Guía sobre el despido nulo
Cuando se produce el despido de un empleado, dicho despido puede ser calificado de procedente, si la decisión se ha tomado por causas correctamente justificadas; de improcedente, si no se han cumplido los requisitos formales o no está adecuadamente argumentado; o despido nulo.
En este post, nos vamos a centrar en conocer un poco más en las causas y las consecuencias de un los despidos nulos. En este sentido, se habla de despido nulo cuando la decisión del empresario se hace en base a una serie de aspectos discriminatorios recogidos en la Constitución Española o en otras leyes, o cuando atenta contra los derechos fundamentales o las libertades públicas de ese empleado.
Si el despido se justifica por motivos diferentes al embarazo o a los permisos y excedencias que se mencionan en los anteriores apartados, entonces el despido no podrá ser calificado como nulo.
Las principales consecuencias de un despido nulo son las siguientes:
En caso de que el empleado considere que su despido se encuentra entre estos supuestos, deberá demandar a la empresa por despido nulo en el plazo de 20 días.
Para ello, deberá presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), con el fin de concertar una cita para el Acto de Conciliación. Si durante el acto no se llega a ningún acuerdo, el trabajador deberá acudir al Juzgado de lo Social para solicitar un juicio donde su despido pueda ser declarado como nulo.
Como cada mes, te traemos una nueva entrevista, en esta ocasión quien cuenta su historia…
Si estás pensando en comprar una vivienda, especialmente si se trata de tu primera casa,…
¿Cuántas veces no has leído o escuchado en las noticias informaciones como “récord de vuelos…
Nos ponemos en situación. Pasas el control de seguridad del aeropuerto, haces la cola para…
La reclamación de los gastos de formalización de la hipoteca sigue siendo uno de los…
Si por algo se quiere caracterizar la Unión Europea en cuanto a transporte aéreo se…
Ver comentarios
a que tiene derecho un trabajador por un despido nulo, y en caso del empresario cual ha de ser su actuación ante el juzgado.
Hola Gloria,
Siempre que el despido sea declarado nulo por parte de un juez tienes los siguientes derechos como te indicamos en el propio artículo:
- El empresario debe readmitir al empleado y darle los salarios que ha dejado de percibir desde la fecha de despido. Si el trabajador estuvo trabajando durante ese periodo o percibió la prestación por desempleo, se deducirá ese dinero de la cantidad a recibir por el empleado.
- Además, el empresario también tiene que volver a inscribir al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde el día que se procedió a su despido, para que quede reflejado como tiempo cotizado en todos los aspectos.
Gracias por tu pregunta.
Hola buenas tardes, pasado mañana tengo juicio por despido nulo. Pongo en antecedentes; en el centro de trabajo se produjo un robo y se interpuso demanda a la policía nacional, yo llame a la policía estuve con ellos en el centro de trabajo etc. posteriormente encontré la caja de caudales con el importe integro, el cual fue devuelto y no hubo robo como tal. La gerente al recuperar la caja volvió y realizó una ampliación de la demanda, he de decir que la gerente es mi ex-suegra. Según la ampliación de la demanda el instructor me inculpa como único imputado del delito de robo con fuerza por el cambio de impresiones mantenido por la gerente, copiado literalmente de la instrucción del caso. Estuve detenido, pase noche en el calabozo, y con el consecuente trauma que tuve en su momento puesto que la fiscalia me pedía 3 años de cárcel, sin tener antecedentes penales. Llego el día del juicio y como en muy contadas ocasiones el juez dictamino sentencia (In voce), expresando que mi persona era inocente y recalcando que para él sabia fervientemente que era inocente. Cabía recurso el cual no interpusieron no por falta de ganas sino por que el abogado de la empresa dijo que no había nada con fundamento para inculparme.
Antes que se realizara este juicio la empresa me despidió con un despido disciplinario en el cual alegaban que se había producido un robo que había sido el único investigado, que había pasado una noche en calabozos, y me despedían acogiéndose a dos puntos del régimen disciplinario del VI convenio de atención de personas mayores los cuales son el apropiamiento de material del puesto de trabajo y después por desconfianza o perdida de ella por parte de la empresa.
He demandado por vía penal por demanda falsa a la gerente, al administrador de la empresa, a la empresa misma y a un coordinador el cual realizo una declaraciones ante la policía en las cuales no me dejaban muy bien parado e incitaba a mi culpabilidad siendo casi todo incierto.
Mi abogado me comenta que hay muchos fundamentos para poder obtener el despido nulo y poder tener la readmisión que es lo que busco para tener la misma estabilidad que tenia hasta la fecha del despido.
Hay otros puntos que se van a tratar es que la empresa empezó a pagarme en negro después de 5 años de antigüedad, tengo justificantes para poder demostrarlo incluso documentos de la empresa, así como una indemnización económica por todo lo acaecido sin haber hecho nada. He de decir que la empresa esta en concurso se acreedores. Ellos no quieren mi reincorporación suponemos que van a venir a negociar con una buena cantidad económica puesto que desde un principio han hablado de la indemnización por despido y siempre he dicho que no. Como ven este caso, tengo posibilidades de obtener la sentencia a mi favor, o es mejor negociar.