Permiso lactancia, un derecho de los trabajadores
El permiso de lactancia, ahora llamado “permiso para el cuidado del bebé lactante”, es un derecho que tienen aquellos trabajadores que hayan sido padres, tanto si es de forma natural como si es por adopción. Concretamente, el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores señala que se trata de un derecho individual de los trabajadores, reconocido tanto a la madre como al padre y no se puede ceder el derecho de uno a otro.
Consiste en aplicar el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria para la lactancia del recién nacido. Como acabamos de señalar, este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre. El permiso de lactancia tiene una duración de 9 meses (hasta que tu hijo cumple dichos meses). Este permiso se disfruta tras la reincorporación al puesto de trabajo y consiste en 1 hora diaria de ausencia del trabajo o bien en dos fracciones de media hora cada una. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
El permiso de lactancia se debe solicitar con 15 días de antelación en la empresa a la incorporación en el puesto de trabajo tras la baja de maternidad. Es habitual que los convenios colectivos fijen un periodo o plazo para informar a la empresa sobre el permiso de lactancia que se va a disfrutar.
En la comunicación del mismo, debes dejar constancia del día que se empieza y acaba el permiso de lactancia.
Si a lo que estás optando es a la reducción de jornada o lactancia acumulada, esto debe ser especificado. A modo de recomendación, pídelo por escrito y deja constancia de ello, pidiendo a la empresa que lo envíe de vuelta sellado. En ningún caso la empresa puede restringir este derecho ni el modo en que lo puedes disfrutar.
La empresa, además, no tiene que aceptar la solicitud para disfrutar de la hora de ausencia por este permiso, ya que es un derecho, pero sí que sería recomendable conseguir la aceptación.
Si la empresa te deniega el permiso de lactancia, puedes demandar a la misma en un plazo de 20 días hábiles desde el momento en que deniegan.
Es la empresa quien paga la baja por lactancia, ya que le corresponde a ésta pagar al trabajador durante este tipo de permisos retributivos.
Además, como se trata de un permiso retributivo, si te acoges a él, tienes derecho a percibir el mismo salario, pese a trabajar menos tiempo. En contra, la empresa puede descontar o disminuir pluses que estén vinculados a la productividad o a la asistencia al puesto laboral.
La lactancia acumulada consiste en agrupar seguido todo el tiempo de lactancia del que el trabajador puede disfrutar. Para ello, se cuentan las horas que se dejan de trabajar por el permiso, descontando los días de descanso y los festivos, desde que se solicita la lactancia hasta que se cumplen los 9 meses.
Si, por ejemplo, se trata de 120 horas de lactancia, las podrás acumular en jornadas completas de trabajo. Así, si realizas 6 horas diarias y tienes derecho a 120 días, te corresponden 20 días laborables (120/6=20).
Al igual que te indicábamos en el caso de cómo solicitar el permiso de lactancia, el convenio colectivo también puede fijar al respecto una duración del permiso de lactancia. Recuerda que el convenio colectivo nunca puede empeorar las condiciones laborales fijadas en las diferentes legislaciones. Esto quiere decir que, por norma general, los convenios colectivos vienen a mejorar lo expuesto. Por tanto, cuando solicites un permiso de lactancia acude a este para comprobar si se dice algo al respecto.
Por lo expuesto, el permiso de lactancia no es compatible con una excedencia por cuidado de un menor de 3 años, porque durante la excedencia, la relación con la empresa está suspendida, por lo tanto no se genera dicho derecho a lactancia (no existe jornada efectiva de trabajo).
Sí, salvo que la empresa demuestre que el trabajador ha cometido alguna infracción digna de despido disciplinario.
El Estatuto de los Trabajadores protege especialmente a aquellas personas que se encuentren en un periodo de suspensión de contrato por maternidad, paternidad, adopción, etcétera. También hace referencia expresa a esa protección durante el permiso de lactancia.
Concretamente, el artículo 55.5.C de esta normativa señala que se considerará nulo el despido “de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, delegación de guarda, acogimiento, o paternidad […], siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha de nacimiento, adopción, delegación de guarda o acogimiento del hijo o del menor”.
Si durante el embarazo, permiso de maternidad o paternidad (que desde enero de 2021 es de 16 semanas para ambos progenitores) o el permiso de lactancia has sido despedido, puedes reclamar.
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Hola muy buenas quiero solicitar el permiso de lactancia y nose donde ni cómo hacerlo me podrían ayudar ?
Hola Ruth,
El permiso de lactancia tiene que solicitarlo a su empresa.
Un saludo
Hola, quisiera saber si puedo solicitar la lactancia acumulada, pero no la quiero solicitar cuando me tenga que incorporar de la baja por maternidad. Sino más adelante… si esto se pudiera ¿hasta cuando tengo derecho de solicitarla? Muchas gracias de antemano.
Hola Sheila,
En principio, lo puedes solicitar hasta que el bebé cumpla los 9 meses de edad (recuerda que debes avisar con 15 días de antelación a tu empresa).
Un saludo
Hola, calculando las horas de lactancia que me corresponden son 93 al dividirlas entre mi jornada laboral 8 hrs, me corresponden 11 días que ocurre con las 5 horas restantes? Gracias
Hola Paola,
Esas 5 horas se guardarían y deberían funcionar como 1/2 laboral aproximadamente. No se pierden
Un saludo
Hola ! Quiero pedir permiso de la lactancia cuantos días me corresponde si trabajo 6 horas y medio de lunes a domingo descansando un día a la semana?
Ahora estoy baja maternidad cuando lo podría solicitar ?.
Gracias
Hola Carolina,
En primer lugar, el permiso de lactancia lo puedes solicitar con 15 días de antelación en la empresa a la incorporación en el puesto de trabajo tras la baja de maternidad. Luego, con respecto a cuántos días te corresponden, no te podemos dar una respuesta porque depende de cada convenio. Te aconsejamos que lo consultes con tu empresa y ellos podrán darte una respuesta.
Un saludo
Estoy de baja maternidad hasta el día 12 de Agosto y esta semana quiero pedir a la empresa sobre la lactancia acumulada. He comunicado en el principio de este mes pero hasta ahora no me dicen nada, es como no quieren darme o mirar los días que me tocan. Y yo tampo se como pedir y si tengo que hacer un escrito y como? Pues estoy perdida en esta parte de lactancia.
Hola Bianca,
Lo mejor es que les mandes un escrito formal solicitando que quieres disfrutar de ese permiso. En la comunicación del mismo, debes dejar constancia del día que se empieza y acaba el permiso de lactancia.
La empresa, además, no tiene que aceptar la solicitud para disfrutar de la hora de ausencia por este permiso, ya que es un derecho, pero sí que sería recomendable conseguir la aceptación.
Si la empresa te deniega el permiso de lactancia, puedes demandar a la misma en un plazo de 20 días hábiles desde el momento en que deniegan.
Un saludo.
Hola, si mi hijo está en otro país, puedo disponer del permiso para cuidado al lactante?
Si estoy con permiso de lactancia y un día tengo que ir a trabajar dentro de ese permiso, puede ser sancionable?
Hola Elena,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta y más información. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola, me he pedido el permiso de paternidad en distintos periodos y ahora quiero pedir la lactancia. En mi convenio especifica que la lactancia acumulada serán 22 días y la empresa me dice que solo me dan 4, ya que no cuenta el tiempo que he ido a trabajar entre los distintos periodos del permiso de paternidad.
¿Quién tiene razón? Porque yo entiendo que si en el convenio pone 22, son 22.
Hola.
Lamentablemente, en este momento no disponemos del servicio que necesitas. Apreciamos tu interés y te recomendamos que nos contacte en el futuro si surge una necesidad relacionada con nuestros servicios actuales:
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¡Gracias por tu comprensión!
Hola quisiera pedir a mi empresa el permiso de lactancia luego del disfrute de mis vacaciones . Como calculo los días ?desde que se termina la baja por maternidad o desde que culminó los días de vacaciones . Espero una respuesta gracias.♡
Hola tengo permiso de lactancia y salgo una hora antes. Si pido un dia de horas medicas contaria tambien esa hora como horas medicas? Graciaaass
Buenas estoy de baja por problema es el parto y la pedí justo al terminar la baja de maternidad, una vez me reincorpore al trabajo puedo pedirle aunque mi bebe tenga ya 1 año? Gracias
Hola para solicitar el permiso de lactancia tengo que terminar la prestacion por paternidad?
E visto que el permiso de lactancia puedes solicitarlo asta que tu hijo cumpla 12 meses.Es así?
Hola Manuel,
Para disfrutar del permiso de lactancia debes comunicarlo a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha de disfrute, además, tienes que indicar la modalidad en la que vas a disfrutarlo (ausencia de 1 hora diaria o en dos fracciones, reducción de media hora en la jornada laboral o acumulando jornadas completas). Puedes realizarlo hasta que el menor tenga 9 meses de edad, aunque existen algunos supuestos en los que se amplía el plazo hasta los 12 meses.
No obstante, para responderte de manera personalizada puedes solicitar una"> videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Trabajo en el H. Ayuntamiento de ecatepec. Una de mis compañeras regreso apenas a trabajar por su licencia de maternidad, no le quisieron otorgar su licencia de lactancia, ahora yo estoy embarazada y no me quieren dar permiso para mis revisiones medicas, que podemos hacer? O a donde podemos acudir?
Hola Erendira,
Lamentablemente no tenemos conocimiento de la legislación mexicana puesto que nuestra sede está en España. Te aconsejamos que te pongas en contacto con un sindicato para la defensa de tus derechos como trabajador. Mucha suerte.
Acabo de recibir la nómina correspondiente al mes de “permiso de lactancia por maternidad” y me surge una duda. En la columna de “deducciones” aparece un concepto llamado “permiso por nacimiento” en el que me están descontando dinero a percibir. ¿Sabrían ustedes indicarme a que se debe este concepto? No entiendo a que se debe dicho descuento ya que mi nómina no tiene pluses por actividad o productividad.
Gracias por su respuesta
Hola Elena,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que necesitamos más datos. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola buenas, cuantos días me per tocan a mi si hago una jornada laboral de 7'5h de lunes a viernes?
Hola Pedro,
Para saber cuánto te corresponde según tu contrato lo mejor es que lo hables con el departamento de recursos humanos de tu empresa.
Un saludo
Hola soy Alma y quiero pedir mi permiso por lactancia , yo trabajo 12 horas ,pero quiero saber cuántos días me corresponden para pedirlo , a mí presa