Subida salario mínimo 2019
Hoy, 21 de diciembre de 2018, se ha aprobado en el Consejo de Ministros la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto supone un 22% de aumento respecto al hasta ahora SMI, fijado en 735,9 euros mensuales. Esta medida entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y afectará a más de 1,3 millones de trabajadores en España, según han afirmado desde la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
La nómina del mes de enero, que habitualmente se recibe los últimos días hábiles del mes o durante los días posteriores del mes de febrero, deberá reflejar ya esa subida salarial. De no hacerlo, el trabajador puede reclamar a su empresa para que le abonen las cantidades debidas.
Para ello, los trabajadores disponen de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades y que se refleje en su nómina la subida del salario mínimo 2019. Pese a disponer de este amplio plazo para iniciar la solicitud de esas cantidades debidas, en reclamador.es aconsejamos comenzar la reclamación lo antes posible y siempre de la mano de un abogado laboralista.
El primer paso, negociar con la propia empresa. Hablar con los responsables y solicitar que el salario se equipare a lo establecido en el Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros. Es decir, 900 euros mensuales.
Si la negociación es infructuosa, el siguiente paso es acudir al SMAC y presentar la conocida “papeleta de conciliación”. Por norma general, aquí se llega a un acuerdo para que la empresa abone las cantidades debidas al trabajador.
Pero si no fuera así, si en el SMAC no se produjera un acuerdo, existe la posibilidad de acudir a la vía judicial para reclamar. Aquí se solicita la subida salarial a 900 € mensuales y el reintegro de las cantidades no abonadas desde la entrada en vigor del Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros.
Uno de los principales miedos del trabajador a la hora de hacer valer sus derechos son las consecuencias que pueda tener reclamar. En otras palabras, que sea despedido por presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
Si se demuestra que el despido es consecuencia de una reclamación del trabajador, esta finalización del contrato por parte de la empresa podría ser considerada nula, lo que da lugar a la readmisión en su puesto de trabajo y el abono de los salarios que dejó de percibir desde el despido.
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Tras la subida del Salario Mínino Interprofesional, ¿qué debemos hacer con las nóminas que son inferiores al SMI? ¿Subimos el salario base a 900 o hay que crear un concepto salarial a parte para llegar al importe?
¿Se cuentan todos los conceptos salariales de la nómina para la subida? (Plus transporte, plus convenio, etc...) ¿O sólo salario base?
Hola, Elena.
Los 900 € son sin pagas extras prorrateadas. Por ello, deben variar dos conceptos en la nómina:
Salario base: 900 €.
Pagas extras prorrateadas: 150 €.
Siempre que estemos ante trabajadores a jornada completa.
Feliz Navidad
No es así. El salario base puede ser inferior a 900 euros, pues puede haber complementos salariales. Lo que debe ser al menos 900 euros es el salario mensual bruto, sin contar prorrata de pagas, en relaciones laborales a jornada completa.
Hola.
Si nos encontramos con complementos la cosa dependerá de que tipo sean. Hay jurisprudencia del Tribunal Supremo al respecto.
Depende si son conceptos homologables al salario base o no.
¡Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es!
Los que cobramos más del SMI ya establecido, estamos obligados a percibir un incremento?
Hola Rafael, si tu salario ya es superior al salario mínimo la empresa no está obligada a subirte el salario en la misma proporción que subirá el SMI el 1 de enero.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
No hay subida para los que cobran el subsidio de los 52 años y de la cotización
Hola, Mª Luisa.
No, el subsidio depende del IPREM, es decir, indicador público de renta de efectos múltiples. Aquí tienes más información respecto al IPREM: https://www.reclamador.es/blog/iprem/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas noches yo tengo una hernia discal de hace dos años s5l1 para operación de hace dos años tu ve gripe el año pasado y no me operé yo tiro para delante esos dos años y en este mes de diciembre el 6 entró a un hotel de camarera de pisos yo trabajo de eso y el 23 del mismo mes tengo un accidente en el hotel de una caida y me dañó más la hernia discal y la mutua no se hace cargó y me despide el hotel por prueba no superada y que me vaya a mi médico de cabecera que no es un accidente laboral si no que tengo una hernia discal común no de accidente si la tenía pero estaba bien trabajando que puedo hacer
Buenos días, actualmente estoy cobrando unos 780€ mensuales, pero aquí, ya están incluidas las pagas extras, en febrero cobrare los 900€? Gracias
Hola, Alejandro.
Para un contrato a jornada completa y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos.
Recuerda que si tu empresa no te aplica esta subida salarial, puedes reclamar y en reclamador.es te ayudaremos en todo el proceso.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola, tengo salario base 740€ p.extras 131€
complementos 40€
plus polivalencia 48€ total devengado 961€.
me afectaria la subida del SMI a 900€?
Hola, Ana.
Para un contrato a jornada completa y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Si se trabaja 17 horas y media a la semana y cobro 429 al mes pagas incluidas, cual sería mi aumento. Dependienta.
Hola Lola,
Por lo que nos indicas parece que sí, pero habría que mirar tu caso con detalle. Lo mejor es que calcules el salario bruto anual, hagas la parte proporcional del SMI y veas si se corresponde o no.
Muchas gracias!
Buenos días, soy dependienta, cobro por 17 horas y media 429 con pagas incluidas, cual seria mi aumento
Hola Lola,
Tienes que calcular tu salario bruto anual y la parte que corresponde del SMI en 17 horas en vez de 40. La diferencia sería la subida anual que te correspondería.
Gracias.
Hola Ana !
Nuestro contrato es de auxiliares de servicios,atención al pasajero de aeropuerto,gestión de reclamaciones,y otras gestiones de Cias hablando varias idiomas internacionales tenemos base de 655E y nomina inferior a 780E jornada completa.Nos afectará subida de nomina a 900?
Gracias
Hola Ana,
Si vuestro contrato es de 40 horas deberían haceros una subida en función a lo que nos comentas.
Muchas gracias!