Actualización 2020: El SMI sube un 5,5% fijándose este 2020 en los 950€ brutos mensuales en 14 pagas. Es decir, una vez publicado en el BOE, el salario mínimo interprofesional en España queda establecido en 13.300€ brutos al año.
Hoy, 21 de diciembre de 2018, se ha aprobado en el Consejo de Ministros la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto supone un 22% de aumento respecto al hasta ahora SMI, fijado en 735,9 euros mensuales. Esta medida entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y afectará a más de 1,3 millones de trabajadores en España, según han afirmado desde la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Subida salario mínimo 2019
La nómina del mes de enero, que habitualmente se recibe los últimos días hábiles del mes o durante los días posteriores del mes de febrero, deberá reflejar ya esa subida salarial. De no hacerlo, el trabajador puede reclamar a su empresa para que le abonen las cantidades debidas.
Para ello, los trabajadores disponen de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades y que se refleje en su nómina la subida del salario mínimo 2019. Pese a disponer de este amplio plazo para iniciar la solicitud de esas cantidades debidas, en reclamador.es aconsejamos comenzar la reclamación lo antes posible y siempre de la mano de un abogado laboralista.
Salario mínimo 2019: pasos para reclamar si no suben el sueldo
El primer paso, negociar con la propia empresa. Hablar con los responsables y solicitar que el salario se equipare a lo establecido en el Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros. Es decir, 900 euros mensuales.
Si la negociación es infructuosa, el siguiente paso es acudir al SMAC y presentar la conocida “papeleta de conciliación”. Por norma general, aquí se llega a un acuerdo para que la empresa abone las cantidades debidas al trabajador.
Pero si no fuera así, si en el SMAC no se produjera un acuerdo, existe la posibilidad de acudir a la vía judicial para reclamar. Aquí se solicita la subida salarial a 900 € mensuales y el reintegro de las cantidades no abonadas desde la entrada en vigor del Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba de un contrato?
¿Me despedirán si reclamo a la empresa por cobrar por debajo del salario mínimo?
Uno de los principales miedos del trabajador a la hora de hacer valer sus derechos son las consecuencias que pueda tener reclamar. En otras palabras, que sea despedido por presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
Si se demuestra que el despido es consecuencia de una reclamación del trabajador, esta finalización del contrato por parte de la empresa podría ser considerada nula, lo que da lugar a la readmisión en su puesto de trabajo y el abono de los salarios que dejó de percibir desde el despido.
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Tras la subida del Salario Mínino Interprofesional, ¿qué debemos hacer con las nóminas que son inferiores al SMI? ¿Subimos el salario base a 900 o hay que crear un concepto salarial a parte para llegar al importe?
¿Se cuentan todos los conceptos salariales de la nómina para la subida? (Plus transporte, plus convenio, etc…) ¿O sólo salario base?
Hola, Elena.
Los 900 € son sin pagas extras prorrateadas. Por ello, deben variar dos conceptos en la nómina:
Salario base: 900 €.
Pagas extras prorrateadas: 150 €.
Siempre que estemos ante trabajadores a jornada completa.
Feliz Navidad
No es así. El salario base puede ser inferior a 900 euros, pues puede haber complementos salariales. Lo que debe ser al menos 900 euros es el salario mensual bruto, sin contar prorrata de pagas, en relaciones laborales a jornada completa.
Hola.
Si nos encontramos con complementos la cosa dependerá de que tipo sean. Hay jurisprudencia del Tribunal Supremo al respecto.
Depende si son conceptos homologables al salario base o no.
¡Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es!
Los que cobramos más del SMI ya establecido, estamos obligados a percibir un incremento?
Hola Rafael, si tu salario ya es superior al salario mínimo la empresa no está obligada a subirte el salario en la misma proporción que subirá el SMI el 1 de enero.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
No hay subida para los que cobran el subsidio de los 52 años y de la cotización
Hola, Mª Luisa.
No, el subsidio depende del IPREM, es decir, indicador público de renta de efectos múltiples. Aquí tienes más información respecto al IPREM: https://www.reclamador.es/blog/iprem/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas noches yo tengo una hernia discal de hace dos años s5l1 para operación de hace dos años tu ve gripe el año pasado y no me operé yo tiro para delante esos dos años y en este mes de diciembre el 6 entró a un hotel de camarera de pisos yo trabajo de eso y el 23 del mismo mes tengo un accidente en el hotel de una caida y me dañó más la hernia discal y la mutua no se hace cargó y me despide el hotel por prueba no superada y que me vaya a mi médico de cabecera que no es un accidente laboral si no que tengo una hernia discal común no de accidente si la tenía pero estaba bien trabajando que puedo hacer
Buenos días, actualmente estoy cobrando unos 780€ mensuales, pero aquí, ya están incluidas las pagas extras, en febrero cobrare los 900€? Gracias
Hola, Alejandro.
Para un contrato a jornada completa y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos.
Recuerda que si tu empresa no te aplica esta subida salarial, puedes reclamar y en reclamador.es te ayudaremos en todo el proceso.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola, tengo salario base 740€ p.extras 131€
complementos 40€
plus polivalencia 48€ total devengado 961€.
me afectaria la subida del SMI a 900€?
Hola, Ana.
Para un contrato a jornada completa y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Si se trabaja 17 horas y media a la semana y cobro 429 al mes pagas incluidas, cual sería mi aumento. Dependienta.
Hola Lola,
Por lo que nos indicas parece que sí, pero habría que mirar tu caso con detalle. Lo mejor es que calcules el salario bruto anual, hagas la parte proporcional del SMI y veas si se corresponde o no.
Muchas gracias!
Buenos días, soy dependienta, cobro por 17 horas y media 429 con pagas incluidas, cual seria mi aumento
Hola Lola,
Tienes que calcular tu salario bruto anual y la parte que corresponde del SMI en 17 horas en vez de 40. La diferencia sería la subida anual que te correspondería.
Gracias.
Hola Ana !
Nuestro contrato es de auxiliares de servicios,atención al pasajero de aeropuerto,gestión de reclamaciones,y otras gestiones de Cias hablando varias idiomas internacionales tenemos base de 655E y nomina inferior a 780E jornada completa.Nos afectará subida de nomina a 900?
Gracias
Hola Ana,
Si vuestro contrato es de 40 horas deberían haceros una subida en función a lo que nos comentas.
Muchas gracias!
Si mi trabajo no es a jornada completa sino media jornada y gano 440 euros al mes.con pagas extras incluidas ¿me afectara la subida del salario minimo?
Hola,
En principio deberían subirte, pero lo mejor es que lo consultes con un experto que te lo indique bien viendo tus nóminas y el convenio de tu sector.
Muchas gracias.
Como se que me an subido la nomina
Hola José,
Puedes comprobarlo cuando te ingresen la mensualidad y también en la nómina (el documento que te tienen que entregar todos los meses).
Muchas gracias.
Hola tengo una duda, y para los trabajadores de planes de empleo de Castilla la Mancha que tienen jornada completa y el salario bruto es de 735.99 € también les afecta la subida?
Cobraran en la siguiente nomina los 900 brutos?
Gracias
Hola Beatriz,
Si la legislación en Castilla la Mancha establece que el salario se fija en función del SMI (lo cuál es lo habitual en este tipo de planes de empleo), tendrían que aplicarte la subida.
Muchas gracias por la pregunta.
Buenos dias por ejemplo si yo gano 700 de sueldo base y 200 de antigueda me corresponde la subida
Hola Rafael,
Si es en 14 pagas estarías dentro de lo que marca el SMI y por lo tanto not e correspondería subida.
Muchas gracias!
Buenas tardes, a día de hoy mi nómina y la de mis compañeros es (en el convenio de seguridad privada)
Salario base: 722
Plus actividad: 132
Plus transporte: 109
Pagas extras: 213
¿El salario base debería ser 900 euros?
Gracias y un saludo
Hola Ana,
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Tendríais que estudiarlo bien con un experto que vea la documentación y ver si es aplicable o no la subida.
Muchas gracias!
Buenas me podrías decir si tengo derecho a la subida del smi
Salario base 751€
Plus salarial 150€
Prorrateo pagas extras 150€
Hola Lisa,
Según lo que nos indicas, estarías ya en los 900 euros.
Muchas gracias!
Hola, tengo un contrato de 3 horas, me beneficio de la subida salarial?
Gracias.
Hola Mariló,
Dependerá de lo que te estén pagando. Para calcularlo tienes que hacer la parte proporcional.
Muchas gracias!
Hola! Actualmente cobramos 755 euros con las pagas extras incluidas, pero trabajamos 7 horas en vez de 8 horas. Cómo se quedaría el salario? Muchas gracias de antemano.
Hola Estefanía,
Tendrías que hacer el cálculo anual de lo que cobras y la parte proporcional del SMI. La diferencia sería lo que deberían aplicarte en la subida.
Muchas gracias!
Tengo un contrato de 14 horas semanales, de cuanto setia mi subida?
Hola Bárbara,
Dependerá de lo que esté cobrando. Tienes que hacer el cálculo de forma proporcional.
Un saludo.
hola, necesito saber que pluses se pueden devengar del salario base, y si de 1050 de salario en cuanto se queda despues de los descuentos
Hola Pedro,
Respecto de los pluses no te podemos indicar ya que depende cómo te lo incluyan en la nómina. Para saber cuánto se queda tendrías que ver todos los conceptos de la misma.
Muchas gracias!
Hola llevo en la misma empresa 12 años con un contrato indefinido de peon cobrando 1000 euros en el sector del metal es legal eso …pedi subida y ni caso
Hola Sergio,
Tendrías que ver cuál es el mínimo que establece el convenio de tu sector aplicable para ver si estás en el rango salarial correcto.
Un saludo y muchas gracias!
Hola trabajo en la agricultura..mi sueldo es de 800 € están incluidas la pagas y el plus de asistencia …cuanto debería cobrar a partir de enero ? ¿también nos subirían el sueldo a 900 euros ? Gracias
Hola Mari,
El salario mínimo interprofesional es para todas las profesiones, por lo que deberían aplicarte también la subida si estás a 40 horas.
Un saludo y muchas gracias.
Buenas tardes me llamo silvia y mi salario es de 775 euros el basico pero estoy a 35 horas de contrato cuanto subiria aproximadamente el salario base si es a 35 horas
Hola Silvia,
Tendrías que hacer la parte proporcional a tu jornada y ver la diferencia anual para ver cuánto te correspondería.
Muchas gracias!
Hola mi salario base es de 735 e en febrero cobrare los 900?
Hola Elisa,
Si estás a 40 horas y no tienes más complementos deberían aplicarte la subida.
Muchas gracias!
Hola quisiera saber si a mi nomina le corresponde la subida e salario, tengo 855,91 en salario base en bruto y 213,99 parte proporcional de pagas, en total mi nomina es de 1069,90 en bruto, tengo derecho a la subida e 900 de salario base??? Muchas gracias
Hola Berta,
En principio sí te correspondería una subida ya que el salario base bruto en 12 pagas debería ser de 1,050. Todo esto si no tienes complementos que puedan incluirse dentro de dicho salario.
Un saludo y muchas gracias!
Bueno días, yo cobro 429€ a media jornada. En 12 pagas. Soy dependienta.
Cuanto seria el aumento.
Gracias.
Hola Lulu,
Tendrías que calcular el anual que sería la mitad de 12,600, es decir, 6,300 y ver si tu bruto anual llega a esa cantidad, y en caso de no llegar, la diferencia sería lo que te deberían subir al año.
Muchas gracias.
Hola . Yo tengo derecho la subida del salario con un sueldo de 1000€ al mes?? Gracias.
Hola!
Dependerá de si es bruto o neto y el número de pagas. Lo mejor es que calcules tu salario bruto anual y veas si está por encima o por debajo de lo establecido para el SMI.
Gracias!
Buenas tardes mi caso es , tengo la siguiente duda :
Tengo un salario base de 721 euros.
Plus de convenio de 50 euros y luego tengo plus de antigüedad.
¿Para llegar al SMI se incluyen los plus de antigüedad?
En base a que debería ver la subida en la nómina de enero de 2019?
Gracias
Hola María,
El plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI. El plus de convenio dependerá de qué te estén pagando exactamente por ese plus, pero en principio sí que entraría.
Muchas gracias por tu consulta.
Hola trabajo 12 horas al dia . 4 dias a la semana tengo el sueldo de 840e . Me tiene que subir?
Hola!
Dependerá de si cobras en 12 o más pagas tu salario. Si son 12 pagas, deberían aplicarte la subida.
Gracias!
Buenas noches mi pregunta es si yo tengo de SB , plus penoso, plus convenio y plus transporte, todos estos pulses entran dentro del SMI y hay alguno que no entra, y si me cogería la subida del SMI
Hola María,
Dependerá de tu salario base. Algunos pluses se consideran que no están dentro de dicho salario base para el cálculo del SMI, habría que verlo más en profundidad.
Muchas gracias.
Mi SB es de 632 y luego los pulses, mi pregunta es cuales son los pluses que entran para sacar el SMI y los que no entran
Hola María,
Sin saber cuáles son ni verlos en la nómina no podemos indicarte si entran o no. Lo mejor es que te asesores con un especialista.
Un saludo.
Hola mi suerdo es de 954€ y en sueldo base 834€con todas las pagas prorroteadas ami me tendría q subir el sueldo
Buenas noches, trabajo en el sector del transporte de mercancías por carretera en la provincia de Las Palmas.
Los conceptos de mi nómina, son:
Salario base: 673,03 €
Gratificación voluntaria: 409,01 €
Gratificación extra de marzo: 56,08 €
Plus de transporte: 70,58 €
REMUNERACIÓN TOTAL: 1.208,72 €
Prorrateo pagas extras: 112,18 €
¿Tendríamos derecho a la adaptación de la nómina a esta nueva subida de Salario mínimo interprofesional del 2019?
Muchas gracias
Hola Sonia,
Según los datos que nos indicas, sumando tu salario base y la gratificación voluntaria estarías ya por encima del SMI. Esto si dicha gratificación fuera fija todos los meses y no variable.
Por lo que si es así, no te aplicaría la subida.
Muchas gracias!
Y aquellos que tienen contrato por obra y servicio y no llega a las 40 horas? No tienen subida?
Hola!
La subida tendrá que ser proporcional a las horas.
Muchas gracias!
Hola buenos días, yo trabajo en el sector textil.
Cobro un salario base de 842€ y luego tengo un plus absorbible de 214€ y otro que pone beneficios anden.4,4 de 37€. En total el mes de 31 días suelo cobrar unos 933€. No sé si los pluses entran o no me pertenece la subida? Agradezco su respuesta
Gracias
Hola Tania,
Muchos de los pluses si entran. Por lo que nos indicas parece que no te correspondería subida. Pero tendrías que mirar el bruto anual y compararlo.
Muchas gracias.
Hola tengo 785,61€ de salario base. 293,13 de prorrata paga extra y 57,29 de plus de convenio……habría que subirmelo??
Hola Luis,
Tienes que ver si tu bruto anual es superior a 12600 euros o inferior. Si es inferior, tendrían que subirte la diferencia.
Muchas gracias.
Hola desgloso mi nómina para saber si entro dentro de la subida gracias de antemano. Salario base 772
Plus actividad 371
Plus extrasalarial 166
Todo es Bruto
Hola,
Por lo que nos indicas parece que estás por encima del SMI, aunque tendrías que calcular el bruto anual incluyendo los pluses y ver si llega a 12600 euros.
Muchas gracias.
Hola mi jefe dice q no me corresponde subida pero yo creo q si. Trabajo 5h de lunes a viernes mi nomina en bruto es
Salarii base 350
3 pagas prograteadas de 29.17 cada una
Plus de asistencia q varia entre 77 y 83 e depende de losla dias laborales del ese mes.
Total en bruto suele estar entre 516 y 520.
Me corresponde una subida? De cuanto?
Hola Pedro,
Tienes que calcular el bruto anual y compararlo con la parte proporcional del SMI que correspondería por las horas que haces. Si no llega, tendrían que subirte la diferencia.
Muchas gracias.
Buenas Tardes, tengo un sueldo neto de 758 euros y 3 pagas extras al año. Trabajo 40 horas semanales de dependienta, tendrían que subirme el sueldo a 900 euros?. Porque 900 euros que es, el sueldo neto que hay que cobrar cada mes? es para que no haya errores. Muchas gracias.
Un saludo
Hola Montserrat,
900 euros es el sueldo bruto mensual en 14 pagas. Tendrías que ver el bruto que recibes cada mes teniendo en cuenta que tienes 15 pagas.
Un saludo.
Perdone que lo vuelva a molestar, el sueldo base es de 857 euros y no tengo ningún complemento de nada. Lo único que veo que pone es prorrata de pagas extras 214. Yo es que las nóminas no las entiendo ni con el diccionario de la RAE. De nuevo un saludo.
Buenos tardes.
Entiendo que quizás hayan muchas consultas referentes, aunque mi duda es la siguiente:
– Jornada intensiva 40 h/sem.
– 12000 Bruto/anual en 12 pagas
– 1000 Bruto/mes
Por lo que puedo ver, estas subidas se corresponden en 14 pagas, siendo el anual de 12600 brutos/anual.
Entiendo que el SMI al ser de 12 pagas lo percibo por encima de los 900, pero en 14 pagas no lo percibo.
¿Me corresponde alguna subida de 12000 a 12600?
Un saludo, gracias.
Hola soy dependienta y trabajo de lunes a sabado 8 horas al dia y mi nomina me sale cotizadas 4 horas y salario 692,28 cuanto deveria ser mi sueldo basandoce a las leyes
Hola Ana,
Tu problema por lo que nos indicas es que te tienen dada de alta por menos horas de las que estás trabajando, por lo que te recomendamos que lo reclames para que hagan bien el contrato.
Muchas gracias.
Buenas tardes.
Entiendo que quizás hayan muchas consultas referentes, aunque mi duda es la siguiente:
– Jornada intensiva 40 h/sem.
– 12000 Bruto/anual en 12 pagas
– 1000 Bruto/mes
Por lo que puedo ver, estas subidas se corresponden en 14 pagas, siendo el anual de 12600 brutos/anual.
Entiendo que el SMI al ser de 12 pagas lo percibo por encima de los 900, pero en 14 pagas no lo percibo.
¿Me corresponde alguna subida de 12000 a 12600?
Un saludo, gracias.
Hola Samy,
Si no tienes ningún complemento, según lo que nos indicas, tendrían que aplicarte efectivamente la subida.
Muchas gracias.
El plus de transporte entra?? Porque yo tengo 3 quinquenios y mi compañera ninguno, y si a lo no me suben por ello, ella cobra lo mismo que yo llevando 15 años menos??
Hola Eli,
Entendemos que si cobras lo mismo o ella tiene un salario base superior o a ti no te están pagando la antigüedad. Habría que mirar lo que establece tu convenio.
Muchas gracias.
Buenas tardes!Tengo una duda con mi nomina.Como salarió base -636,30,plus de transporte 54,60 ,paga de navidad 106,05 (una sola paga).Total devengos 796,95€.Líquido total a percibir 730€ .Mi jornada laboral es de 7 horas (15:00-22:00) L-V.
Mi duda es si me coresponde subida de sueldo dado que el salarió mínimo ya es 900€.
Gracias de antemano!
Hola Dodo,
Tienes que calcular lo que cobras bruto al año y restarlo a lo que corresponde de SMI anual. Si hay diferencia sería la subida que te tienen que aplicar.
Muchas gracias.
Hola .soy trabajadora de hogar interna cobro 800 euros al mes y no me pagan nada de extra solo cobro las 12 pagas al año y tengo solo 12 horas ala semana libre tengo derecho para que me suban el precio que hago y gracias
Hola Farida,
Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, tu sueldo debería pasar a ser 12600 euros al año, unos 900 euros en 15 pagas. Si no te lo suben, lo mejor es que interpongas una papeleta de conciliación en el SMAC.
Muchas gracias.
Mi sueldo base son 799 y cobro 877 cuanto a. De ser mi subida
Hola Eva,
Tendrías que calcular el bruto anual y restarlo al salario mínimo interprofesional. La diferencia sería la subida anual que te tendrían que aplicar.
Muchas gracias.
Buenas , yo trabajo ahora los de jueves a domingo y mi sueldo es de 630 e al mes , y luego en temporada alta trabajo todos los días y cobro 1200 e me tienen que subir el sueldo en algunos de los dos lados como en el de 630 o 1200 ? Muchas gracias
Hola Juan,
Dependerá de las horas que trabajes a la semana. Lo mejor es que lo calcules y hagas la parte proporcional al SMI.
Muchas gracias.
Buenos días. Estoy acogido a un convenio con 4 pagas extras en donde las tengo prorrateadas y trabajo 6 horas al día. Tengo un sueldo base de 515 con un plus de antigüedad de 51 euros y prorrateo de pagas extras de 188 en donde el total devengado es de 755, 41 aproximadamente.
Tengo derecho a esa subida en mi salario base y plus de antigüedad y correspondiente pagas extras?.
Gracias
Hola Armando,
Lo mejor es que calcules tu sueldo bruto anual y hagas la parte proporcional del salario mínimo interprofesional correspondiente a 30 horas.
Si hubiera diferencia, sería la subida anual que te tendrían que aplicar.
Muchas gracias.
Buenos días, trabajo 40 horas semanales y mi sueldo neto es de 750 euros y 3 pagas extras al año. Me tendrían que subir el sueldo? por qué los 900 euros del SMI son netos al mes o brutos?
Gracias por su tiempo y colaboración.
Un saludo
Perdone le comento que me pone en el sueldo base 857 y en prorrata de pagas extras 214.No tengo ningún tipo de suplemento. Se lo pongo aquí a continuación porque se me ha duplicado el mensaje más arriba y quizá no lo ve. Gracias nuevamente.
Buenas tardes, Yo trabajo 40 horas semanales, e indefinida. El salario base es de 735, mas prorrateo de pagas extras de 122, más 100 euros mejora voluntaria… Podría reclamar el salario base de 900?
Hola Taty,
Si todos los conceptos que nos indicas (en bruto) no llegan a 12,600 euros que es el SMI, tendrían que subirte la diferencia.
Muchas gracias!
Se me olvidó añadir que me restan unos 60 euros en IRPF etc, el total es 897euros mes
Buenas mi SB 664,67, Plus penoso 132,93, plus convenio 82,56 y plus transporte 101,50
Mi pregunta es si nos tienen que subir algo con la nueva ley y que pulses entran para saber cual es el SMI
Hola María,
Tienes que calcular tu salario bruto anual incluyendo los conceptos y ver si llega al SMI que es de 126,600 euros. Si no llega, deberían subirte la diferencia.
Gracias!
Mi Sb es 637, plus convenio 83, plus penoso 130 y plus transporte 101, me gustaría saber si tengo derecho a la subida también tengo 3 pagas dos de ellas de 930 y la otra de 650, y que pulses entrarían para saber cual es mi SMI
Hola María,
Tienes que calcular si tu bruto anual incluyendo lo que nos indicas llega a los 12600 euros que es el SMI. Si no llega, tendrían que subirte la diferencia.
Muchas gracias.
A ver discúlpame pero es que no entiendo nada las nóminas que me dan. Me pone salario base 836 y prorrata pagas extraordinarias 209, no tengo ningún suplemento de nada. Entonces mi pregunta es, ¿ me tienen que subir el sueldo? si yo multiplico lo que recibo realmente por las 15 pagas no llego a 12600 euros. Pero si la subida de 900 euros es en bruto tampoco me parece tanta subida pues con todo lo que luego te descuentan te quedas en nada, aportación desempleo, aportación formación profesional ( que nunca he visto ningún curso)aportación contingencias comunes, irpf. Perdona mi ignorancia.
Hola Montserrat,
Si no tienes más conceptos en tu nómina y el bruto anual no llega a los 12,600 que es en lo que se ha fijado el SMI, entonces tendrían que subirte la diferencia.
Un saludo.
Hola.llevo 15 años en la empresa.mi contrato es de jornada parcial trabajando 20 horas semanales y 80 al mes.tengo dos pagas prorrateadas y dos enteras.¿cuanto me corresponde en la subida?actualmente la hora de trabajo me la pagan a 5,70e.Gracias.
Hola Mónica,
Tienes que calcular tu salario bruto anual y ver si llega a 6300 euros que es la mitad del SMI.
Un saludo.
buenos dias mi nomina es lo q me corresponde por el convenio nacional de ortopedia me afecta la subida salarial ?
Hola Rosa,
Si tu convenio marca un sueldo bruto anual inferior a 12,600 euros tendrían que subirte la diferencia.
Muchas gracias.
Buenos días soy fija discontinúa. Pertenezco a hostelería(anexo colectividades) Tengo una nómina de 945 euros netos en la cual tengo prorrateada las pagas de Junio y Navidad,antigüedad, manutención y plus de transporte Jornada de 5 horas y media , salario base 655. Como trabajo solo 9 meses en la empresa y los otros tres me voy al paro. Tengo derecho a subida? Y si me subirían mi empresa y el paro?. Muchas gracias
Hola, Isabel.
Lo mejor es que calcules el salario bruto anual, hagas la parte proporcional del SMI y veas si se corresponde o no.
Tengo salario base 813 y cobro 13000 al año con las pagas lncluidas a mi me sube salario base
Hola Georgi.
Para un contrato a jornada completa y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola tengo un contrato indefinido de 8 horas diarias antiguedad 5 anos y cobro 900 euros con las pagas incluidas en el sueldo.no tengo ningun plus de antiguedad.con la subida del smi,mi jefe esta obligado a subirme el sueldo?y la suma anual en neto cuanto seria?gracias
Hola.
Para un contrato a jornada completa (40 horas semanales) y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenaa tardes mi duda es si yo cobro 780 sueldo base el plus toxico 230 y dos pagas al año mi duda es si tengo derecho ala subida a los 900 de sueldo base o el plus toxico me cuenta en sueldo base .gracias
Hola, Gregorio.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus tóxico se puede considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes, mi nómina en salario base pone 619, 24, aparte tiene complementos de pagas prorrateadas de 193,43, otro complemento de 127 y el último de distancia y transporte de 45 euros, el salario es 966, 97 al sumarlos todo, mi duda es……es el salario base lo que se tiene que subir a 900???, o se tiene que tener en cuenta los suplementos que si los sumamos suman 964 euros, aún así se sube el salario base? ?? y los suplementos me los pueden quitar??
Buenos días.
En 12 pagas y trabajando a jornada completa, tu salario debe ser 1.050€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas noches
Mi salario base es de 775 más pagas distribuidas pero mensualmente recibo un pago adicional de horas extras que varias cada mes, como se si me corresponde el aumento del salario mínimo ?
Buenos días. Una vez recibas tu nómina de enero habría que estudiar todos los conceptos.
Si te corresponde dicha subida y no se aplicase, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados laboralistas.
Saludos
hola ami metienen los viernes sabado y domingo 15 horas trabajando y de lunes a jueves 10 horas
y mi salario es de 650 euros al mes y solo libro un fin de semana al mes es legal esto
Hola David.
Lo mejor es que calcules el salario bruto anual, hagas la parte proporcional del SMI y veas si se corresponde o no.
Recuerda que en reclamador.es te ayudamos a resolver tus asuntos laborales pues disponemos de un amplio equipo de abogados laboralistas.
Buenas noche
Yo llevo trabajando 15 año
Tengo salario basé 753,04
Antigüedad 48,25
Plus transporte 18’95
Plus vestuario 10
Y un plus 83,92
Quiero saber se yo entro en la subida y como va ser me nómina apartir de 1 de febrero
Gracias
Hola, Jaime.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte y el resto se puede considerar o no.
Tendríais que estudiarlo bien con un experto que vea la documentación y ver si es aplicable o no la subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días y gracias por las respuestas que nos ayudan. Una duda que me asalta. Si no llego al SMI, no me quieren subir el sueldo y me dicen que adecue mi horario al número de horas para cobrar lo mismo que actualmente y no me interesa…¿Sería suficiente causa para dejar el trabajo y me tengan que pagar la indemnización por despido correspondiente de 12 días por año trabajado?.. Hablo a nivel general y es una situación que se le podría presentar a cualquiera que esté cobrando por debajo del SMI y me gustaría tener la respuesta por anticipado para saber como obrar al respecto. Soy empleado del hogar. Gracias,
Hola Goyo.
Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones generales (reducción de jornada). Lo primero que hay que hacer es exigir que nos notifiquen el cambio por escrito. Una vez que lo tengamos por escrito presentamos papeleta de conciliación pidiendo la extinción del contrato con derecho a indemnización de 20 días de salario por año y derecho a paro.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenas
Soy auxiliar de servicio llevo trabajando 15 año en la misma empresa
Tengo 14 paga al año me pregunta se la empresa va a subirme el salario basé
Yo gano en la nóminas normales :
Salario basé 753,04
Antigüedad 47,25
Plus transporte 18,95
Plus vestuario 10€
Y otro plus 83,92 .
Y en la paga extra yo gano 780 €
Yo quiero saber se la empresa va subirme el salario basé
Y apartir de febrero que forma va tener mi nómina .
Gracias
Hola
El salario mínimo en 14 pagas es de 900€ brutos mensuales. Lo mejor es que calcules el salario bruto anual, hagas la parte proporcional del SMI y veas si se corresponde o no esa subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
buenas noches.soy encargada de tienda y cobro 1016 e de salario base.Es lo que establece mi categoria en convenio del comercio textil.Me afectara la subida?.Otra pregunta solo subira el salario las categorias que cobren menos de 900?Gracias
Hola.
Para un contrato a jornada completa y 12 pagas deberías cobrar 1.050€ brutos mensuales.
Para un contrato a jornada completa y 14 pagas deberías cobrar 900€ brutos mensuales.
Recuerda que en reclamador.es podemos ayudarte a reclamar salarios adeudados, despidos y, además, situaciones de falso autónomo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,soy dependiente de primera y cobro 900 e.un auxiliar cobra 800.En febrero cobraremos lo mismo?
Un saludo.
Hola. Vuestros salarios no podrán ser inferiores a:
1.050€ brutos mensuales si el contrato es a jornada completa y en 12 pagas
900€ brutos mensuales si el contrato es a jornada completa (40h) en 14 pagas.
Recuerda que en reclamador.es disponemos de un equipo de abogados laboralistas que te ayudarán en caso de impago de nómina, despido y situaciones de falso autónomo.
Hola, mi salario base es de 723.38 con un complemento personal de 41 y a cuenta convenio de 11.47. Yo trabajo 40 h/semanales y algunos festivos incluidos en ellas, me tienen que subir el salario? Los festivos también cuentan a la hora de cobrar los 900? Muchas gracias
Hola, Ana.
Tienes que ver si tu bruto anual es superior a 12.600 euros o inferior. Si es inferior, tendrían que subirte la diferencia.
Si te corresponde subida y no es aplicada por parte de la empresa, puedes reclamar.
Me afecta la subida del SMI teniendo contrato de 1 año y una cantidad de dinero al finalizar el año pactada en base al antiguo SMI?
Buenas tardes! Mi sueldo se calcula en conceptos fijos como sueldo base y prorrata de vacaciones que siempre es lo mismo. La suma de estos no llega a los 12,600€. La cuestión es que también cada mes recibo suplementos en conceptos de variables que fluctúan bastante. A la hora de reclamar el SMI he de tener en cuenta solo los conceptos fijos o también he de sumar las variables ??
Buenos días.
Si todos los conceptos que nos indicas (en bruto) no llegan a 12,600 euros que es el SMI, tendrían que subirte la diferencia.
Buenos días, otra duda, está es sobre las pagas extras, cuando me contrataron me dijeron que tenía dos fuera del suelo mensual y que estás eran a razón del sueldo. Cuando cobro las pagas estas no llegan ni al salario base de la nómina. En el convenio dice: ARTICULO 24.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
El/la trabajador/a tiene derecho a TRES PAGAS EXTRAORDINARIAS al año: MARZO, JULIO y NAVIDAD, que se abonarán los días 15 de los meses que corresponda en una cuantía equivalente al salario mensual más antigüedad.
Según esto ¿estamos en nuestro derecho de reclamar lo que nos falta de paga?
Muchas gracias
Hola, Sonia.
Para que podamos analizar tu caso necesitamos que rellenes nuestro formulario.
Consulta tu caso sin compromiso con nuestros abogados expertos en Derecho Laboral.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenos días. Yo cobrando 985 de base y 164 de prorrateo de pagas, me deberían subir el sueldo base?
Tengo las dobles pagas incluidas mensualmente.
Gracias
Hola, David.
Si trabajas a jornada completa (40h) y recibes tu salario en 12 pagas, el SMI fijado para 2019 es de 1.050€ brutos mensuales. Superando esa cantidad, la empresa no está obligada a aplicarte una subida salarial.
Saludos
Hola.
Somos alumnos que estamos en un programa DUAL (estamos estudiando y trabajando en un sector relacionado con lo que estudiamos). Tenemos contrato desde junio para un año, donde cobramos el SMI pero meteremos 1045 horas durante el año del contrato. Cobramos el sueldo prorrateado. Las empresas estan subvencionas por el gobierno por tener un convenio con las escuelas.
¿En febrero nuestro suelo subirá? ¿Da igual que estemos en una Cooperativa? En el contrato ponía lo que cobraríamos en bruto después del año.
Buenos días,
Si firmó la nómina y no refleja la subida salarial, puedo reclamar los atrasos después.
Gracias
Hola María Jesús.
Tienes un año de plazo para reclamar los salarios adeudados, pero te aconsejamos inicies tu reclamación lo antes posible.
Si quieres que nuestro equipo de abogados laboralistas estudie tu caso sin compromiso, completa el formulario.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenas noches si el contrato es de 30h tambien corresponde la subida del sueldo base?
Hola, Nuria.
Tendrías que hacer la parte proporcional a tu jornada y ver la diferencia anual para ver cuánto te correspondería.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días,
No nos queda claro del todo cual es complemento salarial y cual extrasalarial por lo que en mi empresa no tenemos claro si nos deben aplicar o no la subida… Te cuento a ver si puedes ayudarnos:
Contrato indefinido de 40 horas semanales, en 14 pagas.
Salario base 721,80€
Plus convenio 50,56€
A cuenta convenio 49,07€
Líquido a percibir: 760,58€
¿Me podrías indicar si realmente nos deben aplicar la subida?
Mil gracias de antemano.
Hola, Raquel.
Tienes que calcular lo que cobras bruto al año y restarlo a lo que corresponde de SMI anual. Si hay diferencia sería la subida que te tienen que aplicar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Con la subida del IPC, deben subirnos el salario ? O depende únicamente de lo que marque el Convenio aplicable?
Gracias
Hola.
No es obligatorio, habrá que acudir a lo pactado en el contrato o en el convenio de aplicación.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola una consulta, tras estar 7 meses de baja la mutua me propone para pasar el Tribunal Médico ICAM (Cataluña). Me dieron el alta para ir a trabajar, qué es mejor estar de baja cuando pases el tribunal o estar trabajando . He de decir que no sé si podré con el trabajo de antes, el lunes empiezo. La empresa también me ha propuesto indemnizarme por los años que llevo y el despido. Estoy muy perdida y no sé que hacer. Muchas gracias por todo haces una gran labor.
Buenas, vuelvo a dejar el comentario porque no se que pasa que no se me publica o no lo veo yo. Después de una baja de 7 meses por accidente laboral , la mutua me da el alta y me propone para pasar el tribunal médico ICAM (Cataluña), el lunes empiezo pero no se si podré continuar desarrollando bien mi trabajo. El jefe me ha propuesto el despido con la indemnización correspondiente a los 7 años que llevo y 2 años de paro. No se que es lo más conveniente para mi, yo me veo al 50% de mis capacidades. Muchas gracias de antemano .
Hola.
Comentarte que nuestro consejo es que continúes de baja hasta llegar al año, y que en ese momento sea cuando pases por el Tribunal Médico.
Si la mutua te da el alta de manera forzosa, lo mejor es ir al médico de cabecera a que te de la baja de nuevo. La única diferencia es que en lugar de ser una baja por enfermedad laboral o accidente de trabajo, será por enfermedad común.
No aconsejamos la opción del despido improcedente con derecho a indemnización, pues pasaría a situación de paro, cuya prestación como máximo son 2 años.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola buenas.
Mi salario base es de 750€
Plus descanso legal 50€
Actividad 78’90€
Gratificaciones extraordinarias 125€
1003’90
Con una deducción de 103’90€
Mi nómina se queda en 900€
Tengo derecho a la subida ?
Muchas gracias
Hola.
Los 900€ de SMI son para una jornada completa (40h semanales) en 14 pagas. En 12 pagas, para una jornada completa, el SMI para 2019 está fijado en 1.050€ brutos.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, el plus de transporte que cotiza desde 2013 cuenta en la suma del SMI. Gracias
Buenas tardes, Javier.
Se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos para calcular el salario mínimo interprofesional. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes! Mi salario base son 800€ incluidas las pagas extras, y 180 de pluses. A deducir 62.
El salario neto. Queda en 920 aprox. Tengo derecho a la subida salarial? Los 1050 son el total devengado o el salario base? Saludos. Y mil gracias!
Hola, Laura.
Si trabajas a jornada completa (40h semanales), en 12 pagas tu salario mensual debería ser de 1.050€ brutos a partir de este mes de enero de 2019.
Un saludo
Buenas noches. Entiendo que tengo derecho a la subida, pero mi duda es al tener paga prorrateada en mi caso la subida es la de 1050 brutos o la de 900 brutos? Y al ser bruto en cuanto se quedaría en cada caso, muchas gracias.
Mi salario base es de 735,90
Paga extra prorrateada 122,65
Plus Actividad 137,07
Hola, David.
Entendiendo que trabajas a jornada completa, al tener las pagas extra prorrateadas ( 12 pagas ), tu salario debería ser mínimo de 1.050€ brutos anuales.
Al no llegar a esa cantidad, la empresa debería subirte el salario mínimo.
Recuerda que si esa subida no se produce, tienes derecho a reclamar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola. Trabajo como jefe de equipo de un empresa la cual no se me reconoce categoria lo pone en nomina pero no en contrato . Como puedo reclamar que se me reconozca dicha categoria.ya que se me paga como un trabajador normal de 40 horas no como un jefe de equipo
Hola, Arturo. En relación a lo que nos comentas, en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, artículo 137 sobre la reclamación de categoría o grupo profesional, se establece lo siguiente:
1. La demanda que inicie este proceso será acompañada de informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. En el caso de que estos órganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince días, al demandante le bastará acreditar que lo ha solicitado.
2. En la resolución por la que se admita la demanda, se recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados, en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias concurrentes relativas a la actividad del actor, y deberá emitirse en el plazo de quince días.
3. A la acción de reclamación de la categoría o grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes. Contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas alcancen la cuantía requerida para el recurso de suplicación.
Ola buenas me llamo jhonatan, quería saber si yo tengo derecho a la subida de sueldo…soy conserje de un edificio pero trabajo para una empresa pero en mi contrato no consto como conserje ni como limpieza,consto como auxiliar de servicios,me imagino k será porque la empresa se ahorrará dinero….mi salario base es el de según convenio…735 +61 de paga de verano+61 de paga de invierno+ 60 plus de asistencia +43 de mejora voluntaria…todo eso suma 961€ me quitan 61 euros y me queda un sueldo de 900 netos….si me pertenece la subida de salario cuanto tendría que cobrar netos al mes? …ante mano gracias…
Hola, Jhonatan.
Entendemos que cobras tu salario en 12 pagas y realizas una jornada completa (40h semanales). Si es así, tu salario desde este mes debería pasar a ser (mínimo) de 1.050€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola yo trabajo siete horas por 750 pero en nómina tengo 425€media jornada el resto me paga negro …que tengo que hacer???gracias
Hola, Flory. Si quieres reclamar tu situación, ponte en manos de nuestros abogados laboralistas que te ayudarán a regularizar tu situación laboral.
Muchas gracias
Buenas tardes,
Mi salario base es de: 870,87€
4 P.prorrateadas: 290,28.
¿Me correspondería subida salarial?
Muchas gracias.
Saludos.
Hola, Laura.
Para una jornada completa en 12 pagas el SMI para 2019 está fijado en 1.050€ brutos mensuales.
Un saludo
Hola , me han comentado en mi empresa que no nos subiran el salario porque tienen perdidas , si esto es asi, cualquier empresa lo tiene bastante facil. ¿Existen este tipo de clausulas como la de que tienen perdidas para hacer caso omiso de la ley?
Si te deben aplicar la subida y esta no se realiza, tienes derecho a reclamar a tu empresa las cantidades debidas.
Si estoy a 36,5h y cobro 729 salario base + 60,76 (paga verano)+ 60,76 (paga navidad) + 60,76 (paga beneficiaria) . Las pagas cada mes incluidas. En total cobro 860 aprox quitando el % desempleo etc. Cuanto cobrare este mes?
Hola, María.
Para comprobar si te corresponde subida, tienes que calcular tu salario bruto anual y la parte que corresponde del SMI en 36,5h en vez de 40h.
Buenos días, pertenezco a una plataforma comercial que cobra el salario base más
Incentivacion por objetivos. Ahora, como sube el salario base quieren bajarnos la comisión por objetivos para que todos cobremos lo mismo. ¿Esto lo pueden hacer o podemos reclamar?
Hola, Julia.
Tu caso necesita de un estudio más pormenorizado tanto del contrato como de las nóminas que recibes.
Puedes consultar con nuestros abogados laboralistas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días,mi pregunta es la siguiente,
Mi salario base son 600 € y una serie de complementos específicos que serán entorno a 600€ en 14 pagas, y mi jornada es de 37h 30 minutos, semanales.mi salario mínimo debería alcanzar los 900€?. Muchas gracias
Hola, Miguel Ángel.
El SMI de 2019 de 900€ brutos mensuales es para una jornada de 40h semanales en 14 pagas. Al realizar 37,5h semanales debes calcular la parte proporcional a tu jornada y ver la diferencia anual para ver cuánto te correspondería.
Saludos
Muchas gracias por la información un saludo
Hola buenas..me llamo Daniel quería saber si tengo derecho a la subida de mi salario base que son 551 mi jornada es de 30 horas semanales y líquido a percibir recibo 640 euros.
Hola, Daniel.
Para una jornada de 30h semanales en 14 pagas, el salario mínimo estaría fijado en 675€ brutos mensuales.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola cobro 800 euros con las pagas pograteadas. Y jornada de 39 semanales.cuanto cobraría con la subida?
Hola, Antonia.
Para una jornada de 39h semanales en 12 pagas correspondería un salario bruto mensual de 1.023,73€.
Recuerda que si la empresa no te aplica esa subida, puedes reclamar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Muy buenas y gracias de antemano.
Mi pregunta es la siguiente.
Tengo un salario base de 820 € por 14 pagas mas 120 € de complementos por 12 meses lo que hace 940 € brutos por 12 pagas mas 2 pagas extras de 820€ me corresponde alguna subida ?
Gracias
Hola, José Enrique, en 14 pagas y jornada completa (40h semanales) el SMI 2019 se ha fijado en 900€ brutos mensuales.
Por otro lado, en 12 pagas y jornada completa, el salario mínimo fijado para este año es de 1.050€ brutos mensuales.
Un saludo y muchas gracias
Hola. Llevo 4 semanas trabajando y aunque se que me han dado de alta en la SS, yo no he firmado ningún contrato ni lo he visto! Trabajo 25 horas semanales y me pagan 400 euros brutos, lo cual no llega al salario mínimo ni de broma. Que hago?
Hola, Natalia.
Lo primero, pide a la empresa tu contrato.
Respecto al salario, para comprobar si te corresponde subida, tienes que calcular tu salario bruto anual y la parte que corresponde del SMI en 25h.
Si no te hacen contrato y no te suben el salario según lo que marca la ley, debes reclamar a la empresa.
Hola cobro 640 euros con las pagas prorrateada y mi jornada semanal son de 30 horas ..cuanto cobraría con la subida .. gracias.
Hola, Carlos.
En 12 pagas y una jornada de 30h: 787,5€ brutos mensuales
Saludos
Hola trabajo 15 horas semanales soy indefinida en la empresa y cobro 365 pagas incluidas y plus de trasporte tengo derecho a subida ? Gracias
Hola.
El SMI fijado para 2019 para una jornada completa (40h semanales) y 12 pagas es de 1.050€ brutos mensuales. Así, para una jornada de 15h semanales el SMI sería de 393,75€ brutos mensuales.
Saludos.
Hola tengo un salario base de 770 mas 128.33 de pagas en total me dan 930 con las respectivas deducciones cuanto me correspondede subida
Hola, Alexis.
Para una jornada completa (40h semanales) en 12 pagas el salario mínimo está fijado en 1.050€ brutos mensuales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes.
Mi caso es que he comenzado s trabajar el 14 de enero del 2019 como peon de jardinería con un convenio del ayuntamiento mi salario bruto será de 850 euros por 40 horas semanales.
Me dicen que al tratarse de un convenio del 2017-2018 no me harán la subida salarial interprofesinal.
Mi pregunta es si puedo reclamar dicha subida.
Gracias
Hola, Laura.
Si tu convenio marca un sueldo bruto anual inferior a 12.600 euros tendrían que subirte la diferencia.
Saludos
Cobro sueldo base 823 con 16 pagas nos corresponde la subida
Hola, Isabel.
En principio no correspondería subida, pues en 16 pagas el SMI para 2019 quedaría fijado en 787,5€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
buenas tardes mi dudas es si voy a ver incrementado mi nomina yo mi nomina es de salario base 893.15 antiguedad 18.52 pagas prorrateadas 151.94 contingencias comunes 49.99 desempleo 16.49 formacion profesional 1.06 irpf 85.09 trabajo 40 horas semanales mi duda es si voy a ver este año incrementada mi nomina muchas gracias
Hola, Antonio.
El salario mínimo queda establecido en 2019 en 900€ brutos al mes para una jornada completa en 14 pagas, o 1.050€ brutos al mes en 12 pagas.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, se puede considerar o no.
Saludos
Hola trabajo como monitora de comedor, trabajo 10 horas semanales y mi sueldo es de 253 euros, tendríamos subida de sueldo? Gracias
Hola, Rocio.
Para 10h semanales en 14 pagas, el SMI 2019 se fijaría en 225€ brutos mensuales.
Para 10h semanales en 12 pagas, el SMI 2019 se fijaría en 262,5€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola ante todo muchas gracias por ayudarnos. Trabajo 37h semanales y tengo reducción de jornada por mi hija tengo contrato indefinido desde el 2011 y cobro 634 con las pagas incluidas 12 pagos al año me corresponde una subida?
Hola, Rosa.
Para una jornada de 37h semanales y 12 pagas el SMI 2019 se fijaría en 971,25€ brutos mensuales.
Saludos
Hola! Trabajo durante 9 meses 18 horas a la semana y cobro 645,96 mensuales, pagas y vacaciones incluidas. Me corresponde alguna subida?
Hola.
Para una jornada de 18h semanales y 12 pagas, el SMI 2019 se fija en 472,5€ brutos mensuales.
Recuerda que en reclamador.es, además de problemas laborales, podemos ayudarte a reclamar a aerolíneas, bancos, impuestos, negligencias médicas o dentales y accidentes o atropellos.
https://www.reclamador.es
Mi sueldo es de 800€ con pagas incluidas 40h semanales, me acaba de informar la empresa que me sube el sueldo a 900€ x la subida salarial, entiendo que las pagas tendran que ir aparte no?
Buenos días, Marta.
Los 900€ es en caso de recibir tu sueldo en 14 pagas.
Si es en 12 pagas, el sueldo (al ser jornada completa) debería pasar a 1.050€ brutos mensuales.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola!Soy Mayra.Trabajo 20 horas semanales y cobro 435 euros con pagas prorroteadas.Mi pregunta es cuanto cobraría con la subida?
Trabajando media jornada cuantas pagas me corresponden y de cuantos euros? Gracias
Hola Mayra.
Para una jornada de 20h semanales en 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 525€ brutos mensuales.
Saludos
Buenas cobro un salario base de 735,90 y 2 pagas de 62,09 prorateadas y dos plus de trasnporte 1 de 100 euros y otra de 35 y total 1008 euros brutos tengo derecho a la subida de smi
Hola.
Para una jornada completa y 12 pagas, el salario mínimo establecido para el año 2019 es de 1.050€ brutos mensuales.
Gracias
Hola buenas. Tengo de salario base 806,90 más antigüedad pagas prorrateadas y demás pluses y retenciones. En total cobro 992. Me corresponderia una subida?? Tengo 12 pagas y soy protesico dental. Muchas gracias
Hola, Paula.
En tu caso, el SMI 2019 queda establecido en 1.050€ brutos mensuales.
Saludos
Hola tengo contrato indefinido en textil a 40h y cobro 973€ en 12 pagas ….cuanto deberia de cobrar gracias
Hola, Álvaro.
Deberías pasar a cobrar 1.050€ brutos mensuales.
Saludos
Hola yo cobro el salario base 855 con el trasporte y pagas de navidad y pagas de verano me pagan 1015€ y el mes que viene me dejeron qu hay unna subida me pagarán 1065 no se que sera y me pagan en metálico en ves de
por nómina 345€peroo se puedr suber el sueldo o no?
Hola.
Si en 12 pagas cobras más de 1.050€ brutos mensuales la empresa no está obligada a subirte el sueldo.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola mi sueldo base es de 725,39con la paté proporcional de las pagas son 1000 euros no tengo derecho a esa subida?? Trabajo 40 h semanales. Gracias
Hola.
Para una jornada de 40h semanales en 12 pagas, el salario mínimo en 2019 se establece en 1.050€ brutos mensuales.
Saludos
Hola buenos días , para un trabador que trabaja 35 horas semanales, con 14 pagas, cuanto le corresponde de subida en el salario base, gracias de antemano
Hola, Beatriz.
En este caso, el SMI 2019 quedaría establecido en 787,5€ brutos mensuales.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buen día, en mi caso la dueña de la cafetería dice que no nos va a aumentar el salario. Pero la nómina si estará con el aumento. O sea en mano cobraremos lo mismo que el año pasado 830€ con las pagas incluidas y 8 Hs. de trabajo
Hola.
En este caso, deberás recopilar las pruebas que demuestren esa irregularidad y reclamar.
Si esta situación se produce, con las pruebas, consulta sin compromiso con nuestros abogados expertos en Derecho Laboral, estudiaremos tu caso y si es viable, te acompañamos hasta el final del procedimiento, todo ello sin necesidad de adelantar ninguna cantidad.
Mi sueldo base es de 630€ y con las pagas y demás aumenta a 900€ pero con los descuentos queda 826€ de bolsillo
Hola, Elizabeth.
Si realizas una jornada completa (40h semanales) en 12 pagas el salario mínimo para 2019 queda establecido en 900€ brutos mensuales. Si tu contrato es de menos horas, tendrás que calcular la parte proporcional para saber si se te aplica o no la subida del SMI.
Gracias por confiar en reclamador.es
hola trabajo en peluqueria a jornada completa con 12 pagas de 905 euros . Queria saber si ya deberia de cobrar los 1050 euros mensuales . Muchas gracias
Hola, Laura.
Como explicamos en el post, la subida se deberá ver reflejada en la nómina de enero, que se recibe (por norma general) los últimos días de este mes de enero o durante los primeros días del mes de febrero. En otras palabras, en tu próxima nómina ya deberías recibir esa subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola,soy rocio ytrabajo a 24h semanales. salario base 497,08 gratificaciones extraordinarias 124,27 plus vestuario 47’07.Me correspondería subida ? Si es así cuanto seria
Hola, Rocio.
Para una jornada de 24h semanales en 14 pagas el SMI 2019 se establece en 540€ brutos mensuales.
Para una jornada de 24h semanales en 12 pagas el SMI 2019 se establece en 630€ brutos mensuales.
Si quieres solucionar un problema laboral, en reclamador.es contamos con equipo de abogados laboralistas expertos que te ayudan a solucionar tus problemas.
Hola trngo un contrato de 35horas semanales en 12 pagas y las tengo prorrateadas cuanto me subiriala nomina gracias
Hola, Alexis.
El SMI 2019 para 35h semanales y 12 pagas queda fijado en 918,75€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola trabajo 25 horas semanales, con 12 pagas anuales. El salario bruto es 620€. Me corresponde la subida?
Hola.
En tu caso, el SMI 2019 se fija en 656,25€ brutos mensuales.
Gracias
Hola,
Tengo un contrato a 40h semanales de auxiliar administrativa en convenio de transporte, mi salari base es de 668€ más pagas se me queda una nómina de 891€ yo tengo derecho a la subida de salario base del 2019???
Que nómina tendría que cobrar???
Muchas gracias.
Hola.
Entendemos que sí tendrías derecho, pues el SMI para este 2019 en 12 pagas queda fijado en 1.050€ brutos mensuales.
Para comprobar que te corresponde esa subida, puedes consultar tu sueldo bruto anual. Si es inferior a 12.600€, te correspondería subida.
Gracias
Hola yo trabajo de auxiliar y hago 168h mensuales y mi salario min es 735e sumando pluses q smi tengo q cobrar? Si hay convenio colectivo afectaría?
Hola Carlos. Te recomendamos averiguar cuál es tu salario bruto anual. Si es inferior a 12.600€ (jornada completa) sí te correspondería la subida.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola mi salario base es de 582,58 trabajo 35horas semanales me subiria el sueldo
Hola, Sara.
Debes comprobar cuál es tu salario bruto anual. Si es inferior a 12.600€ brutos, tienes derecho a la subida del salario.
Saludos
Si es inferior ,son 8.600 al año, cuanto puede subirme.gracias
Hola, Sara.
Si trabajas a jornada completa (40h semanales), tu salario bruto anual debería pasar a ser de 12.600€ (brutos/año).
Gracias por leer nuestro blog
Hola,
Tengo dudas sobre la subida de salario. Mi contarto es de 40 semanales i tengo dos pagas la de navidad i verano.
mi nomina es;
salario base , 669.13
grat volut 69.77
plus transporte 93.24
plus vestuario 84.77
Recibo cada mes en total 848.97
entonces mi pregunta es? me van a subir el salario base a 900 mas pluses o me van a quitar los pluses i me van a dejar a 900 al mes?
Muchas gracias por la informacion
saludos
Hola, Niki.
Para el salario mínimo interprofesional se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, se puede considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola! Trabajo 40 h semanales y mi salario son 873,37 € en bruto, de los cuales se queda en 800€ netos. Me corresponde la subida? Y en ese caso, cuanto me deberían pagar? Muchas gracias
Hola, Arturo.
En tu caso, el SMI se fija en 1.050€ brutos mensuales, por lo que entendemos que sí te correspondería subida.
Recuerda que en reclamador.es podemos ayudarte a solucionar tus problemas laborales.
Hola trabajo de conserje, 40 horas semanales, con 12 pagas con la extra prorrateada, me gustaría saber si la subida del salario mínimo es de 900 o de 1050. Gracias
Hola, Carlos.
En tu caso, el SMI se establece en 1.050€ brutos mensuales.
Saludos
Buenos días: mi nombre es Sara y no se si me corresponde la subida estipulada por ley el pasado 1 de enero. Soy secretaria y trabajo 28’30h semanales por 650€ al mes. Me corresponde la parte proporcional de la subida????
Un saludo
Gracias
Sara
Hola, Sara.
Lo mejor es que calcules el salario bruto anual, hagas la parte proporcional del SMI y veas si se corresponde o no.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas, mi contrato es de 40h semanales, y mi sueldo base es de 637, y con las pagas transporte etc , el total es de 873€, me corresponde la subida de sueldo? Y en donde se aplicaria?
Hola, Cristian.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 se fija el SMI para este año en 900€ brutos mensuales en 14 pagas o 1.050€ brutos mensuales en 12 pagas. Si tu sueldo es inferior a esas cantidades, te corresponde la subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
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Hola tengo un salario base de 587,51 -cdp automático 21€ – cuenta convenio de 317 – y porrateo de pagas extras de 99.20 mi sueldo Total a recibir es de 939 € jornada completa 40 horas semanales ame correspondería subida salarial
Hola Miguel Ángel.
En 12 pagas para una jornada completa, el salario mínimo en 2019 se fija en 1.050€ brutos. (12.600€ brutos anuales).
Saludos
Buenas, mi contrato es a 40 h. Semanales, mi salario base 817€ en 12 pagas. Quedaria en 980 con extras y demas. La empresa dice que no tocará los sueldos porque no nos afectas en el regimen que estamos. La verdad nose que quiere decir. ¿me afecta la subida o llevan razon?
Hola mi sueldo base son 811 más 142 pagas prorreteadas más 40plus vestuario y 60 plus transporte.total 1080 brutos al mes x 12 pagas.me pertenece subida?
Hola, entendemos que no, pero habría que estudiar cómo se incluyen esos conceptos en la nómina. La manera más rápida para realizar esa comprobación es ver cuál es tu salario bruto anual. Si tu salario anual es superior a 12.600€ brutos, la empresa no estaría obligada a realizarte una subida salarial.
Gracias
Hola, soy funcionaria. Mi sueldo es de 873 más complementos y 14 pagas
Me corresponde la subida a 900 euros?
En la nómina de este mes no me lo han subido
Hola, Laura.
Los 900€ es en bruto, si superas esa cantidad, no te correspondería subida.
Saludos
Hola trabajo por 40 horas semanales y recibo 1000€ cada mes por nomina, tendré una subida si el smi es de 900€ este año?
Hola, Alfredo.
Te aconsejamos compruebes tu salario bruto anual, si es superior a 12.600€ (brutos/año) no te correspondería la subida señalada para el SMI 2019. Si fuera inferior, sí tendrías derechos a esa subida.
Hola trabajo 20 horas semanales como administrativa en sector de hostelería y tengo 12 pagas? Me corresponde la subida salarial? Y los complementos como transporte y manutención que no le están pagando también?
Pacte un neto de 400€ eso sería un problema?
Hola, Cris.
Para comprobar si te corresponde subida salarial por no llegar al salario mínimo fijado para este 2019, la mejor opción es que compruebes tu salario bruto anual. Si este es inferior a 12.600€, sí te correspondería subida.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola.
Para comprobar si te corresponde subida salarial por no llegar al salario mínimo fijado para este 2019, la mejor opción es que compruebes tu salario bruto anual. Si este es inferior a 12.600€ (brutos/año), sí te correspondería subida.
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Quiero saber si los conserje y portero de comunidad le corresponde el aumento del 1 de enero de 2019
Hola.
Si tu sueldo es inferior al SMI fijado para 2019 te correspondería la subida salarial fijada, salvo que sea de aplicación lo establecido en la disposición transitoria única del Real Decreto 1462/2018, que establece que "Siempre que exista una habilitación legal expresa y, dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación […] A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional."
Gracias, si calculo los 400€ netos por las 12 pagas no llego ni por asombro a los 12.600€ anuales… entiendo que si.
Hola de nuevo, Cris.
Ten en cuenta que los 12.600€ son en bruto, no en neto.
Saludos!
Hola, mi trabajo es de 20h semanales y me quieren pagar 400€ en 12 pagas. Se que es poco pero si digo que me lo suban me despedirán, que puedo hacer?
Hola, Alfredo.
En tu caso, el SMI 2019 se establecería en 525€ brutos mensuales (20h semanales, 12 pagas). Tu empresa no te puede pagar por debajo de lo que corresponda del SMI. Si por pedir el aumento de salario que te corresponde te despiden, puedes reclamar.
En reclamador.es cuentas con abogados laboralistas que estudian tu caso y, si es viable, te acompañan hasta el final del procedimiento. Todo ello sin necesidad de adelantar nada.
Saludos
Hola,trabajo 30 horas /semana,como empleada de hogar y estoy cobrando 620 ,con las dos pagas incluidas. Por mis cálculos debería cobrar netos alrededor de unos 740€. Si ellos no me lo suben, podría demandar? Porque he visto que ésta subida también afecta a las empleadas de hogar.
Hola, Ioana.
Así es, la subida del salario mínimo 2019 es también aplicable a los trabajadores del hogar.
Para una jornada de 30h semanales en 12 pagas, el salario mínimo de 2019 se fija en 787,5€ brutos mensuales.
Si tú no percibes esta subida, podrás reclamar.
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buenas , según el BOE … Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2019.
Dado en Madrid, el 21 de diciembre de 2018. Yo entiendo así, que es efectivo el 1 de enero ; tengo un contrato de un año en el plan de empleo 2018 y termina el 31 de marzo se supone que en esos tres meses me entra la subida(SMI) pero me dicen que no por que no es de carácter retroactivo ;yo no pido lo de atrás pero lo de los meses en curso si ¿alguien podria decirme si me corresponde desde enero a marzo 2019 o es que es verdad que no tenemos derecho ni a esos tres meses? gracias
Hola David.
No, no se aplica con carácter retroactivo. Entendemos que si tu salario está por debajo del salario mínimo establecido para 2019, sí te correspondería subida, pero habría que estudiar si te encuentras dentro de alguna de las excepciones recogidas por este nuevo Real Decreto. Puedes encontrar esa información en la Disposición transitoria única del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.
Saludos
Hola! Mi salario bruto al mes son de 940€ incluidas pagas prorrateadas, pero calculándolo al año me salen 11.280€. Me pertenece la subida?
Hola Tamara, si esos 11.280€ anuales es en bruto, entonces entendemos que sí te corresponde subida, pues el SMI 2019 se ha establecido en 12.600€ brutos anuales (para una jornada completa).
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Buenos días, me han ofrecido un trabajo a 40horas semanales con sueldo segun convenio de oficinas y despachos de Toledo (el último que encuentro es del año 1989). Según la empresa son unos 872 euros brutos a 14 pagas, por lo que estaría por debajo del SMI. Puedo exigir que me pagen el SMI o al estar acogido a convenio no puedo. No quiero empezar con líos en un nuevo empleo, así que agradecería vuestra ayuda.
Hola trabajo a horas trabajadas festivos no, hago 35 h semanales suelo cobrar entre 700 y 800 al mes depende los dias q trabajo q no sean festivos tengo incluidas las 2 pagas, a mi me toca la subida?
Buenos días,
Trabajo como "cuidadora en guardería". Cobro 400 euros netos en 12 pagas. Con esta nueva ley,
¿ tendría que cobrar más en el próximo mes de febrero?
Muchas gracias
Olvidé decir que trabajo 20 horas semanales
Hola, Rebeca. Para 20h semanales y 12 pagas el SMI 2019 se fija en 525€ brutos mensuales.
Si no te aplica alguna de las excepciones recogidas en la ley aprobada, entendemos que sí te correspondería subida salarial.
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Muchas gracias por la rapidez de tu respuesta.
buen día
Buenos días, me han ofrecido un trabajo de auxiliar administrativo segun el convenio de oficinas y despachos de toledo. Me han dicho que el sueldo son 875 euros brutos, 14 pagas. Creo que deberían ser mínimo los 900 del SMI ¿estoy en lo cierto? gracias.
Hola, Maía. Entendemos que si se trata de una jornada completa, el salario no podría ser inferior a 900€ brutos mensuales. Salvo que se encuentre dentro de alguna de las excepciones recogidas en el Real Decreto, como esta:
"A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional".
Consulta aquí el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
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He estado mirando el enlace, pero no me queda claro. Yo todavía no he firmado el contrato, por lo que entiendo que al firmarlo despues del 01.01.2019, deberían de pagarme mínimo el SMI. Es así, o al basarse en un convenio provinicial (vencido en 1989 y sin firmar renovación aún), debería cobrar lo que marca el convenio aunque sea menos?
Hola, trabajo 4 horas al día y gano de salario base 311 aprox, cambia a mas o menos según el mes, plus convenio 25.55 y pagas prorrateadas 56. Sumando un total devngado 433aprox. Mi contrato es en prácticas. Y lei que era el 60% el primer año. Me corresponde cobrar mas en 2019? En la parte de abajo la remuneracion mensual es 377.40 y si en caso no me pagan la subida puedo contratarlos?
Hola, Jesús.
Puedes encontrar toda la información respecto al contrato en prácticas en este post de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/guia-completa-contrato-en-practicas/
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Hola yo tengo un contrato de obra y servicio. Estoy cobrando 786€ con pagas incluidas. Me tienen que subir el sueldo. Lo que quiero saber es el total con las pagas prorrateadas. Gracias
Hola, Luis.
Para una jornada completa en 12 pagas, el SMI 2019 se fija en 1.050€ brutos mensuales.
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Hola soy Francisco tengo un contrato de 20 h y estoy cobrando 730 al mes quiero saber si me pertenece la subida gracias
Hola, Francisco.
En 14 pagas, 20h semanales el SMI 2019 está fijado en 450€ brutos mensuales.
En 12 pagas, 20h semanales el SMI 2019 está fijado en 525€ brutos mensuales.
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Hola corresponde la subida del salario base trabajo 40 horas cobro 1095 brutos con pagas incluidas y pluses al año 13.128 brutos en netos a resivir 992 con un salario base de 735 me corresponde la subida gracias
Hola, Marco.
Si tu salario es superior a 12.600€ brutos anuales entendemos que no te correspondería la subida fijada, pues ya superarías el SMI establecido para 2019.
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Buenas, no entiendo muy bien el contenido del Real Decreto 1462/2018 ni su significado. Podríais explicármelo. Gracias de antemano.
Hola buenas. Yo trabajo de conserje en un edificio. En mi última nómina aparece: SB=735,90 euros ; Prorrata= 122,65 euros y Complemento absorvible= 200 euros. Pagas prorrateadas.
Total devengado= 1 058,55 euros
IRPF=2%
Líquido a percibir=970,16 euros
¿Me correspondería la subida del SMI de 900 euros?. ¿Cuánto cobraré este mes de enero?
Muchas gracias por su ayuda.
Hola, Juani.
En 12 pagas y 40h semanales, el SMI fijado en 2019 es de 1.050€ brutos mensuales. (12.600€ brutos anuales) Si tu salario es inferior, entendemos que sí tendrías derecho a esa subida.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola buenas veréis hoy ha venido mi jefa y nos ha comentado de que si no van a subir el sueldo pero que podrían esperar hasta como máximo el 31 de diciembre para pagarnos,eso es verdad? Y de ser asi tendria intereses a nuestro favor la demora del pago? Gracias
Hola con un contrato en prácticas de formación tienes derecho a la subida interprofesional
Hola, Rubén.
Respecto a la retribución, será como mínimo del 60% de la cantidad mínima que fije el convenio durante el primer año y del 75% durante el segundo año. En todo caso, nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Te explicamos todas las claves de los contratos en prácticas en este otro post de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/guia-completa-contrato-en-practicas/
Saludos
Buenos dias,
quisiera saber si me corresponde subida salarial SMI 2019. Soy grupo 7 de cotización Aux administrativo, 40h, indefinido desde hace 3 meses.
DEVENGOS:
salario base 721,80€
plus convenio 50,55€
pp paga extra 128,73€
a cuenta convenio 6,56€
Total Devengado: 907,64€
Liquido total a percibir: 850€
Espero su respuesta gracias.
Hola.
En 12 pagas, para una jornada completa, el SMI 2019 queda establecido en 1.050€ brutos mensuales (12.600€ brutos anuales), por lo que entendemos que si tu salario no supera estas cifras, sí tendrías derecho a esa subida.
Saludos
Hola buenas yo estoy cobrando 548 € mensuales en 14 pagas por 23 horas semanales dada de alta me incrementaría algo de salario con está subida o no.
Gracias
Hola, Carlos.
Para una jornada de 23h, en 14 pagas el salario mínimo 2019 se fija en 517,5€ brutos mensuales.
Saludos
Hola,en mi nómina pone 722.17(salario base)
Antiguedad:108.33
P.P.extras:209.49
P.p.trasporte:70.18
Líquido total a percibir 1.039.67e
Tendría derecho a la subida?gracias
Hola.
Tendrías que mirar el bruto anual y compararlo. Si tu jornada es de 40h semanales, tu salario no podría ser inferior a 12.600€ brutos (anuales).
Saludos
El SMI es el recibido en bruto o neto? Yo en bruto cobro 947,81€ Y en neto 868,19€ por 37,5h con contrato de obra y servicio y todo incluido.
Que debería percibir? Gracias!
Hola, Silvia.
El SMI es en bruto:
900€ brutos para una jornada de 40h en 14 pagas.
1.050€ brutos para una jornada de 40h en 10 pagas.
Gracias
Hola mi marido esta trabajando de operario de limpieza y tiene un contrato de 35 horas semanales le corresponde la subida
Hola, Virginia.
Para una jornada de 35h semanales, el SMI bruto anual se establecería en 11.025€ (brutos/año). Si su salario anual en bruto es inferior a esa cantidad, entenderíamos que sí le corresponde subida salarial.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días.
Cuánto debería cobrar por trabajar 7 horas diarias de lunes a viernes como empleada de hogar en Castilla la Mancha?
Hola, Manoli.
El artículo 4.2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 establece que:
"De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada".
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola. Tengo una duda importante ya que trabajo en un supermercado de una cadena importante y cobro 884€ netos al mes. Cuánto sería mi salario tras la subida de 2019??
Buenos días, Adelaida.
El salario mínimo se fija en bruto, y se establece en 900€ brutos/año en 14 pagas o en 1.050€ brutos/año en 12 pagas (para jornada completa). Otra forma de comprobar si te corresponde subida es comprobar tu salario anual, si es inferior a 12.600€ brutos/año y tu jornada es de 40h semanales, te correspondería la subida salarial.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola , quería que me resolvieras una duda . Mí salario base está establecido en 816€ al mes . Yo estoy de baja x i.t. y no me han variado la nómina en todo el año ni me han echo la subida de unos plus que nos debían ni nada xq la empresa dice que no me puede modificar la nómina estando de baja. Actualmente tengo el pago directo xq pase el tribunal médico y me han dado 6 meses de prórroga. Mi pregunta es. ¿La subida del sueldo minimo, se me hará estando de baja? Y si no es así ¿ Cuando me abonarán lo que me tendrían que subir? Gracias un saludo
Buenas tardes. Expongo mi nómina y además digo que tengo convenio colectivo en vigor desde mayo de 2018 el cual no especifica nada de que las tablas salariales vayan acorde con el SMI.
Salario base 730,34€
3 pagas extraordinarias prorrateadas de 60€ aprox.
Bolsa de vacaciones prorrateada de 28,05€.
A parte 2 pluses uno de residencia y otro de especialidad equivalente cada uno al 15% del salario base.
Mi pregunta es, corresponde o no una subida?
Muy buen blog y muchas gracias.
Hola, Christian. Nos encanta leer que te parece interesante nuestro blog.
Respecto a si te corresponde subida, la manera más fácil de comprobarlo es con tu salario bruto anual. Si este es inferior a 12.600€ (brutos/año) sí te correspondería subida, siempre y cuando realices una jornada completa.
Si el salario, para jornada completa, fuera superior a los 12.600€ brutos anuales, la empresa no estaría obligada a realizarte la subida salarial.
De nuevo, muchas gracias.
Buenas,mi salario base más pagas no supera los 12600 euros anuales,pero con mis pluses de convenio,domingo y festivos,nocturnidad y transporte si superaría.Tengo derecho a subida?es que me crea la duda que los complementos sean aparte
Hola, Ramón.
Esto dice el RD:
"Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata."
Respecto a los complementos salariales, el RD fija lo siguiente:
"Al salario mínimo consignado se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción".
Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas noches. Me gustaria saber si los complementos salariales son computables para la subida salarial. He leído varios comentarios, en este y otros foros, y no parece que haya un consenso. Yo tengo un salario base de 765€. Dos pluses, de asistencia y de transporte, que son aprox. 80€ cada uno, y cobro 3 pagas extras.
La remuneracion total son mas o menos unos 935€ brutos, y me jefe dice que no me corresponde subida. Es cierto?
Si los complementos, como he leído en algún sitio, no son computables a la subida …. no debería de subir mi nómina?
Muchas gracias de ante mano.
Hace 4 meses estoy trabajando para una empresa soy dependienta ,es mi primer trabajo , y el caso es , que trabajo 9 horas al día 49 horas a la semana , y me pagan al mes 850€ , y no me dan descanso en las primeras 5h porque hago horario partido , Normalmente cobramos 30 o 31 , pero hoy el encargado nos a dicho que nos pagaria el dia 5 de febrero , y que no nos van a subir porque dice su abogado que eso no tienen porque hacerlo si el jefe no quiere , y que no nos van a subir el sueldo , también me amenazo con echarnos a todas del trabajo si no aceptabamos esas condiciones , y no se que hacer, necesito acesorarme pero no tengo tiempo pra hacerlo , porfavor necesito una respuesta esta bien lo que ellos estan diciendo?
Hola, Carol.
Salvo que te encuentres dentro de alguna de las excepciones, si tu salario es inferior al fijado en el Real Decreto como salario mínimo interprofesional de 2019, deben aplicarte la subida salarial.
Si te despiden o te corresponde subida y no te aplican, pues consultar con nuestros abogados laboralistas.
Saludos
Hola trabajo a media jornada mi salario en nomina es de 600€ tendria subida ?
Hola, Virginia.
Si tu salario anual es inferior a 6.300€ brutos (smi anual para una jornada de 20h semanales), sí te correspondería subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días, antes que nada deciros que este blog es muy interesante, gracias por informar.
Yo tengo una duda.
Tengo un contrato de 30 horas indefinido soy monitora infantil
Mi salario base es: 737,96
Pagas pror:123
Plus transporte: 137,88
Plus encargada:170.
Me corresponde alguna subida de sueldo?.
Muchas gracias.
Hola, Marlen. Muchas gracias!
La manera más sencilla para comprobar si te corresponde subida salarial es con tu salario bruto anual. Si este es superior a 9.450€ (brutos anuales para jornada de 30h) no te correspondería subida. Si fuera inferior, entendemos que tu empresa debería, al menos, llegar a esa cantidad señalada.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenos días Yo ttabajo de noche y mi salario es de 530 euros cada alta en la seguridad con vacaciones de un mes y dos pagas extras..
Quieto saber si yo puedo pedir aumento al salario mínimo mi horario es de 8 de la noche a 8:45 del día siguiente
Hola, Carola.
Para averiguar si te corresponde subida salarial debes fijarte en tu salario anual, que para una jornada completa no puede ser inferior a 12.600€ brutos anuales. Si tu salario es inferior, te correspondería subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola te quiero preguntar para media jornada de trabajo de lunes a viernes tengo derecho ala subida de enero gracias
Hola, Patricia.
Si tu salario anual es inferior a 6.300€ brutos sí te correspondería subida.
Saludos
Buenas,
Trabajo 40h/semanales
Percibo: 860 salario base
Pagas porrateadas: 140
( – Devengos) = – 20 euros
Total= 980 euros mensuales.
¿Tengo derecho a subida salaria? De manera anual me sale 11760 euros.
Gracias de antemano
Hola, Manuel Jesús.
Si esa cifra anual es en bruto, entendemos que sí te correspondería subida, pues el SMI 2019 se establece en 12.600 euros brutos anuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
La subida supone que el salario base son 900 euros?
Gracias
Hola, Santi.
Esto dice el Real Decreto al respecto:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola tengo un contrato de 50 horas mensuales con una subida de horas a 80 mensuales queria saber si me afectaria la subida de sueldo. Mi salario viene a ser 400 euros mensuales las horas extras aparte en 12 pagas anuales me deberia subir el sueldo en base a mi contrato de 50 horas o en base a mi subida de horas o ni siquiera deberia subirme por que este mes de enero me han pagado lo mismo.
Buenas tardes.
Para comprobar si te corresponde subida salarial, te aconsejamos coger tu salario bruto anual y calcular la parte proporcional según tu caso. Ten en cuenta que el SMI 2019 se establece en 12.600€ brutos anuales en jornada completa (40h semanales).
Gracias por leer nuestro blog
Buenos días,
Mi empresa esta adscrita al convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, y mi categoria es; AREA 2: Gestión de medios y procesos – EIII Ayudante (Grupo VI. Oficios Varios)
Mi salario era "ridiculo" con el nuevo convenio nos lo regularon, y ahora con la subida del SMI en 2019,no se ha actualizado mi salario.
Quiero saber si puedo reclamar, si estoy dentro de la legalidad, o que opciones tengo.
Muchas gracias
Hola, Inmaculada.
Las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación "A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional".
Puedes acceder al contenido íntegro del Real Decreto aquí: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, tengo una trabajadora a 40h, su salario bruto es de 900€, más 48’29€ a cuenta de convenio y la paga prorrateada de 150€. Su total bruto anual son 13.179’48€. Y me dice que le tendría que beneficiar la subida, y mi gestor me dice que no. ¿Mi gestor está en lo cierto? ¿O tiene razón la trabajadora?
Hola, Carmen.
No estás en la obligación de subir el salario al ser este superior a 12.600€ brutos anuales.
Saludos.
Hola buenas tardes!!! Mi sueldo base S.S 1.137.42€ que con reducciones se queda en 878.15€ a cobrar a parte la dos pagas de navidad y verano ami la subida del salario minimo a 900 e me coge gracias y cual seria mi sueldo
Hola, Antonio.
Entendemos que tu salario bruto mensual es de 1137,42€, por lo que no te correspondería subida salarial.
Muchas gracias por leer nuestro blog.
Hola. En diciembre mi nómina fue de:
SALARIO BASE: 587.97
ANTIGÜEDAD: 29.40
PLUS DE CONVENIO: 87.99
PLUS DE TRANSPORTE: 94.37
PAGAS EXTRAS PRORRATEADAS: 117
56
PAGA EXTRA BENEFICIOS: 58.78
De todo eso y con un 2% de retención en líquido cobré 894.56
¿Me deben subir en enero?
Muchísimas gracias por aclararnos las cosas a los currantes de toda la vida.
Hola, Fran.
Si tu salario bruto mensual es inferior a 1.050€ (en jornada completa y 12 pagas), sí te correspondería subida.
Saludos y gracias.
Hola, llevo 20 años en la misma empresa, en principio jornada completa y desde hace 7 años media jornada, mi sueldo es de 512 euros al mes y dos pagas extras de 420 , estoy como auxiliar de dependienta, debería cobrar más y subir de categoria después de tanto tienpo?.
Hola, María.
Tienes que comprobar cuál es tu salario bruto anual. Si es inferior a 6.300 € anuales brutos (jornada de 20h semanales), sí te correspondería la subida fijada.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Me llamo Flori. Trabajo en un centro de inf profesional. Tengo 4 años de contrato fijo. Mi salario base son de 735,37. El
100€ transporte
63 -€ paga prórroga
No seque mas,me queda de nomina mensual 824€
Gestor de la empresa zise que no tenemos derecho la subida del salario base ,por la ley orgánica,nosecuento. Me gustaría saver si tengo derecho a esta subida.
Mi empresa es privada,un centro de formación profesional. Gracias es pero su respuesta
Hola, Flori.
Según el Real Decreto, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación a cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
Si este fuera tu caso, entendemos que salvo pacto no sería de aplicación la subida. Si esto no es así, entendemos que si no llegas al SMI 2019 sí sería de aplicación la subida salarial.
Por si es de tu interés, te dejamos un post publicado en nuestro blog con las claves para entender una nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias y feliz fin de semana
Buenas noches.
Trabajo 37h semanales y me SALARIO BASE ES DE 790.88€ con 14 pagas+PLUS DE TRANSPORTE 45.94€+ 100€ POR SER ENCARGADA.
Me corresponde la subida de salario??
Muchas gracias, un saludo.
Hola, María.
Para comprobar si te corresponde subida salarial, lo más sencillo es tomar como referencia el sueldo anual en bruto. Si este en inferior a 12.600€, entonces entendemos que sí te correspondería subida salarial.
Respecto al salario mensual para una jornada de 37h semanales y 14 pagas, el SMI se fijaría en 832,5€ brutos (mes).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola hoy he cobrado la nomina y me han ingresado 820 euros antes cobraba 787 por 14 pagas con 40 horas semanales no tendría que cobrar 900?
Hola.
Por lo que nos comentas, los 820€ son en neto. El SMI 2019 se fija en 900€ brutos.
Si quieres más información sobre cómo entender tu nómina, te invitamos a leer el post que acabamos de publicar: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas si estoy desde agosto 18 y mi contrato como empleada de hogar es hasta agosto19.si me marcho en febrero19 como calculo el finiquito con la subida de sueldo y las pagas? Desde cuando se aplicaria? Gracias.
Hola, María.
La subida salarial es aplicable desde este mes de enero, por lo que tendrías que calcular por una parte tu salario hasta el 31/12/18 y tu salario desde el 01/01/19.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días mando una consulta. Mi empresa a día de hoy me ha pagado 844 euros. Se niegan a subir el sueldo a 900 o 1050 depende del modelo de pagas. Como podría proceder?
Hola, Carlos.
Si tu sueldo bruto ha sido inferior a 900€ (si es en 14 pagas) o a 1.050€ brutos (si es en 12 pagas), puedes reclamar a tu empresa.
Consulta tu caso sin compromiso.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, me gustaría saber si me corresponde la subida del SMI, ya que acabo de recibir la nómina de enero 2019 y no me han subido nada. Mi nómina en bruto por 12 horas a la semana es de 404,07€, soy auxiliar administrativo. Salario base: 301,24€ Complemento Absorvible:31,58€ Pagas extra prorrateadas: 50,21 Transporte:21,04
Percibo 378,42€ en neto.
Muchas gracias.
Hola, Teresa.
Si tu sueldo bruto en 12 pagas para una jornada de 12h semanales es de 404,07€, no te correspondería subida, pues para tu caso, el SMI 2019 se fijaría en 315€ brutos mensuales.
Gracias por leer nuestro blog.
https://www.reclamador.es
Hola buenos días, me gustaría saber si me corresponde subida del SMI. si mi jornada laboral es de 6 h. diarias:
Salario B: 637,14
Plus convenio: 145,45
Antiguedad: 76,46
—————————————
REM.TOTAL: 824,51
P.P.EXTRAS 211,83 (aunque las pagas no son prorrateadas (3 pagas).
BASE S.S.: 1.036,34
BASE A.T. Y DES.: 1.036,34
BASE I.R.P.F.: 824,51
T-A DEDUCIR: 65,81
LIQUIDO A PERCIBIR: 758,70
Muchas gracias por su tiempo.
Teresa Barco.
Hola, Concepción.
La manera más fácil de comprobar si te corresponde subida salarial es con tu salario bruto anual. Este debe ser igual o superior a 12.600€ (brutos/año). Si fuera inferior, tu empresa debería realizarte la subida salarial hasta alcanzar, al menos, esos 12.600€ brutos.
Gracias y feliz jueves.
Buenas tardes, quisiera saber cual es el bruto en mi nomina según los datos que le he puesto en el comentario anterior, si son los 1.036 € o los 824,51 €
Un saludo y muchas gracias.
Hola buenos días tengo un trabajo a tiempo parcial de forma vertical es decir hago esas 20 horas repartidas en 4 días y está ha sido mi nómina de enero:
Salario Base 318.42
Prorrata 70.38
Transporte 23.58
Deducciones:
Contingencias comunes 550.71 4.70,% 25,88
Desempleo 550.71 1.55% 8.54
Formación profesional 550.71 0.10% 0.55
Total aportaciones 34.97
Total devengado 412.38
Liquido a percibir 377.41
Lo queme gustaría saber si está bien hecha la subida
Hola María.
Para una jornada de 20h semanales y 14 pagas el SMI 2019 se establece en 450€ brutos mensuales. Mientras que para la misma jornada, en 12 pagas el SMI 2019 sería de 525€ brutos mensuales.
Gracias por leer nuestro blog y feliz jueves.
Hola muy buenas, estoy ahora mismo en prolongación de mi contrato en prácticas con jornada de 40h, con salario base de 735(antiguo) y varios pluses de festivo, transporte, siete días seguidos etc.. que al final se me queda en unos 1000€.
El caso es que esperaba en el mes de enero una subida de mi salario base hasta el nuevo mínimo legal de 900€ (Un abogado me dijo que debían) y veo que no la ha habido. Me correspondería la subida cierto? Es para reclamar
Hola, Álvaro.
Esto dice el Artículo 2. Complementos salariales del Real Decreto:
"Al salario mínimo se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales".
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días!! Acabo de recibir mi nómina de Enero y se desglosa en:
Salario base 809,65€
Festivo 70€
Prorrata por extra 134,94€
Plus transporte 67,60€ (2,60€ por día trabajado)
Con lo cual total devengado 1082,19
Según esto mi jefe alega que como el total devengado es mayor a 1050€ no tengo derecho a subida de sueldo. Yo creo que el festivo e incluso el plus de transporte no se deben contar para el SMI. Podría decirme quien tiene razón?? Muchísimas gracias!!!
Hola, Rebeca.
Esto dice el Artículo 1 del Real Decreto: "Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos".
Y el artículo 2, referente a los complementos salariales, dice lo siguiente "Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales".
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola !mi salario es de 954€neto..mi nomina estas asi
Salario base 772
Pagas extras193€
Plus de trasporte54,06€
Deduciones
Cotizaciones comunes41,91€
Cotizaciones firmacion1,02€
Cotizacion desempleo15,80
Mi base de cotizacion es de 1019€
Ahora me an ingresado la nomima de enero y me an quitado el.olus de trasporte y me an subido 29€ para k la base de cotizacion estuviera en 1050.00 puedo reclamar a la empresa el plus de trasporte? Se supone k es un extra del.salario?llevo 10años cobrandolo
Hola.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Gracias por seguir nuestro blog
Hola, mi salario base son 856.53 y 285.56 de pagas, me corresponde la subida?
Tenemos 14 pagas
Hola. Si tu salario anual es inferior a 12.600€ brutos sí te correspondería subida.
Si quieres entender mejor tu nómina, te dejamos el post que hemos publicado hoy en nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer nuestro blog
Según mi jefa y su asesor al trabajar 20 h semanales pero no hacerlo en días 5 consecutivos sino en 4 no se considera media jornada y no me corresponde el salario mínimo de 525€..me gustaría saber si eso es cierto
Hola, María.
Habría que estudiar tu contrato y nómina para poder darte una respuesta.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Soy empleada de hogar desde hace mas de tres años. Siempre he cobrado un poco mas del minimo,por acuerdo con mi jefe. Alrededor de 695 netos por 40 horas semanales.El caso es que acabo de mirar y me han ingresado lo mismo de siempre. La duda es, ¿en algun caso no se aplica la subida del smi? Gracias de antemano por la atención.
Hola, Loly. El Real Decreto también es aplicable a los empleados de hogar. Así lo señala el Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar:
"De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada".
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes,
Trabajo en un Despacho de Abogados (es de chiste), como Auxiliar Administrativa desde el 2008 a 32 horas semanales.
Me gustaría saber si en mi caso me corresponde subida del SMI, puesto que mi nómina no se ha movido en 10 años.
Salario Base 622.94
Incentivos 37.56
Pagas Extras Distribuidas 107.45
líquido a Percibir 711.37
Es la nómina de Enero.
Graciñas anticipadas.
hola, Susana.
Por 32h semanales en 12 pagas, el salario mínimo establecido es de 840€ brutos mensuales. Superando esa cantidad, tu empresa no está obligada a subirte el sueldo.
Gracias por leer nuestro blog.
Feliz fin de semana.
Hola,me dedico al sector de limpieza.La subida salarial es independiente al salario pactado por convenio? Muchas por resolver nuestras dudas
Hola, Antonio.
El Real Decreto recoge la siguiente excepción de aplicación del nuevo salario mínimo:
"A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional". Puedes consultar esta ley aquí: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Buen fin de semana
Buenas tardes, yo ahora estoy estoy de baja por enfermedad común, no me corresponde la subida de sueldo???
Hola
Soy empleado de servicio público con 35h semanales.
Mi salario se desglosa de
La siguiente manera :
Salario base : 889,70
Prorrata paga extra 148,28
Estoy sujeto a la subida en este caso?
Hola, Jean Pierre.
Para una jornada de 35h en 12 pagas el SMI 2019 se establece en 918,75€ brutos mensuales. Al superar esa cantidad, entendemos que no te corresponde subida salarial, pues ya te sitúas por encima del salario mínimo interprofesional.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenos dias, resulta que ayer me dieron la nomina y no me subieron el sueldo base a 900, queria saber si esto es legal, te dejo los datos de mi nomina:
Salario base 828.65
P.P extras 138.10
Plus absorbible 56
Despues las deducciones (irpf, formacion,…)
Liquido a percibir 932.88
Saludos y muchas gracias
Hola, Jonas.
Si realizas una jornada completa, el SMI 2019 se fija para 12 pagas en 1.050€ bruto mensual.
Para comprobar si te corresponde subida, te recomendamos comprobar tu salario anual bruto, si este es inferior a 12.600€ (brutos/año) sí te correspondería subida.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenos días
No se si me están aplicando bien la subida del SMI
Mi categoría es AUXILIAR ADMINISTRATIVO (G.1.)
Grupo de cotización 07 ayudantes administrivos
Mi empresa es Adecco, estoy en una sustitución por otra trabajadora que está de baja por enfermedad.
Cuando comencé a trabajar me dijeron que mi contrato era con el salario base, comencé en Septirmbre de 2018
La nómina de este mes viene así
Salario Base 778,57
Complementos Convergencia 10,77
Plus Festivos 70€ (antes los pagaban a 99€) y a mi no me han comunicado ninguna modificación)
Plus nocturnidad 10,50€
Mejora Voluntaria 130,89€
Prorrata Pagas extra 129,76€
A ver si me podéis decir algo
Muchas gracias y saludos.
Hola, Irene.
El Real Decreto señala que: "Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata".
Si el salario en bruto de este mes ha sido inferior a 1.050€ (entendemos que recibes tu sueldo en 12 pagas y realizas jornada completa), te correspondería subida salarial.
Gracias
Hola,
en mi caso mi salario base no llega al SMI, he calculado que deberían hacerme una subida de 30€ mensuales, pero en la nómina de este mes mi salario base es el mismo que en 2018 y han incluido el concepto "a cuenta de convenio" por importe de 5€ (por lo que aun me faltarían 25€).
¿es esto correcto? ¿no tienen obligación de subirme ya el sueldo o pueden esperar a que se aprueben los presupuestos?
Gracias
Hola, Maite.
El SMI 2019 se fija en 900€ brutos para una jornada completa en 14 pagas. O bien, 12.600€ brutos anuales (jornada completa).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes, trabajo como auxiliar administrativo en una asesoría, la cuestión es que en mi nómina de enero me pagan 899,18€ brutos (ppp extras incluidas), eso si, mi base de cotización son los 1050 que se aprobó para el 2019. Al preguntar por la subida de salario, me dicen que mi salario no sube, que solo lo hace la base de cotización. Tengo derecho a pedir que me aumenten el salario a la par del salario mínimo?? Muchas gracias de antemano, saludos
Hola, Carmen.
Esto dice la neuva ley al respecto:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
"El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes."
Aquí puedes consultar el RD: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Entendemos que si no te encuentras dentro de las excepciones, tu salario debe pasar a ser de 900€ brutos mensuales (jornada completa 14 pagas) o 1.050€ brutos (jornada completa 12 pagas).
Gracias por leer nuestro blog
Hola mira mi salario base es 837’66
C. Desarrollo PP 70,46
Comple específico 43.54 pagas 153’96
No me quitan IRPF
Me quitan contingencias comunes 51,96 desempleo 17,14 formación profesional 1,11 en total ganó 1.035,41
Tendría aumento de sueldo a 900€??? Gracias
Buenas tardes.
Para una jornada completa (40h semanales), el SMI 2019 para 12 pagas se fija en 1.050€ brutos mensuales. (12.600€ brutos anuales).
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenas tardes.
Como todos dudas sobre la subida.
Trabajo 35 h semanales . Aux de ortopedia. Grupo de cotización 07
Salario base. 737,56€
Prorrata 184,39
Plus transporte 54,53
Después de las deducciones
Líquido 914,47
Yo pensaba que me pertenecia una subida proporcional a las horas trabajadas
Hola Damaris.
Para una jornada de 35h semanales en 12 pagas el SMI 2019 se establece en 918,75€ brutos (no netos).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Mi pregunta es la siguiente, el 1/01/2019 empeze adisfrutar de una reduccion de jornada 36 horas, mi pregunta es , en 12pagas, cual es el salario minimo que me pertenece?
Hola, Sole.
Para una jornada de 36h en 12 pagas el salario mínimo 2019 se fija en 945€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola!trabajo para el ayuntamiento ,con un contrato de 20 horas semanales, trabajo como personal de limpieza de edificios.¿cuanto deveria cobrar al mes?gracias
Hola, Petra.
Para 20 horas semanales en 12 pagas el SMI se establece en 525€ brutos mensuales.
Para 20 horas semanales en 14 pagas el SMI se establece en 450€ brutos mensuales.
Saludos
Hola buenas, le comento mi caso mi nomina consiste.
Salario base 775,36€
paga porretada 193,84€
plus de higiene 116,30€
plus de transporte 50,16
total 1.040€
lo que e visto en otros casos si no pasa de los 12.600 euros anuales si debería subir el salario base alos 900, lo que yo no llego a esa cifra,me han pagado el mes de enero y me han subido alos 1.053 euros que esa cifra si los pasa me gustaría saber si es legal lo que me han hecho porque de esa manera si me paso de los 12.600euros.
Me han comentado que podrían ir subiendo a lo largo de año ¿ es cierto ? espero vuestra ayuda gracias
Hola, Manuel.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus se puede considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, trabajo 180 horas mensuales y mi nomina es:
salario base:737,73
nocturnidad :58.80
actividad: 210,70
ppextras verano/navidad:122.96
Plus de transporte:63,23
-111 deducciones.
Y mi consulta es si con el aumento de salario minimo esos 737.73 de salario base cambiarian a 900.
Un saludo
Hola.
Si en el convenio se indica que debo cobrar por un contrato de prácticas entre el 85% y el 95% ¿es legal que la empresa se acoja a pagar un 60% durante el primer año?
Hola, Ainhoa.
Tendríais que estudiarlo bien con un experto que vea la documentación.
Si quieres más información sobre el contrato en prácticas, consulta este post de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/guia-completa-contrato-en-practicas/
Saludos
Buenas! Os comento mi caso por si me podeis aconsejar. Soy ayudante de dependienta a 40h y este mes no me han subido el salario min. Mi nomina es:
Salario base 775€
Paga extra navidad 64€
Paga extra verano 64 €
Paga extra marzo 64€
Mejora voluntaria 81€
Despues de liquidaciones me queda 962€.
Me corresponde la subida a del salario minimo a 900€?? Gracias
Hola, Lola.
La mejor manera de comprobar si te corresponde subida salarial es con tu salario bruto anual. Si este es inferior a 12.600€, entendemos que sí te correspondería la subida fijada en el Real Decreto.
Gracias
Tengo un contrato de formacion en el cobro el 75% del salario segun convenio, en mi nomina el salario base son 829 me corresponde la subida a 900 euors o al ser en formacion no afecta a este tipo de contratos?
Hola, Alicia.
Respecto a la contratación para la formación y el aprendizaje, esto dice SEPE: https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/contratacion_formacion_aprendizaje/contratacion_formacion_aprendizaje.html
Salario NO inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, mi nómina son 1000 euros en 12 pagas, es decir,las extraordinarias prorrateadas y acabo de recibir mi nómina del mes de enero y no se a modificado a 1050 euros . Además mi contrato a finalizado el día 31 de enero. Mi pregunta es me corresponden los 50€.
Hola, Paula.
Son 1.050€ brutos mensuales para una jornada completa (40h semanales).
Aquí puedes consultar qué te corresponde tras la finalización de un contrato temporal: https://www.reclamador.es/blog/finalizacion-contrato-temporal-que-corresponde/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
En mi empresa han subido la base de cotización a 1050 ya que tenemos las pagas prorrateadas pero no han subido el precio por jornada de trabajo con lo cual este mes en lugar de cobrar más he cobrado menos, la empresa no se pronuncia, aunque se han enviado reclamaciones formales al respecto, mi pregunta es la siguiente, que podemos hacer y qué plazo tienen para subsanar este problema.
Saludos
Hola, Susana.
Como explicamos en este post, si te corresponde la subida salarial establecida por ley y no se produce, puedes reclamar.
Dispones de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades y que se refleje en tu nómina la subida del salario mínimo 2019.
Saludos
Hola buenos días yo he cobrado neto 820’77 antes de la subida cobraba 787 euros en teoría no son 900 euros netos o son 900 brutos y hay que descontar irpf etc?
Hola, Noe.
Son 900€ brutos mensuales repartidos en 14 pagas para una jornada completa (40h semanales).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas, le comento mi caso mi nomina consiste.
Salario base 775,36€
paga porretada 193,84€
plus de higiene 116,30€
plus de transporte 50,16
total 1.040€
lo que e visto en otros casos si no pasa de los 12.600 euros anuales si debería subir el salario base alos 900, lo que yo no llego a esa cifra,me han pagado el mes de enero y me han subido alos 1.053 euros que esa cifra si los pasa me gustaría saber si es legal lo que me han hecho porque de esa manera si me paso de los 12.600euros.
Me han comentado que podrían ir subiendo a lo largo de año ¿ es cierto ? espero vuestra ayuda
Hola, Manuel.
Tendríais que estudiarlo bien con un experto que vea la documentación y ver si es aplicable o no la subida.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola
soy mecanico y mi antes cobraba 722, mi sueldo base es de 735,90 más P.P beneficios de 61,33.
Y con la nueva ley sigo teniendo el mismo sueldo base pero ahora me dan un plus por convenio de 32,87€ y el plus transporte de 85,47 y productividad de 11,79 que antes no cobraba para llegar a los 927,36 brutos y netos cobro 860,68.
Lo que no entiendo es porque empezaron a pagarme por lo que no cobraba antes
Según me dicen que por convenio de comercio de metal, el plus transporte deberia de haberlo cobrado desde antes por convenio.
Buenas tardes. Mi salario se rige por el convenio colectivo, soy auxiliar en un centro de educación infantil. No me han subido el salario en enero, ni me han dado nómina, enero he cobrado 671, pero te desgloso la última nómina que tengo, para que puedas decirme si me corresponde la subida del smi.
Salario 623’69
Prorrata paga extra 103’95
Retención 53’27
Liquido a percibir 674’37
Gracias
Hola.Pertenezco al gremio del mueble como vendedora . En la nómina de Enero el SMI es de 871€ . Si el gobierno hizo la subida a 900 € , por qué me pone esa cantidad? Tiene que ver algo con el bruto y el neto? Gracias por su labor y ayuda
Hola, María.
Entendemos que así es, que tendrás que comprobar si esa cantidad es en bruto o en neto para saber si te han aplicado la correspondiente subida del salario mínimo.
Muchas gracias
Hola,tengo 32h de contrato y el sueldo base son unos 500€ y 650€ con antiguedad y festivos,cuanto me pertenece de subida?
Hola, Raquel.
Respecto a los festivos, esto dice el RD: Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola,
No sé si tendría derecho a una subida del sueldo. Quiero estar seguro antes de hablarlo con mis jefes.
Os doy datos de nómina :
Sueldo base: 735,90
Antigüedad : 36,97
Asistencia: 313,16
Acticidad : 97,76
Extra junio, Navidad, marzo: 192,123
Total devengado : 1377,02
Total a percibir: 1160
Muchas gracias si alguien puede ayudarme a aclararme. Hacéis una labor estupenda.
Hola, Pedro.
Por las cifras que nos señalas, entendemos que no te correspondería la subida salarial, pues superas el salario mínimo interprofesional.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas mi salario base es 775€ más antigüedad unos 65€ y plus transporte 10€ y vestuario 10€ y no llego a los 900€ y no aplicaron la subida pueden hacerlo más adelante ?
Hola, Juan.
Si realmente no te aplican esa subida y tu salario bruto anual es inferior a 12.600€ (brutos/año), puedes reclamar las cantidades debidas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Trabajo según el convenio de Artes Graficas, a 40 horas, con un sueldo base de 750 euros que, con los complementos, se va a 1200 netos (1350 brutos). Tengo derecho a la subida?
Buenos días.
Por las cantidades que nos citas, entendemos que no te correspondería la subida salarial establecida en el RD.
Gracias por confiar en reclamador.es
Muchas gracias por la respuesta. Acabo de recibir la nomina y efectivamente no me han aplicado ninguna subida.
En tal caso, y como explicamos en el port, nuestra principal recomendación es hablar primeramente con la empresa e intentar llegar a un acuerdo.
Si tras la negociación siguen sin aplicarte la subida salarial (si te corresponde), nuestra siguiente recomendación es ponerte en manos de abogados laboralistas.
Saludos
Hola buenas soy auxiliar de servicios a jornada completa mi salario base es de 775€ antigüedad 65€ plus transporte 10€y plus vestuario 10€ en 14 pagas me pertenece subida por qué no me la aplicaron.
Hola, Juan.
En 14 pagas y jornada completa, el SMI se fija en 900€ brutos.
Te dejamos una guía para que entiendas tu nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días.
Trabajo de auxiliar de servicios, cobró de salario base 652e.
Plus de vestuario y transporte 100e
A partir de ahí nos deducen IRPF etc.
Que neto queda 700 euros.
Tengo 14 pagas.
Nos corresponde la subida salarial.
Saludos.
Llevamos 10 años cobrando lo mismo.
Hola, Juan.
El Salario Mínimo Interprofesional 2019 queda fijado en 12.600€ brutos/anuales.
Si no llegas a esa cantidad anual en bruto, te correspondería subida salaria, salvo que te encuentres dentro de algunas de las excepciones fijadas en el Real Decreto. Puedes acceder a esas excepciones aquí: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773 (en la Disposición transitoria única. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días. Mi salario es de 550 € que en este mes de enero no se porque me han quitado pero reclamare. Pero la pregunta es yo tengo contrato jornada parcial y trabajo los findes. Soy empleado de hogar, cuido de un chico discapacitado. Yo debo tener subida salarial también? Gracias.
Hola, Aitor.
Esto señala el artículo 4 del Real Decreto respecto a los trabajadores del hogar:
"2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada".
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Yo soy auxiliar administrativo en una empresa de alimentación, cobro bruto 733 +una paga prorateada y demas cosas en total 835, pero estoy de baja. He cobrado lo mismo, influye la baja o está mal? Gracias
Buenos días, tengo asignado el smi (735€) y he consultado la nomina y he cobrado lo mismo que el año pasado, 597 € debido a mi situación de baja por enfermedad común. Es posible que no se me haya aplicado la subida por esta situacion o no tiene nada que ver? Gracias
Hola buenos días tenía la duda de si me tienen que subir el salario base a 900 euros o no ya que mi salario base este mes es de 863.92
215.98 de pagas extras y 24.44 de compensación de horas y el total a percibir es 979 euros , mi sueldo debería de ser más al mes o no ?
Buenas tardes.
Para comprobar si te corresponde subida salarial, te recomendamos comprobar tu salario anual bruto. Si es inferior a 12.600€ anuales/bruto (para jornada completa) y no te encuentras dentro de ninguna de las excepciones señaladas en el RD, entendemos que sí te correpondería subida (si percibes menos de la citada cantidad). Si tu salario anual bruto fuera superior a 12.600€, entendemos que no te correspondería subida salarial.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola buenos días tenía la duda de si me tienen que subir el salario base a 900 euros o no ya que mi salario base este mes es de 863.92
215.98 de pagas extras y 24.44 de compensación de horas y el total a percibir es 979 euros , mi sueldo debería de ser más al mes o no ?
Hola.
Debes comprobar cuál ha sido tu sueldo en bruto, pues entendemos que nos estás informando sobre tu salario mensual neto.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola
si un trabajador cotiza 35 horas semanales y mi salario neto es de 760 euros cuanto deberia ser mi subida y si aun no la a hecho que deberia hacer
gracias
Hola, Andrés.
Para una jornada de 35h semanales en 14 pagas el SMI 2019 se fija en 787,5€ mensuales brutos.
Si fuera en 14 pagas, el SMI se fijara en 918,75€ brutos/mes.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Tienes una nomina hasta 2018 con un contrato de 8 horas. Cobras el salario interprofesional minimo, resulta que trabajas doce horas y en tu nomina te pagan un plus por actividad profesional ( o algo asi). Ahora en 2019 sube el salario interprofesional minimo , dicen no poder asumir la subida y te descuentan de la actividad y tu sigues trabajando las 12 horas noctunas (4 dias de trabajo 2 de libranza como portero de noche en una urbanizacion o comunidad de vecinos,(mas menos unas 240-252 horas total , dependiendo si son 20 mo 21 dias mes). Que hacer
Buenas tarde, me gustaria saber si me corresponderia la subida del smi.
Salario base 800€
Complemento a bruto 49,99
Paga verano 66,67
Paga navidad 66,67
Paga beneficios 66,67
Total bruto 1050€
Hola, Daniel.
Entendemos que no pues te sitúas justo en el salario fijado por ley como SMI 2019 para 12 pagas, es decir, 1.050€ brutos/mes.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes
Trabajo como auxiliar en un centro de Educación Infantil, mi jornada laboral es de 35h semanales, y mi salario se rige por convenio colectivo.
Salario : 623´69
Prorrata pagas extras : 103´95
Retención : 53´27
Líquido a percibir 674´37
Hola, Paloma.
Si no te encuentras dentro de alguno de los supuestos recogidos en el RD como excepciones, el salario mínimo para una jornada de 35h semanales y 12 pagas se establece en 918,75€.
Aquí puedes consultar las reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privada: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias por leer nuestro blog
Buenas
Me gustaría saber se con la nomina que tengo me corresponde la subida
No es una broma lo de la nomina pero 58 años no encuentro nada mejor de momento
Salario base 105.49
Prorrata 28.87
Antigüedad 5.27
Convenio 4.71
Transporte 13.45
Total devengado 296.98
Total a deducir 18.98
Lo que cobro al final de mes son 280€
Con esta nomina me estoy fastidiando la jubilación ya que llevo cotizados casi 37 años
muchas gracias por responder
Hola, José Francisco.
El SMI se fija en 900€ brutos para una jornada completa (40h semanales) en 14 pagas o bien en 1.050€ brutos para la misma jornada con 12 pagas.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola estoy confundido tengo una nómina de 475 y trabajo 7 horas el resto me paga en negro ahora me han subido con 55 €y me han quitado 25 euros con cuanto tiene que subir el sueldo la empresa?gracias
Hola, Florina.
Si quieres reclamar tu situación, nuestros abogados laboralistas estudiarán tu caso sin compromiso.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenas tardes, me gustaría saber si me corresponde la subida de salario.
Trabajo como auxiliar en un centro de Educación Infantil, mi jornada laboral es de 35h semanales, y mi salario se rige por convenio colectivo.
Salario : 623´69
Prorrata pagas extras : 103´95
Retención : 53´27
Líquido a percibir 674´37
Hola, Paloma.
Para una jornada de 35h y 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 918,75€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
https://www.reclamador.es/
Hola. Creo que yo lo había entendido mal.
Se supone que si tu salario base no llega a 900€ brutos mes, deberían igualarlo. Entiendo que si tienes antigüedad y con eso pasas de 900 deberían subirlo igual. Ya que tu antigüedad no influye en tu salario base..
Si llevas 20 años y pasas de 900,otro que no tenga antigüedad, a ese Le subirían y al final estaría ganando más el nuevo con la subida, que el veterano.
Creo que se sube si tu salario base no llega a esos 900,puede ser?
Gracias
Hola, Luis.
Esto cita el RD:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
"El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses".
Artículo 2: Complementos salariales.
"Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción".
Gracias por leer nuestro blog.
¡Feliz día!
Me han subido a los 900€, administracion autonomica. Tengo derecho a la subida de 2,25% que les corresponde a los trabajadores de las adminstraciones?
Buenas quisiera saber si me corresponde subida salarial en 2019. Mis datos de la nomina son:
Salario base 750,38 €
Prima convenio 150,69
P/P extras 150,18
Soy aux de laboratorio
Muchas gracias
Hola, José. Al salario mínimo fijado en el Real Decreto se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales.
Ese salario mínimo se establece en 900€/brutos mes en 14 pagas o 1.050€ brutos/mes en 12 pagas.
Gracias por confiar en reclamador.es
Mi nómina era de 1119 con 14 pagas ahora sube a 1139 pero mi jefe dice q tengo q devolver los subido es cierto esto?
Hola.
Si tu firmaste o acordaste con tu empresa esa subida salarial no tienes que realizar su devolución.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenos días yo Cobro 875 € brutos 800 netos con 40 horas semanales con pagas incluidas 6 meses cuánto debería de cobrar ahora
Buenos días.
Para una jornada de 40h en 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 1.050€ brutos mensuales. (12.600€ brutos/año).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola bd queria saber si me corresponde la subida sakario base 588.23
base s.s.774 a tiempo parcial 25horas semanales
Hola, Ángela.
Para una jornada de 25h semanales en 14 pagas, el SMI 2019 es de 562.5€ brutos mensuales. En 12 pagas, el SMI 2019 para 25h semanales sería de 656,25€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Tengo un contrato de empleo formación de 6 meses iniciado en noviembre 2018 hasta abril 2019. Cobro el 75% de la nómina mínima. Ahora como me afectara el cambio de nómina mínima?? También me tienen que aumentar el sueldo o es cerrado bajo los condiciones de la firma del contrato.
Muchas gracias
Hola.
El salario de los contratos en formación no puedes ser inferior al salario mínimo interprofesional correspondiente a la jornada laboral que realices.
Muchas gracias.
Hola quería saber si cobro 1000€ mensuales con pagas prograteadas en 12 mensualidades mas o menos seria unos 850€ netos al mes y 150€ en pagas prograteadas me tendrían que hacer el incremento salarial ? Un saludo y gracias
Buenas tardes.
Lo más fácil es que compruebes tu salario bruto anual, que se fija en el nuevo Real Decreto en 12.600€ (brutos/año en jornada completa).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola. Soy educadora infantil y no nos han aplicado la subida en esta nómina de enero. Dice mi empresa que como no está en convenio aún que todavía no tienen que subirnos. Esto es así ? O deberíamos a ver cobrado más el mes de enero sobre el aumento de salario mínimo?
Hola, Lidia.
Salvo que te encuentres en uno de los supuestos aquí recogidos: Disposición transitoria única. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773 , la subida del salario mínimo debe producirse en la nómina de enero, si es de aplicación dicha subida salarial.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola
He cobrado el mes de enero un salario base de 844 mas el prorrateo de las pagas extras.
Mi duda es,el salario base tendría que ser de 900€ con la nueva subida salarial?
Hola, sofía.
Son 900€ brutos / mes para trabajadores a jornada completa (40h semanales) en 14 pagas.
Son 1.050€ brutos / mes para trabajadores a jornada completa en 12 pagas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas,
Lo primero darte las gracias por el post y ayudarnos a como pode reclamar a una empresa que no haya ejecutado esta subida a sus trabajadores. Mi duda es, se aplica la subida de manera proporcional a aquellos trabajadores que cobran por horas?
Gracias
Hola, Paloma, muchas gracias.
Aquí puedes consultar lo establecido en el Real Decreto: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
En el artículo 4, se cita que "De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada".
Gracias por leer nuestro blog
Hola. Trabajo en una escuela infantil cobrando 734 euros por 30 horas y 12 pagas. Quería saber si me tienen que subir el salario mínimo .porque la empresa Dice que por convenio no están obligados a subirnos nada hasta que salga en vigor. Esto es así ? Gracias
Hola.
Para una jornada de 30h y 12 pagas, el salario mínimo 2019 se fija en 787,5€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola. Yo cobro 1200€ de salario base, pero a mis compañeros les han subido 50€ por el tema de la subida y a mi no. Esto puede deberse a ser fijo o eventual?
Gracias
Hola, Laura.
Si ellos estaban por debajo del salario mínimo, esa subida se correspondería a lo establecido en el Real Decreto.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola
Trabajo de auxiliar de servicios con contrato indefinido y nos han aplicado la subida del SMI a 900€, la duda es que antes cobrabamos dos pluses de 116€ (plus suplidos) y 40 €(gratificación voluntaria) y desde la subida en enero, nos lo han quitado de la nómina.
Es legal o no?.
No tenemos convenio, vamos por el estatuto de los trabajadores.
Un saludo
Hola, tengo una nómina de 572€ por 20h semanales, queria saber cuanto debería ganar ahora con la
Subida del
Salario. GRacias
Hola.
En 12 pagas, para una jornada de 20h, el SMI 2019 se fija en 525€ brutos mes.
En 14 pagas, para una jornada de 20h, el SMI 2019 se fija en 450€ brutos mes.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola! Soy educadora en una guardería y no sé sin me pertenece la subida. En la nómina de enero me aparece:
Salario base 822,77€
Mejora voluntaria 400ypico
Complemento X 40yalgo
Neto cobro 1077,algo.
(Lo pongo así porque ahora mismo no tengo la nómina delante)
Gracias
Hola, Yasmina.
Con las cifras que nos indicas, entendemos que no te correspondería subida salarial, pues superas los 1.050€ brutos para jornada completa en 12 pagas fijado en el Real Decreto.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi salario es de 815 euros con p extras prorroteadas, este mes mi nomina vienes de 980 euros yo cobro un dinero
En negro es legrar que la subida te la descuenten del sueldo en b, gracias
Hola.
No es legal cobrar "en b" y, por ello, puedes reclamar.
Saludos
Hola. Perdón pero no me queda claro, el plus convenio, plus transporte se suma al smi? Muchas gracias por su atención.
Hola. Respecto de los pluses no te podemos indicar ya que depende cómo te lo incluyan en la nómina. Para saber cuánto se queda tendrías que ver todos los conceptos de la misma.
Gracias
En un caso de salario base de 870,prima convenio 47,antiguedad 100.
Deberian subir el salario base a 900?
Lei las respuestas pero no queda claro.
La. Empresa dice que con la antigüedad ya pasa de 900€.
Gracias
Hola. Entendemos que el plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI. De todas formas, si los 870€ son en neto, muy probablemente en bruto (como se establece el Real Decreto) superases también esa cantidad sin tener en cuenta la antigüedad.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola,trabajo como empleada de hogar y la jornada es 48 semanales.Por eso me pagan 815€y este mes no he recibido el aumento de SMI.Que tengo que hacer ahora?Como empleada de hogar tengo derscho a 900€o me corresponden mas?
Hola, Nina.
Respecto al salario mínimo de los empleados del hogar, esto se cita en el Real Decreto aprobado: "De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada".
Aquí puedes consultar la normativa: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias
Hola buenos días.
Tengo un trabajo de 20 horas y cobro 650€, pero tengo el salario base y todo lo demás son pluses y demás.
Aunque too tenga todos los pluses no tengo derecho a que me suban el salario base, o me habrán quitado de algun lado?
Muchas gracias de antemano
Hola, Andrea.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Saludos
Buenas
Tengo un Contrato de 20h por 791e limpios
Y uno de 7.5h por 300 limpios.
En nigngun caso me han subido el sueldo. Porque?
Hola, José.
Entendemos que en el primer caso te encuentras por encima del salario mínimo.
Respecto al segundo, habría que estudiar el contrato y la nómina y analizar si te corresponde subida salarial.
Gracias por leer nuestro blog.
buenos días,
Trabajo 30 horas semanales como recepcionista, mi sueldo mensual es 760€ con 14 pagas al año.
en la nomina tengo salario base 570,62€, una mejora voluntaria de 238 € mensuales y plus transporte de 30,94€ mensuales.
¿me correspondería una subida?
Hola, Beatriz.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenos días, tengo un contrato de 20h semanales en 12 pagas, en las que se me incluyen las pagas extras Cuál debería ser mi salario mensual ahora con la subida? Gracias
Hola, Elena.
Para una jornada de 20h semanales en 12 pagas el SMI 2019 se fija en 525€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos dias si mi jornada es de 36 horas semanales y mi sueldo anual de 12000 euros con 3 pagas incluidas tengo derecho a la subida salarial de este año?
Gracias un saludo.
Hola, Francisca.
El salario mínimo anual para una jornada de 36h semanales es de 11.340€ brutos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola soy peluquera y me están pagando 850 en vez de 900 y por si no fuera poco me retienen como si estuviera cobrando esos 900 esto es legal? Fui a hablar con el gestor que lleva la empresa y me dijo que estaba todo correcto, pero yo no estoy del todo segura. Gracias de antemano.
Hola, Lili.
Dependerá de tu jornada laboral, el número de pagas y, además, debes tener en cuenta que el SMI se establece en bruto, es posible que la cantidad que nos indicas sea en neto.
Por si es de tu interés, te dejamos un post de nuestro blog en el que explicamos cómo entender la nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días
Mi nómina es la siguiente a 40h
Base:751,74
Plus transporte: 112,14
Plus vestuario: 55,76
Pagas prorrateadas: 229’92
La subida que se nos aplica es la del convenio pero aun asi se deberia de aplicar la subida del smi, o eso entiendo, en la empresa nos han indicado que no nos corresponde,
Graciasss
Buenas tardes, 40 horas 12 pagas. Sueldo de 854,45 paga de 142,41, en total 930,18 en neto, en mi nómina pone que me están reteniendo como si estuviera cobrando los 1050 en bruto, soy peluquera y me han dicho que no es legal, pero antes de decir nada necesito algo claro, muchas gracias.
Hola Lili.
Tienes que diferenciar el bruto del neto.
https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Saludos
Hola buenas, trabajo 55 horas semanales en una autoventa de coches limpiandolos, les comenté a mis jefes de la subida del sueldo mínimo, y me dijeron q no sabían nada, yo gano 800 euros hace ya 4 años y me dijeron que sólo me aumentarían 30euros…pero no se los he aceptado, trabajo de lunes a sábado, que debo hacer?..gracias!!
Hola, Luis.
Debes comprobar si tu salario está por debajo de lo establecido en el salario mínimo para tu caso. De ser inferior, negocia con tu empresa la subida que por ley te correspondiese. Si teniendo derecho a la subida la empresa se negara a realizarla, puedes reclamar las cantidades debidas.
Gracias por leer nuestro blog
Hola, Carlos.
Respecto a los pluses, esto dice el artículo 2 del Real Decreto:
"Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción"
Puedes consultar aquí la nueva normativa: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, trabajo 20 horas semanales, ahora con la subida de enero y subida antigüedas, me lo han restado de los incentivos que tenía fijos desde el 2004, es legal?
Hola, Sonia.
El plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI. El plus de convenio dependerá de qué te estén pagando exactamente por ese plus, pero en principio sí que entraría.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola
Soy dependienta Trabajar 30 horas semanales
Me bajaron salario base de 612,95 a 607,33 , incentivos de 200, 25 a 193,58 , las pagas de 51,08 a 50,61 y a cuenta convenio de 216, 31 a 190,59
Lo han hecho bien?
Hola, trabajo en el sector peluqueria y queria saber si para nosotras tan bien ah subido, gracias.
Hola.
Sí, también es de aplicación para tu sector la subida salarial.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola
Trabajo con contrato indefinido a 40 horas y nos han aplicado la subida del SMI a 900€, la duda es que ante as cobrabamos dos pluses de 116€ (plus suplidos) y 40 €(gratificación voluntaria) y desde la subida en enero, nos lo han quitado de la nómina.
Es legal o no?.
No tenemos convenio, vamos por el estatuto de los trabajadores.
Un saludo
Hola.
Para el salario mínimo interprofesional se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, esos pluses se pueden considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola una pregunta, yo he cobrado en este mes 982 euros con algunos centimos, trabajo en el sector de conserje-limpiador, es normal esta subida o deberian de pagarme mas dinero??? estoy a 40 horas que en realidad son mas, porque hago 12 horas diarias con 2 dias de descansos, otra pregunta, queria saber si esta subida la quitarian si entrara otro gobierno de otro partido, gracias….
Hola, David.
Si tu contrato es a jornada completa, en 14 pagas el SMI 2019 se fija en 900€ brutos, mientras que para la misma jornada en 12 pagas, el salario mínimo se fija en 1.050€ brutos mensuales.
(12.600€ brutos/año).
Gracias por leer el blog de reclamador.es
ok, la verdad es que no me lei bien mi contrato, pero lo que queria saber si esto de la subida de los 900 euros teneis conocimiento si lo van a quitar si hay cambio de gobierno o seguira asin, espero respuestas gracias
Hola, David.
No podemos saberlo, lo que sí es seguro es que en la nómina de enero la empresa debe aplicar la subida a todos aquellos trabajadores que se encontraran por debajo del salario mínimo establecido.
Gracias
ok ok gracias por todo, yo lo que digo que a ver cuanto dura esta subida de los 900 euros, porque aun no se sabe si habra cambio de gobierno, asinque vamos a ver que ocurre, sino estaremos en las mismas de cobrar una miseria y tantas horas que hago yo en esta empresa, saludos
Hola, soy una futura mamá de baja desde el 1 de noviembre por riesgo laboral. Me paga el FREMAP. Las nóminas me las entrega mi empresa, y el pago en el banco Fremap. Este mes de enero he cobrado lo mismo q los meses anteriores 835 netos de 863, 40 de base(sin embargo en la base de cotización de la nómina ya aparece 1050€ y fremap me ha pagado lo anterior). Ellos dicen q es que no pagan salario, si no subsidio, pero los subsidios, y se rigen en función a lo cobrado en el último mes trabajado. Sin embargo, la subida del SMI también afecta a los subsidios. Estoy enbarazada y no puedo trabajar porque el peso de trabajo supone un riesgo para mi y el bebé, y creo que no aplicar la subida del SMI es un hecho discriminatorio. Puede que una vez me reincorpore se me pague ese ajuste? Haya noviembre de 2019 no vuelvo al trabajo. Serían 10 meses sin cobrar la subida, y para las escuelas, yo cotizo a la seguridad social más de lo que gano, y me perjudica para ayudas y puntos. ¿Cómo puedo solucionarlo?
Hola mi pregunta es si en mi nómina es obligada la subida mínima salarial.
En 2018 mi salario base era de 736€, pero con pluses nunca he bajado de los 1.200€ , ahora en 2019 sigo en el mismo ámbito, mi empresa se coge a un convenio que se firmó en enero/2018 , y nos dice que la subida no nos pertenece ya que nosotros en global (salario base +pluses) cobramos más de 900€.
Pregunto , es cierto ?
Hola, Diego.
Respecto a los pluses no te podemos indicar ya que depende cómo te lo incluyan en la nómina.
Esto dice la normativa: "Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción".
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas quiero saber cuanto pagan por horas extras en agricultura
Hola soy empleada del hogar interna sin horas libres .trabajo de lunes a sabado .el sábado salgo a las 2 de la tarde las medias pagas no me las dan completas .pago la seguridad social ..queria saber si tengo derecho aumento de sueldo y como puedo reclamar gracias
Hola, María.
Para que tu caso sea estudiado con detenimiento, te recomendamos rellenar nuestro formulario y un abogado laboralista estudiará tu documentación sin compromiso.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
buenos días mi dudas son , soy ordenanza
yo cobro 796,97 según el convenio , antigüedad 69,80 , plus de actividad 21,83 plus de transporte 112,14
en doce pagas y dos extras y una mas de beneficios porrogateada 74,05 , entraría los 900 E
del salario aunque tenga convenio o pasaría de los 900 E
un saludo y muchas gracias
Hola, Juan Carlos.
Aquí puedes consultar las excepciones que marca el Real Decreto a la subida salarial: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Saludos
Buenas noches. Acaban de ingresarme la nómina de enero la cual ha sido de 834,80€. Estoy ha 40h semanales, sin ningún convenio no pluses ni gratificaciones y mis pagas extra siempre han sido prorrateadas. En 2018 cobraba 804,04€ en las mismas condiciones que este 2019. Mi pregunta es, es normal que con la subida del SMI es normal que solo me haya subido 30€? Mi nómina aún no la he visto por lo que no puedo sabes a qué viene esta subida tan insignificante, lo que si he hecho es hablar con el jefe y su respuesta ha sido que a nosotros no nos afecta esta subida hasta 2020….cosa que me da a mí que es un farol. Espero vuestra respuesta. Gracias
Hola Rocío.
Tendrías que comprobar cuál es tu salario bruto, pues los 834,8€ que nos indicas entendemos que es en neto.
Para una jornada de 40h semanales y 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 1.050€ brutos mensuales. Cuando dispongas de tu nómina, comprueba si tu salario en bruto es igual o superior a esta cifra, si es inferior, puedes reclamar.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola, somos educadoras infantiles y este mes nos han quitado más de contingencias comunes debido a que ha subido nuestro grupo de cotización (numero 2) a 1215 € pero nuestro salario bruto está por debajo (1052 €) es eso posible?. Tenemos entendido que la cantidad tiene que ser igual o superior al mínimo y sí se nos ha aplicado en materia de "deducción por contingencias comunes" pero no en subida de salario.
La empresa lo justifica como que "la base de cotización ha cambiado para nuestro grupo" pero no es posible hacerlo sin la correspondiente subida de sueldo, verdad?? porque las cuantías no cuadran (suma de salario base más pagas extras mas complemento específico).
Gracias de antemano.
Buenas tardes:
Tengo de sueldo base: 787,50
pagas extras: 131,25
trabajo 7 horas al dia a la semana 35 me corresponde la subida.
Hola, Francisco.
Para una jornada de 35h semanales y 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 918,75€ brutos mensuales. Por lo tanto, entendemos que la empresa no está obligada a realizarte la subida salarial.
Gracias por confiar en reclamador.es
Estoy buscando trabajo pero todos me ofrecen menos de lo que dice el SMI, eso se puede? Tengo que aceptarlo? En este caso de repartidor 15 horas la hora 4.05 no llega ni a 300 y la extra 5.05. Esta bien?
Hola, el salario no puede ser inferior al SMI fijado en cada momento.
Gracias por leer nuestro blog
Buenas tardes:
Estoy contratado a media jornada con un contrato indefinido.
Mi salario base es de 395,43€, Prorrata 65,91 y un Complemento de dedicación 53,91.
Cobro en nomina por todo 482,52€.
Desde la empresa nos indican que NO tenemos derecho a la subida salarial.
¿Qué opinais?
Hola, Miguel.
Para una jornada de 20h semanales y 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 525€ brutos mensuales. El 14 pagas, el salario mínimo sería de 450€ brutos mensuales.
Muchas gracias por confiar en reclamador.es
Es decir, en mi nomina, la suma de todos los campos (A. TOTAL DEVENGADO 1+2) es de 515,25€, entiendo que la subida que me debe realizar la empresa es de aprox 10€, correcto?
Gracias.
Hola, mi nombre es Juani. En primer lugar gracias por la ayuda que nos prestan a todos.
Mi marido pertenece al convenio de empleados de fincas urbanas “conserje”, su salario base es de 630,98 €, con los plus (ascensores, motores, garaje, antigüedad, plus de trasporte, etc.) en total cobra 1154,19€/neto, tiene 14 pagas, con una antigüedad de unos 20 años.
Les pregunta a los administradores de la finca ¿si va a tener subida? Le ha entregado un cheque con la diferencia que le correspondía de subida de 18,55€.y le entregan unas hojas, ” Colegio Profesional Administradores Fincas” se supone que es el convenio y dice textualmente:
“Hay convenios que utilizan como referencia para la subida de su salario profesional el SMI, pero no es el caso del Convenio de empleados de Fincas Urbanas que no ha sido denunciado y por ello se prorroga tácitamente, según lo dispuesto en su artículo 4, prorrogándose en sus propios términos hasta la firma de un nuevo convenio”.
Es cierto lo que dicen y por tanto tiene que callarse o realmente le están engañando. Muchas gracias por su respuesta.
Juani.
Hola.
Gracias por leer nuestro blog, pero para dar una respuesta más ajustada deberíamos estudiar tanto el convenio de aplicación como la nómina. De esta manera podríamos comprobar si es o no de aplicación la subida salarial y, de serlo, si se le está aplicando correctamente dicho incremento.
Un saludo
Si cobraba 500euros al mes en peluqueria por 20 horas semanales.que deberia cobrar a partir de enero
Hola Vicen.
En 12 pagas y 20 horas semanales, el SMI 2019 se fija en 525€ brutos mes.
Si fuera en 14 pagas, para la misma jornada, el SMI se establece en 450€ brutos mes.
Gracias por confiar en reclamador.es
Alcohurier Las Palmas no ha subido un euro a ningún trabajador. Pero si reclama alguien se le despide directamente
Hola.
Si eso ocurriese, te recomendamos reclamar.
Gracias por confiar en nosotros.
Trabajo en una imobiliaria como repartidor y trabajo 40h semanales sin ningún tipo de paga extra.
Mi salario es de 400 euros antes y despues de la subida.
Me deberian de pagar 450 verdad?
Un saludo y muchas gracias de antemano
Hola Sergi.
Si realizas una jornada completa (40 horas semanales) en 12 pagas, el salario mínimo interprofesional se fija en 1.050€ brutos mensuales.
Si tu salario es inferior, habla con la empresa para que se aplique la correspondiente subida.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, yo pertenezco al sector de peluquería, tengo salario base, 2 pagas prorrateadas y plus transporte. Me han hecho la subida sumando el plus transporte. Lei el convenio y refleja que se paga 2.10 eur. Por dia trabajado .Deberían de pagarlo aparte? A mi me lo incluyeron!
Buenos días, Eva.
Para el salario mínimo se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola,
Mi Salario Base es 773,22 mas 3 pagos extras ( Julio,Diciembre,Marzo) 193.32€ mas Fiestas Patronales 14.96€ mas transporte 70.40€ en total Bruto 1051,90€.
1051,90€ x 12 pagos son 12622.80€ al año.
El Base salario tiene que subir al 900 mas las extras o no???????
Hola, Nicole.
Los 900€ brutos mensuales son en 14 pagas para una jornada completa.
Si fuera en 12 pagas, el salario bruto mensual en jornada completa (40h semanales) se establece en 1.050€ brutos.
El salario mínimo interprofesional anual para este 2019 se fija en 12.600€ brutos (año).
Respecto a los festivos, esto cita el artículo 1 del Real Decreto: "Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata"
Aquí puedes consultar la normativa: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, si me podriais echar una mano ya que no me han subido el sueldo como al resto de mis compañeros y ando un poco perdido la verdad…trabajo como mensajero, tengo de sueldo base 873 euros, gratificaciones extraordinarias 145 euros, toxicos 33 euros y antiguedad 104 euros.
Es correcto que no me afecte la subia del salario minimo??..
Muchas gracias por la ayuda… un saludo
Hola, Felipe.
Los pluses habría que estudiar la nómina para ver cómo se incluyen, pero entendemos que él plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI. Con todo ello, ten en cuenta que los 900€ brutos del SMI 2019 son para una jornada completa (40h semanales) en 14 pagas.
Gracias por confiar en reclamador.es
Me han subido el salario mínimo prorrateadas a 1013,47 x que me descuentan 69.81 eur es normal ésto no entiendo trabajo de auxiliar de servicios
Hola Luis Alberto.
Si quieres entender tu nómina, te dejamos otro artículo de nuestro blog en el que te damos todas las claves: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por confiar en nosotros.
Qué tengas un buen día!
hola, buenos dias.
quisiera saber que si para sacar el SMI de 900 € brutos, si es la suma de todos los conceptos , como salario base ,plus vestuario, plus transporte y antiguedad ??
gracias
Hola, Pablo.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no. El plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI. E
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, yo soy empleada de hogar con un contrato de 35 horas semanales y cobro 711€ en 12 pagas, aún no he tenido subida. Cuánto debería cobrar?
Gracias y buen día
Hola, Inés.
La subida salarial aprobada afecta también a los empleados del hogar. Con la aplicación de la subida del SMI 2019, para una jornada de 35h semanales en 12 pagas, tu salario no podría ser inferior a 918,75€ BRUTOS mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, Inés.
En 12 pagas (con las extras prorrateadas mensualmente), el SMI 2019 para una jornada de 35h semanales se fija en 918,75€ brutos mensuales.
En 14 pagas y una jornada de 35h semanales, el SMI se establece en 787,5€ brutos mensuales.
Gracias y buen día
Hola mi mujer tiene un contrato de 25 h semanales en 12 pagas en el gremio de la hostelería cuál sería su SMI a partir de la subida GRACIAS
Hola, Manuel.
En el caso que nos indicas, el SMI 2019 se establece en 656,25€ brutos mensuales.
Gracias y buen día
Buenas dias
Me han aplicado la subida del SMI, pero ya no me aparece el plus personal (que no especificaba realmente nada, mas que una cantidad que no decía de donde provenía, creo que era una mejora al sueldo tan bajo.)
MI convenio reconoce las horas nocturnas y festivas como un concepto a poder ser cobrarlo, al igual que la antigüedad.
Mi pregunta es: A parte de ponerme el bruto de 900 mas 150 de extras prorrateadas, puedo exigir me incluyan en nomina los conceptos de horas nocturnas, festivas y la antiguedad.
Gracias, un saludo.
Hola, Antonio.
Como se explica en el Artículo 1 del REal Decreto: "Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata".
Puedes consultar aquí toda la información: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas quería saber trabajo de limpieza en un club municipal a jornada completa por la noche y cobro de base 830 e mas pplus de noche 230 mas las 2 pagas incluidas y otro plus mas y queria saber por que no me subieron nada el sueldo si tengo derecho
Hola Matias.
Si con el salario base y las pagas prorrateadas superas los 1.050€ brutos mensuales, entendemos que la empresa no está obligada a realizarte una subida salarial. Además, habría que comprobar cómo incluyen en la nómina el resto de pluses, pues según sea, se tendrán en cuenta o no para el cómputo del salario.
Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola yo trabajo 30 horas semanales y como empleada doméstica y el sueldo lo han subido y a Mi no me han subido el sueldo yo gano 700 ,cuánto tiene que pagarme ahora
Hola, Keli.
Para una jornada de 30h semanales en 12 pagas (con las pagas extras prorrateadas mes a mes), el salario mínimo se establece en 787,5€ BRUTOS al mes. Si recibieras tu salario en 14 pagas, en tal caso, el salario mínimo se establece para 30h semanales en 675€brutos mensuales.
Saludos y gracias por leer nuestro blog
Buenas tardes. Acabo de ver mi nómina de enero. En la base de ss pone los 1050€ que deberían ser. Pero el total devengado son 1032€.
En el resto de nóminas antiguas las cantidades total devengado son siempre igual o superior a las cantidades de las bases. Por lo tanto, debo asumir que la nómina tiene trampa?
Gracias de antemano
Hola, Laura.
Para poder darte una respuesta más ajustada, sería necesario estudiar la nómina y cómo se incluyen determinados conceptos.
Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias y buen día
Hola en mi nómina de enero me han pagado igual que en diciembre, el sueldo base de 766 y luego tengo actividad, a cuenta convenio y plus extrasalarial es correcta la nómina o tiene algo que ver los extras?. Mi contrato es de 40 h/s
Hola, Patricia.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus se puede considerar o no.
En este post tienes más información sobre cómo entender tu nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola mi contrato es de 20h semanales de lunes a domingo ,con pagas prograteadas,y cobro 510 eur ,tengo derecho a la subida?
Hola, Ana.
Habría que estudiar tu nómina para darte una respuesta más ajustada. Si cobras por días, no se incluiría la parte proporcional de los domingos y festivos.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola buenas trabajo 40 horas salario base 840 mas gratificaciones 210 esto es correcto
Hola, David.
Para una jornada de 40h semanales en 14 pagas el SMI 2019 se establece en 900€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola , trabajo 15 horas semanales, categoria de dependienta , tarifa 5
Salario base 344.20
1/12 pagas extras 86.18
asseg conveni 2.62
plus transporte 63.27
Total devengado 496.30
Liquido a percibir 462.16
Este mes de enero mi nómina a aumenta 6,04 euros
Quiero saber si realmente se ajusta a la subida para el salario interprofesional. Gracias
Hola, Ameli.
Para una jornada de 15h semanales en 12 pagas, el SMI 2019 se fija en 393,75€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días, mi contrato es de peon agrícola, me han subido el sueldo a 900 € pero ahora en vez de 40 horas semanales hago 42 y le debo 9 horas de cada semana para la campaña de verano, osea, 51 horas semanales, esto es legal?? Vendría haciendo 11 horas a mayores cada semana con ese sueldo, puedo reclamar??
Hola, Isa.
Tendríamos que estudiar tu contrato y nóminas para darte un respuesta más ajustada. Puedes consultar tu caso con nuestros abogados laboralistas rellenando nuestro sencillo formulario.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola soy Álvaro y trabajo de auxiliar de servicios, mi situación es la siguiente:
Antes de la subida del SMI mi salario era de 750€ en 12 pagas, con lo cual cobraba 125€ todos los meses de la paga extra prorrateada. Después de la subida del SMI si cobro los 900€ de base pero las pagas prorrateadas me las han casi eliminado por completo, ahora recibo dos pagas de 75€ una en enero y la otra en julio.
– ¿hasta que punto es legal?
– ¿como puedo reclamar?
Un saludo y gracias.
Hola, Álvaro.
Te aconsejamos comprobar tu salario bruto anual. Este debe ser al menos de 12.600 € brutos/año.
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenas! Trabajo para una empresa de limpieza con convenio propio. Respecto al salario mínimo anterior ellos pagaban unos 70 euros más (el salario base a 40 horas era de 800€). A 30 horas semanales mi salario base eran 600 euros + 100 euros de pagas + 102,01 en concepto de mejora voluntaria absorbible L. En la nómina de enero veo que han subido el salario base acorde al nuevo salario mínimo, a 30 horas son 675,75. 112,62 de pagas y, de repente, la mejora voluntaria absorbible ha pasado a categoría B y a 15,69 €. Al final estoy cobrando lo mismo que en diciembre. Me podríais aclarar si esto es legal? Han subido las facturas a los clientes alegando que nos tenían que subir los salarios y yo no veo ninguna subida… Gracias!
Hola, Aída.
Para darte una respuesta concreta deberíamos estudiar tu nómina y contrato y ver cómo se aplican los diferentes conceptos.
Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias por confiar en reclamador.es
Yo trabajo en el campo en una finca todo el año y nos paga la base 38.58 y mi jefe dice que asta no aparezca la subida en el doe no piensa pagarnos más y tenemos miedo a revelarnos por si nos despide que deberíamos hacer
Hola, Juan.
La subida ya está aprobada y publicada en el BOE. Puedes acceder aquí al Real Decreto: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17773
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola.
Las trabajadoras de mi empresa les reclamamos la subida hace unos dias y su respuesta fue que en el real decreto de ley 28/2018 articulo 12, pone que hay un periodo transitorio de adaptacion. Nos dicen que no nos lo subirán hasta que pase ese periodo pero no nos dicen cuanto tiempo es eso. Que podemos hacer?
Hola, Araceli.
Esto es lo que dice el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.
Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
"Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2019″.
Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es
Voy a contratar a una persona como empleada de hogar….40 horas semanales…..Con un sueldo bruto de 1250€….Cuanto le tengo que pagar de paga extra? O al ser superior al SMI no tengo que pagársela??? Gracias
Hola, Inma. Te recomendamos fijar el salario bruto anual y en cuántas pagas se repartirá este.
En este otro post de nuestro blog hablamos sobre los contratos de trabajo de empleados de hogar: https://www.reclamador.es/blog/empleados-hogar/
Gracias por leer nuestro blog
Hola. Tengo una breve consulta. Me llamaron de un trabajo para hacer una prueba. Al final del segundo día me comunicaron que por el momento no seguiría. Me pagaron 46€ por 12 horas, lo cual a mi entender no cubre lo legal que debiera pagarse como mínimo por hora. Quiero reclamar por el dinero que falta puesto que me han dicho que la empresa paga a 9€ la hora a sus empleados y yo como empleado temporal o “a prueba” debiera haber tenido los mismos derechos según entiendo. Que medida me aconseja tomar? No lo hago por el dinero, sinó porque me duele mucho que se aprovechen de la gente así. Ni siquiera fueron capaces de atender el teléfono y darme una respuesta. Muchas gracias.
Hola, Ignacio.
Tendríamos que estudiar el contrato firmado para poder darte una respuesta más ajustada.
Saludos
Hola, trabajo en Hostelería, mi gerenta nos ha dicho, que la subida de sueldo está en espera a una aprobación de una ley, no sabemos si es cierto o no. Mi caso es que soy un cocinero con contrato fijo de 30 horas. Mi sueldo base es de 665,12€ y mi paga extra es prorrateada en cuotas de 110,86€. Cuánto me deberían aumentar.
Hola, José.
Esta ley ya está en vigor y es de aplicación.
Respecto al sueldo mensual para jornada de 30h semanales en 12 pagas, el SMI 2019 se fija en 787,5€ brutos mensuales.
Gracias por leer este post sobre salario mínimo interprofesional.
Hola! Lo primero de todo es daros las gracias por este artículo y por intentar esclarecer las dudas de los trabajadores que escribimos.
Mi sueldo base es de 770’75 € brutos, además cobro mensualmente 160’70€ como complementos por categoría. Según mi convenio ese complemento es el plus de transporte y el plus de ayuda familiar.
También tengo las pagas extras (3) prorrateadas, de manera que en mi nómina aparecen mensualmente 192’66 €.
En total, mensualmente cobro 770’75€ + 160’70€ + 192’66€ = 1124’11 € brutos.
Mi pregunta es: ¿Tengo derecha de la subida del salario base a 900€? Teniendo en cuenta que el plus es por transporte y ayuda familiar.
Muchas gracias!!
Hola, Carmen. Muchas gracias.
Comentarte al respecto que, si tu jornada es de 40h semanales y teniendo en cuenta que tu salario anual se divide en 12 pagas, el SMI se fija en 1.050€ brutos mensuales. Los 900€ brutos mensuales es en el supuesto de 14 pagas anuales.
Respecto de los pluses no te podemos indicar, ya que depende cómo te lo incluyan en la nómina. Para saber cuánto se queda tendrías que ver todos los conceptos de la misma.
Gracias por leer nuestro blog.
Saludos
Hola, me llamo Inés, trabajo como auxiliar administrativa (aunque he estudiado grado superior), tengo un contrato de prácticas a media Jordana (20 horas/semana) y estoy en el convenio del metal en Zaragoza. En enero cobre 374,56 €, donde estuve 2 días de baja por enfermadas común.Estos son los datos de la nómina del mes de Enero:
Salario Base-292,37
Plus Convenio-64,32
Ret.Especie – 0,99
Paga extra Junio- 26,61
Paga extra-26,61
Ex.Categoria- 3,72
¿Cuánto debería haber cobrado realmente?
¿Cuánto debería cobrar en la nómina de febrero?
¿Puedo cobrar menos del SMI?
Yo quiero saber si la antigüedad también hay k sumarla
Hola, Miguel.
Entendemos que el plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI. Pero para comprobarlo, habría que estudiar la nómina.
Muchas gracias y feliz fin de semana
Trabajo en el sector del Telemarketing y aun no sé qué importe tengo de subida en el salario minimo interprofesional. Soy teleoperadora especialista, con 30h semanales y 12pagas prorrateadas a 917,36€ brutos
Muchas gracias por la información
Hola.
Para una jornada de 30h semanales, en 12 pagas, el salario mínimo interprofesional para este 2019 se fija en 787,5 euros brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
buenas tardes, actualmente estoy de baja por amenaza de aborto por la seguridad social. mi convenio colectivo dice esto: complemento de la prestación de subsidio por riesgo durante el embarazo regulado en los artículos 14 y siguientes del real decreto 1251/2001.
las trabajadoras que se encuentren en situación contractual por riesgo durante elembarazo veran complementadas prestaciones de seguridad social que se le reconozca hasta el 100% de sus retribuciones por todos sus conceptos.
yo interpreto que no me pueden descontar, pero ellos dicen que si, que eso se refiere a cuando la mutua me de la baja. es cierto eso?
Buenas días, tengo dudas en relación a si me corresponde algún tipo de subida o no.
Les resumo mi convenio colectivo.
Salario base.
El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el anexo correspondiente.
Plus de actividad.
Este complemento salarial es de índole funcional y su percepción depende de un rendimiento normal y correcto dentro de las características del puesto de trabajo asignado. Su abono se efectuará por día efectivamente trabajado y su importe será el que señala para categoría y actividad en la tabla salarial anexa.
Plus de transporte.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de transporte, que figura en la Tabla Salarial anexa.
Plus de especialización.
El personal con la función o especialidad profesional de peón comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones la conducción de vehículos de hasta 3.500 Kg., percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de especialización, que figura en la Tabla Salarial anexa.
Salario Base: 25,14 * 335
Plus Transporte: 4,57 * 272
Plus Actividad: 2,57 * 272
Plus Especialización: 1,27 * 272
Vacaciones: 752,86
Pagas Extra: 754,25*2
Paga Beneficiios: 94,66
Anual Total: 12747,74
Los 3 pluses no se pagan en vacaciones y se pagan por día efectivamente trabajado. ¿Se consideran complementos salariales o extrasalariales? ¿Tendría derecho a algún tipo de subida?
Un saludo,
Buenas,mi sueldo base es 723 más tres pagas prorrateada y un plus de residencia,todo ello suma 1050€,ese plus está fijado en el convenio colectivo que se firmó en mayo de 2018,me gustaría saber si es correcta está suma y la empresa está cumpliendo con la ley del smi 2019
Hola, Carmen.
Respecto de los pluses no te podemos indicar ya que depende cómo te lo incluyan en la nómina. Para saber cuánto se queda tendrías que ver todos los conceptos de la misma.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola,quiero saber si tengo derecho en el subido de sueldo.tengo solo 12 pagas y dentro de mas 5 años nunca subido mi sueldo.datos de mi nomina
ANTIGUEDAD- 09-12-2013
SALARIO BASE- 854,49
A CUENTA CONVENIO- 0,90
PARTE PROPORCIONAL EXTRAS- 142,42
PLUS TRANSPORTE- 137,88
DEDUCCIONES
DTO. CONT. COMUNES- 53,38
DT. BASE ACCIDENTE- 18,74
RETENCION IRPF- 113,57
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR- 950
Hola, Nicolás.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Ten en cuenta que, el SMI 2019 para una jornada de 40h semanales y 12 pagas se establece en 1.050€ brutos mensuales.
Muchas gracias.
Buenos días, trabajo en una tienda, estiy contratada por 40 horas semanales y hacemos 48 y a veces más porque los días libres no son correlativos y puedes pegarte hasta 11 días seguidos trabajando, mi sueldo base es de 714, 50€ a eso le sumamos la paga extra prorrogateada de 238,17€ me descuenta un 2% de IRPF y 67€ de seguridad social, el mes de diciembre cobre 872, 65€ y el mes de enero que lo cobre a principios de febrero es lo mismo que en diciembre pero con 6€ menos que según la empresa es que la seguridad social al empezar el año me descuenta 6€ más. Ellos dicen que las regulaciones del salario son del gobierno y que yo Le cuesta lo mismo que el mes pasado y que por lo tanto paga lo mismo. Quiero saber si me lo tiene que subir o no a 900€ para yo reclamarle con contexto y leyes en mano. Gracias por adelantado
Hola Verónica. Tendríais que estudiarlo bien con un experto que vea la documentación y ver si es aplicable o no la subida.
Gracias
Buenos días. Acabo de recibir la nomina de febrero y se resume de la siguiente forma:
– SB: 857,14
– P.P.EXTRAS: 142,86
(Tengo el salario dividido en 12 pagas. Trabajo a tiempo completo y tengo un contrato de duración determinada 402)
Las deducciones que me aplican en la nómina son sobre 1.050 €, salvo las de IRPF que me las calculan sobre 1.000 €.
Es correcta esta nomina??
Muchas gracias
Hola Felipe.
Tendrás que analizar tu salario bruto anual y comprobar si es inferior o superior a 12.600€ brutos anuales. Si es inferior, te correspondería subida.
Saludos
Buenas tardes,
trabajo como conserje en una finca de cuatro portales y me gustaria saber si me afecta la subida del SMI.
Tengo contrato de 30 horas semanales, de lunes a viernes y cobro 12 mensualidades al año con los siguientes conceptos:
SALARIO BASE 453.46
COMPLEMENTO ESPECIFICO 22.67
A CUENTA CONVENIO 20.79
ASCENSORES Y MONTACARGAS 113.36
CALEFACCIÓN 68.02
ESCALERAS 113.36
P.P.P. EXTRAS 128.48
UN SALUDO Y GRACIAS POR SU AYUDA
Hola.
El SMI 2019 para una jornada de 30h semanales y 12 pagas se fija en 787,5€ brutos mensuales.
hola buen dia, he visto otro aumento segun ham publicado para marzo del salario minimo, eso es correcto o yo vi mal??? espero respuestas gracias
Hola, David, lo sentimos, pero desconocemos esa información.
Feliz fin de semana
vale vale gracias de todas formas,saludos
Buenas tardes, trabajo en un cine y he empezado en enero… estoy a 35h y con 14 pagas. He cobrado 703′ 74 de salario base, 156’93€ de complemento SMI, y además tengo complemento puesto de trabajo 150€ y gratificación 324’84€. Todo esto con las debidas retenciones hace un total de 1097’82€… pero mis compañeros q llevan mas tiempo q yo le han quitado dinero de un complemento para sumarselo al SMI…. me gustaría saber q es lo correcto…si se están equivocando conmigo o tomando el pelo a ellos…muchas gracias. Un saludo
Hola buenas. Trabajo en una residencia de la tercera edad. Mi salario es el mínimo, y dependiendo de si trabajo festivos puede variarme la nómina a final de mes, aun y así suele ser poco probable que supere los 900€ al igual que muchas compañeras.
Estos dos meses de 2019 no nos ha subido el salario.
Hola, Karen.
Los 900€ son en bruto para una jornada completa (40h a la semana) y dividido en 12 pagas. (12.600€ brutos al año)
Gracias por leer nuestro blog
Hola! Desde el enero 28 de este año estoy trabajando en una empresa como operario de mantenimiento industrial perteneciente al grupo 5 del grupo siderometalurgico. El primer mes trabaje 3 días y cobre 67,91€. El mes de febrero cobre 479,89€. Trabajo 6 horas al día (30semanales). Intente buscar informacion en internet pero no hay nada muy claro sobre contrato de prácticas y nose si puede ser inferior al SMI o no y el tema de si no puede serlo incluso a 14 pagas creo que es inferior al SMI. Gracias por su tiempo!
Hola, Marcos.
Para una jornada de 30h semanales en 14 pagas , el SMI 2019 se fija en 675€ brutos mensuales. El salario no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Gracias por leer nuestro blog
Hola buenas, mi salario base es de 438€ (28 horas semanales) el prorrateo de las pagas extra es de 150€, en cuanto a complementos se añaden en mi nómina uno de locomoción (no uso ningún coche para mi trabajo) y complemento a líquido (240€ entre los dos), el salario base no corresponde con el SMI de 2019, y según la de recursos humanos el complemento a líquido son mis horas extra, por lo cual no sé si estoy recibiendo el importe adecuado
Hola, Teresa.
Para una jornada de 28h semanales en 12 pagas el smi se fija en 735€ brutos mensuales. Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Gracias por leer nuestro blog
Hola!yo trabajo en una clinica dental como auxiliar. Mi jornada es de 12h semanales y cobro 336,81 de sueldo base, mas la paga extra prorrateada que son 56,14 y el plus de transpirte 38,18€. En mi caso es correcto lo q cobro? Muchas gracias
hola Miriam.
Para una jornada de 12h semanales, en 12 pagas, el SMI 2019 se establece en 315€ brutos mensuales. Entendemos que no te correspondería subida.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, mi empresa en la nómina de Enero me subió el sueldo base a 900 pero para la de febrero dicen que se equivocaron y no me pertenece.
Devengos
Salario base 834,63
Antigüedad.
41,73
Complementos absorbible sábado 36,00
Parte proporcional de las pagas Julio 73,03.
Diciembre 73,03
Marzo
73,03.
Y en percepciones no salarial
Plus transporte
105,60.
Me pertenece esa subida a los 900.
Muchas gracias.
Hola, Jesús.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no. El plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI.
Hola! Para un empleado público local, de un ayuntamiento, y con un convenio cuyas retribuciones se actualizan aplicando la misma subida anual que los funcionarios, el salario mínimo para 2019 sería de 900€ en 14 pagas o debería ser 900€ más el 2,5% de la subida como mínimo? En mi caso cobraba menos de 900 y aplicando esa subida del 2,5% no llegaba a esos 900 incluyendo antigüedad, y ahora cobro los 900, cobrando evidentemente igual que un empleado que entrase de nuevas.
Gracias
Hola en mi caso me han aplicado el aumento en la antigüedad, tenía entendido que debe ser en el salario base. Me puedes aclarar cómo va… gracias
Hola Erika. El plus de antigüedad sí se tiene en cuenta para calcular el SMI.
Gracias por leer nuestro blog
Hola, quería saber si el aumento de salario ha de hacerse obligatoriamente desde enero o si la empresa puede subirlo por ejemplo en junio abonandote los retrasos. En enero y en febrero no me han subido el salario y me empiezo a preocupar(ya lo calcule y me han de subir unos 120 euros al mes). Gracias
Hola.
Tienes derecho a reclamar la subida que te corresponda y los intereses que esto genere.
Muchas gracias por leer nuestro blog
Hola, gracias por la labor que realizáis.
Tengo varias cosas que preguntar, pero de momento solo quiero saber si mi sueldo es correcto.
Soy auxiliar de biblioteca, llevo en el puesto 15 años, en mi contrato pone que soy interina, pero según mis superiores dicen que soy indefinida no fija. Trabajo a jornada completa y mi sueldo es en el 2018 de 666,66€ y en el 2019 de 670€. No me han subido nada y encima las reducciones me las aplican sobre 1050€. cobro 14 pagas.
Es esto normal y legal?
Un saludo y muchas gracias.
Hola, Marian.
Tendríais que estudiarlo bien con un experto que vea la documentación y ver si es aplicable o no la subida y qué tipo de contrato tienes.
Muchas gracias
Hola, llevo desde diciembre con un contrato de fin de obra de media jornada (20) semanales. Mi sueldo es de 400 euros y la necesidad hace que me conforme con eso… Ya comento mi encargada si era posible la subida de mi sueldo y la respuesta fue NO. Yo ni me atrevo a pedir algo que por el contrario es por ley. Ya que considero que pueden echarme cuando quieran y no me puedo permitir el lujo de no trabajar aunque sea por esa miseria
Hola.
Para una jornada de 20h semanales el salario mínimo se establece en 450€ brutos mensuales (si es en 14 pagas) o en 525€ brutos mensuales (en 12 pagas).
Si no te aplican la subida puedes reclamar. Si te despidieran por ello, también podrías reclamar. Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral te ayudan.
Hola.trabajo en una clínica dental hace más de 20años y no tenemos convenio.el salario base es de 747. Y luego tengo plus de antigüedad 176
Paga beneficios 76
Plus de actividad 389
Paga de verano76
Paga de navidad76
Plus de transporte 106.
Bueno en total cobro unos 1400€.
Mi pregunta es si tengo derecho a la subida del SMI.
Ya que mi salario base es de 747 y creo que me deberían de poner los 900€ que han subido
Hola, Macarena.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte y otros pluses se puede considerar o no.
Si quieres saber más sobre tu nómina, este otro post de nuestro blog te interesa: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola.
Mi grupo de cotización es el 9,mi salario base es 756’11, con gratificaciones extraordinarias de 195’78 ajuste smi de 24’86 y transporte de 45’25, estaría bien aplicado el salario minimo interprofesional??
Hola Juan José.
Te recomendamos analizar tu salario bruto anual, si este es igual o superior a 12.600€ (brutos/año) estarías cobrando igual o superior al salario mínimo fijado para este 2019 si tu jornada es completa (40h semanales)
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos dias. Mi empresa me tiene que subir el salario base por ley. El problema es que me citaron para una reunión y me dicen que como tienen que subir el salario base me van a bajar de la comision. Yo tengo firmado en mi contrato la comision del 10%. Pueden bajarme el importe subido del base de la comision? Gracias
Buenas tardes,
Mi empresa cotiza por mi a la Seguridad Social sobre la base del SMI, pero sin embargo mi salario esta por debajo de este. Reclamada esta circunstancia a la empresa, me remiten al convenio, (XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.) y las tablas salariales alli publicadas que estan por debajo de SMI. Ademas en el mes de febrero de 2019 me ponen en nomina un anticipo que no he solicitado y que para ajustar las cuentas han modificado la nomina de enero descontando el anticipo. ¿Son ambas practicas legales? ¿puedo reclamar a la empresa y sobre que base legal? Tengo miedo a perder el trabajo si denuncio y no se como proceder contra la empresa.
Hola, Pedro.
Para reclamar de la mano de abogados laboralistas expertos rellena (sin compromiso) nuestro formulario.
Muchas gracias y feliz jueves
Hola!
Mi nombre es Noemí y me gustaría saber si el SMI se cobra en bruto o neto?
Muchas gracias.
Hola, Noemí.
El salario mínimo establecido es en bruto.
Hola.tengo derecho a la subida de 900€.si tengo de salario base 747€.pero tengo plus de actividad. Transporte y pagas de verano,de navidad y beneficios (prorrateadas)en total cobro1400€netos
Hola. Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, el plus de transporte se puede considerar o no.
Feliz jueves
Buenos días,
Me gustria saber si con la nómina que mas abajo se describe debo percivir el aumento pautado para este año.
También me gustaría saber porque el % en la tributaciondel IRPF .
Gracias
CIR
1.209,07 1.209,07 1.209,07 1.209,07 1.209,07 132,52
FECHA SELLO EMPRESA RECIBI
jueves, 31 de Enero de 2019
MADRID
Líquido a Percibir
1.076,55 Líquido a ercibir
*Percepciones Salariales sujetas a Cot S.S.
-Percepciones no Salariales excluidas Cot S.S
**Estos conceptos son informativos
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA
CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN EMPRESA
Contingencias Comunes
Importe remuneración mensual 1.209,07
Importe prorrata pagas extraordinarias
Base Incapacidad Temporal Total 1.209,07 23,60 % 285,34
Contingencias Profesionales
AT y EP 1.209,07 1,85 % 22,37
Desempleo 1.209,07 5,50 % 66,50
Formación Profesional 1.209,07 0,60 % 7,25
Fondo de garantía salarial 1.209,07 0,20 % 2,42
Base de cotización adicional por horas extraordinarias
Base sujeta a retención I.R.P.F. 1.209,07
Buenos días.
Sin el estudio de la nómina y el contrato es difícil darte una respuesta concreta.
Lo sentimos.
Muchas gracias
HOla me gustaría hacer una pregunta, yo trabajo de empleada de hogar 11hora semana y me paga 295 euro al mes más seguridad social , y ahora Me dice mi jefa q ha subido l seguridad social y a mi n me ha subido el salario ? Cuando me tiene q subir para poder yo pagarle l q me corresponde de l seguridad social
Hola Lorena.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. El plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI.
Saludos
Hola
Tengo un contrato por obra y servicio de 40 horas semanales ,
En total son 12 sueldos de 1000€
+ Commission por objectivos.
En mi nomina me aparece salario base e 829 €
Y luego lo demas en complementos salaries .
Mi pregunta es
Si la Empresa tiene que incrementar mi sueldo o si esta Todo bien pagado .
Gracias de antemano
Buenos días.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, se considerarán o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola soy empleada del hogar con un contrato temporal de 35 horas semanales mi sueldo en bruto es de 735 euros al mes quisiera saber si tengo derecho ala subida y sino me subiera y pudiera reclamar tendrian derecho a despedirme.
Hola, Jenny.
Para una jornada de 35h semanales y 14 pagas, el SMI se fija en 787,5€ brutos mes.
Para una jornada de 35h semanales y 12 pagas, el SMI se fija en 918,75€ brutos mes.
Ten en cuenta que ambas cifras son en bruto y entendemos que los 735€ de los que tú nos hablas es en neto. Si tu sueldo bruto es inferior a esas cantidad (lo compruebas en tu nómina) sí tendrías derecho a reclamar la subida salarial.
Gracias por leer nuestro blog
Buenas , tengo una duda , soy dependienta en una tienda , me gustaria saber cual es el sueldo segun convenio en este gremio. ( hablo 4 idiomas y hago labor de encargada) comento lo de los idiomas porque se supone que debe de haber un suplemento para esto. un saludo y gracias por su tiempo. Soy de Málaga.
Hola. Tengo una duda. Mi jefe, al ser preguntado a principios de año por como nos afectaría la subida del smi, nos ha contestado que lo revisaría a finales de año. Puede hacer eso?
Hola yo quería saber Porq estoy a media jornada y cobro sueldo base 376 euros bueno en total se me queda en 486 a 4 horas de lunes a sábado
Hola, Mari. Lo mejor es que calcules el SMI para tu jornada calculando la parte proporcional que te corresponde.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola!me gustaría saber si es correcto que mi jefa no me haya subido el sueldo en enero.Trabajo en una tienda de ropa,contratada como auxiliar de dependienta,a 19 horas a la semana y las pagas son prorrateadas.Gracias por la atención!
Hola, Ana. Todo dependerá de cuál sea tu salario, si está por encima del SMI para tu jornada, entonces la empresa no está obligada a subirte el sueldo.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, m nómina pone lo siguiente:
Salario base 865.80
plus convenio 20.48
verano 72.15
navidad 72.15
total devengado 1030.58
liquido a percibir 900
Sólo 12 pagas.
Qué es lo que tendrían que cambiar en la nómina para entrar dentro de la subida ?
Gracias
Hola, Eva.
Si realizas una jornada completa (40h semanales), en 12 pagas tu salario bruto no podría ser inferior a 1.050€ brutos mensuales.
Gracias por leer nuestro blog
Hola buenas mi sueldo neto es de 1.000 euros al mes trabajo como conserje guardia siempre de noche no hay rotación hago 56 horas a la semana solo libro los jueves trabajo domingos y festivos quería saber cuanto es lo que tengo que cobrar gracias por su tiempo un saludo
Hola, Álvaro.
Sentimos comunicarte que para darte un respuesta necesitamos estudiar tu documentación pormenorizadamente. Ver tu contrato, nóminas, convenio, etcétera.
Sentimos no poder ayudarte más.
compañero cuantas horas echas de conserje??? yo en la empresa que estoy hago 12 horas diarias, aunque mi descanso son 2 dias o 3 segun los cuadrantes, y aqui se gana 982 y pico de euros, espero respuesta
Buenas tardes,
Me gustaría saber si mi salario cumple con el requisito de sueldo minimo.
Tengo un contrato por horas, en mi nómina me pagan por un lado la hora base que asciende a 4.90 euros y por otro lado la prorrata de pagas extras que asciende a 1.22 euros.
¿Llega mi sueldo por horas al salario minimo interprofesional?
Gracias.
Mi duda es que yo simplemente trabajo por días sueltos aunque dependiendo de la producción todo el mes.
La pregunta en cuestión es si aún teniendo un contrato de estés márgenes tendrían que subir el salario?
PD: cobro 4,25 la hora.
Hola, Cristina.
En el artículo 4.2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 se establece que:
"De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada".
Gracias
Hola, tengo una duda, soy técnico en educación infantil, y mi salario bruto no llega a la base de cotización mínima del grupo dos. Pueden aplicarme el mínimo de esta base sin yo ganarlo???
Hola, Mirian. Salvo casos citados en el Real Decreto, tu salario no puede estar por debajo del salario mínimo que te correspondería en función de tu jornada y el número de pagas.
Aquí puedes consultar el Real Decreto: https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/27/pdfs/BOE-A-2018-17773.pdf
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes, según mi empresa el salario empezaría en marzo con la firma del convenio, sin carácter retroactivo (sería el smi) esto pueden hacerlo?
Hola.
Esto dice el Real Decreto:
"Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2019″.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola me llamo Reina, yo trabajo como empleada doméstica trabajo 11 horas diarias y mi sueldo es de 850 más 2 medias pagas he hablado con mis jefes para q ellos me regularisen mi sueldo en base a 40 hors y q eso refleja en mi contrato pero no quieren pagarme más llevo 5 años trabajando con ellos cuido 3 niños q hacer para q ellos me paguen el sueldo según la ley
Hola Reina.
Lo primero sería comprobar, con tu nómina y tu contrato, que tu salario está por debajo del SMI. Si es así, puedes realizar una reclamación por cantidades debidas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola buenas tardes, aqui en esta empresa donde yo estoy el problema que hay es que echando 12 horas diarias y con 2 dias o 3 de descanso segun los cuadrantes no me pagan las horas que echo de mas, porque mi contrato es de 40 horas, y aqui se echan muchas mas de 40 horas, por el tema que estoy comentando, quiero decir con esto que estan abusando de mi por la cara, ni pagan los dias festivos ni la nocturnidad, el salario base es 900,00, despues me pone p.p.p extras 150,00, cotizacion cont, comu, 4,70 y al lado me pone 49,35, mas abajo me pone cotizacion formacion 0,10 y al lado 1,05, despues abajo cotizacion desempleo 1,60 y al lado 16,80, y por ultimo en rem total 1050,00, base s,s 1050,00, base a.t y des, 1050,00, base i,r,p,f 1050,00, t, devengado 1050,00, y t,a deducir 67,20, y para terminar LIQUIDO A PERCIBIR 982,80, a ver si esto esta bien o me tienen que pagar mas dinero por echas 12 horas diarias, espero respuestas compañeros, porque aqui lo he puesto detalladamente para a ver si teneis alguna idea, gracias
Hola, David.
No podemos darte una respuesta sin estudiar tu contrato y nómina.
Si quieres conocer más sobre nóminas, este post de nuestro blog puede ser de tu interés: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer nuestro blog. Feliz tarde!
Hola, Mi nombre es Pedro.
Mi pregunta es sobre la subida del SMI, mi empresa se niega a subir el SMI porque ya nos pagan un incentivo que se acordó en su momento y ya an pasado 23 años de ello y es la misma cantidad durante ese tiempo y todos los años anteriores si que subieron el SMI, pero este año se niegan argumentando razones que no entendemos.
Me podrian decir que podemos hacer al respecto.
Gracias…
Hola, Pedro.
Podéis reclamar. Para ello, necesitáis poneros en manos de abogados laboralistas que analice la viabilidad de la reclamación.
Gracias
Buenas, tengo un contrato de 20 horas semanales y cobro 600 euros, llevo justo un año ahora mismo, me corresponde también una subida salarial?
Hola, María.
Para una jornada de 20h semanales en 14 pagas el SMI 2019 se fija en 450€. Si fuera en 12 pagas, para la misma jornada el smi 2019 se fija en 525€ brutos mensuales. Por ello, entendemos que no te correspondería subida salarial.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Yo trabajo en una empresa de minusvalía y si me an subido el salario base pero me an quitado algunos plus como el de distancia y los otros me lo an bajado que cobro lo mismo que antes de la subida del smi quisiera saber si eso es legal
Hola, Jordi.
Habría que estudiar tus nóminas y comprobar si la reclamación es o no viable.
Saludos
Si reclamo y la empresa me reembolsa las diferencias, como tengo contrato por un año, cuando termine el contrato no me lo renovará. Que puedo hacer.
Hola, Miguel.
Dispones de un año de plazo para presentar la reclamación por las cantidades debidas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos dias
La empresa ( pequeño mediana empresa, bazar) donde trabajo mi mujer no han aplican la subida del smi al trabajador.
Han modificado la nomina, pero solo cara a S.S.
Rem. Total 944.09 Base S:S 1050.00 Base A.T. y des. 1050.00 Base Irpf 944.09 T. Devengado 944.09
T. A deducir 85.59 Liquido a Percibir 858.53
No han cambiado " liquido a percibir los ultimos 3 años.
Mi pregunta es ,,,,, Esto es legal.????
Muchas gracias.
Hola Mikkel.
Sin estudiar la nómina con detenimiento no podemos darte una respuesta concreta. Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias
Buenos días
Tengo que l contrato de 36 horas y desde el enero me pagan 912e de sueldo base , antes me pagaban 821 e, también tengo 3 pagas extras ( una de ellas es de beneficio), plus de transporte de 78 e. Mi pregunta es : me corresponde la subida de sueldo o se han equivocado y debo de avisar a mi empresa?
Gracias
Hola, Ana.
El salario anual mínimo para 2019 en una jornada de 36h semanales queda fijado en 11.340€ brutos (año). Si tu salario fuera inferior, tendrías derecho a reclamar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes,
tengo un contrato de 40 h/semanales con un sueldo bruto mensual de 1050 (salario base 800, plus nocturno 60, complemento especifico 56,67 y la paga prorrateada de 133,33). El salario es de 12 mensualidades. ¿Me correspondería la subida o está bien hecha la nómina? porque tengo dudas con los complementos. Si pudiera aclararme. Muchas gracias.
Hola, Pablo.
Respecto de los pluses no te podemos indicar ya que depende cómo te lo incluyan en la nómina. Para saber cuánto se queda tendrías que ver todos los conceptos de la misma.
Gracias por leer nuestro blog
Buenas tardes,
yo trabajo solo fines de semana en hostelería, en contrato aparece que trabajo 12 horas/semana pero en realidad son 18. Cobro 380€ con las pagas prorrateadas. ¿Cómo me afecta la subida del SMI?.
Gracias
Hola Daniel.
Para una jornada de 12h semanales, en 12 pagas, el SMI 2019 se fijaría en 315€ brutos mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola! Tengo un contrato de 40 horas semanales y mi sueldo es 878neto en 12 pagas . Quería saber si es correcto! Precisó que llevo con este sueldo un año casi. Gracias
Hola Marina.
El salario mínimo se fija en bruto, que para 12 pagas y 40h semanales se establece en 1.050€ (brutos/mes). Comprueba tu nómina el bruto y si es inferior a esa cantidad, te correspondería subida salarial.
Te dejamos un post para entender tu nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas!! Quería consultar la subida que me corresponde con un contrato de 32’5h semanales y 12 pagas. Mi sueldo neto es de 685 €/mes en el sector de educación. Un saludo y gracias de antemano!!
Hola, Juana.
Te podemos indicar cuál debería ser tu sueldo bruto para el caso que nos comentas. Serían 853,12€ brutos mensuales. Debes comprobar en tu nómina cuál es tu salario mensual bruto. Por si te sirve de ayuda, aquí te dejamos otro post donde te explicamos cómo entender tu nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, buenos días. Trabajo como Auxiliar de seguridad, la empresa en el mes de Enero nos pagó la nómina con 900€ de salario base, luego en Febrero y Marzo pusieron el salario base de 735€ y un plus de 180€. Preguntamos porque y nos dijeron que estaba bien así, que se habían equivocado con la nómina de enero! Esto es legal? Muchas gracias
Hola.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Dependiendo de cómo lo incluyan en la nómina, se pueden considerar o no para el cálculo del SMI.
Gracias y feliz fin de semana
Muchas gracias!
Otra cosa, y con la paga extra que cobraremos? Los 735€ de paga base o tambien se incluyen los Plus?
Muchas gracias
Si recibes tu salario en 12 pagas el SMI se fija en 1.050€ brutos mensuales, mientras que si recibes tu salario en 14 pagas, el SMI se fija en 900€ brutos mensuales (en jornada de 40h semanales)
Hola! Trabajo en una empresa de vigilancia , en una empresa del sector alimentario .Dicen que según lo pactado con la empresa que les contrato ya cobramos mas de los 900 Euros . Mi salario base es de 669 Euros mas complementos y a eso le restan la SS , IRPF etc… y no llegamos a cobrar los 900. Se basan en que según paga el cliente por nosotros asi nos pagan ellos , pero que ya cobramos los 900 Euros . ¿ Eso es asi ?
Hola, Antonia.
Sin ver tu contrato y tu nómina no podemos darte una respuesta concreta.
Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
nosotros temenos un sistema de fijo mas incentivos , con la subida el jefe ha absorbido esos incentivos dentro de la subida y no nos paga los incentivos ni la puntualidad ni nada de lo que antes nos pagaba por deslomarnos en el trabajo ,
se da la circunstancia que quien no llega a ningún objetivo cobra lo mismo que los que pasamos hasta el segundo , yo tuve una charla con el por que no me parecía correcto lo que había hecho y me salio por peteneras ,-
Total trabaja casi doce horas diarias ese mes para cobrar lo mismo que quien hizo ocho , resultado deje de hacer horas para poder llegar a unos objetivos que eran asumibles solo a costa de esfuerzo personal , para luego cobrar lo mismo que otra persona haciendo ocho horas y descansando sus dos días como marca la lay .
Hola,mi contrato es a jornada completa,40 horas,cobro lo mismo que el año pasado, no he tenido subida de ningún tipo, mi salario base son 800€ ,las pagas prorrateadas y me ponen el plus de transporte y el plus de asistencia como concepto salarial, cobro limpios 970€ , ¿Me toca subida del salario mínimo ? Gracias
Hola, Sergio.
Tienes que comprobar en tu nómina cuál es tu salario bruto, si es inferior a 1.050€ brutos (mes) tendrías derecho a subida salarial.
Saludos
Buenos días, me gusta mucho vuestro blog. Trabajo 16 horas a la semana y tengo plus de dedicación y pagas prorrateadas mi bruto seria de 483,57 me gustaría saber si está hecha la subida ya que comencé en Enero de este año.
Muchas gracias, María!!
Comentarte que para una jornada de 16h semanales y 12 pagas, el SMI para este 2019 se establece en 420€ brutos.
Gracias y feliz tarde
hola buenos días trabajo de ayudante cobro 1050 brutal pero mi nómina llega a 940 o a la paga extra o no quiero saber eso
Hola.
Los 1.050€ brutos mes es para una jornada de 40h semanales y 12 pagas (las pagas extra prorrateadas) Si ese es tu caso, entendemos que está conforme al SMI para este 2019.
Gracias y feliz tarde
Si cobro 1500 €, entre sueldo base y complementos, pero mi sueldo base es de 739, ¿tengo derecho a que me lo suban?
Hola.
Habría que ver qué complementos son y cómo los incluyen, pero para el salario mínimo, además del salario base se tienen en cuenta otros conceptos.
Hola,
en mi nómina no veo que esté aplicada la subida del SMI correcta,
– Salario base: 835,74€
– Gratificaciones extraordinarias: 150€ (nos ponen así la PPP Extraordinarias)
– A cuenta convenio: 64,26€
Esta suma sí da los 1050€ brutos, ¿esto es correcto? ¿puedo reclamar diferencia?
No se que convenio están aplicando, en todo lo laboral hay mucho mutismo en la empresa y nadie reclama nada, el CNAE de la empresa es 4941, Transporte de mercancías por carretera; en contratos ponen convenio de mensajería, yo no encuentro ninguno en vigor ni publicado en BOE.
Gracias por vuestro Blog y atención.
Saludos.
Hola, Inma.
El plus de convenio dependerá de qué te estén pagando exactamente por ese plus, pero en principio sí que entraría para el cálculo del SMI. Si esa cifra, más la parte proporcional de la paga más el salario base suman en bruto 1.050€ y tu jornada es de 40h semanales, entendemos que la empresa no está obligada a realizarte la subida salarial. Pero para confiar, averigua cuál es tu salario bruto anual. Si este es igual o superior a 12.600€ brutos (año) tu salario estaría dentro lo estipulado en el Real Decreto.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas si tengo un salario bruto de 1146€ (neto cobro 1066€ mas o menos)que embargo me pueden hacer por una ejecucion hipotecaria teniendo en cuenta que tengo 12 pagas (incluidas las pagas extras).
Hola, cobro 1146€ brutos, netos son 1076€ con las pagas extras incluidas tengo 12 pagas.
Cuanto me pueden embargar de la nómina por una ejecución hipotecaria?muchas gracias!
Hola, Juan.
El embargo se produce por tramos, pero este no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Saludos
Me gustaría saber si es correcta mi nómina ya que cobro unos 522 euros al mes con todas las extras y demas.Mi horario es de 30 horas semanales y el 87.5 por ciento a la seguridad Muchas gracias..
Hola, Juani.
Para una jornada de 30h semanales en 12 pagas, el salario mínimo se fija en 787,5€ brutos (no confundir con el sueldo neto) mensuales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola,trabajo de interna de domingo 9:00 pm hasta sábado 2:pm sabado ,salario 1140,con pagas prorratiadas ,cual es mi salario sin base sin la pagas ,y me deberían aumentar porque llevo un año y no me subió el salario en enero k entro en vigencia a 900.
Hola.
Necesitaríamos estudiar tu documentación para poder darte una respuesta concreta.
Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
BUENAS, TENGO UNA SALARIO DE 847,42 Y TRNSPORTE 52,59 A CUANTO ME TENDRIA QUE PAGAR LA HORA EXTRA, GRACIAS
Buenos días, Jose.
La hora extra no se podrá pagar por debajo de la hora ordinaria de trabajo, pero para averiguar la cantidad exacta debes acudir al convenio de aplicación o a las normas establecidas en tu centro de trabajo, pues desde aquí, sin estudiar toda la documentación, no podemos darte una respuesta concreta.
Muchas gracias
Buenas, entonces cobrando el SMI mensual a cuanto aproximadamente sale el salario bruto anual con todas las pagas?
Saludos
Hola Alonso.
El salario mínimo interprofesional anual se fija en 12.600 € brutos al año.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas. Voy a explicar mi caso a ver si me podéis ayudar. Yo trabajo en una empresa de servicios en la cual antes tenía salio min. Más vestuario y transporte . Aparte un complemento de puesto en el que pone que mientras que trabaje en la empresa donde prestó servicio cobrare 837 todos los meses en 12 mensualidades. Con esto de la subida salarial nos han bajado el plus transporte y vestuario sin estar firmado el nuevo convenio y nos abonan 864 de salario base 30 de transporte y 12 de vestuario. Con lo que suma 906 y dicen que ahí tenemos la subida. Aparte nos han bajado el complemento de puesto sin avisar a 703 euros. Me puedes explicar si pueden hacerlo así? Gracias un saludo
Hola, Daniel.
Para darte una respuesta concreta es necesario estudiar la nómina, contratos y documentación. Si quieres iniciar una reclamación, necesitamos que rellenes nuestro formulario y nos envíes la documentación.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,tengo un contrato de ayudante de dependienta en el primer contrato que me hicieron trabajé 17’5 horas de martes a sábado y me pagaron setenta y tres euros incluyendo ahí las pagas extras y finiquito. Segun el contrato me pagan según convenio de las palmas. stan respetando el smi?
Buenos días. Habría que estudiar tanto tu nómina como tu contrato de trabajo para determinar si te aplica o no la subida del salario mínimo.
Gracias y feliz semana
Hola,
Cobro 1200€, y en mi nómina figura *Sueldo Base :712, 22€.
¿Estaría bien eso?
*antigüedad :
Hola, Alberto. Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. El plus de antigüedad sí entra para calcular el salario mínimo interprofesional.
Para saber más sobre tu nómina, te compartimos este otro post de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias y feliz tarde
Buenas tardes, los plus y las 2 pagas extras suman para llegar al smi? Osea puedo tener de sueldo base 700 pero si sumandole 200 de plus y las pagas llego al smi estaría correcto?
Gracias de antemano
Hola Jonay,
Los pluses depende de cuáles sean, las pagas extras sí hay que tenerlas en cuenta.
Un saludo.
PD. Es un plus de frío de 200
buenas soy Sandra. mi jefe me pone en nómina el doble de lo que realmente cobro que son 700 euros base. mi compañera y yo queremos exigir la subida de los 900 euros, vendemos teléfonos movil. llevamos 7 años y sólo nos ha subido 1 vez. me aconseja que lo denuncie. un saludo.
Hola Sandra,
Si no te han aplicado el salario mínimo (ten en cuenta las pagas extras) lo mejor es que lo reclames para que te apliquen la subida y te paguen las cantidades que te adeudan.
Un saludo.
Jose soy conserje de una urbanización cobro el suerdo bases 735 y Alguno céntimos mas me pagan tambien por motores /escalera/ por viviendas jardines recogidas de basura en total cobro 1206.76 € mas 2 pagas de735 € mas el maximo de antigüedad llevo 30 años trabajando me pertenece á mi tambien la subida muchas gracias
Buenos días, Jose.
Habría que estudiar tu nómina para poder darte una respuesta más concreta. Decirte al respecto que una forma de averiguar si te corresponde subida salarial es con tu salario bruto anual. Si este es igual o superior a 12.600€ (brutos/año) la empresa no estaría obligada a subirte el salario.
Muchas gracias.
Buenas tardes trabajo en un centro especial de empleo, llevo de baja desde noviembre de 2018 y la empresa a regulado la nómina a todos mis compañeros por la subida del Smi excepto a mi e ido a preguntar a mi empresa y me an dicho que yo no tengo derecho a la subida por estar de baja que cuando me incorpore me la subirán. Mis preguntas son: eso es así??? O puedo exigir la subida??? Y puedo pedir la subida desde Enero con carácter retroactivo??? Me sería de gran ayuda vuestra respuesta. Un saludo.
Hola e trabajado un mes de limpieza por el ayuntamiento en Almodóvar del Río Córdoba quisiera saber si cuando me paguen recibo menos de 900€ que debo hacer
Hola, Ana.
Para saber cuál es tu salario, habría que analizar tu nómina y el contrato. Sin esto, no podemos decirte cuál es el salario que te corresponde por ese mes trabajado. Además, ten en cuenta que esos 900€ son para una jornada de 40h semanales, en 14 pagas y en bruto, por lo que de esa cantidad se deben aplicar deducciones como la cotización a la Seguridad Social y el IRPF.
Hola! Quisiera saber si me están pagando bien el salario. Trabajo como ayudante de peluquería a jornada completa y mi sueldo es 800 euros mensuales y en el contrato me sale " salario según convenio". Mi pregunta es si esos 900 euros como salario base deben entran limpios en mi cuenta o si con todo lo que me descuentan por IRPF o seguridad social es lo que me resta a 800 . Gracias!
Hola, María.
Los 900€ mensuales son en bruto, para una jornada de 40h semanales y en 14 pagas. Esto quiere decir, como bien dices, que de esa cantidad deben descontar conceptos como las cotizaciones a la Seguridad Social. Si quieres conocer más sobre cómo entender tu nómina, aquí tienes más información: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes;
En mi empresa aun no nos han pagado la subida estipulada porque según ellos aun nos les ha aparecido en el BOE, aunque nosotros sabemos que si. Se dedica a la Hostelería.
La verdad que no estoy muy puesta en estos temas legales, hasta ahora me conformaba con la nomina que me pagan pero hay irregularidades y me gustaria que pasos poder seguir, una compañera dice que podemos reclamar el ipc del año 2018..
Gracias
Hola, Susana.
Para estudiar la viabilidad de tu caso, necesitamos que rellenes nuestro formulario.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas. Trabajo hace 6 años de portero en una finca de viviendas, mi sueldo minimo es de 700€ y queria saber si me corresponde el sueldo minimo de 900€. Gracias.
Hola, Robert.
Los 900€ de salario mínimo se fijan para una jornada completa (40h semanales), en 14 pagas. Ten en cuenta que esta cifra es en bruto, de la que se deben descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF.
Para entender tu nómina, te dejamos esta información: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas tardes.Yo cobro el salario base correspondiente y después me pagan algo en B. Yo hable con mi jefe para una subida y me quiso dar en B le dije que quería en el salario base que lo subiera.Me dice que no se puede.Me lo pone en liquido inservible.Que yo le digo que eso es un B en nómina quite lo quiero en el salario base.Dice que no se puede que si se puede me lo sube.y yo en un trabajo anterior siempre he tenido más alto el salario base de lo establecido.De echo en el BOE te pone como que se pacta un sueldo y sino se llega al pacto como mínimo tiene que ser lo establecido, en ningún momento dice que está prohibido aumentar el salario base.muchas gracias
Hola, Aroa.
Puedes reclamar a la empresa para regularizar tu situación.
Buenos días,
Me asalta una duda. Me hicieron un contrato a tiempo completo (lo pone explícitamente y en negrita) en febrero de 1049,35 € brutos mensuales (14 pagas). Soy el único de 3 hermanos que tiene trabajo actualmente, de forma que hasta que me salió tenía título de Familia Numerosa, que ya me han quitado debido al trabajo.
Lo que he cobrado en marzo y abril es aproximadamente 890 €, es decir, algo menos que el SMI. ¿No debería cobrar al menos 900 €? O en su defecto, ya que no llego al SMI, ¿no debería mantener el título de Familia Numerosa?
Muchas gracias por su atención.
Hola, Ibai.
Para una jornada completa en 14 pagas, el SMI mensual se fija en 900€ brutos, por lo que superas el salario mínimo establecido para este año.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.
Estoy cobrando el paro de 800€.
No deberia cobrar 900€ por la subida del sueldo minimo interprofessional?
Hola.
No, son dos conceptos diferentes.
Gracias
Buenas tengo una consulta:
Trabajo en una oficina en la que solo estamos mi jefa y yo, ahora en el mes de abril al parecer mi jefa se ha dado cuenta que la gestoria, que es la que prepara las nóminas me ha realizado la subida de 1050€ por las 12 pagas prorrateadas de cara a la seguridad social, pero no me ha repercutido la Subida de salario a los 961€ netos que debería cobrar, me ha pagado ya correctamente este mes de abril, pero al preguntarle por los atrasos de enero, febrero y marzo si me los ingresarían ,me ha indicado que no ,que la gestoria le ha indicado que no está obligada, tengo derecho a que me paguen dichos atrasos?, en caso positivo como tengo que realizarlo?. Un saludo.
Hola, Verónica.
Deberás realizar una reclamación de cantidad a tu empresa.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Trabajo de peon de almacen. soy discapacitado y aun no me aplican las subida del smi esto es denunciable? dejo entendido que cobro los 668 base, 300 de prima y 15 de antiguedad , soy fijo ya 5 años trabajando y cobrando lo mismo.. me dicen que tendria que hacer y si es asi donde tendria que ir.
gracias !! saludos cordiales…
Hola.
Para darte una respuesta concreta es necesario estudiar tu contrato y nóminas. Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias.
Mi marido ha empezado esta semana en una nueva empresa. La base de cotización es de 1.050€ (cobran en 12 pagas), pero en cambio el salario bruto mensual es inferior. Salario base = 826,53€ y prorrata extras = 137,75€. Yo creo que no es correcto, pero me temo que si reclama van a finalizar el contrato ya mismo por no superar el período de prueba. Según parece todos los trabajadores están cobrando lo mismo. ¿Me podéis confirmar si es correcto que la empresa cotice por la base del SMI, pero no le retribuya por el mismo importe? Gracias por adelantado!
Hola, Merce.
Sin estudiar la nómina y contrato no podemos darte una respuesta a tu pregunta.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
hola me gustaria ssaber si tengo que reclamar o no, si cobro bruto 823.8 ms los plus de asistencia 37.8 y plus transporte, no se si se computan como salario bruto o van aparte- gracias
Hola, Amparo.
Tienes que comprobar tu salario bruto anual. Si este es inferior a 12.600€ (brutos/año) para una jornada completa (40h) semanales, entonces sí te correspondería la subida salarial y podrías reclamar la diferencia desde la nómina de enero.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, tengo un contrato de dependienta, mi salario bruto es de 28€al día. Je oído que con la subida del salario interprofesional ahora serían 30€ al dia. Es así? Luego me suman 2,11€ al dia en concepto de prev.prpx.convenio. Me podríais decir que significa esto y si me estan pagando bien?Gracias.
Hola, Marta.
Tendríamos que analizar tu nómina y contrato para comprobar si te corresponde o no la subida salarial.
Gracias y feliz semana.
Buenas tardes.
Trabajo en hostelería (50h mensuales más 30h complementarias). Mi jefe ha confirmado que debe subirnos el sueldo de acuerdo al smi y el convenio pero dice que lo hará a finales de año o principios del que viene donde perdería la oportunidad de reclamarlo. Desconozco si por mi tipo de contrato el período de reclamación es aplicable a mí o no. ¿Qué debo hacer?
Gracias.
Hola, Ana. T
Te recomendamos consultes directamente con nuestros abogados laboralistas.
Gracias
Hola, Buenas tardes,
Me he estado informando un poco sobre mi convenio, lo que pone mi nómina y estoy viendo que desde que inicié mi trabajo en Mayo del 2018, no me han cambiado nada en cuanto a este aumento de salario que se ha visto modificado en el convenio actual. Según aparece en mi nómina, cobro según lo que se había fijado en el Convenio del 2017. Si que es verdad que dentro del Convenio mi sueldo no es el mas bajo de todos pero no he visto aumentado mi sueldo ni un solo céntimo en todo este año de trabajo y en teoría los sueldos han aumentado.
Si me podéis ayudar os lo agradecería. Muchas gracias
Muy buenas,tengo una duda,trabajo en una empresa de limpieza por 3 horas diarias, tengo un sueldo base de 334,37€ y. Prorrateo de pagas 55’72€ me han hecho una subida smi de 5’87€ es correcto la subida???? Si no es así, cuanto deberia de ser????
Hola, Ángeles.
Depende de tu contrato, sin estudiar la documentación no podemos darte una respuesta concreta.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas, en la empresa que trabajo (franquicia) aún no nos subieron el sueldo mínimo exigido por el SMI, el empresario nos dijo q en enero de 2020 nos subiría el salario y nos pagaría los que nos debe, mi duda es, ¿ puede hacer eso? ¿Qué puedo hacer como empleada que sigue cobrando 4€ hora?
Hola.
En el momento que te integren las cantidades debidas deberán abonarte, además, los intereses de demora.
Saludos
Hola me gustaria saber. me contrataron para un plan de inserccion laboral de 6 mesesde consejer ofiacial de 2ª mi sueldo no varia de 1111mas 14 pagas quisiera saber si al tener una minisvalia35% minimo es un año si mi sueldo es que tengo que cobrar
Hola, Francisco.
En 14 pagas y para una jornada completa (40h semanales) el salario mínimo se establece en 900€ brutos mensuales, por lo que entendemos que la empresa no está obliga a realizarte la subida salarial.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, mi pregunta es al contrario de lo que se viene preguntando. Soy extranjero y para tener un permiso de trabajo me exigen un contrato a jornada completa o parcial pero con el salario mínimo interprofesional para el 2019. El contrato que me han ofrecido es de 12 pagas de 1055 euros brutos mensuales sin pagas extras, lo que sumaría un total de 12660 euros/brutos/año. Cumpliré el requisito? el salario mínimo se toma en cuenta el sueldo bruto o el que finalmente recibimos netos?
Muchas gracias.
Hola, Luis.
Para el salario mínimo interprofesional en España se tiene en cuenta el salario bruto, que en 2019 no puede ser inferior a 1.050€ brutos en 12 pagas o 12.600€ brutos/año. Por lo tanto, entendemos que el salario ofertado es acorde a la legislación vigente.
Gracias por confiar en reclamador.es
Muy buenas. Yo soy portero de finca urbana en Madrid y me gustaría saber si la subida del SMI nos afecta a nosotros? Mi salario base son 630.98€
Hola, Daniel.
Entendemos que sí te correspondería subida salarial si cobras menos de 12.600€ anuales brutos y tu jornada es de 40h semanales.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes. Trabajo de auxiliar de odontologia.grupo cotizacion4 y grupo profesional 4.
Jornada de 36h/semsna
Y salario base 1.064€ desde hace 2 años.tendria que haber subido dicho salario?? Muchas Gracias
Hola, Silvia.
Entendemos que recibes un salario por encima del SMI 2019, por lo que no te correspondería subida salarial.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola estoy en una empresa en el rol de auxiliar de servicios en la empresa visegurity acabo de firmar el cambio de 100 horas a jornada completa y me an dicho que son 175 horas mensuales para estar en los 900 de salario mínimo ami me parece muchas horas quiero saber si es cierto o no gracias
Hola, Jorge.
El salario mínimo se fija en 900€ brutos mensuales para una jornada completa (40h semanales) en 14 pagas.
Gracias por leer nuestro blog
Acabo de empezar en una empresa y me ofrecieron 750 euros por 36 h semanales. Yo acepte pero porque crei que era el minimo para mi cotizacion pero al lleeros vi que no. Que deberian pagarme de minimi 810 o 945 si son prorrateadas. Mi pregunta es, cuando al finalizar el mes me den la nomina, debo firmarla?
Hola Anne. Si al trabajar 40 horas semanales se debe cobrar por SMI 810 euros, por 37 horas son 729 euros, sin pagas extras. Al cobrar 750 al mes estás dentro del SMI. Un saludo y gracias por contactarnos
Buenas tardes, trabajo en una clínica privada en Córdoba de recepción , cobraba según convenio 774€ en el año 2018, en el año 2019 me suben la base de cotización y no el sueldo. Debería de cobrar 900, como nueva normativas??????
Hola Julia. Para que te podamos ayudar necesitamos estudiar tu documentación. Te recomendamos que completes el formulario y adjuntes la documentación mínima que te pedimos para valorar tu caso, sin costes iniciales. Gracias por confiar en nosotros
Buenos dias,el año pasado no nos hicieron la subida de sueldo estipulada.LLevamos reclamandolo desde entonces y no nos dicen nada,que podemos hacer,es legal?
Hola, Yolanda.
La subida salarial a 900€ brutos mensuales en 14 pagas para una jornada de 40h semanales es aplicable desde enero de este año. Si no te han aplicado esta subida, puedes reclamar.
Gracias
Estoy trabajando 5 horas con un sueldo base de 445’33€ 12 pagas. En el sueldo minimo interprofesional se tiene en cuenta el base o hay q sumarle complementos y antiguedades? No me queda claro
Hola, Eva.
Para el SMI se tiene en cuenta el salario base y otros conceptos. Algunos pluses se consideran que no están dentro de dicho salario base para el cálculo del SMI, habría que verlo más en profundidad.
El plus de antigüedad sí entra para calcular el SMI.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola Quisiera saber desde cuando entro en vigor el salario minimo de 900 e?. Mi jefe argumenta, que el aumento fue aprobado, pero que aun no ha sido publicado oficialmente.
Hola Sonia,
Esta medida entró en vigor el pasado 1 de enero.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.
Soy camarera y tengo un salario neto mensual de 700 euros con las pagas prorrateadas y una jornada laboral de 33 horas semanales. Quisiera saber si me correspondería subida. Gracias de antemano
Hola Alumudena,
En principio el salario bruto mensual que te corresponde con pagas prorrateadas es de 866,25€.
Gracias por leer nuestro blog.
Resulta que al aplicar la subida del salario base mi empresa a cogido el plus por día trabajado y lo eliminado alegando que lo absorbía el salario base
por lo que a mi entender nos hemos quedado igual que cuando el salario base era de 735€ aproximadamente
esto es legal
gracias de antemano
Hola Andres,
Para poder saber si es legal o no la compensación por absorción que ha realizado la empresa, necesitaríamos ver el convenio colectivo de aplicación (si existe) y conocer la categoría profesional.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, me ofrecen un salario neto de 1.102€ con 1 paga extra prorrateada (1 paga por "beneficios") a cuanto asciende mi salario si no se incluyera esa paga?
Gracias por aclarar mi duda
Hola Pamela,
Si por lo que nos comentas, en esos 1102€ está incluida una paga, el importe que te quedaría sin incluir ese importe es de 1.017,23€.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, soy peluquera.
El año pasado en concreto, me pagaron los atrasos de la subida anual en agosto. Este año no he recibido nada aún. Hasta que fecha pueden demorarse? Gracias
Hola Mónica,
En respuesta a tu consulta, los trabajadores disponen de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades.
Gracias por leer nuestro blog.
Soy peluquera. Estamos en agosto y aún no he cobrado los atrasos de la subida anual. ¿Hasta cuándo espero para reclamarlo? En 2018 lo cobré en agosto. Gracias
Hola Mónica,
En respuesta a tu consulta, los trabajadores disponen de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades y que se refleje en su nómina la subida del salario mínimo 2019.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos dias, quiero saber cual es el salario base en el comercio textil de Zaragoza, la empresa me ha hecho cambios en las nominas, bajando el salario base y las pagas extraordinarias, debido segun la empresa a que han desglosado los importes correspondientes. Tengo 32 años, Mi categoria profesional es de ayudante de dependienta, llevando 6 meses en la empresa, he podido leer en el convenio que si soy mayor de 25 años, la categoria seria vendedora de 1°.
Hola Dana,
Puedes consultar las tablas salariales asociadas a tu Convenio. En ella detallada la cuantía a percibir por categoría.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.
Llevo trabajando desde el 4 de junio en una empresa que se rige por el convenio del metal. Mi sueldo son 1200€ brutos repartidos en 14 pagas. La empresa nos paga la nómina en varias partes, a veces incluso dos o tres pagos. Es esto legal? Por ejemplo, si mi nómina son 100€ recibo pagos de 80+18+2. Al preguntar en la empresa no me dan una respuesta útil ni clara. El caso es que al final nunca se cuanto voy a cobrar. Y las nóminas las recibo el día 15 de cada mes, por lo que la incertidumbre es larga.
Hola Kelly,
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores detalla que "la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres". Así mismo, indica que el periodo de tiempo para efectuar el pago de la nómina "no podrá exceder un mes".
Gracias por leer nuestro blog.
Además, me hicieron un contrato de tres meses. Y hoy me han notificado que se termina mi contrato. Y que mi finiquito está disponible. Pero me van a hacer un nuevo contrato de tres meses. Están en la obligación de pagarme el finiquito, vacaciones y paga extra correspondiente a estos tres meses? O debo firmar el contrato siendo cierto que no pierdo la antigüedad acumulada? Necesito ayuda, muchas gracias.
Hola Kelly,
La regla general señala que al finalizar un contrato de trabajo temporal, se debe indemnizar al trabajador con una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y si existe ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Un saludo.
Buenas tardes Trabajo en reparador de palets El salario es de 1200/mes /8h/ dia sin paga extra Me puedes decir si es segun convenio Gracias
Hola Marian,
Para poder responder a tu consulta, tienes que mirar el Convenio al que pertenece tu empresa y comprobar las tablas según tu categoría profesional.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes. Soy dependienta en una tienda de calzado y mi sueldo base son 805’15 más pagas prorrateadas (beneficios, transporte, navidad, verano, fiestas patronales) en total son 988€/ 1014€
Tendrían que hacernos la subida de la base verdad?
Un saludo y gracias.
Hola Sandra,
Actualmente el salario mínimo interprofesional es de 900€ brutos en 14 pagas.
Te recomendamos que consultes la tabla salarial de tu convenio para que verifiques la cuantía que te corresponde por tu categoría.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, tengo una nómina de 1.007€ con las pagas prorrateadas, jornada de 9 h y media. Si exigo las 8 horas que pone en mi contrato, ¿qué debería de cobrar? Gracias
Hola Marta,
No te podemos dar una respuesta concreta porque para ello tendríamos que estudiar qué tipo de contrato tienes y los conceptos que se incluyen en tu nómina.
Gracias por leer nuestro blog.
hola, tengo en mi comercio (tienda de airiculos de reaglos , incienso, velas) un dependiente al cual le pago 1050€ mensulaes (inlcuidas pagas extras en sueldo) 12 pagas, yo vivo lejos y no podia abrir la tienda todos los dias por eso lo contrate (el cierra y abre tienda cuando no estoy), ahora me dice que cobra menos, porque no esta en su convenio, que no esta en su categoria o grupo porfesional, que me puede demandar por cobrar menos, tengos muchos clientes que me piden factura y me ha dicho que las funciones de un dependiente no son generar facturas para fianlizar una venta, mi pregunta es le estoy pagando menos? hay algun convenio colectivo para mi actividad en adalucia?
Hola Susana,
Actualmente no disponemos de un servicio de asesoría jurídica para que te pueda informar de manera personalizada y ver las opciones.
En este caso, te recomendamos que acudas a un asesor o tu gestor de confianza para que te asesore y te indique si está dado de alta correctamente.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, llevo trabajando en la empresa desde el mes de diciembre 2018 y desde que se aprobó la subida de salario mínimo nunca hemos cobrado esa cantidad. Mi contrato es a jornada completa y desde enero nunca hemos cobrado 900 euros. En el contrato pone que el salario será el mínimo que establece la ley. Como podemos hacer si por 185 horas nos pagan 850 euros y eso que es un trabajo que se hace de noche
Estamos desesperados y nadie se atreve a reclamar por miedo a quedarse sin empleo. Que podemos hacer?
Hola Angel,
Para que nuestros abogados especialistas puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos dias. Trabajo 35 horas semanales y tengo 12 pagas anuales. Cuanto me correspondería cobrar con el SMI neto para mi? Es q no se si a eso hay q quitarle algo o ya es con todas las deducciones. Gracias
Hola Paqui,
El SMI es de 900€ brutos mensuales en 14 pagas. Por lo que nos comentas, el salario que te correspondería por horas y número de pagas sería de 918,75€ brutos mensuales, es decir, tienes que quitar las deducciones. No obstante, esta cantidad puede variar según lo que establezca tu Convenio y la categoría.
Gracias por leer nuestro blog.
HOLA
LLEVO 12 AÑOS EN LA MISMA EMPRESA Y SIEMPRE COBRANDO EL SMI.
ES LEGAL O PUEDO RECLAMAR SUBIDA DE CATEGORIA Y UN SUELDO MAS JUSTO?
Hola Lorenzo,
Para poder dar respuesta a tu consulta, necesitaríamos más información: qué empresa es o actividad de la misma, cuáles son tus funciones, qué categoría tienes, si tiene convenio de aplicación.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas noches. Soy comercial, grupo de cotización 8. Estoy asegurada 8 horas y mi salario minimo son 393.10 recibo 12 pagas y sin embargo mi conpañera que ahora ha entrado nueva y está en las mismas condiciones le pone un salario minimo de 494.49€. He reclamado y la respuesta de mi jefe es que en la nonima de mi compañera estará mal y que la van a revisar para bajarsela. Me gustaría saber que me corresponde ya que bastante puteada estoy como para que me hagan esto. Por favor necesito una respuesta muchisimas gracias
Hola Mari Angeles,
Para que nuestros abogados puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas noches. Soy comercial, grupo de cotización 8. Estoy asegurada 4 horas y mi salario minimo son 393.10 recibo 12 pagas y sin embargo mi conpañera que ahora ha entrado nueva y está en las mismas condiciones le pone un salario minimo de 494.49€. He reclamado y la respuesta de mi jefe es que en la nonima de mi compañera estará mal y que la van a revisar para bajarsela. Me gustaría saber que me corresponde ya que bastante puteada estoy como para que me hagan esto. Por favor necesito una respuesta muchisimas gracias
Buenos días, mi jefe nos a empezado a aplicar la subida salarial en junio, por que nuestro Convenio No se ha publicado hasta el día 15 de junio. Entonces estamos cobrando la subida a partir de ese mes pero no nos ha abonado los atrasos desde enero a mayo a día de hoy. Mi Convenio es el de hostelería 2016/20 actualizado. Por favor me podrías decir si puedo reclamar ese dinero, muchas gracias.
Hola Virginia,
Para que nuestros abogados puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes estoy trabajando en una casa 30 horas semanales y me paga 640euros al mes ,que tengo que reclamar
Hola Gabriela,
El importe va a depender de tu jornada laboral, el número de pagas y, además, debes tener en cuenta que el SMI establece el salario en bruto y la cantidad que nos indicas sea en neto.
Por si es de tu interés, te dejamos un post de nuestro blog en el que explicamos cómo entender la nómina: https://www.reclamador.es/blog/principales-aspectos-entender-nomina/
Gracias por leer nuestro blog.
estoy cobrando de salario base 26,54 por dia mas el plus de trasportes , asistencia y las pagas prorrateadas podria reclamar
Hola Alberto,
Para darte una respuesta sería necesario saber cuál es el Convenio de tu empresa, tu categoría, antigüedad…
Gracias por leer nuestro blog.
Osea que no sirve de nada los salarios mínimo. Por que lo que cuenta son los convenios.si los sindicatos de porteros y conserje deciden no subir no se suben. Yo ganó 1300 euros de salario mínimo de 720 e. Ganó 1300 e por los pluses por que hago de todo. Lo dicho esto no vale para nada
Buenos dias,
Tengo una pregunta que hacerles mi mujer en su trabajo esta reciendo una cuantia en salario base
de 27,38€ diarios x15 pagas esto seria correcto segun a dia de hoy el SMI y ya puestos cuanto le corresponderia con la nueva subida del SMI.
Muchas Gracias por su informacion.
Hola Carlos,
Con los datos que nos aportas no podríamos darte toda la información. Sería necesario saber su categoría profesional, antigüedad, Convenio al que está acogido su empresa…
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
La categoria profesional es la de limpiadora.
antiguedad 2 años y medio
convenio servicios de limpieza.
Buenos dias no he tenido respuesta por su parte por favor
me puede dar una respuesta.
Gracias.
hola buenas tardes ¡ soy fija discontinua, el año pasado no me pagaron la subida de sueldo ,no sabia nada, hasta que me echaron al paro y cuando volví en diciembre del 2019 mis compañeros habían cobrado esos retrasos que si yo no lo había cobrado… pregunte al chico que viene para que firmemos las nóminas y me dijo que ami no me correspondían porque no estaba , estaba de vacaciones ( octubre y noviembre) porque me echan y a los 2 meses me contratan otra vez… dice que la orden de pagar esos retrasos fue en octubre y yo no estaba.. es normal eso? me pertece? me tenían que haber pagados esos retrasos a mi también antes de mandarme al paro? gracias
Hola Mónica,
En nuestro post indicamos que la nómina del mes de enero ya tendría que haber reflejado la subida salarial. De no hacerlo, el trabajador puede reclamar a su empresa para que le abonen las cantidades debidas.
Dispones de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades y que se refleje en tu nómina la subida del salario mínimo 2019. Sigue los pasos que te indicamos en el post para poder solicitarlo.
Gracias por leernos.
Hola,
La categoria profesional es la de limpiadora.
antiguedad 2 años y medio
convenio servicios de limpieza.
Hola tenía una duda. Trabajo de mantenimiento y firme por un sueldo de 900€ brutos/12 pagas incluidas las extras. Por lo que me reducen 147€ de los 1050€ del salario mínimo y la paga extra. Por lo que percibo neto 813€. Seria legal haber propuesto a un trabajado un salario por debajo del SMI?. MUCHAS GRACIAS y un saludo
Hola Alejandro,
Actualmente, el SMI es de 900€ brutos mensuales en 14 pagas. Cuando la nueva cuantía se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el SMI en 2020 será de 950 euros mensuales en 14 pagas (13.300 euros al año).
Si te están pagando menos, puedes seguir los pasos de nuestro post para reclamar la cuantía restante.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola soy dependienta en un bazar desde septiembre del 2018 trabajaba 54 hrs semanales hasta mayo que empezamos a fichar ahora trabajo 40 hrs semanales siempre me han pagado 976€ mensuales con las 14 pagas porrateadas incluso haciendo las 54 hrs semanales no me pagaban horas extras
En la nómina aparecese salario base 758.00€
Mejora voluntaria 12.64£ concepto salarial 40 67.36
Pg de verano 65.66
Paga navidad 65.66
Paga beneficios 65.66
A cuenta convenio 30.00
Cotización comu
-50.05
Cotización formación -1.06
Cotización desempleo
-6.51
Irpf -21.30
Liquido a percibir 976.06€
Mi pregunta es me estan debiendo dinero porque el salario base figura en la nómina como 758 €
Y debería ser 900€ salario base y ahora este año 2020 tendría que ser 950€ salario base y ademas tendría que ganar mas con las pagas ya porrateadas y las deducciones cuanto tendría que ganar en bruto y donde se reclama lo que me deben del año pasado que no me subieron a 900€ agradecería la información y pronta respuesta
Hola María,
Hola Alejandro,
Actualmente, el SMI es de 900€ brutos mensuales en 14 pagas. Cuando la nueva cuantía se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el SMI en 2020 será de 950 euros mensuales en 14 pagas (13.300 euros al año).
Tendrás que consultar el Convenio de tu empresa, en el que vendrá recogido el salario base en función de la categoría y antigüedad.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, llevo en mi empresa 2 años, el año pasado no empezaron a pagarme la subida del SMI hasta abril, reclame los atrasos y no me los quisieron pagar, alegando que si quería cobrarlos tenia que denunciar, por miedo a ser despedida no los reclame, ahora vuelve a subir el SMI, pero no se publicara hasta febrero, yo acabo mi vinculación laboral con dicha empresa el día 31/01 de este año. puedo reclamar los atrasos del año pasado y el atraso de la nomina de enero de este año, cuando me vaya?, ya que entiendo que en mi finiquito no me los van ha incluir.
Hola Verónica,
Dispones de un año para reclamar los atrasos no abonados. Si tras intentar negociar con la empresa no has obtenido resultados, el siguiente paso es acudir al SMAC y presentar la conocida “papeleta de conciliación”. Por norma general, aquí se llega a un acuerdo para que la empresa abone las cantidades debidas al trabajador.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola es verdad que x ser ayudante de dependienta no me corresponde la subida del sueldo base ?
Que por ser ayudante de dependienta me corresponde 758.00 y ahora en el 2020 me sube un poco pero no 2020
Buenos dias,
Tengo una pregunta que hacerles mi mujer en su trabajo esta reciendo una cuantia en salario base
de 27,38€ diarios x15 pagas esto seria correcto segun a dia de hoy el SMI y ya puestos cuanto le corresponderia con la nueva subida del SMI.
.La categoria profesional es la de limpiadora.
antiguedad 2 años y medio
convenio servicios de limpieza.
Gracias.
Hola tengo una duda .llevo trabajando d empleada doméstica,pero en mi contrato tengo d botones y llevo trabajando 9años en la misma casa y nunca m an subido el sueldo..y trabajo más horas d lo q m ponen el contrato.puedo reclamar eso ?
Hola .mira llevo 9 años en una casa trabajando y tengo el contrato d botones ,y trabajo mas d 40 horas semanales y nunca m suben el sueldo .no llego ni a los 900.podria reclamar eso?gracias
Hola quisiera q me aconsejes de una duda tengo un contrato de 20 horas como limpiadora en una empresa privada el salario base es de 460 euro nunca e tenido ninguna subida del IPC tengo derecho a ellos gracias tengo una minusvalía del cuarenta por ciento gracias
trabajo de conserje a media jornada, en nomina me viene el salario base, mas complenentos.
Ahora el salario deberian ser 450e mas complemtos?
que tengo que hacer, para recibir respuesta?
gracias
Hola Juan Jose,
Tras la publicación del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, el salario mínimo es de 950 euros mensuales en 14 pagas (13.300 euros al año).
Tendrás que consultar el Convenio de tu empresa, en el que vendrá recogido el salario base en función de la categoría y antigüedad.
Gracias por leer nuestro blog.
Sigo esperando una respuesta.gracias.
una duda, si ya he firmado el finiquito con la empresa y he trabajado 20 días de enero y la subida se hizo a posteriori y con caracter de retroactividad, tengo derecho a percibir la diferencia ? porque la empresa no quiere pagarlo, como lo reclamo ?
Buenas noches si me encuentro en situación de baja, desde junio 2018, y en 2019 me subieron a los 900 euros, pero este año no me han subido a 950,me lo tendrían que subir,y si el convenio de CEE pone que se paga el 100%,y ellos dicen tener convenio propio que es Envera. Muchas gracias .
hola, mi caso es el siguiente:
el 01/05/02019 firmé un contrato de trabajo formación y empleo con el ayuntamiento de … , subvencionado por la junta de Castilla y León y la UE, no se nos aplicó la subida del SMI correspondiente a dicho año,
amparándose en que dicho curso el ayuntamientos lo presupuestó en el ejercicio del año 2018 y por lo tanto el sueldo era el correspondiente a este año.
Es así? o por el contrario puedo reclamar dicha subida.
Muchas gracias de antemano
Rosalía
Hola, Rosalía.
Sentimos informarte que necesitaríamos analizar tu documentación para darte una respuesta concreta. Igualmente, te informamos que actualmente en reclamador.es no gestionamos este tipo de reclamaciones.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días yo tengo en mi nómina las 14 pagas incluidas yo este año voy a trabajar mis vacaciones me tienen que pagar doble gracias soy ote
Hola.
No se pueden sustituir los días de vacaciones generadas por una compensación económica.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, yo cobraba el salario mínimo interprofesional y gracias a unos ajusto a conseguí hace un par de años un plus de 100 por transporte (mi puesto de trabajo esta lejos de mi domicilio). Al final me salía 950. A mi también se me debería reflejar en mi nómina el salario mínimo de 900 + 100 de transporte? Porque me siguen pagando lo mismo que hace dos años
Hola Haizea,
Dependerá de las horas que trabajes a la semana. Lo mejor es que lo calcules y hagas la parte proporcional al SMI.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, trabajo 30h semanales y el sueldo que percibo a final de mes es de 836€. (ahí va todo incluido en cuanto a dinero prorrateado) aunque tampoco cobro los días festivos. ¿ eso está bien?
Muchas gracias
Hola Lucia,
Para poder darte una respuesta exacta, necesitaríamos más información: categoría profesional, antigüedad, el Convenio al que estás acogida, etc. y actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones.
Gracias por leer nuestro blog.
Es normal que en cerca de cinco años no me hayan subido el sueldo?
Hola Carmen,
Necesitaríamos más detalles de tu caso para poder valorarlo y actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
Gracias por leer nuestro blog.
hola soy un trabajador en una empresa privada del sector : centro deportivos y gimnasios a nivel estatal….
mi empresa se llama clece, el motivo de escribirles es que ,mi empresa no ha subido el SMI del año que estamos 2020. a 950€. según ellos no pueden subir el salario SMI ,porque no han salido las tablas del convenio nuevo del
2020, pero mi pregunta esto esta aprobado por decreto y el BOE ha salido por ley tienen que subir, si o si ,o tenemos que denunciar o buscar otra solución….espero que me orienten ,que puedo hacer…..gracias
Hola!
En el año 2018 estuve de IT hasta la mitad del año 2020.
Mi salario es el SMI. La base reguladora de mi IT la cogieron del 2018. Solicité a la empresa la regularización de la base de cotización mínima nueva al año 2019 (1050 euros mensuales) y luego al 2020 (1108,33 euros), la cual se negó.
Lo denuncié a Inspección y estos me dicen que mi base reguladora de IT es "El resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario)". Y que como en los años 2019/2020 estoy de IT, pues que me corresponde lo que ya tengo.
En cambio INSS me dice que tienen que regularizarlo, ya que hay 2 excepciones y una es que se ha aumentado la Base mínima de cotización y se tiene que modificar: "La base reguladora durante la IT se mantiene inalterable salvo que se incremente la base mínima de cotización o se modifique la base de cotización que sirvió de base a la base reguladora de esta prestación como consecuencia de incrementos retributivos o similares que tengan esos efectos retroactivos".
INSS me dice también, que una vez esté regularizadas las cotizaciones, ellos me abonarían la diferencia sobre la prestación que se han pagado de menos, pero claro, si Inspección, que es la que tendría que requerir a la empresa que lo haga y me han contestado que no…
Qué puedo hacer? Se puede hacer recurso sobre la resolución de Inspección? O ya tengo que denunciar en lo Social?
Muchas gracias y un saludo.
Hola Enjoy,
Tu consulta requiere de un asesoramiento personalizado para estudiar todo esto que nos indicas.
Un saludo.
Hola, soy auxiliar administrativa y no sé si los importes en mi nómina son los correctos. Realizo 20 horas semanales y los conceptos en mi nómina con las pagas prorrateadas son los siguientes:
Quantia 30 Salario Base 433,27
Quantia 30 P.P.Paga extra 162,49
Quantia 4,70 Cont.Comunes 35,70
Quantia 1,55 Desempleo 11,77
Quantia 0,10 For.Pofesional 0,76
Total Devengado 579,76
Total Deducir 48,23
Liquido a percibir 547,53
Gracias,
Hola Carmen,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta.
¡Te esperamos!
Buenas tardes mi nombre es Jessica soy trabajadora a media jornada o 20h semanales. Mi salario base es de 331 euros em bruto con las pagas incluidas 480 y la empresa dice q solo sube un 2% de subida tanto a mis compañeras de jornada completa como a mi. Eso es legal?
Hola Jessica,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta.
¡Te esperamos!
Hola trabajo como empleada de hogar 40 h semanales me an contratado en 2018 y no me an subido el salario mínima cobro 800 e en nómina .le pedí a mi jefa ca me suba el salario y dice que es lo que emos acordado
Hola Emilia,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta.
¡Te esperamos!
Hola.
Soy empresario, firme un contrato de servicio con un ayuntamiento hace 4 años, por aquel entonces mis trabajadores cobraban, si no recuerdo mal, 850€ con las pagas prorrateadas, desde entonces el salario mínimo a subido hasta los 1050€ esa subida la estoy asumiendo yo hasta el punto de que el servicio a dejado de ser rentable, pero con idea de presentarme a la siguiente licitación y mantener la confianza del ayuntamiento no e renunciado al contrato, aún más, tampoco quiero perder la fianza.
¿Esto no debería estar previsto? ¿No debería asumiese en el contrato la subida salarial?
Gracias.
Hola Alan,
No sabemos a qué contrato refieres que debería asimilar la subida salarial, si el contrato laboral con tus trabajadores o el contrato del servicio con un Ayuntamiento. Si es en el contrato con el Ayuntamiento debería de venir reflejada esta subida.
¡Te esperamos!
Hola buenas, si cobro 1050 limpios cada mes y hago 44 horas a la semana? (En mi nómina pone 780 de salario base)He hecho un año en la empresa, me echaron un mes y me han vuelto a coger. Ahora me están haciendo contratos de 3 meses….estoy en el sector de supermercado(cajera/reponedora).
Hola Carla,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta con un abogado.
Un saludo.
Hola trabajo desde hace 4 años .de empleada de hogar .con un salario de 800 euros y 2 medias pagas 400 en juio y 400 en dic y un mes de vacaciones..trabajo 2 fines de semanas percibo 280 por ello..y desde entonces no me suben ni un euro más.. con el nuevo decreto. Mi jefe dice que me hará un nuevo contrato .donde diga que percibo los 950 . Pero no es que me suba sino simplemente de los 280 que gano los2 fines de semana me anexará los 150. Y los otros 130 me los pagará en efectivo ..significa que solo está modificando el contrato a su conveniencia.. se puede realizar esto .soy interna. Mi contrato es de 40 horas semanales..
Hola Fátima,
Tu consulta requiere de un asesoramiento personalizado para estudiar todo esto que nos indicas.
Un saludo.
Hola me acaban de contratar el 1/6/21. Me pagan 1300€ brutos mensuales. Leo en su pagina que no es el SMI. Que puedo hacer? Es obligación de la empresa? tengo un mes de prueba, cuanto tiempo tengo para reclamarlo? Pueden tomar represalias y echarme?
Hola Carlos,
Necesitaríamos ver la documentación y conocer más detalles de tu contrato para poder darte una respuesta. Por ello, lo mejor es que nos contactes.
Un saludo.
Hola buenas. Yo cobro 884. salario base y 400. convenio, 60. transporte total neto 1.100 me tienen que subir el salario base 950.gracias
Hola Rubén,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
Un saludo.
TRABAJO JORNADA COMPLETA MI SUELDO ES 740 MÁS EXTRAS LLEGO A 955 O VARIABLE 1075. HASTA HOY NO NOS HA SUBIDO SUELDO MÍNIMO ESO ES JUSTO
Hola Florencio,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta.
Un saludo.
Hola. Tengo contrato de 40 horas con una ETT, mi nómina tiene las pagas extras prorrateadas e incluyen las vacaciones. El salario base es de 1400. ¿Se puede reclamar la subida del SMI, o no corresponde?
Hola, Elena.
Si en tu salario las pagas extra están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional para 202 está fijado en 1166,67 euros. Si superas dicha cantidad, no puedes reclamar la subida, puesto que ya estás cobrando por encima del SMI.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, he dejado mi trabajo y me he dado cuenta que desde 2021 mis nóminas estaban por debajo del SMI: primera subida 900€, segunda subida 950€, y la de este año 2022 a 1.000€. He calculado y veo que mis nóminas son de 1050€ a 1100€ (con la paga extra prorrateada) dependiendo de si ese mes cobro incentivos o no. Desconozco si la paga extra y los incentivos computan en el cálculo. ¿Podrían aclararme?
Mi pregunta es: si he cambiado de trabajo recientemente, ¿puedo reclamar las diferencias salariales dejadas de percibir por debajo del SMI?. ¿Cuantos meses puedo reclamar? He leído que hasta un año.
Y si ya no estoy en la empresa. Tiene cabida la reclamación por el SMAC, debe ser por vía judicial, o directamente no procede al no haber relación laboral?.
Gracias.
Hola, Javier.
Si deseas que nuestros abogados laboralistas estudien tus nóminas y contrato y te asesoren legalmente, solicita una videoconsulta legal. Por un módico precio, nuestros abogados expertos resolverán tus dudas legales y recibirás el asesoramiento legal que necesitas.
Un saludo.
Empecé un contrato de formación en un grupo de 15 personas en noviembre del 2021 el día 7 y el contrato era de 9 meses 3 de teoría y 6 de trabajo en complutense el caso yo siento dolores fuertes de espalda voy al médico y con el martillo hidraulico y poniendo arquetas me hicieron resonancia magnética y salió hernia discal de la l1 a la están mal y degenerativo artritis y varias patologías más me dicen que no es accidente laboral y quiero solicitar la subida del salario minimo ya que trabajaba de 8 pm a 15 pm osea 7 horas 35 semanales y quiero reclamar lo que me falta me dicen que ya no puedo y yo e estado en la mutua hasta el día 24 de febrero del 2023 osea 11 meses casi y claro no podía estar a todo y de los 4 grupos que contrataron 15 cada grupo yonera albañil otros pintores y van a reunirse en noviembre para pagarles y a los demás ni caso están haciendo ya que deben comunicarnos lo que nos deben ya que se lo pagan a compañeros lo que es agravio comparativo y apropiación indebida sino me equivoco.necesito su consejo que hacer y como para que no se rían de mi y de muchos más pero me interesa lo mio gracias .
Hola Francisco,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
Un saludo.
Vale me parece bien
Vale lo are muchas gracias
Muchísimas gracias un saludo me vino muy nien