Agosto llega a su fin y con él la finalización de numerosos contratos de trabajo formalizados durante el verano. Los contratos eventuales o por obra y servicio son los reyes de estos meses en ámbito laboral, pues se firman para cubrir el pico de trabajo que se produce en esta época en sectores como la hostelería o bien para cubrir vacaciones del resto de empleados de la compañía.
Como te contábamos en el post sobre tus derechos como trabajador en verano, se estima que la campaña estival deje más de 619.000 empleos, de los cuales un gran porcentaje serán contratos temporales que acaban ya o acabarán a finales del próximo mes.
Finiquito e indemnización por fin de contrato temporal
Sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
- Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
- Días de vacaciones no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
La empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas. Es muy raro que en un contrato de verano te den vacaciones y en muchos casos las vacaciones están prorrateadas en nómina, por lo tanto no se abonarán en el finiquito, sino en cada nómina.
¿Tienes que firmar la carta de despido y el finiquito?
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
La indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal (por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción…) es de 12 días de salario por año trabajado, si el contrato se firmó con posterioridad a enero del año 2015. Así se fija en el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.c): “Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.”
Si, por ejemplo, tu contrato ha sido de seis meses, la empresa debe abonarte la parte correspondiente. En este ejemplo, la indemnización sería de seis días de salario.
¿Qué ocurre si la empresa no abona la indemnización al finalizar el contrato temporal?
Tanto si la empresa no te entrega la indemnización que te corresponde por la extinción del contrato, como si no estás de acuerdo con el cálculo de la misma, puedes reclamar. Lo más importante es tener en cuenta el plazo para presentar la conocida como “papeleta de conciliación” en el SMAC. Estamos ante una reclamación de cantidad, por lo que el plazo es de un año. Pese a esto, te recomendamos inicies tu reclamación lo antes posible.
Hola me contrataron por la discapacidad del 53% que tengo, contratado desde enero de 2016, actualmente estoy de baja desde Mayo esperando a que me operen, pero la seguridad social están dando largas, la mutua y el medico de cabecera opinan que tengo que ser intervenido no puedo trabajar con un musculo del hombro desfribilizado que no me deja subir el brazo y tengo dolores hasta pelando patatas. En el curro tampoco fui muy respetado aguantando bromas homofobas desde el año pasado, lo peor fue en Abril de este año que llego un encargado nuevo de los que van de sobraos y empezó a pedirme que cargara armarios y mobiliario a los contenedores. Le dije que mi discapacidad me impedía hacer esos esfuerzos y aparte yo estoy contratado como jardinero. Me soltó que me despedirían porque no necesitan un jardinero, le respondí que llevo año y medio cuidando las plantas de los tres edificios y ahora no hay plantas. Desde entonces no hay dialogo, llevo 6 meses de Baja y no me llaman ni me comunican nada, pido las nominas y nadie me contesta. Con este historial ya me estoy esperando que el día de reyes estaré despedido, pues es cuando finaliza mi contrato. ¿que derechos tengo al final de este contrato de 2 años?, gracias.
Hola Roberto. Sentimos tu situación.
Comentarte al respecto que, en este post de nuestro blog te explicamos cuándo la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja: https://www.reclamador.es/blog/me-pueden-despedir-estando-de-baja/
Si llegada la fecha de finalización del contrato la empresa decide extinguir la relación, debería abonarte:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Como te explicamos en este post, llegado ese momento, tanto si la empresa no te entrega la indemnización que te corresponde por la extinción del contrato, como si no estás de acuerdo con el cálculo de la misma, podrás reclamar.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.termino contrato el 30 de noviembre(mañana)y me avisaron hoy que no me renovaran.he sido padre en septiembre y disfrute del permiso hasta el día 2 de noviembre.Me gustaría saber si tengo algún derecho a mantener el puesto x lo menos hasta que la cría tenga 9 meses o si la principal fuente de ingresos en la unidad familiar es mi nomina
Hola.
Todo depende del tipo de contrato temporal que tengas. Si el mismo se hizo en fraude de ley, el contrato sería indefinido y en lugar de una finalización de contrato de contrato estaríamos ante un despido improcedente o incluso NULO.
Gracias
Buenas noches terminó mi contrato empecé a laborar el día 28 de mayo del 2018 y termino el 29 de noviembre del 2018. A cuanto me corresponde mi liquidación?, si mi sueldo era de 180 pesos diarios y ganaba 2.800 al mes + 1.000 pesos de vales mensuales. Ayudenme
Buenas noches terminó mi contrato empecé a laborar el día 28 de mayo del 2018 y termino el 29 de noviembre del 2018. A cuanto me corresponde mi liquidación?, si mi sueldo era de 180 pesos diarios y ganaba 2.800 quincenal + 1.000 pesos de vales mensuales. Ayudenme
Hola, Carlos.
Sentimos informarte que únicamente tramitamos reclamaciones laborales en España y desconocemos la legislación de otros territorios.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola , mi contrato fue el día 9 de septiembre del 2020 por obra y servicios , y a finalizado el 17 de noviembre del 2020, me han dado de baja sin comunicarlo antes , me he dado cuenta hoy cuando me a dado por mirar la vida laboral , tengo derecho a finiquito? Gracias .
Hola Rosa.
Claro que tienes derecho a finiquito, este incluirá conceptos no abonados como días de salario del mes, días de vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, etc.
Comentarte que si actualmente te encuentras en una situación en la que necesites asesoría legal, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Buenas noches terminó mi contrato .empecé el día 25 de abril del 2018 y termino el 3 de enero del 2019.A cuanto me corresponde?, si mi sueldo era de 1200 euro mensuales.gracias
Hola David,
Con sólo tres días trabajados en 2019 tendrías que hacer la parte proporcional por día en el caso de que te correspondiera subida. Con los datos que nos aportas no podemos saber más.
Muchas gracias.
Hola, mi contrato empezó en noviembre de 2017 y finalizo en junio de 2018, me correspondería algo?? y si es asi, donde tendría que ir??
Hola, Bianca.
Como explicamos en el post, al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa debió abonarte el finiquito. Esto es:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Si la empresa no te pagó el finiquito, puedes reclamar.
Hola buenos dias soy jose ramon llevo desde el 13 de junio del 2018 con un contrato por terminacion de obra y hasta la fecha de hoy e estado en varias obras con el mismo contrato y a fecha de hoy 19de enero de 2019 me comiunaron que ya me iban a despedir y que me pagarian el finiquito y quisiera saber cuanto me corresponde de finiquito gracias
Hola, José Ramón.
El finiquito debe incluir:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Además, deben abonarte una indemnización por finalización de contrato de trabajo temporal de 12 días de salario por año trabajado.
Ten cuidado a la hora de firmar el finiquito. Si no te han hecho el ingreso de lo que indica el finiquito, lo mejor es firmarla poniendo en el documento “no me ha sido abonado”. También tienes la opción de no firmarlo.
También puede pasar que te hayan pagado los conceptos que se recogen pero que no estés conforme. En este caso tienes varias opciones:
No firmarlo.
Firmar como no conforme.
Firmar y poner los conceptos que según tu criterio se te siguen debiendo.
Buenos días.
El día 6 de junio de 2018 empecé a trabajar con una ett con un contrato de 3 meses que después se amplio a 3 meses mas. El pasado 6 de diciembre de 2018 se finalizo en contrato y no lo renovaron. Me pagaron los días de diciembre trabajados con la parte proporcional de pagas extras y vacaciones pero me pertenecería la indemnización de 12 días por año trabajado?
Hola, Julia.
Sí te correspondería indemnización por finalización de contrato temporal.
Hola buenas noches, trabajo en un restaurante ya hace 5 años, a jornada completa, aunque en mi contrato pone de media jornada, hace una semana levanté un barril de cerveza el cual me hizo daño hacer tanto esfuerzo, eso fue el domingo por la tarde, el miércoles por la mañana fui al centro de salud de urgencias a que me pinchen, por el dolor de la espalda, yo he seguido trabajando normal, aguantando el dolor con antiinflamatorios y todo lo que me había mandado el médico. Esta mañana he ido a la mutua porque no aguanto el dolor y me an hecho una radiografía y me an vuelto a pinchar para aguantar el dolor..el doctor a puesto en su informe el problema que tengo en la espalda a raíz del esfuerzo echo, y me an mandado a pedir un papel que me tiene que dar la empresa, para que la mutua pueda darme la baja.. y ella se a negado a dármela.. ademas creo que quiere despedirme!!
Eso lo puede hacer.. y quisiera saber si en caso de que me despida, como tiene que finiquitar me??
Gracias
Hola, Luisa.
Sentimos tu situación y deseamos que te recuperes lo antes posible.
Aquí puedes leer más información sobre el finiquito: https://www.reclamador.es/blog/tienes-firmar-la-carta-despido-finiquito/
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola, yo he solicitado la renovación de mi documento pero ha resuelto no favorable, entonces entre con un recurso, yo estaba trabajando en una empresa y el día 10 de enero he recebido una mensaje diciendo que había sido dada de baja el día 17 de Diciembre, pero nadie me había avisado y yo estaba trabajando.He llamado a la empresa para saber se tengo derecho al finiquito y me han dicho que no tengo derecho pues mi contrato ha sido anulado. Quería saber se tengo derecho al finiquito o alguna indemnización, ya que he trabajado, nesta empresa sin contrato por mucho tiempo y también no me han dicho nada y yo ya estaba dada de baja y continuaba trabajando para ellos.
Un saludo
Buenos días.
Para estudiar tu caso con detenimiento, necesitamos que rellenes nuestro formulario de contacto y nos hagas llegar la documentación. De esta manera, nuestros abogados laboralistas estudiarán tu caso (sin compromiso) y te dirán si tu reclamación es viable.
Recuerda que con reclamador.es el proceso es 100% online, sin necesidad de desplazamientos.
Gracias por confiar en reclamador.es
Holaa..se me acaba el contrato el día 11 de Marzo ..mi empresa ha decidido no renovarle ya que según ellos el próximo contrato tendría que ser indefinido ahora mi duda es si me corresponde indemnización al llevar 11 meses en la empresa con contrato eventual…de hecho han sido varios contratos ..el primero de 2 meses y los 3 siguientes de 3 meses hasta hacer un total de 11 meses..se puede negar mi empresa a pagarme la indemnización? Y si en los papeles pone que el contrato se acaba por mutuo acuerdo me corresponde algo?..Y también quería saber cómo puedo averiguar si mi contrato es lo que llaman "En fraude en ley"..gracias
Hola, Livi.
Aquí tienes más información sobre los contratos de trabajo en fraude de ley: https://www.reclamador.es/blog/contrato-temporal-fraude-ley/
Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas noches, soy sanitaria eventual, desde diciembre de 2016 acumulo varios contratos encadenados de diferente durabilidad.. a mediados de diciembre de 2018 cogi una baja por incapacidad temporal y el 31 de diciembre de 2018 finalizo mi ultimo contrato. Me corresponderia finiquitod o alguna indemnizacion? Gracias.
Hola llevo tres años trabajado y me despiden porque no pueden dejarme fija en estos tres años no me han hecho la liquidación entre un contrato y otro mi pregunta es tienen que liquidarme los tres años
Hola! Empece a trabajar el 26/03/2018 con contrato eventual de 6 meses, me renuevan y ahora en la renovación del año (25/03/2019) me despiden ( fin de contrato). Me pertenece indemnización? Sólo me han dado última nómina/finiquito, que incluyen los 6 dias de vacaciones no disfrutadas de este año.
Gracias
Hola, Ana.
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Gracias por confiar en reclamador.es
Hola…mi contrato es por causas de la producción empezó el 15 de agosto de 2018 y se acaba el 15 de abril de 2019. Mi pregunta es: me corresponden 9 días de vacaciones ¿Me pueden obligar a cojerlas o me las tienen q pagar? ¿Aparte del finiquito me tienen q dar indemnización? Gracias.
Hola, Inmaculada.
Sí, te corresponde indemnización de 12 días de salario por año trabajado, además del finiquito.
Si la empresa no te abona la indemnización o el finiquito correspondiente puedes reclamar. Si esto ocurriera, ponte en contacto con nuestros abogados expertos en Derecho Laboral.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, buen día. Me puedes ayudar. Mi contrato duro solo 3 meses y me despidieron. El cual firme 1 semana antes.
Me tocan los 12 días de liquidación? Más prestaciones , aguinaldo y prima vacacional?
Hola, Jessica.
Rellena nuestro formulario para que nuestros abogados laboralistas te ayuden
Gracias por confiar en reclamador.es
Buenas me llamo Jose, el 27 de noviembre de 2018 me contrataron en una empresa de construcción con un contrato temporal. El 1 de marzo de 2019 me dieron un documento como finalizado mi contrato temporal, la explicación fue recortes en la empresa, etc. Entre eso documento había un papel en el que ponía que no me pertenecía ningún porcentaje de finiquito y he hablado con amigos y familiares y me han dicho que si, después de leer esta página me he dado cuenta de que tampoco he disfrutado de las vacaciones de estos 3 meses que serían 3 días y tampoco me los han pagado con el fin de contrato y aun discuto con ellos para el pago de horas extra que llevo esperando desde hace 43 días. ¿Alguien me podría decir o aconsejar que puedo hacer o forzar a que me paguen todo lo que me pertenece?
Hola, José.
Al finalizar un contrato temporal tienes derecho a indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Además, deben entregarte el finiquito con:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias
Buenos días, tengo un contrato por sustitución de una persona que está de baja. Cuando está persona que está de baja se reincorpore mi empresa va a finiquitarme pagando los días de vacaciones que me deben y su intención es que firme un nuevo contrato de 6 meses. Con lo que no podré disfrutar mis vacaciones este verano. ¿Puedo hacer algo al respecto para que no me paguen las vacaciones cuando vuelva la persona que está de baja y poder disfrutarlas?
Muchas gracias.
Hola, David.
La empresa tiene la obligación de liquidar y pagar las vacaciones no disfrutadas cuando se acaba un contrato. Como vas a continuar en la empresa, lo que puedes hacer es comentarle la situación al responsable que corresponda y que te guarden los días de vacaciones devengados no disfrutados en el contrato anterior para que los puedas disfrutar durante el nuevo contrato.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas tardes.
Trabajo para una empresa con la cual termino contrato el día 2 de mayo, yo comunique que no quería renovar. Pero ellos me han informado que no me pagaran la liquidación y finiquito hasta junio.
Esto se puede hacer. O deberían tan pronto terminar el contrato liquidarme.
Saludos
Hola Gabriel.
La ley permite que en el momento de recibir el finiquito el trabajador pueda ser asesorado por un representante de los trabajadores.
Tanto si se firma como si no, debes indicar la fecha en la que recibes el finiquito. Si no estás conforme, habrá que indicar “no conforme”, mientras que si falta alguna cantidad indica “cuantía no recibida“.
Buenas tardes, como te va?
Mi contrato laboral venció el 30/04 y decidi no renovarlo debido a que tuve una oferta mejor. Me empleador ahora me pide que le envie el telegrama de renuncia. ¿Corresponde que le envie el mismo?
Saludos
Hola, Dario.
No, se trata de una finalización de contrato y no debes entregar carta de renuncia o baja.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, a mi se me venció el contrato de 6 meses el 30/04 y no me lo renovaron por que van a cambiar de empresa de limpieza. QUE ME CORRESPONDE ? sólo me pagaron 5.000 bonos y 2.500 de aguinaldo de diciembre
Hola, Débora.
La legislación española establece una indemnización de 12 días de salario por año trabajado por finalización de contrato temporal (6 días de salario si hablamos de un contrato de 6 meses). Además, deben entregarte el finiquito con:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Tengo trabajando desde dici3mbre del 2018 firme un contrato por 3 meses con un outsorcing despues de los 3 meses ya no firme ningun contrato llevaba dos meses sin firmar ningun contrato y seguia trabajando un dia me regresaron por una falta ybal otro dia ya no me dejaron trabajar y un dia despues me sitaron alas oficinas del outsorcing donde me dijeron que mi que habia cambiado estructura de trabajo y que por que habia terminado mi contrato s3 me estaba dando de baja al darme la hoja de mi liquidacion despues de la suma de todo lo que me correspondia decia que terminaba mi relacion laboral vomuntariamente asi que no lo forme por que yo no estaba renunciando mi pregunta es cuanto es lo quebme corrwsponde de liquidacion si mi salario era de 311 pesos diarios
Hola, Antonio.
Sentimos informarte que únicamente realizamos reclamaciones laboral en España.
Gracias
Hola me han hecho un contrato de sustitución de vacaciones de 3 meses y me van renovar hoy es 28 y el 31 acaba el contrato y yo no quiero que me renueven, tenía que haber avisado antes?? Tengo derecho a paro, porque llevo en la empresa 3 años. Graciasss
Hola.
En este otro artículo de nuestro blog te explicamos cuándo tienes derecho a cobrar el paro: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-desempleo/
Gracias por leer nuestro blog.
Hola Jesús, gracias por tus post.
Quería exponerte mi caso, que es el de todas/os en la Fundación donde trabajo, un CET, Por tener grado de Discapacidad; cómo operadora de Call Center , Cita previa, de un Hospital.
Resulta que cuando me contraron firmé el contrato de trabajo el 15/05/2017, hasta el 14/05/2018 y me hicieron firmar también la notificación de finalización de contrato del mismo, iba grapada detrás; exponiendo qué: " Somos más de 4500 personas trabajando en el hospital y por eso lo hacen así, por lo que nadie te avisa con 15 días de antelación, no trabajan así y se ahorran trabajo y tiempo". Me extraño muchísimo.
Renové Contrato hasta 14/05/2019,Estoy de baja desde enero de éste año y no me renuevan en esta ocasión por estar de Baja, y no me han dado la carta del finiquito, porque dicen que ya la firmé cuando firmé la renovación, cómo te digo esta carta tiene fecha del 15/05/2017 y me pagan a final de mes el finiquito, sin saber cantidad, ni nada.
Mi pregunta. ¿ Es legal hacer ésto, tiene valor esa carta de finalización de contrato que firme , con fecha de hace 2 años ?. ¿ Puedo impugnarla?
Me dijeron que ellos No trabajan así y que No Entregan "ese papel de finiquito" que ya está en la carta
finalización firmada en 2018 con la renovación con fecha de 2017; solo me dieron el certificado de Empresa a la espera de cobrar a final de mes y a saber qué…
Por otro lado, mi despido vulnera mid derechos fundamentales, ya que en esta ocasión mi jefe me ha dicho que NO ME REVUEVA POR ESTAR DE BAJA. Que me recupere y cuando me den el alta, que vaya y hablaremos, que me quiere al 100% , puedo probarlo.
Repito pregunta ¿Es legal este tipo de actuaciones, de firmar la carta de finalización al tiempo que se firma contrato y con fecha esta carta de 2años? .
A la espera de tu respuesta
Gracias y saludos
Gracias
Buenas tardes.
Para que nuestros abogados laboralistas realicen un estudio detallado del caso y te expliquen si tu caso es o no viable necesitamos que rellenes nuestro formulario.
Gracias
Buenas me gustaría saber si tengo derecho a finiquito. Explico en el sitio donde estoy estoy co tratada a 20 haciendo 40h. El contrato se me acaba el día 15, yo ya avisando desde el 26 que no quería renovación que quería mis vacaciones ya que me ponía a trabajar en otro lugar. Querría saber que finiquitó me pertoca llevo hay desde el 19.10.18 concontrato de 8h. Luego renovación de más horas del día 26.11.18 20h. Y renovación del 1.1.19 al 15.06.19 . Total 7 meses y medio.
Hola, Esmeralda.
Para darte una respuesta concreta, necesitamos que nuestros abogados laboralistas analicen la documentación y la viabilidad de tu reclamación. Para ello, rellena sin compromiso nuestro formulario.
Saludos
Buenas me gustaría saber si tengo derecho a finiquito. Explico en el sitio donde estoy estoy co tratada a 20 haciendo 40h. El contrato se me acaba el día 15, yo ya avisando desde el 26 que no quería renovación que quería mis vacaciones ya que me ponía a trabajar en otro lugar. Querría saber que finiquitó me pertoca llevo hay desde el 19.10.18 concontrato de 8h. Luego renovación de más horas del día 26.11.18 20h. Y renovación del 1.1.19 al 15.06.19 . Total 7 meses y medio. No tengo pagas extras y mis vacaciones me las an dado todas
Hola, Esmeralda.
Necesitamos que rellenes nuestro formulario para que nuestros abogados laboralistas analicen detenidamente tu caso y te digan si es o no viable y, de serlo, cuánto podrías reclamar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola. Tenía un contrato desde octubre que finalizaba en junio. Me habían dicho que cobraba 100 euros brutos al mes y al ver la nómina veo que me preorrata las pagas extras pero me dicen que el último mes me pagan lo mismo que los otros meses. No debería de cobrar algo más por fin de contrato?
Hola, Sandra.
Con la finalización del contrato temporal deben entregarte el finiquito y la indemnización.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Marina llevo dos meses y 7 días trabajando de interna y pedí mi baja voluntaria trabaje dos meses saliendo dos horas más tarde y me dise mi jefa k no me la pagará y el finiquito no me lo an pagado sólo me pagaron el mes de trabajo K tengo k aser además me saco toda la ropa de la casa de donde su madre k la cuidaba y se la llevó para su casa esa es la hija de la señora k cuidaba k tengo k aser para k me den lo k por ley me corresponde gracias
Hola, Marina.
Para que nuestros expertos laboralistas puedan asesorarte, necesitamos que completes nuestro formulario.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola
tengo un contrato modelo 501 a tiempo parcial firmado para 3 meses.
¿Que me corresponde a finalización de contrato?
Hola.
Ponte en contacto directo con nuestros abogados laboralistas rellenando sin compromiso nuestro formulario.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas, acabo contrato En septiembre que hago el año con contrato temporal por producción trabajo en una empresa que está bajo el convenio del metal, en esta empresa no están acostumbrados a pagar indemnización si finiquito
Cuanta indemnización me pertenecería y como podría calcular el finiquito?
Hola, David.
La empresa debe entregarte el finiquito y si la finalización del contrato no se produce por una baja voluntaria o un despido disciplinario, también a indemnización de 12 días de salario por año trabajado, al tratarse de un contrato temporal.
Aquí tienes más información sobre el finiquito: https://www.reclamador.es/blog/finiquito/
Llegado el momento, si necesitas un abogado laboralista, ponte en contacto con reclamador.es.
Gracias
Hola.
Mi consulta es la siguiente:
He trabajado durante 9 meses por una ett, ahora la empresa donde realizaba dicho trabajo me quieren contratar, y ellos ya han llamado a la ett, para que yo no preste los servicios con la ett.
Me corresponde alguna indemnización (que conste que yo ne he pedido la baja voluntaria, ni nada), dicha indemnización tendrá que estar en la última nómina, ó va aparte. Si estuviese en nómina tendría que estar reflejado como indemnización?.
Saludos.
Hola, Benito.
En este post de nuestro blog tienes mucha más información: https://www.reclamador.es/blog/contrato-ett-trabajadores/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola tengo un contrato de un año y me queda poco para que termina el contrato es de 35h semanales y yo no quero que me renova el contrato porque no me conviene unas cosas en esta empresa my salario es de 1000e incluendo la pagas extras queria saber a que tengo derecho si cumplo con my contrato gracias
Hola.
Con la finalización del contrato temporal tienes derecho a recibir el finiquito y, además, una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola;
Se me acaba en Junio mi contrato por obra y servicio y no he disfrutado de vacaciones.
A lo largo del año he tenido varias subidas de horas, ¿a cuánto me deben pagar las vacaciones?, ¿a las horas que he trabajado mayo y junio o una media de todos los meses?
Muchas gracias
Un saludo
Hola, Laura.
Como has tenido variaciones en el contrato (subida y bajada de horas), lo correcto sería calcular el precio día con el salario bruto anual (o con el período trabajado).
Cuando hay salario variable o cambios de jornada, se coge el salario bruto real de los últimos 365 días para sacar el precio día real.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Muchas gracias por su pronta respuesta.
Un saludo
Hola, gracias de antemano, escribo porque culminé el 6 de mayo un contrato de 12 meses, el año pasado no disfrute mis vacaciones completas, pero desconocía que debía disfrutarlas en el año natural, ahora me dicen no me las pagarán porque perdí ese beneficio.
Hola.
Si no has disfrutado de tus vacaciones, la empresa debe abonarte esos días en el finiquito. Además, la finalización de un contrato temporal da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Si quieres que nuestros abogados analicen sin compromiso la viabilidad de una reclamación, rellena nuestro formulario.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas noches una consulta yo empeze a trabajar en junio del 2018 de cuidadora pero en mayo la abuelita falleció y la hija solo me pago él mes quisiera saber si me corresponde mis vacaciones y media paga gracias x la respuesta
Hola, María.
Te tienen que abonar las vacaciones generadas que no hubieras disfrutado, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola soy Tamara, mi consulta es que yo tenía un contrato de 3 meses, desde el día 06/03/19 hasta 05/06/19, pasaron 2 días hasta que el día 7 me dicen la hacemos renovación del contrato hasta octubre osea 4meses más, quisiera saber si antes de firmar el contrato de renovación me pertenecía indemnización o algo de las vacaciones por que hasta el día de hoy no me han dado nada.
Hola, Tamara.
Al tratarse de una prórroga no te corresponde indemnización. Cuando acaben los 4 meses nuevos, si deciden terminar la relación laboral, sí tendrías derecho a indemnización por fin de trabajo temporal y a que te abonen el importe de las vacaciones devengadas no disfrutadas.
Además, las vacaciones de estos 3 meses antes de la renovación no las pierdes, puedes disfrutarlas a lo largo de los 4 meses que te quedan.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, mi caso es similar. La indemnización se calcula tomando los 4 meses anteriores o los 7 meses que en este caso duraría la relación laboral
Hola Ana. Aprovechamos tus comentarios anteriores para explicarte que en tu caso tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado. Un saludo y gracias por leer nuestro blog.
Hola, tengo una duda sobre la prestación por desempleo; al terminar un contrato temporal y pagando en nómina las vacaciones no disfrutadas, ¿cuando solicito la prestación? Gracias!
Hola, María.
Cuentas con 15 días (hábiles) desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes, tengo la siguiente duda:
Tengo un contrato de obra y servicio y de mutuo acuerdo decidimos finalizar el contrato para ocupar otra posición en otra empresa dentro del mismo grupo. Me comentan que para hacer esto tengo que hacer una baja voluntaria.
Yo creo que no sería correcto y tendría derecho a recibir la indemnización de 12 días por año trabajando no?
Me podrías aconsejar?
Hola, Jennifer.
Lo correcto sería finalizar la obra y servicio con indemnización y vacaciones correspondientes.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola mi problema es q me ha cumplido el contrato temporal el día 3 de junio y estoy embarazada pero la gestora de la empresa me ha dixo q seguiría de alta hasta hoy día 16 xq estoy en disfrute de las vacaciones q me pertenecen y desde el mismo día 16 tengo el informe para pedir la baja x maternidad y me han dado en el INSS un certificado para q me rellene firme y sellé la empresa y se niegan a hacerlo…mi fecha probable de parto es para el día 24 de agosto…q debo hacer??estoy desesperada.. gracias
De ante mano muchas gracias. Comento mi situación.
He entrado a trabajar en un hotel el 14 de junio fue mi primer dia y el contrato es hasta el 31 de agosto (40hs semanales + 8hs del 6to dia).
Como no me han cumplido con los horarios que me dijeron en la entrevista ,mi primer dia libre es este sabado que sigue (osea trabajo 8 dias seguidos sin descanso) y tambien otros motivos quiero renunciar a principios de julio despues de cobrar.
Queria saber si me pueden ayudar con un par de dudas.
1) Puedo renunciar de un dia para el otro o tengo que avisar con anticipación?
2) Si renuncio me corresponde cobrar las horas de las 8 horas semanales de mas que estoy haciendo?
3) Si trabajo un dia festivo se paga doble?
4) Que pierdo renuniando?
Gracias
Hola, Nacho.
Habría que analizar tu contrato, pues si te encuentras en el periodo de prueba, sí podrías renunciar a tu puesto sin alegar causa alguna y la empresa debería abonarte todos los conceptos, incluidas las horas extras realizadas.
Respecto a si el festivo se paga doble, igualmente deberás acudir a tu contrato para comprobar qué se dice al respecto de los festivos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato se acaba el 22 de julio. Si yo aviso de que no quiero renovar contrato sería baja voluntaria? Entiendo que no porque el contrato se acaba. Al finalizar el contrato llevaré 6 meses en la empresa
Buenos días, Sandra.
No, no se trataría de una baja voluntaria y, por tanto, la empresa debe entregarte el finiquito, con los conceptos que explicamos en este post, junto a una indemnización que para este tipo de contratos es de 12 días de salario por cada año trabajado (6 días en tu caso).
Si no te abonaran estos conceptos, podrías reclamar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola tengo un contrato de 6 meses estoy de baja, si termino el contro de baja me pagarán finiquito ?
Hola, Mari.
Tendrían que hacerte el finiquito con la indemnización por fin de contrato temporal y con el importe de las vacaciones devengadas no disfrutadas hasta el momento del fin de contrato.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas!!! Yo empecé el 17 de junio 2018 por una planilla de 21 horas en diciembre me renovaron otros seis meses y me subieron a 24,75 h. Acabo de cumplir mi contrato este lunes. Quería saber si la paga extra me la tienen que pagar entera, si tengo finiquitó etc
Hola, Sheila.
Para saber qué te corresponde, necesitaríamos estudiar tu documentación.
Gracias!
Hola disculpe si tengo 5 meses laborando con la empresa cuanto me toca por firmar tu baja
Hola Edgar,
No entendemos cuál es tu consulta.
Un saludo.
Hola.mi hijo le hicieron un contrato de 6 meses y después prorrogable otros 6 le despiden ahora.q tipo de indemnización le corresponde.necesitan avisarle 15 días antes.muchas gracias
Hola, Piedad.
Le corresponden 12 días de salario por año trabajado. Además, deben entregarle el finiquito con:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Si no le abonan estos conceptos, puede reclamar. En reclamador.es contamos con un amplio equipo de abogados laboralistas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola muy buenas! Llevo renovando contrato durante unos 10 años en la misma empresa y estoy apunto de jubilarme. Desde el sindicato me comunican que no me daran finiquito por todos esos contratos anteriores que habia finalizado. Quisiera saber si es del todo cierto y si hay alguna forma de reclamar para obtener la suma de los finiquitos. Trabajo en la construccion. Gracias
Hola tengo un contrato durante la duración del curso escolar de 10 horas semanales. Finaliza cuando acaba el curso. Nos corresponde finiquito?? Solo viene en el pago del último mes el sueldo por 3 semanas de trabajo y las pagas de Dan prorrateadas. Gracias
Hola, Alba.
Mándanos por favor los documentos que tengas para que nuestros expertos en derecho laboral analicen tu caso y te informen si tienes derecho a reclamar. Para ello, solo tienes que rellenar nuestro formulario.
Saludos
Hola mi nombre es Erika, soy maestra y tengo la siguiente duda, mi contrato comenzó el día 13 de agosto y termina el 15 de julio,en caso de no renovarme el contrato me toca liquidación o finiquito, y de ser liquidación cuanto es lo que me tendrían que pagar o de finiquito ?
Hola, Erika.
Para estudiar tu caso, necesitamos que rellenes nuestro formulario y nuestros abogados laboralistas te digan si es o no viable reclamar.
Gracias por leer este artículo sobre finalización de contratos temporales.
Hola, en la empresa en la que trabajo han despedido a varios trabajadores que tenían contrato de fin de obra y servicio, estos esperaban tener trabajo todo el verano porque es temporada alta pero la empresa ha alegado motivos de reorganizacion, les han pagado los 12 dias por año. Mi pregunta es, ¿esos despidos pueden ser considerados como objetivos? no deberían pagarles los 20 días al igual que un trabajador indefinido si realizaban el mismo trabajo?
Hola, Víctor.
Según está fijado en la Ley vigente, corresponderían 12 días de salario por año trabajado por fin de contrato temporal.
Por si fuera de tu interés, aquí tienes más información sobre los tipos de contrato existentes: https://www.reclamador.es/blog/tipos-contrato-trabajo/
Buenas
Empeze con un contrato temporal de 6 meses, pasados los 6 meses firme una prórroga de otros 6 meses
Aora me van hacer indefinido
Mi pregunta es
Tengo derecho a pedir un finiquito por el primer contrato de 6 meses?
Aunque siga en la empresa como indefinido?
Muchas gracias
Hola, Andrés.
No son dos contratos. Una prórroga es una prolongación del contrato temporal. Y si ahora te hacen indefinido, se hace una conversión. Es decir, que la fecha de antigüedad es la del inicio del contrato temporal; no son tres contratos diferentes.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, buenos dias. Tengo la siguiente duda: Yo tengo un contrato temporal de 3 meses que se me acaba el dia 2 de julio pero el dia 28 mi madre la ingresaron en el hospital y tuve que quedarme con ella y por lo que se me correspo den 2 dias de permiso pero el dia 29 les llame para volver a trabajar los dos dias que me quedan para finalizar mi contrato y me dijeron que no hacia falta que venga mas. Entonces tendrian que pagarme mi mes de junio mas las vacaciones disfrutadas y los dos dias de permiso, pero no se si tambien deben pagarme los dos dias antes de finalizar mi contrato? Espero respuestas. Gracias.
Buenas tardes.
Te tienen que pagar tu nómina de junio completa. Si tu convenio de aplicación contempla dos días de permiso retribuido por hospitalización de un familiar, la nómina de junio no sufrirá ninguna reducción.
Por otro lado, recibirás el finiquito con los dos días de julio (aunque te hayan dicho que no vayas, tu contrato acaba el 2 y tienen que pagarte esos dos días) + los días de vacaciones devengados no disfrutados + indemnización por fin de contrato temporal (12 días al año).
Gracias.
Hola me llamo Angel mi consulta es la siguiente el 18 deAbril me hicieron un contrato a tiempo parcial de 18 horas a la semana de camarero hasta el día 11 de junio sin previo aviso me dijo que ya no fuera más me pertenece finiquito o algo parecido gracias
Hola.
Llegada la finalización del contrato temporal, la empresa debió entregarte el finiquito y la indemnización correspondiente. Si esto no fue así, puedes reclamar.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días, he finalizado contrato el día 10 de junio y al haber dos fines de semana en este periodo me han descontado del finiquito dos días de esos 10 como horas no trabajadas. ¿Es esto correcto/legal? Gracias.
Hola, Edu.
Habría que estudiar tu contrato, así como el finiquito que te han entregado, pues de otra forma no podemos decirte si es correcto o no.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes, cuanto tiempo tiene la empresa, para pagar el finiquito de finalizacion de contrato, es que pagaron solo la última nómina y quería saber muchas gracias de antemano
Buenas tardes.
El finiquito es un documento que te entrega tu empresa cuando se extingue definitivamente la relación laboral. Se llama “recibo de saldo y finiquito”. En él se recogen todos los conceptos e importes que te deben a fecha del despido o extinción de la relación laboral. Ten cuidado a la hora de firmar el finiquito, pues tiene implicaciones diferentes a las de firmar la carta de despido. Si no te han hecho el ingreso de lo que indica el finiquito, lo mejor es firmarla poniendo en el documento “no me ha sido abonado”. También tienes la opción de no firmarlo.
Hola. Quería saber si yo no quisiera renovar mi contrato que empezó en octubre de 2018 y termina en octubre de 2019 que derechos tengo? Me correspondería paro?
Hola, Lydia.
Si tú no presentas tu baja voluntaria, sino que finaliza el contrato, sí, tienes derecho a recibir el finiquito y la indemnización que señalamos en este artículo. Además, si cumples con los requisitos establecidos, también tendrías derecho a paro.
Aquí tienes más información: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-desempleo/
Gracias por leer nuestro blog
Hola Jesus, muchas gracias de antemano.
Mi pregunta es a que tengo derecho? Me hicieron un contrato temporal como empleada de hogar por media jornada; he trabajado 8 meses y por viaje mis empleadores estaran fuera 2 meses con la promesa que al retornar me contrataran nuevamente. Pero esos 2 meses me dan de baja o mas bien ya lo han hecho. Quiero saber ademas del sueldo y paga extra, que mas me tienen que pagar??
Hola, Patricia.
En este otro post de nuestro blog encontrarás más sobre la extinción del contrato de empleados de hogar: https://www.reclamador.es/blog/empleados-hogar/
Esperamos que esta información sea de tu interés.
Gracias por leer el blog de reclamador.
Buenas ,queria hacer una breve pregunta .
Mi marido ha trabajado un año en la industria carnica ,después de finalizar el año le comunicaron que tenía que que substituir una baja de un trabajador por lo tanto estuvo un mes y medio con un contrato (interinidad) pero al volver el trabajador lo despidieron .Mi pregunta es si por el año trabajado anteriormente tiene derecho a indemnización??(teniendo en cuenta que por el último no hay derecho de indemnización),muchas gracias ,un saludo .
Hola, Ángela.
Si el primero contrato fue temporal, tendrían que haber entregado el finiquito del primer contrato con la indemnización correspondiente.
Saludos.
Hola buenas se me terminó mi contrato de temporada de tres mes y al finalizarlo me dieron de baja en la seguridad social y otravez alta y me dieron un finiquito con mi nuevo contrato . Mi jefe se niega a pagármelo dice que eso va en el sueldo y es un papel con una cifra muy diferente a mi sueldo . Cuando se me acaba el contrato de temporada aunque me renueve me pertenece finiquito ?
Hola.
Siempre que te den de baja en la Seguridad Social por finalización de contrato, tienes derecho a recibir tu finiquito e indemnización como te señalamos en este post.
Muchas gracias por leer nuestro blog.
Hola, yo trabajaba, de manera parcial solo viernes, sábado y domingo, firme un contrato de 3 meses después de cumplirlo, fue contrato por tiempo indeterminado,
trabaje solo 5 meses así mi pregunta es ¿ Me corresponde finiquitó aunque trabaje solo 3 veses por semana y cuánto ?
Hola Yoselin. Muchas gracias por leernos. Te vamos a resolver tus dudas a continuación: todo trabajador tiene derecho a recibir finiquito al finalizar la relación laboral sea cual sea el tipo de contrato o la jornada. No hay que confundir el finiquito con la indemnización por despido improcedente o la indemnización por fin de contrato temporal.
El finiquito se compone esencialmente de:
– Salario de los días trabajados en el último mes.
– Parte proporcional de pagas extras (salvo que las tengamos prorrateadas) en este caso van dentro del salario.
– Vacaciones generadas no disfrutadas: 2,5 días por mes trabajado (si las hemos disfrutado no consta).
– Horas extras del último mes: siempre que se hubieran realizado.
Al ser trabajador indefinido, lo importante es saber la causa de finalización del contrato:
a) Baja voluntaria: no hay derecho a indemnización ni a paro.
b) Despido disciplinario: hay derecho a indemnización de 33 días de salario por año trabajado (o la parte proporcional en tu caso al trabajar solo 5 meses), siempre que la empresa reconozca voluntariamente que el despido es incorrecto o que un juez lo declare siempre que el trabajador demanda a la empresa en el plazo de 20 días hábiles desde que se produce el despido.
Si mi empresa no me paga mi mes de trabajo y me voy por ese motibo tengo todas la de perder???
Hola Inma. Si te vas por ese motivo, estarías causando baja voluntaria y por tanto te irías sin derecho a paro y sin derecho a indemnización, no obstante, tendrías un año para reclamar el salario impagado. Si la empresa no te paga, o se retrasa en el pago durante tres meses, podrías solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, abono de lo debido y percepción del paro. No obstante, tendrías que seguir trabajando hasta que no se celebre el juicio y tengas sentencia en estos términos. Un saludo y gracias por confiar en nosotros para resolver tus dudas.
Hola desde el 27 de octubre estado trabajando con contrato de eventual hasta el 30 de junio y ahora me han hecho otro contrato de indefinido descontinuo con efecto del 1 de julio , mi pregunta es me tienen q indemnizar x los meses q e trabajado como eventual??? Xq en el salario ya tenia incluido las pagas y las vacaciones.. Muchas gracias
Hola María. La ley establece que cuando se finaliza un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción hay que indemnizar con 12 días de salario por año trabajado. No obstante, los jueces entienden que si se continua trabajando con otra modalidad contractual no hay derecho a indemnización temporal. Esto se basa en que el objetivo de la indemnización por fin de contrato temporal es la pérdida del empleo. Un saludo y gracias por leernos.
Hola
Me marido ha estado trabajando desde 23/07/2018 en una empresa de metal con un contrato de obra y servicio determinado con la ETT
El dia 2/07/2019 por cuasa de dolor en su espalda le da de baja su médico 02/07/2019 hemos avisado a la empresa y la ETT asi que la ett nos dijo qie hay que firmar un contrato de fin de contrato por causa de fin contrato IPE final en la misma fecha de la baja médica y también cobrará el paro, para que puedan derivarnos el pago a la mutua y nos dan certificado de empresa…
Ahora el problema yo tengo duda en esa causa que pusieron ellos en el fin de contrato (Fin contrato IPE final)
Esto que és y si es normal o es que quieren darle de baja el mismo día pra que no figure que estaba trabajando.
Aunque mi marido trabajaba bien y nunca le han dicho nada de que le finalizara el contrato ni que no tienen feina y ademas hay mucho trabajo él desde que empezó siempre ha trabajado 13 horas diarias y aveces también el sábado.
Espero que me ayuden por favor si firma el fin de contrato o no??????
Hola Fatima. Rotundamente no. El hecho de que un trabajador incurra en IT (incapacidad temporal) no supone la finalización del contrato.
Lo que quieren es no asumir el coste que supone tener a un trabajador en IT, por ello simulan una finalización de contrato temporal, el trabajador cobra el paro y cuando se recupere, si la empresa quiere (no tiene obligación), se le vuelve a contratar pero pierde la antigüedad. Nada te asegura que se le vuelva a contratar. Un saludo
Hola estuve trabajando en una empresa , empezando con un contrato eventual de casi 4 meses, y luego otro de 6 meses en el cual finalizo mi contrato. Que me deben pagar exactamente despues de este tiempo?
Hola Iván. Todo trabajador tiene derecho a recibir finiquito al finalizar la relación laboral sea cual sea el tipo de contrato o la jornada.
Lo que no podemos hacer es confundir el finiquito con la indemnización por despido improcedente o la indemnización por fin de contrato temporal.
El finiquito se compone esencialmente de:
– Salario de los días trabajados en el último mes.
– Parte proporcional de pagas extras (salvo que las tengamos prorrateadas) en este caso van dentro del salario.
– Vacaciones generadas no disfrutadas: 2,5 días por mes trabajado (si las hemos disfrutado no consta).
– Horas extras del último mes: Siempre que se hubieran realizado.
– Indemnización por finalización de contrato temporal: Son 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional.
Buenaas me gustaria saber si por. Aver trabajado 3. Meses con un contrato IT al finalizalo se tiene derecho a finiquito..
Hola Yeray. Entendemos que al decir contrato IT te refieres a contrato de interino. En este caso no tienes derecho a indemnización por fin de contrato temporal, pero tienes derecho a finiquito, que se compone de:
– Salario de los días trabajados en el último mes.
– Parte proporcional de pagas extras (salvo que las tengamos prorrateadas) en este caso van dentro del salario.
– Vacaciones generadas no disfrutadas: 2,5 días por mes trabajado (si las hemos disfrutado no consta).
– Horas extras del último mes: Siempre que se hubieran realizado.
Buenos días
Tengo la duda de si en un contrato de 3 meses me corresponden los días festivos de la empresa o de la obra en la que trabajo? y, de ser así como se valora el día festivo? aparte de ser remunerado…
El contrato se vincula al sector de la sidrometalurjia
Tampoco se si se datan leyes sobre discriminación laboral y me estoy viendo afectado por los compañeros con contratos de antigüedad, ya sea en los costes de desplazamientos, como en horario de finalización de la jornada
Gracias por la colaboración de antemano
Hola Guillermo. Para valorar bien tu caso necesitaríamos ver tu documentación, como el contrato y la nómina. Además, nosotros estudiaríamos el convenio colectivo. Te recordamos que tu reclamación con nosotros no tiene costes iniciales. Entra en nuestra página web, completa el formulario y te ayudaremos con la mayor brevedad posible. Un saludo y gracias por leernos.
Hola, estaba de baja y se me acabo el contrato un día antes de que me dieran el alta, quería saber si en la empresa me tienen que dar finiquito? Gracias.
Hola Mariela. Sí, te deben incluir en el finiquito los siguientes conceptos:
– Prestación de I.T de los últimos días trabajados en el mes que acaba el contrato.
– Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Se devengan 2,5 días por mes trabajado, si la finalizar el contrato no has disfrutado de ningún día de vacaciones te los tienen que pagar.
– Pagas extras proporcionales (siempre que no las tengas prorrateadas en la nómina de cada mes).
– Indemnización por fin de contrato temporal de 12 días de salario por cada año trabajado siempre que no tengas un contrato de interino o de formación.
Hola. Mi duda es la siguiente: llevo 5 años con contratos de fin de obra, que me iban finiquitando cuando se acababan. Llevo menos de un año con contrato indefinido y me van a despedir (despido improcedente) Tengo derecho a indemnización por los años de contrato de fin de obra, o solo por los meses que llevo de contrato fijo? Si es asi, cuantos dias por año trabajado? Gracias!
Hola Denis. Siempre que entre los contratos no pasasen largos periodos de estar en paro (no superiores a 10 o 15 días) podrías optar a la antigüedad total demandando a la empresa en el plazo de 20 días desde la finalización del contrato. En base a la siguiente normativa:
"Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos."
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado. Muchas gracias por contactarnos
Buenas tardes ,quería hacerle una consulta,yo estuve trabajando desde el 10 de Abril del presente año en un hotel,pero me tuve que dar la baja voluntaria ,mi contrato estaba hasta el 9 de Junio ,pero me hicieron la prórroga,pero yo me vine por cuestiones familiares de nuevo a mi residencia ,me han dado de baja el 06 de Julio y me han dado el alta el 07 de Julio hasta el 15 de Julio,tengo derecho ha algo del finiquito,muchas gracias
Hola Verónica. Para que podamos ayudarte necesitamos más datos sobre tu caso. Entra ahora en nuestra página web y completa el formulario (sin costes iniciales y en sencillos pasos) para que podamos darte una respuesta personalizada a tus dudas. Un saludo y gracias por contactarnos.
Hola, mi novio estaba con contrato de tres meses por ETT desde el 13/ 05/2019 al 13/ 08/2019 y pero el día de hoy le han dado de baja por parón en la empresa. Que beneficios le corresponde? Muchas gracias.
Hola Jacqueline. Lo primero que deberíamos ver es la carta de fin de contrato, por saber si la empresa lo enfoca como fin de contrato temporal o como despido por causas objetivas. Aunque tenga un contrato temporal de 3 meses, como no han respetado el tiempo pactado, si la empresa declara fin de contrato temporal, se pude considerar un despido improcedente.
Por ello, puede pedir:
– Una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (la parte proporcional, pues no ha trabajado un año entero).
– Salario de los últimos días trabajados.
– Pagas extras si no están prorrateadas en nómina.
– Las vacaciones devengadas. Cada mes se generan 2,5 días. Se debe pagar el salario día por el nº de días de vacaciones generados.
un saludo
Hola, el día 17 de julio de 2018 firmé un contrato eventual por 6 meses, después me hicieron un prórroga de otros 6 meses y ahora se me acaba Eda prórroga y no me van a renovar. Entiendo que por lo que dice en el post me corresponde una indemnización, pero, ¿serían 6 días o 12?
Muchas gracias
Hola Ana. Son 12 días de salario por año trabajado. Un saludo y gracias por leernos.
Buenos días,
He estado trabajando a través de una ETT desde el día 1 de octubre, y el lunes me hace un contrato indefinido la empresa para la que trabajaba a través de la ett. Mi cuestión es: ¿tengo derecho a finiquito? La ett dice que me mandarán documentos que firmar, y que no tengo derecho porque "la obra no acaba, la seguiré haciendo pero dentro de la empresa".
A mi me da que la documentación será una renuncia para no tener que pagarme..
Hola Ismael. Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
A lo que si tienes derecho es a la liquidación de la relación laboral que se compone de:
– 14 días de salario de julio.
– 25 días de vacaciones devengadas y no disfrutadas (si llevas desde octubre y se generan 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, has generado 25). En el caso de que hayas disfrutado de días de vacaciones las debes restar. Cada día de vacaciones se paga como salario día.
– Parte proporcional de pagas extras devengadas (salvo que en nómina las tengas prorrateadas).
Un saludo y gracias por leernos.
Hola mi empresa al terminar mi contrato ma va a pagar mi ultimo mes trabajado ,con las horas extras que me deben, y me deben 15 dias de vacaciones que me quieren pagar el mes siguiente con 5 dias de trabajo hice este mes en con otro contrato pero de vacaciones. Me pregunta es no deben pagar los dias extras y mis vacaciones todo junto al acabar mi contrato y no es esperar al mes siguiente? Me deben algo mas ? Gracias
Hola Iván. Como dices que has terminado el contrato, entendemos que estabas temporal. Por ello, al finalizar el mismo te deben abonar:
– Salario del último mes.
– La parte de pagas extras generadas (salvo que estén prorrateadas en nóminas). En un contrato temporal lo normal es tener las pagas extras prorrateadas.
– Vacaciones devengadas no disfrutadas (2,5 días por cada mes trabajado).
– Horas extras realizadas.
– Indemnización por finalización de contrato temporal (12 días de salario por año trabajado), siempre que el contrato no sea de formación, prácticas o interino.
Lo normal es que cuando acaba un contrato se abone todo lo que se debe.
Un saludo y gracias por contactarnos.
Hola estoy desconcertado necesito q me ayuden llevo trabajando 14 meses con un contrato de fin de obra ahora me han echo un contrato de 3 meses pero ya no tengo antigüedad y otra cosa tengo derecho a finiquito o puedo seguir con la antigüedadmuchas gracias por la ayuda prestada
Hola Ariel. Lo que están haciendo es fraude de ley. Si te han contratado por obra o servicio y ahora te contratan por circunstancias de la producción para realizar las mismas funciones y en el mismo puesto que tenías, no tengas duda de que es fraude de ley.
¿Qué es el fraude de ley? Pues utilizar una modalidad contractual de forma indebida o ilegal.
¿Qué consecuencia tiene el fraude de ley? El contrato se convierte en indefinido.
No tienes derecho a indemnización por fin de contrato temporal, pues la jurisprudencia así lo entendió.
Respecto a la antigüedad, todo depende de si han utilizado bien los contratos o no.
Mi consejo es que impugnes el fraude de ley pidiendo el reconocimiento de la antigüedad y contrato indefinido. Una vez que demandes a la empresa, si te despiden se podría considerar nulo, lo que implica la readmisión al puesto de trabajo con el salario dejado de percibir.
Un saludo y gracias por leernos.
Hola ..me ha cumplido el contrato de 2 años ..y no cogí vacaciones y mi empresa me daba 1000 € y la nómina es de 1340€ que indemnización me corresponde ..gracias
Hola Javi. Para que te podamos ayudar necesitamos estudiar tu documentación. Te recomendamos que completes el formulario y adjuntes la documentación mínima que te pedimos para valorar tu caso, sin costes iniciales. para Gracias por confiar en nosotros.
Buenas noches, he estado trabajando en negro mas de 10 años en una empresa, ahora ésta ha cerrado y me gustaria saber si puedo reclamarles el finiquito por todos estos años trabajados. Gracias
Hola. Entendemos que cuando hablas de finiquito te refieres a indemnización por despido. Lo primero que necesitas es que un juez declare mediante sentencia la existencia de la relación laboral, tiempo trabajado, categoría profesional y salario. Para ello necesitas probar que realmente has estado trabajando, tiempo, funciones etc. Ten en cuenta que de cara al estado no has trabajado esos 10 años y la carga de la prueba la soportas tú. Además, la reclamación la debes haber iniciado antes de que pasen 20 días hábiles desde el despido.
Si se consigue demostrar la existencia de la relación laboral durante 10 años, necesitamos saber si trabajabas para una Persona Jurídica (empresa) o para una persona física (un autónomo).
– Si trabajas para una persona física que se jubiló o falleció, solo tendrías derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.
– Si trabajas para una empresa y está ha cerrado, estaríamos ante un despido colectivo de los trabajadores. Al impugnar el despido, obligas a la empresa a probar que la causa que alega para cerrar la empresa es cierta y ajustada a derecho (económicas). Si la empresa acredita la causa económica, recibes una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, pero si se acredita la causa económica, recibes una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
Un saludo y gracias por leernos.
Hola gracias por su información trabajo en una empresa el día 24 se cumple el contrato de un año llevo desde el 28 de mayo de baja por enfermedad hoy recibo una carta de la empresa donde dice que el día 24 finaliza mi contrato no e disfrutado ni un día de vacaciones mi salario base es de 1089 cuanto me tendrían que pagar y tengo derecho a finiquito mil gracias
Hola Emilse. Para que podamos ayudarte necesitamos ver tu documentación. Envíanos tus datos a través de nuestra página web. No tiene costes iniciales. Un saludo y gracias por confiar en nosotros
Perdona el contrato se me cumple el 24 de Julio estoy trabajando desde el 24 de Julio del año 2018
Hola trabajo en empresa de construcción puedo cobrar finiquito de un mes de contrato y darme hoja de paro?
Hola Alessandro. Siempre tienes derecho al finiquito que se compone de:
– Salario del mes.
– 2,5 días de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
– Parte proporcional de pagas extras (siempre que no la tengas prorrateada en nómina).
En el supuesto de que no hayas causado baja voluntaria, y te hayan comunicado la finalización del contrato temporal, tienes derecho a indemnización de finalización contrato temporal, la cual es de 12 días de salario por año trabajado (en tu caso 1 día de salario).
Respecto al paro, si has causado baja voluntaria no tienes derecho a paro. Si se trata de una finalización de contrato temporal, deberíamos ver si cumples los requisitos marcados en la Ley General de SS.SS.
Un saludo y gracias por leernos.
Hola, de eventual me han pasado a fija descontinua desde q fecha me debería de aparecer de antigüedad en el contrato? Del primer año q trabaje como eventual o a partir de la fecha del contrato fijo descontinuo. Yo no e recibido ninguna indemnización puesto q acabe el 30 de junio y el 1 de julio me hicieron fija descontinua gracias
Hola María. Lamentamos decirte que derecho a indemnización por finalización de contrato temporal no tienes, pues continuas trabajando con una modalidad diferente sin parar ni un solo día. Podrías tener derecho a que se te reconozca la antigüedad si el primer contrato eventual por circunstancias de la producción se considera realizado en fraude de ley, es decir, si la empresa no puede probar que en el primer contrato se dieron las circunstancias eventuales de la producción.
Lo que te aconsejamos es que cuando se extinga la relación laboral (si se extingue), impugnes el despido dentro de los 20 días siguientes y solicites que se reconozca la antigüedad desde el inicio a fin de que la indemnización se mayo.
Un saludo y gracias por leernos.
A mi marido lo han despedido de la empresa porque no hay mas trabajo para él.Le pagaron el mes de junio ,ahora le dicen que no tiene derecho a una indemnización ni finiquito.Tenia un contrato por obra y servicio determinado.(501).Es cierto que no tiene derecho a indemnización ni finiquito??
Hola Montserrat. Para que os podamos ayudar necesitamos estudiar toda vuestra documentación. Envíanosla, por favor, a través de nuestra página web. Recuerda que realizar la reclamación no conlleva costes iniciales. Un saludo y gracias por leernos.
Buenas tardes. Este viernes acabo mi contrato de un año por ETT encadenando contratos semanales hasta el total de un año y después de ello paso a formar parte de la empresa.
Cuando me paguen los días trabajados por ETT de este mes (hasta el día 19) tengo derecho aparte a alguna indemnización o cobro de finiquito al finalizar mi relación laboral con la Ett? De cuántos días sería? Si no la pido igual no me la incluyen ena nómina?
Muchas gracias.
Hola Josep. La regla general señala que al finalizar un contrato de trabajo temporal, se debe indemnizar al trabajador con una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
No obstante, esta regla es matizada por la jurisprudencia. Lo primero que debemos destacar en tu caso, es que tienes contratos temporales de una semana. Evidentemente, no te han pagado una indemnización por cada finalización y pedir una indemnización por la última semana no tiene sentido, pues son 12 días de salario por año trabajado.
Por ello, la clave radica en que si un día eres despedido por la empresa usuaria, debes impugnar el despido en 20 días y pedir el reconocimiento de la antigüedad desde el principio, a fin de que la indemnización sea mucho mas grande. Un saludo y gracias por leernos.
Hola Jesús, se me acaba mi contrato temporal el día 5 de agosto, y mi jefe me ha comunicado que no me renovará el contrato (ayudante de camarera) en su lugar me ha ofrecido un puesto indefinido de extras.
Puesto que las condiciones del nuevo contrato no me son favorables no estoy dispuesta a aceptar el nuevo contrato.
Mi pregunta es la siguiente: rechazar el nuevo contrato no equivale a una baja voluntaria, verdad? Puesto que no estaría rechazando mi contrato anterior sino uno nuevo con otras condiciones.
Me correspondería la prestación por desempleo (contrato de octubre 2018 a agosto 2019).
Gracias anticipadas su respuesta, un saludo.
M.
Hola, María.
No, no se trata de una baja voluntaria. La empresa te ha comunicado que finaliza tu actual contrato, por lo que debe entregarte tanto el finiquito como la indemnización correspondiente. Si no lo hiciera, ponte en contacto con un experto de Derecho Laboral.
Saludos
Estimado, tengo una consulta.
Tengo un contrato de categoría eventual por circunstancias de producción del 20/07/2018. Este contrato estipula que tengo derecho a "25 días de laborales o parte proporcional a tiempo trabajado en año en curso. Dicho contrato lo podía renovar el 19/07/2019 pero no lo quise. Entonces mi pregunta es la siguiente, en el año 2018 tomé un total de 10 días de vacaciones en el año 2019 tomé 5 días, me quedarían 10 días de vacaciones en el finiquito pero ellos solo me quieren pagar 3 días.
Podría usted por favor decirme si eso es correcto?
Gracias de antemano
Hola Yann,
Para que nuestros abogados puedan estudiar la documentación y el caso con más detalle, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, estoy trabajando 3 campañas y siempre me han descontado un 2% de irpf y este mes me han descontado un 9%, en que se basan para descontar este mes un 9%, soy familia numerosa y separada.
Gracias
Hola, María.
Sin analizar tu nómina y contrato no podemos darte una respuesta concreta.
Muchas gracias por leer el blog de reclamador.es
buena noche, amigos necesito una sugerencia, por favor. Alguien me puede ayudar estoy trabajando contratado temporal, el contrato dura máximo 270 días, llevos 2 meses trabajado, si se me terminal el contrato sean 2 o 3 o hasta 4 meses trabajados me tienen que cancelar mi tiempo trabajado? ese es mi pregunta y como se calculará y otras cosas es en brasil
Hola Lino,
Desconocemos la legislación aplicable en Brasil, por lo que te podemos ayudar.
Aquí en España, al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito, que incluye los siguientes conceptos:
– Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
– Días de vacaciones no disfrutadas.
– La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
– Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.
Mi empresa, por convenio no paga horas extra, lo que permite es recuperarlas en horas de descanso. Mi duda es la siguiente, ¿en caso de despido, tendrían que pagar de alguna manera esas horas?. Y en el caso contrario, de irme de la empresa, ¿perdería esas horas?.
Un saludo y gracias!
Hola Mendez,
Se aplica el mismo criterio que las vacaciones. Cuando finaliza el contrato ya sea por despido, baja voluntaria o finalización del contrato temporal, las horas realizadas en el último mes que no se hubieran compensado con descanso, deberán ser introducidas en el finiquito como hora extra y abonadas en metálico. La cuantía de la hora extra no puede ser inferior a la hora ordinario. Por tanto, si en el convenio se opta por la compensación de horas extras, lo lógico es que no especifiquen la cuantía de la hora extra, debiéndose abonar como una hora ordinaria. Hay muchos convenios que regulan el precio de la hora extra como superior a la ordinaria. Es una forma de desincentivar a la empresa a que utilice horas extras a fin de que contrate a mas personal y que realicen horas ordinarias.
Gracias por leer nuestro blog.
Gracias a vosotros por responder tan rápido. Una última duda, ¿sólo se pagan las de el último mes?. A mí, por ejemplo se me deben desde más o menos el mes anterior al que se impuso el sistema de control horario de jornada (en realidad desde antes, pero me sería difícil de demostrar).
Un saludo y nuevamente gracias!
Hola Méndez,
Se podrían reclamar las horas extras no compensadas con descanso realizadas de los últimos 12 meses, ya que el plazo de prescripción es de 1 año.
Un saludo.
Hola, he tenido un contrato de 5 meses que finalizo y me dieron mi finiquito por ese contrato, y me hicieron otra contrato de 6 meses el cual finaliza ahora, y me harán indefinida, por este contrato de 6 meses que acabo de finalizar me corresponde finiquito ?
Hola Samanta,
En la conversión del contrato temporal a fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, si por ejemplo entre a cubrir una incapacidad y mi contrato fue de casi dos meses, 13 mayo 19 – 08 de julio 19 como cálculo mi finiquito? Es decir que es lo que me pagarán en el
Hola Wendy,
El finiquito tiene que incluir los siguientes conceptos:
– Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
– Días de vacaciones no disfrutadas.
– La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
– Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes kiero saber , si yo entre a trabajar en una empresa porq el trabajo era temporal el día 6 de mayo Y me liquidaron. El 3 de agosto pero ese día nos hicieron parar temprano porq nos hicieron una comida d despedida Y nos estragaron la nómina de la semana antepasada. Pero no nos dieron. Una hoja d lo que nos correspondia de liquidación porq firmamos una hoja de renuncia voluntaria por fin d contrato pero no nos dieron ni una copia de esa hoja d cuanto teníamos que cobrar ni nada de eso Y se supone q nos tenían q aver pagado también los últimos vales d despensa de la semana de fondo y asta ahora que es 6 de mayo no hay vales Y yo pregunté ayer enla empresa Y me dicen q ya está depositado pero no es asi. Q puedo acer ahy si nos dieron 2900 por todo según de semana de fondo con. Liquidacion
Hola Cecilia,
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Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días.
Yo comencé a trabajar el día 31 de Julio de 2018 y mi contrato era de 3 meses que después prorratearon otros 9. Total 1 año.
Supuestamente me iban hacer fija, pero reclame mis horas extras y me dijeron en mayo que me iban a despedir por pedirlo. Aun así yo no quise historias, pero resulta que a mediados de junio cai enferma y me operan ya mismo. Pues el día 26 de julio, recibí la llamada de la supuesta encargada de tienda, que ni aún así lo es porque su categoria es ayudante como la mía, para decirme que me iban a despedir por estar de baja,que me iban hacer fija pero al darme la baja pues……una milonga para que me vaya contenta y no reclame.
Pues bien, dado que nadie comunicaba conmigo, el día 6 de agosto viendo que me habían exo la transferencia donde mi indica un ingreso de nomina que ni siquiera es la jefe de la empresa, si no su marido decido ir a por mis papeles y resulta que el certificado de empresa no me lo dan porque ellos lo pasan al paro, explicando yo que no es así que me lo han pedido en la mutua,ya que me van a llevar ellos. La mutua me dice lo mismo y que este tranquila que lo iban a reclamar ellos y ni siquiera una carta de despido. Al ser un año no me corresponde carta de despido aunque sea temporal? Y más cuando por lo que he podido ver mi contrato podría estar en fraude de ley. La reclamo mediante correo electrónico yo?
Gracias de antemano por su ayuda
Hola Esther,
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Hola, buenos días, mi pregunta es que yo tengo un contrato temporal que se termina en unos días, pero me van a renovar con otro de unos 4 meses, ¿me tienen que pagar el finiquito de este primer contrato teniendo en cuenta que no voy a tener ningún día de descanso entre contrato y contrato, que va a ser todo seguido?
Hola Marta,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Muy buenas!
Le comento mi caso. Yo tengo un contrato temporal de los meses de verano (llevo 3 veranos trabajando para esta empresa) y resulta que la empresa coge vacaciones del 15 de agosto hasta el 1 de septiembre. Entonces quería saber si yo tengo derecho a cobrar esas vacaciones ya que anteriormente no he cobrado dichas vacaciones, solo la mitad del mes.
Gracias de antemano!!
Hola Daniel,
Ten en cuenta que por mes trabajado te corresponden 2,5 días de vacaciones.
Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, estás obligado a coger vacaciones en esas fechas ya que hay razones productivas que lo justifican.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Se puede calcular un finiquito sobre un salario base de 1,484 por 6 meses de trabajo, sin disfrutar de ningun dia de vacaciones? Muchas gracias!
Hola Michele,
En tu finiquito tienen que estar incluidos los siguientes conceptos:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, trabajo como camarera de pisos empece a trabajar el dia 10 de abril, trabajo 6 dias a la semana con 1 dia de descanso durante 8 horas, lo cual firmo cada dia 5 horas y 2 dias de descanso a la semana, no tengo el contrato firmado y no se cuando me cumple el contrato, años anteriores al terminar de trabajar me daban el contrato y siempre ha sido desde abril hasta finales de octubre…el caso es q el 23 de julio me di de baja despues de estar aguantando durante 20 dias con un golpe por no darme de baja hasta q no me quedo mas remedio, y a dia 19 de agosto me llama mi jefa diciendome q el dia 20 de agosto me cumple el contrato cosa q no se si es cierta o no y que no me puede renovar porque me tendria q hacer fija…estoy q no se que hacer
Hola Eli,
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Hola, mi empresa me acaba de decir a la vuelta de mis vacaciones que no me renuevan que mi contrato ya se termino y que no vaya a trabajar que puedo hacer antes esto ademas, de que mi contrato era hasta el 24 y mis vacaciones legalea acababan hoy?
Hola Vanessa,
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Hola buenas tardes yo quería saber cuando tiene que liquidar la empresa al finalizar un contrato porque fui a firmar no conforme en los papeles y me quitaron los papeles y no me han pagado ha pasado ya diez días. Espero su respuesta gracias
Hola Dina,
El finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato.
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hola buenas , el dia 31 de julio finalizo mi contrato y firme el finiquito sin poner no conforme ni nada(Error mio)me dijo que me lo ingresaria por el banco y a dia de hoy no he recibido nada podria reclamar no lo he cobrado o lo tengo complicado?el dia 2 de septiembre.vuelvo a trabajar en el mismo sitio con otro contrato nuevo,saludos.
Hola Oscar,
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Hola, tengo una duda acerca de la indemnización fin de contrato.
En mi contrato laboral aparece la retribución brutal mensual acompañada de la frase "la cantidad mencionada incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y la parte proporcional de la indemnización a que hace referencia el Real Decreto 2/2015″. Sin embargo, en mis nóminas aparece el salario bruto y un desglose del prorrateo de la paga extra, pero no aparece desglosado ningún concepto relacionado con la indemnización fin de contrato. ¿Tendría derecho a reclamar dicha indemnización ahora que ha finalizado mi contrato porque de algún modo las nóminas no han sido realizadas de la manera correcta?
Gracias de antemano y saludos
Hola Vanessa,
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Hola Buenos días, quería saber si me pertenece finiquito de liquidación, mi contrato empezó el 11/6/19 y finaliza el 31/8/19 vale y ahora ya me mando la empresa otro por 6 meses el cual ya firme. Quería saber si me pertenece liquidación por el primer contrato trimestral. Un saludo y gracias de antemano
Hola
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Actualmente estoy cubriendo vacaciones en una empresa, y mi contrato es de jornada parcial, no de jornada completa.
Al finalizar la relación laboral me pertenecería igual la equivalencia de 12 días/año?
Por otro lado hay una cláusula del contrato que específica que equivalen a 8 días/año…es legal esto por ser un contrato de jornada parcial?
Un saludo.
Hola Jose,
Actualmente la corresponden 12 días por año trabajado. Los contratos firmados antes del 31/12/2011 eran 8 días por año.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días.
En mi caso, me encuentro trabajando a media jornada como socorrista. No sé cuánto es lo que nos correspondería de finiquito y de indemnización por finalización del contrato, además una parte la cobramos en nómina y otra en efectivo, la de nómina es 500€(ingreso bancario)
Muchísimas gracias.
Un saludo,
Ernesto
Hola Ernesto,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
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Mi contrato acaba el 12 de septiembre. Y empiezo a estudiar. Lo cual me va a suponer un ahogo. Si yo digo que acabo mi contrato, es decir cumplo con el contrato anterior hasta el 12 pero digo que no sigo, ¿Tengo derecho a finiquito e indemnización?
Puesto que he cumplido con mi contrato. O me pagan lo que me deben y fin.
Hola Marí,
Tienes derecho a que te entreguen el finiquito. Este debe contener la parte proporcional del salario de ese mes, las pagas extraordinarias no devengadas (siempre que no las tengas prorrateadas) y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días! Tenemos una duda, se acaba un contrato eventual ya renovado una vez. La empresa no hace entrega de ningún papel, simplemente se comunica verbalmente que no vuelva el lunes. Ni se informa de derecho a indemnización, ni se firma nada. Se supone renovado el contrato tácitamente? Un saludo y gracias anticipadas.
Hola Alejandra,
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Hola buenas, a ver yo llevo en una empresa de supermercados 9 años. Primero estuve a 4h, luego a completa y despues, cambiaron de supervirsor y me bajo a 3h. Asi estuve 3 años. Estr verano, le pedi que me subiera las horas a completa. Me dijo que para eso, debiar furmarbuna baja voluntaria del contraro nuevo para hacermelo a completa. Asi se izo y me izo hasta el 30 de septiembre. Pues el otri dia, me dicen mis encargadas…que termino el 30 de septiembre. Tendre derecho a cobrar los años trabajados como finiquito o no. Muchas gracias
Hola Ely,
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Buenas mi contrato es de mes a mes con prórrogas contrato temporal e llegado al año y me finaliza el contrato tengo derecho a finiquito?? Gracias
Hola Juan,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes, se me acaba el contrato de un año y me gustaría saber que me pertenece a parte de la nómina de agosto y la paga de septiembre?? Gracias y un saludo
Hola Jose Angel,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.
Me acaba de avisar por teléfono el director de mi empresa que no me renuevan el contrato (iba a cumplir un año y finaliza en 8 días laborales), y que no vuelva mañana y me coja los 8 días que me quedan de vacaciones.
Se que en los contratos temporales de menos de un año no es necesario el aviso, pero decirme que coja vacaciones por teléfono y no vaya a trabajar los días que me restan de contrato cogiendo vacaciones es legal?? Y así luego me dicen que he faltado esos días??
Tendría que haber firmado las vacaciones??
Tampoco me permiten ir mañana a recoger mis cosas de la taquilla, que ya lo cogeré cuando vaya a firmar el finiquito… Puede la empresa negarse a qué vaya a recoger mis cosas??
Muchas gracias por su respuesta.
Hola Saúl,
En este caso, envía un correo diciendo: tras conversación telefónica, quedo a la espera de que me confirméis por esta vía el disfrute de vacaciones y la fecha de las mismas. En cuanto a las cosas, si necesitas coger algún objeto personal, no pueden "legalmente" impedírtelo.
Si no te contestan, acude a tu puesto e intenta conseguir algún testigo, o incluso que coja avisa a la policía para que levanten un acta dando fe de que te encuentrabas allí.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días soy José Ángel, y no tengo derecho a indemnización por finalización de contrato, 12 días por año trabajado, pertenezco al convenio del metal Cádiz, gracias y un saludo.
Buenos días, soy José Ángel y me gustaría saber si al acabar mi contrato temporal de un año me pertenece indemnización, convenio del metal Cádiz, gracias y un saludo
Hola Jose Angel,
La indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola muy buenas tengo contrato de trabajo obra o servicio ahora el 23 de movienmbre hago 3 años estoy obligado a seguir con la prorroga de 1 año mas o no? Y si es asi cuanto me deberian de liquidar? Un saludo y gracias
Hola Jaime,
El contrato de obra y servicio, por lo general, no incluye una fecha de finalización, pues pocas veces se sabe cuándo se va a concluir una actividad objeto del contrato.
Necesitaríamos que nos indicaras el tipo de contrato que tienes, ya que no entendemos a que te refieres con prorroga.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes soy José Ángel de nuevo, finalice el contrato temporal el día 2 de septiembre, contrato de 1 año y me han comunicado que me vuelvo a incorporar el día 5 de septiembre y ese mismo día me pagará el finiquito, en este caso también me pertenece la indemnización por finalización de contrato ya que a finalizado uno y han pasado dos días hasta la firma de otro distinto?? Muchas gracias y un saludo
Hola Jose,
Siempre que te den de baja en la Seguridad Social por finalización de contrato, tienes derecho a recibir tu finiquito e indemnización como te señalamos en este post.
Un saludo.
Hola,desde el mes de octubre 2018 he tenido un contrato de trabajo modelo 402 hasta el mes de agosto 2019.Ahora la empresa me han cambiado el modelo (410)de contrato con fecha de 1.09.2019 .En este caso se pierde la antigüedad ?Se debe cobrar alguna indemnización o finiquito?
Hola Luis,
En la conversión del contrato temporal a fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.
Con respecto a la antigüedad, es la del inicio del contrato temporal.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, en mi caso mi despido ha sido por fin de contrato temporal. Me han pagado solo lo correspondiente al mes y no las vacaciones. ¿Tengo derecho a ellas? Porque son 13 días de vacaciones los que me han puesto y no puedo ni solicitar el paro . En mi nómina hay un prorrateo de 6€ en concepto vacacional mensual, pero según me han dicho me corresponde mucho más. Mi sueldo es de 975€ neto.
Hola Carmen,
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Hola buenos días. Me llamo Jose y se me acabo el contrato temporal a jornada completa de 1 año el día 2 de septiembre, ayer me llamo el gerente para que fuese hoy a recoger finiquito, y que me volvía a incorporar hoy mismo con un nuevo contrato, tengo también derecho a indemnización por finalización de contrato ya que he estado dos fías desempleado y son dos contrato distintos?? Muchas gracias y un saludo.
Hola Jose,
Siempre que te den de baja en la Seguridad Social por finalización de contrato, tienes derecho a recibir tu finiquito e indemnización como te señalamos en este post.
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Hola aun me tienen que pagar el finiquito de junio i julio desde el mes pasado i nada. Más que este mes terminé mi contrato es temporal nomas trabajo findes de semana aún tampoco me han dado el finiquito de agosto pero lo que no entiendo es que aún no me han dado de los dos meses anteriores que tengo que hacer? Ya termine de trabajar allí.
Hola Fam,
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Hola he tenido un contrato de 1 de octubre de 2018 hasta 30 dr septiembre 2019,me llamaron que no me van a renovar el contacto.Quisera saber por favor que derechos tengo ya que mañana me llamaron para firmar los papeles de que no me renueva el contrato. Gracias
Hola Noemi,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
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Buenos días estuve trabajando para la sep (secretaria de educación publica) por 6 años por contratos que comprendían de mediados de agosto a mediados de julio (cada contrato por 11meses) en ese periodo nunca se finiquito ningún contrato en esta ocasión no se renovó el contrato se puede peliar algo? Saludos.
Hola Gaspar,
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Buenas, tengo un contrato temporal de 6 meses tipo 502 ( del cual trabajo 43,7% que es menos de mitad de jornada), se acaba éste el día 25/10/2019, el concepto de indemnización no lo tengo claro, qué es exactamente y cuánto me correspondería si tengo derecho a ello?
Gracias
Hola Fili,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
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Hola! Me acaban de despedir en la empresa en la que llevaba trabajando casi un año y medio. Te expongo el caso, entre el 9 de abril de 2018, con un contrato de 3 meses, luego firme otro contrato de 9 meses y en abril de 2019 me hicieron un contrato indefinido. Ahora leyendo el finiquito veo que solo me finiquitan desde el 9 de Abril de 2019, esto puede ser posible? No puedo reclamar todo lo anterior? Gracias!
Hola Jenifer,
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Como puedo calcular cuanto me corresponde de liquidación por una ett durante 6 meses. Ya que estuve 6 meses trabajando me cambiaron el contrato, me dieron un dia de baja en la S.S. me liquidaron esos 6 meses y ahora de estos 6 meses me han tenido que volver a liquidar, como puedo calcular cuanto me tienen que liquidar? Muchas gracias
Buenas empece a trabajar en una empresa con contrato temporal por terminacion de obra en xxxx obra no habia fecha estipulada ñara la terminacionde esta pero si el nombre de dicha obra termine alli y me mandaron para otra obra sin habermen renovado contrato y estando en esta nueva obra renuncie, mi pregunta es: tengo derecho a recibir finiquito por la obra anterior o no gracias, seria de mucha ayuda su respuesta bendiciones
Hola María,
Al haber causado baja voluntaria, a priori no hay nada que reclamar (salvo salario de los días trabajados, en caso de que haya preavisado de la baja voluntaria debidamente, pagas extras y vacaciones devengadas y no disfrutadas). En el caso de que continúes en la otra obra, se podría interponer demanda de reconocimiento de derechos solicitando que se le reconociera como indefinido.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes
Tengo derecho a indemnización?
Tengo contrato de interinidad,( reserva del derecho al puesto de trabajo)
Cierran la perfumeria en enero
Llevo 4 años a 16 horas a la semana
Hola Sanda,
En principio un contrato de interinidad no tiene indemnización, pero hay tribunales que reconocen el derecho a cobrarla.
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Hola, buenos dias Equipo, me gustaria que pudierais resolverme una duda de la cual no he encontrado solucion aun.
El contrato de fin de obra, por lo que tengo entendido, tiene una duracion maxima de 3 años, mi pregunta es … Si al termino de ese tiempo se me ofreciese una renovacion con contrato fijo y yo no aceptara, en que situacion me encuentro? Me corresponde indemnizacion y paro aunque se me ofrezca la oportunidad de continuar? Tambien decir que por mucho que en el contrato ponga fin de obra, de eso nada, en realidad es como si fuera fijo, no se si eso se puede reclamar de alguna manera ya que la indemnizacion, en caso de haberla, seria mayor
Muchas gracias de antemano
Hola Daniel,
Si al término del contrato no quieres renovar, hay que tener en cuenta que en estas situaciones hay tendencia a enviar por escrito la voluntad de no continuar y se puede considerar baja voluntaria. Lo más recomendable es decirlo de palabra a la empresa. En el caso de que quieras que se te reconozca como indefinida porque entiendes que el contrato es fraudulento, si te despiden, se puede impugnar por despido improcedente, siendo la indemnización por el mismo superior a la indemnización por finalización de contrato.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos dias he trabajado desde junio hasta el dia 2 de setiembre en la zona azul para el Ayuntamiento estamos a dia 12 y todavia no me han pagado ni los dias de setiembre ni el finiquito me gustaría saber que plazo tienen para hacer dichos pagos .gracias
Hola David,
El finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato.
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Hola, saludos. He solicitado la baja voluntaria en la empresa donde trabajaba con un contrato de trabajo temporal a tiempo completo. Deseo saber si me corresponde finiquito.
Gracias.
Hola David,
Sí, tienes derecho a finiquito.
En este artículo de nuestro blog, te damos más información al respecto:
https://www.reclamador.es/blog/baja-voluntaria-trabajador/
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Hola,
Tengo un contrato indefinido pero quiero hacer una excedencia voluntaria, tengo 3 pagas extra, cuando me den el finiquito me tienen que dar la parte proporcional de las 3 pagas?
Hola Pedro,
Sí, te tienen que dar la parte proporcional de las pagas.
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Hola,
Tengo un contrato indefinido pero quiero hacer una excedencia voluntaria, tengo 3 pagas extra, cuando me den el finiquito me tienen que dar la parte proporcional de las 3 pagas?
Hola buenos días, me llamo Ismael y este verano comencé a trabajar en un restaurante en el que personalmente he acabado decepcionado. En un principio empezamos 6 camareros y el mes de agosto nos quedamos 3 camareros para 300-400 comensales diarios. Tenía un horario, el cual entraba a las 11/12 hasta el cierre, que entre que limpiabamos y todo acabamos sobre las 2-3. La jefa en un principio nos agradeció lo que hacíamos y nos dijo que nos lo iba a recompensar. Pero la recompensa fue de cobrar en vez de 1400, cobrar 100e más, echando 15/16h diarias, es decir, dos jornadas de trabajo en un día. Ami me gustaría saber más o menos, como puedo yo hablar con ella en el sentido de, que argumentos puedo utilizar para que por lo menos me de más dinero. En mi contrato figura que trabajo mis 40horas semanales y que cobro 1222e. Gracias.
Soy Ismael de nuevo, Llevo trabajando desde mayo, y me contrato finalizará entre el 15 y el 30 de este mes, por motivos de la jefa porque necesita buscar trabajadores.
Además, en mayo junio tenía un día libre pero julio tuve solo mañanas libres y entraba en el turno de cenas en lo que enteoria era mi día libre, y en agosto no tenia día libre. Necesito saber que Argumentos utilizar para que por lo menos me suelte más dinero y no volver a pisar ahí. Gracias, Ismael
Hola Ismael,
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Hola llevo un año y 4 meses en una empresa de construcción. Mis primeras vacaciones fueron metidas con dias de fiestas en diciembre y ahora en septiembre tuve 15 dias más. Cuando faltaban 4 dias para acabar mis vacaciones me notificó mi jefe por un audio en whatsapp que me despedía y que fuera a buscar la baja hoy. Me han pagado cerca de mil euros que no firmé aún. Porque ahí entra la nomina y la liquidación de Navidad. Quedria saber si tiene que haber finiquito. Porque me parece poco.
Hola Dvd,
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Hola yo firme un contrato temporal con fecha del 22 de enero del 2019 al 29 de noviembre de 2019 la empresa para la que trabajo es una maquiladora, y al parecer desea dar x terminado el contrato el día 1 de noviembre mi duda es que sucede con el resto del mes de noviembre que ya no se trabajaría, la empresa me tiene que pagar el contrato completo hasta la fecha que dice el contrato o que sucede?? Y muchas gracias por su asesoría
Hola Roberto,
La empresa te tiene que abonar:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
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Hola yo trabaja con una empresa desde septiembre del 2018 , al principio me han puesto un contrato de 3 meses y luego lo mismo me han ido renovando contratos de 3 meses y ahora yo voy a cumplir el año me han ofrecido contrato indefinido , mi pregunta es al paras ahora al contrato indefinido tengo derecho al finiquito de ese año pasado o no se junta porque es la misma empresa??? Y cuántos días me corresponden al año de finiquito ?? Gracias espero la respuesta..
Hola Juan,
En la conversión del contrato temporal a fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.
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Hola,
Tengo un contrato temporal por tiempo completo de um año hasta un máximo de 3 años(agosto2017/agosto2018), yo sigo trabajando y me han comunicado que no me renovan y que el 30 de septiembre se acaba mi contrato, pero este contrato yo no he firmado este año. Es válido el contrato firmado del año anterior, no? Y si se ha terminado el contrato (firmado) en 30 de agosto y siho trabajando es correcto que no me renoven, es dicer, el contrato ya no ha sido renovado ya que sigo trabajando? Me pueden "despedirme" sin pagar una indemnización?
Gracias
Hola Icaro,
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Buenas tardes;
Soy José, y tengo una duda, finalice mi contrato temporal de un año el 2 de septiembre, me comunico la empresa que no me renovaría y me llamarían para cobrar la liquidación e indemnización, para mi sorpresa me llaman el día 4 de septiembre diciéndome que me volvía a incorporar el día 5 de septiembre, y me informan que sigo manteniendo mi antigüedad del anterior contrato, y cuando he firmado el nuevo es de obra y servicio y pone como fecha de alta en la seguridad social es del 5 de septiembre, mi duda es cuál es en realidad mi antigüedad en la empresa el 5 de este año o la del año pasado del anterior contrato?? Y si es el 5 de este año me tendrían que liquidar e indemnizar el anterior contrato no?? Espero vuestra respuesta muchas gracias y un saludo.
Hola Jose,
En caso de que se produjera un despido, podríamos exigir una indemnización calculada teniendo en cuenta la antigüedad del primer contrato. No obstante, es conveniente enviar un mensaje o correo a la empresa diciendo algo así como: "Tal y como me dijisteis, se conserva mi antigüedad de X fecha? No estaría de más para que le confirmen y tener una prueba más que nos pudiera servir en un futuro".
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes;
Soy José y tengo una duda, el día 2 de septiembre finalizó mi contrato temporal de un año, la empresa me comunicó que no renovaría, que me llamarían para que fuese a recoger el finiquito y la indemnización, para mi sorpresa me llaman el día 4 de septiembre para que me incorpore el día 5 de septiembre, y me afirman que mantendría mi antigüedad del primer contrato, y al firmar el nuevo me han hecho uno de obra y servicio con fecha de alta en la seguridad social del día 5 de septiembre, mis dudas son conservaré la antigüedad del anterior contrato??? Y si no es así y tengo antigüedad del día 5 de este año me tendrían que liquidar e indemnizar no?? Muchas gracias y un saludo espero vuestra respuesta.
Tengo contrato y trabajo en otro lugar que no tengo contra to me afectaría si se pone a malas el empresario conmigo.pero claro es de la misma enpresa
Hola Montserrat,
Es importante que el contrato de trabajo detalle el lugar donde se va a desempeñar la función.
Gracias por leer nuestro blog.
Tengo un contrato del dia 8 de julio hasta el 2 de octubre tengo que cojer 5 dias de vacaciones antes de finalizar el contrato y es el convenio de formación especial de empleo de discapacidad y me obligan a cojerla el sabado 28 y yo los sabados y domingos no se trabaja queria consultarlo para no perder dos dias y se queden con ellos porque yo queria cojerlas del 23 al 27 de hoy hasta el viernes y me ha dicho la empresa imposible
Hola Isabel,
En este caso habría que saber como contabiliza tu empresa los días de vacaciones: 30 días naturales o 22 días laborables.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
Tengo un contrato temporal bajo el ámbito aplicativo del Real Decreto 1006/1985.
Es un contrato de un año y me han renovado dos veces, o sea estoy en la tercera temporada.
Este año que sería la temporada 4 no me renovan. ¿Tengo derecho a indemnización de 12 días por cada año?
Gracias
Tengo un contrato temporal bajo el ámbito aplicativo del Real Decreto 1006/1985.
Es un contrato de un año y me han renovado dos veces, o sea estoy en la tercera temporada.
Este año que sería la temporada 4 no me renovan. ¿Tengo derecho a indemnización de 12 días por cada año?
Gracias
Hola Icaro,
Si tienes derecho, salvo que el contrato sea en fraude de ley. En ese caso sería un despido improcedente y la indemnización de 33 días de salario por cada año de servicio.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola mi duda es que tengo un contrato eventual por circunstancias de la producion de 6 meses.me podrían echar antes de los 6 meses?
Hola Maria Jose,
Sí. Pero en este caso no será una finalización de contrato, si no que la empresa tendrá que despedirte utilizando alguno de las otras formas existentes, despido objetivo o de un despido disciplinario.
Gracias por leer nuestro blog.
Se me acaba el contrato el dia 3 de diciembre, y me pueden hacer fijo o no renovar mas.
Si me ofrecen hacerme fijo y rechazo me tocaria indemnización?
Hola Jose,
Si al término del contrato no quieres renovar, hay que tener en cuenta que en estas situaciones hay tendencia a enviar por escrito la voluntad de no continuar y se puede considerar baja voluntaria. Lo más recomendable es decirlo de palabra a la empresa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola!! Mi consulta es la siguiente:
Firmé un contrato por obra y servicio en mayo de 2017. Ese proyecto duró 2 años. A continuación enlacé con otro contrato con la misma empresa (diferentes horas y sueldo). A los 2 meses reduje la jornada y se me paga a razón de las horas que trabajo. Ahora se finaliza el proyecto y me proponen una indemnización por el tiempo total desde 2017, pero los 12 días por año trabajado lo calculan con el sueldo de mi última nómina. Eso es así? Debería hacerse el calculo según cada periodo, o una estimación de los x últimos meses? Muchas gracias.
Hola Elena,
El cálculo debe realizarse con el salario de la última nómina, o, en el caso de que tu salario varíe cada mes, un promedio de lo percibido en los últimos 12 meses.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
Mi duda es la siguiente he estado por empresa temporal cubriendo un IT, al finalizar ese contrato me dicen que no me pertenece finiquito. ¿Eso es realmente así?
Hola Noelia,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola me acaba de llegar un mensaje de la tesorería en que mi empresa me ha dado de baja. Mi contrato es un contrato de sustitución con derecho a puesto reservado y llevo un mes de baja. La empresa no me ha avisado de que me han despedido ni nada, es correcto que se proceda así?
Hola Sandra,
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Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tarde.
Soy una chica que ayer 30 de septiembre se termino mi contrato. y me ha salido otro trabajo mas cerca de casa y no voy a renovar. Pero la jefa de dice que tengo que firmar le baja voluntaria.
mi pregunta es si yo he cumplida hasta el ultimo día tengo que firmar dicho papel y si me corresponde algo de indemnización que seria .
las pagas las tenia porrogateadas y las vacaciones ya las he disfrutado.
Muchas gracias
Hola Paqui,
Hola, Dario.
Al tratarse de una finalización de contrato, no debes entregar carta de renuncia o baja.
La empresa debe entregarte el finiquito y la indemnización de 12 días de salario por año trabajado, al tratarse de un contrato temporal.
Gracias por nuestro blog.
Tengo 15 meses trabajando por contrato en la empresa y la empresa decidió ya no renovarme el contrato
apesar que no cometí ni una falta iguall tengo derecho a que me den liquidación
Hola Mateo,
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Hola tenia contrato de dos meses y en el primer mes tuve un accidente laboral y estoy de baja se me termino el contrato y claro no me an renovado pero no me an dado ningun finiquito solo el salario que me pertenecia ese mes es correcto eso? O tengo que reclamarlo
Hola Roberto,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito.
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Hola, ha finalizado un contrato temporal a tiempo parcial que tenía, el mismo fué de 4 meses al 25%, corresponde finiquito?
Hola Elías,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
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Hola mi duda es, tenia un contrato de interinidad que duró 2 años y ya finalizó y la misma empresa me hizo un contrato de acumulación de tareas que termina en breve de 2 meses. Me van a pagar la indemnizacion de los 12 días pero contaría en ella el periodo de dos años del contrato de interinidad? Se qué ese contrato no lleva indemnizacion pero al ser otro, a efectos de antiguedad si que computa ¿verdad?
Hola Rosa,
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Tenía un contrato temporal de 3 meses que hubiera finalizado en noviembre pero me han despedido el 7 de octubre de 2019.. fecha de envío de contrato el 27 de agosto de 2019 con 1 mes de prueba… Salario de 1128€ cuanto me corresponde de finiquito y de indemnización? Estoy un poco perdido en esto. Gracias
Hola David,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola mucho gusto. Me llamo Vicente. Estuve trabajando en una empresa la cual después de 3 meses trabajando con un contrato por obra, me hicieron un contrato indefinido. Estuve otros 3 meses trabajando y ahora la empresa tuvo que reducir el personal y me han echado a la calle. Me han indemnizado con 600€ puedo hacer algo para que me den más dinero? Gracias de antemano
Hola Vicente,
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Puedes acceder directamente pinchando en este enlace:
https://www.reclamador.es/laboral
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Hola mi marido y yo somos fijos de temporada de aceituna mi marido de poda tractor a días llevamos mas de 30 años y este año nos a dicho q no nos necesita me pertenece indernizacion
Hola Manoli,
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Hola,
El 2 de diciembre termina mi contrato "eventual por circunstancias de la producción". Hay posibilidades de que me renueven, pero yo no quiero. Tengo la obligación de avisarles con tiempo? Y tambien quería saber si tengo derecho a indemnización?
Hola Sara,
Si al término del contrato no quieres renovar, hay que tener en cuenta que en estas situaciones hay tendencia a enviar por escrito la voluntad de no continuar y se puede considerar baja voluntaria. Lo más recomendable es decirlo de palabra a la empresa. En el caso de que quieras que se te reconozca como indefinida porque entiendes que el contrato es fraudulento, si te despiden, se puede impugnar por despido improcedente, siendo la indemnización por el mismo superior a la indemnización por finalización de contrato.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, buenos tarde
Mi contrato temporal se acabo el 13 de octubre y me han dado de baja por una semana, ya que el 21 de octubre me vuelven a contratar "supuestamente". En ese periodo de baja, que es de una semana, ¿merezco finiquito?
Sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola soy Carla, llevo 1 año con co tratos temporales eventuales a 20h (aunque haciendo muchas horas extra) en una empresa, ahora al cumplir el año no me pueden hacer más eventual y me han ofrecido contrato de interinidad a 30h pero no puedo hacer esas horas ya que tengo practicas de grado superior que realizar, pedí quedarme a 20h pero no es posible, si no acepto las 30h y no me dan las 20h no tengo derecho a la prestación de desempleo? Gracias
Hola Carlo,
Si que tendrías derecho. Te tendrían que notificar la finalizacion de contrato y podrías solicitar la prestación por desempleo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola soy Carla, llevo 1 año con co tratos temporales eventuales por circunstancias de producción a 20h (aunque haciendo muchas horas extra) en una empresa, ahora al cumplir el año no me pueden hacer más este contrato por convenio y me han ofrecido contrato de interinidad a 30h pero no puedo hacer esas horas ya que tengo practicas de grado superior que realizar, pedí quedarme a 20h pero no es posible, si no acepto las 30h y no me dan las 20h no tengo derecho a la prestación de desempleo? Gracias
Buenas tardes Jesús:
mi consulta es la siguiente, trabajo en una residencia en turno de noche. Mi último contrato comenzó en diciembre de 2017 para cubrir una baja. Me acaban de avisar que la persona a la que cubro se incorpora mañana y quiero saber que me correspondería de este tiempo en el finiquito. Además, me gustaría también saber, si tendrían que pagarme los días de excesos de jornada de este año ya que tenía pendiente disfrutarlos el próximo mes y al finalizar mi contrato no va a ser posible.
Gracias con antelación.
Un saludo,
María.
Hola María,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, alguien me podría ayudar a d salir de dudas nunca he trabajo y no se como va esto, miren le comento, he trabajado durante el verano unos 22 días cubriendo unas vacaciones, entobces terminé y me lo pagaron, pero hasta ayer pedí las nóminas y veo que tengo 4 documentos 2 ponente finiquito, mi duda es, la cantidad que ponen en el finiquito más lo que me corresponde de las horas trabajadas me lo pagan no? Pero resulta que al sumar lo que me corresponde más lo que ponen en el finiquito no es la cantidad que he cobrado, es menos, y es normal que me den el finiquito solo por cubrir unas vacaciones de 22 días, por favor, necesito q alguien me explique, muchas gracias
Hola Sara,
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Hola, si podrían ayudarme. Mi contrato por 1 año culminó el 1 de octubre, pero venía de baja de maternidad y me he incorporado una semana antes de culminar el contrato para cumplir a cabalidad ese año y no darme de baja voluntaria. Mi pregunta es: ¿me corresponde finiquito aun cuando estuve de baja por maternidad? Es que la empresa no me ha informado nada en lo absoluto y cada que pregunto si tengo que firmarles algo me dicen que luego.
Gracias de antemano
Hola, me ha finalizado el contrato estando de baja médica. La empresa ya me ha hecho saber que no me van a renovar y en el finiquito solo aparecen las vacaciones. Me corresponde también la indemnización? O por estar de baja por contingencias comunes no?
Hola Noe,
La indemnización por finalización de contrato temporal te corresponde siempre que no se haya producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.. Mi caso es que en septiembre hacía las vacaciones pero un día antes de terminarlas me llamó la jefa y me dijo que ya no volviera más porque les gustaba la sustituta. Lo que pasa es que yo hago por horas varios sitios y en ese que era mi contrato principal me han echado y reducido a solo 15% de jornada… Mi pregunta es si debo recibir finiquito de esa parte donde ya no trabajo. Porque he recibido una nómina muy baja y ni rastro del finiquito y eso que llevo 1 año y 8 meses trabajando ahí. Gracias
Hola Altagracia,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Además, te tienen que abonar la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponder.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola… llevo 4 meses trabajando en una empresa con un contrato temporal que ya se termina, y me han avisado de que me harían indefinido pero con un contrato de menos horas, quería saber si me corresponde finiquito del contrato anterior o como va la cosa. Gracias
Hola Jorge,
En la conversión del contrato temporal a fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días hoy concluye un contrato de 6 meses con pagas incluidas, aparte de las vacaciones me corresponde algo más? Gracias de antemano
Hola Daniel,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas, tengo una duda que me gustaría que me resolvieran.
Hoy 31 de octubre hago 3 años con un contrato de obra y servicio se supone que me tienen que pasar a uno indefinido, pero me he enterado por ahí que me pueden hacer una prórroga de 12 meses, mi pregunta es… Con cuanto tiempo de antelación me de verían de avisar para hacerme la prórroga? O si no me avisan paso a ser indefinida?
Hola Miranda,
Un trabajador con contrato por obra y servicio pasa a ser indefinido automáticamente pasado el plazo de tres años, prorrogable a doce meses más por Convenio Colectivo, si ninguna de partes, empresa o trabajador, lo da por finalizado.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, trabajo para una empresa a través de una ETT con la que he terminado un contrato que tenía desde el 25 de julio de 2019 hasta hoy. La empresa para la que trabajo ha cambiado de ETT por lo que ahora estoy contratado por otra ETT. ¿Me pertenece finiquito por el contrato temporal de obra y servicio que tenía con la primera ETT a pesar de seguir trabajando para la misma empresa pero con otra ETT? Gracias.
Hola Jesús,
Te facilitamos el enlace de un artículo de nuestro blog donde tratamos el tema:
https://www.reclamador.es/blog/cambio-titularidad-empresa-trabajadores/
Gracias por leer nuestro blog.
Hola llevo trabajando 10 meses en una empresa . Me estaban renovando cada vez según su conveniencia. La semana pasada me hicieron firmar un nuevo contrato Ee interinidad y no me han finiquitado los 9 meses que he estado antes. Me la han jugado verdad ?
Hola Ale,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas, tengo algún duda sobre mi caso, lo explico. Estoy de alta desde febrero y en mi contrato pone que la termino el 17 de noviembre. Para cerrar un mes por vacaciones. Me de alta media jornada hasta finales de junio. A partir de julio me ponen. Jornada completa,hasta noviembre que termina mi contrato como e dicho antes. Querría saber qué es lo me pertenece. Gracias. Un saludo.
Hola Vicente,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Tenía el contrato renovado hasta el febrero 2020, en octubre del 2019 me despidieron, me pagaron finiquito pero no incluye indemnización por el despido improcedente. Tengo derecho a esta indemnización. Gracias
Hola Elena,
La indemnización te corresponde siempre y cuando no sea como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes ,llevo trabajando en una empresa subcontratada de un año y un mes,el día 31.10.2019 he tenido que salir del trabajo por sentirme mal ( por unas discusiones en que he sido implicada),he ido a la oficina de la empresa subcontratada contándole que ha pasado, me han dicho que puedo ir acasa a tranquilizarme y que ellos hablara con la empresa, después de una hora ( más o menos, ) me llaman y me avisa que me van a liquidar y tengo que pasar el lunes por la oficina, hoy me he ido me han dado el certificado de empresa con código 11 causa fin de contrato y una hoja en blanco para presentarme la baja voluntaria para no pagarme la indemnización, esto es legal?Yo no voy a firmar nada y tengo pensado en denunciar el fin de contrato.hoy he enviado baja médica a la empresa con fecha de 31.10.2019 ,la misma fecha cuando ellos me han dado de baja laboral. No quiere pagarme la indemnización, es legal
Hola Ivan,
A partir de la fecha de efectos de el despido, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente o nulo. En este sentido, el juez calificará el despido como:
-Procedente: El tipo de despido y las causas justificativas indicadas en la carta son ciertas.
-Improcedente: El procedimiento seguido por la empresa para realizar el despido no ha sido el adecuado por la empresa, o las causas que indican la carta de despido no son ciertas o con suficiente carga probatoria.
-Nulo: Si es debido a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
En primer lugar tienes que interponer una reclamación por despido ante el SMAC con el fin de paralizar el plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda. En caso de que te citen con más de 15 días hábiles, debes tener en cuenta que una vez transcurrido ese tiempo, el plazo de 20 días hábiles vuelve a contar. Este plazo no se reinicia, sino que sólo quedarían los días restantes desde que se interpuso la papeleta y la fecha de despido.
Si no se llega un acuerdo en el acta de conciliación, tendrías que presentar la demanda.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, pues finalmente me han enviado el finiquito rectificado incluyendo la indemnización por fin de contrato, alegando que la gestoría se había equivocado. Pero mi jefe dice que le mande a la tienda la hoja firmada del finiquito y entonces procederá a hacerme la transferencia. Yo creo que es mejor no firmar nada sin antes recibir el cobro. Se puede no firmar hasta recibir el cobro antes?
Gracias.
Hola Noe,
En este caso, si no te quieren pagar hasta que no firmes, puedes firmar el documento como no conforme o pendiente de revisión para que te realicen el ingreso.
Un saludo.
Hola. Firmé un contrato de 6 meses, se acabó el 29 de Octubre del 2019 y no he firmado ni me han dicho nada y yo sigo hiendo a trabajar, sigo dado de alta. Que debo de hacer?. Mi encargado no sabe nada. A que tengo derecho?
Hola Carlos,
Cuando un contrato temporal finaliza, sigues dado de alta, y no te han comunicado nada, en principio continuas de forma indefinida pero tiene que hablar con su responsable y solicitarle el nuevo contrato.
Gracias por leer nuestro blog.
hola llevo en una empresa desde marzo 2008 trabajando hoy me han despedido sin darme preaviso con contrato 402 event. x circunst. de la produccion como puedo calcular mi indemnizacion q me corresponde
Hola Elena,
Para este tipo de contratos, la duración máxima es de de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses ya que su finalidad es atender exigencias circunstanciales del mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
En este caso, hay un fraude de ley de tu contrato temporal, es decir, tu empresa ha utilizado este tipo de contrato para enmascarar una relación laboral indefinida. En este artículo de nuestro blog, te damos más información al respecto:
https://www.reclamador.es/blog/contrato-temporal-fraude-ley/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, he tenido un contrato de 8 meses a 30h semanales que acabo el día 31.10, me han pagado las vacaciones pero dicen que no toca finiquito (es en hostelería). Mi pregunta es si me toca finiquito? Gracias
Hola Lavinia,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Además, te corresponde indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes.
El día 30 de mayo de este año 2019 hacen un contrato de 6 meses, finaliza el 30 de este mes.
La situación seria que no deseo renovar con la empresa en el caso de que me propusieran renovación del mismo.
¿Es necesario avisar con días de antelación?
¿cuantos días por año me corresponde de indemnización por este tipo de contrato?
Gracias y un saludo
Hola Jonatan,
Si al término del contrato no quieres renovar, hay que tener en cuenta que en estas situaciones hay tendencia a enviar por escrito la voluntad de no continuar y se puede considerar baja voluntaria. Lo más recomendable es decirlo de palabra a la empresa.
Al no tratarse de una baja voluntaria y, por tanto, la empresa debe entregarte el finiquito, con los conceptos que explicamos en este post, junto a una indemnización que para este tipo de contratos es de 12 días de salario por cada año trabajado.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, tengo una duda bastante grande… Empece mi trabajo el marzo de 2018 me dieron de baja en julio 2018 (cierran en agosto por vacaciones) me dieron de alta en Septiembre 2018 en Abril de 2019 me cambiaron a contrato indefinido (todo esto con un contrato de 4hs trabajando 9) y hasta hace una semana que reclame mi contrato de 8hs porque es lo que realmente estoy trabajando, ahora, me dieron de baja en vez de modificar mi contrato y me dieron de alta al día siguiente ¿para que hacen estos chanchullos? ¿Es que afecta a mi antigüedad? Me han cambiado de grupo de cotización del 8 al 9 y no se nada más porque no me han traído aun mi contrato nuevo todo esto con fecha de baja 31/10/19 y alta 1/11/19 he tenido más "problemas" Con la empresa pillando sus intenciones a la hora de engañarmr con papeles que firmar. Agradezco de antemano su ayuda. Saludos.
Hola Belen,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de reclamaciones en reclamador.es.
Sentimos no poder ayudarte.
Un saludo.
Hola buenas tardes! Tengo una duda, mi contrato era de obra y servicio, llevaba 6 meses, empecé el 17 de abril del 2019 hasta el 21 de octubre del 2019. Me avisaron el mismo día 21 que ya no volviera más que no necesitaban gente. Mi contrato ponía hasta fin de servicio. No sé si me tenían que avisar con más tiempo. Ahora me dicen que no me corresponde finiquito porque ya me pagaban la parte proporcional de la paga en la nómina que solo me pagarán mis vacaciones no disfrutadas. Tampoco me envían ningún documento ni nada Quería saber si es así o me deberían pagar alguna indemnización? Gracias
Hola Andrea,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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Gracias por leer nuestro blog.
hola buen dia
me acaban de despedir y me dice la empresa outsourcing que no me corresponde la indenmnizacion por despido lo correspondiente a los 90 dias debido a que mi contrato es por obra determinada y que ademas porque ya me finiquitaron el año anterior, mi primer contrato fue del 17/09/18-30/09/19. me fui de vacaciones 7 días y me renovaron contrato el 07/10/19- a la fecha. quisiera saber si es cierto lo que me dicen que no me toca la indenmizacion.
mucho les agradecere si me pueden apoyar para saber si me toca o no la indemnizacion antes de firmar. gracias¡
Buenas, tengo una duda.
Empecé en una empresa con un contrato de 3 meses, me renovaron 9 meses más por lo que he hecho un año y ahora cuando me finaliza el contrato me han hecho uno para cubrir una baja.
Me dicen que no me pagan las vacaciones ni el finiquito porque como sigo trabajando se va acumulando.
Esto puede ser así? O deberían de liquidarme con mis vacaciones no disfrutadas?
Hola Sara,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, tengo contrato formativo hasta diciembre, he oído la posibilidad de hacerme fija, pero no quiero continuar en la empresa, tengo derecho a paro?
Hola Carla,
Durante el contrato de formación, estás cotizando a la Seguridad Social al igual que en cualquier otro tipo de contrato). Por ello, a la finalización del mismo, podrás solicitar la prestación por desempleo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buen día me acaban de despedir mi contrato renovado fue hace un mes, pero no quieren dar los 3 meses de indemnización ya que dicen que mi contrato es por obra determinada y que mi contrato anterior que fue de un año ya me finiquitaron, si me corresponde la indemnización de los 3 meses o no…quiero saber porfavor gracias
Hola buen día quisiera saber si tengo derecho a indemnización de 3 meses ya que me acaban de despedir mi contrato lo firme el 7/10/19 y el anterior fue de un año del 17/09/18 al 30/09/19 ahora que le despiden no me quieren dar los 3 meses de indemnización dicen que porque mis contrato es por obra determinada y que me finiquitaron el del contrato anterior por favor quisiera saber si es cierto esto que le dicen de la empresa
hola buen dia
me acaban de despedir y me dice la empresa outsourcing que no me corresponde la indenmnizacion por despido lo correspondiente a los 90 dias debido a que mi contrato es por obra determinada y que ademas porque ya me finiquitaron el año anterior, mi primer contrato fue del 17/09/18-30/09/19. me fui de vacaciones 7 días y me renovaron contrato el 07/10/19- a la fecha. quisiera saber si es cierto lo que me dicen que no me toca la indenmizacion.
mucho les agradecere si me pueden apoyar para saber si me toca o no la indemnizacion antes de firmar. gracias¡
Hola Angelica,
Siempre que acaba un contrato temporal la empresa debe abonarte el finiquito.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes
Tengo una duda este era mi segundo contrato temporal cada uno de 6 mese
Lo cual después del año se suponía que pasaba a ser indefinida lo cual si por hecho que lo Hera y a día de hoy han pasado casi 15 días y recién me dan mi contrato para firmarlo en el cual me pone que tengo un contrato de internidad a nombre de una persona que no conocen ninguno de los trabajadores y es más me han dicho que es otra persona y no la que consta en el contrato
Es legal todo esto?
Necesito ayuda sobre este tema
Gracias
Hola María,
Si tu convenio permite los 12 meses en un período de 18 para los contratos temporales, el contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de puesto no computa. Por tanto, es legal lo que tu empresa ha hecho.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes soy fijo discontinuo trabajo 6/6 meses al año para una empresa , termine mi contrato el 31 de octubre y las vacaciones las trabajé y me las pagaron, y ahora estoy de vacaciones hasta el día 21 y no puedo solicitar el desempleo hasta k no termine las vacaciones, pero justo hoy me caí y me rompí una pierna, tendría derecho a baja? O no tengo ningún derecho?
Hola Miguel,
El artículo 283 del Real Decreto Legislativo 8/2015 establece que establece que cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación.
Por tanto, si estas en situación de incapacidad temporal es posible tramitar primero esta prestación y posteriormente la de desempleo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, estoy trabajando hace 8 meses y recién me entero que primero tenía un contrato de 3 meses y luego me han echo una proroga de contrato por 6 meses, el cual caduca en diciembre, tengo derecho a alguna liquidación del primer contrato y todos estos contratos solo por 31 horas semanales, osea tiempo parcial es legal esto aunque yo no e firmado nada ?
Hola Wilter,
Siempre que finaliza un contrato temporal, te tienen que abonar el finiquito pero no ha indemnización por finalización del contrato.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria si no existe un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes, yo firme un contrato de 6 meses, desde mayo a octubre. Ya finalizo y no decidieron renovarme. Me pagaron el sueldo y las vacaciones no gozadas, me corresponde algo mas? Ojala puedan responder mi duda, muchas gracias
Hola Alejandro,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Además, la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Gracias por leer nuestro blog.
Nome an dado finikito etravajado tres meses y no me dicen nada ke puedo Acer gracias
Hola Juan,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de reclamaciones desde reclamador.es.
No obstante, si la empresa no te he pagado lo que te corresponde, tendrás que presentar una Papeleta de Conciliación. Este documento se presenta ante la administración y es previo a la vía judicial. En él se tienen que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos.
Gracias por leer nuestro blog.
Etravajado 3 meses de contrato y no mean dado finikito ke puedo Acer Nome acen ni caso porfavor dígame algo muchas gracias
Meace mucha falta porke mean dejado sin trabajo gracias
Gracias eso boy Acer
Hola buenas tardes! Soy Matías y llevo 9 meses en una empresa de mecánica (Estuve 4 años en la empresa de un familiar y al cerrar este, no me correspondió el paro aunque me dijeron en el inem que el paro que me correspondia se mantendría intacto) Ahora me a comunicado mi actual empresa que van a hacer reducción de plantilla y que a final de mes me darán el finiquito. Tengo que aclarar que estoy a media jornada. Me gustaría que me verificasen si tengo paro y mas o menos cuanta cantidad (Cobraba 510€) Gracias y un saludo
Hola Matías,
En este artículo de nuestro blog tratamos el asunto que nos preguntas:
https://www.reclamador.es/blog/derecho-paro-tras-despido-siempre-posible/
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, yo llevo en una ETT desde agosto y me dan de alta y baja en el contrato según días trabajados durante el mes. Mi contrato es de 5 horas pero hacemos 8 solo que no nos permiten poner la hora de entrada, solo la de salida y dicen que eso no cuenta como horas extras, en su lugar nos dan días libres. Mi contrato entonces es parcial, así lo entiendo, y en la nómina prorratean vacaciones y horas extras, según dice allí. En ese caso ¿tengo derecho a finiquito o liquidación al acabar mi contrato con esta empresa? Ahora estamos en temporada baja y no me están llamando ni sé si volverán a hacerlo.. Tampoco me pagan el plus por desplazamiento ni por trabajar en montaña, cosa que sí hacen con mis compañeros de la empresa cliente cuyo contrato les renuevan cada mes, no cada x días según mis días trabajados. No sé qué hacer ahora en esta situación. ¿Podrían aclararme algo?
Hola María,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
La empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas.
Por otro lado, también te corresponde la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.
Gracias por leer nuestro blog.
Perdón, quise decir que me prorratean las pagas extras, no las horas
Hola, me despidieron ayer 21 de noviembre, dicen que no me pagan la nómina de los días trabajados hasta el día 10 de diciembre que es cuando pagan la nómina, por no ser más trabajador de la empresa, soy obligado a esperar 18 días para recibir mis días trabajados? I me lo tendrían que pagar así que firme el fin de contrato?
Hola Henrique,
Normalmente el pago del finiquito se suele realizar en la fecha que coincide con el pago de la nómina.
Gracias por leer nuestro blog.
hola buenas llevo 2 años con contrato fin de obra la empresa donde trabajo va a cerrar.mi pregunta es si me corresponde la indemnización.o puede decirme que me traslada a otra tienda pero ya me pilla muy lejos y no puedo aceptar. me ayudan antes de firmar gracias
Hola Noemi,
En este caso tienes que ver que es exactamente lo que te trasladan para firmar y cual fue el fin de obra que figura en el contrato. La empresa podría acordar un traslado si bien tu puedes accionar contra el mismo o solicitar la extinción porque te perjudica.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi comentario es sobre las pagas extra.
Llevo un total de 9 meses en la empresa, me dieron las pagas de verano, ahora mismo me han cambiado el contrato para cubrir otra baja, mi pregunta es sigo teniendo derecho a pagas aunque me hayan dado de baja (1 día)?
Hola Katherine,
Todo dependerá si en el nuevo contrato que has firmado están prorrateadas o se mantienen las 14 pagas.
En este artículo de nuestro blog, hablamos de ello:
https://www.reclamador.es/blog/paga-extra-cuando-cuanto-se-cobra/
Gracias por leernos.
Buenas tardes, hola soy José y el 02/09/2019 finalizo mi contrato temporal de un año siendo la antigüedad del mismo desde el día 03/09/2018, a los dos días de estar desempleado la empresa me vuelve a contratar con un contrato por obra y servicio, o sea que hay una concatenación de contratos entre uno y otro con lo cual la antigüedad es la del primer contrato ya que no me abono indemnización,?? El pasado 22 de noviembre me comunico la empresa que me despedía por que la producción ha bajado, con lo cual a la hora de indemnización sería por despido improcedente verdad,?? Y a la hora de calcular indemnización y pagas extras pendientes es según la fecha del primer contrato no,?? Muchas gracias y un saludo.
Hola Jose,
En este caso, vista la concatenación de contratos y la operativa de la empresa parece razonable accionar por despido improcedente y tratar como antigüedad la del primer contrato.
Gracias por leer nuestro blog.
Duda tengo un contrato por tiempo determinado
Y se acaba el dia 30 noviembre
Y empezó el 22 de Julio
Que me corresponde
Hola Ana Karen,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
-La empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas.
Por otro lado, también te corresponde la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, este 28 de noviembre termina mi contrato de trabajo la cual no será renovada la fecha de inicio fue del 28 de noviembre del 2018 exactamente se cumple 12 meses cumpliendo media jornada mi pregunta es la siguiente me correponde finiquito? Y cuanto
Hola María,
Al finalizar el contrato temporal, la empresa tiene que pagarte el finiquito. Este tiene que incluir los siguientes conceptos:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, necesito me expliquen, tengo un contrato con una ETT temporal, daba servicios de cocinero a un hotel a tiempo cómo el contrato dice como fecha de inicio 10/07 hasta el 09/01/2020, sin embargo hoy 01/12 me acaba de decir el jefe de cocina que el hotel no necesita más mis servicios. De más está decir que me confíe del contrato sobretodo ahora en diciembre, pero mi finiquito que debe incluir? Me corresponde alguna indemnización? Gracias por sus asesoramiento.
Hola Italo,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola Elisa,
Para dar respuesta a tu pregunta será necesario saber como se queda el Ayuntamiento con la gestión y si subroga a los trabajadores, ya que si lo hace se hará como personal laboral y no funcionario. Estate atento a como se realiza el cambio y que te comunican al efecto para reclamar tus derechos.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, mi situación es la siguiente. Voy a cumplir 12 meses de contrato temporal con una ett. Una vez finaliza mi contrato, me han ofrecido hacer otro contrato temporal pero directamente con la empresa en la que prestaba mis servicios. Al no convertirse mi contrato en indefinido, sino que sigue con temporalidad, ¿me corresponde Ia indemnización?
Hola José,
Al finalizar el contrato temporal y ser contratado por otra empresa (ya no es la ett si no el cliente), la empresa deberá abonarte el finiquito.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, quisiera saber que me pertenece en mi caso .. se me termina el contrato ahora el día 13 de diciembre del 2019? Llevo tres años en la empresa ahora el día 13 de diciembre. No me quiero quedar fijo ya que la empresa lleva dos meses sin pagarme el sueldo..me pertenecería todo incluyendo el paro?
Hola Desire,
Al no tratarse de una baja voluntaria, te corresponde tanto el finiquito como la indemnización correspondiente.
En cuanto al paro dependerá si reúnes los requisitos necesarios para poder cobrarlo. En este artículo de nuestro blog hablamos de ello:
https://www.reclamador.es/blog/como-calcular-paro/
Gracias por leernos.
Buenas noches. Mi pregunta es ¿tengo que coger las vacaciones que corresponden a un contrato temporal antes de que este termine si me van a renovar?
Tengo un contrato de 3 meses y mi empresa me obliga a cogerme las vacaciones antes de que finalice. ¿Significa eso que no van a renovarme?
Hola Andrea,
No tiene por qué implicar una no renovación.
Piensa que si no dispones de días de vacaciones pendientes, no tienen que incluir dicho importe en el finiquito.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Quería felicitarles por el blog y saber si me pueden aclarar unas dudas, por favor.
Mi caso es el siguiente:
Empecé a trabajar en una empresa española en Julio de 2.019 con un “contrato temporal” de 3 meses.
Al finalizarlo, me hicieron nuevamente otro contrato de 3 meses que termina el día 14 de Enero de 2.020.
Durante este tiempo he tenido que realizar horas extras que no me han pagado porque argumentan que las van a devolver en días libres pero que tampoco me han dado.
Además, no he solicitado días de vacaciones y me dicen ahora que si no disfruto de las vacaciones antes de que acabe el año 2.019 las pierdo.
Gracias al blog de Reclamadores entiendo que al finalizar mi contrato en Enero me tendrían que pagar el sueldo y las horas extras… Pero, ¿qué pasaría con los días de vacaciones que no he podido disfrutar durante el año 2.019? ¿De verdad los pierdo?
En el caso de que me hicieran un “contrato Indefinido” a partir de Enero, ¿Me pagarían las horas extras igualmente, o me las podrían devolver en días libres durante el año 2.020?
Un saludo y Muchas gracias de antemano!
Hola Antonio,
Las horas extras es un derecho del trabajador. Si bien muchas empresas ni las remuneran ni conceden días conforme estipula la legislación vigente, por lo que en muchas ocasiones hay que reclamarlas judicialmente.En estos casos es recomendable conservar todas las pruebas posibles de su realización por si quisieras acudir a una reclamación judicial.
Respecto a las vacaciones son anuales, salvo supuestos de incapacidad y otros. En el primer contrato tendrían que haberlas abonado si no llegaste a disfrutarlas. En relación al segundo, es recomendable su disfrute en el periodo o periodos de su disfrute fijados de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Gracias por leer nuestro blog.
buenos días trabajo en una empresa de trabajo temporal cuyo contrato es de un año prorrogable mi pregunta es si pagan finiquito cada vez que prorrogue o el finiquito es al año puesto que esta empresa trabajas un año con ellos prorrogable y te quedas 6 meses parado para luego hacerte otro de otro año prorrogable cómo funciona el finiquito gracias
Hola Javier,
Siempre que finaliza un contrato temporal, la empresa deberá abonarte el finiquito.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi contrato de trabajo es por 3 meses, ya se termina el 9 de diciembre y me dicen que haran prorroga, quiero saber si tengo derecho a finiquito, o sea indemnizacion, vacaciones?
Hola Claudia,
Al tratarse de una prórroga no te corresponde indemnización. Cuando acabe la prorroga, si deciden terminar la relación laboral, sí tendrías derecho a indemnización por fin de trabajo temporal y a que te abonen el importe de las vacaciones devengadas no disfrutadas.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buena tarde. Mi contrato es desde el 25 de junio de 2019 hasta el 25 de diciembre de 2019 con un salario de 961 en nómina pero en realidad son 900€. Mi pregunta es: Cuales son mis derechos y cuanto me corresponde recibir? Muchas gracias.
Hola Ximena,
Para poder dar respuesta a tu consulta tendríamos que saber a qué Convenio se acoge tu empresa, tu categoría profesional, antigüedad, etc.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes yo queria saber lo q pasa es q tengo un trabajo de contrato de 3 meses q se vense el dia 13 diciembre me dicen q m van hacer otro por otros 3 meses queria saber si m toca dinero cuando se m vence aunq m lo renueven otra ves
Hola Elizabeth,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días el dia 2 de junio empecé a trabajar en una empresa y a finalizado el 2 de diciembre tuve que ir a la asesoría a por los papeles porque estoy de baja y ahora continúa la mutua pagandome y necesitaban el certificado de empresa.y en la asesoría me dijeron que el dia 1 y 2 se me abonará a final de mes con la liquidación. Mi pregunta es ¿es legal que te hagan esperar a final de mes? Muchas gracias resolveis muchas cuestiones.
Hola Pedro Miguel,
El finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato. No obstante, la mayoría de las empresas aprovechan y realizan el pago junto con el resto de nóminas.
Gracias por leer nuestro blog.
El proximo jueves dia 12 de diciembre voy a ser padre y tengo un contrato de fin de obra el dia 10 van a finiquitarme y tengo 3 dias de vacaciones que no he realizado y me las abonaran en el finiquito. Mi pregunta es la siguiente tengo derecho a la baja de paternidad por estar dentro de esos dias de vacaciones retribuidas pero ya despedido de la empresa? Es decir en situacion de alta asimilada. La empresa tiene obligacion de concederme la baja de paternidad? Muchas gracias de antemano. Saludos.
Hola Fernando,
Si durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad finaliza tu contrato, seguirás percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola acaba mi contrato laboral y me estan endureciendo las condiciones de trabajo. Si yo no quiero renovacion , tengo derecho a cobrar el paro?
Hola Rafaela,
Al tratarse de una finalización de contrato, no tienes que entregar carta de renuncia o baja, pues en ese caso tendría la consideración de baja voluntaria y no daría lugar a paro.
En este otro artículo de nuestro blog te explicamos cuándo tienes derecho a cobrar el paro: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-desempleo/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, actualmente tengo un contrato de limpieza por 10 horas semanales y llevo trabajando ahí unos 5 años. Quieren que me jubile para no contratar a nadie más. Mi pregunta es si me corresponde algún tipo de finiquito o si me tendrían que despedir ellos en vez de jubilarme yo voluntariamente y, en ese caso, si me correspondería alguna indemnización aunque fuese mínima. Muchas gracias.
Perdón, el contrato es por 10 horas mensuales. Gracias.
Buen dia si dure cuatro meses y firmaba por mes el contrato y la empresa hace despido por falta de trabajo como me devn de liquidar?
Buenos días, tengo lo que es un contrato de 3 meses. Mi contrato se termina el 15 de febrero,estoy de vacaciones desde el 3 de febrero hasta el día 15 de febrero que es cuando se me termina el contrato. lo que me gustaría saber si aparte de lo que me paguen de los 15 días. De la nómina de febrero Si se me tiene que indemnizar algo de los 3 meses de contrato,es decir de noviembre hasta febrero.el salario de noviembre y diciembre eran 679’47 € en bruto y en los meses de enero y febrero el salario es 690’34€ en bruto,cuanto se me tiene que imdenizar contando con los 15 dias del mes de febrero?,Cuanto me tienen que quitar del I R.P.F y de oa Seguridad Social?.Espero su respuesta lo antes posible,gracias
Buenos días, con un contrato de obra y servicios me despidieron el 24 de enero. Estuve trabajando desde el domingo al viernes día 24. En la liquidación por enero me pagan además del sueldo un día por vacaciones no disfrutadas. Yo creo que está mal y por vacaciones tendrían que ser 2 y además me tendrían que pagar 2 días de descanso que no me dejaron disfrutar y que tengo derecho después de 6 días de trabajo. Gracias
Buenas,
tengo firmado en mi actual empresa un contrato por obra y servicio que en breve se transformará en indefinido (ya que se aproxima a los tres años de vigencia, y no es ampliable en 12 meses más por convenio). Cuando este hecho se de, y firme el contrato indefinido, ¿se considera una extinción del contrato previo, es decir, tengo derecho a indemnización por esos tres años trabajados, o al convertirse en indefinido se pierde ese derecho?
Muchas gracias por vuestro trabajo y ayuda.
Hola FJ,
En la conversión del contrato temporal a fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
Mi pareja tiene un contrato de trabajo temporal de profesora por obra y servicio que se acaba el en abril 2020 (Ha empezado en septiembre 2019). Se acaba porque estaba sustituyendo una profesora que estaba de baja por maternidad.
Mi pareja esta embarazada y va a dar la luz a finales de mayo 2020.
Mi pregunta es la siguiente: Como no puede trabajar o buscar trabajo en abril ya que le quedara poco para dar la luz, tiene que apuntarse al paro o puede/tiene que pedir una baja laboral antes/ después? Entre la prestación de paro y la prestación por baja laboral hay una diferencia enorme pero no sabemos lo que hay que hacer o lo que se puede hacer.
Me podría aconsejar por favor?
Gracias
Hola buena tardes, mi contrato era de 6 meses por el tema del coronavirus,lo acaban de extinguir, medio mes antes de acabarlo! Soy limpiadora de un hotel! Por lo tanto quería saber cuantos días de vacaciones me pertenecen! Y cuanto se estima mi finiquito! Muchas gracias! Un Saludo!
Trabaje dos meses y mi papel de finikito quieren q lo firme en blanco
Hola.
En este otro artículo de nuestro blog dispones de más información sobre la firma del finiquito: https://www.reclamador.es/blog/finiquito/
Esperamos que esta información sea de tu interés.
Gracias
Hola buenos días..
Hoy he recibido de sorpresa la no renovación del contrato laboral temporal por 3 meses iniciado el 7 de enero y que culmina el 6 de abril.Contrato de lunes a domingo por 30 horas semanales/ internado en el Centro.Salario mensual 800:00€.
Pero este es el contrato oficial, llevo trabajando sin contratos desde septiembre2019 hasta Diciembre 2019, con pagos de salarios..de 500: 00 €
Ahora por esta última situación podemos obtener el trabajo indefinido?
He recibido un concepto de paga extra desde 1 marzo hasta 31 marzo 2020, de 73.36€..o sea total 873.36..Más faltan los 6 dias de abril.Agradeceria sus consejos..
Hola, Manuel.
Actualmente no gestionamos reclamaciones laborales por lo que, sintiéndolo mucho, no podremos ayudarte con tu reclamación en esta ocasión.
Gracias y disculpa las molestias.
Buenas noches, en este último mes de marzo me cumplía mi contrato eventual. El primer contrato se realizó en marzo de 2018. Este año, avisando con suficiente tiempo de antelación decidí que no quería ser ronavada por una año más. Estoy cursando estudios y me resultaba un poco difícil poder compaginarlos. Me pertenece indemnización?
Hola.
Como explicamos en el artículo, en cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, te corresponderá de 12 días de salario por año trabajado.
Gracias
Buenas tardes,
Tengo un contrato laboral por obra y servicio con la administración pública que acaba a principios de abril. Teniendo en cuenta la situación actual de estado de alarma y la limitación que eso supone para desempeñar el trabajo, ¿mi contrato debería ser ampliado? He estado leyendo el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo y no me queda muy claro cual sería mi situación.
Gracias de antemano.
HOLA EMPECÉ UN CONTRATO TEMPORAL EL DIA 2 DE MARZO Y EL DIA 14 ME CORTAN Y EN MI CERTIFICADO PONE FIN DE CONTRATO TEMPORAL.ME PREGUNTA ES QUE ME DEBEN PAGAR APARTE DE MIS HORAS TRABAJADAS?ME DEBEN DAR UN FINIQUITO Y VACACIONES PARA ESOS 12 DIAS QUE DURO EL CONTRATO? GRACIAS
Hola Iván.
Por finalización de contrato temporal la empresa debe darte una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, así como el finiquito que debe contener:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Saludos
Hola, el día 7 de mayo acabo un contrato de seis meses, tengo derecho a la parte proporcional de la paga extra de verano?? Gracias
Hola Juan Jesús.
Tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Gracias
Hola tenia un contrato por relevo… Ha finalizado y acto seguido sin despedirme me han cambiado a otro de interinidad….q liquidación me pertenece por fin de contrato
Hola, Roberto.
Sin estudiar tu documentación no podemos darte una respuesta concreta. Sentimos mucho no poder ayudarte en esta ocasión.
Gracias
Hola buenas dias me he contratar el 17 de de marzo y acabas el 13 de abril de trabajo temporal de mi contrato me puedes pagar finiquito. Gracias
Hola.
Sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog
Hola me despiden el 14 de mayo y en la nomina pone fecha de extinción 14 de mayo y fecha fin de vacaciones 26 de mayo esto es normal si me han despedido el 14 de mayo.
Hola Mari.
Con la información que nos proporcionas no podemos darte una respuesta concreta.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, mi hermano estaba haciendo una baja por enfermedad de una persona que esta en una temporal con contrato de interinidad, esta persona ha cogido el alta en plena alarma de Estado y mi hermano a quedado en la calle. Es legal esto? O tenían que renovarle el contrato. Gracias
Hola, Manu.
Para saber las condiciones de ese contrato de trabajo, te dejamos este otro post de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/tipos-contrato-trabajo/
Sentimos no poder ayudarte en esa ocasión.
Gracias
Hola buenas tardes soy jose mira mi caso es que mi jefe tenia que hechar a uno y me hecha a mi avisandome el mismo dia estuve 4 meses solo me dice que me pagara finiquito y que ya me llamara lleva 6 dias habiles que debo hacer y que me tendria que dar ?
Hola.
Debe entregarte la carta de despido y el finiquito y entendemos que te corresponde indemnización por despido.
Sintiéndolo mucho, actualmente no gestionamos este tipo de reclamaciones.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes ,
Yo trabajo en una empresa de limpieza con un contrato de 20 horas semanales ,solo de tarde .
Se presento un trabajo por la mañana y me ofrecieron cubrirlo ,hasi que me dieron un contrato de 39 horas ,mi contrato es por circunstancias de la producción .
Trabajé dos meses con ese contrato , luego le dije al jefe que no seguiría ,por problemas personales .
El me cambio otra vez al mismo contrato de 20 horas semanales .
Tengo derecho a que me dé el finiquito por haber trabajado dos meses a jornada completa y cuánto sería porfavor . Gracias
Hola.
Si lo único que cambian son las condiciones del contrato (las horas), no corresponde finiquito e indemnización, pues no se trata de una extinción o finalización de la relación laboral.
Saludos
Hola, buenas tardes, he trabajado en una residencia por casi dos años de sustitución, me corresponde finiquito e indemnización?
saludos.
Hola Yesenia.
Salvo que te fueras de la residencia por baja voluntaria, sí te corresponde finiquito e indemnización.
Saludos
Hola llevo un año con contrato fin de obra te derecho a liquidación pagas extras vacaciones en finiquito
Hola.
Te corresponde:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Indemnización de 12 días de salario por año trabajado
Gracias
Hola soy Sergio enpeze trabajar en a principio de 2017 con el mismo contrato donde en pese en la obra des pues deseo sigo trabajando ya estado en muchas obras y el lunes 22 junio 2021 ago tres años mi jefe quiere yegar a una cuerdo conmigo para pararme tengo las pagas incluidas cuanto me pertenece.
Hola.
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, Estado trabajando en una empresa durante casi 1 año, el domingo me avisaron de que no me renovarian (mi contrato termina hoy) Estado cobrando 656 euros y he disfrutado 13 días de vacaciones querría saber cuanto sería la cuantía del finiquito qie me corresponde no quiero que me engañen. Un saludo
Hola Rocío,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas. Noches tengo un contrato de servicio pero mee pone que se inició el contrato con fecha 06/02/20 y finalizara el 31/12/99 esto es legal y si me quisieran respiril hasta cuando me tendría que pagar porque yo en. Tiendo que el contrato finaliza en el 2099
Hola Rafael,
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes le platico mi caso trabaje un año ciclo escolar en una escuela privada por lo cual se termine y ya no volvieron a contratarme , me despidieron mi duda es cuanto me corresponde y que procede.
Hola Rosussi,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, Jesús Ramírez.
Te planteo mi caso: tengo un contrato ETT, empecé en septiembre 2019, ahora en septiembre del 2020 hago un año. Mi pregunta es ¿tengo derecho a indemnización?
Gracias
Hola Tatiana,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas yo trabajo desde el verano pasado junio más o menos todo el verano y luego en invierno 1 día o 2 el finde y aora en verano voy todos los findes y días sueltos cuando se me acabe el contrato más o menos en noviembre yo no quiero que me renueven entonces cómo podría saber cuánto cobraré más o menos o si por eso me puede hacer la pirula. Por que un compañero trabajo y al darle el finiquito le pago 38€ 🤷
Hola Lucia,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Trabajo en una cadena de hoteles y soy fijo discontinuo. Trabajamos algunos meses al año y cada vez q nos interrumpen el contrato nos finiquitan. Mi pregunta es: si me despiden una vez del todo (que yo ya no tenga nada que ver con la empresa) me pertenece alguna indemnización?
Hola Eusebio,
La indemnización sólo se podrá cobrar cuando la relación laboral se rompe, ya sea con un despido o por cualquier otro supuesto previsto en la ley.
Gracias por leer nuestro blog.
hola tenia un contrato que terminaba el 31 de Agosto y me despidieron el 27 de julio tengo derecho a cobrar algi
Hola Vivian,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
También te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas
He hecho un reemplazo, por 1 año y medio a una persona que ha estado de baja por enfermedad. Me corresponde finiquito ? O que debo percibir ?
Hola, María.
Sintiéndolo mucho, no podemos ayudarte en esta ocasión pues no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Saludos
Hola mi pregunta si llevo 1 año trabajando con una empresa con contratos de 6 meses y ahora me finaliza el contrato y no me renuevan en la liquidación me tienen que incluir los 12 días de indemnización aparte de todo lo demás o no tengo derecho a esos 12 días por año trabajado. Muchas gracias.
Hola David,
Sí, deben abonarte una indemnización por finalización de contrato de trabajo temporal de 12 días de salario por año trabajado.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,os explico, mi caso es que en septiembre de 2019 me hicieron un contrato de sustitucion por una baja de maternidad sin yo tener constancia de ello nisiquiera llegar a firmarlo, el 20 de enero de 2020 se reincorpora la de la baja y a mi me hacen baja y alta de este dia, con lo cual pierdo antiguedad y no me finiquitan, paso a tener contrato de seis meses, pero de todo lo anterior que puedo reclamar? Y de estos siguientes 6 meses? No me pretenden finiquitar nada .
Gracias!
Hola Rocio,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tengo un contrato de un mes para cubrir vacaciones fue del 17 de agosto al 17 de septiembre a primeros de septiembre ya cobré los días de agosto ahora al finalizar en septiembre me pagarán cuando acabe o tengo k esperar a primeros del mes k viene?gracias
Hola Johana,
El finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes me llamaron del ayuntamiento para 3 meses de contrato y quería saber si me pertenece finiquito
Hola Rachid,
Al finalizar el contrato, te tendrán que abonar el finiquito.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola soy Reduan e trabajado 2 meses i19 días empecé el 13 de julio i se me termina el contrato hasta 30 de septiembre i ya me han comunicado que no me van a renovar el contrato i e pedid el finiquito pero me an dicho que el finiquito va incluido en la nómina en la anterior i la de ahora no se si se puede hacer eso Gracias!
Hola Reduan,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola si me ayudan con esta interrogante.. eh finalizado mi contrato de trabajo de 4 meses.. no renovare..
Mi sueldo era de 1300 €
Quiero saber cuántos días de vacaciones me tiene que pagar la empresa?? y cuanto de pagas extra o indemnización me corresponde??… de antemano les agradezco muchísimo…por su ayuda… feliz día..
Hola Jorge,
La empresa tiene que incluir en la liquidación, entre otros, los días de vacaciones que no has disfrutado así como la parte proporcional de la paga extra. Además, te tendrán que pagar también el salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato y las horas extra.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas llevo trabajando con la misma empresa mas de 10 años interrumpidos ( me dan de baja cada cercanos por unos 3 meses ) Claro firmo los papeles del paro pero sin cobrar de la empresa ni in euro.este verano me Mandaron al paro pero ya me intere que no me han a contestar mas.puedo piderles algun finicito
Hola Hamis,
Sintiéndolo mucho, no podemos ayudarte en esta ocasión pues actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi contrato termina el 15 (mañana) y no se cuanto me corresponderia. Trabaje 3 meses.
Hola Diego,
Deberán abonarte el finiquito. Esta liquidación tiene que incluir:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, soy estudiante y empecé a trabajar en una empresa el día 18 de julio, me hicieron un contrato temporal de 16h durante tres meses. El otro día me preguntaron si quería renovarlo durante 9 meses y así cumplir el año y dije que si. Pero hoy una persona me ha dicho que mañana,17 de octubre, me van a despedir (después de ir a trabajar) osea que domingo ya no tengo que ir, pero que la semana que viene me cogerán a 8h (solo sábados) en la misma empresa. No sé si en este caso me tienen que pagar el finiquito ni de cuánto sería, mi nómina por contrato es de 460 pero por el plus de puntualidad llega a los 500. Si me pudieran ayudar se lo agradecería mucho.
Hola Monica,
Sí, tendrían que liquidarte por los conceptos que se hayan generado en estos meses:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
buenos dias planteo mi caso empece a trabajar el 10 de octubre del 2019 con contrato de 6 meses mas otro de 6 meses con fecha asta el08 de octubre 2020…el caso es que me dieron la carta de finalizacion de contrato el dia 7 de octubre del 2020 sin darme los 15 dias de preaviso a que puedo reclamar de finiquito? gracias
Hola Manuel,
Cuando el contrato temporal dura menos de un año, la jurisprudencia en varias sentencias ha señalado que no procede el preaviso.
Gracias por leer nuestro blog.
gracias por contestar…y en el tema de indemnizacion me corresponde algo ? gracias
Hola Manuel,
Te correspondería el finiquito, que incluye la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, al no haberse producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Un saludo.
Buenas me gustaría saber qué es lo que me corresponde de nueve meses de contrato de indemnización y finiquito
Hola Alexandra,
Tendrían que liquidarte por los conceptos que se hayan generado en estos meses:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días , voy a comentar un poco mi caso, llevo 9 meses trabajados y la empresa no me quiso hacer fijo por la pandemia etc y lo entiendo, me han pagado las vacaciones y me han dado mi nómina . Tengo derecho a indemnización ? Gracias
Hola Miquel,
Tienes derecho a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.
Gracias por leer nuestro blog.
hola buenas tardes estuve trabajando dos meses en una empresa y debido a toda está situación nos dejaron parados ,mi relación con la empresa fue desde agosto hasta septiembre de 2020, esa misma era la duración del contrato auto prorrogable, debido a todo este problema de la pandemia la empresa me echa a la calle sin avisarme 15 días de antelación, solo avisándome 4 días antes que no iba a seguir, pero este no es mi menor problema , la empresa al despedirnos el día 30 de septiembre nos da de baja y al finalizar nos hacen ir a sus oficinas para ir a firmar el finiquito, este finiquito nos dicen que lo vamos a cobrar el día 27 de octubre debido a que no sabíamos si nos íbamos a reincorporar a la empresa por esas fechas .Hoy día 30 de septiembre llamó a la empresa por el finiquito y me dicen que mi finiquito entraba junto a mi sueldo cobrado a finales de septiembre es posible esto.?
Hola Adrián,
Para comprobar si verdaderamente te han realizado el ingreso del finiquito, tendríamos que revisar toda la documentación proporcionada y actualmente no llevamos a cabo este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
hola .empece ha trabajar en la empresa el dia 5 noviembre 2019 con un contrato de 3meses,seguido con otro de 6 meses,el ultimo coincidiendo con un erte desde el 15marzo hasta 15 de junio,mi contrato finaliza el dia 9 de noviembre 2020
mi pregunta es:¿para calcular el finiquito y la indemnizacion se calcula 1año de contrato(incluyendo el erte de la empresa)o solo los meses de contrato,que son 9 en total?
gracias
Hola Nicoleta,
Se tiene en cuenta la fecha de inicio y la fecha de fin de contrato.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola firme contrato eventual y comencé a trabajar el 2 de noviembre de 2020, el dia 11 de noviembre me avisan que no me presenté a trabajar porque me iban a cambiar de sucursal.
Y el día 12 de noviembre me llegó el telegrama de despido. Con fecha de finalización de contrato de 14 de noviembre de 2020. Quisiera saber como debería ser mi liquidación.
Hola Micaela,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Me contratan el 17 de agosto y me dicen que el contrato se extenderá hasta el 17 de agosto del 2021 a continuación me llaman para darme un toque de atención y el 25 de octubre me despiden según ellos por bajo rendimiento
Hola Javier,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
En marzo finalizó un cto temporal por circunstancias de la producción de 6 meses (no me renovaron debido al coronavirus) me dieron el finiquito pero no la indemnización. Informándome por internet más tarde vi que me tendrían que haber dado una indemnización de 6 días ¿es así?. En junio me volvió a contratar la misma empresa con el mismo cto y mi contrato finaliza en diciembre, ya me han avisado de que no me renovarán de nuevo, ¿me podríais confirmar que me corresponde al ser un contrato de 6 meses la indemnización de 6 días solo por el hecho de finalizar el contrato? es para poder reclamarla esta vez.
Muchas gracias
Saludos
Hola.
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como: -Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. -Días de vacaciones no disfrutadas. -La parte proporcional de las pagas extraordinarias. -Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces. En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, según se fija en el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.c) es de 12 días de salario por año trabajado, si el tiempo del contrato es inferior a los 12 meses, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
Un saludo
Buenos días una pregunta, a finalizado mi contrato de 3 meses y no he disfrutado vacaciones ni me han dado aún finiquito, mi pregunta es si me corresponde el finiquito ya que me va a renovar el contrato pero sería un contrato nuevo ya que estoy en categoría de limpiadora y pasó a cocinera
Hola Beatriz,
En tu finiquito, entre otros conceptos, tienen que aobonarte los días de vacaciones no disfrutadas.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola buenas tardes. Me contrataron 11 de noviembre de 2019 con un contrato temporal, el pasado 31 de agosto me terminó el contrato y en la empresa me liquidaron y me hicieron otro contrato que me finalizó el pasado 30 de noviembre haciéndome un contrato indefinido a tiempo parcial. Mi pregunta es si al llevar un año en la empresa tengo derecho a la paga extra de navidad completa o solo a la parte proporcional
Hola Ana Isabel,
Gracias por leernos.
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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estaba trabajando para una empresa job and talent por contrato me hicieron uno del 28.11 al 06.12 y una extension del ‘7.12 al 16.12 el dia de ayer a las 9 pm me llama una señorita para decirme que me despide y le dije como que me despide si mas bien se me vencio el contrato y deberian llamar por hacerme otro o decirme que no me lo renuevan y me indico que mi dinero por finalizacion de contrato me o pagarian dentro de 20 dias que debo esperar hasta que finalice el mes y le indique que si finalice mi contrato deben pagarme lo antes posible porque no tengo relacion laboral con ellos ya y me indican que igual que si o si me pagarian a finalizar el mes al igual como si estuviera trabajando que debo esperar que finalice el mes, esto me parece incorrecto ya que es un contrato temporal deben pagar al finalizar es correcto o que puedo hacer
Hola Joaquin,
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Hola mi caso justamente es de hoy empecé a trabajar en una fábrica de químicas en mayo y termino hoy el contrato temporal,y mi sorpresa que no nos han dado a ningún compañero finiquito, alegando que como hemos tomado las vacaciones no nos corresponde,esto es cierto? Y el problema que si nos quejamos ya no nos llamarán para la próxima campaña pero si me corresponde lo quiero.
Hola Jose Vicente,
El finiquito no solo se compone de las vacaciones, que si las has disfrutado en su totalidad no te las tienen que pagar. Tendrán que hacer la liquidación por los siguientes conceptos:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Hola buenas, me llamo Carlo estoy en una empresa sevillana de mantenimiento de vehículos de renting, hago tanto limpieza como entrega y recogida de vehículos, actualmente tengo un contrato por 3 meses a través de una ETT por horas, cotizando supuestamente 8 horas al dia, pagadas a 4,20 euros, hoy justo me quedan 15 para terminar el contrato tengo pensamiento de no renovar y cobrar finiquito, quería saber si tengo la obligación de avisar a la empresa 15 días antes para percibir finiquito? Si no quiero renovar y la empresa si tengo también finiquito?? Si no aviso y no quiero renovar, el echo de no avisar anula mi derecho a percibir finiquito??. Muchas gracias y enhorabuena por la información tan importante que proporcionáis a los siempre desfavorecidos trabajadores. Un saludo!!
Hola Carlos,
Al ser un contrato por un periodo inferior a un año, no tienes que dar el preaviso de 15 días.
Un saludo
Ah finalizado mi contrato tipo402: temporal (eventual por circunstancias de la p) de 2 meses pero la empresa no me lo ah renovado, cese de periodo de prueba a instancia del empresario, mi sueldo era de 1.071,55, que me corresponde? Y cuanto ? Mi contrato comenzó 21/09/2020 y se extinguió 29/11/2020
Hola Jonatan,
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Tengo el contrato de 4 meses, lo inicié en noviembre y finaliza a final de febrero concretamente el 3 de marzo. Me gustaría saber en el caso de que la empresa rompiera el contrato antes de llegar a su fin, si me corresponde indemnización por casualidad, antes de firmarlo sin saber.. O si yo quisiera romperlo si me corresponde finiquito igualmente ! Es una duda muy grande que tengo Gracias !!
Hola Mireya,
En caso de que el fin de la relación laboral sea por baja voluntaria, no te correspondería indemnización pero sí finiquito (vacaciones no disfrutadas, horas extras, etc). En caso de que sea la empresa quien finalice la relación laboral, sí te correspondería finiquito e indemnización.
Un saludo
Saludo una pregunta si firmo un contrato de trabajo para españa por 6 meses, cuando termine,Ellos me deportaran si no quiero venir? O puedo quedarme ?
Hola Luis Miguel,
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Hola trabajo como empleada de hogar desde julio 2020 en una casa la señora apenas en Diciembre me hizo el contrato por 40 horas semanal ayer 4 de febrero 2021 me echo solo por a ver preguntado de un descuento que me estaba haciendo en la nómina. Se enfado y me saco de la casa sin dejar de terminar mi jornada.
Solo por querer saber de qué era ese descuento.
Quiero saber si tiene que pagarme algo y si me podía echar solo por preguntar algo?
Hola Luz Elena,
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Buenas, empecé contrato el 16 de Noviembre de 2020 y se me acabó el 29 de Enero de 2021 la empresa me ha dicho que no tengo derecho a finiquito, el problema es que hubo nevada y no se pudo ir a trabajar dos dias yo los solicité como ellos me comentaron como días de asuntos propios de forma escrita y firmada. Y aún así dicen que mi indemnización sale negativa
Hola Deyvid,
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Buenos días, tenía un contrato de obra servicio que duró 18 meses, el día 06 de febrero terminó y la empresa me dio de baja en la seguridad social, pero me hizo un nuevo contrato por una vacaciones del 07 de febrero al 1 marzo. Mi duda es si la empresa debe darme la carta de terminación de mi primer contrato y el respectivo finiquito, ya que a la fecha no me lo han notificado.
Hola Mayte,
Siempre tienes derecho a finiquito, aunque no a indemnización. En este finiquito se tienen que incluir las vacaciones, horas extras etc que hayan quedado pendientes, incluso puede ser que este finiquito sea cero euros.
En todo caso, para que te podamos decir qué te corresponde necesitamos más datos. Indicarte que tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta. Te recomendamos que te pongas en contacto con ellos a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
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Buenos días , querría saber si me correspondería indemnización o finiquito y cuánto sería. Tengo un contrato temporal a jornada completa de duración 3 semanas.
Hola Tania,
Gracias por leernos.
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Buenas tengo una duda..e trabajado 3 meses haciendo vacaciones..cuando se me cumplió ese contrato me hicieron otro de hasta fin de servicio..después de 4 meses mas ya me han despedido porque era una baja y se ha incorporado la chica…me dicen que al tener ese tipo de contrato no me pertenece finiquito.eso es cierto? Estaba en una empresa de limpieza.gracias
Hola Sandra,
Finiquito tiene que realizarse siempre.
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Hola llevo trabajando con una empresa 5 anos cada ano me dan de baja y me hacen firmar el finiquito sin cobrar lo y ahora estoy de alta hace 5 meses y no tengo ni un dia en jornadss reales y no renuevo el contrato siempre trabajo pero sin firmar el contrato tengo direcho a finiquito gracias
Hola Juan. Siempre tienes derecho a finiquito, aunque este pueda ser cero euros, tienes que revisar lo que firmas y si es correcto. Respecto a estar de alta y no tener un día en jornadas reales no entendemos a qué te refieres.
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Mi empresa tenia firmado conmigo contrato de interinidad a tiempo completo, pero desde junio de 2019 me abona las nóminas como eventual a jornada de 87% y cotiza segun ese pago. Esta situación se ha prolongado hasta febrero de 2021 que se terminado el supuesto de interinidad. Me quieren despedir sin indemnización a razón de la interinidad a tiempo completo, pero yo considero que ya perdí esa condición, y que deben indemnizarme como eventual 12 dias por año trabajado. ¿ Es asi?
Hola Pascual,
Lamentablemente necesitamos más datos para poder darte una respuesta correcta. Indicarte que tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta. Te recomendamos que te pongas en contacto con ellos a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
¡Te esperamos!
Supongamos que en 2020 de enero a marzo tengo 1 contrato, este obviamente se concluye pero yo no cobro nada y me dan otro nuevo de abril a junio pero decido pedir mi finiquito, la cantidad correspondiente a finiquito se me dará por los 6meses trabajados o solo por 3? y que pasaría si fuera el mismo caso pero me dan la liquidación 1 mes antes de terminar mi 2contrato también solo cobraría mi liquidación por el tiempo del contrato existente o por los 5meses trabajados?, es que la empresa en la que yo trabajo realiza contratos temporales para pagar menos al finiquitar o liquidar, pero yo tenia entendido que se podían juntar varios contratos y sobre eso cobrar tu finiquito o liquidación??
Hola Citlalli,
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Meyebe empresa discapacidad 8 mese cuanto cobraría finiquitó
Hola Francisco,
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Hola buen día !! Una pregunta lo que pasa que mi contrato de trabajo se acaba el 31 de marzo la empresa me pide firmar una renuncia tengo duda si debo firmar por qué pues estoy terminando mi contrato yo no sé si debo recibir liquidación o finiquito espero me puedan ayudar a salir de estás dudas gracias
Hola Esmeralda,
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Os estaría muy agradecida si me aclaráis esta cuestión: en junio de 2017 firmé un contrato por obra y servicio. En octubre de 2018 caí en situación de incapacidad temporal, hasta septiembre de 2020 (24 meses). En nómina me aparece como fecha de antigüedad 2017, y como fecha de alta 2020 ( fecha en que me reincorporé). Mi empresa tiene convenio sectorial que amplía a 4 los años de duración del contrato por obra antes de pasar a ser indefinido. Mi pregunta es ¿el tiempo de baja es computable para la antigüedad a la hora de ese cálculo de cuatro años? ¿Cuándo deberían pasarme a contrato indefinido o comunicarme fin del contrato?
Os agradezco mucho la aclaración. Un saludo.
Hola Lorena,
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Hola buenas, me gustaría saber que me pertenece de finiquito si firme el contrato en el 2000 gracias
Hola Roberto,
Tendrían que liquidarte por los conceptos que se hayan generado en estos meses:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
En cuanto a la indemnización por finalización, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Un saludo
Mi contrato laboral es de 9 meses vencio el 07/04/2021 y en el contrato reza que debo cobrar 11 pagas y solo he cobrado 10, que me deben pagar?
Hola José,
En tu finiquito deben de abonarse todos los conceptos que hayan quedado pendientes, tanto de días de vacaciones, como parte proporcional de pagas extras etc.
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Hola renuncie a la empresa en la que estaba antes de que terminara el co trato temporal, esto por situaciones dentro del complejo, me comentaron que a ver si me daban finiquito, no tengo derecho? Nl eh firmado ningún cálculo aún….
Hola José Vicente,
Siempre corresponde finiquito, con aquellos conceptos que hayan quedado pendientes, como vacaciones, horas extras, etc.
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Buenas tardes, mi contrato empezó el 23 de septiembre del 2019 actualmente soy indefinida desde octubre del 2020, estoy pensando en cambiar de trabajo si pido la baja voluntaria me tienen que pagar lo mismo se finiquito como si me echaran ellos? Es la misma cantidad? Gracias!
Hola Tatiana,
El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague indemnización, pero si el finiquito.
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Mi contrato solo fue por 30 dias y esactame el dia 30 me comentaron que ya no lo renovarán y me quieren hacer firmar mi hoja de renuncia que puedo hacer y en su caso como se cuanto me tocaria
Hola Ismael,
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Buenas noches yo empece a trabajar desde el 14 de noviembre del 2020 me dieron contrato de un mes despues un contrato de tres meses y de ahi uno de dos meses se me vence el 28 de mayo cuanto seria lo justo que deberian de darme ?
Hola Ana,
Después de la finalización de cada uno de los contratos, tendrían que liquidarte por los conceptos que se hayan generado en esos meses:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola! Tenia un contrato a tiempo determinado que finalizó el 30/04/21 pero estaba de baja por contingencias comunes hasta el 15/05/21. La empresa me notificó que no me renovaría, pero aún no me ha abonado el finiquito. Debía pagarmelo a la finalización del contrato o cuando se me termine la incapacidad temporal? Ellos no me dicen nada al respecto aún. Gracias!
Hola Jesica,
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Hola, a mí me dieron 3 contratos, 1 por cada mes y el 4to contrato iba ser el de planta, pero no me lo dieron, y me dieron una hoja para firmar, la hoja decía que yo era el que renunciaba y la de RH me dijo que así era este proceso, que ya se me avía acabado mi contrato y que ante la ley es renuncia voluntaria,.. mi pregunta es, ¿Así es el proceso? Oe toca liquidación?.
Hola Pedro,
En todo caso en el documento se debe indicar que te están informando de la finalización de tu contrato temporal, no de tu renuncia ya que en caso de aceptar y firmarlo no tendrías derecho a indemnización.
Un saludo
Hola en mi nómina hay como concepto de devengo indemnización fin contrato, esto significa q me están pagando parte del finiquito como salario? Es legal? Gracias.
Hola Pedro,
Sin ver la documentación, no podemos darte una respuesta concreta. Lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola,mi nombre es Carolina, comencé a trabajar el 11-01-2019..en una empresa de apartamentos turísticos con un contrato de temporada…quede embarazada y estuve de baja todo el embarazo(de riesgo) me reintegro con el fin de la maternal y me vuelven hacer contrato en enero de 2020,el 15 de marzo llega la pandemia y estoy en erto durante un año…antes de reintegrarme,le comunico a mi jefe que encontré otra faena,el me hizo firmar un común acuerdo que no hace falta darle los 15 días,ya que como estoy en erto,a él le da igual. Él,no me firmó ese papel…a los días me llama que me tengo que reintegrar y que ese papel estaba mal echo..me dijo,me firmas un común acuerdo que no te debo nada ni tu me debes y estamos en paz…lo que no sé,es si tengo derecho a finiquito,y que es lo que debo firmar en realidad?una renuncia o un común acuerdo?ya estoy trabajando en la otra empresa y todo esto me está sucediendo en Andorra la Vella,quizás me puedan ayudar…mil gracias
Hola Carolina,
Para que podamos darte una respuesta adecuada y correcta a tu caso, lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Buenos días consulta mi contrato temporal acaba en agosto e venido renovando cada 6 meses durante cuatro años y medio y ya en agosto cumplo 5 años no se si mi la empresa me hará estable o no lo más seguro es que si lo que no se es que beneficios me corresponde al cambiar de contrato
Y si no me hace estable que debo de hacer demandar para buscar la reposición cree que tenga las de ganar no e tenido ninguna llamada de atención durante toda mi permanencia
Hola Liver,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Buenos días. Quería realizar una consulta. La semana que viene finalizo mi contrato de relevo con una administración. Durante este tiempo he realizado un pacto de horas complementario. A la hora de realizar el finiquito me dicen que las retribuciones realizadas en base al pacto de horas no contabilizan a efectos de indemnización. No encuentro información al respecto en el estatuto de los trabajadores. ¿Me podrían informar si es así o si por el contrario tienen que computar el bruto anual completo?
Muchas gracias por su tiempo.
Hola Juan Carlos,
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¡Te esperamos!
Buenas mi nombre es rocío, me hicieron un contrato de 3 meses, mi sueldo 560€ negro y en nómina 284€, terminé el 19/06/21, hoy tengo que ir gestora a por mis papeles y firmar el finiquito y me gustaría saver cuanto me pertenece, tengo gravaciones y fotos como que mi suerdo es 560€ eso lo puedo demostrar
Buenas tardes.. desde febrero de 2020 tenía un contrato a fin de obra y servicio. Me comentan que pasaré a empresa y que me respetan la antigüedad y mis condiciones. Mi pregunta sería si deben abonar la finalización de contrato, ya que será un nuevo contrato.
Gracias
Hola Eric,
Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.
Los contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajado. No obstante, al seguir trabajando en la empresa y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas, estoy trabajando de socorrista en una piscina y trabajo de lunes a domingo, jornada completa, 8 horas al dia,56 horas semanales, y 240 mensuales, y tengo 5 dias de vacaciones en todo el verano, aun no he firmado contrato pero ganare 1350 euros (creo que NETOS) al mes, y el jefe me dijo que al final de verano me paga un finiquito, Ahora Mi duda es : "que cantidad de dinero me pagará de finiquito? Teniendo en cuenta todo el tiempo que trabajo… Desde el 28 de junio que empezé hasta el 19 de septiembre que acabaré, me gustaria saber cuanto me pagaran de finiquito, muchas gracias, Un saludo.
Hola Carlos,
Tu finiquito debe incluir:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. He estado trabajando en una empresa por obra y servicio desde el 25 de febrero hasta el día 2 de Julio. El trabajo que estaba haciendo era cubrir la baja de otra persona que se ha dado de alta, ¿mi pregunta es si tengo derecho a finiquito? Me volverán a contratar el día 20 de Julio para cubrir a otra persona…
Muchas gracias.
Hola Patricia,
Sí, tendrías derecho a finiquito por los conceptos que mencionamos en nuestro post.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas, trabajo en una empresa donde tengo un contrato temporal y/o fin de obra el cual dice que el contrato puede durar hasta los tres años de duración.
Y quiero saber si al cumplirceme los tres años si la empresa me propone hacerme fijo y yo me niego a continuar en la misma, pierdo mi derecho a mi finiquito completo en vace a los tres años ya trabajado.. gracias de antemano .
Hola Wilson,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buen día, mi interrogante es la siguiente ; se acaba de culminar mi contrato de trabajo donde laboraba 18 horas al me (4 horas los días Domingo, por 1 año) la empresa me hizo un nuevo contrato que me entrega en el momento en que firmo la última nómina del anterior contrato, solo quisiera saber si por éste contrato que culminó ?
Gracias de antemano.
Hola Ángel,
Entendemos que sí, que la nómina que te entregaron es del último mes trabajado.
Un saludo.
Hola buenos días ,me gustaría saber lo que me tendrían que pagar por despido de un día para otro ,yo empezar a trabajar el 22 de marzo y mi me a despedido el 6 de agosto sin ningún motivo coerente ,mi contrato es de fin de obra y me quiere pagar por el finiquito 280 euros ,creo que ahí ya calculo todo el ,pero yo e trabajado del 1 al 6 de agosto y eso no me lo a pagado mi sueldo depende de él mes es de 1027 a 1095 euros al mes me podrían decir cuánto es lo que me tendrían que pagar ? Muchas gracias !
Hola Sheila,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenos días. Tenía una duda ya que el lunes 9 de agosto firme mi finiquito por finalizar periodo de prueba, me ofrecieron mi finiquito y acepté sin problema, ahora el problema es que ya ha pasado una semana y no he recibido dicho finiquito, he llamado y me dijeron que se cobra a final de mes como un sueldo normal, lo cual no sé si es legal puesto que ya no estoy en la empresa y no debería de ser así si me podrías aclarar muchas gracias y buen día
Hola Orlando,
El finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola buenas , empece a trabajar el 9 de marzo y mi contrato termina el dia 8 de septiembre . Avise de que no queria seguir . Me pertenece finiquito ? Ya que era fin de contrato el dia 8 ? Me dieron 14 dias de vacaciones y ahora me dan el dia 8 que me termina el contrato de vacaciones a si completar las vacaciones .
Hola Ana,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola. Tengo un trabajo hasta fin de obra y llevo casi 3 años. Me han dicho que a los 3 años están obligados a hacerme fijo o despedirme. Mi pregunta es: Si me despiden cuanto se supone q me deben de pagar si yo he estado cobrando en nómina 1000 euros?
Hola Juan,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
buenas tardes tuve el termino de mi contrato por 3meses en cual di inicio la FECHA 24 abril de l2021 y concluí el 20de julio del 2021 y pasaron mas de un mes para que me dieran mi finiquito pero no se que ocurro pasaron un mes con 10 días para que yo fuera y la empresa (bodega aurrera) nunca me llamo yo tuve que asistir
lo cual mi paga fuer de 486.90 eso es la cantidad que me dieron por los 4 días que me quedaba mi pago es semanal de $21.14/hora
Hola Luis,
Desde reclamador.es damos asesoramiento legal amparado por la legislación española. Desconocemos los términos y condiciones de la legislación mexicana.
Un saludo.
He trabajado parte a una empresa durante 12 años, con contrato menos tiempo, no recuerdo ahora cuanto, baja voluntaria este pasado septiembre, hoy me piden que tengo que hacer la facturación de septiembre, a mi no me parece ni lógico ni normal, realmente eso es así, como pueden "obligar a seguir trabajando, cuando ya di baja de contrato.
Hola Nuria,
Aunque hayas causado baja voluntaria, tendrás que seguir prestando servicio y ejerciendo tus funciones en la empresa hasta tu último día si así ellos lo deciden.
Un saludo.
Hola, soy camarera y llevo en la empresa ( más de 50 trabajadores ) 3 años y medio a jornada completa con contrato indefinido. A los 3 años me corresponde un extra por antigüedad pero no me la están pagando y dicen que hasta el año que viene que es cuando se actualizan los contratos no me lo pagan. Es decir , me pagarían la antigüedad a los 4 no a los 3 años. Y que la antigüedad que me corresponde de todo este año no me la pagan con carácter retroactivo. Es decir, pierdo 8 meses que me corresponde de este año de antigüedad. Eso es legal ?
Hola Sandra,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas tardes mi nombre es Jonathan llevo laborando 6 meses con un contrato en cada mes el 28 de este mes se termina el septimo contrato igual ya lo firme pero quisiera saber si me corresponde liquidacion? ya que yo no voy a renunciar.
Hola Jonathan,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas tardes, llevo 9 meses de temporal contrato de obra y servicio y me comunican que a partir del día 2 paso a empresa ,,la temporal me tiene que dar finiquito??Gracias
Hola Lidia,
Sí, al finalizar un contrato temporal te tienen que pagar el finiquito. Aunque sigas prestando servicio para la misma empresa, estás contratado por otra.
Un saludo.
Hola, trabajo por contrato indefinido (según la duración de proyecto) tengo 6 años desde la ultima contratación ya goze mis 14 dias de vacaciones, po rser puesto de confianza no me pagan horas extras…el salario base de imss no es el mismo que el diario, con respecto a cual calculo mi finiquito y cual seria la formula?
saludos
Hola Fernanda,
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Un saludo.
hola tengo un contrato de 25 dias pero no me han dicho cuando empiezo y no me han dado un puesto todavia me gustaria saber si no habiendo trabajado se me pagaria la nomina de esos 25 sin haber empezado a trabajar
Hola Salvador,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenos días, y gracias de antemano. Le comento mi situación. He estado dado de alta durante X período de tiempo en contrato 502. Se me dio la baja el día 7 y el día 8 me volvieron a dar de alta con contrato 501. ¿Me tendrían que pagar el finiquito correspondiente al contrato 502 ahora?, o lo pueden acumular hasta que se vuelva a extinguir la actual relación laboral? Entiendo que se me dio de baja y luego otra vez de alta con un tipo de contrato distinto. Gracias
Hola Francisco,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola, me hicieron un contrato temporal de 3 meses el 25/08/2021, el 25/11/2021 me han renovado por 2 meses y se extinguirá entonces la relación laboral de forma definitiva el 24/01/2022. Únicamente he disfrutado 2 días de vacaciones de los 12,5 días que me corresponderían de los 5 meses de contrato. Mi pregunta es, ¿al entrar en 2021 y acabar en 2022, si no disfruto los 10 días correspondientes de 2021 los pierdo o me los pagarán en el finiquito?
Hola Diana,
Salvo que se llegue a un acuerdo con la empresa, las vacaciones tienen que disfrutarse antes de que acabe el año.
Un saludo.
Hola buenas yo tenía contrato de fin de obra o servicio , me di de baja por la espalda el día 24 de noviembre del 2021 por la seguridad social ( médico de familia ) y me han despedido el día 24 supuestamente y me lo comunican el día 26 con fecha del día 24 fin de contrato ipe , eso que significa nunca he trabajado con una ETT y no sé que significa ni derechos, un saludo gracias.
Hola Ismael,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola. Mi jefe se. Esta. Inventado. Que. Tuve. Una. PELEA. Y medespido de. Un. Día. Para. Otro. Tenia. 4. Meses trabajado. Tengo. Derecho. a. Finikito. O. Tengo que. Ir. A un tribunal para que. Me. Paque
Hola Yamilr,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola, mi duda es, si estuve trabajando un año en una empresa pero me renovaban mes con mes, me toca que me den algo si yo ya no laboro ahí, cabe mencionar que está acción, se descuenta por la clausura dela organización por la pandemia, alo cuál ahora volvieron a incorporarse, pero yo ya tengo trabajo. Por su atención gracias.
Hola Emmanuel,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Entre a trabajar por una excedencia de una persona y llevo casi 2 años trabajando pero al parecer la persona va a volver y me gustaría saber si despues de todo este tiempo trabajando me corresponde algún finiquito de los 2 años que he estado trabajando.
Hola Cristian,
Sí, siempre que finaliza un contrato te corresponde finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Muchas gracias.
Hola, quisiera saber si es improcedente un despido por falta de volumen de trabajo, contratado por ett con contrato sin fecha de fin de contrato?
Y también quiero saber si me corresconde indemnización.
Gracias
Un saludo.
Hola Soraya,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola! Yo quería saber si mi contrato temporal finaliza y no he terminado de cogerme las vacaciones que me corresponden, pueden obligarme a cogerlas o me las pagan en el finiquito.
Un saludo y gracias de antemano.
Hola Natividad,
Pueden solicitar que te las cojas. En caso de que no las consumas, tendrás que pagártelas en el finiquito.
Un saludo.
Hola, he estado trabajando en una ett con contrato de sustitución al cabo de 6 meses a vuelto la persona que yo ocupaba su puesto y automáticamente se me ha acabado el contrato.
Tengo derecho a un finiquito?
He preguntado a la ett y me comenta que en ese tipo de contrato, no.
Solamente en los que tiene una fecha de inicio y una fecha de finalizaron.
Muchas gracias y un saludo.
Hola Israel,
Siempre que finaliza un contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
– Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
– Días de vacaciones no disfrutadas.
– La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
– Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Hola buenas noches. Me hicieron un contrato de 3 meses de 20 horas semanales, de esos 3 meses trabajé 48 días. Por tanto sin haber finalizado el contrato el día 1 de marzo me han hecho otro contrato indefinido de 40 horas semanales, pero al ser un contrato nuevo es correcto que no me hayan puesto el día que empeze en la empresa con el primer contrato que fue el día 11 de Enero? Me deben finiquitar los días que trabajé del primer contrato?
Hola Rosa,
Si no hay un parón significativo entre uno y otro contrato, deberían respetarte la antigüedad.
Un saludo.
Hola buen día en mi caso trabaje con un autónomo y cuando me contrato me había dicho que me pagaba todo los derechos legal
Ahora que se finalizó mi contrato de seis meses
No me avisó nada del preaviso
También le he reclamado de mis vacaciones y me ha dicho que las vacaciones ya están saldadas con los días festivos
Y el finiquito y liquidación no me la hecho correctamente como es
Hola Iván,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Si me pagan el finiquito prorrateado en un contrato temporal, si pido baja voluntaria, tendría que devolver a la empresa el valor percibido con antelación, y podría tener una deuda con la empresa?
Hola Edison,
Si causas baja voluntaria, puede darse la situación en la que te tengan que descontar de tu liquidación las vacaciones que hayas disfrutado de más (entedemos por tu comentario que eso es lo que te están abonando anticipadamente).
Un saludo.
B días mi nombre es Maria,empecé el contrato en Dicienbre y he finalizado en Marzo ,me dieron mis vacaciones,el contrato era de media jornada ,me pertenece finiquito?
Hola María,
Sí, siempre que se acaba un contrato te tienen que pagar el finiquito. Lo que no incluirán en el mismo es el importe de las vacaciones porque ya las has disfrutado.
Un saludo.
Hola, he finalizado un contrato laboral con la ett de casi un año por fin de contrato obra y servicio.
Me dieron de baja en la tesorería de la seguridad social el mismo día de finalizar dicho contrato y mi duda es, pueden darte vacaciones??
Tengo que estar un mes hasta poder tener derecho a paro me han comunicado en el Sepe, es legal??
Gracias, saludos
Hola Jose,
Si no has consumido todas las vacaciones que te corresponden, tendrán que incluirlas en el importe de tu liquidación.
Un saludo.
Que tal buena tarde se terminó mi contrato por3 meses quisiera saber que es lo que me corresponde ya no me lo renovaron
Hola Miguel Ángel,
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.
Un saludo.
Hola buenas me gustaría saber cuantas veces pueden cogerte en una empresa para cubrir vacaciones de los empleados (trabajo casi todo el año pero a contratos de semanas o mes) y algunas semanas no trabajo otras si… cubro las vacaciones de todos los empleados
Hola Ana Maria,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola buenas ,quisiera asesorarme .estaba en un supermercado.abia firmado el contrato por 3 meses.me sacaron a los dos meses.quisiera saber qe me corresponde.gracias
Hola Juan,
La empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
– Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
– Días de vacaciones no disfrutadas.
– La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
– Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Yo e empecé a laborar con un outsorsing 1 año y con los cambios nos dieron contrato temporal de 6 meses y después otro de 6 meses si me corren tendrían que respetar cuánto tiempo ya que nunca me dieron indemnización por cada contrato temporal. Mi pregunta es cuando me corran cuanto me deberían de dar, si tienen que considerar esos dos años?
Hola Karla,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola. He trabajado para la misma empresa durante tres años como profesor de inglés.
Al final del año académico (junio) se rescinde mi contrato y luego se renueva en septiembre.
Nunca he recibido ningún tipo de pago por finalización de cada contrato temporal, ni pago de vacaciones.
¿Debo tener derecho a algo?
Gracias de antemano (y perdón por mi español)
Reginald
Hola Reginald,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Estuve laborando en una empresa por 6 meses, y me liquidaron por recorte de personal, al finiquitarme me dieron muy poco, alegando que es a causa de haber tomado bebidas alcohólicas fuera de horario de trabajo, y algunos otros movimientos que se realizaron de la empresa como venta de chatarra, de lo cual yo no era la persona encargada, que puedo hacer en este caso
Estuve laborando en una empresa minera por casi 6 meses, y me liquidaron por recorte de personal, al llegar mi finiquito es mucho menos de lo que esperaba que llegara, y me comunican que es a causa de algunos movimientos no autorizados que se realizaron de los cuales yo no estaba encargado, además de ingesta de bebidas alcohólicas fuera de horario de trabajo, que si quiero alguna aclaración me dirija a conciliación y arbitraje.
En este caso que puedo hacer?? Cómo puedo hacer para recibir lo que me corresponde ??
Hola Erik,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola , tenia un contrato con una ett de 3 meses , que no establecía periodo de prueba, indicaba cero dias en el contrato firmado. El dia de hoy me llaman para indicarme que por no pasar el periodo de prueba de un mes (ya pasaron 1 mes y dos dias, y el contrato no indicaba periodo de prueba) y dan por finalizado el contrato. Mi pregunta es, que indemnización me corresponde en este caso, al ser la ett la que me despide luego de un mes y 2 dias de trabajo sin periodo de prueba, en un contrato de 3 meses. Saludos
Hola Juan,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola ! Se me acaba el contrato en la empresa el 30 de junio, llevo 4 meses trabajando con ellos. Quería saber si me corresponde finiquito y cuánto sería. El salario base son 769€ + comisiones, he estado cobrando como 1200€-1300€ en estos meses por 6 horas.
Gracias.
Hola Margarita,
Sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas. Ten en cuenta que en muchos casos las vacaciones están prorrateadas en nómina, por lo tanto no aparecerán en el finiquito, sino en cada nómina.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Hola, hasta el 24 de Mayo estuve trabajando en una empresa, contratada a través de ETT…firme la hoja de despido, pero no me dieron la hoja del finiquito, por lo tanto tampoco he recibido el ingreso ..la ETT en un principio me dijo que cobraría la mensualidad de Mayo, el día 2 de Junio…pero hoy he hablado con ellos, y me dicen que el día 15 será cuando reciba la liquidación…es correcta su forma de actuar? O yo debería a ver recibido la liquidación pocos días después de finalizar contrato?
Hola Sara,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola, me pueden ayudar cuales son las partes que incluyen del acta de Finiquito ayuda porfavor
1.Decimos proporcionales
2. Esperar la llamada en 20 días hábiles
3. Cartas de despido
4. Desahucio
5. Indemnizaciones por despido
Hola, Luis.
Para más información sobre el finiquito, puedes leer este otro artículo de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/finiquito/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola tengo una duda estoy de baja y mi contrato cumple en septiembre,entoces me podría dar de alta un poco antes para disfrutar la vacaciones y trabajar en otra empresa estando trabajando que necesita la incorporación seis dias antes de la finalización de la primera empresa que estoy contratada
Hola, Gema.
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola buenas días estoy fija descontinua y ahora me dan vacaciones 19al31y la temporada se termina en agosto me tiene que pagas el mes entero y finiquito el trabajo es de temporada casa de colonias
Hola, Mari.
Sí, deben abonarte el mes entero de sueldo.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Buenas tardes ,tengo contrato desde marzo del 2022,hasta septiembre del mismo ,que finikito me corresponde
Hola, Raquel.
Aquí te dejamos más información: https://www.reclamador.es/blog/finiquito/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Muy buenas llevo 3 años y 3 meses en el mismo restaurante con contrato de obra y servicio, cotizando entre 10 y 20 horas semanales ( resto en negro) con pagas prorrateadas. Tengo derecho a finiquito por baja voluntaria? Y estaría interesada en que me ayudasen, ( pagango, claro) así que si hay alguna forma háganmelo saber por favor. Muchas gracias
Hola, Mireia.
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola si mi empresa me renueva contrato cada 2 meses me debe liquidar o brindar mi finiquito?
Hola, Rogelio.
En tema de contratación laboral temporal en España hay importantes novedades. Aquí tienes más información: https://www.reclamador.es/blog/no-renovacion-contrato-trabajo/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas he finalizado mi contrato de 3 meses para suplir las vacaciones y me he dado cuenta que entre otras cosas no me han dado la indemnización por finalización de contrato, me pertenecería?
Hola.
Como explicamos en el post: "Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación."
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas, he trabajado 6 meses en un taller y tenía contrato de 6 meses, y al finalizar el contrato, ¿Tengo derecho a un finiquito? Y si es así ¿ Cuanto es el finiquito?
Un saludo.
Hola.
Sí, tienes derecho a recibir el finiquito con:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Y, por lo que nos comentas, entendemos que también te correspondería una indemnización de 6 días de salario.
Gracias por leer nuestro blog
Buenos días. Trabajo en empresa de limpieza la cual me dio puesto en un comercio durante 5 años. Dicho comercio cierra próximamente y me han comentado que gracias a un acuerdo de la comunidad de Madrid con empresas de limpieza, el comercio ( que es el cliente de la empresa de limpieza en la que trabajo) es quien tiene que indemnizar me por cese de servicio.
Quería saber si esto es así, muchas gracias.
Hola, Conchi.
Necesitaríamos estudiar en profundidad la normativa y tu caso para poder asesorarte correctamente. Si lo deseas, puedes solicitar una videoconsulta con nuestros abogados y ellos resolverán tus dudas legales.
Saludos
Hola buenas, el día 10 de octubre me despidieron de una ett, y me llegó una notificación de que en una semana tendría la liquidación de haberes, el miércoles de la semana pasada me puse en contacto con ellos y me dijeron que estaban tramitándolo, ayer lunes llamé por teléfono y me dijeron que ya estaba tramitado que lo tendría hoy, y ha llegado hoy y no he recibido nada…. esto es normal??
Hola, Carlos.
Nuestra recomendación es que te vuelvas a poner en contacto con ellos para solucionar este problema lo antes posible y si el problema persiste, te pongas en contacto con un abogado laboralista que te asesore y pueda defender tus derechos como trabajador.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola llevo 4 años en la misma empresa haciendo las temporadas de verano y en invierno fines de semana …querría saber que contrato me pertenece…llevo 4 años y mi jefa no me da nóminas ni contrato…yo lo firmo porque ella siempre me dice que nunca me engañaria la verdad que estoy agusto en el trabajo …pero ahora la duda de si me estará engañando por vergüenza nunca lo pido yo firmo ella me paga pero no tengo ningún documento y llevo 4 años haciendo las temporadas verano..en septiembre empiezo solo los fines de semana hasta diciembre y me da de vsja casi 3 meses hasta febrero marzo k volvería a empezar así 4 años llevo y nose k contrato me pertenece…de finiquito siempre me da muy poco no entiendo yo claro
Yo empiezo marzo hasta último día de agosto jornada completa y luego septiembre fines de semana hasta primeros de diciembre…enero febrero no trabajo me da de vaja y así 4 años llevo
Hola, Susana.
Tu caso necesita de un estudio más en detalle por un abogado laboralista.
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola. Hace 10 días que mi contrato laboral término, estando yo de baja de larga duración, y la empresa aún no dispone de tiempo para entregarme la Carta de despido y el certificado de empresa. Tampoco ha enviado el certificado al sepe.
Sin esos documentos no puedo tramitar el pago directo al INSS, por lo que quedaría sin cobrar la prestacion. No se que hacer, o que se puede hacer en este caso?
Hola, Carlos.
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas tardes, mi contrato temporal por obra y servicio empezó el día 11/05/2021 y finalizará el 01/12/2022 porque la empresa me hace indefinido. Tengo derecho a que la ETT me pague una indemnización por estos casi 2 años trabajados con ellos?
Hola, Marcos.
En este otro post de nuestro blog te dejamos más información que puede ser de utilidad: https://www.reclamador.es/blog/contrato-ett-trabajadores/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, trabajo 9 hrs con una de almuerzo que no me paga la empresa. La puedo tomar al final del día para irme antes eventualmente o me puede generar un problema hacerlo?
Hola, Amira.
Tendríamos que saber qué se estipula por contrato o convenio para darte una respuesta. Lo mejor, es que hables con los responsables y lleguéis al mejor acuerdo.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola,estuve en una empresa por tres meses los de prueba,el segundo mes me tuvieron 15 días sin firmar el siguiente contrato y después de ese que venció el 26 de el año en curso hace 4 días ya no renove contrato,hoy me dijeron que ya no me lo van a renovar no me dijeron porque y que me comunicara con RH para mi finiquito.
Buenos días Ana,
Entiende que tendrías que facilitarnos más información para poder darte una respuesta personalizada. Lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola, mi marido tenía un contrato por obra o servicio determinado, el caso es que la obra se terminó y el 31 de diciembre de 2022 le despidieron, y el día 1 de enero de 2023 tiene un alta nueva con contrato indefinido. Le pertenece liquidación por la finalización del primer contrato?? El llevaba desde junio 2020 con ese contrato .
Hola Marta,
Le correspondería el sueldo de ese mes de diciembre, los días de vacaciones no disfrutados si los hubiera, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y también las horas extra en el supuesto que hubiera hecho.
Un saludo
Entonces no le corresponde finiquito por finalización de ese contrato?? Porque en su vida laboral hay una baja y un alta nueva
Hola Marta,
El finiquito consta de los puntos que comentamos en el post: el finiquito incliye la liquidación de conceptos como:
Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
Días de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Hola,
Mi marido tenía un contrato por obra que se convirtió en indefinido, el caso que el 31 de diciembre de 2022 terminó esa obra donde estaban, por lo tanto le han despedido, y a continuación el día 1 de enero de 2023 le han hecho un contrato nuevo indefinido general. Le pertenece finiquito por ese contrato?? El estaba desde junio del 2020.
Hola disculpa si mi contrato el.cual es de 6 meses finalizó por ejemplo el día sábado de mi semana laborada y mi.descanso es el.domingo osea el día siguiente ala.terminacion de contrato se toma mi supuesto día de descanso (el día.domingo ) como parte de los tres días de descanso o paro laboral que nos corresponde por termino de contrato o se debe de contar lunes martes miércoles y el jueves presentarme a laborar con mi renovación de contrato
Hola Andrea,
No, ese domingo no contaría como uno de tus días de descanso laboral porque tu contrato ya ha finalizado.
Un saludo
Tengo un contrato temporal estaba haciendo la baja de una chica durante 11 meses, me dicen que solo me abonan las vacaciones no disfrutadas pero que no me independizan esos 11 meses trabajados por el tipo de contrato ,solo me pagaron mis vacaciones.
Esto se puede hacer?
Hola María,
Habría que estudiar tu caso de manera personal y ver tu contrato, pero en principio sí que deberías tener una indemnización por finalización de contrato además de los días de vacaciones no disfrutados. Si quieres, puedes solicitar nuestro servicio de videoconsulta online, donde un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo
Hola, buenas tardes.
Mi pareja ha estado contratada por ETT con un contrato de sustitucion, le venció el contrato el dia 31 de enero y al dia siguiente le volvieron a hacer otro también de sustitución, en la ett le dijeron que le correspondia la liquidación y que se la van a incluir en la nómina del mes de febrero.
Esta práctica es habitual en las ETTs? yo pensaba que una liquidación no se podía hacer de esta manera, porque si no estás conforme, como la reclamas?
Gracias por vuestras aclaraciones.
Saludos.
Hola Ana,
Para poder darte una respuesta personalizada nos haría falta más detalles. Pero en general sí que cabe la posibilidad de que la empresa incluya el finiquito con la nómina. Pero si tienes más dudas al respecto puedes ponerte en contacto con nuestros abogados a través del servicio de videoconsulta.
Un saludo.
Hola buenas yo terminé el 6 de marzo de trabajar con una empresa y me dicen que esos 6 días no me los pagan hasta abril y el día 10 me parece absurdo ya que es muy poca cantidad más el finiquito nose si eso es legal y donde podría ir para reclamar y ellos me paguen
Hola Lorena,
En principio sí que sería legal que te pagaran a final de mes la nómina pero habría que estudiar tu contrato y el convenio en el que estás para darte una respuesta personalizada.
Un saludo.
Hola, os comento mi caso, curioso cuanto menos.
Contrato temporal a jornada completa 40 horas de mozo trabajando con excel y ordenador en todo momento.
A la empresa le falla un camión con documentación y el miércoles me pide que no vaya el jueves y el viernes porque no habrá trabajo y tampoco este lunes por ser -festivo- del día del padre…
Mi contrato acaba hoy y en la carta de fin indica "FIN CONTRATO IPE FINAL".
Mis dudas: ¿Qué significa IPE?
¿Teniendo un contrato a jornada completa y un festivo por medio, ¿puedo reclamar esa parte del salario?
Me ha sorprendido esta "parcialidad inmediata" del contrato y no me huele nada bien.
Un saludo y muchas gracias
Hola Alberto,
Cuando incluye ese elemento se suele referir al fin de un contrato temporal. Nos faltaría información para poder darte una respuesta individualizada, pero los festivos que están dentro de un contrato laboral te los tienen que pagar.
Un saludo
hola. mi pareja está trabajando por ett. el mes pasado cogió baja de dos semanas por enfermedad común, y la ett (mediante mentiras) le cortó el contrato sin previo aviso ni justificaciòn. alegaron que no presentò la parte de baja, cosa que al día siguiente de haberla cogido presentó a la empresa y a la ett el respectivo documento.
después de no dar más explicaciones, no le abonaron los días de baja.
cuando cogió el alta le hicieron el contrato de nuevo para incorporarse a la empresa.
quisiera saber qué derechos tiene mi pareja ante esta situación y sobretodo si tiene derecho a cobrar la baja estando por ett.
gracias, un saludo
Hola Maider,
Efectivamente cualquier trabajador, esté contratado por ett o de la forma que sea, tiene derecho a coger la baja si está enfermo. Pero, para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta y estudio de caso. Un abogado especializado en la materia puede resolver tus dudas a través de nuestro sistema de videoconsulta online.
Un saludo.
Hola yo terminé 12abril contrato 3meses prueba y no dijeron nada sigo trabajando mi consulta es me tendrían q liquidar esos meses y tomarme fijo gracias
Hola Pablo,
Necesitamos conocer más datos a cerca de tu contrato. En un inicio y si no lo hemos entendido mal, el derecho de pasar los 3 meses de prueba no significa que tengan que liquidarte si tu contrato es de una duración más larga y simplemente indica que tienes 3 meses de prueba.
Un saludo.
Buenas tardes !! Mi consulta es la siguiente en enero firme un contrato indefinido pero con tres meses de prueba ,cuál fue mi sorpresa que antes de que terminara los tres meses me llamaron a oficinas y me comunicaron que no he pasado el periodo de prueba ,mi pregunta es tengo derecho a finiquito ? Porque supuestamente lo que me han comunicado ellos es que finiquito no me pertenece y quiero saber si es cierto o no para tomar medidas .
Hola María del Carmen,
Lo que no le corresponde es indemnización por despido, ya que, se encontraba aún en periodo de prueba. En el finiquito le deben entregar, el salario del mes con los días que haya trabajado, las vacaciones no disfrutadas, el prorrateo de las pagas extraordinarias, y el salario de las horas extraordinarias (en el caso de que hiciera).
Un saludo.
Hola buenos días, me contrataron del 21 al 30 abril voy a la oficina a llevar unos documentos de la ETT y me dicen que no hay carga de trabajo , mala situación no cobro esos días contratados es legal o me los tienen que pagar al haberme contratado.
Hola Juan Carlos,
La respuesta depende de si te comunicaron la rescisión del contrato, si te encontrabas en periodo de prueba o si tu contrato era por obra y servicio. Necesitamos más datos para darte una respuesta.
Un saludo.
Hola . Estoy trabajando con una empresa ETT .en una embajada de Arabia Saudí. Com atención al cliente. ,camarera Con un contrato fin de obra . 6 h y yo llevo tot la embajada. llevo la embajada como 2anos 5 meses . Mi pregunta me tienen que hacer fijo
Hola Ionela,
Con la nueva reforma laboral, se ha procedido a la eliminación del contrato por obra y servicio y deberían haberte modificado el tuyo. En base al nuevo contrato, los periodos para hacerte indefinido cambian, por lo que, sin conocer más datos de tu contratación, no podemos darte una respuesta.
Un saludo.
Hola buenas, mi contrato es de tres meses y he solicitado 5 días de vacaciones para verano y nose si renovaré contrato, si renuevo, los días de vacaciones ya solicitados me los siguen dejando como vacaciones o se liquidan??
Hola, Álvaro.
Actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, por lo que, en esta ocasión, no podremos ayudarte. Si quieres conocer en qué casos te ayuda reclamador.es, entra en nuestra web y consulta todos nuestros servicios.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Hola trabaje en un banco 3 meses que fueron de mi contrato pero me presenté al terminar mi contrato y me dijeron que no me renovaron el contrato cuanto me tocaría? de finiquito hoy iré a firmarlo y quisiera saber
Hola Alejandro,
En el finiquito tienen que incluirte las vacaciones no disfrutadas, las horas extras (si las has hecho) y dependiendo del contrato que firmaste indemnización por fin de contrato.
Un saludo.
Hola,buen dia, quisiera saber sobre un despido si fue justo o no si tengo derecho a indemnización por despido yo estaba contratada a traves una temporal los pagos llegaban tarde,no pude el día de ayer presentarme temprano debido a que no me habían pagado no tenía para el pasaje debido a que ya tenía dos quincenas atrasadas y cuando me consignaron pude presentarme a laborar, pero me recibieron con la noticia de que ya no laboraba con ellos y quisiera saber si tengo derecho a una indemnización aunque mi contrato haya sido através de una temporal trabaje 10 meses en la empresa
Hola Liz,
Depende de la causa que hayan justificado a la hora de despedirte en la carta de despido y sobre todo, si dentro del salario también te metían indemnización y demás conceptos, como vacaciones, etc..
Un saludo.
Hola., Tengo una duda, si ya concluyó mi incapacidad por maternidad, y deseo renunciar definitivamente,tengo derecho a liquidación $
Aún si el pago de la incapacidad fue por parte del patrón.
Hola Leonora,
Tendrás derecho a finiquito pero no a indemnización. Puedes consultar todos los detalles sobre la baja voluntaria en este post.
Un saludo.
Buenas tardes.
Mi contrato finalizó el día 20 de agosto.
Cuando fui hablar con mi jefa sobre si me renovarían o no, la dije claramente que las vacaciones las quería trabajar para que me las pagaran.
Bien, ya no estoy trabajando desde el día 20 y al pasar 8 días de que no me llamaba la administrativa para firmar ni nómina, ni carta de despido, ni darme certificado de empresa para poder cobrar el subsidio por desempleo.
Me dijo la susodicha que el viernes día 1 (hoy) ingresaba las nóminas. Ya, hasta ahí todo fenomenal, lo que no me explico es por qué la gestoría está tardando tanto en enviar mis papeles a la empresa.
También he de decir, que estuve en el paro informándome y comentando dicha situación.
A lo que me respondieron que efectivamente mi contrato terminó el 20, pero aún estoy de alta por las vacaciones.
Mi pregunta es la siguiente. ¿Por qué se están demorando tanto en pagarme?
Gracias.
Buenos días soy militar y el día 14 termino contrato temporal de los 6 años y no me renuevan , tengo finiquito ?
Hola Alejandro,
Tal y como indicamos en el post, tendrás derecho a finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Buenas noches mi duda es la siguiente lo que pasa esq hace 2 meses firme contrato en una compañía y mi contrato solo dice de 8 horas y desde que entré trabajo más de 12 pensé que me pagarían en horas extras y nada solo es el puro sueldo dónde puedo pedir asesoría
Hola Jorge,
Puedes solicitar una videoconsulta con uno de nuestros abogados.
Un saludo.
Hola, me hicieron un contrato temporal por sustitución de maternidad, del 25 de mayo de 2023 hasta fin de sustitución objeto del contrato, a los tres meses me despiden diciendo que la persona que sustituí se incorporara de nuevo, lo cual es mentira por que pasadas semanas no la han incorporado y siendo conocida de la persona aun no tiene planes de volver… en este caso seria despido improcedente? esto pueden hacerlo? me corresponde indemnización ?
Gracias
Hola Jessica,
Ten en cuenta que el contrato de sustitución de maternidad, tiene por duración lo que dura la ausencia por baja de maternidad.
Un saludo.
Hola buenos días, el día 3 de septiembre me finalizó contrato temporal de 2 meses (del 3/7/23 al 3/9/23), me mandaron por email finiquito y todos los papeles pero todavía no he cobrado nada… Me gustaría saber cuántos días tardan en hacer transferencia del finiquito. Gracias.
Hola Verónica,
El empresario tiene un plazo de 8 días hábiles, contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo para realizarte el pago.
Un saludo.
Hola buenas noches q pasa si estoy con contracto fijo descontinuo y paso hacer fijo no me deberían finiquitar y hacerme un contracto nuevo de fijo .
Hola Samanta,
En la conversión del contrato, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenos dias e estado trabajando 6 meses en un hospital y mi contrato me acabó el 15 de septiembre tendria derecho aque me den finiquito?
Gracias un saludo
Hola María Jose,
Tal y como comentamos en el post, sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Buenos días hace años que trabajamos con contrato temporal y cuando terminamos los 6 meses de trabajo nunca nos pagaron esos seis días a parte por finalidad de contrato nosotros sin saber nunca reclama.os pero hoy me entere y so.os muchos chicos socorristas que no lo sabíamos.todavia sigue vigente esa ley.siempre en finiquito nos pagaron los 2.5 de vacaciones no.gozadas pero nunca los otros 6 días por finalizaron de contrato temporal. Pueden informarme gracias atte…
Hola Leonel,
Sí, sigue vigente. La persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
Un saludo.l
Hola, soy fija discontinua empezé a trabajar el 25 de abril y desde el 4 de mayo estoy de baja pues me hicieron una biopsia del pecho y me e tenido que operar estoy recuperandome de la cirugía y ahora me tienen que poner tratamiento ,acaba mi contrato de fin de temporada en octubre y tendré que seguir de baja pues como ya e comentado me tienen que dar tratamiento.mi pregunta es .tengo derecho a finiquito cuando termine mi contrato de fin de temporada? Muchas gracias,un saludo
Hola buenas, mi contrato de trabajo empezó el día 18/07/23 y termina el 17/10/23 estoy trabajando con contrato temporal lógicamente y es de 25 horas semanales cuánto me corresponde de finiquito.
Gracias
Hola Eli,
Nos falta información para poder indicarte la cuantía que te corresponde. Para que puedas calcularlo, ten en cuenta que el finiquito se compone de:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Buenos días
He tenido un contrato temporal por circunstancias eventuales este verano del 1 de junio al 28 de septiembre y al finalizar no me han pagado lo que me corresponde, me deben más dinero, porque ni las vacaciones me han pagado. Un saludo.
Hola, Cristina.
Si necesitas asesoramiento legal en materia laboral, puedes solicitar una videoconsulta con nuestros abogados.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
Trabajé desde el 30 de junio de 2023 hasta el 29 de septiembre de 2023 que terminó mi contrato, el cual era indefinido, a jornada parcial (10 horas semanales).
Me habían comunicado previamente que ya no iban a hacer falta mis servicios, y como consecuencia me dieron de baja, la cual me llegó por SMS el 3 de octubre.
Me gustaría saber si tengo derecho a finiquito y qué cuantías me corresponderían.
Hola Cindy,
Sí, te correspondería finiquito así como la indemnización correspondiente.
Un saludo.
Buenos días
Me contrataron de manera temporal por un año, a los 8 meses me dieron la baja por enfermedad comun por una lesión. Ha finalizado el contrato y sigo de baja.
¿Tengo derecho a finiquito? Ya que no se me a dado
Hola.
Siempre que se extingue una relación laboral, el trabajador está obligado a recibir de parte del empresario un finiquito.
Te aconsejamos hablar con tu empresa para que te den toda la información y documentación que corresponda.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, me contrataron a tiempo indefinido, con un contrato a tiempo parcial (a 40 horas mensuales) desde el 30 de junio hasta este 29 de septiembre que me dieron de baja, me pagaron los días que trabajé pero no el finiquito por fin de contrato, el cual no se si tengo derecho por el tipo de contrato que tuve.
Hola, Cindy.
Siempre que se extingue una relación laboral, el trabajador está obligado a recibir de parte del empresario un finiquito.
Para más información: https://www.reclamador.es/blog/liquidacion-y-finiquito/
Gracias por leer nuestro blog
Buenos días
Tenía un contrato temporal de un año, el cual acaba de finalizar. Los últimos 4 meses estuve de baja por un accidente. La empresa no me dio finiquito, me informó que no tengo derecho, además de que no era su obligación pagar la baja por no tener un año de antigüedad al suceder la baja. Además de que como se me ocurra reclamar el finiquito pueden exigirme que les pague tres mil euros por lo que pagaron por la baja. Quisiera saber que tan cierto es todo esto.
Hola, Adolfo.
Siempre que se extingue una relación laboral, el trabajador está obligado a recibir de parte del empresario un finiquito.
Este documento recoge la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas al trabajador, a la vez que formaliza la extinción de la relación laboral, lo que da pie a que los términos liquidación y finiquito suelan confundirse.
Aquí tienes más información: https://www.reclamador.es/blog/liquidacion-y-finiquito/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días.
Desde que te expira el contrato, cuanto tiempo tiene la empresa para pagarte el finiquito? Llevo desde el día uno fuera de la empresa y es 16 y sigo sin respuesta
Hola Jose Manuel,
El finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato. Si no te han pagado en ese plazo, tendrás que presentar una papeleta de conciliación antes de 20 días hábiles.
Un saludo.
Hola una pregunta.
Trabajo por temporada en un hotel que acaba de cerrar y estoy en el periodo de vacaciones de 15 días. La pregunta es. Estando en este periodo de vacaciones me he caído en moto. ¿Puedo coger la baja? De ser así…
En 20 días seré padre, ¿Puedo empalmar esa baja con la baja de paternidad?
Gracias
Hola, tengo un contrato modelo 502, en el contrato pone que tengo que hacer 880 horas anuales. Ahora mismo estoy haciendo 8 horas diarias, pagadas y cotizadas. Este tipo de contrato no deberia ser de 4 horas en vez de 8??
Estaria en fraude de ley??
Gracias
Buenas mi pregunta es yo firme un contrato de duración tres meses osea el 19’06 "2023 se terminaría en tres meses firme otro en septiembre el 18 del 2023 hasta el 18 de marzo del 2024 y hoy 26 de octubre me comunican q hasta el 31 de este mes termina mi trabajo es correcto esto o tengo algún derecho de reclamar o no firmar los papeles
Buenas mi pregunta es yo firme un contrato de duración tres meses osea el 19’06 "2023 se terminaría en tres meses firme otro en septiembre el 18 del 2023 hasta el 18 de marzo del 2024 y hoy 26 de octubre me comunican q hasta el 31 de este mes termina mi trabajo es correcto esto o tengo algún derecho de reclamar o no firmar los papeles mi contrato es de 20 horas semanales medio tiempo
Termine mi contrato me hicieron otro mejor fijo me pertenecería finiquito del contrato anterior mi empresa me dijo que no por ser una mejora de contrato
Hola buenas desde enero del 2023 al 24 de septiembre era de ETT, el día 25 me pasaron a empresa. Me tiene que finiquitar la ETT ?? Gracias un saludo.
Yo termino contrato primera quincena de diciembre soy fijo discontinuo e echado los dos meses de parón fue julio y agosto y me an echo ahora un contrato de 4 meses pero e tenido un accidente laboral y sigo estando de baja me pueden echar en diciembre o me arian otro contrato estando de baja
hola buen dia
mi contrato era fijo discontinuo, entre a la empresa el dia 26 de abril del presente año, el dia 16 de noviembre me diero la baja por temporada ya que trabajaba de dependienta en una heladeria.
ayer me llegaron los documentos para firmar pero no estoy segura de que sea lo que me deberia de llevgar… de liquidacion me dicen que son 224 euros a los cuales con los descuentos me llegarian solo 205 euron que segun los 7 dias de vacaciones que me hacian falta por tomar, que deberia hacer….
Buenas noches..
Desde septiembre 2022 hasta noviembre 2023 estaba trabajando con el contrato fijo discontinuo.
Día 30 de noviembre echo baja por buscar trabajo en otro sitio.
Si tengo derecho cobrar el finiquito.
Hola tengo un contrato por 3 meses y una vez que finalice me lo van a renovar, mí pregunta es me toca finiquito por ésos 3 meses?
Julen ha terminado un contrato temporal de sustitución de 16 semanas, sin haber disfrutado de sus vacaciones. Determina cuántos días le corresponden y qué cuantía percibirá, sabiendo que su salario mensual es de 1.590 €.
Hola buenas tardes me dieron un contrato por 3 meses 15 de septiembre del 2023 al 18 de diciembre del 2023 el día de hoy 13 de diciembre del 2023 me dan a firmar la renuncia voluntaria y solo me dan mi quincena mis ahorros ningun tipo de finiquito es decir no me dejaron terminar el contrato esto es legal?
Hola me acaban de correr de un trabajo donde dure 1 año 7 meses, mis contratos fueron cada 3 meses, el último de 1 mes, el instituto de gobierno nos da de baja por que no tiene recursos para pagarnos ,existe un decreto donde se nos prometía que seríamos parte de otra institución todos los recursos humanos y materiales , cosa que no paso,y ahora nos vamos sin nada
Buenas noches, estoy sustituyendo una baja laboral con un contrato de sustitucion en un hotel de camarero de pisos y llevo 2 meses y medio ya he superado el periodo de prueba pero me han ofrecido un contrato fijo en otro lugar y voy a pedir baja voluntaria y les voy a dar los 15 días, a que tendría derecho a cobrar????
Hola Antonio,
En este post tienes toda la información detallada.
Un saludo.
He estado trabajando 356 días en una empresa. El SEpE me dice que no tengo derecho a cobrar el paro porque no he trabajado 365 días.si me hicieran un contrato por los días que me faltan tendría derecho a cobrar el po?
Hola, buenas
Me han despedido por absentismo el día 12 de enero,no he trabajado ningún día de este mes por problemas personales ni tengo baja del medico
Me pertenece algo de finiquito?
Hola
Mi contrato inició el 15 de noviembre de 2023
Y finalizó el 30 de diciembre del 2023
No me dijeron nada al respecto
Tengo derecho a finiquito?
Hola mi contrato es por obra cierta empecé el 19 de julio del 3023 y se me acabó en septiembre30 hice fin de gestión e inicio de gestión el 3 de octubre hasta 31 de diciembre hasta ahí era mi contrato ya hice el fin de gestión pero yo tengo una discacidad de 30 porciento y no me an vuelto a renovar q hago será q tengo derecho a seguír trabajando igual nos cancelaron la liquidación ya q nos dijeron q está incluído en el sueldo
Hola saludos mi nombre es Wilmer ,la empresa donde trabajo desde enero del 2019 me han pagado liquidación dos veces una por 3 meses y otra por un año …pero nunca he parado de laboral ……eso igual se toma como si me votaron
Job and talent:
Contrato desde 5-2-24 hasta el 5-3-24
El 5 de marzo me dicen que me hacen una "extensión de contrato " y que firme por la app,
Dicha extensión es de 10 dias más hasta el 15 de marzo
El mismo 5 de marzo por la tarde me llaman de job and talent para decirme que finalmente la empresa no conmigo, habiendo ya firmado la extensión de contrato por la mañana previamente
A día de hoy (6 de marzo) sigo de alta en la seguridad social con esta gente
Mi pregunta es, me tienen que finiquitar con fecha 15 de marzo? Pueden alegar que no estoy yendo al puesto de trabajo cuando ellos mismos me dijeron que no fuera más con una extensión contrato de por medio?
Contrato 502, eventual
Gracias
Hola. Comence a laborar con una empresa cbh innovación médica. Desde el día 22 de noviembre del 2023. Pero solo se nos pago 7 días hasta el 30 de noviembre del 2023. El contrato estaba para el 28 de febrero del 2024 y jamás nos pagaron está demandada la empresa hasta el día de hoy no hay respuesta pero aún nos mantienen dados de alta ante el IMSS cuanto me tocaría por incumplimiento de contrato ya que ni aguinaldo ni nada desde esa fecha nos pagaron más que 7 días que fue 1,800 pesos y 100 pesos de despensa.
Hola buenas, empezado a trabajar con un contrato de 24 horas, mi primer día ha sido un viernes que resulta que echado 24 hora entre el viernes sábado y domingo a 8 hora cada días, y me comunican q mi finalización será un domingo, por qué yo he acordado con la empresa de trabajar solo los viernes, sabados y domingo. Mi consulta es q se supone que debería de terminar un jueves inclusive, para completar la semana en compensación con la primera? Un saludo gracias
Hola, Sara.
Lamentamos informarte que, actualmente, no tenemos disponible nuestro servicio de asesoramiento legal mediante videoconsulta, por lo que no podremos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas, mi contrato es de tres meses y he solicitado 5 días de vacaciones para verano y nose si renovaré contrato, si renuevo, los días de vacaciones ya solicitados me los siguen dejando como vacaciones o se liquidan??
Muy buenas.
He solicitado reducción de jornada laboral por cuidar mi hijo con discapacidad de 67% .me lo aceptaron pero me quitaron la mitad de salario.Segun información en Internet, hay caso igual que mio y Tribunal Supremo de España hizo sentencia que empresa debe aceptar la reducción sin cortar salario.
Ya he finalizado trabajar.Que hago ahora?
Gracias antemano.
Hola, Ana.
Actualmente, en reclamador.es no gestionamos reclamaciones laborales, pero te dejamos una guía por si es de tu utilidad: https://www.reclamador.es/ayuda/laboral/guia-para-hacer-una-reclamacion-laboral/
Gracias.
Hola buen día, el motivo de mi mensaje es que necesito que me asesoren por un tema que tuve en mi trabajo, se terminó mi contrato y ya no quisieron renovarmelo, me hizierón firmar una carta de renuncia desde el día 19 de abril de 2024 y hasta el día de hoy no he visto reflejado mi finiquito ya estamos a casí 1 mes del despido y no me han pagado aparte que no me van a pagar unos días extras que trabajé y la de RH me dijo que no me corresponde mi pago de el sueldo de mis 12 días de vacaciones, ni prima vacacional ni aguinaldo. Lo malo que la hoja que me entregarón ahí esta calculado que son más de $9,000 y solamente me pagarán $4,000 Espero puedan apoyarme con su respuesta.
Saludos Cordiales!
Hola.
Gracias por ponerte en contacto con nosotros y confiar en Reclamador.es. En estos momentos, lamentablemente no gestionamos este tipo de asuntos legales y no podemos ayudarte con la consulta que nos planteas.
Agradecemos tu comprensión y estamos aquí para ayudarte con cualquier otra cuestión que entre dentro de nuestras áreas de actuación:
– Reclamaciones a aerolíneas.
– Reclamaciones bancarias.
– Cancelar deudas con la Ley de Segunda Oportunidad.
– Reclamaciones del impuesto de plusvalía municipal.
– Gestión de herencias
¡Un saludo!
Buena tarde, estuve trabajando por un lapso de 3 meses (un contrato por mes) y quisiera saber si tengo derecho a finiquito, indemnización o liquidación?
Gracias
Mi contrato era de duración de 3 meses, me pagaron finiquito y estuve como 5 días y me volvieron a llamar.
Una segunda vez de 3 meses también pero ya este acabó y fui renovada con un nuevo contrato.. no deberían abonarme ese finiquito? Porque me comentan que por poco tiempo de renovación no tengo derecho.. se me acumula
Necesito ayuda
Hola, Brenda.
Si no se extingue la relación laboral, sino que se prorroga el contrato, la empresa no está obligada a darte el finiquito.
Gracias.
Trabaje en una empresa por contrato de 3 meses días antes de terminar contrato tuve un accidente de riesgo de trabajo y estuve incapacitado, mis documentos del seguro no fueron llenados hasta que terminó mi incapacidad y cuando vence mi contrato, el gerente me comentó que recursos humanos prefirió contratar a alguien más que renovar mi contrato , mi duda es que quiero saber si me deben dar finiquito o liquidación
Hola, muy buenos dias.
Está a punto de acabar mi contrato temporal y me han ofrecido convertirme a Indefinido. Mi única duda es que ya no estoy en posición de poder disfrutar de las vacaciones por que no me queda tiempo suficiente de contrato. Convine con la empresa el pago de las vacaciones no disfrutadas al término de mi contrato termporal pero a la hora de la verdad me comentan que al pasar a indefinido es imposible realizar este tipo de pago de vacaciones no retribuidas, que es ilegal ¿Es esto cierto?¿Hay manera de vehicularlo?. Muchísimas gracias por su consejo
Trabaje 6 meses en una empresa lo dos primeros no me aseguro, tengo una discapacidad del 60 por ciento, en el trabajo me dio un latigazo cervical tengo artrosis degenerativa , me lo dieron como enfermedad común, en fin estuve 18 meses de baja sin cobrar nada , el ins me dio el alta y me mandó a trabajar el jefe me mandó disfrutar 45 días de vacaciones las termino está semana el jefe no me responde , el ins tampoco me dice nada y sigo de alta , nadie me paga nada ni me dicen que tengo que hacer, si le escribo por guasapa lo borra , la situación es desesperante yo no estoy para trabajar las últimas pruebas médicas dicen que empeore, gracias .
Buenos días.
Te recomendamos consultes con abogados expertos que te asesoren y defiendan tus derechos como trabajadora.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Hola.
Se me termina el contrato temporal ahora el día 31/07. Me han dicho hoy que me renuevan hasta el 31/10 y que empezaría a trabajar el 26/08 ya que la empresa cierra 4 semanas en agosto (1-25/08).
Me dicen que al renovarme no me hacen el finiquito ahora y que agosto me van a pagar solamente la última semana que trabaje, y no todo el mes. Eso es posible hacerlo? O deberían pagarme todo el mes de agosto?
Muchas gracias.
Buenas tardes. Me llamaron para trabajar del 17 al 30 de julio del hospital por primera vez. Tras terminar dicho contrato, me llamaron ayer para empezar de nuevo del 1 al 18 de agosto, pero no me han pagado el salario ni finiquito del anterior contrato eventual. Dicen que lo correspondiente al contrato que finalizó me lo pagarán al finalizar el mes de agosto. ¿Eso es legal o debería reclamar? Porque es la primera vez que me sucede algo así. Gracias.
Buenas noches, yo firmaba contrato mensual, ya que estábamos por proyecto.
Al finalizar el proyecto me dieron un finiquito por el término del mismo, pero me recontrataron para otro proyecto, que ocurre en este caso con mis vacaciones? Llevaba 10 meses laborando, se reinicia o sigo con el mismo periodo que al finalizar el proyecto?
Hola.
Sentimos comunicarte que no tenemos información suficiente para resolver tu consulta.
Te aconsejamos acudas a un abogado experto para que estudie tu caso y te asesore sobre tus derechos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Buenas cogi las vacaciones con un contrato de 40 horas, a la vuelta del mes de agosto de vacaciones me lo han reducido a 25, mi pregunta es en la nómina que cobro en septiembre que es la de agosto, tengo que cobrar 40 horas o 25 y me pertenece finiquito. Gracias y un saludo.
Hola, Eva.
No, no te corresponde finiquito por el cambio en las condiciones de tu trabajo.
Aquí tienes más información: https://www.reclamador.es/blog/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/
Gracias por leer nuestro blog.
Hola me gustaría saber si me corresponde indemnización por dos meses trabajados con un contrato por temporada y en el último mes estuve de baja y me terminaron el contrato cuando me dieron el alta y queria saber que me entra en el finiquito y de mas muchas gracias bien dia
Hola, Rey.
En tu caso, lo más recomendable es que contrates un abogado experto en laboral para que te asesore.
Saludos.
hola,
el 24 de junio firme contrato de 90 días, y hoy 24 de septiembre no me lo quieren renovar, pero me quieren dejar terminar la quincena.
¿que procede?
Hola, Fernando.
Sin más documentación no podemos ofrecerte un asesoramiento legal, lo sentimos.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, tengo unas dudas dado q me empleo recientemente en este país, tenía un contrato fijo discontinuo desde el 16 de septiembre del 2023, trabajé sin interrupción hasta el 30 de marzo del 2024 por circunstancias de la producción, luego retomé el trabajo con el mismo contrato y para la misma empresa el 15 de julio del 2024 y culminó el pasado 30 de septiembre de este año, al parecer han olvidado lo trabajado desde el año pasado pues me pone liquidación de 2 meses y medio, eso es correcto? O me están estafando, para colmo nunca firme este último contrato no me llegó, le hablo al jefe y me dice q está todo correcto, q puedo hacer.
Hola Ernesto,
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