Desde el comienzo de la crisis sanitaria del COVID-19 y la declaración del Estado de Alarma en nuestro país, son muchas empresas las que han tenido que realizar un expediente de regulación de empleo temporal, más conocido por sus iniciales, ERTE, durante el periodo que deban permanecer cerrados.
Las dudas surgidas entre los trabajadores afectados por estos ERTE son numerosas. En reclamador.es queremos dar respuesta a las principales consultas al respecto. Sigue leyendo para despejar tus dudas.
Te interesa: 5 cuestiones que los trabajadores en ERTE deben conocer sobre sus vacaciones
¿Qué es un ERTE?
Como decíamos, un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal. No hay que confundir ERTE y ERE. El primero de ellos, y que nos ocupa en este artículo, viene recogido en el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores “Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”. Con el RD aprobado en Consejo de Ministros, los ERTE realizados con motivo del coronavirus serán considerados derivados de una fuerza mayor.
El ERTE se trata, por explicarlo de manera resumida, de una suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral por un determinado periodo de tiempo.
¿Qué es un ERE?
¿Qué tipos de expediente de regulación de empleo temporal existen?
El ERTE, como explicábamos anteriormente, puede ser de suspensión del contrato o bien de reducción de jornada.
En caso de reducción de jornada, esta podrá ser desde el 10 hasta el 70% de la jornada laboral.
¿Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a indemnización?
La respuesta es no. La legislación actual no contempla la obligación de las empresas de abonar indemnización a los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo temporal.
¿Deben las empresas readmitir a los trabajadores afectados?
Aquí la respuesta es afirmativa. Las empresas que decidan llevar a cabo un ERTE de suspensión de contrato en su plantilla, deberán reincorporar a esos trabajadores.
Respecto a las obligaciones de las empresas a la hora de realizar este tipo de expediente de empleo, estas variarán en función del motivo que ha dado lugar a ese expediente de regulación de empleo. En el caso del coronavirus, por causas de fuerza mayor. En este, al ser por fuerza mayor, el empresario puede saltarse la ronda de consultas que está obligado en el resto de supuestos para negociar las particularidades y condiciones de esa suspensión de empleo y solicitar a la autoridad laboral que se pronuncie sobre el ERTE en el plazo de 7 días, según la normativa recientemente conocida.
¿Tienen los trabajadores afectados por suspensión de sus empleos por un ERTE derecho a paro?
Los trabajadores afectados por un ERTE con motivo del coronavirus puede solicitar la prestación por desempleo sin necesidad de que exista un periodo de carencia, pues hasta la entrada en vigor de esta normativa, los afectados por estos expedientes de empleo, tenían que disponer de un mínimo de 360 días cotizados. Por ello, con el Real Decreto aprobado con medidas excepcionales en materia laboral, los trabajadores afectados por un ERTE derivado del Covid-19 tendrán acceso a la protección por desempleo sin exigir periodo de carencia.
Buenos días , mi contrato
Termina durante el erte, mi pregunta es , este contrato se para y cuando acabe el erte me readmiten con los días que me quedan?? O al acabar mi contrato tengo q solicitar el paro?
Buenos días. Mi empresa lleva ya convocandonos a tres reuniones para firmar el ERTE por el tema del coronavirus. Dicen que si no lo aceptan nos despedirían directamente. Me gustaría saber si esto lo pueden hacer o podríamos denunciarlo. Muchas gracias
Hola, Sara.
Las Autoridades están hablando de implantar importantes medidas para que las empresas no despidan a sus trabajadores mientras dure esta crisis sanitaria y así las empresas adopten otras medidas con sus trabajadores, como pueden ser los ERTE. Si llegaran a producirse esos despidos, os recomendamos poner vuestro caso en manos de abogados expertos.
Saludos.
Buenas tardes una pregunta Yo en marzo la empresa nos pusieron en erte luego nos sacaron del erte el mayo y ahora otra vez me mandan al erte y me cumunicaron Sii y me dijeron q la jestoria de la enpresa lo gestionaba eso es así O tengo q aserlo yo personal mente Gracais por al ayuda
Hola Gabriela,
Los tramites de solicitud del ERTE se encarga la empresa.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días. Mi empresa ha presentado un Erte estando yo de baja. Como me afecta esto a mi? Cuanto voy a cobrar? Quien me paga?
Hola.
te pueden incluir dentro del mismo y será aplicable la modalidad en la que se le ha incluido (suspensión o reducción de jornada) desde el momento en que obtenga el alta.
En cuanto a cuánto vas a cobrar o quién te paga, hay que distinguir si se está en suspensión de contrato o en reducción de jornada.
En el primer caso, se cobrará la prestación de desempleo equivalente al 70% del salario con un máximo de 1095 €. En estos casos siempre paga el SEPE.
Si lo que tenemos es una reducción de jornada, se cobrará por la empresa a prorrata de dicha reducción y el resto podrá cobrarse en forma de prestación por el SEPE.
Si la persona está de baja, seguirá cobrando mientras esté en esa situación como y de quien venía haciéndolo hasta ese momento, es decir, del empresario.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola¡en mi empresa han hecho un ERTE,mi situación es que yo tengo reducción por cuidado de un menor por enfermedad grave, una parte me paga la empresa y la otra la Mutua,que voy a cobrar por prestación por desempleo? Gracias
Hola, EVA.
Sentimos informarte que actualmente no realizamos este tipo de trámites legales.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde podrás encontrar información: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes!!!mi empresa ha presentado un erte el 19/03 y no les han dado respuesta todavía. Quiere decir que pasamos al Erte directamente, o tienen que aceptarlo. Gracias.
Hola, Montse.
Para conocer toda la información oficial sobre los ERTE, puedes hacer click en el siguiente enlace que te llevará a la página oficial del SEPE donde desgranan el contenido: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días, mi pregunta es si cobras del paro por erte coronavirus y cobras de la empresa Hacienda te va a cobrar?? O quedas exento por el caso coronavirus?
Hola, Javier.
Entendemos que te refieres a la declaración de la renta que se presente el próximo año de este ejercicio 2020. A falta de un estudio más pormenorizado, creemos que no se ha dicho nada en ese sentido, por lo que por ahora (hay muchas novedades normativas estos días y puede variar en cualquier momento), entendemos que funciona con normalidad, como siempre, es decir, se considerará que tuviste 2 pagadores en 2020.
Saludos
Una empresa con contrato de la universidad de barcelona sin suspensión de pago, puede enviar al ERTE A SUS TRABAJADORES
Buenas tardes y gracias por ofrecer respuestas a las dudas planteadas.
Estoy afectado por un erte, tengo dos lineas de prestación del sepe, una consumida solo 15 dias y la otra generada nueva en los ultimos 5 años.
¿Se puede elegir la linea de prestación en el erte o no tiene nada que ver al no consumirse paro en éste caso excepcional?
Hola, Guillermo.
Con el Real Decreto aprobado con medidas excepcionales en materia laboral, los trabajadores afectados por un ERTE derivado del Covid-19 tendrán acceso a la protección por desempleo sin exigir periodo de carencia.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
buenas tardes, Mi pregunta es relativa a una UTE. Yo trabajo en una UTE y nos comenta la empresa que no se puede realizar un ERTE para este tipo de empresas. Me gustaría saber si es cierto, porque nos mandan una carta que nos despiden por baja productividad. Muchas gracias.
Hola, Jose Fernando.
Sentimos no poder darte una respuesta concreta en esta ocasión, pero sin más información y documentación no podemos valorar detalladamente tu caso.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola a todos, mi empresa ayer me mandó una hojaonde me informa que va a poner un ERTE y solicitando mi firma para lo Sepa me pague si tener que ir allá. Todavía no decía quando vá a poner el ERTE ni nada más. Hoy manda un correo nos diciendo que hoy si solicitado un ERTE con fecha inicial en 1 de Abril y hasta final de la Alarma e nos adjunta lo documento de solicitud donde dice que fue dado conocimiento en 27 de Marzo, lo que nos es verdad. La empresa lo puede hacer asin? Por otro lado yo estoy de baja desde el día 3/4/20 por enfermedady mi situación no consta en el ERTE, que voy yo a cobrar teniendo en cuenta que los 70% de la baja son superiores a los del ERTE debido a los importes máximos.
Por favor me informar de cómo proceder.
Gracias
Hola, Luis.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero por si es de utilidad, te dejamos el enlace a la página web del SEPE con toda la información sobre los ERTE por fuerza mayor: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
Saludos
Buenas tardes, me he visto afectado por un ERTE debido al estado de alarma pero mi jefe al tener 3 empresas me tenía dado de alta 10 horas en cada una. Me afecta esto en algo? Cobraría en relación a las tres ?
Hola, José.
Sentimos informarte que sin más información no podemos hacer una valoración total de tu caso.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Le explicó. Estoy en 3 empresas contratado 10 horas en cada una de ellas y en las 3 me hacen un ERTE de fuerza mayor por estado de alarma. Mi pregunta es que si recibo el ingreso de las tres o si al tener más de un pagador hay algún problema.Gracias Cobro
Hola, Jose.
En la página web del SEPE tienes toda la información de manera detallada: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
Gracias por leer nuestro blog
Buenas tardes, con la situación en la que nos encontramos, en principio mi empresa me mandó de vacaciones 15 dias, una semana antes de terminarlas, me comunicaron que realizaban un Erte, ésta tiene un contrato con Aena, con lo que estamos subrrogados, manteniendo así al mismo personal siempre en el puesto de trabajo, ahora estando de Erte, han enviado a otra persona de la empresa, (que no de este centro), a realizar trabajos varios. Se que tengo que denunciar por el tema de las vacaciones, pero mi duda es si realmente hay trabajos que realizar, pueden enviar a otras personas en lugar de enviar a alguna de las que pertenecemos a ese contrato. Y si el lunes 13 de Abril, al ser de mantenimiento, la empresa tendrian la obligación de volver a restablecer el servicio, como anteriormente.
Un saludo, gracias
Hola, José Luis.
Sentimos comunicarte que sin un estudio pormenorizado de tu caso no podemos darte en estos momentos una respuesta personalizada.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
mi empresa nos a convocado para hacer un ERTE, si este fuera por reducción de horas, puedo cobrar también lo que falta, por el servicio de empleo?. O sea se puede cobrar de los a la vez ?.
Hola, Jose.
Si tu situación es que estás en un ERTE con reducción de jornada, como señalas, una parte será abonada por tu empresa y otra por el SEPE.
Aquí encontrarás toda la información detallada: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
Saludos
Hola mi consulta es que hace 3 semanas me han dado el papel que estoy en erte,pero ahora me han enviado un mensaje la empresa indicando que tengo que volver a trabajar.. Mi pregunta es aunque esté en erte, tengo que ir a trabajar
Hola, Sol.
Habría que saber qué tipo de ERTE se te aplica y cuál era la duración del mismo.
Sentimos no poder ayudarte más.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, tengo un erte concedido hasta el 02/05, que pasa una vez pase esta fecha?
Hola, María José.
Dada la situación que estamos viviendo y los muchos cambios legislativos que estamos conociendo, habrá que esperar para saber más información, si bien, se entiende que una vez finalizado el plazo del ERTE y si entonces no concurren otras circunstancias, el trabajador debería volver a su puesto de trabajo, pero como decimos, habrá que esperar y ser prudentes.
Gracias por leer nuestro blog.
Buen día, mi contrato de trabajo termina dentro del periodo del erte. Mi pregunta es. Una vez terminado el periodo erte directamente estoy desempleado o la empresa tiene obligación a reintegrarme?
Hola, Antonio.
El RDL 9/2020, establece que la duración del contrato temporal incluido en un ERTE se interrumpirá por el tiempo equivalente al periodo suspensivo (en base a la situación de covid-19). En otras palabras, en los contratos eventuales la finalización del mismo se amplia por el tiempo que estuviste en el ERTE por covid-19. De extinguirse el contrato, se debería entender como un despido improcedente.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, si tengo dos contratos a tiempo parcial para dos empresas que se acogen al ERTE, cobraré prestación por los dos contratos??
Hola, Miguel.
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
buenas tardes
Si la mesa negociadora del ERTE que mi empresa a empezado, firman un acuerdo el día 22/4, al día siguiente comienza a hacerse efectivo el ERTE?
Los trabajadores ya no tenemos que ir a trabajar?.
Nos han dado vacaciones a partir del 22 /4, con lo cual si se aprueba ese mismo día , solo tendríamos 1 día de vacaciones para descontar de las mismas?.
o hay que esperar un mínimo de días hasta que se apruebe el ERTE ?,y sino contestan se aplicaria desde el dia 23 como nos han dicho?
gracias y un saludo.
Hola, Jose.
Tienes que analizar la comunicación que te remita o te hubiera remitido la empresa con toda la información sobre cuándo comienza el ERTE, cuál es tu situación, etcétera.
Por si es de utilidad, aquí te dejamos el enlace a la web del SEPE donde dan respuesta a las principales dudas: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19.html
Saludos y gracias por leer nuestro blog
Mi empresa ha hecho erte mi duda es
Dicen que entregaron los papeles día 1/04/2020pero lo han hecho desde día 14/03
Desde que día cobraré.?
E por otra parte quando apresentan los papeles del ERTE me tiene que llegar algún mensaje o algo para saber que ya está en trámite ,?
Es que no cobré nada e tengo dudas si lo han hecho de verdad ?
Gracias
Hola.
Debes comprobar la fecha que aparece en la comunicación que te remita la empresa en relación al ERTE de la misma.
Si necesitas más información, te dejamos la página que ha elaborado el SEPE para dar respuesta a algunas dudas de trabajadores afectados por ERTE con motivo del Covid19: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog
Hola , estoy en una empresa que ha hecho ERTE Fuerza Mayor, de reducción de jornada, la empresa se comprometió a contratar a una persona antes de esta situación, firmando un «pre»contrato pero esta persona no se incluyó en ERTE , por otro lado , somos una empresa depende de su matriz fuera de España y quieren compaginar /quieren contratar personal porque se va a realizar un nuevo proyecto pero manteniendo el ERTE. Es posible? qué alternativas puede haber para contratar personal y mantener el ERTE? Muchas gracias
Estoy en un ERTE de 6 meses por causas productivas, se que cuando finalice no se puede despedir en 6 meses, pero ¿cuanto tiempo tiene para poder presentar un ERE?
Hola, Pablo.
Periódicamente estamos conociendo novedades normativas relativas a ERTE y empleo, por lo que lo más prudente es esperar a que se cumplan los plazos para, entonces, analizar detenidamente la situación con la normativa vigente en ese momento.
Saludos
Buenas tardes mi empresa le aprobó el erte 23 de marzo pero en desempleo parece alta23 de abril.ahora pone que cobrare solo 8 dias de y el resto que pasa?
Hola.
Actualmente no tramitamos este tipo de gestiones, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde resuelven dudas como esta que nos planteas: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/preguntas-frecuentes-prestaciones.html
Sentimos no poder ayudarte en esta ocasión.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Estoy en ERTE a raíz del la crisis por coronavirus. Trabajo en una empresa PYME de alimentación siendo aproximadamente unos 35 trabajadores. Durante el estado de alarma, la empresa mantuvo servicios mínimos con uno o dos trabajadores según demanda pese haber presentado el ERTE por motivo de fuerza mayor. Tras el levantamiento parcial de restricciones al sector hostelero por parte del gobierno, la empresa ha emitido un comunicado indicando la incorporación parcial de algunos compañeros de mi departamento excluyendome a mí. Quisiera saber a que se deben este tipo de prácticas, si son legales y en que plazo estaré incorporado. Por otra parte, los incorporados son trabajadores con antigüedad inferior a la mía y considero se me esté discriminando o en motivo de represalia por haber solicitado una reducción de jornada del 25% por guarda legal de mi primer hijo hace un año. Gracias.
Hola.
Se puede desafectar a los trabajadores que la empresa considere durante el ERTE, nada se dice, por ejemplo, de temas de antigüedad en la empresa a la hora de seleccionar a quien se desafecta.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,mi empresa presento un erte a partir del dia 14 de marzo,yo llevo de baja por enfermedad desde septiembre,i me pagaba la empresa(luego la seguridad social ingresava el dinero a la empresa) solo leo que el erte no afecta si estas de baja,pero yo llevo desde el 13 de marzo sin cobrar,como puede ser? Muchas gracias.
Hola, María.
En el apartado de consultas frecuentes del SEPE tienes desglosada la respuesta a tu consulta: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/expedientes-regulacion-empleo/efectos-ERE-durante-baja.html
Si la web está caída, intenta acceder a ella dentro de un rato.
Sentimos no poder ayudarte más, pero actualmente reclamador.es no gestiona este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas. Si teniendo reconocido un ERTE, periodo reconocido:16/03/2020 al 02/05/2020(48 días); base reguladora diaria 36,39; cuantía diaria inicial: 25,47; base cotización por contingencias comunes: 36,95. Cuanto se cobra? Yo entiendo 25,47 por 48 días. Gracias por respuesta
Hola, Óscar.
Para saber cuánto cobrarás por prestación por desempleo te dejamos otro artículo de nuestro blog donde explicamos este tema: https://www.reclamador.es/blog/como-calcular-paro/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Si mi erte es desde el dia 17 de marzo y tengo 2 hijos menores cuanto deberia cobrar? Mandan del sepe algun tipo de impreso informando de esto?
Hola, Naima.
El SEPE pone a tu disposición una calculadora para que sepas cuánto cobrarás: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/calcula-importe-prestacion.html
Gracias por leer nuestro blog
Hola. Estoy en situacion de Erte desde el 15 de Marzo. Estaba cobrando a traves de la Mutua por riesgo de embarazo. Al cancelar las mutuas esta prestacion me pasaron al Erte. En nada voy a dar a Luz. ¿En que sueldo de cotización se basará la INSS al pagarme la baja maternal? La nomina del Erte o mis nóminas de trabajo?
Espero su respuesta para actuar de una manera u otra.
Gracias de antemano!
Hola, Natalia.
Lo primero, enhorabuena.
Respecto a tu pregunta, en este otro post de nuestro blog tienes información detallada: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-maternidad/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, yo estoy en dos empresas de las cuales una se ha acogido a un erte, deben pagarme el 70 por ciento o menos por seguir dada de alta en la otra empresa?? Gracias
Hola, Nuria.
Actualmente no tramitamos este tipo de gestiones, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde resuelven dudas como esta que nos planteas: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/preguntas-frecuentes-prestaciones.html
Sentimos no poder ayudarte en esta ocasión.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola la empresa quiere abrir pero la empresa me a comentado que ella me pone a media jornada y soy fija trabajare una semana al mes y me pagará la la media jornada y la otra el paro eso se puede hacer ya que me obligara a trabajar en casa sin que entre en el contrato
Hola.
Entendemos que la empresa te incluirá en el un erte de reducción de jornada.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas, tengo una duda. Mi empresa me puede llamar (estando en un erte), hoy a las 21h para comenzar mañana mismo y obligado? Sin nada por escrito ni unos días de antelación? Gracias
Hola.
Entendemos que dados los plazos con los que se van conociendo las nuevas normativas pueden darse estos casos. Nuestra recomendación es que hables con la empresa y si no puedes reingresar con tan poca antelación, les cuentes tu caso y llegues a un acuerdo con ellos.
Gracias
Mi empresa nos dijo que hacía un ERTE de reducción de jornada a 70% y solo trabajamos el 30%.
Por lo tanto teníamos que trabajar 12 horas por semana.
Comenzamos la semana del 23 al 27 de Marzo.
Luego vino el confinamiento general del 30 de Marzo al 11 de Abril.
Posteriormente seguimos trabajando la semana del 13 al 17 de abril.
También del 20 al 24 de abril y por último del 27 al 30 de abril.
El 4 de Mayo ya nos comunican que levantan el ERTE y empezamos a trabajar normalmente (40)horas semanales.
Mi pregunta es ¿Cuántas horas tengo que recuperar en la empresa?
Gracias
Hola.
Salvo que en algún periodo no trabajarais ese 30% de la jornada del ERTE, no tendréis que recuperar nada al comienzo de la jornada normal.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas ,soy una afectada por el.erte ,mi jefe quiere volver a habrir el día 11 M ,pero no volvemos todos ya que somos muchos que lo que el necesita, además no hay cole y estoy con los 2 hijos que no se como organizarme ,puede quedarme el el erte hasta cuando?y si después puede despedirme para ir al paro porque quiero quedarme con mis hijos hasta organizarme mejor .gracias por responderme .
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, soy autónomo societario de una empresa que sigo dado de alta y por otra parte trabajo en régimen general en una empresa que ha echo un ERTE, me pertenece cobrar la prestación por la empresa que hizo el ERTE?
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes estoy en un erte pero mi empresa a contratado a otra persona se puede hacer y porque no me ha sacado del erte
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes mi pregunta es a la vuelta del erte me encuentro que llaman un chico antes que s mi que lleva en la empresa un año y medio y yo llevo 4 años realizando el mismo trabajo que el y el mismo horario mi pregunta es si esto es legal o normal ya que no lo entiendo ese criterio siendo fijo en la empresa.
Un cordial saludo.
Hola Melchor.
En la actual normativa, de la antigüedad no se dice nada. Se puede desafectar a los trabajadores que la empresa considere mientras dure el ERTE.
Gracias
Trabajo en una empresa donde tengo que realizar servicios de guardia. Si en un momento dado debo reportar una incidencia, pero mi jefe directo está en el ERTE, debo escalar la incidencia al mando siguiente en la jerarquía que esté en activo?
Muchas gracias de antemano.
Hola, Pedro.
Esa consulta debes realizarla internamente en la empresa para que sean ellos quienes te indiquen el protocolo a seguir.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola a todos, estoy en un Erte y mi pregunta es que si mi puesto de trabajo como responsable de un departamento dentro la empresa lo realiza otra persona se podría denunciar a la empresa y que me reamitiera. Gracias.
Hola, Juan.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de reclamaciones. Si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Mi pregunta es: la antigüedad cuenta a la hora de reincorporarse de un erte? Si yo soy el mas antiguo de la empresa deben reincorporarme a mi el primero? Gracias
Hola.
La empresa debe decidir qué puestos deben abandonar la situación de ERTE y comunicarlo a los trabajadores. Es decir, la empresa tomará la decisión en función de las necesidades de cada puesto o cada momento.
Gracias
Buenas noches si onsi haay que firmar en la empresa algun papel cua donte mandan al erte? Todos los que conozco firman algo y yo nada es normal?gracias un saludo
Hola, Clara.
La empresa debe informarte formalmente de la solicitud del ERTE y de cuál será tu situación si te ves afectada por el ERTE.
Aquí el SEPE da respuesta a las dudas principales: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Soy autónomo acogido a erte para mí trabajadora. Cierro mi negocio por asuntos económicos. Puedo despedir a mi empleada antes de finalizar estado de alarma? Gracias
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
En cuanto a ERTE en empresas: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes-empresas.html
Gracias por leer nuestro blog.
Me hicieron un erte el día 17 de marzo a día de hoy no he cobrado nada .. le reclamo a la empresa ? EN EL SEPE nadie informa . No se si he de reclamar en inspecvion de trabajo o como proceder
Hola, Jaime.
Comunica oficialmente a la empresa tu situación. Es el primer paso que debes dar.
Posteriormente, intenta comunicarte con el SEPE y saber cuál es tu situación.
Gracias
Hola, mi empresa decidio desafectarme del ERTE por suspencion de empleo y pasarme a uno de reduccion de jornada. Recibi un comunicada donde me pone claramente que paso a ser dado de alta en la empresa y que se le avisara a SEPE "el cambio de mi situacion a los efectos de dar por finalizada la percepcion por mi parte de la pestacion de desempleo". De esta manera entiendo que me estan cambiando la jornada laboral de forma permanente, y tampoco voy a recibir percibir los 40% del SEPE. Es esto legal.
Hola.
De tus palabras creemos entender que te encontrabas en un ERTE de suspensión total de tu jornada y ahora la empresa te pasa a una situación también de ERTE pero de reducción de jornada. Esta reducción de tu jornada durará hasta que finalice el ERTE, luego volverás a realizar el 100% de la jornada que venías desempeñando antes del ERTE.
Gracias
Buenas tardes
Fantástica la labor que se realiza por vuestra parte al contestar tantas inquietudes en esta situación tan complicada para tantos trabajadores.
Mi situación es similar. Estoy de ERTE en un pequeño negocio. Me acaban de comunicar que a partir del 1 de Julio comenzaré a trabajar a media jornada. A parte de cobrar el correspondiente salario por parte de la empresa en relación a la media jornada seguiré cobrando la prestación de la media jornada que no trabajo?
Muchas gracias de antemano
Un saludo
Hola, Diego. Muchas gracias.
Entendemos que pasas de una situación de suspensión de contrato por ERTE de fuerza mayor a un ERTE de reducción de jornada. Si es así, la empresa te abonará la parte correspondiente de tu salario por las horas trabajadas (en tu caso el 50%) y el SEPE la otra parte. Recuerda que esta prestación el importe será del 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
Gracias por leer nuestro blog
Nico hola mi empresa nos ha metido en un erte desde marzo, pero a dia de hoy seguimos sin cobrar y encima nos han cortado tb el paro por estar en erte. No estamos conrando.que podemos hacer y donde reclamar?
Hola.
Nuestra recomendación es intentar ponerse en contacto con el SEPE de tu provincia y preguntar la actual situación de tu caso. Son todavía muchos los trabajadores afectados por ERTE que no han recibido su prestación.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola, quería preguntar si yo al tener dos trabajos con el erte por ambos lados se unifica los pagos de erte o son individuales?
Uno es en hostelería y otro en testil.
Y de momento solo he cobrado del testil y aun que el de la hostería está consedido no tengo noticias. En la página de sede.sepe ya he entrado para ver lo que cobraría y solo me figura un erte. Y no encuentro ningún número de teléfono de información. El del sepe de Ávila dice que está temporalmente fuera de línea para su "mejora" los demás que sales en búsquedas de Internet no existen. Necesito respuesta. Como a millones de persona intuyo,se me acumulan las deudas y el único ingreso que obtengo es muy poco. Ya que para el colmo los precios han subido. Y tienes que comprar para comer, para protegerte contra el cov-19 y el dinero se va. Y el que me corresponde por haber trabajado no llega. Y para el colmo no hay nadie que te pone un número de atención a la ciudadanía para por lo menos tranquilizarnos y recibir respuesta.
Por ello te lo agradezco de corazón este portal para poder obtener una respuesta.
Hola.
Aquí te dejamos las principales dudas de empresas en ERTE solucionadas por el SEPE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes-empresas.html
Gracias por leer nuestro blog
Hola buenas quiero a preguntar cuando llega el erte es que la mía no ha llegado toda via y todo mis compañeros ya tiene todo .
Hola, Ella.
Por lo que hemos podido saber, son muchos los trabajadores en tu situación. Lo único que podemos aconsejarte es que compruebes con tu empresa que tus datos están bien y si es así, hablar con el SEPE de tu provincia.
Saludos
Hola mi jefe ya nos pagara el Erte nos mostró, pero mi pregunta es¿ el SEPE le tiene que pagar a el nuestro ERTE y no directamente a nuestra cuenta ? Porque quería verificar y el tiene como mi cuenta del SEPE porque cuando quise consultar me decía : número de cuenta no existe . Y el dice que nos lo iba a enviar como nomina . Es eso el paso correcto en el ERTE ?
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,queria hacer una consulta.El hotel donde trabajo ha hecho un erte a todo el personal ,excepto recepción. A partir del dia 11 de mayo han abierto el hotel con servicio de alojamiento y han contratado un servicio de catering para dar el servicio de comidas y cenas. Es legal contratar ese servicio teniendo a los cocineros estando de erte.
Muchos saludos
Hola Luis Miguel.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, recibí la carta del SEPE en relación a la prestación por ERTE pero el ingreso no me coincide con lo q pone en la cuantía diaria inicial
Hay q descontar algún tipo de cotización a SS de esa cantidad?
Por otro lado, si el ERTE comienza el 14 de marzo, la empresa me tiene q pagar 13 días y el SEPE 17 o cómo se distribuye?
Gracias de antemano
Hola, Raquel.
Si accedes aquí puedes comprobar todos los datos: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/DCAction.do
Gracia por leer nuestro blog.
Buenos días, estoy afectado por un ERTE desde el 23/03 y mi contrato temporal se acaba el 29/05. Mi empresa me ha notificado la finalización de mi contrato el 29/05. Me gustaría saber si es legal que durante un ERTE puedan finalizar el contrato ya que entendía que desde el 23/03 está suspendido y tendría que reactivarse una vez que la empresa vuelva a la normalidad. Muchas gracias
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tarde.estoy sin cobrar nada desde el día 14 de marzo y ha fecha de hoy 14 de Mayo todavía no se nada de él erte.me esta dando de comer mi para con 89 años..De vergüenza donde puedo llamar o un correo algo porque el cepe dice que ni ellos saben.increibleeeee
Hola, Sofía.
Muchos trabajadores en ERTE aún no han recibido su prestación, porque, según fuentes de la Administración, los servicios están colapsados y todavía no han podido tramitar todas las prestaciones. Te recomendamos paciencia y hablar con tu empresa, que compruebe que tus datos estén bien y ellos intenten también gestionar tu caso.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas. Me gustaría que me podíeran informar. Si mi empresa me hace un erte de fuerza mayor y cuando esté termine, uno ordinario de reducción de jornada , y yo tengo dos paros uno antiguo del que me quedan 16 meses y uno nuevo generado en la actual empresa de 24 meses , que paro me correria , sería el que ya está activado y no agote y si posteriormente me quedará al paro , pediría el nuevo de 24meses . Un saludo y muchas gracias
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola estoy en un erte. Mi contrato es de media jornada y estoy en un erte. Por suerte e conseguido un trabajo de solo tres meses a jornada completa que pasara con mi erte. Otra pregunta cuando acabe mi contrato volvere al erte si mi empresa aun no lo ha quitado. Y tengo que hacer algo para volver al erte de mi empresa
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Mi empresa cerro El 17 de marzo pero no nos metió en el erte no sabemos el motivo, es una clínica dental, empezamos a trabajar mañana día 18 de marzo, nos dicen q tenemos q devolver las horas que son unas 320 horas y que tenemos hasta diciembre de 2021, es legal??? Puedo devolver el importe de las nóminas de los 2 meses q estuvo cerrada la clínica, es legal que no nos hicieran un erte????
Hola, Mónica.
Deberíamos estudiar tu documentación para una respuesta personalizada, pero comentarte que si la empresa no realizó ERTE, debe ingresar igual que venía realizando vuestro salario mensualmente.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
He sufrido un ERTE desde el 25 de marzo, ahora me llama mi jefe que empiezo a trabajar a media jornada, cuando mi contrato era de jornada completa. ¿Ahora solo cobraré media jornada de parte de mi empresa?
Hola.
Entendemos que pasas de situación de suspensión de tu contrato a reducción de jornada durante ERTE. En esta etapa, la empresa te abonará la parte proporcional de tu salario y, además, el SEPE te abonará la parte que te corresponda.
Saludos
Buenas tardes,
En el caso de ERTE por Covid 19, ¿la empresa está obligada a readmitir a todos los empleados a la vez? ¿Cuánto es el tiempo máximo que te pueden mantener en ERTE?
Muchas gracias. Saludos
Hola, Andrea.
No, la empresa puede ir desafectando del ERTE a sus trabajadores según las necesidades de cada momento.
Saludos
Si entro en erte y luego cojo la baja dentro del erte,quien es el encargado de pagar? la empresa o el sepe.
Hola Paco.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Buenos días
Figuro en la página del SEPE en ERTE desde el 23/03 al 06/06.
Mi empresa me ha enviado un WhatsApp diciendo que me han levantado el ERTE. Les he pedido documentación acreditativa pero no me dan nada
Ni siquiera un email formal.
¿Cuál es la forma oficial en que una empresa ha de comunicar el levantamiento del ERTE a un trabajador?
Muchas gracias de antemano.
Hola.
La empresa únicamente ha de comunicar al trabajador su desafectación del erte, es decir, su reincorporación al puesto de trabajo.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
Tengo un contrato a jornada completa, con el tema del covid me enviaron al ERTE y ahora me han recuperado al 50% de mi jornada. En tres meses seré madre y tengo una duda en cuanto a la cuantia a cobrar de mi baja de maternidad ya que mi nomina actual es de la mitad de lo que cobraba anteriormente. No sé si cojen como referencia la ultima nomina a jornada completa o la ultima antes de la baja
Gracias
Hola, Camila. Lo primero, enhorabuena.
Respecto a tu duda, pese a que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, queremos ayudarte. Por eso, te dejamos este contenido que creemos puede ser de tu interés: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-maternidad/
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días:
Recibi carta de desafeccion del erte el martes 19, me incorpore el miércoles 20 y a fecha del viernes 22, en la vida laboral aparezco como desempleado y no dentro de la empresa y estoy trabajando. Puede ser q aun habiendo recibido carta no este tramitado alta en empresa ?
Hola, Eugenio.
Con la información que nos proporcionas no podemos darte una respuesta concreta, por ello nuestra recomendación es que hables directamente con tu empresa para ver qué ha podido ocurrir.
Gracias
Buenos días mi pregunta es yo estoy en un erte pero e estado trabajado para otra empresa media jornada durante un mes y cobre marco y abril la parte proporcional a la jornada completa y ahora mi erte me pone de baja por cuenta ajena que tengo que hacer y la demanda de empleo me pone demanda en suspensión sin intermediación por ere o erte y en el SEPE me aparece dado de baja por cuenta ajena pero mi erte está activo .
Gracias
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes
Tengo una duda y les estaría muy agradecido en que me ka contestaran.
La empresa donde trabajo ya ha empezado a sacarnos del ERTE,mi pregunta es:
La empresa tiene que reincorporar a los trabajadores por antigüedad o puede reincorporarlos como la empresa quiera.Existen algunos criterios/normas o leyes?
Gracias de antemano
Hola, Antonio.
No existe un criterio para desafectar a los trabajadores del ERTE, por lo que la empresa irá desafectando según los criterios que considere para la actividad de la empresa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
Me preguntaba si me podéis ayudar. Mi empresa que es pequeña, a puesto a sus pocos trabajadores en ERTE, en mi caso, no sé de dónde viene el error pero al mirar cuanto cobraría en el SEPE no es lo que realmente me corresponde. La empresa alega que no puede ayudarme, que lo tengo que solucionar yo, ¿saben si es correcto que no puedan ayudarme?
Gracias
Hola.
Tienes que ponerte en contacto con el SEPE para que te expliquen si ha podido ocurrir un error y solventar el mismo.
Gracias por leer nuestro blog.
Cuales son las retenciones que el Sepe me tienen que aplicar sobre el Erte a cobrar? Entiendo que hay unos topes para la cantidad a cobrar , en mi caso soltera sin hijos los 1098,09€. Ahora bien a mi, sin hacer caso del 70% me aplicaron esa cantidad directamente y sobre la misma un 10% en concepto de retenciones a la SS, que entiendo las retenciones para la SS son entre 6,30% y el 6,40% sobre la base de cotización completa,no la reducida.
Entiendo que me han aplicado retencion sobre retención, puede ser esto correcto ? Como reclamarlo ? Mil gracias
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Hola buenas tarde mi pregunta es la siguiente si mis jefes abren su negocio y me levantan del ERTE quien paga ese mes
Hola.
La empresa te pagará por los días que has trabajado durante ese mes y el SEPE te abonará los días que correspondan por el ERTE.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes,
A ver si me pueden ayudar.. La empresa para la que trabajo, ha hecho un erte por causas organizativas y de productividad. En mi caso estoy en erte total del 100% pero hace un par de semanas me llamaron para trabajar sólo dos días en mi horario habitual (estoy por reducción de jornada por guardia y custodia de hijos) para sacar el trabajo acumulado. Hay compañeros que ya están activos al 100% y al 50% pero en mi caso , solo me activaron 2 días. y hasta nueva orden. Esto lo pueden hacer? me pueden llamar para trabajar por ejemplo 1 o 2 días al mes y después volverme activar un Erte del 100%. Y otra duda, tengo que hacer las mismas horas que hacia en mi jornada reducida o tengo que trabajar la jornada de 8 horas completa? Muchísimas gracias por su ayuda
Hola, Cris.
La empresa gestiona la desafectación de los trabajadores del ERTE en función de la carga de trabajo u otras consideraciones, por lo que es posible que existan compañeros que os encontréis en ERTE de reducción de jornada en porcentajes diferentes, así como en suspensión de contrato o bien, trabajadores que no estén afectados por el ERTE.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi erte se dio de alta en sepe el dia 27_3. Lo he cobrado el 10 .5 . Pero ese mismo dia se genero la baja en sepe por colocacion de cuenta ajena.
Ni la empresa abrio . Ni me dieron decalta en ella.
Como puedo reclamar la reanudacion o llamar o escribir a los tel q hay en la web imposibles.
Lo tiene que hacer por algun lado la empresa??
Ayuda quedare sin cobrar.
Please
Hola.
Te recomendamos hablar con la empresa o escribir un email al SEPE, a la dirección que han facilitado: miprestacion2020@sepe.es
Saludos
Buenas.Despues de volver del ERTE me an ofrecido trabajo en otra empresa.Puedo cambiar de empresa o tengo que seguir en la misma durante un tiempo?
Hola, Francisco.
Puedes solicitar la baja voluntaria de tu empresa.
Aquí más información: https://www.reclamador.es/blog/baja-voluntaria-trabajador/
Gracias por leer nuestro blog
Muy buenas
Tengo dudas de si esta bien o no el procedimiento que esta haciendo mi jefe.
La empresa estaba en erte es un bar donde soy camarera digo estaba porque ha incorporado a toda la plantilla excepto a mi y mi duda es porque aunque me incorporara seria para que me dieran de baja porque estoy embarazada y ya tengo 24 semanas es correcto que continúe en el erte o me debería de dar la baja y que tengo que hacer yo.
Gracias de antemano
Un saludo
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Hola, me gustaría saber con cuánta antelación se debe comunicar a un trabajador en ERTE la reincorporación a su puesto de trabajo. Gracias.
Hola.
No existe un plazo determinado, sí te lo tienen que comunicar formalmente.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días, mi padre lleva todo el confinamiento sin cobrar un euro. Le hicieron un Erte , quisiera saber como lo puedo reclamar ya .
Es mucho tiempo sin cobrar .
Necesito reclamarlo .gracias
Hola, Diana.
El Sepe ha puesto a disposición de los afectados por erte que no han cobrado un correo electrónico donde escribir para intentar solucionar el problema: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog
Buenas tardes,
En mi empresa han presentado el Erte pero quieren que durante dos semanas haga el 100% y lo recupere las dos ultimas semana. Lo pueden hacer si ? No estan prohibidas las horas extras?
Por el volumen de trabajo no es factible reducir mas las horas de las dos ultimas semanas del mes.
Gracias,
Aranzazu
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Hola, en mi empresa somos dos trabajadores, a mi me dio el erte el 31 de marzo, y al otro el 27 de marzo. Mi pregunta es, afectaría a la hora de pagar los ertes el sepe por inscribirnos en días diferentes?
Espero que aclaréis mi dudas.
Gracias.
Hola.
Dada la gran cantidad de expedientes que se han gestionado, es posible que la diferencia en las fechas a la hora de recibir el pago dependa de la carga de trabajo de la oficina del SEPE que te corresponde.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas, soy Patricia. Mi empresa está en un ERTE, y mi Jefa quiere realizar una reunión en el trabajo, yo le he propuesto una reunión on line, y así no desplazarme al sitio de trabajo,¿Puede obligar a las trabajadoras a ir sí o sí??
Gracias.
Estando en ERTE puedo encontrar otro trabajo? Como le comunico a la empresa que me ha hecho ERTE que tengo otro trabajo y no volveré cuando termine ERTE? Tengo derecho al finiquito de la empresa que mehabia hecho ERTE? Grácias
Hola, Ros.
Aquí te dejamos más información a tu cuestión: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/expedientes-regulacion-empleo/compatible-nuevo-empleo-con-ERTE.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días. Mi empresa me incluyó en el ERTE el 20/3. El 30/3 me comunicaron que me reincorporaba a la empresa ya que el cliente me necesitaba. Bien todo perfecto. Me reincorporo el 1 de abril, Hasta que veo que me han pagado la nómina de abril y el ERTE de abril. Lo comunico a la empresa y me indican que lo comunicaron el 1 de abril, el SEPE dice que lo diga a la empresa y la empresa que esta dicho. Bueno pues seguimos igual, he cobrado nómina y el ERTE de mayo me ha aparece como prestación en la página del SEPE y lo he cobrado al igual que el mes de junio que aparece en la web. Que puedo hacer, donde reclamar que ya no estoy en ERTE, se que me pedirán que devuelva el dinero, pero no quiero historias
Hola, David.
Es la empresa quien comunica al SEPE tu desafectación del ERTE.
Sentimos informarte que, en esta ocasión, no podemos ayudarte pues actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Gracias.
Hola, me gustaría saber, si el día que le conceden el ERTE causa efectos inmediatos?
Es decir si ese día me lo tienen que pagar integro, o forma parte del periodo de inicio del ERTE.
Gracias, un saludo
Hola, Sonia.
La empresa debe comunicarte la fecha de inicio del ERTE.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días,
Mi nombre es Fernando y tengo la siguiente pregunta: a finales de mayo cobré el ERTE por los meses de marzo y abril. Hoy, a fecha de 3 de junio, me han descontado la misma cantidad cobrada anteriormente por el ERTE, sin haberme incorporado al trabajo, y estando en la misma situación en la que me encontraba desde que se me hizo el ERTE. ¿Por qué me lo pagan y ahora me lo descuentan?
Muchas gracias.
Hola, Fernando.
Entendemos que te hicieron un anticipo de una parte de la cantidad que te correspondía y ahora el SEPE ha emitido el pago completo de lo que te corresponde y, por ello, te retiran el anticipo que te habían realizado, quedando finalmente en tu cuenta la cantidad que te corresponde.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola mi nombre es Carla y estoy en dos erte en dos empresas distintas, en una me han pagado y en otra no ha aparece como reconocido en la web del sepe mi pregunta es solo voy a cobrar un erte o los dos? Son dos empresas distintas gracias
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Hola quisiera saber, si estando prejubilado, cobrando el 15% de la empresa, y el resto de la pensión y estando en el ERTE, con una base reguladora de 9,13 día. Y un hijo de 21 años. Qué cantidad tendría que cobrar al día, así como qué parte es la que me tienen que descontar de la S. Social.
Muchas gracias.
Hola.
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Hola
Mi empresa ha hecho un ERTE con fecha 17 de Marzo del 2020.
Ese Erte fue tramitado sin problema. El 11 de Mayo del 2020 la empresa reanuda la actividad, en mi caso que tenía un contrato de 30 horas/semana me pasa a 12h/semana y se supone q el resto seguimos en erte.
Este mes de Junio, ayer, para mi sorpresa el SEPE solo me paga del 1-10 de Mayo.
Miro la página del SEPE y aparezco cómo dada de baja el 10 de Mayo.
La empresa dice q ellos lo han hecho bien y el SEPE q la empresa lo notifico mal.
En resumen estos trabajando 12 horas y nadie me va a pagar la diferencia de las tres semanas de Mayo. Hay 18 h a la semana q ni de la empresa ni de erte…
A mis compañeros les pasa igual y no sabemos q hacer
Hola, Ana.
Te recomendamos revisar la documentación con tu empresa y si te confirman que por su parte todo está bien, te recomendamos ponerte en contacto con el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, mi empresa me ha rescatado del ERTE al 100% de la jornada que venía realizando, me han modificado los horarios, no se han respetado los que venía haciendo de forma habitual. Mi pregunta es si han de respetarlos o si pueden modificarlos a su conveniencia mientras dure el estado de alarma o se salga del ERTE. Gracias.
Hola, Susana.
Dada lo excepcional de la situación, te recomendamos que hables con tu empresa y negocies el horario de tu jornada, antes de dar cualquier otro paso.
Gracias por leer nuestro blog
Hola
Mi período reconocido de ERTE por el SEPE es del 27/04/2020 al 02/07/2020. Resulta que a fecha de hoy 04/06/2020 he trabajado en la empresa parando solo 2 semanas (4/05/2020-17/05/2020). Ésto es irregular? Mi ERTE es parcial. También he recibido un cobro del SEPE de 650€ por los días de abril, los cuáles estuve trabajando. Cuál es vuestra opinión?
Hola, Javier.
Sintiéndolo mucho, no podemos entrar a valorar el caso pues nos falta documentación.
Gracias.
Hola buenas tardes! Mi emprasa nos puso en el ERTE el 9/4/20 a dia de hoy no estamos ni siquiera de alta el el sepe. Ellos dicen que an echo todo lo que an podido y nos dicen que nosotros tenemos que pedir explicaciones al sepe e mandado un correo al sepe y sigo sin respuesta. Que puedo hacer en este caso?gracias
Hola, Sonia.
Te recomendamos escribir a miprestacion2020@sepe.es para que ellos te resuelvan el problema.
Gracias.
Hola buenas tardes me llamo mirco arapi y llevo 2 meses y 10 días apuntado al erte mediante mi empresa y tengo el aprovado y no he resivido ningún pago y no se como reclamar y llamo al número 900 812 400 y no entra la llamada La verdad si alguien me podría ayudar o saber como hacer l reclamación correspondiente por favor ya empieza de desesperar uno por la acumulación de facturas inpagadas
Por favor mi número es el 639117097 gracias
Hola.
Te recomendamos escribir a la dirección de correo electrónico facilitada por el SEPE para casos como el tuyo: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Mi empresa está en erte y me han sacado de él para cubrir una baja por 1 dia. Que consecuencias hay respeto a la prestacion y si afecta a la hora de cobrar, se suspende y se reanuda o como va el tema. Me puedo negar a volver a hacer otra baja o reincorporarme hasta que no se termine la fecha del erte???
Hola.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Mi empresa ha hecho un ERTE. tengo derecho a ver el documento presentado ante el sepe?
Hola.
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Buenas mi empresa esta volviendo a la actividad después de un erte pero ahora tenemos hora de entrada pero no de salida y hay compañeros q están haciendo 12 horas
Esto es legal o no si yo cumplo horario y me voy a casa me pueden despedir por abandono de puesto de trabajó que puedo hacer es un abusó laboral
Hola, Eduardo.
La empresa debe informar de cuál es vuestro horario, te recomendamos hables con tus superiores y te ofrezca esta información detallada.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola estoy en el ERTE y mi empresa me proponía firmar una baja voluntaria, como me negué me dice que me va a hacer firmar un contrato con jornada reducida a la cual también me voy a negar a firmar. La pregunta es yo tengo contrato hasta noviembre si no firmó nada y mantengo mi contrato viejo de 40 hs ellos deben respetarlo y pagarme todos los meses lo que dice mi contrato o no?
Hola.
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Hola, a fecha de hoy no hemos cobrado del Sepe.
Estamos a 30% empresa y 70%Sepe.
Desde el 1/6/20 estoy dada de alta y ahora la empresa me quita una semana de vacaciones y me obliga a trabajar 3 fines de semana enteros, 1 de junio- 1 de julio- 1de agosto, sin cobrar, a cuenta del 30%.
A parte haciendo toda mi jornada laboral.
¿Es legal?
Hola.
Te recomendamos ponerte en contacto con el SEPE a través del correo electrónico habilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Trabajo en dos empresas;
1. Situación PRIMERA EMPRESA; cobré un mes de ERTE pero no correspondía al 70% que debo cobrar (cobré 15% menos). Me dieron de ALTA por 3 días en una “tercera empresa” desde entonces mi estoy de BAJA EN EL ERTE a pesar que la tercera empresa ya me haya dado de baja.
2. Situación SEGUNDA EMPRESA; nunca cobré el ERTE (desde el 14 de marzo que me enviaron al ERTE).
En conclusión NO cobro nada!…llamo a TODOS los números que he encontrado del SEPE y me dicen que ese número “no existe” o me hacen esperar más de 30 minutos con la música de fondo y de un momento a otro cuelgan sin mayor explicación.
He escrito a los correos que indican que debemos escribir y sólo me llega una respuesta en automático diciéndome “que pida cita”, ufffffff todo es muy frustrante.
Por favor si pudieran ayudarme a saber que hacer o por donde ir??? les agradeceré MUCHO.
Hola.
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Soy Tomas, mi pregunta es la siguiente. Estoy prejubilado desde el 1 de Octubre del 2019 y estoy haciendo el tiempo que me corresponde trabajar todo seguido terminando mi relación con la empresa el 27 de Mayo del 2020 pero yo no he entrado en el ERTE , el resto de la empresa si. Pero debido a la situación no he podido trabajar el tiempo que me quedaba para poder jubilarme. ¿Debo recuperar el tiempo que no he podido trabajar debido a la pandemia? Muchas gracias.
Hola Tomás.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Buenas tardes, actualmente estoy con ERTE posiblemente hasta septiembre.
Por lo que he visto se que puedo trabajar en otra empresa hasta que me reanuden en mi trabajo, y mi pregunta es: si yo me pongo a trabajar en otra empresa y no paso el periodo de prueba o me echan antes de volver a mi empresa actual, vuelvo al ERTE o sería paro normal? Tengo que comunicar a mi empresa actual que estoy trabajando en otro sitio??
Gracias.
Hola, Ana.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
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Hola buenos días, estoy en situación de ERTE pero la empresa q me aplico en el mismo me dice q no va a abrir si no hasta septiembre yo me conseguí otro empleo y me dieron de alta aviso a la empresa y esta me dices debo de darme de baja voluntaria eso es correcto?.
Y de ese ERTE no he cobrado nada y desde marzo.
En que me puede afectar si les renuncio
Hola, Santiago.
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. En la web del SEPE te ofrecen más información sobre tu caso: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/expedientes-regulacion-empleo/compatible-nuevo-empleo-con-ERTE.html
Saludos
Hola, el SEPE está abonando en mi cuenta bancaria 4€ cuando mi sueldo es de 368€. Estoy llamando a diferentes número de teléfono pero o directamente me cuelgan o me no existen…
Hola, Sara.
Puedes escribir al SEPE a esta dirección: miprestacion2020@sepe.es
Buenas tardes,
La empresa en la que trabajo está en situación de ERTE con suspensión de la actividad de forma total, pero me ha surgido una oportunidad laboral que es a jornada completa. Si comienzo a trabajar con esta nueva empresa ¿Pierdo los derechos de antigüedad etc con la que se encuentra en ERTE?
Muchas gracias
Hola, Nuria.
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Tus dudas las responde el SEPE en su web: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/expedientes-regulacion-empleo/compatible-nuevo-empleo-con-ERTE.html
Esperamos que esta información sea de tu interés.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi consulta es si yo tenía 2 trabajos a 1/2 jornada y en febrero 2020 se me termina el de la mañana y me apunto al paro con paga por la media jornada y el trabajo de la tarde en marzo me manda al ERTE tengo derecho al paro y al ERTE. Aún no me han pagado el ERTE y no hay quien me conteste en SEPE. Gracias
Hola, Marisa.
En la web del SEPE encontramos este ejemplo:
Pregunta: Estoy contratado a tiempo parcial por dos empresas. En una de ellas estamos en ERTE de suspensión por el COVID-19 desde el 24 de marzo. La otra empresa, que es de trabajos de limpieza, no va a suspender la actividad al considerarse esencial por lo que seguiré trabajando. ¿Puedo cobrar prestación por desempleo por lo que he dejado de trabajar?
Respuesta: Sí que puede acceder a la prestación por desempleo, pero de la cantidad a percibir se le descontará la parte proporcional al tiempo que trabaja en el contrato que mantiene.
Si quieres mas información: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes/preguntas-frecuentes-trabajadores.html
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos dias;
Estando de erte me tuvieron que operar, cuando informe a la empresa esta me dijo que pidiera la baja, por lo que desde el 18/03/2020 hasta el 03/05/2020 he estado de erte, desde el 04/05/2020 hasta el 29/05/2020 ha sido baja por enfermedad comun.
El dia 29/05 me cogi el alta voluntaria ya que la empresa me levanto el erte a media jornada.
El tiempo que he estado de baja quien me paga? el inss o el sepe?
Muchas Gracias
Hola, Laura.
Esta información puede ser de tu interés: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/expedientes-regulacion-empleo/justificacion-incapacidad-temporal-durante-erte.html
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenas tardes, me puedo ir a otra provincia varios días estando en ERTE.
Hola, Manuel.
Sí, sí puedes. Aquí tienes más información: https://www.reclamador.es/notas-de-prensa/solicitud-vacaciones-erte/
Gracias por leer nuestro blog.
Sólo me gustaría sabear a quién me tengo q dirigir para q me digan porqué no he cobrado mi ERTE
Hola.
Escribe a miprestacion2020@sepe.es
Saludos
Hola a mi todo iba bien con el erte todo cobrado la página ponga hasta el 2 07 2020
He vuelto a mirar esta semana y me a cambiado todo me reclaman 1480€ pone cobro indebido y este mes de junio que no lo cobraré .no se si es un error del sepe por que la empresa me dice que ellos no han hecho nada.
Hola, Roberto.
Escribe a miprestacion2020@sepe.es para solucionar tu problema.
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Saludos
Hola, estoy en un erte junto a varios de mis compañeros, la empresa ha reincorporado ya a alguno de ellos… ¿tiene algo que ver la antiguedad en la empresa o puede sacarnos del erte segun nuestro puesto en la empresa?
Gracias
Hola Noelia.
Como bien dices, nada tiene que ver la antigüedad de los empleados para reincorporar a trabajar tras el ERTE. La empresa toma esta decisión en función de las necesidades del momento de la compañía.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola el dia 5 de junio me incorpore a mi puesto de trabajo . Estaba en erte pero a dia de hoy aun sigo apareciendo en erte en la sede del sepe, se lo dicho a mis jefes y dicen que ellos han echo las cosas bien que sera problema del sepe queno se ha actualizado. Puede ser cierto eso? Si cobro el erte el mes de junio entero por el erte., tendre que devolverlo? Y como se devuelve?
Hola, Amanda.
Sí, si cobras cualquier cantidad que ya no corresponde es muy posible que el Sepe te pida su devolución en el futuro.
Te recomendamos escribir a miprestacion2020@sepe.es para solucionar tu problema.
Saludos
Buenas tardes
Soy Carmen y actualmente estoy afectada por un ERTE .
Mi situación en la empresa es de Fijo discontinuo en el sector de la Hostelería en Palma de Mallorca
Según puedo ver en la página del SEPE mi Erte finaliza el 2 de Julio.
Hasta la fecha de hoy no tengo ninguna información por parte de mi empresa de cuál será el procedimiento a seguir o sobre mi incorporación lo cual me causa bastante incertidumbre
Mi pregunta es referente al orden en el que la empresa puede ir incorporando a los trabajadores es decir ssi se tiene que regir en por el mismo orden del llamamiento a fijos discontinuos ( con prioridad por antigüedad en la empresa) o pueden ir incorporando como ellos decidan.
También me gustaría saber qué puedo hacer si llegado el 2 de Julio la empresa no se pone en contacto conmigo ,cuales serian mis derechos y obligaciones.
Espero haberme podido expresar bien .
Agradecida y esperando su respuesta.
Gracias.
Buenos días.
Aquí tienes toda la información sobre los fijos discontinuos: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19/situacion-fijos-discontinuos.html
Gracias
buenas tardes:
Mi empresa está en ERTE con reducción de jornada. Inicialmente estoy a 30% de mi jornada pero la empresa según la semana nos comunica que nos sube el porcentaje y nos lo baja según "necesitan". Como puedo saber oficialmente si lo que me dice la empresa es cierto antes de la nómina?
Hola, PAtricia.
La empresa debe comunicarte el cambio en tu situación y tú puedes ver el estado de tu situación en la web del SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas noches,
Yo trabajo en un hotel en San Sebastián , hemos estado en ERTE y en el mes de julio nos incorporamos toda la plantilla a trabajar. Según el convenio de alojamientos de Guipúzcoa y según mi compañero que es delegado sindical, nuestro jefe nos tiene que abonar nuestro sueldo hasta completar el 100* 100 y la paga extra entera . La pregunta es…hay un plazo máximo para que nos abone lo que nos debe? Esta obligado a pagarnoslo a plazos o en un pago único? Gracias
Hola, Laura.
Tendríamos que estudiar el convenio para darte una respuesta concreta.
Gracias por leer nuestro blog.
Hay preferencia por antigüedad para ir sacando a los empleados de un erte?
Hola, Marisa.
No, no está recogida esa preferencia para desafectar del ERTE a los trabajadores.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días, trabajo en una tienda de charcutería estábamos en erte , pero el 8 de junio abrieron , de plantilla somos 8 pero 6 están trabajando. Yo tengo 10 años y no me llaman creo que me quieren hechar que debo hacer denunciar o esperar. O me tienen que llamar a trabajar cuando se acabe el Erte. Me pueden hechar aunque tenga antigüedad? Gracias.
Saludos.
Hola.
Debes esperar, una vez finalice el ERTE de la empresa debes volver a tu puesto de trabajo.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, mi empresa está en un erte y posiblemente cierre, a mí me a salido otro trabajo mientras mi primera empresa sigue en erte y estoy trabajando, e cortado el erte llamando al SEPE, mi pregunta es: si mi primera empresa cierra por erte, tengo derecho a finiquito? Mientras estoy trabajando en la otra?
Hola, José María.
Sentimos comunicarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, aquí tienes más información sobre el caso que nos comentas: https://www.reclamador.es/blog/indemnizacion-por-despido-tras-cerrar-empresa/
Gracias por leer nuestro blog.
Trabajo en una empresa de mudanzas y ya estan trabajando toda la plantilla. Solo faltamos 4 entre ellos yo. Debemos incorporarnos el 1 de Julio o nos tienen que avisar?
Hola, Manuel.
Sin estudiar las últimas noticias que hablan de la ampliación de los ERTE hasta septiembre no podemos darte una respuesta concreta.
Gracias
Buenas tardes,mi pregunta es la siguiente…Si mi empresa está afectada por un erte al 70%y ahora me pide que devuelva las horas que le debo por los 15 días de alarma total,están en su derecho?puedo negarme?
Hola.
Debéis negociar trabajadores y empresa para ver cómo devolver esas horas.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas noches, quería preguntar: soy camarera y entre en el erte, pero al mes me llamaron ya que profesionalmente soy enfermera, me llamaron para trabajar por la crisis del covid, lo cual me dio de baja en el erte. Pero claro, ya ha terminado lo grueso y ahora estoy desempleada y no tengo erte por parte de mi primer empleo. Que puedo hacer? Muchas gracias
Hola, Daniela.
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias
Buenas tardes,
Mi empresa metió en erte a los trabajadores en Marzo,todo el equipo ya lleva tiempo incorporado menos yo.
¿Podemos estar hablando de discriminación laboral?
Hola, Lorena.
No podemos afirmar tal situación. La empresa puede desafectar del ERTE a los trabajadores según las necesidades del momento de la compañía. Una vez finalice el ERTE, debes reincorporarte a tu puesto de trabajo.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas mira etoy en erte des del 15 de marzo y ya estan todos readmitidos menos 2 personas y una de esas personas aoy yo. soy el mas antiguo de la empresa hay algun orden de readmision?
Hola, Manuel.
No existe un orden fijado por ley para la desafectación de los trabajadores del ERTE.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Buenos días
Mi empresa afectada por el Covid, está en un ERTE y ha empezado a llamar a sus trabajadores para que se incorporen de un día para otro, esto es legal? Con cuánto tiempo deben avisar para incorporarse a la empresa?
Muchas gracias y un saludo
Hola, Verónica.
No existe un plazo concreto para avisar a los trabajadores, si bien, te recomendamos negociar con la empresa si te fuera imposible incorporarte en la fecha que te señalan.
Eso sí, la empresa debe comunicarte oficialmente tu nueva situación.
Muchas gracias.
Llevo en un Erte desde el 18 de marzo de 2020. Somos una plantilla superior a los 60 trabajadores. La empresa se dedica al servicio de restauración y ha ido retomando su actividad habitual de forma paulatina. Los que están trabajando hacen horas extras, para sacar el trabajo, y mientras las personas fijas de la plantilla están en casa, y todos los temporales trabajando. Es correcta esta situación? Tiene el empresario la potestad de elegir a quién llama para trabajar? Y a los que trabajan exigirles horas extras mientras otros compañeros estamos en casa con Erte? Espero su respuesta. Gracias.
Hola Julen,
Mientras una empresa está en un ERTE la Ley prohíbe expresamente la realización de horas extras, horas complementarias y prolongaciones de jornada pudiendo llevar a sanciones a la empresa.
Con respecto a las incorporaciones, la empresa decide la reincorporación de los trabajadores según las necesidades de su servicio.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi empresa me puede sacar del erte dándome otro puesto de trabajo cambiando horarios y días libres cambiando todas los derechos que tenía anteriormente
Hola Julio,
Tras acabar el ERTE, el contrato volverá a regir exactamente como se encontraba.
En el caso de que sea necesario realizar modificaciones, el empresario deberá justificar la necesidad de hacerlo Si hay que modificar las condiciones de trabajo deberá justificarse la necesidad de hacerlo y en el caso de que no estés de acuerdo, tendrás derecho a despedirte obteniendo una indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas mi pregunta es si tengo aprobado el erte hasta el 2/7 y no me e incorporado aprobado trabajo que ocurre
Hola Juan,
La fecha que aparece de aprobación es aproximada. Si tu empresa te mantiene en ERTE, dicha fecha se irá actualizando conforme vaya pasando los días.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola …mi pregunta es llevo 4 años en un restaurante han comenzado a reincorporar a compañeros nuevos y alguno que otro con antigüedad nos han enviado un email solicitando elegir a 3 compañeros de la lista de los que seguimos en el erte para posibles negociaciones con la empresa ….porque no me han sacado del erte a mi si llego más años que otros y porque dejarme hasta septiembre si la mayoría están trabajando ???
Hola Nora,
Sentimos informarte que actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales. Por si te es de utilidad, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes la empresa ha hecho un erte y ahora está reincorporando trabajadores con menos antigüedad que yo, eso pueden hacerlo?
Hola Pedro,
No está recogida esa preferencia para desafectar del ERTE a los trabajadores.La empresa puede recuperar del ERTE a los trabajadores según las necesidades del momento de la compañía.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, me gustaría saber si nuestro jefe nos podría cambiar las hora cuánto nos sacará del erte? Y también me gustaría saber, que nos pasaría si nosotro no quisiéramos seguir hay trabajando?
Hola Inms,
Tras acabar el ERTE, el contrato volverá a regir exactamente como se encontraba.
En el caso de que sea necesario realizar modificaciones, el empresario deberá justificar la necesidad de hacerlo Si hay que modificar las condiciones de trabajo deberá justificarse la necesidad de hacerlo y en el caso de que no estés de acuerdo, tendrás derecho a despedirte obteniendo una indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días.
Está la empresa obligada a presentar a sus trabajadores documento informando de que están acogidos a un ERTE, y a la renovación del mismo?
Hola Javier,
La empresa tiene que enviarte la comunicación con toda la información sobre cuándo comienza el ERTE, cuál es tu situación, etcétera.
A través de la web del SEPE puedes consultar el estado de la solicitud:
https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=sv00B
Gracias por leer nuestro blog.
Mi empresa me ha sacado del Erte covid 19 pero solo para trabajar 20 horas semanales. El Erte solo me ha pagado cuando estaba completamente en Erte. Y mi empresa me ha pagado solo las 20 horas semanales por lo que he cobrado menos que cuando estaba completamente en Erte. El Erte me va a seguir pagando o ya solo me paga la empresa?
Hola José Luís,
Cuando te encuentras en un ERTE con reducción de jornada, la empresa te por las horas que estás trabajando y la parte restante de horas de tu contrato, te lo paga el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
¿Con cuanto tiempo me tiene que avisar la empresa para empezar si me saca del Erte?
Hola Juan Carlos,
No existe un plazo concreto para avisar a los trabajadores. Eso sí, la empresa debe comunicarte oficialmente tu nueva situación.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.. Mi pregunta es estoy en una empresa que antes del confinamiento solo llevaba 5 meses trabajando y luego pasamos a un Erte… Me van pagando el Erte… pero me van descontando de la prestación que tenia cotizada antes…¿Porq si estoy en Erte me descuentan los días de mi cotizaciónes anteriores?
Hola Liz,
Si te refieres a la Seguridad Social, tienes la obligación de seguir pagando tu cotización pese a estar en ERTE.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, buenas. Estoy en el ERTE. Lo tengo aprobado desde cuándo empieza el ERTE. Pero ahun no he recibido ningún pago, no consigo solucionar el problema de ninguna forma. Me podéis ayudar. Ya hemos enviado correos. Hemos llamado. Vivo en Navarra, Pamplona. Ya hemos hablado con los seguridad estos que están en portería y te entregan estos papelitos que no sirven de nada. Gracias.
Hola Zuleika,
Sentimos que seas una de las afectadas que todavía no ha cobrado.
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones, por lo que no podemos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, justo el día de antes del estado de alarma mi jefe me paso a un contrato de 4h cuando he estado 1 año y 3 meses en jornada completa. He cobrado el ERTE en base a media jornada y me gustaría saber si es posible reclamar y cómo. Gracias!
Hola María del Carmen,
La cuantía que cobras del ERTE es el resultado del 70% de la base reguladora, y para calcular ésta se tiene en cuenta el promedio de los 180 días anteriores al ERTE.
Si necesitas más información, te dejamos la página que ha elaborado el SEPE para dar respuesta a algunas dudas de trabajadores afectados por ERTE con motivo del Covid19: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog
Mi empresa me acaba de comunicar que como me has sacado del ERTE tengo que cumplir el mes y medio que me quedaba de contrato y que luego me traspasa directamente al nuevo propietario del restaurante. Eso se puede hacer? Estoy obligada a ir con el otro propietario? si no quiero trabajar con este nuevo propietario pierdo mis derechos para pedir el paro?
Hola Ángela,
En este articulo de nuestro blog hablamos de ello: https://www.reclamador.es/blog/cambio-titularidad-empresa-trabajadores/
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, querría saber dónde debo reclamar la carta dónde figuran los pagos del erte por parte de la seguridad social.
Y gracias
Hola Abdessamad,
Si accedes aquí puedes comprobar todos los datos: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/DCAction.do
Gracia por leer nuestro blog.
Hola, actualmente trabajo en un hotel y estoy en un ERTE sin embargo, mi jefe me llamo a trabajar pagándome media jornada cuando a veces trabajo jornada completa eso es legal? Porque le he preguntado y no aclara la duda. Gracias.
Hola Belén,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,
Mi consulta es acerca de la reincorporación a la empresa estando en estado de ERTE.
Trabajo en una empresa de servicios. ¿La empresa puede reincorporarte cuando haya actividad en un puesto diferente al que estabas contratado con nuevas funciones y horario diverso?
Gracias, un saludo
Hola Sergio,
Tras acabar el ERTE, el contrato volverá a regir exactamente como se encontraba.
En el caso de que sea necesario realizar modificaciones, el empresario deberá justificar la necesidad de hacerlo Si hay que modificar las condiciones de trabajo deberá justificarse la necesidad de hacerlo y en el caso de que no estés de acuerdo, tendrás derecho a despedirte obteniendo una indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
Soy fija discontinua y estoy en erte desde el 1 de abril.
Se me ha informado que el hotel no va a abrir este año por lo que seguire en erte toda la temporada.
Tengo 8,5 meses cotizados del año 2019, mi pregunta es, estos meses en los que estoy en erte me suman a lo cotizado 2019 para poder cobrar el paro cuando se acabe el erte?
Gracias
Hola María,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días
Mi empresa ha abierto ya hace más de 1 mes, han incorporado a todo el personal cocina menos a mi, siendo yo la jefa de cocina, no tendría yo preferencia a la hora de reincorporarme? O eso no tiene relevancia.
Hola María,
No, la empresa puede ir desafectando del ERTE a sus trabajadores según las necesidades de cada momento.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola muy buenas, a día 9/7 aún no he cobrado mi ERTE, tampoco tengo datos reflejados en mi registro del SEPE, no contestan mis emails, tampoco mis llamadas ni mensajes, supuestamente mi erte ha sido aprobado según me comunicó la gestoria de mi empresa la cual tampoco responde mis dudas, mi jefe hace semanas que no me contesta ni me da noticias, yo sigo sin ningún tipo de ingreso en una situación bastante desesperante…
Hola Eduardo,
Sentimos que seas una de las afectadas que todavía no ha cobrado.
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones, por lo que no podemos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,mi pregunta es:si estoy en un erte desde 16 de marzo y encuentro trabajo,mi antigua empresa me debe e finiquito por 5 años trabajando con ellos..?
Hola Mariela,
Sentimos informarte que actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones.
No obstante, por si te es de utilidad, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola en mi erte pone dias de derecho 540 dias consumidos 44 y dias de pago 30 es esta bien? Solo cobre un mes el mes y nada mas a que se deve
Hola Christian,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
Te recomendamos hablar con la empresa o escribir un email al SEPE, a la dirección que han facilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Saludos
Pregunta
Mi empresa entro al erte el 4 de mayo, el 3 de junio mi banco ingresó el erte de mayo todo muy bien
Ahora que ya estamos a 10 de julio no hay ingreso del erte de junio
Hable con mi empresa y dice que estaremos en erte hasta 31 de julio
No se que pasa
Si ya me habían ingresado lo de mayo
Por que ahora no pagan junio
Que puede estar pasando
Hola Samuel,
El pago de las prestaciones se realizan entre el 10 y el 15 de cada mes. Hay ciertos bancos que llegaron un acuerdo y estaban adelantando el dinero durante estos meses.
Ponte en contacto con tu banco para que te informen si se trata de un error o ya han dejado de realizar esos adelantos.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas noches.
Soy cuidadora en un comedor escolar y desde que comenzó el estado de alarma la empresa concesionaria nos ha estado pagando las nóminas integras en marzo, abril y mayo, la de junio y el finiquito no porque el 1 de julio les aprobaron aplicar el ERTE con efectos retroactivos.
En este caso, debemos devolver el importe de las nóminas o lo que nos paguen del ERTE
Me gustaría saber si esto es legal y ,de no serlo, cómo habría que proceder.
Muchas gracias.
Hola Yolanda,
Sentimos informarte que actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales. Por si te es de utilidad, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes , haber si alguien ne puede ayudar, yo estoy en el Erte. mi banco el dia tres ya me pago los meses correspondientes, pero este mes de julio por problemas por el Sepe no adelantaron, el dinero a nadie estamos a dia doce y aun no lo cobre alguien sabe si es normal muchas gracias
Hola Jose,
El pago de las prestaciones se realizan entre el 10 y el 15 de cada mes. Hay ciertos bancos que llegaron un acuerdo y estaban adelantando el dinero durante estos meses.
Ponte en contacto con tu banco para que te informen si se trata de un error o ya han dejado de realizar esos adelantos.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi empresa me dio de baja y he seguido activo en el erte no entiendo porqué no quiero deberle dinero a nadie y el SEPE nunca responde el teléfono
Hola Jonathan,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
Te recomendamos ponerte en contacto con el SEPE a través del correo electrónico habilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, la empresa que trabajo pidió el erte para muchos de los empleados, es en hostelería, bar restaurante, resulta ser que han reabierto, en mi caso somos un banda musical, que pasa, han puesto a alguien, no se si contratado o no para sustituir nuestro puesto de trabajo, hasta que punto eso es legal??? Según la ley, no pueden contratar a nadie para sustituir en ese puesto de trabajo… Como es la regulación a esto, gracias
Hola Adrián,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, el día 1 de julio por la tarde mi empresa me avisó que tenía que incorporarme al trabajo tras el ertr por pandemia pero por motivos familisres estaba fuera y hasta el 4 no me pude incorporar. Ahora veo que me han dado de alta el día uno. Con cuanto tiempo deben avisar para incorparnos? Pueden contarme esos días de vacaciones? Pueden avisarte una tarde para que te incorpores al dia siguiente? Ademas a una compañera si que le avisaron antes.
Hola Ana,
Como tal, no existe un plazo determinado para que te avisen de tu reincorporación. Lo que si tienen que hacer es comunicártelo formalmente.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola he estado 7 días en erte ahora ya me incorpore ha trabajar de nuevo en la misma empresa mi pregunta es x estos 7 día de junio me pagarían algo el sepe y lo cobraría en julio gracias
Hola Jennifer,
El SEPE te abonará la parte correspondiente a esos 7 días.
Gracias por leer nuestro blog.
Soy maria ami me llego una carta del sepe q comenzaria a cobrar el 10 de mayo pero hasta el dia de hoy no me han depositado tengo q pagar no se q hacer
Hola Maria,
Te recomendamos hablar con la empresa o escribir un email al SEPE, a la dirección que han facilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Gracias por responder… En el enlace no dice nada sobre esto… Ya lo había consultado anteriormente… Creo que por ley no se puede, pero quería confirmarlo… Y como es algo que tiene mucho que ver con los ertes… Por eso lo pregunté aqui… Gracias de todas formas
Hola soy Isabel estoy en un erte y me ha salido otro trabajo a tiempo parcial tengo que informar a mi empresa del erte esta colocacion es obligatorio informarla
Hola Isabel,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola muy buenas yo estoy en un ERTE DEL 100×100 si el jefe me dice que tengo que ir a trabajar. Me podría negar??
Hola muy buenas yo estoy en un ERTE DEL 100×100 si el jefe me dice que tengo que ir a trabajar. Me podría negar??
No quiero decir que me saque del ERTE la empresa sigue en ERTE lo que pasa es que yo estando al 100×100 me obliga a venir a trabajar y cuando trabajo me paga el y cuando no me paga el sepe
Hola Borja,
Si estás en suspensión total de tu contrato, no tienes que ir a trabajar ya que en caso contrario se consideraría que tu empresa está cometiendo un fraude en materia de Seguridad Social.
Gracias por leer nuestro blog.
Ola yo trabajo en un hotel y estoy en un erte , me han dicho k empesare a finales de este mes pero media jornada! Mi pregunta es la siguiente: la otra parte de mi sueldo me la paga el sepe?? Gracias
Hola Leandro,
Sí, el SEPE te abonaría la otra parte.
Gracias por leer nuestro blog.
hola mi duda es mi gefa me izo el erte y estao 2 meses y me a dicho que ala ora de echar la ayuda del paro el dia mañana eso 2 meses no cuentan como si estubiera a segurao
Hola Cristobal.
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, llevo trabajando 10años en una empresa y desde abril 2020 estoy en Erte al 100% y en principio era hasta el 5 agosto… Hoy me han llamado para informarme de que me echaban a la calle… Tengo derecho a indemnización? De cuantos días por año trabajado? Además soy madre soltera y sin ninguna ayuda adicional… Que puedo reclamar? Muchas gracias y saludos
Hola Susana,
Con la información que nos proporcionas no podemos darte una respuesta concreta ya que tendríamos que ver la documentación, tipo de ERTE, causas que han alegado, etc. Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos dias! El dia 13/07 mi empresa me saca del ERTE por fuerza mayor, estoy trabajando desde esa fecha y en el informe de vida laboral, a dia de hoy 22/07 sigue apareciendo que estoy en suspension. El cambio en la seguridad social no es automatico?
Gracias por su tiempo y solidaridad
Hola Sandra,
Ten en cuenta que por el volumen de solicitudes que han recibido, dependiendo de tu oficina, van o más o menos retraso en la gestión.
A través de la web del SEPE puedes consultar el estado de la solicitud:
https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=sv00B
También puedes contactar con ellos a través del correo electrónico habilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas , queria saber si mi contrato es de media jornada y estoy en un erte, puedo trabajar a media jornada en otra empresa ?
Hola Maria,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, yo estaba en un ERTE por el coronavirus, inpieze a trabajar en una impresa por tres semanas y automáticamente ya dejé de cobrar el erte,
Mi pregunta é: quando yo pare de trabajar en esta empresa vuelvo a cobrar el erte?
Trabajo hasta finales de julio, y me erte está hasta para el 4 de septiembre
Hola Carliara,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola , he empezado a trabajar por.media jornada después del.confinamiento. Mi jefa se va de vacaciones 8 días, me.puede levantar el ERTE total en esa semana que tengo que ir las.8.horas y después volver a meterme en Erte ? Muchas gracias
Hola Beatriz,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola me llamo José donde yo trabajo me metió el día 1 de abril hasta el 31 de junio me levanto el erte y estoy trabajando a media jornada julio agosto y septiembre ahora en agosto cojo vacaciones mi pregunta es si estoy a media jornada debería recuperar los siete días y medio o como estoy a media jornada debería recuperar la mitad ya que la otra mitad la paga el gobierno . Gracias
Hola José María,
Si estás en un erte parcial, es decir, trabajando al 50%, una parte te la paga la empresa y el otro 50% te lo paga el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas el tiempo que transcurre si te aceptas no te aceptas el ERTE eso quién lo cubre
Hola Miguel,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Estoy en un erte y me an ofrecido un trabajo temporal en otra empresa, puedo trabajar temporalmente en otra empresa estando en un erte?
Tengo que comunicarlo a la empresa que me a echo el erte y a la nueva empresa?
Puede despedirme la empresa que estoy en erte por trabajar en otra temporalmente?
Un saludo.
Hola José Antonio,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola mi empresa hizo un erte y yo todavia sigo en. Erte justo cuando se declaro elestado de alarma yo cogia 15 dias de vacaciones y mi contrato era temporal acababa el 27 de marzo y uo cogia vacaciomes el dia 14 de marzo.Ahora me dicen q me tengo q incorporar con um contrato para cubrirvacaciones. Con un contrato de un mes ymi pregunta es puedo negarme a ir a trabajar si todavia me deben las vacaciones por los 14 dias que yo debo. Para terminar contrato.gracias
Hola Mar,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Mi empresa después de un héroe me readmitio y ahora no hay trabajo para mantenernos me puede llevar a otro erte o algo parecido
Hola Emilia,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días!
Mi empresa ha aplicado un Erte de 100% hasta Enero de 2021. No tengo derecho vacaciones y necesito ir a mi país por un mes ya que mi Mamá necesita realizar una cirugía. Puedo ausentarme de España durante este periodo cobrando el erte o tengo que informarles así como el paro?
Gracias y un saludo
Hola Fernanda,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
En este caso te recomendamos que te pongas en contacto con tu oficina de empleo para que te asesoren.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi pregunta es si yo he cobrado en ERTE pero me sale un trabajo mejor, puedo cambiar de trabajo o tengo que devolver lo que he cobrado de ERTE?
Gracias
Hola Ana,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
Si necesitas más información, te dejamos la página que ha elaborado el SEPE para dar respuesta a algunas dudas de trabajadores afectados por ERTE con motivo del Covid19: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Llevo desde marzo en el ERTE y cuando necesitamos comer en mi casa nos vamos al Carrefour… alcampo… o lo que sea y robamos la comida dado que llevamos desde marzo sin cobrar el ERTE
ero tenemos que vivir solo con los 70 céntimos que tenemos desde marzo en el bolsillo CUANDO PIENSAN PAGAR EL ERTE ???!!!
Hola Gloria,
Lamentamos tu situación y que todavía no hayas recibido la prestación.
Te recomendamos hablar con la empresa o escribir un email al SEPE, a la dirección que han facilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
quizás llego un poco tarde para abrir un hilo…estoy observando que muchos de mis compañeros reincorporados por erte están haciendo más horas de las que les toca y hasta están siendo amenazados si no las hacen…Estoy observando que a fin de que los empresarios no cierren y se pierda empleo la calidad del mismo es muy precaria. Mi pregunta es, ¿Alguien está vigilando para que las empresas dejen de vulnerar nuestros derechos como trabajadores? ¿o vale más la cantidad que la calidad?
Hola Noelia,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Si la empresa saca a los trabajadores del ERTE, y luego decide volver a mandar a alguno de ellos. Es normal q mande primero a ERTE a un trabajador con contrato fijo y muchos años de antigüedad, que a una persona con trabajo contrato no fijo y solo unes meses de antigüedad?
Hola Toni,
La empresa debe decidir qué puestos deben abandonar la situación de ERTE y comunicarlo a los trabajadores. Es decir, la empresa tomará la decisión en función de las necesidades de cada puesto o cada momento.
Gracias por leer nuestro blog.
Me sacaron del erte el 8 de junio de 2020,y a fecha de hoy 30 junio de 2020,me a vuelto a meter en erte,que consecuencias tengo y la empresa lo puede hacer
Hola Lorena,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días m pregunta es me dijeron a después d incorporarme del erte me asegurarían más hora y ampliarán m contrato sigo trabajando a media jornada y la respuesta d la empresa es q no me pueden subir las horas del contrato hasta septiembre eso es verda
Hola Rocio,
Sentimos no poder ayudarte pero actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, estoy en erte12 horas y 28 horas liberada del erte trabajando, si cojo la baja que pasaría? Quien me paga? Una parte y la otra? O me pagan las 40 horas la ss?
Hola Elena,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola yo estuve con un ERTE desde el 14 de marzo hasta el 14 d mayo que me dieron de alta, pero no me pagaron desde el dia 1 de mayo hasta el 14 de mayo que es cuando empece a trabajar. Puedo reclamar eso??
Hola Patricia,
En este caso tendrías que comentarlo con tu empresa para ver si el trámite lo gestionaron correctamente, es decir, solicitaron tu salida del ERTE con fecha 14 de mayo y no a día 1.
Puedes comprobar el certificado enviado por la empresa en este enlace:
https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=sv00B
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas noches,
mi empresa me ha tenido en erte desde el dia 13 de abril. El dia 6 de julio me avisan de la desafectación del Erte para el dia 8 de julio indicandome que debo incorporarme ese dia en la oficina. Ese mismo dia llegué y me despidieron.
Consultando en la pagina del Sepe, aparece o entiendo que mi empresa me sacó del Erte el dia 30 de junio, puesto que hasta ahi es donde está la informacion relativa a mis prestaciones recibidas.
Hasta que punto eso es legal? La empresa no fue lo que me dijo cuando me pidieron que me incorporara.
Saben como debo reclamarlo?
Gracias
Un saludo
Hola Rebeca,
Sentimos lo ocurrido pero actualmente no tenemos disponible el servicio de reclamaciones laborables, por lo que no podemos ayudarte en ese aspecto.
Gracias por leer nuestro blog.
Estoy actualmente afectado por un Erte y he aprobado una oposición. Quiero comunicar la baja en mi empresa. Estoy obligado en este caso a avisar con 15 días de antelación?
Muchas gracias.
Hola Jaime,
En este post hablamos de ello: https://www.reclamador.es/blog/baja-voluntaria-trabajador/
Gracias por leer nuestro blog.
Hola quiero saber estoy en erte y voy a trabajar media jornada y necesito saber que sigo a pagar mi erte o no
Hola Fouad,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legale.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Muy buenas,
Llevo desde el 23 de Marzo en ERTE. el 3 de mayo cobré lo de marzo y abril. Luego por gestiones del SEPE, nos dijeron que cobraríamos mas tarde, es decir cobré mayo el 3 de julio.
Cual es mi sorpresa que a día de hoy no he cobrado, pero al ver mi situación pone que estoy de alta por cuenta ajena desde el 26 de junio.
Es normal que vuelva a vivir la situación de no cobrar porque no lo han vuelto a registrar ? Se siguen dando casos así, porque ya tuvieron 2 meses para poner todo en orden y por lo que leo en el SEPE vuelvo a vivir lo mismo del principio.
Muchas gracias.
Hola Francisco,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones desde reclamador.es.
Te recomendamos que te pongas en contacto con tu empresa ya que desde el Ministerio de Trabajo han confirmado que se ha producido un error informático en el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas noches,
estoy en ERTE TOTAL desde el 16 de marzo hasta el 5 de JULIO.
En 2 de junio cobré lo referente al medio mes de marzo, el mes entero de abril y el mes entero de mayo.
No he vuelto a cobrar. En la nómina que me emite el sepe referente al mes de junio, me descuenta todo el líquido por "cobro indebido", cuando en Junio cobré exactamente lo que se me tenía que pagar (el máximo sin hijos, no llega a 990 euros) de los meses pendientes. Sin embargo NO HE COBRADO NI JUNIO NI JULIO siempre con este pretexto de cobro indebido. Por otro lado, aparezco de baja por colocación por cuenta ajena a fecha 30/06/2020, cuando me incorporé el 6 de Julio a media jornada, es decir, técnicamente sigo de ERTE parcial desde entonces. No me aparece reflejado en ningún sitio, y no hay previsión ninguna de que vaya a cobrar.
Qué puedo hacer?
Hola Elena,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones desde reclamador.es.
Te recomendamos que te pongas en contacto con tu empresa ya que desde el Ministerio de Trabajo han confirmado que se ha producido un error informático en el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas estado trabajando en mi empresa desde febrero ,ase 15 días cerraron por qué tenían que hacer una obras en dicho sitio ,resulta que nos mandaron a todos al paro ,pero sin danos finiquito ni días de fiestas , terminaron las obras en menos de 8 días y me llamaron para regresar ,pero hoy según ellos estoy en paro ,como les reclamado mis días de fiesta ayer llegaron con un contrato el cual yo les pedí desde que entre y no me dieron asta hoy para que lo firme ,pero me descuentan todos los días de erte ,
Hola.
Sintiéndolo mucho, actualmente no tramitamos este tipo de reclamaciones.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Termino en breve mi reducción de jornada por cuidado de un menor de dos años y mi pregunta es , me pueden aplicar un Erte a la hora de solicitar la subida de horas ?
El resto de trabajadores están en un expediente de regulación de empleo temporal pero a mí no se me incluyó en este ya que estaba reducida por el cuidado de mi hijo
Hola, Doris.
Aquí tienes toda la información facilitada por el SEPE sobre este tema: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Sintiéndolo mucho, actualmente en reclamador.es no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. No recibo el pago del erte desde hace dos meses. El SEPE me ha dicho que es porque se " me pagó de más en Mayo" pero no me dan más información. No tiene el SEPE obligación de notificar un pago hecho de más y de qué manera va a descontar el importe?? Cómo puedo hacer que revisen mi expediente si por teléfono y presencial en el SEPE no me saben dar respuestas?? He cursado un reclamación en el provincial y tampoco tengo respuesta.Ayuda please. Gracias de antemano.
Hola, María.
Si el pago de la prestación se debe a un ERTE consecuencia de la situación de pandemia, habla con tu empresa para que sean ellos quienes intenten solucionar el problema.
Saludos
Hola, estoy afectada por el ERTE desde que se decretó el estado de alarma, la empresa para la que trabajo decidió reabrir nuevamente en mayo con la mitad de los trabajadores y aún no me han reincorporado, en la página del SEPE aparece como si actualmente yo estuviera trabajando y no he recibido mi nómina de de junio ni la de julio, ya viene la de agosto y no me aparecen las nóminas correspondientes en las consultas de prestaciones, que debo hacer? Ya tengo casi 3 meses sin cobrar la prestación
Hola Dariela,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones desde reclamador.es.
Te recomendamos que te pongas en contacto con tu empresa ya que desde el Ministerio de Trabajo han confirmado que se ha producido un error informático en el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,, ¿que pasos debo seguir para reincorporarme a un ERTE, me explico estando afectado por uno, me surgió la posibilidad de trabajar un par de meses, ahora ha finalizado mi contrato y la pregunta que me hago es ¿me incorporarán automaticamente de nuevo en el ERTE de mi empresa principal, o debo de avisar yo para que me incorporen?
gracias de antemano.
Santi
Hola Santi,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,tengo una consulta urgente!!.estoy en ERTE desde el di 25 de marzo,hace 4 días me han contratado en otra empresa ,he llamado a informar a mi empresa de que voy a estar trabajando en la actual que me tiene contratado. El jefe de mi antigua empresa me.pide un escrito en donde especifique que estoy trabajando para otra empresa ,la fecha de inicio y todos mis datos h firmado .Eso lo pueden manipular ellos como una renuncia voluntaria de parte mía, debo de firmar dicho documento o de eso se encarga el SEPE.Gracias.Un saludo
Hola Andres,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas soy camarera de 40 horas en un bar y ahora me han dicho que iré a trabajar medio tiempo y que el otro medio tiempo me pagará por el erte es correcto ésto muchas gracias…
Hola Nancy,
Si te encuentras en ERTE parcial, el número de horas que trabajar te las paga la empresa y la parte restante, el SEPE.
Gracias por leer nuestro blog.
Pueden reducirme el erte si estoy cobrando 700 euros con dos hijas a mi cargo?
Hola Jessica,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes,mi empresa está funcionando con la plantilla al completo hechando incluso una diaria al día soy el único q me mantienen en el erte por seguir teniéndolo activo. Esto lo pueden hacer
Hola Jose,
La empresa debe decidir qué puestos deben abandonar la situación de ERTE y comunicarlo a los trabajadores. Es decir, la empresa tomará la decisión en función de las necesidades de cada puesto o cada momento.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
Mi empresa se acogió a un ERTE por fuerza mayor en Marzo.
Para volver a incorporarnos cuánto tiempo de antelación tiene que avisar la empresa al trabajador?
Me han comentado que han de avisarte con 48 horas de antelación. Es cierto?
Muchas gracias.
Saludos.
Hola Alex,
No existe un plazo concreto para avisar a los trabajadores. Eso sí, la empresa debe comunicarte oficialmente tu nueva situación.
Gracias por leer nuestro blog.
Muchas gracias.
Hola
Llevo 22 años trabajando en la empresa. Dicha empresa hizo un erte y me mandaron a mi. Quizas vuelva hacer otro, me pueden volver a mandar a mi, ya que mis 2 compañeros, no los mandaron, solo a mi y realizamos el mismo trabajo.
Muchas gracias por su atención
Un saludo
Maria
Hola Maria,
La empresa tomará la decisión en función de las necesidades de cada puesto o cada momento por lo que, si lo considera, pueden volver a enviarte a ti al ERTE.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi pregunta, es si estoy en erte y consigo un trabajo temporal mientras tanto cuando se acabe ese nuevo contrato vuelvo a cobrar el erte inicial o entro directamente a cobrar el paro?
Hola,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, mi jefe me ha hecho el erte con casi 3 meses de retraso en relación con el comienzo del contrato del año anterior. Por ésto y al estar embarazada no me corresponde pedir maternidad y no se que hacer. Hay alguna solución?
Hola Luna,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Pueden darte vacaciones estando en ERTE ?
Hola Amaury,
Sí.
Gracias por leer nuestro blog.
Despues de 6 meses en erte he comenzado a trabajar y me he enterado que estoy embarazada de 9 semanas.lo comunoco a la empresa y ese mismo dia me dicen que ni vaya a trabajar que me vuelven a enviar al erte.Es legal?un saludo
Hola Adassa,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola Andreu,
No existe un criterio para incorporar a los trabajadores del ERTE, por lo que la empresa irá desafectando según los criterios que considere para el correcto funcionamiento de la actividad de la empresa.
Gracias por leer nuestro blog.
La empresa para la que trabajo está dando vacaciones sin desafectar del erte.,yo quisiera saber si la empresa es investigada por impeccion de trabajo y se le descubre si yo como trabajador también tendría concecuncias. graciad
Hola Francis,
Aquellos trabajadores que se encuentren en un ERTE parcial, es decir, los que mantienen su actividad pero con jornada reducida, generan vacaciones y podrán hacer uso de ellas.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, yo estoy en ERTE desde Marzo en mi empresa de transportes pero también soy artista. En agosto debía actuar y me dieron de alta y baja. Agosto solo cobre 200 euros y creo que la razón fue por esa alta y baja. Puedo reanudar la prestación?? Como??
Hola Sergio,
Te recomendamos hablar con la empresa o escribir un email al SEPE, a la dirección que han facilitado: miprestacion2020@sepe.es
Gracias por leer nuestro blog.
Un artículo completo y muy útil para trabajadores que se han visto afectados por un erte Me ha resultado de gran uso. Saludos
Hola soy Rosa quisiera saber si estando de ERTE por fuerza mayor pierdo mis vacaciones que ya estaban pactadas y firmadas he estado desde 24 de marzo al 13 de mayo y me corresponden 30 dias
Hola Rosa,
Si tu ERTE es una suspensión de contrato no se devengan vacaciones, por lo que te descontarán la parte proporcional una vez te reincorpores.
Si se trata de una reducción de jornada, no te afectas y dispondrás de los mismos días.
Gracias por leer nuestro blog.
Empecé a trabajar el 3 de Marzo 2020 y por consecuencia del covid me incluyeron en el ERTE. A fecha de 25 de agosto mi empresa me comunica el despido objetivo. Es legal que me despidan estando aún en ERTE.
Y Otra pregunta. Que me corresponde cobrar por despido en este caso? Ya que la empresa solo me abona la ridícula candidad de 71€ nada más
Hola Sandra,
Sentimos no poder ayudarte pero para poder darte una respuesta necesitaríamos estudiar la documentación y actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas mi pregunta es estoy en el Erte y me he contagiado de covid19 debo de dar una baja así esté en el Erte a la gestoría de mi empresa?
Hola Eliana,
Si estás en un ERTE parcial, la empresa abonará en pago delegado la prestación por incapacidad temporal de la parte correspondiente a la jornada de trabajo a tiempo parcial y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) abonará la parte correspondiente al desempleo.
La cuantía que abonará el SEPE será igual a la de la prestación por desempleo, con el consumo de los días de prestación que correspondan.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
Resulta que yo, estando en el erte, busqué otro trabajo, me dieron de alta, pero me eché para atrás y me dieron de baja sl día siguiente. Y aparezco dado de baja en el erte. Y no he cobrado la prestación de agosto.
A qué es debido? Qué puedo hacer? Lo cobraré?
Hola Pablo,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
En este caso te recomendamos que te pongas en contacto tanto con tu empresa como con tu oficina de empleo para que te asesoren.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, estoy en un ERTE en mi empresa que me tenía contratado a media jornada. Tras 6 meses cobrando el ERTE, he encontrado trabajo fuera de mi horario laboral habitual en la otra media jornada, mis preguntas son:
¿Debo de avisar a la empresa que me tiene en ERTE, aunque no sea dentro de ese horario laboral? y
¿Que ocurre si no lo hiciera?
Y, puedo seguir cobrando el ERTE, ¿ya que esa media jornada no la estoy tocando?
Muchas gracias.
Hola Ursula,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Estoy en ERTE desde Abril y cobraba bien cada día 3. El 1 de Julio me sacaron a media jornada y desde entonces no he vuelto a cobrar, en el SEPE aparezco como situación: baja, y la empresa me dice que está todo bien presentado, que el fallo es de ellos, pero nada más. Soy la única que sigue supuestamente en ERTE de los 5 somos… No sé si puedo comprobar de algún modo o reclamar por mi cuenta… Pero por tlf y por correo al SEPE es imposible. Gracias. Un saludo.
Hola María,
En este caso, lo primero que tienes que hacer es informar de la situación a tu empresa para que puedan volver a enviar la documentación.
Por otro lado, puedes acudir a tu oficina del SEPE y solicitar una hoja de incidencias, rellenarla y aportar la documentación (copia del número de cuenta, si tienes hijos copia del libro de familia y DNI, etc).
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días ! Estoy en Erte desde Marzo y me he puesto a trabajar a primeros de este mes de septiembre ,ayer miré en la seguridad social y pone que estoy en suspensión de contrato ,yo no quiero problemas con la seguridad social por culpa de mi jefe que no me ha dado de alta y eso que se lo avise si voy a trabajar me quitas del erte ya que tenía trabajadores en Erte y cobrando sueldo desde Mayo lo que hagan ellos me da igual a mí me parece un abuso,incluso un trabajador se jubiló entero para cobrar más y lleva desde mayo echando 10 horas en el trabajo llevándose demasiado dinero mientras hay gente que no cobra ,me da mucha rabia de que me hayan engañado ,cómo puedo denunciar esto? Porque yo no quiero dar mis datos ya que no quiero perder el trabajo porque tengo tres niños pero no quiero que sigan abusando de mi y de la seguridad social gracias
Hola Aianara,
Lamentamos lo ocurrido pero actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones legales.
Puedes interponer una denuncia anónima a través de este enlace:
https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días,soy fijo discontinuo desde hace 20 años,mi empresa me contrato el 28 de octubre de 2019,el 28 de marzo de 2020 entramos en erte, y a día de hoy 28 de septiembre de 2020 sigo en erte,la empresa no se a pronunciado,
Si no puedo trabajar más de 11 meses,me tienen que hacer fijo?sigo en erte?me pasan al paro?
Hola David,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es, por lo que no te podemos ayudar.
Gracias por leer nuestro blog.
Artículo de gran utilidad para conocer en profundidad el concepto de los ertes así como toda la información relacionada con la situación actual y que muchas personas están viviendo actualmente. Muchísimas gracias y saludos
Ante la prórroga del Erte por el Gobierno de España la empresa tiene la obligación de conunicar si sigues en Erte o si no te avisan para incorporarte te das por enterada que sigues en Erte?
Hola Loli,
Si te encuentras en un ERTE de fuerza mayor por la pandemia, este se prorroga automáticamente hasta el 31 de enero.
No obstante, si tienes alguna duda lo mejor es que te pongas en contacto con el Departamento de RRHH de tu empresa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenos días:
Estoy en el Erte desde el 14 de marzo y me lo prorrogan hasta el 31 de enero del 2021. Mi pregunta es si tengo derecho a cobrar los días de vacaciones que se generan en el año 2019 hasta el día que empecé el Erte. En caso de tener derecho cuantos días son y cuando se cobraría si en el 2020 o ya en el 2021 y en caso de no cobrarlos si tengo derecho a días de vacaciones en el 2021. Muchas gracias.
Hola Sara,
Todo depende de si estás en ERTE con reducción de jornada o suspensión de contratato. Si estás en suspensión de contrato, tendrás derecho a la parte proporcional de los días que hayas estado trabajando en 2020. Si estás con reducción de jornada, habrás generado los mismos días de vacaciones que cualquier otro año, no restan aunque hagas menos horas.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, estoy en Erte desde Marzo y esperando la aprobacion de porroga hasta finales de Diciembre.La cuestion es que si me la conceden es como si ya estuviera en el paro ya que si tengo la mala suerte y me despiden antes del 2022 se me resta la prestacion del Sepe del paro que me corresponda. En mi defensa que opciones tengo para defenderme ya que entiendo es una estafa a ojos vista. Al empresario le deducen gastos y al empleado le deducen ingresos y derechos …
Saludos y gracias
Hola Antonio,
Si te despiden antes del 31 de enero de 2020, el tiempo que hayas consumido de paro durante el ERTE no te cuenta, es decir, no corre el tiempo.
Gracias por leer nuestro blog.
Soy Sara:
quise decir los días trabajados del 2020 antes de iniciar el erte si tengo derecho a cobrarlos.
Buenos días
Trabajo en una gran Empresa tenemos un expediente de Erte Abierto e siempre nos comunica un día antes q iremos de Erte y siempre los viernes ( o sea si trabajamos de Lunes a Jueves y estamos de Erte viernes dónde está el descanso q tenemos derecho?)y si el paro solo nos paga 1,25 por días sueltos e no nos paga el sábado y domingo quién nos pagaría los restantes ?
Pues 4 semana por 3 días son 12 días e solo nos pagan 1.25 x 4 =5 faltaría 7 Días
Por favor nos podría ayudar?no hay una ley q estipula un plazo para enviar de Erte?
Un fuerte saludo
Hola Gabriel,
El texto con las medidas salió ayer mismo por lo que puede que tu empresa no haya tenido tiempo para realizar su estudio y determinar las medidas que van a tomar. El plazo para la presentación del informe es del 5 al 19 de octubre, con inició con carácter retroactivo a partir del 1 de octubre.
Te aconsejamos que te pongas en contacto con tu empresa para que pueda aclararte todas tus dudas.
Gracias por leer nuestro blog.
A nostrosa nos meten sistematicamente a los viernes en ERTE e incluyen sabado + domingo cuando nunca hemos trabajado el fin de semana. Faltamos solo el viernes y nos decuentan 3,75 dias a la semana. por encima tenemos que hacer el trabajo de 5 dias en 4 dias. esto es correcto? se puede incluir el fin de semana?
Hola Sonia,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Me gustaría saber si la empresa cuando empieza a sacar empleados del erte tiene obligación de sacar primero a los mas antiguos. Gracias
Hola,
No. La empresa tomará la decisión en función de las necesidades de cada puesto o cada momento por lo que la antigüedad no es determinante.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, en mayo durante un ERTE por COVID se me notificó una IP total. La empresa extinguió mi contrato y después de consumir las vacaciones empece a cobrar mi pensión. Me sorprende seguir cobrando el mismo ERTE desde entonces. He intentado por todos los modos contactar con el SEPE pero no he tenido suerte. ¿Es correcto seguir cobrando el ERTE en este caso o solo tendría de cobrar el tiempo anterior a la extinción del contrato? Gracias.
Hola Joan,
Sentimos informarte que, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por ello, te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, he estado en erte desde el 17 de marzo hasta el 2 de octubre. En esta última prórroga la empresa en la que trabajo no ha podido acogerse a la 4° prórroga del 31 de enero, por lo que a día 7 de octubre ni me han llamado para despedirme, ni me han llamado para volver al trabajo. Yo he llamado para ver que pasa y Supuestamente dice que está planteándose mi horario para volver al trabajo y que me llamará cuando lo tenga claro. Pero mi pregunta es, qué pasa con estos días que lleva pensando, no cobro nada? El tiempo pasa y que pasa a final de mes?? Gracias por su apreciacion
Hola Noelia,
Sentimos informarte que, en esta ocasión, no podemos ayudarte pues actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola Buenos dias, yo soy fija discontínua, y los últims 8 meses estuve en jornada completa. Mi erte me salio a jornada parcial, segun mi empresa eso es que me hicieron una Mèdia en total de los 2 años trabajados( el 1 año si estuve a Mèdia jornada, però des pues ya se me puso a jornada completa). Quisiera saber si eso es asi, o que ha idò un error. Gracias
Hola Buenos dias, en mi situacions me quedo un erte de tiempo parcial, però yo soy fija discontínua y los últims 8 meses estuve trabajando en jornada completa. Segun mi empresa eso es que me hicieron una Mèdia de los 2 años trabajados( el 1 año estuve de Mèdia jornada però d’espies ya me pasaron a jornada completa). Me gustaria saber si eso es asi o es que ha avido un error. Gracias
Hola Maria,
No entendemos muy bien a qué te refieres con tu comentario y cuál es tu consulta.
Un saludo.
Hola, quería saber respecto a mi situación si me podrían aconsejar. Estoy en Erte por tema coronavirus pero parece que la empresa va a traspasar el local, aunque no con el mismo nombre, será otro negocio.
En ese caso que debo hacer cuando se traspase? Acaba mi Erte y me hacen un despido pagandome finiquito y vacaciones que me faltan y con derecho a paro?
Ya que he recibido una carta conforme acaba mi Erte…
Hola Laia,
Sentimos informarte que, en esta ocasión, no podemos ayudarte pues actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Gracias igualmente
Gracias igualmente
Buenos días estaba sustituyendo a una chica y me han metido al erte ahora ella se dio de alta y me sacaran del erte que pasos debería seguir nadie me da respuestas
Hola Carla,
Para poder darte una respuesta necesitamos una respuesta: si sigues o no trabajando en la empresa, el tipo de contrato, qué te ha pasado, etc. Con los datos que nos aportas no tenemos información suficiente.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, en el confinamiento solo trabajamos 2 personas en la empresa donde trabajo; y ahora que volvió a bajar el trabajo están mandando al erte a casi todos., Mi pregunta es: a mi pueden mandarme al Erte si yo no eh ido antes? Y en caso que sea así tendrían que darme un pre-aviso y certificado de empresa por que me mandan a mi y no a los que ya an estado ( que am sido todos )?
Muchas gracias
Hola Bernardo,
La empresa puede afectar o desafectar según las necesidades del servicio, independientemente de que antes hayas estado o no en ERTE.
En caso de verte afectada, deben realizarte la correspondiente comunicación.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, me gustaría saber si tengo derecho a solicitar indemnización con un ERTE parcial si quiero salir de la empresa? Como si fuera por un cambio sustancial de las condiciones, por ejemplo, cambio de horario o similar
Hola Pablo,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero por si es de utilidad, te dejamos el enlace a la página web del SEPE con toda la información sobre los ERTE por fuerza mayor: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, mi caso es el siguiente:
Resulta que el 16 y 17 de marzo lunes y martes yo fui a trabajar en mi empresa las ocho horas y el día 17 nos informan que el 18 pasaríamos al erte, mi empresa echa los papeles del erte para el día 18 y al final el erte no empieza el 18 de marzo sino el sábado 14 de marzo, yo le digo a mi empresa que el 16 y 17 de marzo o me lo tienen que pagar o cogermelo de dos días de vacaciones porque yo se los trabaje y esos no me lo han pagado ellos.
Y hoy me llega y dice que como ellos solicitaron el erte el 18 y el erte lo puso el 14 que dice la gestoría de mi empresa que como el 16 y 17 el erte me ha pagado el 70 por ciento que la empresa solo me paga o da las vacaciones del 30 por ciento restante, es eso así?? Porque que yo sepa los dos días de los trabaje a la empresa el erte ahí no tiene nada que ver, necesito por favor si eso es así, o como yo pienso que me deben los dos días, gracias
Hola Alberto,
Con independencia del resultado del ERTE, desde el momento en que fue solicitado, es decir, el 14 de marzo, los trabajadores no tendrían que haber trabajado.
Por otro lado, la fecha en la que da comienzo del ERTE es la facilitada por la propia empresa a la hora de presentar los papeles.
Por tanto, en este caso tendrás que llegar a un acuerdo con tu empresa por los días que has prestado servicio y no te correspondía.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, es que yo trabajo el 16 y 17marzo con mi horario normal de 7 a 15 y a las 15 horas del 17 nos informan que a partir del 18 de marzo pasamos a erte, y en los papeles que nos hacen firmar pone con inicio del erte para el 18 de marzo, luego empieza el sábado 14 el erte, por eso sí llego a saber que hubiera estado desde el 14 en erte esos dos días después no habría trabajado porque no es legal, el problema es que los trabaje no estando en erte todavía y al solicitar el erte sea como fuere se han convertido en días que ya estábamos en erte, por eso yo opino que me deben de pagar los dos días íntegro porque ese problema no es mío, es de la empresa con el erte que a saber cómo se ha solicitado, no es así? Gracias
Hola Alberto,
Independientemente del problema a ti esos días no te correspondían trabajar y desde el día 14, tendrás que llegar a un acuerdo de compensación con la empresa por esos días.
Un saludo.
Hola, después de un mes y medio de cuando estoy en ERTE la empresa me dice que tengo que ir la gestoria para firmar unos papeles. Sabe alguien de que se trata y si es legal eso? 22/10/20
Hola Vasi,
¿Te han informado de qué documentación se trata?
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, empecé a trabajar en la empresa el 1 julio 2020, como recepcionista en un hotel, con contrato indefinido, y ahora como se está poniendo la cosa fea no sabe que hacer conmigo, me dice que quiere hacerme un ERTE pero que no se lo admiten porque empecé a trabajar después de que se aprobaran los ERTES, es cierto eso? no tengo derecho a un ERTE? mi jefe dice que él si quiere contar conmigo después del invierno pero ahora la situación esta fea…
No se si me engaña y quiere mandarme a la calle….
Hola María,
Sentimos informarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, pero queremos ayudarte. Por eso, y por si es de utilidad, te dejamos el enlace al SEPE con preguntas y respuestas frecuentes para trabajadores afectados por ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Gracias por la respuesta.
Si tengo derecho a un Erte, pero la cuota de seguridad social corre a cuenta del la empresa, y creo que no lo va a hacer, asi que creo que me va a despedir.
Si mi nómina es de 1200 €, recepcionista de hotel con contrato indefinido desde 1 julio 2020, no he disfrutado de vacaciones…. que me corresponde?
Estoy muy perdida y temo que me engañe
Michisimas graciasss
Hola buenas tardes
Mi empresa esta en el ERTE desde el principio de todo y yo estaba de baja en ese momento. El 10/08/2020 me dieron el alta medica y directamente aviso a la empresa .En septiembre me comunico con mi empresa, ya que había pasado un mes y algo y ni si quiera salía en la pagina del sepe. La empresa me manda el registro electrónico que mando el día 11/08/2020 y que hablara con el sepe. El sepe me dice que si estoy segura de que mi empresa me a metido en ERTE porque no salgo en los ficheros y les he dado como tres veces el numero de registro que sale en el registro electrónico que me mando la empresa, y decirme que van a buscar por ese numero y que me llamaran , así tres veces que he llamado y he tenido cita con el sepe sigo sin aparecer en los ficheros del sepe y mi empresa a vuelto a mandar todo de nuevo y decir que esta todo OK y el sepe sigue diciendo que no aparezco. A día de hoy ya son casi cuatro meses que no cobro y la verdad que ya no se que mas hacer.
Hola Yaiza,
Sentimos indicarte que actualmente no llevamos a cabo este tipo de trámites.
Prueba a ir directamente a tu oficina de empleo y presentar una hoja de reclamaciones para que revisen más exhaustivamente tu caso, aportando toda la documentación posible.
Gracias por leer nuestro blog.
Muchas gracias por responder. Saludos!
Buenos días. Cuando empezo todo lo de la pandemia yo estaba de baja. Al cojerme el alta el 4 de septiembre mi jefe me metió en erte. El problema viene ahora. A día de hoy no tengo noticias del sepe después de más de una semana e conseguido hablar con ellos y me dicen que no hay ninguna solicitud a mi nombre la empresa dice que ellos lo han mandado. Que debo de hacer por que por uno o por otro llevo desde finales de agosto sin sueldo sobreviviendo una familia de 4 con 503 euros. Alguien me puede decir que es lo que tengo hacer ahora.
Gracias
Hola Sheila,
Lamentamos tu situación pero actualmente no llevamos a cabo estos trámites en reclamador.es.
En este caso lo mejor es que contactes con tu empresa y explicarles lo que ha ocurrido. En función de los que te contesten, puedes a ir directamente a tu oficina de empleo y solicitar presentar la COMUNICACIÓN DE INCIDENCIAS EN EL PERCIBO DE LA PRESTACIÓN POR ERTE para que revisen más exhaustivamente tu caso, aportando toda la documentación posible para ello.
Gracias por leer nuestro blog.
Gracias por la respuesta.
Si tengo derecho a un Erte, pero la cuota de seguridad social corre a cuenta del la empresa, y creo que no lo va a hacer, asi que creo que me va a despedir.
Si mi nómina es de 1200 €, recepcionista de hotel con contrato indefinido desde 1 julio 2020, no he disfrutado de vacaciones…. que me corresponde?
Estoy muy perdida y temo que me engañe
Michisimas graciasss
Hola Maria,
En caso de despido, tendrán que indemnizarte y aparte pagarte el finiquito, que debe contener estos conceptos:
-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
-Días de vacaciones no disfrutadas.
-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.
Un saludo.
Buenas, desde ayer 26 de octubre me han comunicado que estoy en un Erte parcial, en el que me han reducido en un 12.5% mi jornada. El caso es que soy mas antigua que mi compañera, y a ella no le han puesto en Erte. Teniendo el mismo tipo de contrato y categoría, no debería haber sido afectada por el erte, ella antes que yo?
Hola Sonia,
La antigüedad no afecta a la hora de una empresa decidir a qué trabajadores manda al ERTE. Pueden elegir basándose en las necesidades del servicio.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola mi jefe me quiere reducir la jornada laboral al 50%y 50 del erte pero si cierra la empresa y me quedo en el paro que cobraria
Hola Narcisa,
En este post hablamos de ello: https://www.reclamador.es/blog/como-calcular-paro/
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos dias, ¿con cuanto tiempo de antelación debe notificar un empleador que sacara del erte a un trabajador?
Hola Javier,
No existe un plazo concreto para avisar a los trabajadores. Eso sí, la empresa debe comunicarte oficialmente tu nueva situación.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, en mi empresa estamos en erte de todos porcentajes, pero hay compañeros que los estan poniendo al 100% y estan siendo sustituidos por becarios, es eso legal o se puede denunciar, que podemos hacer, gracias
Hola Francisco Javier,
Actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales.
Te dejamos el enlace a la web del SEPE donde responden muchas dudas de los trabajadores en relación a los ERTE: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Una consulta, tenía un contrato de media jornada y se me cambio a 40hs. Estuve trabajando 3 meses en este nuevo contrato y ahora entramos en Erte nuevamente. Cuando consulte le prestación me aparece como si el contrato fuera el anterior. La Base reguladora baja, y por ende sin reconocer que tengo hijo a cargo por esa base. Tengo que reclamar? Porque no me computan los últimos 3 meses? Muchas gracias
Hola Emilena,
Para calcular la base de cotización debes sumar tus bases de los últimos seis meses, y dividir el resultado entre seis (180 días entre 30 días por mes). Si el resultado es distinto al que te han calculado y además no incluyen a tu hijo, puedes a ir directamente a tu oficina de empleo y solicitar presentar la COMUNICACIÓN DE INCIDENCIAS EN EL PERCIBO DE LA PRESTACIÓN POR ERTE para que revisen más exhaustivamente tu caso, aportando toda la documentación posible para ello.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola soy fijo en mi empresa, trabaje este año enero, febrero y marzo hasta el día 25, se supone que me pertenecen días de vacaciones, desde el 25 de marzo estoy en erte y no espero volver a trabajar hasta el año que viene, que pasa con esos días que me pertenecen, se deben pedir antes de acabar el año, los remunera o se dejan para el año siguiente, gracias
Hola Miguel,
En el caso de no haber disfrutado de las vacaciones que habías generado en esos meses, tendrás que hablar con tu empresa para que te confirmen si te los van pagar a final de año o te los mantienen para consumirlos cuando te reincorpores.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola trabajo en el sector de hostelería. Estaba en ERTE desde el mes de marzo. Me llamaron para volver a trabajar y me cambiaron el horario de 7 pm a 11 pm. Trabajé 4 días y ahora me despidieron por causa injustificada . Despido improcedente. Es legal éste despido? Gracias
Hola María,
Lamentamos lo ocurrido pero para darte una respuesta necesitaríamos estudiar la documentación y actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones en reclamador.es.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buen día gracias por los aportes que dejan en esta página.
En la empresa donde estoy, tengo un contrato de 165 horas al mes, me dicen que la empresa me paga 100 horas y el sepe por medio de la figura erte me pagan las otras 65 horas al 70 por ciento,
Yo hago al mes más de 170 horas trabajadas, esto que esta haciendo la empresa es legal pagando una parte ellos y otra el erte sabiendo que cumplo mi jornada laboral completa, o me deberían pagar todo el sueldo la empresa, además las horas todas la hago al.mes de noche.
Gracias por su pronta respuesta.
Hola Fabian,
Si estás en ERTE con reducción de horas de tu jornada, tendrías que estar trabajando las horas que la empresa te paga.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola a mí me mandaron al erte en Marzo,mi jefe a abierto el negocio y a sacado a mis compañeros del erte, yo sigo en el erte y quería saber si me va a afectar en algo estar tanto tiempo. Gracias
Hola Rosi,
No entendemos exactamente a lo que te refieres exactamente con afectar.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi pregunta es yo trabajo de noche de 22a6 y me han mandado una carta que entró en error el día 9/10 mi pregunta es tengo que ir a trabajar el día 8noche porque nada más son 2horas las siguientes son del día 9. Gracias
Mi pregunta es yo trabajo de noche de 22a6 y me han mandado una carta que entró en erto el día 9/10 mi pregunta es tengo que ir a trabajar el día 8noche porque nada más son 2horas las siguientes son del día 9. Gracias
Buenas , el dia 28 de octubre firme el contrato en una empresa nueva solo he trabajado 6 dias y mi contrato es a tiempo parcial y apartir de mañana me hacen erte .Mi pregunta es que si llevando tan poquitos dias me repercute en lo q voy a cobrar con diferencia si llevara mas tiempo trabajando en la empresa . O no tiene nada q ver ? Gracias
Hola,
El Real Decreto 8/2020 establece que se cobra el 70% de la base reguladora, y para calcular esta base se tiene en cuenta el promedio de los 180 días anteriores al ERTE.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola
A mi marido le quieren hacer un erte de reducción de jornada a 4 h. Mi pregunta es, si por la situación actual cierra la hostelería o nos confinan a todos y no puede trabajar, el erte que cobraría seria de 4h también ( que es como lo quieren poner ahora) o de la jornada completa que es el contrato antes de la reducción de jornada.
Su contrato es indefinido a 8h y pasará a ser de 4h cobrando el erte . No se que pasaría si esta en rendición y cierra todo. Gracias!
Hola Maria,
En este caso la empresa tendría que presentar una modificación del ERTE para que entre en suspensión.
Gracias por leer nuestro blog.
Disculpe, no me queda mi claro que es eso de que la empresa empresa debería presentar una suspensión. ¿Qué si hace dicha suspensión cobraría el erte de 8h en caso de cierre?
Muchas graciassss!
Hola Maria,
Exactamente. Cobrarías la totalidad del ERTE. En caso contrario, la empresa tendría que seguir abonándote la parte proporcional, es decir, las 4 horas, y el resto del ERTE.
Un saludo.
Hola!!Me fui de vacaciones el día 2 de Noviembre,en mi comunidad decretaron cierre de Hosteleria el día 6!!hoy mi jefe me comunica que nos va a meter en Erte,y que tenemos que firmar un documento que lo acredite.Pregunto…tengo que firmar algún documento si nos mete en erte??si tengo vacaciones hasta el día 25,dejan de correr el dia que entro en erte,y los dias restantes se guardan??Gracias
Hola Sonia,
La empresa tiene la obligación de hacerte una comunicación formal de tu entrada en el ERTE, con las condiciones y fecha de entrada en vigor. Si te coincide con tu periodo de vacaciones, estas automáticamente se paralizan y podrás disfrutar de ellas a tu regreso.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días;
Después de estar durante 6 meses en ERTE, en Septiembre comencé a trabajar en mi puesto de jefe de mantenimiento en un Hotel, ya que se recuperó la actividad, pero con reducción de jornada del 50%,(20 horas semanales),el hotel está en funcionamiento,en el mes de Octubre se abrió el otro hotel que tiene la cadena, y estoy llevando el mantenimiento de ambos.
Ahora me quieren reducir la jornada a 12 horas semanales.(repartidos en 3 días), 4 horas de trabajo al día.
Esto es legal?.
Entiendo que un puesto con responsabilidad no puede estar sin supervisión del tecnico,estando los hoteles en funcionamiento.
Esperando sus respuestas.
Saludos!
Hola Javier,
La empresa podrá ponerte más o menos horas de trabajo, dependiendo de las necesidades del servicio.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas! Yo estoy afectada por un erte desde hace 8 años, he consumido 169 días ( de 720 q tenía) se supone q ya he generado un nuevo paro de 720 días. Si me despiden por causas objetivas, ¿A q paro me puedo acoger? Al q tengo abierto o al q he generado? En cualquier caso ¿Pierdo el otro o queda ahí por si vuelvo a trabajar?
C.C.O.O. nos dice q sigues consumiendo de el paro abierto y cuando lo acabes trabajas 6 meses y tendrías el otro paro generado entero.
Un saludo y muchas gracias
Hola Teresa,
En el momento de realizar la solicitud de la prestación, en la propia oficina te informan de ello.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes,
La empresa para la que trabajo ha decidido mandarme al erte sin decirme nada, de repente estaba en mi puesto y me encontré con un correo que decía que a partir de mañana estaba afectado en la totalidad por un erte. Pueden hacerlo así? Sin avisar sin un plazo? Gracias d antemano
Hola Jesús Ángel,
Como tal, no existe un plazo determinado para hacerlo. Lo que si tienen que hacer es comunicártelo formalmente.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas noches hemos terminado la temporada y entramos en la ayuda extraordinaria puesto q somos fijos discontinuos. Pero resulta que vamos a trabajar en la misma cadena pero a donde hacemos la temporada de inviernos no somos fijos discontinuos . Mi pregunta es si perdemos esa ayuda
Hola M Jesus,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones, por lo que no podemos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas mi empresa ha hecho un ETTEcon fecha del 26 de octubre se dedica a la hostelería y a la hora del llamamiento han llamado a personal que lleva mucho menos tiempo que yo en la empresa en realidad yo llevo 5años y han llamado acompañeros que solo llevan un año y medio antes que a mi la antigüedad no vale para nada? Realizando el mismo trabajo ambos me gustaría que me lo aclararan saludos
Hola Melchor,
La antigüedad no es un factor a tener en cuenta para mandar a uno u otro trabajador al ERTE. La empresa podrá hacerlo según sus necesidades.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas mi pregunta es la siguiente, desde el dia 1 de octubre estoy en erte, los dias que este en erte me los descuentan de mi paro acumulado? Y los dias que este en erte me computan en mi vida laboral? Muchas gracias.
Hola Diego,
Actualmente no llevamos a cabo este tipo de gestiones, por lo que no podemos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
Me han puesto en el erte con una reducción horaria para 70%, trabajaba 36 horas paso a trabajar 25horas. Pero dentro de 3 semanas entro en baja por alto riesgo embarazo. La mutua me paga 100% de las 36 horas o solo las 25?
Gracias
Hola Cristina,
La prestación de riesgo en el embarazo se equipara a la de la baja de maternidad, recibirás el 100% de la base reguladora, es decir, de la base de cotización por contingencias comunes.
Un saludo
Mi empresa vuelve a poner dos personas en erte.Como se decide quién mandar al erte?Sirve la antigüedad?Si yo soy más antiguo q otro me pueden enviar al erte?
Gracias por vuestra ayuda
Hola Sabrina,
Entendemos que esa decisión queda a criterio de las necesidades de la empresa, la antigüedad no es un factor determinante.
Un saludo y gracias por leernos.
Hola soy Sonia he me he visto afectada por un erte, otra vez, mi pregunta es si la empresa esta obligada a avisar al empleado ya que a mí y mis compañeros le avisaron el día antes por la tarde, y otra es si una presa que está teniendo beneficios puede realizar ertes y aprovecharse de esta situación gracias
Hola Sonia,
Muchas gracias por leernos. Comentarte que no hay antelación prefijada: La disposición adicional tercera del RDL 9/2020 indica que «la fecha de efectos de la situación legal de desempleo habrá de ser, en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada». Para que el ERTE sea aceptado será previamente estudiado por la Autoridad Laboral pertinente, y, si la empresa comete fraude será investigada y tendrá que asumir las consecuencias.
Un saludo
Hola, he estado de erte desde abril hasta mediados de octubre..Debo horas a la empresa, como se calculan las horas ?
Muchas gracias,un saludo.
Hola, mi empresa me incluyo en em erte el 6 de nov y me llaman hoy para decirme que lo deniegan por yo no cumplir con los requisitos. Tengo contrato indefinido y sigo de alta con ellos. Me dicen q si no recibo el erte ellos tampoco pueden pagarme por no tener dinero. Como puedo actuar?
Hola Simona.
Si no aceptan el ERTE a tu empresa por algún error es deber de la empresa subsanarlo. Si no aprueban el ERTE en tu caso en concreto sigues contratada por la empresa y de alta de forma normal, por lo tanto la empresa tiene el deber de seguir pagándote y tú tienes la obligación de trabajar. Si la empresa no te paga tendrás que presentar una Papeleta de Conciliación ante servicios de conciliación o relaciones laborales que tiene cada Comunidad Autónoma, y generalmente depende de la Dirección General de Trabajo autonómica.
Hola mi empresa solicito el erte y se lo aprobaron, pero a mi me lo denegaron por no tener contrato antes de marzo de este año. Tengo desde junio trabajando con ellos con contrato fijo. Pero ahora resulta que no cobro erte y tampoco salario. Sigo dada de alta. Es legal lo que estan haciendo? El dueño me insinuo que renunciara y me remoraba con "alguito"
Hola Simona.
No entendemos muy bien por qué la empresa te contrata para incluirte en un ERTE, si te contrata en junio es porque tiene trabajo para ti, en caso contrario o bien no te contrata o bien te despide por finalización de contrato, por ejemplo. Por otra parte, para que te puedan indicar qué error es exactamente el que se ha producido en la gestión de tu ERTE puedes solicitar una cita presencial en tu oficina del SEPE. Si el error es de la empresa te lo indicarán, si hay un error por parte del SEPE allí mismo podrás presentar una documento que te facilitarán donde puedes indicar tu caso para que lo revisen. También puedes enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es. Dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación, en el Asunto del email indiques tu provincia, y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa, los meses que no has cobrado correctamente.
Saludos
Estoy en Erte desde el desde el 1 de Noviembre
Desde marzo 9 hasta julio 15 estuve de baja por una operación, los 180 días cuentan de mi baja también?
Y sí está habiendo retraso en el pago de Erte?
Hola Yakeline.
Primero comentarte que, son dos cosas diferentes una baja por enfermedad común u operación, al que te encuentres en un ERTE. En todo caso según las fechas que nos indicas la baja que tuviste por la operación se produjo durante el tiempo que estabas trabajando. Con lo cual, si la operación es considerada como una contingencia común durante los tres primeros días de la baja no se va a cobrar nada. Desde el cuarto hasta el vigésimo día se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del vigésimo primer día se cobra el 75% de la base reguladora. Del día 4 al 15 le corresponde el pago al empresario, luego corresponde a la Mutua o Seguridad Social hasta el final de la baja. Por otra parte, y referente al tema del ERTE, desafortunadamente el SEPE esta teniendo retraso en los pagos, en todo caso para que estés mas informada te recomendamos que lo consultes en la pagina web del SEPE puedes acceder a través del siguiente enlace https://www.sepe.es/HomeSepe/contacto/Atenciononline.html y consultar cuando te realizaran los pagos, también podrás pedir una cita presencial, o enviar un correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es.
Un saludo
Hola llevaba en erte desde el 14 de Marzo mi contrato finalizaba el 30 de marzo y el 16 de marzo tenía vacaciones hasta fin de contrato.el fin de semana 28/11 me comunican que me sacan del erte este lunes 30/11 a 20 horas semanales, mi contrato es de 40 horas. Llevo varios meses mal psicológicamente de hecho el día 1 tengo cita con el psiquiatra, mi pregunta es si tras incorporarme a trabajar cojo una baja psicológica cómo afecta a mi situación laboral.
Hola Raniar.
Si se iniciara una baja de incapacidad temporal por contingencia común durante el ERTE. el SEPE, por delegación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), le abonará la prestación por incapacidad temporal, cuya cuantía será igual a la prestación por desempleo, con el consumo correspondiente de días de prestación. También debes tener en cuenta que la empresa no podrá despedirte durante el periodo de tiempo que te encuentres de baja, ya que sería un despido improcedente.
Un saludo
Hola buenas, a dia de hoy soy el unico trabajador en ERTE, readmitieron a todo el personal, menos a mi. Hicieron un segundo ERTE y volvieron a readmitir a todo el personal menos a mi. Puedo tomar alguna medida respecto a esto?
Hola Javier.
Cuando una empresa decide acogerse a un ERTE, puede ser de suspensión del contrato o bien de reducción de jornada, es la empresa quien valora que empleados podrán o no acogerse al uno u al otro según las funciones a desempeñar por parte de cada empleado, así como podrá incorporarlos de manera progresiva según las necesidades que vaya teniendo la empresa. Desafortunadamente de momento la empresa no está obligada a incorporarte.
Un saludo
Buenas tardes mi empresa me dio de alta el día 01/11/2019 en Marzo entre en ERTE hasta el día 6/11/2020 que me despiden por finalización de obra y servicio.
El finiquito entiendo que son 12 días por año ,el ERTE afecta a la antigüedad a efectos de finiquito o no se tiene en cuenta y me tendrían que indemnizar por el tiempo total desde que entre hasta la finalización.
Gracias….
Hola José Antonio, al tener un contrato por obra y servicio y haber finalizado dicho contrato, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como: -Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. -Días de vacaciones no disfrutadas. -La parte proporcional de las pagas extraordinarias. -Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces. En cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, según se fija en el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.c) es de 12 días de salario por año trabajado, si el tiempo del contrato es inferior a los 12 meses, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, con lo cual la empresa no deberá pagarte indemnización. Esto aunque estuvieras en el ERTE, en el momento de calcular el finiquito tendrán que abonarte desde el inicio del contrato hasta la finalización del mismo.
Un saludo
Buenas tardes tengo una duda, en mi empresa tengo un contrato de lunes a domingos, pero ahora estamos en Erte de reduccion de jornada, trabajamos 24horas y hasta 36 las complementa el Sepe, nos han puesto un horario de martes a sabado librando domingo y lunes, llevamos asi desxe junio, mi duda es pueden hacernos venir a trababar un domingo? Y si ese domingo hacemos 4 horas solo nos devuelven esas 4horas o nos tienen que compensar con mas tiempo, mi convenio es el de comercio textil madrid, muchas gracias, un saludo
Hola,
Referente a tu consulta, comentarte que, aunque te encuentres en un ERTE por reducción de jornada, es la empresa quien decide los días y las horas de trabajo, si en tu contrato inicial se trabaja de lunes a domingo, en este caso si que pueden pedirte que trabajes un domingo.
Un saludo
Mi empresa quiere que me reincorpore al trabajo después de un ERTE y me ha avisado con 2 días, y yo no quiero volver por que ya vivo en otro sitio y ya no quiero trabajar allí, me deben vacaciones y un montón de horas de antes de la situación de ERTE, si me despiden o me despido tengo derecho al paro? Y las vacaciones y las horas? Gracias un saludo
Hola Alejandra,
En el caso de ERTE debes de reincorporarte cuando la empresa te lo comunique. Si no lo deseas tendrías que firmar la baja voluntaria y en tu finiquito deben incluirse todos los conceptos que te adeudan. Ten en cuenta que no te indemnización ni tendrías derecho a paro.
Si necesitas de asesoramiento, tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver tus dudas.
Hola, buenas tardes. A mi empresa le ha sido aceptado el Erte que ha solicitado,
menos a mi por un error. La empresa me dice que yo tengo que hacer la reclamación al Sepe. ¿Tengo que hacer yo la reclamación o la empresa? ¿Este mes que no voy a recibir erte lo paga la empresa? Un saludo y muchas gracias.
Hola Ansel,
Para poder aclarar dicho error, debes pedir una cita presencial en tu oficina del SEPE para que puedan revisar si tu empresa ha enviado correctamente la documentación y explicarte qué nómina se está realizando. Si por el contrario es un error por parte del SEPE allí mismo podrás presentar un documento que te facilitarán donde puedes indicar tu caso para que lo revisen.
Un saludo
Hola buenas tardes mi empresa nos a metido al erte desde abril y aún no he cobrado abril y mayo metí una reclamación ya que tengo una bebé de 6 meses y no tengo fondos aún. Cuanto tardaré en tener respuestas.? Llmo para información y no cogen el teléfono en el sepe
Hola Jordan,
En este caso puedes solicitar una cita presencial en tu oficina del SEPE para que puedan revisar la documentación y explicarte tus nóminas. Si hay un error por parte del SEPE allí mismo podrás presentar la reclamación para que lo revisen. En reclamador.es tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte. Puedes contactarnos a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
Hola, me gustaría saber si me mandan al erte porque no hay trabajo (siendo yo encargada y estando sola en mi sala). Pueden poner a otra persona a hacer mi trabajo? Si se supone que no hay faena?
Hola.
Si te envían al ERTE, la empresa no podrá contratar a nadie para ocupar tu puesto de trabajo. Pero, si podrá modificar las funciones de algún empleado cualificado que se encuentre en plantilla, para que desarrolle dichas funciones.
Indicarte que tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta. Te recomendamos que te pongas en contacto con ellos a través de nuestro servicio de videoconsulta online. ¡Te esperamos!
Buenas tardes, me han despedido y he mirado en el sepe mi base de regularización y no coincide con mis nominas el mes de julio agosto…en esos meses estuve en erte, tiene añgo que ver? Puedo reclamar?
Hola Yolanda,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola buenas noches, yo tenia una duda, resulta q entre en el erte en noviembre, y en teoria en diciembre nos pagan lo correspondiente, pues he visto la cartilla y solo me han ingresado 5 euros, es q no lo entiendo..
Hola Natalia,
A través de la web del SEPE puedes consultar tus datos así como las nóminas que te abonará el SEPE mientras te encuentres en ERTE. Si la información que
te aparece no es correcta, en tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Hola q tal? Pues tengo una duda, resulta que entre en erte en noviembre, y nos dijeron q en diciembre nos pagan lo correspondiente, el caso es que vi la cartilla y solo me han ingresado 5 euros.. Como es posible??
Hola!!!estando en erte si cojo la baja,cobro igual o cobraria como si estuviese dado de alta por la empresa, en mi caso el 100%? Gracias
Hola Javier,
Si estuvieras de baja sería el INSS quién te pagaría, por lo tanto cobrarías los porcentajes establecidos en estos casos por incapacidad temporal: a partir del 4º día de baja y hasta cumplir 20 días de está, recibes el 60% de la base reguladora. Desde el día 21 de la baja hasta cumplir el año de incapacidad temporal, percibes el 75% de tu base reguladora. Estos porcentajes, pueden variar según tu convenio colectivo.
Un saludo
Buenas tardes:
Trabajo para una pequeña empresa asturiana de solo 4 trabajadores (mis 2 jefes, otro trabajador y yo). En noviembre del año pasado me rompí una vértebra (accidente no laboral) y estuve de baja hasta finales de abril.
Una vez pedida el alta voluntaria, para aliviar a la empresa, pasé a estar en un ERTE por causa mayor creado específicamente para mí (mis jefes y mi compañero seguían trabajando). Hubo irregularidades en la tramitación del ERTE y la asesoría tuvo que enviar documentación varias veces a petición del SEPE, hasta que finalmente pude cobrar el julio los pagos atrasados del ERTE.
En este punto es cuando las cosas se tuercen del todo. El SEPE da por finalizado el ERTE por un fallo de la asesoría, que en lugar de dejar abierto el fin del ERTE, escribió la fecha del fin del estado de alarma (21 de junio). De esto nos hemos enterado por mis constantes llamadas al SEPE preguntando por qué otra vez no estaba recibiendo mi prestación ni en septiembre ni en octubre, cuando en la asesoría pensaban que yo seguía incluida en el ERTE (mandaron la documentación necesaria para ampliar el ERTE, así como las hojas de horas para demostrar que yo no estaba trabajando).
Tras muchos debates telefónicos con SEPE, la asesoría y mi jefe, el SEPE dijo que yo no estaba en ERTE desde el 21 de junio, que se me había pagado de más (en agosto cobré julio, indebidamente de acuerdo con los datos del SEPE), que yo debía devolver esa prestación y que la empresa debía pagarme a mí las nóminas atrasadas como si hubiera estado trabajando.
¿Se puede reclamar ese importe a la asesoría dado que su error al poner una fecha de fin del ERTE es lo que ha ocasionado todos estos problemas? El agravante, para mí, es que al solicitar el certificado de empresa para tramitar la moratoria de la hipoteca vi que figuraba esa fecha de fin y se lo notifiqué a la asesoría antes de finalizar el Estado de alarmas, pero me ignoraron. Ahora la empresa quiere reclamarme las horas no trabajadas, que son 4 meses a jornada completa, lo cual no me parece legal ni razonable. ¿No debería ser su reclamación contra quien gestionó mal el ERTE?
Hola Alejandra,
Lamentamos tu situación. Lo cierto es que no sería responsable por nuestra parte darte una respuesta personalizada sin conocer el caso. Las asesorías tienen un seguro de responsabilidad civil, pero lo mejor es que te informes con un abogado especialista. Lamentablemente nosotros no tramitamos este tipo de reclamaciones.
Te dejamos este artículo por si te sirviese de ayuda: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Hola lá empresa donde estoy me a posto en erte por lá segunda vez.. Pero asta desde de outubro no cobrei nenhum erte.. E na pagina de sepe me encontro com erte aprovado.. Pero no unem me disseram que no me tem que pagar nada. No entanto com esta situacion queria saber se nesta situacion me puedo quedar sem luz en casa visto que no cobrei e no tengo cono pagar!
Hola Liliana,
Muchas gracias por leernos. Lamentablemente no podemos ayudarte.
Un saludo
Hola, quisiera saber si cuando una empresa hace un erte va por antigued de cada trabajador,ya que hay gente que lleva menos tiempo que yo trabajando.
Muchas gracias.
Hola Elvira,
La decisión queda a criterio de las necesidades de la empresa, la antigüedad no es un factor determinante.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. ¡Te esperamos!
Buenos días !!.
Quisiera saber si por temas de productividad en el centro que yo trabajo siendo tres chicas . Puede la empresa mandarte al erte porque la responsable de la empresa en la que trabajó no me quiere allí aunque sea más antigua que mis compañeras?. Esto lo puede hacer la empresa o tienen que respetar quien lleva más tiempo en el centro siempre y cuando seamos las tres actas para el puesto.?.
Si fuera así se podría reclamar tu puesto o tienes que esperar que finalice el periodo de Ertes para reclamar dicho puesto.?
Gracias.
Hola Mari Carmen,
La decisión queda a criterio de las necesidades de la empresa, la antigüedad no es un factor determinante.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola,estando yo en este mi jefe me ha despedido (en el finiquito pone por causas económicas,pero no lo ha justificado).A los 7 días ha contratado otra persona.En el finiquito pone causas objetivas.Puede ser despido improcedente?
Hola Mar,
Si tu empresa te ha despedido estando dentro de un ERTE, y no es por uno de los motivos expuestos anteriormente, podrás reclamar para que tu despido se declare improcedente.
Un saludo
Hola buenas tardes .. ejemplo mi empresa tiene 2 trabajadores mi compañera y yo los dos estamos en el erte y mi jefe trae a otra tercera persona a trabajar y sin contrato cuales son los pasos a seguir ??
Hola Anónimo,
Si la persona contratada va a realizar las mismas funciones que la de las personas que se encuentran en ERTE, la empresa estaría incurriendo en una infracción.
En reclamador.es disponemos de un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta con más detalle. Te recomendamos que te pongas en contacto con ellos a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
Un saludo.
Hola buenas tardes, quería hacerte una consulta. Estoy de Erte, antes tenía 38 horas semanales , llevo 16 años trabajando para esta empresa, ahora quieren que empiece a trabajar con unas 15 horas semanales, solo por preguntar cuál sería mi horario he empezado a recibir amenazas por parte de la empresa, si no me gusta ese nuevo contrato temporal ya que tienen otras personas a 40 horas puedo negarme y pedir una extinción de mi contrato? Y que independización tendría? Pierdo mi finiquito?
Hola Gemma,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola, estuve de Erte 1 mes y 1 semana seguí cobrando me fui al paro y llevo sin cobrar 4 mese “ por devolver el importe que me pagaron de más” pero es que ya excede el importe con más 404€
Fui al sepe y me dicen que ello no tienen nada que ver con vosotros me podéis facilitar una dirección que pueda escribir oficialmente para que me devolváis ese dinero b
Hola Jessica,
Lamentablemente nosotros no podemos ayudarte ya que no gestionamos ese tipo de trámites. Te dejamos este enlace por si te sirve de ayuda: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html
Un saludo
Buenos días,
Tengo la siguiente duda, estoy actualmente de ERTE y mi padre empieza la campaña de la aceituna en unos días. ¿Podría ir a ayudarle a coger su aceituna o no podría al estar de ERTE?.
Yo estoy empadronado en la casa de mis padres, por tanto, formo parte de la unidad familiar.
Un saludo y gracias.
Hola Pepin,
Si se trata de otro trabajo a tiempo parcial y eres dato de alta, sí podrías. Lo mejor en este caso es que lo confirmes con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y ellos te informarán del trámite a seguir.
Un saludo y gracias por leernos
Buenas noches resulta que mi empresa me dijo que el día 17 de noviembre me metían al erte resulta que llamo el 15 de diciembre y me dice el SEPE que no hay documentación de mi erte llamo a mi empresa se lo comento y me llaman por la tarde que el día 17 me reincorporo al puesto de trabajo entonces ese mes que a pasado me tiene la empresa que pagar ya que la documentación no la mandado al sepe
Hola Miguel Ángel,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Holaa, mi empresa cometió un error al inscribirme al Erte con reducción de jornada y no como realmente fue, suspensión de contrato, es decir el primer periodo del Erte cobré el 70% del 70 % que en realidad me correspondia, una diferencia mensual de 257 euros durante los primeros 6 meses y 15 dias, la empresa se comporta con mucha opacidad e incluso agresividad y despotismo para dar respuestas, puedo recuperar lo que dejé de percibir por un error reconocido de la emoresa? Que puedo hacer no confío en que se gestione nada a mi favor en la empresa argumentan mucho trabajo y confusión, pero no que he sido perjudicado y me ayudaria mucho, recuperar lo que me pertenece por ley.
Hola Ricardo,
Tal y como comentas el hecho de que no cobres correctamente el ERTE puede ser debido a que tu empresa no haya enviado correctamente los ficheros o bien a que dado que el SEPE está saturado, están efectuando pagos de forma irregular. En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Un saludo
Hola, buenas noches
Mi pregunta es la siguiente:
Estuve en erte desde el pasado marzo hasta el 31 de septiembre. A principios de septiembre la empresa nos comunico que tenia que renovar los ertes, partir de ahora todos los meses.
A principios de noviembre no cobre el pago de octubre, en el sepe me decían que no podían ver el expediente, en el teléfono estatal nadie me contestaba.
Mi empresa me dijo que había solicitado mi erte correctamente y al final el sepe me dijo que seguramente no lo habría cobrado por se sellado este tras el 20 Oct
Llegó diciembre y tampoco he cobrado el erte, el sepe me dijo que no podía ver mi expediente y que no podía hacer consultas porque el sistema en ese momento no funcionaba. Se ofrecieron. Llamar a la província que acaba enviando los ertes a su oficina.
Tras la consulta me dijeron, a10 de diciembre que no había problemas con la documentación de la empresa, solo que había cola/ retraso en la tramitación y que o cobraría a lo largo de diciembre o en enero, los 3 meses juntos.
1o 2 días después conseguí hablar con el teléfono estatal, donde me dijeron que no me pagaban el erte porque mi empresa no enviaba los archivos..
Intente comunicarme con mi empresa y el departamento que gestiona los ertes, me dijeron que la persona que se encargaba de gestionar los ertes, ahora hacia telwtrabako y que solo podía contactarla por e-mail. Le escribí un mail explicándole la situación.. A no contestar escribí una par más en los días venideros, han pasado 9 días y nad ame han contestado..
Intento todos los días llamar al tlfno del sepe estatal y es imposible contactar con un operador, podrían decirme que hacer..
Muchísimas graciasMaria
Hola Maria,
Lo primero gracias por leernos. Tal y como comentas el hecho de que no cobres el ERTE puede ser debido a que tu empresa no haya enviado correctamente los ficheros o bien a que dado que el SEPE está saturado, están efectuando pagos de forma irregular, algunos meses sí y otros no. En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo
hola buenas noches. En mi empresa llevamos año y medio muy mal. Desde que comenzó el covid entramos en ERTE del 50% hasta septiembre que mejoró un poco la cosa y ahora sólo estoy en ERTE al 25% sin embargo la empresa durante estos dos meses ha tenido problemas para pagar las nóminas con retraso, este mes no hemos cobrado y ya es casi fin de mes , es decir que sería la 2da nómina sin cobrar el 30 de este mes. mi pregunta es si se dan a la quiebra me corresponde finiquito tengo desde febrero 2017. Y preguntarles como se calcularán mis vacaciones ya que de abril a septiembre hice media jornada y de octubre a diciembre un 75% muchas gracias .
Hola Fabulix, muchas gracias por leernos. Lamentablemente en este momento no gestionamos consultas de laboral, te recomendamos que en el caso de que te veas en la situación que comentas acudas a un abogado especializado en derecho laboral con el finde de que puedan asesorarte correctamente ante esa situación. Esperamos que todo vaya bien.
Gracias por aclarar todas estas cuestiones tan comunes! Son muchos quienes necesitan respuestas antes esta situación que nos ha tocado vivir profesionalmente hablando. saludos
Muchas gracias a ti Sofía!
Hola me llamo Javier el jefe de mi esposa mando al erte al personal pero están abriendo con otras personas.mi pregunta es lo puedo denunciar y si puedo donde lo denuncio porque además a aprovechado la situación actual para echar trabajadores con antigüedad si pagarles nada desde ya muchas gracias
Hola Javier,
Lamentablemente en este supuesto no podemos asesorarte, lo recomendable es que si quieres continuar adelante hables con un abogado especialidad en materia laboral y si estás dispuesto iniciar el trámite.
Un saludo
Mi empresa me puse un erte de 12 hora semanala en diciembre 15 y hoy me llega carta 23 diciembre del sepe q tengo asta febrero paro eso q es?
Hola Massimo,
Es posible que la carta que has recibido sea una carta del SEPE donde te notifica que ha sido aprobado el ERTE, es cierto que la carta que envían da lugar a confusión porque es el mismo formato que la carta en la que te conceden la prestación por desempleo. No obstante, como las oficinas del SEPE están saturadas por la avalancha de ERTES van trabajando en la medida de sus posibilidades.
Dos consejos que podemos darte son: primero que pidas cita previa en la oficina de prestaciones de tu distrito, es posible que te den una cita para dentro de dos meses, pero sería conveniente que llevaras allí la notificación recibida y te corroboraran que todo está correcto.
El segundo consejo que te daríamos sería que consultaras a través de la web del sepe: http://www.sepe.es la prestación que vas a recibir el próximo mes, ten en cuenta que realizan las nóminas por meses, y hasta que no cierran nóminas no estarán los importes correctos, y que se cobra a mes vencido. Así sabrás si la empresa el proceso se ha gestionado correctamente tanto por una parte como por otra, y qué importe te corresponde.
Buenas llevo en erte desde que empezo todo, y el problema es que cada dos meses me cortan el cobro porque la empresa no manda los papeles, se lo hemos comunicado a la empresa pero sigue haciéndolo y mientras nosotros no cobramos algunos meses, pienso que actúan de mala fe para que dejemos el erte voluntariamente. Podemos los trabajadores hacer algo ante esto
Hola Yas,
Tal y como comentas el hecho de que no cobres el ERTE puede ser debido a que tu empresa no haya enviado correctamente los ficheros o bien a que dado que el SEPE está saturado, están efectuando pagos de forma irregular, algunos meses sí y otros no. En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Hola mi empresa nos tubo en ERTE en el estado de alarma,luego nos libero y en octubre nos volvió a incorporar. Ahora me dicen q salio una ley q dice q para los q estan ahora último en ERTE luego lo sacaran del Paro es sierto esto??
Hola Ana,
Las prestaciones por ERTE que se han cobrado hasta el 30 de septiembre de 2020 no consumen paro. Sin embargo, a partir de esa fecha, sí comienza a correr el contador que descuenta cada día que el trabajador cobra de ERTE, pero esta nueva normativa tiene sus excepciones.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola estuve en ERTE de marzo a mayo.
Ahora en enero nos quieren poner en otro.
Es acumulable? En el sentido dicen que al6 mes cobras el 50%. Yo en este caso sería mi 3 mes o el primero?
Hola Nieves,
No te preocupes, Los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión total, cobrarán el 70% de la base reguladora y si tienes hijos a cargo el 75%. Si la empresa te hace un ERTE con reducción de jornada, por una parte, la empresa asume el pago de la nómina sobre las horas trabajadas y el SEPE asume el pago del restante, teniendo en cuenta lo descrito al principio.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola buenos dias llevo de baja desde el 16/12/2019 hasta dia de hoy 03/01/2020 mi empresa a echo un erte y me ha metido.¿eso lo pueden hacer? puesto que es enfermedad comun estoy a espera del neurocirujano y rehabilitación. He llamado al sepe y resulta que tengo un cobro indebido. ¿que puedo hacer al respeto pues el cobro es elevado supera 5000 euros ? El sepe me ha dicho que me ponga en contacto con inspeccion de trabajo… y bueno la tesorería de la seguridad social me a dicho que alli no les consta nada,sin embargo el sepe si les consta. Es una diligencia de mi empresa puesto que al cobrar del inss el sepe
Hola David,
Si te encuentras en situación de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, esta será gestionada directamente por el INSS. Si en este tiempo tu empresa te incluye en un procedimiento de regulación o suspensión de empleo, no te afectarán sus medidas hasta que presente el alta médica. Cuando tengas el alta, el cobro de tu prestación será competencia del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Por otra parte, referente al cobro indebido te recomendamos que pidas una cita en la oficina del SEPE, para poder informar de la incidencia y te ayuden a solucionarlo.
Un saludo
Hola yo el dia 2 de marzo meti los papeles de baja maternidad mutua me lo accepto el dia 9 y me aviso que ya los papeles son acceptadas y que del dia 18 ya no trabajo.ahora el dia 16 mi empresa entro en erte depues de un mes y medio mutua me quito la baja como que ya no era en riesgo laboral porque mi empresa estaba en erte por covid y que tengo que devolver el dinero porque recibi de los dos lados,ok wso esta bien que lo tengo que devolver porque no podemos recibir dinero de los dos lados.ahora mi pregunta es mutua me puede cobrar todo el erte del mes diciembre.o solo unas cotas,ellos no se pusieron en contacto conmigo pero a mi en el sepe no me aparece dinero en el liquido y no se si voy a cobrar o no,porque tengo dos niños en casa de una niña de 8 años y un bebe de 6 meses,gracias
Hola Florentina,
Si en la página del SEPE no le aparece nada es posible que sea por retraso en las gestiones ya que están desbordados. Igualmente, al SEPE le corresponde pagarte desde el momento en que tú empresa ha presentado los papeles del ERTE, y la mutua te abonaría los días que anteriormente has estado de baja por maternidad.
Un saludo
Buenas, me encuentro en una situación desesperada, con deudas, lista de Asnef..
Mis compañeros y yo llevamos desde octubre sin que nos paguen el Erte, la solución que te dan es que llames por teléfono o te metas en la pagina web del sepe, pero ni contestan el tlfn ni tienen la página actualizada.
Puse dos reclamaciones ,me contestaron solo a la segunda, llamándome y comunicandome que me pagarían con caracter retroactivo desde octubre hasta diciembre íncluido, del 10 al 15 de enero 2021 (unos 2300€)
Mi sorpresa fue esta mañana día 5 de enero,que me pago el sepe 415€, me acerqué la oficina no me quisieron atender presencialmente ,pero salió un ordenanza que me dijo que me esperase hasta el día 10 tal y como me contestaron en la reclamación
Una compañera esta mañana preguntó en una asesoría y le dijeron que si no cobramos antes del día 10 perderíamos todo, sin poder reclamarlo.
Si me podrían ayudar por favor.
Hola María del Alba,
Lamentamos la situación por la que estas pasando.
En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Hola tengo problema , estoy en Erte desde mes 7/11/20 tengo aprobado hasta 2/02/2021 ,cobre yo día 4decembre y no cobro más , porque en página de Sepe ,avía todo bien aprobado y tengo carta hasta día 2/2/21, de repente lo veo día 5de enero en página de Sepe que tengo baja a (colocación de cuenta ajena),no me lo echo nada y empresa dicho que sigamos Erte, alguna persona pase lo mismo?
Hola Irina,
Actualmente se están presentando muchos problemas en los pagos de las personas que se encuentran en el ERTE. En primer lugar, te recomendamos que informes a tu empresa para que te confirmen que han tramitado todo correctamente.
Por otro lado, en tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Buenas tardes, en la empresa somos fijos discontinuos, trabajamos temporadas de cinco meses paramos un mes y luego otros cinco meses, por la situación del covid dos empleados hemos quedado fuera al abrir nuevamente, se nos termina el paro y la empresa no nos da solución, hay algo que podamos hacer. Han cogido 13 empleados de quince que somos
Hola Laura,
El empresario puede elegir dependiendo de las necesidades que tenga la empresa, si os vuelve a contratar o no, ya que no tenéis un contrato indefinido.
Un saludo
Querría saber con cuantos días de antelación tendría que avisarnos la empresa para reincorporarnos al puesto de trabajo si estamos en un erte.
Hola Samuel,
No hay un tiempo legalmente establecido, aunque sí debe notificarlo de manera formal.
Un saludo
Buenas yo llevo en erte desde el 10 de octubre y no se cuando me llamarán a trabajar podría mi empresa alargarme el erte… Y cuantos meces más o me podrían despedir… Yo la verdad quisiera seguir en el erte y si me llaman a trabajar cuando deberían acerlo estéme
Es normal que mi enpresa despida a un solo trabajado al erte o si me podrían despedir después y cuanto duraría el erte yo llevo tres meces
Hola Hafida,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Buenas, en mi empresa cuando empezó todo, nos quedas un compañero y yo, los demás fueron al erte, poco a poco se recupero la plantilla, pero ahora de nuevo se están enviando al erte, lo que quiero saber es si me pueden enviar a mi, o tienen que enviar antes a los compañeros que ya estuvieron para poder mandarme a mi.
Gracias
Hola Jua,
La empresa enviará al ERTE según sus necesidades, no hay un criterio establecido para ello.
Un saludo
Hola buenos dias, la empresa me saca del Erte un 30% dicen ellos que media jornada. Se puede hacer esto?
Hola Alexis,
Sí, trabajarías un 30% de las horas de tu jornada. No podrías trabajar más.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Buenos dias. Mi mujer esta afectada por ERTE y la gestoria de la empresa la incluyó el 20/11/20. Cuando miramos en el sepe,todavia pone que está de baja. Eso quiere decir que despues de un mes aun no la han incluido en el erte. Es eso normal?
Gracias.
Hola Francisco,
Puede ser debido a que la empresa no envíe correctamente la documentación o bien a que el SEPE está saturado, y por ello no se ha actualizado su estado.
En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
soy responsable de turno y me mandan al erte porque soy responsable y solo quieren uno por turno antes entrabamos,dos de 7a 16. Ahora entra mi jefe a las 7 y un trabajador base haciendo mis funciones…mi trabajo a desaparecido y va,a,ser para largo ya,que quien me sustituye cobra menos por hacer mas y no se,si hacer una denuncia anonima
Hola María,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buenos días,
En primer lugar muchísimas gracias por vuestra gran ayuda.
Es posible obtener un certificado o carta del SEPE en el cual aparezcan los pagos realizados y la base de cotización.
Me lo está pidiendo la Mutua que debe abonarme 4 meses ( de Julio a, ya que estando de ERTE tuve un accidente, me dieron la baja laboral y supuestamente ellos me tenían que haber pagado y no lo hicieron y en este momento se lo estoy reclamando y me han marcado que tengo que aportar un montón de documentos
Saludos
Hola Pablo,
Tendrías que dirigirte al SEPE mediante cita previa. Es posible que en la propia oficina puedan dártelo, ya que online no es posible.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Hola, llevo 2 años a jornada parcial en una empresa, he entrado en Erte a causa del coronavirus. Puedo compatibilizar un trabajo de días sueltos o parcial? Leo en todos sitios que si, hasta completar la jornada completa, pero no yo estoy a jornada completa en mi trabajo. Gracias
Hola Rosa,
Sí es posible. No obstante, tendrás que notificar al SEPE tu nuevo estado por si influye en la gestión. Ellos te indicarán hasta qué número de horas puedes estar contratado en otro empleo, en base a la jornada que tengas ahora.
Un saludo
Estoy suspendido por el covi como mucho trabajo aveces 10 al mes pero cuando me llaman para salir de viaje a trabajar fuera y tengo que Acer oras extras eso se puede es legal
Hola José,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Buenas mi empresa dice q la renovación de octubre la hizo correctamente y al llamar al sepe dicen q no , la empresa q si y el erte q no asín asta a hora ya 5 meses sin cobrar q solución tengo?
Hola Sergio,
En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Buenos días,
Mi nombre es Unax. Les escribo para hacerles una consulta sobre el ERTE.
Actualmente estoy en ERTE desde hace 3 meses. La cuestión es que me ha surgido la posibilidad de cambiar de empleo y empezar a trabajar en otra empresa.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Estando en ERTE debo realizar el preaviso de 15 días para dimitir y tener derecho a finiquito? ¿O estando en ERTE se me exime de la obligación de dar el preaviso sin riesgo de perder el finiquito?
Muchas gracias
Hola Unax,
Si vas a causar baja en la empresa lo aconsejable es que des el preaviso, ya que aunque no estés trabajando aún te une un vínculo con la empresa a través del contrato de trabajo. Si no pudieras darlo contacta con tu empresa y explica tu situación.
Un saludo
Buenas tardes cuando se levanta el erte tienen prioridad los trabajadores con mas antigüedad?
Hola María,
La empresa debe decidir qué puestos deben abandonar la situación de ERTE y comunicarlo a los trabajadores. Es decir, la empresa tomará la decisión en función de las necesidades de cada puesto o cada momento.
Un saludo.
Muy buenas tengo una duda ,estoy en erte y trabajo solo dos semanas al mes la atiguedad me la tocan dependiendo delos dias que trabajo es correcto o deberia de cobrarla integra ?
Hola Tamara,
Los complementos se cobran en proporción al tiempo trabajado.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buenos días, la empresa en la que trabajo se ha quedado abierta, nos han echado todos al ERTE menos a dos compañeros. Me pueden echar al ERTE siendo el que más antigüedad
tiene de la empresa y dejar a mis compañeros que llevan menos tiempo que yo?
Hola Olga,
La empresa enviará al ERTE según sus necesidades, no hay un criterio establecido para ello.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buenas, e entrado en erte en mi empresa por superar los contagios maximo en mi pueblo. Ahora los contagios an desendidos y la empresa me dice que me sigue dejando en erte, mientras los demas compañeros van a trabajar. Eso es legal, puede decidir la empresa a quien reincorporar siendo yo una de las mas personas con mas antigüedad en eya. Y de ser asin cuanto tiempo puede tenerme en erte.
Hola María José,
Al igual que la empresa envía al ERTE a quién organizativamente le sea menos necesario, decide quién vuelve dependiendo de esas necesidades, sin tener en cuenta la antigüedad.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola el mes pasado cerraron 1 semana todo el parc valles incluido el burger king por lo del coronavirus y me fui al erte, no e cobrado ni se absolutamente nada… Como se si cobrare?? Gracias.
Hola Yolanda,
Primero tienes que dirigirte a tu empresa para que te digan si han gestionado el ERTE y este ha sido aceptado. Después puedes consultar en la web del SEPE el estado de tu prestación, accediendo con tu número de DNI y tu teléfono móvil.
Quiero saber cuanto tendré que pagar a hacienda por haber estado 11 dias de erte, aunque aun estoy de alta en el sepe pero yo trabajo ya y cobro el 75%.
Hola Vanessa,
La regulación del IRPF en la Declaración de la Renta viene dada por varios factores. Hay que tener en cuenta ingresos, hijos, cuánto se te ha retenido de la nómina, etc.
Un saludo
hola quisiera saber si el sepe tiene la obligacion de pagarte el 31 de marzo , si mi empresa me hizo un erte del 23 de marzo al 10 de mayo
Hola Salvador,
Lamentablemente el SEPE sufre retraso en el pago. Te recomendamos que intentes acceder a consultas de tu perfil a través de la página web del SEPE, accediendo con tus datos, a tu área privada donde podrás hacer seguimiento de los cambios que se efectúan en las nóminas que te abonará el SEPE mientras te encuentres en este estado.
Un saludo
Hola,yo estoy de erte desde marzo del año pasado, menos octubre, noviembre y mediados de diciembre que sustituí a un compañero. Ahora vuelvo a estar en erte, pero mi pregunta es.
¿El 30% que falta en mi nómina quién lo cubre?
Porque cobro el 70% de erte en una nómina de 20horas y me descuentan 41.40 de la seguridad social.
Hola Verónica,
Cuando preguntas quién cubre ese 30% no sabemos a qué concepto haces referencia. Si te refieres a Seguridad Social, la empresa seguirá cotizando por ti por el 100% de la jornada que venías realizando. Si te refieres al salario no lo cubre nadie, estando de ERTE se cobra el 70%.
Un saludo
Buenas tardes, mi pregunta es:
He estado trabajando como Vigilante de seguridad en mi última empresa (27 meses). He termi ado con ellos el 1 de febrero. Estuve en ERTE ( 2 meses y 10 días). Me han pagado el finiquito con fecha 25 de febrero (hoy) y me han descontado 2100 euros de subactividad (ERTE).
Cómo puedo reclamarlo a la empresa?. Un saludo.
Hola Juan,
Tu consulta requiere de un asesoramiento personalizado para estudiar todo esto que nos indicas. Un saludo
Hola, mi situación es la siguiente.
Estoy afectada x un erte y mi jefe me sacó del mismo para realizar otra actividad (limpieza en un gimnasio). Actualmente me encuentro de baja y con el gimnasio cerrado me han vuelto a incluir en el erte otra vez. Los gimnasios abrirán en breve.
Mi pregunta es, si estoy ya de alta, tienen que devolverme mi puesto cuando se reanude la actividad o puede meter a otro trabajador x mi y que yo siga en el erte.
Gracias
Hola Ana,
La empresa no puede contratar a otra persona para sustituirte mientras tú estás en ERTE. No entendemos si actualmente estás de alta o de baja. Para poder darte una respuesta más amplia con las peculiaridades de tu caso indicarte que tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta. Te recomendamos que te pongas en contacto con ellos a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
¡Te esperamos!
Estoy en ERTE desde el de marzo 2020 y el ultimo mes que cobre fue octubre, mi empresa dice q no sabe nada, hablo con la asesoria y no me cogen el telefono, en el sepe me dicen q no han mandado los ficheros, a ellos no les consta nada.
Me dice un trabajador del sepe q vaya inspeccion de trabajo y denuncie.
¿Que debo hacer?
Puede ser que no este en ERTE y nadie me haya comunicado nada?
Hola Sonia,
Si no estuvieras en ERTE en la oficina del SEPE te lo habrían comunicado. El hecho de que no cobres el ERTE puede ser debido a que tu empresa no envíe correctamente los ficheros mensualmente o bien a que el SEPE está saturado, efectuando pagos algunos meses sí y otros no.
En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Buenas. Durante mi ERTE mi jefe me ha estado escribiendo wasap, e-mails, haciendo llamadas, pidiéndome que le haga facturas desde casa …. al principio del ERTE, en Marzo de 2020 no me importaba hacerlo, pero en verano empezó a recriminarme que apagase el móvil por las tardes. En Octubre de 2020 me escribió para que le hiciera unas gestiones personales y me cansé y apagué el móvil. A día de hoy sigo con el móvil apagado y me consta por terceras personas que anda enfadado y que quiere sacarme del ERTE. Mi pregunta es: ¿tiene obligación de notificarme mediante un burofax o algún otro medio oficial mi reincorporación al trabajo? O ¿puede darme de alta sin que yo tenga constancia de ello a menos que lo mire en la web del SEPE?
Gracias
Hola Yelka,
Tiene la obligación de comunicártelo oficialmente.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola mi pregunta es.
Ahora mismo estoy en erte, mi puesto era de mantenimiento y ahora me quieren poner de limpiadora y ganando menos
Eso se puede hacer?,que derechos tengo yo?
Hola Maribel,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola llevo 17 años trabajando en una empresa me an comunicado q me mandan al erte ay otra persona con menos tiempo es legal q yo me vaya al erte cien x ciento y la otra el cincuenta no cuenta los años q llevas trabajando y me afecta las pagas y vacaciones??
Hola Sara,
Al igual que la empresa envía al ERTE a quién organizativamente le sea menos necesario, decide quién vuelve dependiendo de esas necesidades, sin tener en cuenta la antigüedad, no hay un orden establecido. Respecto a las vacaciones no se generan en estos días, y las pagas se suspenden mientras estés en ERTE.
Un saludo
Hola, mi empresa nos dara de baja en Erte un dia 8 por despido.. recibiremos algun ingreso por parte del Sepe al mes siguiente? Gracias
Hola Jenny,
Por parte del SEPE tienes que recibir la parte correspondiente hasta el día 8. Puedes consultar la misma a través de su página web, entrando con tus datos en "consultar prestación".
Un saludo
Hola estoy en erte y la empresa me ha mandado una carta informando q va a solicitar un ere me dicen q firme y se lo envie tengo q firmala.gracias un saludo
Hola Teresa,
No podemos decirte que firmes o no sin ver el documento. ¿Ya ha sido consultado este ERE con los representantes de los trabajadores? ¿Tienen ya autorización de la autoridad laboral?. Para poder orientarte correctamente necesitamos más datos. Indicarte que tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta.
¡Te esperamos!
Hola buenas noches trabajo en la hosteleria y llevo desde octubre en erte, la empresa hoy día 5 de marzo me a comunicado a las 18:30 horas que mañana a las 9 horas tengo que reincorporarme al trabajo . La cuestión es si te pueden avisar con tan poca antelación . Me conmueve porque tengo un hijo de 19 meses y con tan poco tiempo no tengo con quien dejar a mi hijo. Que puedo hacer?
Hola! Me gustaría resolver una duda. En la empresa nos pusieron a mi y a otra compañera del mismo turno en erte parcial. Estamos trabajando al 70%. Sólo somos dos por la tarde y una de mañana que no esta en erte. Me gustaria saber si alguna de nosotras esta de vacaciones o de baja, nos pueden sacar del erte y volver a meter cuando quieran? Yo tengo vacaciones en unas semanas y no me las quieren dar por no sacar una semana a la compañera del erte pero a mi si me quieren sacar por estar ella ahora de baja. Eso es correcto? Gracias
Hola María,
Al igual que la empresa envía al ERTE a quién organizativamente le sea menos necesario, decide quién vuelve dependiendo de esas necesidades. Además, si tu compañera está de baja por enfermedad, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo hasta que tenga el alta médica. Con lo cual, si tu jefe no quiere darte aún las vacaciones no puedes obligar a la empresa, ya que las vacaciones se disfrutarán de común acuerdo.
Un saludo
hola buenos dias,
¿como puedo ver a cuantas horas estoy en el erte?
gracias.
Hola Lupis,
Si estas en el ERTE con reducción de jornada, esta podrá ser desde el 10 hasta el 70% de la jornada laboral. La empresa tendrá que comunicarte de manera oficial la reducción y el horario de tu jornada de trabajo.
Un saludo
Buenas noches. Me gustaría saber, puesto que en ningún sitio está puesto. Por la naturaleza de mi puesto, mi preaviso ha de ser de 2 meses. Estoy en erte desde marzo de 2020. Podría pedir la baja voluntaria a la empresa aun no habiéndome incorporado? Habría un preaviso? En caso de pedir excedencia habría que pedirla habiéndose incorporado?
No aparece esto en ningún sitio…
Mil gracias de antemano
Hola Fco. Javier,
Aunque estés en ERTE, aún te une un vínculo con la empresa a través del contrato de trabajo. En caso de renunciar a tu puesto de trabajo, por ley, sí que tienes que dar un preaviso conforme a lo establecido en tu convenio colectivo.
Un saludo
Hola buenas noches este mes no me han ingresado el erte, creo que es porque mi empresa no presento a tiempo algunos papeles que debe de presentar antes de una fecha concreta, cuando me ingresarán ese dinero?
Hola Juan,
En este caso puede ser debido a que la empresa no envíe correctamente la documentación o bien a que el SEPE está saturado, y por ello no se ha actualizado su estado.
En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Hola muy buenas.mi empresa mi tiene en erte desde noviembre. Están trabajando y no me reclaman. Pero están trabajando extras en l restaurante. Eso es legal. Gracias
Hola José Luis,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Hola , mi pregunta es..
Mi jornada laboral era de 40 horas semanales y ahora me he visto afectada por un erte, y ahora un empleado que tenian los fines de semana esta en mi lugar toda la semana y yo mientras en erte. Es legal?
Gracias.
Hola Nerea,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Hola buenas tardes!
Estuve en ERTE desde marzo del 2020 y en febrero de 2021 la empresa a la que pertenecía me escribió para reincorporarme a mi puesto de trabajo.
Dado que ya tenía otro puesto de trabajo,comuniqué que cesaba mi relación laboral con dicha empresa.
¿Qué debo hacer ahora? ¿Me corresponde alguna indemnización,finiquito?¿pueden no darme ninguna?
Gracias.
Hola Mauricio,
Si eres tú el que decide causar baja voluntaria, tienes que saber es que no tienes derecho a percibir una indemnización por parte de la empresa. Sí tienes derecho a un finiquito que contenga las cantidades que te adeudan: salario de ese mes hasta el día de la finalización de la relación laboral, el abono de la parte proporcional de los días de vacaciones no disfrutados, parte proporcional de pluses, pagas extraordinarias, y horas extraordinarias si las hubiese.
Un saludo
Buenas tengo una pregunta. Estoy en erte al 100% . Y me ha salido un trabajo de 2 horas diarias , tengo que avisar al sepe? Y a mis jefes? Al no ser jornada completa, ¿ tengo esa obligación? ¿ Me descontarán un tanto por ciento de la prestación por erte o seguir cobrando lo mismo? Muchas gracias.
Hola Alba,
Tendrás que comunicar en el SEPE que empiezas a trabajar en otra empresa, el tiempo que trabajes será descontado de la jornada que te pague el SEPE. También sería recomendable que avises a la empresa que te tiene en ERTE para que conozca tu situación, por ti llaman para incorporarte de nuevo.
Un saludo
Buenos días,
Les escribo porque tengo una duda, estoy incluido en un ERTE por el Covid desde el mes de noviembre. Me van a operar y quiero saber si tengo que hacer algún trámite.
Mi contrato era temporal y me quedaba algo menos de un mes cuando nos metieron en el ERTE, si comunico que estoy de baja por la operación me corren esos días que me quedaban de contrato? Y, es probable que después ya no me puedan volver a meter al ERTE y no tenga derecho a otra prestación?
Quedo a la espera de su ayuda, muchas gracias.
Un saludo,
Javier
Hola Javier,
Tendrás que comunicar al SEPE que estás de baja, ya que durante este tiempo será el SEPE quién te pague por delegación de la Seguridad Social. Una vez finalices la baja tendrás que contactar con la empresa para saber en qué estado se encuentra tu contratación, si se ha finalizado o te han prorrogado el contrato.
Un saludo
hola estuve en erte desde el dia 5 de abril de 2020 hasta el 14 de junio de 2020, despues trabeje desde el 14 de junio hasta el 10 de septiembre que se me acabo el contrato.mi prefunta es si llevo un año apuntado al paro desde abril del año pasado a abril de este año? es para arreglar la ayuda de la rai
O el erte no cuenta como si estuvieras pauntado al paro
Hola Alba,
En este periodo de tiempo tiempo que estuviste en ERTE por fuerza mayor no te consumió tiempo de paro. Con lo cual, la prestación por desempleo la puedes tramitar desde el momento que se te acaba tu contrato.
Un saludo
Buen dia, mi jefa no me quiso meter al erte el año pasado, pudimos trabajar 2 meses y no tuve derecho a ninguna ayuda aún siendo fija discontinua y llevo 7 meses sin ingresos a punto de quedarme en la calle. Es denunciable que ella no me haya querido poner en ERTE? Estoy desesperada. Gracias.
Hola María de los Angeles,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola buenas tarde, mi duda es la siguiente, mi empresa me tiene en el ERTE pero me llamaron para hacer una sustitucion pero no me sacaron del ERTE, pero mi jefe me dice q esos días me los paga conforme a la nómina, y quiero saber si eso es correcto o debe pagarme como si fuera un extra, gracias por su atención
Hola Alexandra,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Buenas noches,
Mi pareja está en ERTE y nos casamos en breve. Su jefe acaba de contactar con ella para avisarle de que está pensando en cambiarla a ERTE parcial una de estas semanas. El problema es que podría efectuarse ese cambio días después de habernos casado y no sabemos si en ese caso los 15 días aplican. Tampoco sabemos como deberíamos proceder para solicitarlos pues a día de hoy toda la empresa está en ERTE.
Hola, Jordi,
Los quince días de permiso retribuido se aplican igualmente si está de jornada parcial. Para ello tu mujer deberá avisar a su empresa de que se casa.
Un saludo
Buenas tardes, me encuentro en Erte, aunque en todos estos meses he estado trabajando algunas horas. Ahora me llega carta del sepe de comunicacion donde dice que he consumido 54 dias donde antes llegaba 0. Estos q significa que estoy en paro o aun siguo en erte. Gracias
Hola Carchi,
Desde la última aprobación sí se consume paro, es por ello que te aparecen esos días consumidos.
Un saludo
Buenas! Mi jefa ha mandado a ERTE (reducción de jornada) a una compañera y nos hace firmar al resto de trabajadoras una hoja dirigida a cada una de nosotras personalmente a que somos conscientes de que por la situación actual esta compañera hará menos horas en la empresa. Qué significado tiene esto? Me repercute en mi puesto de trabajo dicha firma? Es necesario llevar a cabo este trámite? Muchas gracias
Buenas! Mi jefa ha mandado a ERTE (reducción de jornada) a una compañera y nos hace firmar al resto de trabajadoras una hoja dirigida a cada una de nosotras personalmente a que somos conscientes de que por la situación actual esta compañera hará menos horas en la empresa. Qué significado tiene esto? Me repercute en mi puesto de trabajo dicha firma? Es necesario llevar a cabo este trámite? Muchas gracias
Hola Palomita,
Tal y como nos comentas no sería necesario comunicar al resto de trabajadoras esta situación. Únicamente se es obligatorio comunicarlo oficialmente al trabajador afectado.
Un saludo
Buenas tardes,
Me gustaría saber si la empresa está obligada a entregarme las nóminas de los meses que estoy en ERTE, indicando en ellas importe 0€ y que estoy de ERTE por ejemplo del 1 al 31 de enero de 2021. Si no, ¿Cómo puedo reclamar ante el SEPE que me deben dos meses se ERTE? ¿Cómo puedo justificarle al SEPE que la empresa me tiene en ERTE y que es el SEPE el que tiene que pagarme y no lo ha hecho?
Muchísimas gracias y un saludo,
Eva María Hidalgo
Hola Eva María,
La empresa debe de realizar tus nóminas igualmente, ya que sigues estando de alta en la Seguridad Social. El hecho de que no cobres el ERTE puede ser debido a que tu empresa no envíe correctamente los ficheros mensualmente o bien a que el SEPE está saturado, efectuando pagos algunos meses sí y otros no.
En tu oficina de Empleo (para este trámite no es necesario solicitar cita previa) pueden facilitarte un impreso con una solicitud de requerimiento de pago para solicitar las cantidades. Tendrías que rellenar dicho documento y adjuntar un certificado de tu cuenta bancaria y copia de tu DNI. Puedes entregarlo allí mismo o bien enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es
En cualquier caso te recomendamos que te quedes una copia del mismo.
Una vez hecho esto, dependiendo de cual sea tu provincia, derivarán este correo a donde corresponda. Te aconsejamos que, además de adjuntar la documentación en el asunto del email indiques tu provincia y en el cuerpo del correo de forma muy clara y concisa expongas los meses que no has cobrado. Esperamos que esto te ayude.
Un saludo.
Hola estoy en erte, y tengo reduccion de jornada por cuidado de un menor estoy a 7 horas, pero han llamado a una compañera que tiene menos antigüedad que yo es legal eso, me dicen que porque ella no tiene reduccion.
Hola, Josefa,
Al igual que la empresa envía al ERTE a quién organizativamente le sea menos necesario, decide quién vuelve dependiendo de esas necesidades. No se tiene en cuenta la antigüedad, no hay un orden establecido.
Un saludo
Buenos dias en abril del 2020 entre en erte y en mayo coji la baja por enfermedad cuando cumpla el año quien me paga ahora es el sepe
Hola Juan Manuel,
Actualmente quién te paga es el SEPE por delegación de la Seguridad Social. Una vez estés de alta pasará a pagarte la empresa si te reincorporas o bien el SEPE si sigues en situación de ERTE.
Un saludo
Si estado cobrando 700 euros de erte devo devolber ese dinero
Hola Juan Carlos,
No podemos decirte si has tenido cobros indebidos en tu nómina por ERTE o bien según tus ingresos tengas que pagar en el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (Declaración de la Renta), ya que ello depende de otros factores personales.
Un saludo
Buenas noches, tengo varias preguntas…fui contratada por una empresa durante 3 meses que por lo visto estaba en Erte. Yo no sabía nada, ni se me comunico , ni se informa en el contrato. Ahora me viene una carta de hacienda que he estado cobrando un Erte, supongo que es esa empresa puesto que de la que me despidieron estoy segura que no se presentó. Hasta que punto es legal que no te informen y te contraten cuando hay gente de esa empresa en erte? Tengo obligación de pagar hacienda si yo no sabia ni tengo ningún documento que me comuniquen que dicha empresa estaba cuando me contrataron a mi wn erte. Muchas gracias.
Hola Sandra,
Con los datos que nos facilitas no podemos darte una respuesta correcta. No entendemos muy bien por qué Hacienda te reclama un dinero, ni cómo es que no habías visto que estabas recibiendo transferencias del SEPE.
Un saludo
Hola muy buenas estoy en erte desde marzo 2020 y me an dado la baja por enfermedad entiendo que me tiene que pagar el sepe lo que vengo cobrando del erte
Pero mi pregunta es si la empresa sale del erte y yo sigo de baja seguiria cobrando lo mismo que estando de erte o pasaría a cobrar la baja lo mismo que cobraría en la empresa
En el c.c tenemos la ilt de 100×100 desde el 1er dia
Sin más un saludo
Hola Paulino,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
No he recibido la ayuda para trabajadores En ERTE. De 700€.donde reclamar?
Hola Amandor,
La única Comunidad Autónoma que ofrece una ayuda para trabajodores en ERTE es en Cataluña y el plazo máximo para presentar la solicitud era hasta el día 25 de febrero. Puedes obtener más información en la página web de la Generalitat.
Un saludo
Buenas tardes , soy trabajadora de contrato fijo y mi pregunta es: si la empresa me notifica mi dia de comienzo a mi puesto de trabajo despues del erte por causa del covid coincidiendo con mis días libres ya fijos , que debería hacer????? Gracias de antemano .
Hola Vanesa,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente.
Yo estoy contratada a 40h en mi empresa, pero en estos momentos trabajo 20h y 20h de erte.
Mi jefe me dice que desde el sindicato le han informado que no genero día libre puesto que estoy a media jornada. Mi horario es de 4 días 5h.
Se me hace raro no tener derecho a días libres oficiales, puesto que es cierto que 3 días no trabajo por que cumplo con las 20h en esos 4 días
Quisiera saber si es correcto o si no lo es, puesto que dentro de esos días de descanso míos han habido festivos recuperables que me pertenecería recuperar y no lo he hecho
Gracias
Hola Vanessa,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buenas tardes
En mi empresa me han rescatado del erte 20h y continuo otra 20 en erte.
Mi horario es de 5horas 4 días.
Mi jefe me dice que no tengo días libres oficiales (trabajo 4 días y descanso 3 pq ya cubro las 20h)pero se me hace raro. Me gustaría saber si estando a 20h tengo derecho a mis días libres puesto que han coincidido en libres recuperables y no me los han dado.
Gracias
Al pasar de un erte a media jornada a un contrato normal de 8 horas el trabajador tiene que firmar algún documento
Hola Marisa,
La empresa tendrá que comunicarte de manera formal el cambio o finalización del ERTE.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buenos días pedí la ayuda del erto en febrero y aún no he recibido nada llevo 8 meses en erte y en breve ya empiezo a trabajar me pagarán la ayuda y porque tarda tanto y muchas personas lo han recibido rápido. Gracias
Hola Laura,
El hecho de que no cobres el ERTE puede ser debido a que tu empresa no envíe correctamente los ficheros mensualmente o bien a que el SEPE está saturado, efectuando pagos algunos meses sí y otros no. En tu oficina de Empleo pueden darte un impreso para pedir que te paguen, tienes que adjuntar un certificado de cuenta bancaria y tu DNI, puedes entregarlo allí mismo en mano o bien puedes enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es.
Un saludo
Buenas tardes, llevo trabajando en mi empresa, 7 años, la cual lleva en erte desde Marzo del 2020,desde enero me han mandado a casa 4 veces, ya cansada y afectada sicologicamente e pedido que me manden al paro, soy una madre soltera, y no se como sostener la economía familiar, que derechos tengo económicamente si me lo Dan, días por año de antigüedad, indemnización, etc…? Gracias, Sandra.
Hola Dandra,
Para poder ayudarte correctamente tenemos a tu disposición un equipo de abogados especializados que pueden ayudarte a resolver esta consulta. Te recomendamos que te pongas en contacto con ellos a través de nuestro servicio de videoconsulta online.Un saludo
Buenas noches,
Desde marzo del 2020 hasta marzo del 2021 he estado en Erte. A la hora de realizar la declaración de la renta y solicitar el certificado de retenciones del sepe 2020 y comprobarlo con lo que he cobrado me he dado cuenta que el importe especificado en el certificado es superior (1.000€) al que realmente he cobrado. Supongo que en la renta tendré que modificar el importe en ingresos y si me lo reclama Hacienda con presentar los justificantes bancarios sería suficiente verdad?
Por otro lado he recibido ayuda por emergencia social por covid de alimentos y extraescolar de mis hijas, como tributan en la renta?
Gracias de por vuestra ayuda.
Eva
Hola Eva,
Durante estos días se está actualizando la información aportada del SEPE. Si conoces la cantidad exacta que te deberían haber pagado, puedes indicar la cantidad correcta.
Un saludo
Buenas tardes. Trabajadores que estámos en ERTE a partir de 1 de enero de 2021 el tiempo que estémos en ERTE se nos descontará de futuras prestaciones por desempleo si nos despiden en el futuro. Como ya se sabe se han renovado al 31 de sept , cuando se acabe nos pueden despedir ?
Hola Pupu,
Con este nuevo acuerdo, se mantiene la cláusula de mantenimiento del empleo de seis meses tras un ERTE.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi empresa dice que me han hecho la solicidud del erte pero los de sepe dicen no, que puedo hacer nadie no se encarga de nada? Gracias
Hola Emilia,
El hecho de que no cobres el ERTE puede ser debido a que tu empresa no envíe correctamente los ficheros mensualmente o bien a que el SEPE está saturado, efectuando pagos algunos meses sí y otros no. En tu oficina de Empleo pueden darte un impreso para pedir que te paguen, tienes que adjuntar un certificado de cuenta bancaria y tu DNI, puedes entregarlo allí mismo en mano o bien puedes enviarlo por correo electrónico a la dirección central del SEPE: direccion.general@sepe.es.
Un saludo
Buenas tardes.
Llevo un año en E. R. T. E y este mes, han empezado a reincorporarme poco a poco. De momento, he ido tres tardes a trabajar. Este verano, quieren que me incorpore un mes. Mi jefe me ha dicho, que no puedo hacer más horas de las que tengo por contrato, ya que al estar en E. R. T. E, no le dejan ampliar las horas del contrato. En cambio dice que seguramente, tenga q respetar el horario q tenía cuando dejé de trabajar. Me explico. Trabajábamos de lunes a sábado. Yo tenía un contrato de media jornada, indefinido. Desde que el negocio reabrió, en mayo de 2020, mi jefe dejó de abrir los sábados y redujo el horario. Ahora quiere que yo cuando me reincorpore ese mes, yo si trabaje de lunes a sábado, porque según él, seguramente sea "obligatorio" por el E. R. T. E. Yo le he dicho, que lo lógico, será cumplir las horas de mi contrato, que si según él, no le dejan ampliar me el contrato, es ilógico q yo amplíe el horario.
No sé si me he explicado, pero es q nadie me sabe decir… Espero su respuesta. Gracias
Hola María,
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¡Te esperamos!
Hola buenas noches es cierto que el gobierno puso una ley de la cual si entraste la primera vez en erte siendo media jornada, y ya has echo más de los 180 días correspondientes de jornada completa. Te sigan pagando a razón de como entraste es decir a media jornada. Gracias de ante mano.
Hola Tania,
En los ERTES por fuerza mayor, los trabajadores cobrarán el 70% de la base reguladora, que se calcula tomando como referencia la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados (180 días) y si no los hay, del período de tiempo inmediatamente anterior a la fecha en que se produce el ERTE.
Un saludo
Hola, estoy actualmente en ERTE y acabo de recibir un mail de la empresa diciendome que con fecha 15 de junio de 2021 finalizará el ERTE, y tengo una duda, cuando tengo que incorporarme al trabajo? el mismo 15 o el 16? ya que el de rrhh me ha llamado y me ha dicho que tengo que ir a trabajar el 15? es correcto si pone en el mail que finaliza el erte el mismo 15?
Gracias!
Hola Mónica,
Tendrás que empezar a trabajar en la fecha que figure en la comunicación. Si te indican que acaba ese día y que a partir de entonces se retorna tu vuelta, tendrás que volver a tu puesto de trabajo.
Un saludo.
Mi empresa de hostelería no me quiere sacar del erte y llevo desde enero al 70%pero sigo haciendo 48 horas a la semana con 1 dia de descanso,no me quiere pagar horas extra y me piden que le diga cuanto me da el erte para darme el resto en nomina,que puedo hacer??
Hola Pablo,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo
Con cuantos días de antelación, tiene que avisar el empresario al trabajador , que se incorpora a su puesto de trabajo, y que le saca del erter?
Hola Naia,
No hay establecido un plazo para ello. El único que requisito es que la comunicación se haga formalmente.
Un saludo.
Buenas tardes trabajo en un centro especial de empleo…un hotel siendo uno de los trabajadores más antiguos , y se está reincorporando compañeros míos a 4 horas todos los días , y a mi me llaman tres días y me echan al erte , la semana siguiente dos y al erte y así consecutivamente la pregunta es tengo alguna prioridad de ser readmitido antes que otras personas por mi antigüedad?
Hola Diego,
La antigüedad no es un factor determinante para meterte o sacarte de un ERTE. La empresa toma decisiones en función de las necesidades del servicio.
Un saludo.
Con cuántos días de antelación tienen que decirme mis turnos si están viniendo e y echándome al erte consecutivamente
Hola Diego,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola buenas, me gustaría saber si una empresa que tienen varios hoteles, en el que yo estoy trabajando y que aún estoy en erte desde Febrero hayan incorporado a todo el personal fijo del hotel y ahora estén metiendo personal fijo de otro de los hoteles de la compañía dejándome a mi y a otros compañeros de contrato temporal, cuyo centro de trabajo era ese, sin incorporarnos. Gracias
Hola Alvaro,
La empresa podrá rescatar a los empleados del ERTE según las necesidades del servicio, no existiendo un criterio establecido para ello.
Un saludo.
Hola yo quería saber si es legal que la empresa me puede meter al Erte estando yo de baja x enfermedad común
Hola Gabriela,
No hay criterio que lo impida.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Puedes registrarte aquí para solicitar que te llamemos sin compromiso y explicarte más.
¡Te esperamos!
Hola buenas tardes soy fijo con contrato indefinido mi empresa optó por ponerme en erte desde el estado de alarma,hoy pedí una vida laboral y veo que me dan de baja y luego de alta el mismo día alegando el motivo por trabajo ajeno esto es lo que está escrito en la vida laboral ,y yo no he trabajado para nadie, es falso y quiero saber si es posible,está maniobra y en que me podría repercutir, gracias
Hola Mariano,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Mi marido trabaja en una empresa de varios hoteles, lo han llamado para regresar a un hotel diferente al que solía trabajar y le han dado otro contrato para firmar, es temporal por causas especiales y es una razón social diferente. Esto es correcto? El tiene contrato indefinido con antigüedad de 2 años y ahora le ponen este contrato temporal, supuestamente para que pueda volver al ERTE en caso de que sea necesario.
Hola Karina,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Me han hecho hace meses devolver lo que he cobrado de un erte por estar a la vez por cuenta ajena, yo como autónoma estoy dada de alta sólo cuando tengo trabajo de lo mío , y el erte lo recibí cuando estaba dada de baja pero aún así me reclamaron todo supuestamente porque cuando entré en el erte estaba dada de alta por cuenta ajena, el otro trabajo es contrato de hostelería los fines de semana. Devolví todo pero no me cuadra este echo alguien me podría ayudar? Gracias
Hola Rocío,
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Un saludo.
Mi empresa ha hecho un erte por fuerza mayor .yo me encuentro en el erte desde hace un año y medio.ahora quiere que me incorpore pero no en mi puesto de trabajo ,sino en un puesto superior pero con el mismo contrato antiguo y mismo sueldo.
Estoy obligada a aceptar?
Hola Vanesa,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto. Un saludo.
Buenas e dejado mi trabajo por motivos personales y estuve afectado por un ERTE y aún tengo meses atrasados que no me pagaron mi pregunta es como puedo reclamar esos impagos?
Hola Telma,
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Un saludo.
Hola, buenas tardes!!
Existe criterios específicos con los que tiene que seguir la empresa, a la hora de desafectado del ERTE a los trabajadora???.
Me refiero sí tiene algo que ver la antigüedad, o si es el empleado que el empresario cree que es el más indicado, o es el último en contratar…etc.
Muchas gracias.
Hola Lidia,
No, la empresa podrá ir sacando o metiendo a los trabajadores en ERTE en función de sus necesidades.
Un saludo.
He estado en ERTE, soy fija discontinua y no veo muy viable mí vuelta al trabajo con los horarios que tenía por cuestiones familiares y nuevos proyectos mi pregunta es si yo decido irme de la empresa tengo algún tipo de penalización?
Gracias
Hola Verónica,
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Un saludo.
Buenas tardes, llevo 11 años realizando el turno de mañana en el bar donde trabajo, y en marzo 2020 cerraron y nos fuimos todos al Erte. Ahora ya estan todos trabajando menos yo, y cuando vuelva parece ser que me pondran a trabajar en el turno de tarde, porque las dos personas del turno de mañana, una vive fuera de Barcelona y depende de los horarios de tren, y la otra es madre de un menor de edad y no tiene con quien dejar a su hijo por las tardes. Yo tengo la mayor antiguedad, desde hace mas de 20 años, y tambien tengo un hijo menor de edad y por horarios de mi pareja, soy yo el que debo recogerle a las 16h00 por el colegio. Tengo prioridad para que me mantengan el turno de mañana, o no puedo negarme al cambio de turno?
Hola Alberto,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
buenas haber si me puedo explicar
empresa A en ERTE con 10 años de antigüedad
empresa B trabajando con 1 mes de antigüedad
la empresa A se pone en contacto conmigo para incorporarme, me envía horarios por una semana y no puedo compaginarlo con la empresa B, asique decido dejar la empresa B.
cuando pasa esa semana me vuelven a mandar al ERTE. y pidiendo los dos días de vacaciones que me correspondían podría haber seguido.
es legal que nos llamen para un evento y no nos digan la duración de este
Hola,
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Un saludo.
Buenas tardes,mi pregunta es la siguiente.
Me han llamdo para reincorporarme el día 3 de noviembre media jornada. pero tengo un bebé de 6 meses y el solo toma pecho,aparte que tengo mucha ansiedad y desde que me comunicaron tengo más ansiedad aún. he intentado darle biberon leche materna y de fórmula pero no ay forma que lo tome,no tengo con quien dejarlo ni como pagar una guardería ni una niñera ,mi pareja hace poco empezó a trabajar jornada completa y mi hija de 14 años estudia hasta las 3 p.m. podria negarme a volver alegando el cuidado de mi bebé al menos hasta que deje de tomar pecho o lo acostumbre a tomar biberon .si pudiera negarme tendría que comentarselo a mi encargado o directamente a la empresa agradezco cualquier información gracias .
Hola Isabel,
El tema que nos comentas es complejo. Para poder darte un adecuado asesoramiento por un abogado experto en derecho laboral, lo mejor es que solicites una videoconsulta con nosotros. De esta forma podremos resolverte todas tus dudas y darte todas las opciones posibles, si es que las hubiera.
Un saludo.
Buenos días. Yo entré en un ERTE en marzo del 2020, tenía entendido tanto por mi jefe como por su Asesoría que los contratos nuestros no sufrían modificaciones alguna. Hemos estado en ERTE 18 meses y Justo Antea de volver solicité mis últimas nóminas (porque al estar en erte no nos las habían enviado) y vi que me habían modificado el importe remuneración mensual de contingencias comunes desde el inicio del erte, he buscado las nóminas que tenia de enero y febrero del 2020 y el importe es 100€ mas. El cálculo que hizo el sepe para el pago del erte ha sido con esa modificación.
Mi pregunta es ¿es legal modificar el importe sin avisar, sin yo firmar nada y es más cuando entramos en el erte y nos dijeron que las nóminas se mantenían tal cual?
Hemos vuelto el 1/10 y yo estoy de baja y el importe de remuneración mensual de contingencias comunes me lo han dejado como me lo modificaron tras entrar en ERTE.
Muchas gracias de antemano por su respuesta.
Saludos cordiales
Hola Sole,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo
Estoy desafectado por el ERTE con efectos 1 de noviembre de 2021. Sabiendo que ahora, en noviembre cobraré el mes de agosto de 2021, ml pregunta es:
El SEPE me seguirá pagando los.meses pendientes hasta el mes de octubre?
Muchas gracias.
Hola Javier,
En principio, si la incidencia que tenías se ha solventado, debería de ser así.
Un saludo.
Hola mi pregunta es yo terminé el 31 de octubre y bamos al erte de fijos discontinuos cobramos en el mes de diciembre? Espero respuesta gracias
Hola Estefanía,
A continuación te compartimos las últimas actualizaciones que se han hecho al respecto:
Se prorroga la prestación extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o
que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas (FD) hasta el
28/02/2022.
Podrán acceder a esta prestación los trabajadores, una vez finalicen la campaña y pasen a
situación de inactividad por el tipo de contrato, que hayan estado afectados por ERTE
COVID durante el último periodo de campaña. La empresa los incluirá en la solicitud
colectiva para fijos discontinuos.
También podrán acceder a esta prestación los trabajadores FD que no hayan estado
afectados por ERTE COVID durante el último periodo de campaña y pasen a inactividad de
fijos discontinuos, aunque tuvieran derecho a una prestación contributiva ordinaria. La
empresa podrá incluir a estos trabajadores en la solicitud colectiva.
Los trabajadores FD que agoten prestación contributiva ordinaria antes del 28/02/2022 podrán
acceder a esta prestación extraordinaria. La solicitud ante el SEPE podrá ser colectiva, remitida
por la empresa, o individual.
ATENCIÓN: En caso de estar en inactividad por ERTE COVID, no por fin de campaña, estos
trabajadores FD tendrán que cobrar la prestación por ERTE, no la extraordinaria de FD. En ese
caso la empresa los incluirá en la correspondiente solicitud colectiva.
Un saludo.
Hola trabajo en un hostal, y está en erte pero están trabajando recibiendo gente y me hace trabajar 4 horas y me paga en negro, algún teléfono para denunciar esto. El hostal wsta en el centro de Gran Vía y trabaja con booking.com
Espero su respuesta gracias
Hola Romualdo,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola, mi empresa me a informado d q me hacen un erte por causas económicas, mi jefe me dice q mientras estoy en erte no haga planes d nada porq me puede llamar para días puntuales a trabajar y después volver al erte así las veces q sean necesarias hasta sacarme d una para temporada d bodas , eso es legal?? Gracias
Hola Rosa,
La empresa te puede comunicar la salida del ERTE de un día para otro, así como poder disponer según las necesidades del servicio.
Un saludo.
Hola ,me aplicaron un Erte Stop a partir del 1 de noviembre de este año ,la empresa me dice que voy a cobrar prestación y que ellos seguirán pagando mi cotización, resulta que el Sepe me comunica la delegación de la prestación y me dicen que es a causa de que tengo un contrato temporal, la empresa me dice que van a recurrir pero que llevará meses ,mi pregunta es que tengo que hacer puedo denunciar a la empresa? Gracias.
Hola William,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas tardes:
En mi empresa han realizado un ERTE ETOP de más o menos la mitad de la plantilla.
Yo estoy en ese fichero, pero estoy trabajando tanto en la firma de este erte y hasta nuevo aviso.
¿Es legal que me incluyan?
Gracias
Hola Maria,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenos dias:
He estado en ERTE a media jornada, según el SEPE he consumido 200 dias desde septiembre 2020 a octubre 2021 que salimos del ERTE, creo que me van a despedir proximamente por circunstancias economicas, ¿ Quiere esto decir que de mi derecho a paro he consumido 6 meses?
Muchas gracias, me estais aclarando muchas cosas.
Un saludo.
Hola Rafa,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas tardes, estando en ERTE llevo sin cobrar desde Noviembre 2021 a Enero 2022,porque da incidencia. La empresa dice que ha tramitado todo. Y nos llaman hoy del Sepe, y nos dice que la, empresa si envió a la Seguridad Social, pero a el Sepe no. Que hacer para cobrarlo.
Hola Susana,
Si la empresa no envío la documentación al Sepe, lo primero que tendrás que hacer es comunicárselo para que arreglen la incidencia.
Si necesitas asesoramiento, solicita una videoconsulta online con uno de nuestros abogados especializados en la materia, que resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Llevo en erte desde marzo del 2020, soy la única de mi departamento que continuó así, dado q el resto está trabajando. Actualmente es un erte por causas de producción.
Es legal que yo sea la única que mantienen en erte? O tenía que haber sido rotativo??
Muchas gracias
Hola María,
No, la empresa podrá ir sacando o metiendo a los trabajadores en ERTE en función de sus necesidades.
Un saludo.
Buenos días me incorporó hoy al trabajo desde que empezó el Erte ahora me han dejado 18horas y antes trabajaba 40horas llevo en la empresa 18años se puede hacer esto es legal
Hola María del Pino,
Habría que ver si sigues con ERTE parcial, en cuyo caso si que podrían hacerlo. Cobrarías una parte de la empresa y el otro restante, del SEPE.
Si necesitas asesoramiento, solicita una videoconsulta online para que uno de nuestros abogados especializados en la materia resuelva todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenos días,
La empresa de mi marido, desde finales de Novimebre puso a la mayoría de los trabajadores en ERTE , con una durada de 4 meses, o sea que a finales de este mes los tendrian que readmitir o ampliar el ERTE. El problema es que Nadie a cobrado nada, y contactar con el SEPE les ha resultado imposible. Ahora que se termina el ERTE, parecer ser que la empresa no presentó bien la documentación porque en el SEPE no les consta ningún ERTE para estos trabajadores.
La pregunta es: Quien tiene que pagar estos 4 meses que los trabajadores han estado sin cobrar pensando que estaban en ERTE y no? Decir tambien, que los trabajadores preguntaron muchas veces a la empresa si todo estaba correcto y ells les aseguraron que si, que si no cobraban era por culpa del SEPE.
Muchas Gracias
Hola Ivet,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta.
Un saludo.
Hola Buenos días, mi empresa nos mando al ERTE el pasado 10 de enero, a día de hoy 12 de marzo no he percibido nada del SEPE
Tras ponerme en contacto con el mismo me comentan que al empresa no ha presentado a tiempo el expediente y que el periodo comprendido desde el 10 de Enero hasta el 07 de febrero no lo vamos a cobrar por no haberse presentado y la siguiente, del 7 de febrero al 4 de marzo lo cobraremos el mes de Abril
Es eso normal ?????
Quien es el responsable y que creéis que se debería hacer en dicha situación ???
Muchas Gracias !!!!
Hola Jaime,
Lo primero de todo, habla con tu empresa para explicarles la situación y lo que te han comentados desde el SEPE. Hay ocasiones en las que la documentación sí es enviada pero no entra en el plazo para poder gestionarlo y te abonan las cantidades acumuladas en el siguiente mes.
Un saludo.
Buenas tardes!!
Existe algo plazo mínimo para que la empresa de comunica si estoy o dejo de estar en erte.
Mi empresa rota los ertes entre los trabajadores y en ocasiones me avisa sonre si voy a estar en erte o no con dos días de antelación.
¿Es eso legal?
Gracias
Hola Paula,
Como tal, no existe un plazo determinado para que te avisen de tu reincorporación. Lo que si tienen que hacer es comunicártelo formalmente.
Un saludo.
Estaba en el Erte y llego Julio que siempre cojo ese mes de vacaciones , pero me partí la mano en una caída y además coji el virus,,,,.me pasé el mes sin salir de casa por el virus y sin poder ir al médico con la mano partida ,,, Mi pregunta es me pertenece ese mes de vacaciones estando en el Erte
Hola María Candelaria,
Todo depende de la situación en la que te encontraras: si estabas de ERTE parcial o suspensión total del contrato, si estabas o no de baja, ya sea laboral o médica, etc.
Si tenías en ese momento suspendido el contrato, durante los días que no trabajaste por estar en ERTE no se generan vacaciones por lo que no te correspondería el mes entero de vacaciones que te corresponden anualmente.
Un saludo.
Estoy en erte y lo quieren prorrogar otro año me lo tienen que consultar
Hola Luis,
No, la empresa te puede mandar o sacar del ERTE en función de las necesidades del servicio.
Un saludo.
Hola, ¿se puede cobrar la baja de paternidad estando en el paro?
Hola Lorena,
En este enlace tienes toda la información de los pasos a seguir.
Un saludo.
Buen día,
estoy en ERTE ETOP al 50% de la jornada, y desde entonces estoy sin cobrar el Erte através del Sepe. Ni la empresa, ni la gestoría que lo gestiona ni el Sepe, sabe lo que ocurre, La gestoría indica que hizo todo bien. El sepe no sabe lo que pasa, les he mandado la documentación que se acredita en el ministerio de trabajo sobre el erte, que me lo ha facilitado la Comunidad de Madrid y he logrado que me pasaran el expediente y documentación que ha presentado la gestoria la cual tambien se la hice llegar al gestor del Sepe que lo gestiona.
Que pasos debo de dar a continuación?
Tengo otra duda mi jefe cambio de gestoria, y en la ultima nomina que me han dado no aparece el periodo que estoy en erte a lo largo del mes. Cuando la anterior gestoria en las nominas si lo ponia. Es normal?
Gracias anticipadas,
Hola Mila,
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Un saludo.
Buenas tardes, tengo una duda sobre los erte,tengo un contrato de 40h,desde octubre me dieron de alta 30h y el resto me lo pagaba el Sepe, pero resulta que,supuestamente, a mi jefe se le paso renovar los Erte en el mes de abril de 2022 y no he cobrado del Sepe el mes de abril y los días de mayo. Mi pregunta es, ¿ a quién reclamo, al jefe o al Sepe?
Hola, Rosa María.
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola, Buenas tardes,
Mi empresa en la solicitud colectiva del ERTE puso su numero de cuenta bancaria, y no he recibido nada del SEPE. He intentado solucionarlo con el SEPE pero me dicen que debo hablarlo con la empresa. Todavia estoy a tiempo de poner una reclamación de cantidad? El ERTE es del año 2020.
Hola.
Necesitamos más información para poder darte una respuesta. Para ello, te ofrecemos la posibilidad de solicitar una videoconsulta legal con uno de nuestros expertos.
Un saludo.
Buenos días.
La empresa me debe parte proporcional del erte de tres meses, empiezo a trabajar, y en el primer mes, en la nómina me incluyo un mes de esa parte proporcional atrasada, pero con distinta cantidad, muy inferior. ¿Por que esa diferencia? Y ¿Es correcto que lo incluya en la nómina, siendo un pago atrasado?
Buenos días.
Con los datos que nos ofreces no podemos darte una respuesta concreta. Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que puedas darnos toda la documentación y nosotras podamos asesorarte.
Un saludo.
Buenos días, porque una año después de dejar de estar en el erte, me siguen descontando de la paga extra???
Gracias de antemano
Hola, Jessy.
Con tan poca información no podemos darte una respuesta. Lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Si me meten un erte y llevo dos años trabajados sin coger el paro , empezaría un paro nuevo o sigo generando paro acumulado a esos dos años? Gracias
Hola, Óscar.
Necesitamos más información para poder asesorarte correctamente. Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Soy fija discontinua hemos estado en erte parte 2021 y 2022 he trabajo temporada normal a la hora de pedir prestaccion Tengo 380 días para paro pero me dicen q me quitan 40 días del erte en el sepe si no consume paro el erteporque me lo quitan?
Hola Francista,
Habría que estudiar tu caso y ver los tipos de contrato. Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Es normal que mi jefe me cobre lo que pago por mí en la seguridad social para cobrar erte?
Hola Eva,
No debería estar cobrándote nada. Igualmente, para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online, así un abogado especializado en la materia podrá analizar tu caso en concreto.
Un saludo.
Cuando el erte del cobi me tuvieron a media jornada al año siguiente tuve un accidente trabajando me he quedado con muletas y me an dado una pensión de 630 euros porque an contado el año anterior al accidente cuando estaba a media jornada cuando llevo más de diez años en la empresa .esto como se diguiere .y lo mejor de todo que nadie sabía que estábamos a media jornada porque trabajábamos hasta más que en años normales .yo me dado cuenta ahora a la hora de cobrar la pensión .
Mi hermana fue despedida hace 20 meses con 61 años después de llevar en la empresa 18 años, solicita el paro y le dan solo 20 meses, porque le dicen en el sepe que como en los últimos 6 años le ha pillado un año de erte, solo le cuentan 5 años.
No puedo creer que no haya un caso excepcional para aquellas personas con esa edad a las que les es imposible encontrar otro trabajo.
Esta situación le provoca que tenga que prejubilarse antes perdiendo dinero de su pensión, o que acepte la ayuda de mayores de 52 años, lo que no puede hacer ya que es imposible que viva con apenas 500€ al mes
Que opciones tiene?, hay alguna otra ayuda mas cuantiosa o alguna excepción para todas aquellas personas que les ha pillado el erte en estas edades tan avanzadas?
Hola, Irene.
Actualmente, no disponemos del servicio de asesoría laboral por lo que no podremos ayudarte en esta ocasión.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.