*Texto actualizado en diciembre de 2021.
Empezar una nueva etapa profesional siempre produce ilusión, pero también incertidumbre. Por las nuevas funciones, compañeros de trabajo y, sí, también, por llegar a superar el periodo de prueba del contrato. Pese a que este tiempo no es obligatorio por ley, lo cierto es que a día de hoy es raro encontrar contratos de trabajo que no incluyan el periodo de prueba. Viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, donde se establece, entre otros, los plazos de duración máximos que puede tener el periodo de prueba en un contrato.
Pero, ¿cuáles son las condiciones en las que se tiene que dar el mismo?, ¿cuál es la duración máxima? A continuación ofrecemos una completa guía para que los trabajadores conozcan sus derechos en el periodo de prueba.
- ¿Qué es el periodo de prueba?
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba de un contrato?
- ¿Corresponde indemnización si te despiden dentro del periodo de prueba?
- ¿Hay que dar preaviso si se causa baja voluntaria estando en período de prueba?
- ¿Se puede despedir en período de prueba estando de baja?
- ¿Se puede reclamar un período de prueba superior al que establece el convenio competente?
¿Qué es el periodo de prueba?
Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Hay que destacar que su inclusión en el contrato no es obligatoria. Es decir, las partes pueden acordar libremente no incluir ningún tipo de período de prueba a la hora de la formalización del contrato.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba de un contrato?
Ahora que ya hemos explicado qué es el periodo de prueba de un contrato, vamos a abordar cuánto puede durar un periodo de prueba.
Pues bien, el tiempo puede variar dependiendo del tipo de contrato, la duración de este o el convenio aplicable en cada caso. No obstante, el Estatuto de los Trabajadores marca un período máximo según el caso.
- Para técnicos titulados no podrá exceder de seis meses.
- Para el resto de trabajadores no podrá ser superior a dos meses.
También hay una serie de características particulares:
- En las empresas de menos de 25 trabajadores, no puede ser superior a tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
- Si se trata de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba máximo no podrá ser superior a un mes (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario).
- Si se trata de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, será como máximo de un año.
¿Corresponde indemnización si te despiden dentro del periodo de prueba?
Este periodo se establece para que el empleador vea si el trabajador cumple con los requisitos para desempeñar el puesto de trabajo por el que fue contratado. También para que el trabajador tenga conocimiento de cuál va a ser el desempeño de sus tareas.
En este sentido, la empresa o persona que contrata puede romper en cualquier momento la relación laboral sin que ello genere algún tipo de indemnización para el trabajador.
Por tanto, si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba, no se podría reclamar indemnización alguna por despido. Sin embargo, si el trabajador puede probar que la causa de accionar el despido en periodo de prueba es discriminación o vulneración de un derecho fundamental podría reclamarse un despido nulo y la reincorporación a la empresa, con abono de los salarios de tramitación.
¿Hay que dar preaviso si se causa baja voluntaria estando en período de prueba?
Siempre que el trabajador se encuentre dentro del periodo establecido por contrato para el período de prueba, puede causar baja voluntaria en la empresa sin necesidad de dar un preaviso. Basta con notificar a la empresa el deseo de no seguir con la relación laboral recientemente iniciada.
¿Se puede despedir en período de prueba estando de baja?
No hay ninguna norma que impida al empleador despedir al trabajador durante el periodo de prueba estando de baja.
Pero, como curiosidad, muchos contratos establecen que una incapacidad temporal (baja), suspende el cómputo del período de prueba. Por lo que si te das de baja quedándote un mes de dicho período, estés el tiempo que estés de baja, al volver, te seguirá quedando un mes de prueba.
¿Se puede reclamar un período de prueba superior al que establece el convenio competente?
Si se te aplica un periodo de prueba superior al marcado como tope por el convenio o el Estatuto de los Trabajadores, no será válido y estaríamos ante un despido improcedente. Por ejemplo, el convenio marca dos meses y el contrato 3 de forma indebida. Si se acciona el periodo de prueba dentro de los dos primeros meses es válido, pero si se acciona dentro del tercer mes, sería un despido improcedente.
Es posible tener un contrato de 3 meses y que te despidan por no superar un periodo de prueba de 6 meses (el doble del contrato)
Hola Yosu,
Al tratarse de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba máximo no podrá ser superior a un mes.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días. Necesitaría saber si es obligatorio para el empresario exponer los motivos por los que no se ha superado el período de prueba y si tienen que poner por escrito que se ha producido esa circunstancia de no haber superado el periodo de prueba
Hola Lorenzo,
El periodo de prueba se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, tengo un contrato de 6meses y un periodo de 3meses de prueba. Cuando llevaba 2,5meses trabajando, caí de baja médica. Me pueden dispedir. Gracias.
Hola Ana,
No existe impedimento legal para que se proceda a tu despido estando en situación de incapacidad laboral. No obstante, te recomendamos que revises tu contrato de trabajo ya que la mayoría suspende el cómputo del periodo de prueba, de tal forma, que una vez te reincorpores de la baja, se reinicia hasta completar el periodo de prueba.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, muy buenas
Tengo una duda. Cuando se firma una prórroga de contrato por 9 meses, existe de nuevo un período de prueba? Teniendo en cuenta que ya se superó un mes de prueba en el contrato de 3 meses anterior.
Me gustaría saber si existe o no, por las implicaciones que hay en el caso de un despido. Gracias.
Hola Ana,
Si antes ya se ha tenido un contrato para las mismas funciones con la empresa no corresponde la aplicación de período de prueba.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, muy buenas
Tengo una duda. Cuando se firma una prórroga de contrato por 9 meses, existe de nuevo un período de prueba? Teniendo en cuenta que ya se superó un mes de prueba en el contrato de 3 meses anterior.
Me gustaría saber si existe o no, por las implicaciones que hay en el caso de un despido. Gracias.
Hola Laura,
Si antes ya se ha tenido un contrato para las mismas funciones con la empresa no corresponde la aplicación de período de prueba.
Gracias por leer nuestro blog.
Me parece súper interesante el artículo, muy bien explicado y útil, por lo menos a mí me valió.
Sólo añado qué a mí parecer a la pregunta, debería ir seguida la respuesta y para el que tenga curiosidad de saber porque son así las cosas, añadir un click con +info.
Aún así gracias por el detalle general. 😉
Muchas gracias por tu apreciación Nani.
Un saludo.
Buenas tardes. Un empleado contratado para cubrir una licencia medica por tiempo indefinido. Puede ser despedido luego de 9 meses con pre aviso de una semana? Es legal esto?
Hola Natalia,
Para el despido no se estipula un preaviso del mismo y habría que estudiar el motivo del despido para accionar contra el mismo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
En un contrato indefinido, se podría establecer un periodo menor al máximo establecido?
Es decir, en mi caso son maximo 6 meses de prueba, y me gustaría saber si podrían poner por ejemplo 3 meses.
Muchas gracias, un saludo.
Hola Ana,
En sí la inclusión del período de prueba en el contrato no es obligatoria, es decir, las partes pueden acordar libremente no incluirlo.
El Estatuto de los Trabajadores lo que regula es un período máximo dependiendo del caso.
Gracias por leer nuestro blog.
hola, después de firmar un contrato de temporada de 5meses y 25 días de prueba ,me despiden a los 10 días porque an encontrado a otro trabajador con más conocimientos que los míos.
se puede romper el contrato de esta manera?
puedo firmar el finiquito con un FR "Falta Revisar" y mi firma?
Hola Loli,
Si estabas dentro del periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Mi nombre es Marta.
Tengo una duda, estoy contratada desde el año pasado en octubre con un contrato indefinido con 6 meses de prueba.
Si decidieran despedirme antes de esos 6 meses o al cumplir los 6 meses, están obligados a indemnizar me?
O me echarían solo pagandomr el ultimo mes trabajado porque entra en el periodo ese de prueba?
Gracias.
Buenas tardes .
Tengo una consulta . Mi novio tiene actualmente un contrato indefinido con un periodo de prueba de 2 meses porque esta reemplazando a un compañero de la finca que esta de baja .
Le llamo su jefe y le dijo que su compañero al cual está reemplazando vuelve esta semana .
El tema está que su jefe le comentó que le hicieron un contrato indefinido porque en la empresa para la cual el trabaja tenían dos trabajadores de baja . Y que no tenian otra opción a la hora de hacer el contrato .
Tengo más que claro que pueden dar termino al contrato cuando este es indefinido . Que no tenemos derecho a cuestionar nada .
Mi duda apunta en saber si pueden dejar darle por caducado el contrato en el cual figura un periodo de prueba ?
Estaré atenta a su respuesta .
Hola, Mabel.
Habría que estudiar el contrato que le realizaron, pero si todo está conforme a la normativa vigente, la empresa podría finalizar el contrato durante el periodo de prueba conforme a lo señalado en este post, pero sería conveniente que se estudiara el contrato. Sintiéndolo mucho, actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales, por lo que no podremos ayudarte en esta ocasión.
Gracias.
Hola muy buenas tardes, me parece muy interesante tu artículo, tengo una duda después de una baja voluntaria me volviera a contratar una nueva empresa pero con un periodo de prueba de 15 días si yo llegase a superar el periodo de prueba y me echan al 1 mes o al 2do mes tendría yo derecho a paro aún sabiendo que mi antiguo trabajo fue por baja voluntaria?? Es legal que la empresa pueda poner un periodo de prueba de 15 días em ves de 3 meses? Muchas gracias
Hola Morela,
En este post hablamos de ello: https://www.reclamador.es/blog/baja-voluntaria-trabajador/
Gracias por leer nuestro blog.
Ambos contratos son temporales, se me olvido comentarlo en el comentario anterior, muchas gracias
Hola yo trabajo con adultos y llevo 40 días de prueba pero en negro y quisiera saber cuánto tiempo más tendría que estar a prueba
Hola Roxana,
El período de prueba viene estipulado en el contrato pero no es obligatorio y ambas partes pueden acordar libremente no incluirlo.
El Estatuto de los Trabajadores lo que regula es un período máximo dependiendo del caso.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes.
He sido contratado como conserje por un período de 3 meses con un período de prueba de 2 meses lo que pone en el contrato. He sido despedido al décimo octavo día con motivos de no cumplir el período de prueba. Adjunto que los primeros cinco días he desempeñado mi labor con productos llevados de mi casa ( Friega sueños, limpia cristales, desinfectante ya que estamos pasando por una pandemia y ambientador incluso bolsas de basura para recoger la basura.
Acabando la jornada laboral del décimo octavo día se me entrega un documento informándome que prescinden de mis servicios por no superar el período de prueba.
Que acción debo emprender.
Gracias.
Hola Claudio,
Sentimos lo ocurrido pero actualmente no prestamos este tipo de servicios legales.
Gracias por leer nuestro blog.
hola, en mi contrato de trabajo la empresa ha fijado un periodo de prueba superior a lo establecido en el convenio, dos meses en vez de uno, que debo hacer? que pasara si la empresa incumple el convenio?
Hola Xiong,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
hola, una pregunta, yo tuve un contrato temporal de 6 meses con un periodo de prueba de 2 meses, estando en prueba comunique la baja a la empresa, cuando me dieron el finiquito me descontaron el sueldo de 15 dias por no preavisar, la duda que tengo es, si el cese voluntario fue durante el periodo de prueba yo no tenia que preavisar, por lo que no me pueden descontar nada, pero segun el convenio, el periodo de prueba es de un mes, no dos meses, por lo que en este caso yo ya habria superado la prueba, tenia que preavisar(porque empeze a trabajar el dia 11 de noviembre, y termine el 26 de diciembre)
Hola Xiong,
Necesitas un abogado laboralista que revise tu contrato y tu liquidación. No olvides que dispones de 20 días para presentar la papeleta de conciliación.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Estaba en ERTE y comence a trabajar en otra empresa con un contrato de 30 horas. Estoy en periodo de prueba y la verdad, no cumplen nada de lo que dijeron, así que quiero irme. Mi pregunta es.. podré volver a reactivar el ERTE?
Hola Vanessa,
Salvo que te hayas causado baja en el anterior trabajo, puedes volver, comunica a tu empresa el nuevo cambio para que puedan volver a enviar los ficheros.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola.
Todo muy bien explicado en el post.
Echo en falta el detalle de si se puede solicitar el paro cuando el empresario decide poner fin a la relación laboral antes de finalizar el periodo de prueba.
Muchas gracias,
Óscar
Me fuí de una empresa voluntariamente porque me hicieron una mejor oferta, despues de dos años he vuelto de nuevo porque no han encontrado a nadie competente para el puesto y me llamaron mejorandome las condiciones, pero despues de firmar me he dado cuenta que me han puesto un periodo de prueba de 3 meses en un contrato indefinido respetandome la antiguedad de 2018. Ese periodo de prueba es legal? pues yo ya superé esa prueba como que estoy capacitado para el puesto, sino no me habrian llamado. Se puede impugnar si me despiden durante esos 3 meses?
Hola Santiago,
Cuando empiezas tu relación laboral con una empresa, aunque hayas trabajado anteriormente con ellos, esa relación laboral empieza de cero, con nuevo contrato y nuevas condiciones.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola, me contrataron el día 4 de mayo con un contrato indefinido con un año de prueba, y el 9 de junio me despidieron alegando que no había pasado el periodo de prueba. Podría reclamar los 15 días de preaviso y la indemnización al ser ilegal ese periodo de prueba? Muchas gracias
Hola Sara,
Tal y como comentamos en nuestro post, durante este periodo de tiempo cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa. Además, la empresa o persona que contrata puede romper en cualquier momento la relación laboral sin que ello genere algún tipo de indemnización para el trabajador.
Un saludo.
Hola amiga buenas tarde tengo un contrato de 6 meses y 3 de prueba …result aq el miércoles e ido al médico por estrés y depresión por tanto cúmulo de trabajo…hoy mi jefa me a dicho q no le fuese el lunes a trabajar y entre con ataque de ansiedad por hurgencias. En la cual le mandé el papel .resulta q mi feja me bien con q hoy estoy despedida…puedo denunciarla…o q es lo q debo Acer porfavor una respuesta gracias
Hola Sefi,
Lamentamos lo ocurrido pero tal y como comentamos en nuestro post, durante este periodo de tiempo cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa. Además, no hay ninguna norma que impida al empleador despedir al trabajador durante el periodo de prueba estando de baja.
Un saludo.
Hola Jesús;
Tengo un contrato por 3 meses y no me estoy haciendo lo que inicialmente me habían comentado, vamos que no me gusta en lo que estoy.
Tengo como vida laboral en España solo 6 meses, así que como baja voluntaria o despido aún no alcanzo el mínimo de 1 año para percibir esta prestación. Sin embargo si estaba cobrando RAI a la cual le quedaba solo 1 mes para extinguirse.
Se que si mi baja es voluntaria no podré retomar la RAI, mi pregunta es: siendo mayor de 45 y con cargas familiares, si mi situación de desempleo llegase a ser de larga duración podré volver en algún momento a contar con beneficios tipo RAI u otra (algo así como SED) equivalente?
Muchas gracias
Hola Francisco,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Hola!
Tengo un contracto con dos meses de prueba desde el 13/07 después tendré un contracto indefinido… Al día de hoy no me han comentado sí tendré el indefinido. La prueba ha caducado el día 13/09 o cuando será?
Gracias
Hola Carmen,
Tienes las condiciones del contrato que hayas firmado. El periodo de prueba lo único que indica es el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes,tengo un contrato de trabajo indefinido ordinario con un período de prueba de 6 meses. Mi duda es, ¿cuándo pasen los 6 meses ese contrato pasa a ser indefinido y no necesitaría un pre aviso?
Hola Clara,
Realmente el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa. Por tanto, si no se produce el fin de la relación laboral en ese tiempo, continuarás con tu contrato indefinido.
Un saludo.
En un contrato de 6 meses pueden establecer un periodo de prueba de 3 meses? Pueden rescindir contrato 1 día antes de superar el periodo de prueba. Porque a mi me parece un fraude de ley lo que están realizando. Gracias de antemano
Hola Natalia,
Tal y como indicamos en el post, si se trata de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba máximo no podrá ser superior a un mes (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario).
Un saludo.
Y donde podría conseguir el convenio colectivo. Es un supermercado con razón social en Murcia pero el centro es en Alicante en el contrato si que especifica los tres meses de prueba.
Hola, en un contrato de un mes, cuánto sería el periodo de prueba? Me han dicho que es un mes.
Pero luego en las clausulas adicionales pone que si el contrato dura menos de dos meses,, el periodo de prueba no podrá superar un 50% de la duración inicialmente prevista del dicho contrato, con un mínimo de 15 días. Si me dicen a final de mes que no he superado el mes de prueba que puedo hacer?
Hola Raul,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola buenas tardes interfieren algo que la empresa sea menos de 25 empleados? Es por saber el periodo de prueba
Hola Angie,
No, el tamaño de la empresa no tiene que ver.
Un saludo.
¿Y en el caso de que sea el trabajador el que pone fin a la relación laboral en el periodo de prueba?, por qué la empresa la tipifica cómo baja voluntaria y no que no pasa periodo de prueba. La diferencia es obvia con la primera fórmula puedo acogerme a un subsidio mientras que en la segunda no y me parece injusto puesto que el periodo de prueba es para ambas partes.
Hola, María José.
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola,
Me han hecho un contrato indefinido con un periodo de prueba de 11 meses ¿es legal? Gracias
Hola, María.
Esto establece el Estatuto de los Trabajadores en España:
Artículo 14. Periodo de prueba.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Duda existencial, se puede poner un periodo de prueba de 11 meses largos en un indefinido? Advo ayudante de dirección es el puesto
Hola, Marta.
El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 6 meses de periodo de prueba para técnicos titulados.
Si necesitas asesoramiento legal, a través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Pregunto, ?se puede despedir en el periodo de prueba por parto o embarazo?
Hola, Marta.
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente al respecto:
Artículo 14. Periodo de prueba.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
2. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Una consulta si me hacen un contrato nuevo y ponen 26 días de prueba y el convenio marca 2 meses es legal esos 26 días ? gracias
Hola Esther,
Sí. Lo que nunca va a poder es superar los 2 meses que marca el convenio.
Un saludo.
Una consulta. me contrataron en periodo de prueba en una pizzeria, entre de auxiliar, puesto que no tengo permiso de ciclomotor ni carnet de conducir , pero en mi contrato ponia categoria repartidor . poco antes de que terminase el periodo de prueba , decidieron hecharme , aunque no supieron darme un motivo y metieron a otro chico nuevo . yo me ofreci a volver a entrar si me necesitaban y a las 2 semanas o 3 , el nuevo abandono el trabajo por la presion que ejerce el jefe sobre los nuevos , y me volvieron a contratar , pero esta vez , me hicieron el contrato bien, de auxiliar de tienda pero otra vez en periodo de prueba … me quedan 2 semanas de prueba mas o menos y el jefe esta empezando a presionarme , a decirme que mi trabajo esta mal y no se hacerlo bien , ( y tengo whatsapp de un compañero , un encargado de tienda , que dice que trabajo bien y lo hago bien …
primero no se si es legal contratarme de repartidor teniendo unicamente las funciones de un auxiliar de tienda. hecharme en periodo de prueba y luego contratarme de nuevo como auxiliar de tienda, con las mimas funciones anteriores , pero en periodo de prueba …. no deberia pasar a indefinido? llevo varios dias saliendo mal del trabajo animicamente , porque segun el jefe todo lo hago mal ….
nose como llevar esto, no quiero pedir la baja voluntaria , pero me hace sentir fatal
Hola buenas en mi convenio pone 15 dia de prueba pero en mi contrato se firmo 2 meses el cual ya no estuve contento con el trabajo notifiqué mi baja y la empresa dice que se equivoco en el contrato y no me oaga finiquito ni la paga extra retenida. El contrato tendria invalidez?
Buenos días.
Para darte un respuesta, necesitaríamos hacer un estudio pormenorizado de tu caso. Lamentablemente, a día de hoy, en reclamador.es no ofrecemos este servicio de asesoramiento en materia laboral, por lo que no podremos ayudarte.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Puedo darme de baja por período de prueba osuperado. Porque no me va bien ahora ( por cam io en mi situacion familiar) el horario que tengo en la empresa. Es que no sé si comentar lo, que es por mi situación familiar. No sé si me perjudicaría??
Gracias!
Hola mi empresa me puso dos meces de prueba y yo superé los dos meces de prueba y ellos sin darme cuenta me mandan una carta diciendo que me despiden por no superar los dos meces cuando yo los tengo superado a que tengo derecho gracias que puedo reclamar legalmente
Hola Miguel,
Lamentamos lo ocurrido pero actualmente no gestionamos este tipo de reclamaciones.
Gracias por leer nuestro blog.