Sin entrar en los motivos que pueden llevar a pensar ¿se puede trabajar durante la baja de paternidad? en reclamador.es vamos a abordar este tema desde el punto de vista legal.
Mientras el trabajador se encuentre de baja por paternidad, cobrando la correspondiente prestación, no puede trabajar. Es decir, a la pregunta de si es posible trabajar durante la baja de paternidad, la respuesta es no. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones económicas.
¿Y si el trabajador quiere incorporarse antes de finalizar la baja de paternidad?
Desde enero del año 2021, cada progenitor dispone de idéntico período de suspensión del contrato de trabajo, concretamente el permiso de paternidad y maternidad se sitúa ahora en las 16 semanas, de las cuales 6 semanas de permiso son obligatorias para cada uno de ellos tras el nacimiento, adopción o acogimiento.
Disfrutado este periodo obligatorio, es habitual que ambos progenitores disfruten de las 10 semanas restantes. Si bien, es posible plantearse si se puede incorporar antes de la finalización del permiso. La respuesta es sí, si bien también es importante tener en cuenta que en el momento que se reincorpora al puesto de trabajo, se suspende el derecho a recibir la prestación.
Y como se explica en la página web oficial de la Seguridad Social, “tampoco tendrá derecho a los periodos sucesivos de descanso que pudiera tener pendientes de disfrutar”. Es decir, el permiso tiene que disfrutarse de manera ininterrumpida o de lo contrario se perderá el derecho, aunque también sí se permite disfrutarlo a tiempo parcial si así se acureda con ente la empresa y el trabajador, siempre que la jornada realizada no sea inferior al 50% de la habitual.
¿En qué casos te ayuda reclamador.es?
Actualizado octubre 2023. Actualmente, en reclamador.es, estamos trabajando en mejorar nuestra oferta actual de servicios. Mientras, te ayudamos con reclamaciones a aerolíneas y a bancos, así como, reclamaciones de plusvalía municipal.
Además, hemos lanzado nuestro servicio de cancelación de deudas con la Ley de Segunda Oportunidad.
No lo dudes, ante, por ejemplo, reclamaciones de tarjetas revolving o si has sufrido una incidencia con tu vuelo, contáctanos. Y no te olvides, si tienes deudas que quieres eliminar, también estamos aquí para ayudarte legalmente.
Buenas dias,
Estaba en el paro y al nacer mi hija solicite el permiso de paternidad por un periodo de 8 semanas hasta 31 de enero, tengo una oportunidad de trabajar y quiero firmar el contrato en dia 1 de febrero.
He de comunicar algo a la seguridad social?
Tengo derecho a disfrutar el resto de 8 semanas en caso que el contrato de trabajo se finaliza despues de 2 meses ? ( periodo de prueba es de 3 meses y no se como van las cosas )
Gracias
Hola Jorge,
Viendo que la consulta es muy personal, para que podamos darte una respuesta individualizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenas tardes. Le expongo mi caso, muchas gracias de antemano por su respuesta. Estoy de permiso de paternidad desde el 04/01/2023 hasta el 25/04/2023. En el trabajo nos acaban de decir que a los mejores trabajadores del 01/01/2022 al 31/12/2022 nos regalan un viaje de ocio que puede ser en Marzo/Abril, sin concretar fecha aún. ¿Podría ir estando de permiso de paternidad al no ser un viaje en el que trabaje sino que es de ocio? No lo tengo muy claro viendo la legislación.
Hola Rafael,
Necesitaríamos más información para poder darte una respuesta individualizada. Lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Mi consulta es yo estoy de baja paternal y cojo mis 16 semanas y en la semana 8 me llaman de otro trabajo para empezar a trabajar puedo empezar a trabajar. Y que pasa con el resto de semana que me quedan. Las pierdo muchas gracias por la respuesta
Hola Neftali,
Si interrumpes tu baja parternal efectivamente. Como te ponemos en el post: "el permiso tiene que disfrutarse de manera ininterrumpida o de lo contrario se perderá el derecho".
Un saludo
Esto no es correcto
Hola, me gustaría saber cómo se puede solicitar la baja por paternidad ya que dentro de poco seré padre de mi 3er. Hijo y no tengo el certificado digital. Lo puedo hacer con hustedes y que puedo hacer
Hola Rafael,
No es necesario que dispongas del certificado digital. Puedes solicitarlo de manera presencial en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con cita previa.
Un saludo
Yo he cogido la baja de paternidad de forma cnsecutiva pero por necesidad de la empresa me han dicho que vuelva al trabajo después de las seis semanas obligatorias y me han mandado otro justificante de empresa para las primeras seis semanas que yo lleve a la seguridad social pero al final me han parado el resto de la prestación. Que debo hacer?.gracias
Hola,
Necesitaríamos más información para poder darte una respuesta personalizada. Lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado podrá estudiar tu caso.
Un saludo.
Buenos días, de cuánto tiempo se dispone para tramitar la baja por paternidad? Y que sucede si se realiza fuera de plazo?
Buenos días,
Hay 15 días de plazo desde el nacimiento, adopción o acogimiento del menor. Y, si se solicita fuera de dicho plazo, se reanudará a partir de la fecha de solicitud y supondrá la pérdida de tantos días de prestación como medien entre la fecha en que haya finalizado la prestación de maternidad/paternidad y la fecha de presentación de la solicitud.
Un saludo
Hola en contexto les quiero comentar nuestro caso tenemos un hijo que nació en noviembre del año 2022 y prematuro de muy bajo peso que aún está ingresado y mi pareja ósea su padre! En ningún momento la empresa le suspendió el contrato aún sabiendo a qué había tenido un hijo, ah día de doy nos acercamos a la seguridad social y nos dicen que ha perdido todo su derecho a la licencia de paternidad. Ahora mi pregunta es se puede tomar acciones legales contra la empresa ? O cómo se puede apelar esa situación no sabíamos que eran obligatorias las 6 semanas después del parto, el pensaba tomarlas justas cuando el bebé fuera a salir de la uci
Hola Jaileth,
Lamento mucho tu situación, pero necesitaríamos más información para darte una respuesta personalizada al ser una pregunta tan personal. Si quieres puedes contactarnos a través de nuestro servicio de videoconsulta online, y un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Mi duda es , como padre , la empresa me puede obligar a cogerme la baja paternal en dos veces ?? Yo quería cogérmela ininterrumpidamente, pero me han dicho que tengo que coger 13 semanas incorporarme para que un empleado se pueda ir de vacaciones y después cogerme el resto .
Hola Manuel,
La baja de paternidad o permiso por nacimiento del menor, es un derecho de toda persona que se encuentra de alta. La forma en la que quieres disfrutar ese permiso deberías decidirla tú conforme a tu situación personal. Lo habitual es que la empresa te pregunte cómo deseas disfrutarlo y si por circunstancias de la misma les viene mal, podríais llegar a un acuerdo (si tú quieres), pero no pueden organizarlo ellos ni obligarte.
Un saludo.
Buenas , he decidido hacer mi descanso por paternidad de 4 meses seguidos a mi jefe no me le ha echo gracia y me ha mandado burofax después de las 6 semanas obligatorias porque él quería que me incorporé para hacer la temporada aque puedo hacer ahora que he recibido el segundo burofax con la liquidación del contrato?
Hola Abdelali,
Durante este periodo no se puede despedir a la persona trabajadora a no ser que el despido se encuentre debidamente justificado por una causa totalmente ajena a la maternidad o la paternidad. La negación del permiso de maternidad/paternidad, la reducción de salario o el despido son denunciables.
Un saludo.
Hola
Una consulta , estoy de baja maternal hasta 12 de abril 2024,
Y soy administradora en una empresa transitaría
De mientras que estoy de baja me ha llamado una agencia publicitaria para poder hacer la publicidad de una película (sería 1 día solo de rodaje) lo que pasa es que me tienen que poner de lata para este día , mi pregunta es , podré hacerlo? Qué pasará con los días que quedan con mi empresa ? Y habría sanción ?
Hola Sarah,
Tal y como indicamos en el post, estando de baja no se puede trabajar. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones económicas.
Si con tu empresa solicitaste disfrutar de manera ininterrumpida, puedes incorporarte antes de la finalización del permiso pero también tienes que tener en cuenta que en el momento que te reincorpores al puesto de trabajo, se suspende el derecho a recibir la prestación.
Tienes que valorar si te compensa reincorporarte antes y renunciar a lo que te quede de baja y prestación o rechazar el trabajo ofrecido.
Un saludo.
Buenas tardes, yo soy asalariado y autónomo. Mi hijo nació en diciembre del 22 y disfrute como autónomo de las 16 semanas y sólo 7 de asalariado. Mi pregunta es, ¿puedo seguir trabajando como autónomo si me cojo lo que me falta de paternidad de asalariado? Un saludo
Hola Francisco,
Sí, puede disfrutarlas de manera independiente. Una es por el Régimen General (asalariado) y otra por autónomo (RETA), por lo que no debería tener problemas. No obstante, puede realizar la consulta también a la Seguridad Social.
Un saludo!
Buenos dias estoy paro y cobrando desempleo. Y en julio nace mi niña en caso que siga parado cojo la baja parteenidad. En el caso que me llamen para trabajar estando de baja de parternidad. De ett o empresa puedo trabajar será para cubrir vacaciones y después cojer la baja parternidad un acuerdo con la empresa. Gracias
Hola Andrés,
Las 6 primeras semanas son obligatorias cuando disfrutas del permiso de paternidad, por lo que, no podrías trabajar durante ese periodo. El resto de semanas puedes escoger cuando deseas disfrutarlas.
Un saludo.
Hola, estoy en el paro y me salió una oferta de trabajo, pero en un mes voy a ser padre, estoy obligado a coger esas 6 semanas de paternidad, ya que no llevaría ni un mes en el trabajo!
Hola Carlos,
Para renunciar al permiso por paternidad, hay que remitir una carta de renuncia al INSS. En ella tienes que exponer tu decisión, y la entregarás personalmente en las oficinas de la Seguridad Social.
Un saludo.
Mi hijo nació prematuro y no coji la baja.
10 días después lo registramos y seguí trabajando.
Ahora me dicen que tengo que cojer la baja obligatoriamente.
15 días después del nacimiento.
Que pasa con estos 15 días.
Los paga la empresa ??
La baja empieza después de esos 15 dias
Hola Jose,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenas estoy cobrando desempleo y para el.mes de julio voy hacer padre. Mi pregunta es si me llaman para trabajar mediante ETT por unos días o cubrir vacaciones, antes de nacer mi hija por ETT tb se coje la paternidad entiendo los 6 primero meses y y como cobraria esa baja supuestamente según lo que cobraria mediante la ett que seria por dias suelto o retomo me paro actuar esque me.pierdo el tema de LAS ETT ppr trabajar por dias. Gracias
Hola Andrés,
Si disfrutas de la baja de paternidad las 6 primeras semanas son obligatorias. Si no tendrías que exponer ante el INSS la renuncia. Para conocer la cuantía que cobrarás en la baja de paternidad, se suman las bases de cotización de los últimos 6 meses y dividir el resultado entre 180, se cobra el 100% de la base reguladora.
Un saludo.
Hola, expongo mi caso. Mi pareja cogió 8 semanas consecutivas al nacimiento de nuestro hijo en Noviembre.Ahora va a solicitar el resto pero su situación laboral ha cambiado. Mantiene el mismo trabajo que en el periodo inicial más un segundo trabajo. Ambos como asalariado y de alta en seguridad social.
Le comentan que no puede acogerse en el segundo trabajo porque no lo disfrutó en el primer periodo.
Y que tampoco puede seguir trabajando porque pueden multarle sancionar.
Ante esta situación, que puede hacer? Perder el segundo sueldo? Dejar el trabajo?
Gracias
Hola Laura,
Lo mejor es que consultéis con el INSS esta nueva situación de tu marido y que os informen de cómo proceder ante este cambio de la situación laboral.
Un saludo.
Buenas tardes estoy parado y voy a empezar a trabajar contrato indefinido y un mes de prueba y el día 21 de julio voy hacer padre. Me ocuerre algo si aviso con 15 días de antelación que voy a cojer la baja paternidad recién entrado a trabajar con el mes de prueba Gracias
Hola Andrés,
Los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET) protegen a mujeres embarazadas, padres y madres en situaciones de maternidad y paternidad. Aunque no es lo habitual sí se han dado casos de empresas que han presentado el despido a un trabajador o trabajadora durante un permiso por nacimiento o tras la reincorporación del permiso.
Lo primero que has de tener en cuenta es que no se puede negar el disfrute del permiso, siempre que se cumpla con los requisitos y plazos establecidos. Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas y, el resto, pueden repartirse siempre antes de que se cumpla un año. Aunque se dé cierta flexibilidad en la ley, siempre ha de acordarse el reparto de las semanas restantes con la empresa. Además, hay una serie de circunstancias que hacen que se amplíen las semanas de baja, como el parto o adopción múltiple, menor con discapacidad o bebés prematuros.
Un saludo.
Muy buenas!
A ver si podéis ayudarme con esta duda, Actualmente estoy realizando un máster y trabajando.
Tengo que hacer unas prácticas de empresa para el máster, sería posible realizarlas durante la baja de paternidad?
Con la empresa seguramente lleguemos al acuerdo de una reducción de jornada después de las 6 primeras semanas y, por tanto, tendría más tiempo por las tardes.
He leído que durante la baja se pueden realizar actividades académicas, pero no sé si unas prácticas es posible…
Muchísimas gracias!
Hola Salva,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes, ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Mi hijo encontró un trabajo el 27 de junio de este 2023y mi nieto nació al día siguiente el no quiso pedir baja porque acababa de empezar y necesitaba el trabajo y hoy le llaman del trabajo y le dicen que tenía que haber dicho que había tenido un bebe y le han dado de baja en la seguridad social y tiene que estar 4 semanas de baja su contrato era hasta diciembre de este año le puede perjudicar esta situación
en el trabajo?
Hola Conchi,
Efectivamente, es obligatorio una vez estás en alta coger la baja de paternidad. Por lo que, la seguridad social se habrá puesto en contacto con la empresa y ahora le obligan a coger la baja de paternidad. Cuando eres madre o padre existe una cierta protección del empleado, la empresa no puede alegar el despido por haber tenido un hijo, si no por causas objetivas. No debería perjudicarle, si es así, puedes ponerte en contacto con nosotros y le asesoramos.
Un saludo.
Hola, la empresa para la que trabajo quiere que coja 6 semanas de paternidad,pero ahora en el certificado que te da la empresa para poder cobrar la prestación me han metido las 16 semanas seguidas, en seguridad social me dicen que lo que ponga en el papel va a misa,pero yo podría incorporarme a las 6 semanas?o tengo que hacer lo que dice en el certificado?si puedo incorporarme que pasos debo seguir para hacerlo?muchas gracias.
Hola Jose,
Lo que ponga en el papel es lo que deberías hacer. No obstante, si deseas partir la baja en dos tramos habla con la empresa para que lo modifiquen y a ver si así puedes disfrutarlo en varios periodos.
Un saludo.
Hola… si estoy en Baja de paternidad como trabajador por cuenta ajena, es posible empezar a trabajar como autónomo sin interrumpir la baja?
Hola Genni,
La respuesta es no. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones económicas.
Un saludo.
Buenos días, tengo una duda sobre si teniendo a mi pareja en el paro podría partir la paternidad? O por tenerla en el paro te obligan a cogerla sin partirla? Muchas gracias
Hola Jorge,
Sí podría. La ley establece la obligatoriedad de disfrutar de las 6 primeras semanas de manera ininterrumpida, y de las 10 semanas restantes de manera acumulada o interrumpida, a voluntad del beneficiario de la prestación.
Un saludo.
Buenas
Les quería preguntar
Porfavor
Si voy a cojer la paternidad (padre) debo de avisar a le empresa por alguna ley q me.obliga con antelación?
Muchas gracias
Hola Bili,
Es una mera cuestión personal el avisar antes o después a una empresa que vas a ser padre. Lo recomendable es hacerlo cuando ya se tienen las fechas confirmadas de la baja para que la empresa pueda organizar el trabajo durante tu ausencia.
Un saludo.
Buenos días. Acabi de empezar el nuevo permiso parental de 6 semanas y la empresa lo aceptó, es sin salario como no hay otra posibilidad. Otra empresa me ha ofrecido trabajo y mi duda es, si está permitido que yo empezase a trabajar en otra empresa antes de que termina mi permiso parental o puede haber sanciones. Como el permiso no está remunerado, entiendo que quizás no haya problema. Muchas gracias.
Hola Esther,
No entendemos a qué te refieres a que es sin salario porque durante este periodo la empresa no cubre tu salario pero si el INSS. Por tanto, si empiezas a trabajar antes de que acaben esas 6 semanas, perderás el derecho.
Un saludo.
Soy funcionaria, y disfrutando de mi baja de maternidad de la que todavía me quedan 8 semanas. Me gustaría saber si me puedo dar de alta como autónoma para poder dar clase una tarde a la semana y seguir disfrutando de la prestación por maternidad. Gracias
Hola Rocío,
Tal y como comentamos en el post, la respuesta es no. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones económicas.
Un saludo.
Hola mi consulta es la siguiente:
¿Podría asistir a un curso de formación laboral con mi empresa de forma voluntaria durante las 6 primeras semanas obligatorias de permiso por paternidad?
Un saludo.
Hola buenas tengo una consulta yo estoy terminando la baja de paternidad y mi sindicalista me ha dicho que yo podría disfrutar tambien la baja de maternidad porque mi pareja no trabajaba antes de estar embarazada eso es cierto ???
Hola Anónimo,
No. Los permisos de maternidad y paternidad son intransferibles. Ambos padres deberán disfrutar de las seis semanas obligatorias y podrán renunciar a las otras diez semanas, pero no se pueden ceder al otro progenitor.
Un saludo.
Hola,
Estoy cobrando mi paternidad, han pasado mas o menos 2 meses desde cuando ha empezado. Mientras tanto mi empresa se ha equivocado 2 veces y me ha pagado tanto el mes anterior como en este. He avisado la empresa y me han dicho que es error suyo y que se han ecuivocado. Quiero saber si tendré algun problema con hacienda o es algo que tengo que arreglar con mi empresa?
Gracias
Hola, Iván.
Lo mejor en estos casos es volver a hablar con el dpto encargado de tu empresa y que ellos te expliquen qué van a hacer.
Saludos
Hola,
Voy a iniciar el próximo mes en un nuevo trabajo, mi hijo nace dos meses después de que yo inicie y no quiero poner en riesgo mi continuidad en la empresa. Que debo hacer, es posible aplazar el permiso de paternidad hasta que supere el periodo de prueba o en caso extremo, no tomarlo.
Gracias
Hola Jp,
Las seis primeras semanas del permiso son obligatorias, el resto las puedes aplazar.
Un saludo.
Hola. Quiero disfrutar de las últimas 10 semanas de baja de paternidad. La cuestión es la siguiente: puedo percibir la baja de paternidad y al mismo tiempo trabajar voluntariamente en la actual empresa en la que estoy SIN cobrar contraprestacion económica (nómina, pagos en efectivo..etc) por parte de ésta? Es legal? Puedo trabajar voluntariamente sin que haya ningún problema? Que tengo que hacer yo? Que tiene que hacer la empresa?
Buenos días gracias por su ayuda, mi duda es la siguiente:
Estoy disfrutando un permiso de acogimiento que es igual que una paternidad.
Yo no sabía que tenía ese derecho y la resolución me la entregaron un sábado y yo fui a trabajar el domingo sin saber que tenía una licencia como paternidad.
Me repercutirá en algo?
La empresa en 25 días aún no ha entrado el certificado a las seguridad social.
Gracias por su ayuda, un saludo.
Hola puedo cancelar la baja maternal i ir cobrar el paro necesito capitalizar el paro para un proyecto
Buenos días, mi novia dio a luz el día 2 de diciembre; la empresa me dio de baja por la paternidad, y tras 6 semanas en casa no conseguía cita para formalizar la solicitud en la seguridad social, he pedido cita en otra provincia y quiero saber si todavía me la darán ya que he vuelto al trabajo hace 2 semanas, he de recalcar que las 6 semanas no las he cobrado
Hola, estoy de baja por paternidad y estaba trabajando y estudiando un grado superior, una empresa me ha ofrecido un contrato de formación en estos meses que me quedan de paternidad, la pregunta es si estando de paternidad podría hacer el contrato de formación en otra empresa distinta a la mía ? Gracias !!
Buenos días.
Como señalamos en el post: "Mientras el trabajador se encuentre de baja por paternidad, cobrando la correspondiente prestación, no puede trabajar. Es decir, a la pregunta de si es posible trabajar durante la baja de paternidad, la respuesta es no. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones económicas. "
Hola! Quería haceros una consulta. El pasado 29 de enero me incorporé de nuevo al trabajo después de haber estado 16 semanas de baja por paternidad. En este periodo de 16 semanas la empresa me obligó a trabajar desde casa bajo amenaza de despido. ¿Es posible reclamar a la empresa estas horas que he trabajado por obligación? Un saludo
Buenas tardes ! A ver si me podéis ayudar con una duda que tengo y de cómo tengo que hacerlo. Estoy de baja por maternidad pero el día 10 de abril lo termino y me salió una oportunidad que no puedo desaprovechar laboralmente( Cambiò de empresa ) pero tengo que empezar el día 8 ósea dos días antes de terminar mi baja , puedo hacerlo? Y que tengo que hacer ? Es suficiente con que me den de alta ? O tengo yo que hacer algo ? Gracias , un saludo
hola buenas tarde tengo una duda en el 2020 en mayo nacio mi hijo luego yo solicite la paternidad y estaba trabajando me la consedieron en octubre yo ni me entere estando trabajando me llego un pago unico que era de eso y yo seg trabajando eso se debe a que o si se puede cobrar el descanso en un pago unico?
Hola.
Gracias por ponerte en contacto con nosotros y confiar en Reclamador.es. En estos momentos, lamentablemente no gestionamos este tipo de asuntos legales y no podemos ayudarte con la consulta que nos planteas.
Agradecemos tu comprensión y estamos aquí para ayudarte con cualquier otra cuestión que entre dentro de nuestras áreas de actuación:
– Reclamaciones a aerolíneas.
– Reclamaciones bancarias.
– Cancelar deudas con la Ley de Segunda Oportunidad.
– Reclamaciones del impuesto de plusvalía municipal.
– Gestión de herencias
¡Un saludo!
El equipo de Reclamador.es
Hola, mi hijo ha nacido el 18 de febrero de 2024, he solicitado la baja de paternidad el día 29 del mismo mes. Tras haber presentado la baja ha sido denegada, y he aportado los documentos para una reclamación la cual me ha sido denegada nuevamente, el día 14 de abril me he incorporado ya que viendo la situación de no tener ingresos me vi obligado a volver a mi trabajo, he preguntado en día 13 de abril si me podía incorporar sin ningún problema al INSS y me han dicho que si, que como no ha sido concedida puedo trabajar tranquilamente, ahora mismo me dice la empresa que han retenido dinero de servicios sociales, y que puede ser porque aún siga de baja de paternidad.
No sé qué más hacer, ¿cómo puedo solucionarlo?
Hola, Federico.
Lo primero, enhorabuena por tu reciente paternidad.
Respecto a la consulta que nos haces, sentimos informarte que, actualmente, no disponemos de este servicio de reclamaciones laborales, por lo que, en esta ocasión, no podemos ayudarte.
Sí te recomendamos que acudas a un asesoría laboral y que te ayuden en todos los trámites, para que sean ellos quienes analicen y te informen sobre tus derechos como trabajador.
Y si quieres más información: https://revista.seg-social.es/-/c%C3%B3mo-pedir-la-prestaci%C3%B3n-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor
Gracias por leer nuestro blog.
Pedí la baja por paternidad pero me la denegaron porq no tenía seis meses cotizados.
Estoy de baja el mes y medio q es obligatorio. Puedo pedir q me den de alta ya q no estoy cobrando ninguna prestación?
Hola Ángel,
Tal y como comentamos en el post, una vez disfrutadas las semanas obligatorias, es posible pedir la incorporación.
Un saludo.
A que me enfrento si tengo baja paternidad y voy a trabajar ?
Hola Apaxe,
En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, te enfrentas a importantes sanciones económicas.
Un saludo.
Hola, a ver si pueden resolverme una duda.
Mi pareja disfruto de 8 semanas de baja paternal estando en paro, por lo que se lo pararon.
Ahora va a comenzar a trabajar con un contrato del 50%, nuestra duda es si puede pedir el otro 50% de baja paternal?
Hola, María Carmen.
Actualmente, en reclamador.es no disponemos de servicio de asesoría laboral, por lo que no podemos ayudarte en esta ocasión. Lo sentimos.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, tras las primeras 6 semanas de baja por paternidad estoy pensando en volver a 30 horas semanales.
Mi duda es para las restantes 10 semanas que quiero cogerlas cuando mi mujer termine su baja y vuelva a trabajar, ¿la seguridad social me pagaría a 40 horas o a 30?
Hola, Lucas.
Cobrarás el 100% de la base reguladora de tu nómina.
Gracias por leer nuestro blog.
De mi anterior nómina, verdad?
Gracias!!