Sucesión empresarial. Este es el término técnico que recibe el cambio de dueños de una compañía. También es conocido como subrogación empresarial. Se trata de una situación muy habitual en nuestro país, pero que no por ello deja de generar inseguridad entre los trabajadores de aquellas empresas que cambian de manos. La pregunta es clara entre ellos “¿qué pasará con los puestos de trabajo en un cambio de titularidad de empresa?”
La incertidumbre no debe ser tal. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social abordan este concepto y establecen que los trabajadores, y sus condiciones, se deben mantener según estaban anteriormente al cambio de titularidad de la empresa.
El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores aborda la sucesión de empresas. En su apartado 1 establece que “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente”.
La antigüedad de los trabajadores en la subrogación empresarial
Otro de los miedos entre los trabajadores en los que se ha producido, o se va a producir una subrogación empresarial, es qué pasa con su antigüedad. ¿Se parte de cero con la llegada de los nuevos dueños?
La respuesta es no. Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
El problema aquí lo encontramos cuando la empresa solicita al empleado extinguir la relación laboral para firmar unas nuevas condiciones. En este caso, el trabajador sí pierde su antigüedad y las condiciones adquiridas.
¿Puede cambiar la empresa de convenio colectivo por el cambio de titularidad?
Esta circunstancia también está recogida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el apartado 4 de este artículo se cita que “salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida”.
Es decir, salvo que se pacte lo contrario, el convenio colectivo que era de aplicación con la anterior gerencia, seguirá vigente hasta que se acuerde un nuevo convenio o bien el existente llegue a su fecha de vencimiento.
Despido de trabajadores en un cambio de titularidad de empresa
Como señalábamos, el nuevo dueño de la empresa se subroga a los contratos -y sus condiciones- existentes. Según lo establecido en la normativa que regula esta materia. Esto supone que un despido a un trabajador en esta situación se consideraría improcedente. Para el cálculo de la indemnización por despido se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador. Que no se pierde con el cambio de titularidad de empresa.
Si te ha parecido interesante este contenido sobre cambio de titularidad de empresa, más conocido como subrogación empresarial, compártelo en tus redes!
🙂
Hola buenas tardes, el restaurante donde trabajo cambio de empresa hace como 1 año, y mi duda es si nos tendría que haber indemnizado por el cambio de empresa, y si me marcho de aquí me correspondería algo de indemnización de lo anterior, un saludo y gracias
Hola Alba,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola quiero preguntarte qulanto la trabajador no quere trabajar para noevo dueño cue derechos tene
ningun derecho, deja el trabajo i se marcha sin paro…
Buenas tardes.
Estoy trabajando como escolta privado con 11 meses de antiguedad y un contrato indefinido.Estoy con una exedencia voluntaria que he pedido en otra empresa donde llevaba trabajando 6 años y 10 meses tambien como indefinido.Ahora voy a pasar subrogado a la empresa donde tengo pedida la exedencia.Que pasa con mi antiguedad ?
Se pueden negar a subrogarme(aunque lleve 7 meses de antiguedad)?
Gracias
Un saludo
Buenas tardes,
Deben conservarte la antigüedad y el resto de derechos.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días, llevo trabajando 7 años con un contrato de fin de obra por obras y servicios hemos perdido el cliente, se me ha dicho que me van a cambiar de centro de trabajo y que al cambiarme perdería la antigüedad. Es correcto?
Un saludo,
Hola Maria Paz,
Tienes que tener en cuenta que los contratos celebrados a partir del 18 de junio del 2010 tendrán una validez de como máximo 3 años, ampliables en doce meses más por convenio colectivo si fuera el caso. Transcurrido ese tiempo, automáticamente pasan a convertirse en indefinidos.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, me gustaría saber qué pasa con los trabajadores que estando prestando un servicio desde hace 4 años y de repente la empresa contratadora decide no renovar el contrato, y la nueva empresa prestadora de servicios decide contratar a la mitad de los trabajadores porque ya tienen otros trabajadores para completar el plantel. Desde ya muchas gracias por su respuesta.
Hola Diego,
La vigencia del contrato continua en tanto siga siendo adjudicataria de la contrata o concesión que motivó el contrato temporal.
No obstante, necesitaríamos más detalle de tu caso y las condiciones del mismo.
Gracias por leer nuestro blog.
Un cordial saludo. Soy Vigilante de Seguridad, llevo 15 años en el servicio, tengo 60 años y me han subrogado varias veces, hace ya 18 meses entro una nueva Empresa (Alcor), nunca me han dado carta de subrogacion por mas que se las he pedido, no estan a convenio y creo que es por eso, aunque se las he pedido de todas las maneras posibles. Recientemente me entere que solo hay 20 dias para ese tramite. Por otro lado, me dieron 15 nominas, 15 meses despues todas juntas con la antiguedad mal, 10 años menos, tendrian que ser 14 años (desde Feb. 2006), ¿puede hacer esto la empresa, alterar la antiguedad por que si..?, ¿que me recomiendan?, creo que con la carta de subrogacion no tengo nada que hacer, pero que hay de la antiguedad..?, ¿puedo perder el puesto de trabajo despues de tantos años?, (mantener el puesto de trabajo es muy importante para mi por mi edad), en 6 meses entra otra empresa por lo que tengo entendido, si tengo mas de 7 meses en el puesto, la nueva empresa tendria que subrogarme ¿no..? aunque no respete el convenio colectivo y aunque no tenga la carte de subrogacion ¿cierto..?. P.D.: Por cierto, nunca he firmado ningun documento de ningun tipo con ellos hasta el momento. Mil gracias por adelantado..!
Hola Nest,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Además, tal y como indicamos en nuestro post, un despido a un trabajador en esta situación se consideraría improcedente.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola.
Soy trabajador de un Punto Limpio de Reciclaje.
Actualmente trabajo por una empresa Comarcal, Privada para el sector publico des de hace casi 10 años.
Ahora hay rumores que el Ayuntamiento del municipio de donde esta este Punto limpio dende yo trabajo, se lo quiere quedar el Ayuntamiento.
Que pasara cuando el Ayuntamiento se quede con el punto limpio donde yo trabajo?
Pierdo yo mis derechos de la actual empresa?
Al trabajar luego por el Ayuntamiento luego voy a ser Funcionario?
Espero que el cambio no me perjudique y decidan poner otro trabajador en mi sitio.
Hola Albert,
Para dar respuesta a tu pregunta será necesario saber como se queda el Ayuntamiento con la gestión y si subroga a los trabajadores, ya que si lo hace se hará como personal laboral y no funcionario. Estate atento a como se realiza el cambio y que te comunican al efecto para reclamar tus derechos.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, la empresa cambia de dueño y me completaban el sueldo por fuera. Que pasa con eso?
Hola Carlos,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
que pasa con el horario y los dias laborales?? tambien los tiene que respetar?
Hola Angeles,
Las condiciones laborales tienen que ser exactamente las mismas que tenías con la anterior empresa.
Un saludo.
Buenas tardes
Mi empresa ,es un FP privado ,y a vendido a otra empresa hace dos años . De momento seguimos con las mismas condiciones,pero a mí ,como personal de limpieza ,me manda de mi empresa donde estoy contratada ,la otra que a comprado algunos días ,exactamente una la semana. Yo no estoy de acordó con eso ,porque no me manda como limpiadora,me manda como para ASER de mantenimiento,y aparte de todo esto yo trabajo en Madrid pero vivo en castilla la mancha ,y el transporte lo tengo un poco mal que me pasó 4-5 h llegar a mi casa dispues de h de trabajo
Puede ASER eso mandarme la otra empresa y hacer otro trabajo que no es lo que yo tengo en mi contrato de trabajo?
Un saludo
Hola buenas tardes la empresa donde trabajo cambio de dueño y nombre de la empresa tendrían q indemnisarme por los años trabajados??.. GRACIAS.
Hola Israel,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado. Esto supone que un despido a un trabajador en esta situación se consideraría improcedente.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas llevo 4 años en la empresa y mi feje sea jubilado a 1 de año deja la empresa alos hijos debe de darme finiquito ¿?soi fijo en la empresa…
Hola Juan,
Salvo que se pacte lo contrario, cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola Israel.
llevo trabajando en un bar restaurante 3 años y medio, el dueño es autónomo, se ha jubilado recientemente y en un mes traspasará el negocio, en esta situación en la que el dueño es autónomo la nueva empresa Hola Israel llevo trabajando en un bar restaurante 3 años y medio el dueño era autónomo autónomo se ha jubilado recientemente y en un mes atrás pasará el negocio, en esta situación en la que el dueño es autonomo, la nueva empresa tiene que subrogar mi contrato con todos mis derechos?
Hola Javier,
Si se hace un traspaso del negocio, salvo que en el acuerdo se pacte lo contrario, la nueva gerencia debe conservar las condiciones de los trabajadores tal como estaban.
Gracias por leer nuestro blog.
¿Y qué pasa con el puesto de trabajo en una subrogación? ¿Te mantienen en el mismo puesto, te pueden cambiar?
Hola Francisco,
Te tienen que mantener las mismas condiciones laborables.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. Estoy preocupada por elmEl dueño cambio el nombre de la empresa.Me ha dado de baja un día y segunda día de alta.Aparezco la seguridad social sólo con 9 dias trabajadas y yo tengo el la tienda ca si 3 años.Que pasa con la antigüedad?
Mi jefe cambio el nombre de la empresa. Que pasa con mi antigüedad?
Llevo cinco años en la empresa ahora me han despedido cuando llevaba un año cambiaron de nombre solo me han indenizado de cuatro años me pertenece también del año qué estuve con otro nombre?gracias
Hola Yolanda,
Para el cálculo de la indemnización por despido se tiene en cuenta la antigüedad del trabajado, no perdiéndose con el cambio de titularidad de empresa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Ayuda! Nos avisaron hace 3 días que vendieron el local donde trabajo pero que nosotros quedamos trabajando (no me aseguran puesto, ni horas), me deben liquidar además del sueldo trabajado en febrero, algo más? Ya que mi relación de dependencia termina y empieza con otra persona. Gracias
Hola Natalia,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas días,en mi trabajo se han hecho un cambio de nombre de la empresa, de una cooperativa sociedad a un SL. En la cooperativa estuvo con socio trabajador, cual es el en qué se trata el cambio de nombre de la empresa, con los trabajadores, que hay que firmar y que no, gracias
Hola mi jefe cierra por jubilación, la intención es cerrar su actividad un mes o dos y darla su hija. Con razón social nueva,tenemos algún derecho de seguir i no
Hola, Manuel.
Habría que estudiar que operación se realiza en ese cambio, pero si se trata de una sucesión de empresas, el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en este artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
Como te decíamos, lo primero a tener en cuenta es conocer qué tipo de acción se va a realizar pues según esto, habría que analizar la situación de los trabajadores.
Saludos
Hola buenas tardes quisiera saber por favor si,estuve en una empresa familiar dónde el dueño era un tío pero mi tío murió el 8 de febrero el nos tenía con todo lo de ley pero la esposa después de su muerte tomo la empresa a nombre de ella hizo tres despidos no nos dió carta de despido solo nos dijo que ya no trabajamos más que se puede hacer no tengo copia de contrato
Hola.
En este artículo de nuestro blog tienes más información que esperamos sea de tu interés: https://www.reclamador.es/blog/que-pasa-empleados-cuando-fallece-empleador/
Gracias por leer nuestro blog
Hola tengo 65 año y estoy jubilado,quiero hacer un cambio de titularidad de la empresa,, que tiempo tiene que transcurrir para no tener responsabilidad con los trabajadores, me dicen que si se abre la actividad me pueden denunciar Muchas gracias espero su repuesta
Hola, Asensio.
Sentimos informarte que actualmente no gestionamos este tipo de asuntos legales, por lo que no podremos darte una asesoramiento particular al respecto.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buena tarde llevo trabajando 9 años en la empresa hoy mi jefe me dijo que cerrará en junio , sin goce de liquitadacion porque está cerrando no me está despidiendo .
Que procede ?
Hola Daniel,
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
La empresa para la que trabajo cambió de nombre abrio una nueva empresa y me cambiaron a esta manteniéndome la antigüedad. Van a crear de nuevo otra nueva empresa. Es posible que me hagan otro cambio manteniéndome la antigüedad? O deberían de liquidarme y contratarme de nuevo.gracias!
Hola Carmen.
Sin estudiar tu documentación no podemos darte una respuesta concreta.
Sentimos mucho no poder ayudarte en esta ocasión.
Gracias
Trabajo en un servicio de vigilante de seguridad.Comence el 27/06/2017 y el 20/11/2017 nos subrogo otra empresa.De momento tengo un obra y servicio y quisiera saber si pasaría a indefinido en la fecha de alta del contrato o en el momento en el que soy subrogada?
Hola, Laura.
Sentimos comunicarte que actualmente no tramitamos este tipo de asuntos legales, por lo que no podremos ayudarte en esta ocasión.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola un saludo.La empresa donde trabajo,llevo 15 años ,y cambia de dueño y me han dicho que me pagarán la antigüedad mis derechos .Cerrarán por temporadas.me han dicho que no.pierdo la antiguedad y me llamarán por temporadas.Que que tipo de contrato hay que firmar o esperar si en verdad me pagan mis derechos.
Hola, Manu.
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias
hola buenas llevo en la vigilancia 9 meses cubriendo una baja de un subrrogado.. el cual sigue de baja.. ahora cambian de empresa. tiene la nueva empresa contratarme por ley? gracias
Hola, Ángel.
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias
Hola buenas tardes.Estoy trabajando de 12 años en una empresa que se subroga de otra empresa .Algunos no lo van a contratar pero a my como repartidor quere contratarme .Se puede saber como no quero sequir con la nueva empresa .La pregunta es tengo derecho al paro y indemnizacion.Tengo un contrato indefinido. GRACIAS.
Hola.
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes…llevo 16 años en una empresa q es familiar ,pero ahora se separan los hermanos y mi contrato se lo queda uno de los integrantes de esta familia q forma una empresa y me subrogara’ en esta nueva empresa;pero los hermanos de los anterior empresa quieren q yo firmé la baja voluntaria para firmar la subrogación en la nueva empresa…es esto seguro para mi y además legal?
Hola Tito,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola Florencia,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Era una pregunta de un parcial de derecho laboral, no una situación real. Pensé que quizás podrían contestarmela, es para aplicar conceptos de solidaridad..
La empresa en la que estoi .cambio de nombre hace como 1 mes nas o menos y dieron aviso de eso.quiero saber si es obligatorio o no un anexo de contrato.ya que me dijieron q no
Lo otro q pasa con mi año de servicio?
Deben hacerme un nuevo contrato?
Hola Marco,
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas noches! Mi esposo trabaja rn una fabrica y tiene dos patrones y uno de ellos fallecio y no hicieron cambio de firma..que pasa entonces con eso?..gracias
Hola Verónica,
Por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola soy Alejandro, llevo trabajando en una finca agrícola 23 años, me han de dueño cada 6, o, 7 meses, los dueños son todos familia. Cuáles son mis derechos con respecto a vacaciones, pagas extras, sueldos etc. Gracias
Hola Alejandro,
Sentimos no poder ayudarte pero por el momento no ofrecemos este servicio. En cuanto esté disponible de nuevo, lo comunicaremos a través de nuestros canales.
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Hola buenas estoy trabajando en una empresa de 3 años con contrato indefinido la empresa se a vendido ahora queré cambiar de nombre me pone firmar un papel y me manda dos días al paro y volver al contratar con el nuevo nombre pierdo la antigüedad Gracias
Hola Emil,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
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Hola soy la señora rosa mí esposo trabajaba en la empresa herdez del fuerte como marinero de tierra antes de que la herdez vendiera ese Hera su puesto pero el luego le informo el ingeniero que iba adespedirlos y le ofrecieron un puesto de lanchero pero el año que trabajó de marinero de tierra le toca por derecho que se lo paguen? Porque el no renunció y no lo despidieron que puede hacer el
Hola Rosa,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
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Hola, si sucede una sucesión de empresa y firmas un nuevo contrato con la nueva en la que no te guarda la antigüedad de la anterior empresa. ¿Qué sucede?
Hola Cristina,
Si se ha extinguido la relación laboral para firmar unas nuevas condiciones, el trabajador pierde su antigüedad y las condiciones adquiridas.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, soy un cocinero en un restaurante con antigüedad de 22 años, hace unos días nos informaron que el dueño del restaurante lo traspaso a otra persona cuya fama es muy mal tratando a los trabajadores, mi pregunta es , si yo me niego a seguir en mi puesto con el nuevo dueño, tengo derecho de cobrar la indemnización por quedar sin trabajo o no? Si es si quién tiene la obligación de pagarme el nuevo dueño o el el primero?
Gracias
Hola Mimoun,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
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Pueden obligarme a finiquitar mi actual contrato y hacerme firmar uno nuevo? En el texto ponéis que la empresa entrante nos lo puede "solicitar".
Hola Óscar,
Salvo que se pacte lo contrario, cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas somos trabajadores de una empresa de seguridad la mayoría con años de antigüedad y la empresa pierde el servicio y la empresa que entra quiere tomar el 80% del personal la pregunta es perdemos los años trabajados al pasar de empresa ??
Hola Diego,
No, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas llevo 7 años en mi empresa y de repente me entero que por cambio de domicilio social de la empresa me han dado de baja y al dia siguente de alta en la seguridad quisiera saber si es normal y si pierdo mi antigüedad gracias
Hola Claudia,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
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Buenas llevo 7 años en mi empresa y de repente me entero que por cambio de domicilio social de la empresa me han dado de baja y al dia siguente de alta en la seguridad quisiera saber si es normal y si pierdo mi antigüedad gracias
Hola mi asunto es el siguiente yo trabajo para una empresa que tiene varias estaciones yo empece trabajando en una y me pasaron a otra en la cual estoy trabajando hasta ahora pero ahora en la primera que estuve trabajando la venderion y a mi me estaban tramitando el cambio de estacion para la actual pero como al momento de la venta figuraba en la primera estación y el nuevo dueño quiere contratar la estacion con la nominas de empleados me dicen que voy a tener que volver por que figuraba como que yo estaba en esa estación queria saber si puede pedir para quedarme en la que estoy actual para no cambiar de empresa ni de lugar de trabajo. Gracias
Hola Kekio,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas tardes mis jefes hicieron un cambio de órgano de administración:administradores solidarios a administrador único osea cambiaron de nombre de administrador y ahora el nuevo administrador hace un ERE por cese de negocio y nos despidieron a 5 empleados que estamos en la empresa más de 6 años y no sabemos que hacer
Hola Jholvin,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes, la empresa donde trabajo va a cambiar de dueños, el inconveniente es que yo no quiero seguir con el dueño actual, tengo derecho a que mi empresa me dé el finiquito antes de cambiar de dueño? Gracias de antemano
Hola Cristina,
Si no te quieres acoger a la subrogación, tendrás que presentar tu baja voluntaria. Esta no da lugar a indemnización.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola me echan de la empres y estoy indefinida a media jornada pero hace 2años estaba indefinida a completa, nunc me liquidarln ni nada y la empresa a pasado de ser empres a sociedad limita. Influye mi finiquito por este cambio?? Me tienen que pgar por media jornada o hacer un baremo por la jornada completa tambien.
Hola Marina,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola una consulta: Hace 8 años que estoy trabajando en una empresa y cambio de dueños hace 3 años y me hicieron firmar contrato al cambiar y ahora como me quieren hacer trabajar Domingos y no estoy de acuerdo y me quiero a fin de mes, correspondiéndome tomar licencia a fines de diciembre. Que me correspondería cobrar???
Hola Chris,
Sintiéndolo mucho no podemos darte una respuesta concreta puesto que necesitaríamos analizar toda tu documentación y, actualmente, en reclamador.es no tramitamos este tipo de asuntos legales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos dia , tengo 20 años de trabajo y mi empresa cambio de firma, según ellos se me respeta la antigüedad y el salario ,pero en el nuevo recibo de sueldo no figura mi antigüedad¿ esto seria normal?,
Hola Gabriela.
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado. Excepto si has firmado unas nuevas condiciones, en este caso sí perderías tu antigüedad. Si ves que en tu nómina no aparece reflejada tu antigüedad debes consultar con el empresario para ver si se trata de un error.
Un saludo
Buenos días, mi pregunta es tengo derecho a finiquito? Llevo un año trabajando en una empresa ahora a cambiado de jefe mi contrato era temporal y ahora me an pasado a indefinida, pero me an despedido y me an vuelto a contratar, me tienen que finiquitar y las vacaciones? No las e disfrutado tampoco, me gustaría saber que tengo que recibir por parte de la empresa pese que aún no e firmado nada, llevo dada de alta desde el 1 de diciembre con la nueva propietaria. Un saludo y gracias
Hola Silvia,
Gracias por leernos.
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Buenas tardes, si la empresa donde trabajo cambia de nombre conservando los mismo dueños. Pero los contratos siguen con el nombre anterios a la hora de renunciar como me afecta ?
Hola,
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Estoy trabajando con una empresa y hace cambio de titularidad ,cuanto me tienen que pagar?
Hola Nancy,
Si todo sigue igual y el nuevo empresario se subroga a las condiciones que teníais anteriormente, no te corresponde nada. Si te despiden la cantidad a percibir dependerá de tu antigüedad.
¡Te esperamos!
Hola yo llevó 7 años en la empresa y ahora mi jefeme dijo qe me cambiaria ala otra empresa de su hijo y pierdo la antigüedad eso me precupa porqe ya soy fijo en la empresa
Hola Mario,
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Mi empresa a cambiado de dueño y nombre soy trabajadora eventual por contratos temporales pierdo mi antigüedad con la nueva empresa? Gracias
Hola Paqui,
Cuando la empresa para la que trabajas cambia de propietarios, está protegido tanto tu salario como tu antigüedad.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Buenas tardes, me gustaría cambiar la titularidad de una guardería, me podríais informar un poco sobre el proceso. Soy trabajadora pero queremos hacer una cooperativa o sociedad anónima, no se cual de las dos conviene más.
Hola Maria,
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Hola… Llevo 11 meses trabajando en una empresa, a los 5 meses de trabajo me dió de baja y de apta por cambio de titularidad…. Ahora renuncie y me pagan liquidación de los 6 meses restantes sin recibir nada por los primeros 5 meses trabajados.
Hola Sinai,
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Buenas noches. Una pregunta. Si estoy de baja temporal, no por accidente laboral. llevo un año de bajo , cambiamos de empresa. Me deben de pagar mis vacaciones. . Y que no pude disfrutar. Gracias
Hola, Alexiz,
Si un trabajador está de baja por enfermedad, es decir, por incapacidad temporal, todo este tiempo se contará como trabajados a efectos de vacaciones y sí tienes derecho a las mismas cuando te reincorpores.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Hola. Yo trabajo a una granja e la jefa yega la jubilación e pasa la empresa a su hijo.la seguridad social me mandaron un mensaje de baja hoy. la baja31.12.2020.yo sege trabajando la empresa no m dejeron nada.yo perde m derechos? Grasias
Hola Abdellatif,
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Hola buen día, quisiera saber que puedo hacer si mi empresa cambio de razón social y a nosotros como empleados no nos avisaron, nos dieron de baja y al siguiente día nos volvieron a dar de alta con la otra empresa? Gracias
Hola,
En principio no ha pasado nada, puesto que tienen que actualizar los datos la nueva empresa en la Seguridad Social. Para aclarar los términos debéis de hablar con el nuevo dueño o RRHH.
Un saludo
Que pasa si me pide que renuncie para que me recontrate.
Hola Mary,
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Un saludo
Buenas tardes. Me he enterado por fuentes externas a mis jefes que la empresa en la que trabajo va a cambiar de propietario a partir de Marzo, no se realmente el acuerdo legal ya que sería sólo durante 7 años. Me han confirmado que me van a echar. Hasta dónde es esto legal? Yo estoy en ERTE y con las medidas covid no se supone que no pueden despedir? O esto es una excepción?
Hola Virginia,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Tengo una consulta, mi padre es empleado del hogar de un particular. Lleva con él alrededor de 25 años y ha puesto la casa en venta.. mi duda es ya que no es una empresa para la que trabaja mi padre… En caso de que haya un comprador. ¿Mi padre tendria derecho a finiquito o indemnizacion por los años que lleva con el anterior dueño? ¿O su antigüedad permanece con el nuevo comprador? Y que pasaria si el nuevo comprador no quiere seguir con mi padre, ¿Tendria que pagarle el anterior propietario o el nuevo?
Hola Daniel,
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La fabrica donde trabajo van acambiar de dueños y me estandando un contrato nuevo para que firme . metienen q liquidar. Antes. Para q yo firme nuevo contrato con el jefe nuevo o no?
Hola, Alejandro,
La liquidación te la pueden entregar pasados unos días desde que causas baja, y el nuevo contrato ya puedes firmarlo aunque no haya llegado la fecha de inicio.
Si necesitas asesoramiento, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
¡Te esperamos!
Actualmente estoy trabajando para una empresa que se unió con otra, según tengo entendido la empresa para la que trabajo, la otra empresa paso a manos de la empresa que estoy trabajando cada empresa tenía benéficos diferente, una es una empresa que produce producto alimenticios(frío) y la produce productos calientes, a la otra empresa le hicieron avenda y para la que yo trabajo no nos hicieron eso, y ellos siguieron con sus beneficios y hasta el salario le aumentaron, nosotros quedamos con el mismo salario y sin beneficios, actualmente estamos peleando para que nos hagan un ajuste de salario por lo menos ya que antes solo atendiamos productos fríos ahora nos agregaron mercancía caliente, y sin ningún veneficios….. Si mi contrato dice que la empresa produce productos fríos solamente yo tengo que por obligación atender caliente aunque mi contrato solo tenga el nombre de una empresa de cárnicos, actualmente dejaron la razón social, más si embargo el nombre lo cambiaron, para que atendiaroms las 2 cosas, ya que no tenemos beneficios atendiendo el caliente podría pelear para que me dejen solo frío ya que mi contrato dice alimentos de frío.
Hola Argelis,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu consulta requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Hola , la empresa donde trabaja mí marido cambió de dueño , tiene la antigüedad todo bien , pero en el recibo le ponen que empezó a trabajar con la fecha que traspasó al nuevo dueño , si por alguna razón el nuevo dueño lo despide , que le paga de indemnización , los tres meses que está con esta empresa o los 30 años que estuvo con la anterior?Estos tres meses no le ha firmado el recibo porque él cree que tiene que ponerle la fecha de cuando inició con la otra empresa , que le aconseja ?
Hola Marisa,
Cuando se produce una sucesión de empresa, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
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Hola buenas tengo un problema mí empresa cambio de firma pero es el mismo dueño es sodio gerente y quiere que firmemos los años de la otra empresa la renuncia yo le dije que nos tiene que respetar la antigüedad y dijeron que no tengo 15 años trabajando y no nos pagan las horas extras trabajamos 12 horas y en el recibo figura 9 y no es la plata que cobramos nos pagan en negro tanvien
Hola Cludio,
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Buenas…estoy en una empresa Ace 2 años la empresa se llama grandes emprendimientos y cambio el nombre ahora se llama MLP al cambiar el nombre perdimos la antigüedad o no??firmamos los contratos diciendo q continuamos la antigüedad de dicha nombre…es legal o no….
Hola Milciade,
Si firmasteis que la antigüedad no se perdía en principio así tiene que ser. Consúltalo en tu nómina.
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Hola tengo dos años en mi empresa esta a nombre de una persona fisica y hoy me mandaron mi nueva alta a nombre de otra persona, y me comentan que perdí mi antigüedad, me deben liquidar en este caso, tenia tramite de infonavit y lo voy a perder
Hola Johana,
En este caso, nos encontramos ante una sucesión de empresas o cambio de titularidad. No te preocupes, Esta situación no extinguirá la relación laboral del trabajador con la empresa, por lo que debes continuar ejerciendo tus labores y en las mismas condiciones en las que lo venías haciendo. Con lo cual, esto no tiene porque perjudicarte en tu tramite con infonavit.
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Buen día tengo 11añod trabajando en un sitio de taxis tengo 63años e tenido 3 patrones diferentes y hora me ponen a laborar de 06:00an a 10:00a.m después regresar Dr 17;00 a 21horas eso es correcto
Hola Maria Cristina,
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Hola buenas tardes llevo 20 años trabajando un estanco y ahora mi jefe tiene una edad de jubilarse ya, esta tratando de vender la credencial del estanco qué es lo que le da el valor al negocio y a la posible sucesión para mí puesto de trabajo, el local es de su propiedad y yo al estar como dependiente quiere dejarme con él, en el local suyo de su propiedad poniendo otra actividad cualquier cosa, zapatos, platos, muebles, cualquier tipo de cambio de actividad para dejarme con él como dependiente en el local y al año cerrar por jubilación y echarme a la calle sin mi derecho a indemnización, tiene derecho a cambiarme de actividad de venta a tabaco a cualquier otra, dentro de mis misma ubicación, ya que la licencia credencial del estanco quiere venderla aparte, y cambiarla de ubicación al futuro propietario la credencial de Tabacos … gracias.
Hola Luis,
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En febrero la empresa donde trabajo subrogó el servicio de limpieza.
Actualmente estoy de baja.
La nueva empresa nos paga tarde el sueldo. 7 y 8 del mes siguiente.
Las nominas no me las da.
Tengo convenio de comercio de metal Madrid. En el convenio pone que me debe pagar en los últimos 5 días del mes.
La nueva jefa no me contestó a ningún mail.
Que puedo hacer?
Se puede denunciar?
Hola Andy,
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Muy buenas, me gustaría saber qué opinan de mi caso.
Llevo 10 años contratado con mi empresa "A",pero el trabajo lo desempeño para otra "B".Cuando entré a la subcontrata "A" me dijeron que entraría en la empresa "B en cuanto se pudiese, han pasado algo más de diez años y sigo igual, el sueldo me lo paga "A" pero los turnos de trabajo, las vacaciones ( no siempre hay) y los trabajos me lo lleva "B", en fin que mi empresa "A" lo único que hace es pagarme.
Los trabajadores de la empresa "B" tiene muchos más derechos que yo y el sueldo es bastante más elevado que el mío aún desempeñando el mismo puesto de trabajo, esto hace una situación difícil para mí.
Me gustaría saber cómo proceder y si estoy en situación legal.
Muchas gracias.
Hola José Manuel,
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Buenas tardes:
Yo llevo en esta empresa 13 años y hace unos meses solicité cambio de puesto (también funciones de teleoperadora, pero para otra cosa) hasta febrero de 2022, porque habían ganado un concurso y así podía teletrabajar. Ahora estoy en excedencia, porque encontré otro empleo para unos meses, y me he enterado que la empresa con la que tengo la excedencia no va a poder presentarse de nuevo a la licitación, porque piden unas condiciones que ellos no cumplen y que en septiembre acaban con este concurso.
¿Me tiene que subrogar nueva empresa? Me tengo que quedar con la empresa en la que llevo 13 años, ya que en documento que firmé ponía que en febrero volvía a mí puesto….
Gracias
Hola Sara,
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Hola llevo trabajando más de 20 años en shell y la empresa decidió vender la estación de servicio donde estoy a un particular quería saber que pasa si yo no acepto pasar a una nueva empresa. Siendo que shell tiene más estaciones más para trasladarme.Gracias
Hola Pablo,
Para poder darte una respuesta, tendríamos que consultar tu contrato de trabajo, para saber si estás contratado para esa estación o bien tienes movilidad, además de tu Convenio Colectivo. Lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Hola, en la empresa que trabajo llevo un año trabajando cambiaron el nombre de la empresa y en el nuevo recibo de sueldo no me figura ese año sin avisarme nada,esta bien eso ?
Hola Mauricio,
No entendemos muy bien a qué te refieres cuando dices que no te figura ese año.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola llevo 5 años trabajando en la empresa está misma me cambio d nombre de empresa me dieron una liquidación que corresponde a 21 días de prima vacacional que no alcance a gozar parte proporcionar de mil alguinaldo mi semana trabajada pero me dijieron q Hiba a empezar de ceros en la nueva empresa es decir perdiendo esos 5 años d antigüedad pero no me pagaron mi antigüedad eso esta bien ??
Hola Martha,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado. Si en tu caso no ha sido así, tendrán que indemnizarte como despido improcedente.
Un saludo
mi caso es la empresa va cambiar de razón social pero va ser el mismo dueño. pero yo estoy pencionado temporal . me falta la definitiva que puedo hacer ahi
Hola Migue,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
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Buenos dias mi esposo tenia una consecion con senda y cuando murio yo fui a pedir el puesto si me lo dieron pero despues el gerente me estuvo ostigando y calumniando que yo es
Hola Alejandra,
No entendemos muy bien el motivo de tu consulta. Para conocer más detalles y poder darte un respuesta correcta, puedes contactar con nuestros abogados a través de nuestro servicio de videoconsulta.
Un saludo.
Buenas tarde mis jefes vendieron el local donde trabajo y kiero saber si ellos me deben indemnizar yo trabajo cn ellos hace 2 años y no esty en blanco
¿ me correspo de la indemnizacion ?
¿Eso me pagan los nuevos dueños o los antiguo dueños ?
Hola Lorma,
Tal y como comentamos en nuestro post, si se produce una sucesión de la empresa, el nuevo dueño de la empresa se subroga a los contratos -y sus condiciones- existentes. Esto supone que un despido a un trabajador en esta situación se consideraría improcedente. Para el cálculo de la indemnización por despido se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador. Que no se pierde con el cambio de titularidad de empresa.
No obstante, para poder darte una respuesta correcta a tu caso necesitaríamos conocer más detalles, pues no entendemos a qué te refieres cuando dices "esty en blanco". Puedes solicitar asesoramiento con nuestros abogados laboralistas a través de nuestro servicio de videoconsulta. De esta forma podrán resolver todas tus dudas.
Un saludo.
Mi empresa cambio de razón social según un abogado dice que es otra empresa y que debo de firmar un nuevo contrato y que deben de finiquitarme eso es cierto ?
Hola Lucila,
Para poder confirmar lo que nos comentas, es necesario que revisemos la documentación y tengamos más detalles. Ahora mismo disponemos de un nuevo servicio de videoconsulta en el que puedes contactar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral.
Un saludo.
Buen dia si trabajo en un restaurante y el restaurante cambia de dueño y razón social. Y sigo trabajando con el nuevo dueño. Puedo demandar a mi antiguo empleador(fallecio) o al nuevo empleador? La demanda sería por que durante el tiempo del antiguo empleador no se pago seguridad social. Gracias
Hola Linda,
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Hola buen día,
La empresa en a que laboro va cerrar y constituirse nuevamente, me dicen que me van a recontratar pero que tengo que renunciar a mi antigüedad de 5 años, y que me pagaran 12 días por año trabajado, es justo y legal esta negociación o que tendría que solicitar para que ambas partes quedemos de acuerdo.
Hola Jose,
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Hola trabajo en una empresa hace 5 años
Tenía 2 jefes y ahora se separan, uno de ellos me pide que vaya a su nueva empresa que tiene hace dos años me dice que mi contracto pasa con mi antigüedad tdoo pero me hace firmar una carta de renuncia a la otra empresa y un nuevo contrato mi pregunta es la otra empresa debería indemnizarme ?? Mis vacaciones que no he realizado etc ?? Como se que no voy a perder mi antigüedad si me hace firmar un nuevo contrato??
Hola Alejandra,
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Hola buena yo trabajo en día que es una franquicia yo llevo 5 años allí y las dueñas de la franquicia se va por tema familiar y lo coje la empresa día día que pasaría con migo
Hola,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Además, tal y como indicamos en nuestro post, un despido a un trabajador en esta situación se consideraría improcedente.
Un saludo.
Hola buen día la empresa a cambiado 3 veces de nombre y nos an respetado la antigüedad, sueldo pero en esta última nos bajaron la cotización de salario diario en el seguro, aparte nos piden de nuevo todos los documentos, acta de nac, CURP, como de domicilio etc etc todo que para actualizar datos o para tenerlos en otro lugar que no sea la oficina central eso es legal
Hola Carlos,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. Ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola buenas tardes, yo trabajo en una empresa q me va traspasar a otra con el salario y la antigüedad q tengo asta ahora a otra empresa, me deberían de dar liquidación o algo.
Hola Huberto,
No, salvo que haya despido de por medio.
Un saludo.
Hola soy rosalba la empresa donde trabajo quiere combinar de razón social yo tengo 21 años trabajando en la empresa como le debo hacer para no perder mi antiguedad
Hola Rosalba,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola mi nombre es Karina la empresa donde trabajo se combi de razón social unos trabajadores ya firmaron a nosotros todavía no firmamos tengo 21 años trabajando en esa empresa que debo hacer
Hola una pregunta si no repesta la antigüedad la nueva empresa que pasa??
Hola Stefany,
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Un saludo.
Buenas tardes, la empresa para la aquel trabajo, separó a los empleados dejando una parte de trabajadores dentro de la empresa y a otros los mandó a una consultoría prestadora de servicios, respetando la antigüedad de cada uno, esto en qué afecta al empelado que se donó a la consultoría?
De antemano gracias
Hola,
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Hola si mi empresa se separa y yo estoy en una ya llevo 8 meses y kiero ahora pasar a la otra cuánto tiempo tendría para hacerlo si tener que pagar a hacienda gracias
Hola Juan,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola.
En la empresa donde trabajo, realizo un cambio de razón social sin aviso previo a sus trabajadores donde me incluyo, por tal motivo se vio afectado mi tramites de vivienda, mi duda es si este movimiento es legal, debido a que no has blindado aun el aviso y de hecho solo me entere por medio del portal de los tramites de vivienda en mi historia de relaciones laborales y no me han brindado ningún documento de consentimiento de este cambio.
Saludos.
Hola Marlene,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenos días, mi jefe vende su negocio con la plantilla a otra empresa del mismo sector, pero con diferente convenio laboral por ser de otra comunidad autónoma. Nos dicen que nos mantienen las condiciones salariales, que son mas bajas que en su convenio, por lo que nuestros nuevos compañeros tiene un mayor sueldo, y nos reducen las vacaciones, ya que en su convenio tienen menos. Es decir no nos equiparan el sueldo pero si las vacaciones. Usan su convenio para las vacaciones y el que tenemos para salarios. Pueden hacerlo? Muchas gracias
Hola Ana,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenas tardes. Mi empresa cambio de nombre y me di cuenta que sin avisarme me dió de baja en el seguro y así mismo me dió de alta con el nuevo nombre yo no e firmado nada ni los nuevos contrato que los an echo firmar a otros compañeros mi pregunta está bien lo que está asiendo la empresa y yo antes tenía el sueldo de 477 y ahora aparece 435 tengo entendido que el salario aumenta no disminuye esto me di cuenta en el seguro en semanas cotisadas
Hola Roberto,
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Un saludo.
Podría tener un pequeño tienpo por telefono para ablar de mi problema
Hola Jorge,
Para cualquier consulta, puedes escribirnos a videoconsulta@reclamador.es, nuestro equipo estará encantado de poder ayudarte.
Un saludo.
Hola, yo llevo en una cafetería 18 años trabajando, mi jefe se jubila y traspasa el negocio. Mis preguntas : por jubilacion el me tendría que dar un mes de sueldo en el finiquito, si el nuevo empresario se queda conmigo y mantiene todo igual..
1. Mi jefe actual me pagaria ese mes?
2. Si sigo igual con el nuevo empleador y en 3 años por las razones que fueran me tuviera que ir… Me pagaria despido de los 18 años +3 con el.. O solo de los 3 años que llevaría con el??
Mil gracias
No sabéis como nos ayudais
Manmen
Hola Manmen,
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Un saludo.
Hola necesitaba saber que pasa en caso de tener un pequeño negocio y haber contratado a una empleada para limpieza durante unos años uan vez por semana 1 hora como mucho, y que por cuestiones de pandemia ella deja de trabajar sin q se la haya despedido. Pero que ya se reuquiere su servicio. Puede pedir indemnización por antigüedad?
Hola Celeste,
Para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola muy buenas,tengo contrato indefinido y mi jefe tiene pensado traspasar el restaurante donde trabajo,¿Conservaría mis condiciones laborales?(nómina,antigüedad,etc..)
Hola Raúl,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado. Excepto si has firmado unas nuevas condiciones, en este caso sí perderías tu antigüedad. Si ves que en tu nómina no aparece reflejada tu antigüedad debes consultar con el empresario para ver si se trata de un error.
Comentarte que si actualmente te encuentras en una situación en la que necesites asesoría legal, ahora mismo tenemos disponible un nuevo servicio de videoconsulta online que consiste en que un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola, buenas tardes.
Estoy en trámites para comprar un negocio en el que trabajo. La actual dueña dice que mi gestor realice el documento con mi baja voluntaria, y mi gestor dice que mi baja voluntaria debería tramitarla la empresa en la que estoy trabajando.
¿Quién debería hacerlo?
muchas gracias.
Hola Antonio,
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Un saludo.
Hola.
Mi jefa autónoma traspasa el negocio a otro autónomo dedicado a la misma actividad, venta de cartera de clientes, pero de la misma abrirá un nuevo negocio y yo seguir trabajando para ella.
No me interesa la Subrogacion con el nuevo jefe y a el tampoco.
Me mantendrá antigüedad la antigua jefa?o me tiene que indemnizar? Pq cambia de nombre de empresa, me tendría que indemnizar no?
Sería llegar a acuerdo con antigua jefa y seguir con ella, manteniendo condiciones, antigüedad supongo.
Gracias
Hola María Luisa,
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Un saludo.
K pasa si estoy incapacitado y la empresa cambia de dueño y de nombre la empresa k nombre debo de dar para mi incapacidad
Hola,
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Un saludo.
Siguiendo con el caso y muchas gracias por aclararme muchas dudas sobre mis derechos
soy fijo discontinuo de temporada trabajando siempre un mínimo de 6 meses y un máximo de 9! Cuando el negocio vuelve abrir, mantengo el orden de prioridad a la hora de contratar empleados?
Este año solo he trabajado 4 meses y la empresa a pesar de seguir abierta y teniendo empleados con menos antigüedad que yo quieren que acabe….si lo acepto, pierdo algún derecho a la hora de iniciar la nueva temporada?
Hola Pedro,
Puedes consultar con uno de nuestros abogados laboralistas a través de nuestro servicio de videoconsulta. De esta forma podrá darte respuesta a todas tus consultas.
Un saludo.
Buenos días, mi empresa de call center van a aplicar el artículo 18, yo no quiero cambiar. Si no firmo tengo derecho a despido e indemnización?. Gracias
Hola María,
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Un saludo.
Hola mi patrón va a cambiar de firma,
Y dice q no nos corresponde indemnización x q nos va a respetar la antigüedad
Me corresponde o no indemnización .
Hola Valeria,
Al haber una subrogación de contrato, manteniendo antigüedad y condiciones, no corresponde indemnización.
Un saludo.
Hola yo estoy cubriendo una baja y la gasolinera donde trabajo la coge ahora otro gestor pero solo quiere un trabajador yo y la compañera dicen que nos manda a otra estación pero lo mío no es seguro me pueden rescindir el contrato?
Hola,
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Un saludo.
Mi bar se traspasa me pueden despedir antes del traspaso
Llevo 10 años trabajando en un bar y lo ban a traspasar, si yo no kiero seguir con la nueva empresa , pierdo mis derechos?
Hola Caren,
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Un saludo.
Cambio de dueño en la empresa.El mes pasado la empresa de obra en la que trabajo fue adquirida por un grupo inversor en un 70%.Aunque no debería de haber ningún cambio lo hubo,porque se nos cambiaron las condiciones de las dietas y las jornadas que teníamos.Yo soy fijo en la empresa hace 2 años,aunque llevo trabajando 4,pero los primeros 2 fueron a contratos con fin de obra,por eso que al cumplir los 2 años en esas condiciones me tuvieron que hacer fijo.Mi pregunta es la siguiente,tengo una oferta de trabajo en la que estoy interesado,que no es en España.Si dimito porque ya no estoy agusto y porque algunas condiciones han cambiado para irme a otra empresa fuera de España,pierdo el derecho a paro y la indemnización?Gracias
Hola Jorge,
El caso que planteas se trata de una baja voluntaria, por lo que no tendrías derecho a indemnización y ni paro en ese mismo momento.
Un saludo.
Quería consultar la empresa cambio de dueño pero se llama igual tiene la misma firma y los mismo empleados ..la antigüedad corre la misma o empieza de 0?y que pasa con el seguro de vida?
Hola Belen,
Si es una subrrogación de contrato, te tienen que mantener la antigüedad así como las mismas condiciones laborales.
Un saludo.
Hola, llevo 5 años trabajando como indefinida en una empresa que se dedica a la venta de servicios como encargada, con los pluses como tal, en abril del 2020 realizaron una subrogación a una empresa del mismo sector, quiero saber si la nueva empresa puede despedirme?, ya que ha decidido bajarme de categoría, alegan que la gestión que llevo realizando , no es lo que se espera de mi, cabe destacar que no me han notificado nada por escrito y hasta la fecha no han podido demostrar nada que justifique su opinión, la nueva supervisora tiene una mala relación conmigo, y me indica que haga una cosa, para después decir todo lo contrario. He intentado leer si existe alguna obligación por parte de la empresa a mantener mi puesto de trabajo.
Hola Maria,
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Un saludo.
La empresa cambia de titular , soy fija descontinua y me han comunicado mi cese , pudo reclamar algo ???
Hola Maria,
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Un saludo.
Hola disculp mi marido trabaja en una panadería resulta que ahora quiere la dueña poner a nombre del hijo osea el hijo se hace cargo, entonces ellos le piden a mi marido que renuncia osea que haga una carta documento de renuncia, ellos le dicen que luego será registrado con el nombre del nuevo dueño esta bien que renuncia.
Hola Celinda,
En este caso hay que tener en cuenta que si la empresa le solicita extinguir la relación laboral, va a perder tanto su antigüedad como las condiciones adquiridas.
Si necesitas asesoramiento, solicita una videoconsulta online con uno de nuestros abogados especializados en la materia, que resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenas noches llevo trabajando en una empresa 10 años y cambian el NIT O CAMBIAN DE UNA PERSONA NATURAL O CAMBIARLO CON NIT TENGO DERECHO A LA INDENIZACION GRACIAS QUEDO ATENTA
Hola Marcela,
Necesitamos más detalles de tu caso para poder darte una respuesta. Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
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Hola! Supone una sucesión de empresa el cambio del 60% de la titularidad de la matriz unicamente si el 40% restante se mantiene? Generalmente el empleador es la sociedad matriz o la filial?
Hola Luciana,
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Un saludo.
Firme la subrogación donde se supone mantenía las mismas condiciones, en la anterior empresa tenia un contrato indefinido a tiempo parcial, pero al hacer el cambio de empresa, me he encontrado que cotizo por otro grupo que no es el que me corresponde, y ademas mi contrato paso a ser a tiempo completo pero eventual por circunstancias de la producción, eso es posible?
Hola Leticia,
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Hola, la empresa donde estoy cambia de razón social indican que respetarán la antigüedad pero nos darán a firmar nuevo contrato. Como puedo verificar que todo sea legal? Bajo que artículo deben ir?
Hola Celene,
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Un saludo.
Hola gracias
Llevo trabajando tres años en una empresa y solo e firmado una vez un contrato que fue cuando ingresé por primera vez y decía solo tres meses después ya quedé con contrato a termino fijo pero nunca firme solo me dijo la jefe inmediato que ya quedé fija
Mi pregunta es si yo renuncio me pagan esos años laborados gracias
Hola Gina,
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Un saludo.
Hola mi nombre es Santiago, la empresa donde trabajo ya hace 10 años amenaza con presentar quiebra y cambiar de nombre la empresa. Que pasa conmigo en esta situación? Soy trabajador declarado legalmente
Hola Santiago,
Si se produce una subrogación de empresas, mantendrías las mismas condiciones y antigüedad que tienes ahora.
Un saludo.
Hola, he vuelto a mi puesto de trabajo en una fábrica de calzado después de una baja por maternidad, y no están deacuerdo en que haga una jornada reducida de 7 horas.. (siendo casi una jornada completa) actualmente estoy fija discontinua y creo no pueden oponerse, mi duda es.. si la temporada que viene cambian de nombre de empresa y con ello de gerente podrían no contar conmigo o están obligados a hacerlo? Podría demandar si no lo hacen? Gracias de antemano. Un saludo.
Hola Fatima,
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Un saludo.
Hola.
Me quiero jubilar, trabajé 38 años, pero mi jefe me estuvo dando de baja y alta todo ese tiempo por lo que en la última alta a la fecha solo cuento con 3 años de antigüedad y lo que me ofrece de liquidación es muy poco ¿Que puedo hacer?
Hola Cesar,
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Hola estabas interesada se 19 años en la empresa Toysrus por causas económicas an despedido mucha gente mi pregunta yo tengo un seguro de Sanitas colectivo q me lo pasas por nómina,al finalizar mi trabajo no quiero perderte mi póliza ,cómo ago para volver a tener mi seguro privado . agradezco la información
Hola Salomé,
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Un saludo.
Hola buenas tardes soy sada era para informarme sobre mi lugar de trabajo nosotros empresa antro en concurso de acreedores y otra empresa nos cogió como dice el artículo 44 desde junio 2021 cuanto tiempo tiene un trabajador si los condiciones de trabajo y distancia no le viene bien unos dicen tiene un mes para dar de baja su contrato otra dicen que tienes un año tienes derecho de indemnización?
Hola Sada,
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Un saludo.
Buenas tardes el día 31 de diciembre 2021 renuncia a la empresa Métrica promociones sapi por incormidades de esta misma, se nos descontaban dinero, hacían depósitos de pagos por transferencia el cual el banco también nos rebaja a 92 pesos por las transferencias que hacía la empresa, su mala comunicación y exigencias de su parte, todo el mes de enero estuve preguntando sobre lo de mi finiquito cosa que hasta ahora me mandaron la renuncia el cual presentaba un finiquito de 733 pesos, la cual no e firmado, le hablo a la encargada y me comenta que mi antigüedad no se respeta cosa que desde el princio se nos dijo que la hiban a respetar. Yo ingrese a la agencia servicios mercurio el 16 de mayo del 2017 cabe mencionar que era promotora de la marca fruit of the loom la marca contrata agencias para que nos manejen a nosotros ellos terminan de laborar el 31 de julio del 2021 e ingresa esta agencia métrica promociones sapi en su contrato que nunca se nos proporcionó estipulaba que se nos hiba a respetar la antigüedad lo cual me comenta la chica métrica que solamente se nos hiba a respetar las vacaciones supuestamente, yo le pido mi contrato firmado para verificar lo que ella me comenta cosa que aun no ha sucedió según ella lo hiba a buscar, espero alguna asesoría de su parte gracias.
Hola Karen,
Por lo que nos cuentas, tu caos no se encuentra bajo el amparo de la legislación española. Lamentablemente no podemos ayudarte en este caso ya que desconocemos la legislación aplicable en tu país.
Un saludo.
Buenas tardes el día 31 de diciembre 2021 renuncia a la empresa Métrica promociones sapi por incormidades de esta misma, se nos descontaban dinero, hacían depósitos de pagos por transferencia el cual el banco también nos rebaja a 92 pesos por las transferencias que hacía la empresa, su mala comunicación y exigencias de su parte, todo el mes de enero estuve preguntando sobre lo de mi finiquito cosa que hasta ahora me mandaron la renuncia el cual presentaba un finiquito de 733 pesos, la cual no e firmado, le hablo a la encargada y me comenta que mi antigüedad no se respeta cosa que desde el princio se nos dijo que la hiban a respetar. Yo ingrese a la agencia servicios mercurio el 16 de mayo del 2017 cabe mencionar que era promotora de la marca fruit of the loom la marca contrata agencias para que nos manejen a nosotros ellos terminan de laborar el 31 de julio del 2021 e ingresa esta agencia métrica promociones sapi en su contrato que nunca se nos proporcionó estipulaba que se nos hiba a respetar la antigüedad lo cual me comenta la chica métrica que solamente se nos hiba a respetar las vacaciones supuestamente, yo le pido mi contrato firmado para verificar lo que ella me comenta cosa que aun no ha sucedió según ella lo hiba a buscar, espero alguna asesoría de su parte gracias.
Me han cambiado de empresa del mismo grupo, no me han respetado antigüedad y quieren q firme baja voluntaria en la otra empresa. Me van a hacer un documento poniendo mi antigüedad, tiene validez? Si denuncio, hasta que sale el juicio se cobra paro o nómina?
Hola Aranzazu,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenas tardes. mi situación es la siguiente: Soy trabajador del mar, tengo fecha de jubilación el 25 de agosto, quiero cobrar el paro 4 meses antes, el dueño del barco es autónomo pero quiere hace una comunidad de bienes, como afecta esto a mi antigüedad y al despido que me hará para ponerme al paro?
Hola Telma,
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Un saludo.
Hola, llevo varios años trabajando como responsable de departamento de una empresa de automocion, en mi nomina no me han subido la categoria pero di el salario, ahora la empresa se la han adquirido otros propietarios que van a cambiar la razón social, mi pregunta es la siguiente ¿me pueden bajar el salario?
Gracias.
Hola Juan,
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Un saludo.
Elaborado por dos años en una empresa de seguridad está misma se a cambio el nombre y no a notificado a los empleados. Que procede
Hola Angel,
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Un saludo.
Hola. Mi marido lleva trabajando en la empresa 15 años. Hace 2 años y medio que no le realizan aportes. Está en rojo en AFIP. Y ahora la empresa cambia de S. A. a S.R.L
Y lo quieren hacer firmar "algo" que no sabemos que es.
Además que el dueño dice que está en moratoria para pagar lo que le deben de aportes…
Se debe firmar algo cuando cambia de nombre?
Hola Claudia,
Sin ver el documento no te podemos decir si puede o no firmarlo. Puedes solicitar una videoconsulta con uno de nuestros abogados especializados para que os asesore y revise el documento.
Un saludo.
Buenas llevo trabajando 2 años en una empresa y han traspasado el negocio, mi horario era de mañana y ahora el nuevo dueño quiere hacer horarios nocturnos, si me negara a hacerlo tengo que pedir baja voluntaria o tengo algún amparo en la ley.
Hola Rafael,
Cuando se subroga, se tienen que mantener los contratos y condiciones anteriores.
Si necesitas asesoramiento, solicita una videoconsulta online para que uno de nuestros abogados especializados en la materia resuelva todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Y si es una empresa publica la que quiere esa nueva empresa
Subroga a los trabajadores?
Hola
Llevo más de un año de baja en espera de una operación quirúrgica
Mi empresa ahora es sustituida por otra
Debo firmar la carta de subrogación?
Mi puesto ahora mismo está cubierto por otra persona para cubrir la baja
Gracias
Hola Carmen,
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Un saludo.
Buenas noches una consulta hace poco hemos adquirido una empresa sólo cambia de propietario ahora mi duda es que si los trabajadores que tiene la empresa tienen años de servicio cuando quieran ir le corresponde finiquito ya que tienen años con el antiguo dueño y nosotros recién adquirimos la empresa eso también nos corresponde pagar los años de servicio del trabajo esa es mi duda espero su pronta respuesta gracias.
Hola Janeth,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenos días,
El dueño de la empresa que trabajo, me cambio de empresa, me ha dado de baja de una empresa a la otra, (con nomes y datos diferentes), pero yo sigo en el mismo puesto. El me dijo que para mi nada cambiaría y tampoco tendría que pagarme como se me hubiera hachado, ni los derechos que tendría
Hola Drielle,
Sería correcto si te mantiene las mismas condiciones, antigüedad y salario que la empresa anterior.
Un saludo.
Que ocurre si la persona que subrroga se niega a respetar los horarios anteriores?
Se puede reclamar la finalización del contrato con indemnización por incumplimiento de las condiciones del mismo?
Hola Antonio,
La empresa que subroga tiene que mantener la antigüedad y condiciones laborales que tenías anteriormente. Ahora bien, pueden modificarte el horario pero solo en el supuesto de que exista una causa objetiva (económica, organizativa, técnica o de producción) que lo justifique.
Un saludo.
Hola, buen día!
Yo tengo 2 años trabajando para la misma empresa, actualmente se hizo una sucesión de jefes, y mi nueva jefa no quiere respetar mi antigüedad, mi antiguo jefe me debe liquidar? Ya que sería como si empezara de nuevo
Espero su respuesta, gracias
Hola Aly,
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Un saludo.
Buenas tardes la empresa para la que trabajo se ha divido en dos pasando algunos trabajadores a la nueva lo que supone o cambio de convenio. Como me afecta esto,pierdo mi antiguedad,tengo que firmar alguna documentación , que no debo firmar? Gracias
Hola Carmen,
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Un saludo.
Buenas tardes
Soy fijo discontinuo de 2007 y ahora mi jefe traspasa la empresa y me quieren pasar a otra empresa,legalmente lo puede hacer sin liquidarme?
Hola Abs,
Te estarían subrogando el contrato pero para ello te tienen que mantener las mismas condiciones y antigüedad que en tu empresa actual.
Un saludo.
Muy buenas mi jefa era autónoma y ahora paso a SL . Ayer me dio de baja y hoy de alta con la SL, entendí que quiere que firme una baja y una alta,mi pregunta era eso es normal y si perdería mi antigüedad en caso de despido,llevo 5 años trabajando allí. Gracias
Hola Alejandra,
Tal y como comentamos en el post, cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
El problema aquí lo encontramos cuando la empresa solicita al empleado extinguir la relación laboral para firmar unas nuevas condiciones. En este caso, el trabajador sí pierde su antigüedad y las condiciones adquiridas.
Un saludo.
Buenas tardes,no sé si corresponde lo que voy a plantear,trabajo hace más de 22 años en una empresa familiar (trabajo en negro),se habla de vender la empresa o el fondo de comercio,de concretarse,que pasaría con mí situación,
Hola Ricardo,
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Un saludo.
Hola buenas tardes. En mi trabajo se va a cambiar de empresa que nos contrata y recientemente (con la actual) nos han hecho un contrato Indefinido para los trabajos fijos discontinuos que realizamos . A parte de mantenernos el sueldo, ¿nos tendrían que hacer el mismo tipo de contrato? O podrían cambiarnoslo por otro diferente. Gracias
Hola Carol,
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Un saludo.
Hola,trabajo en un restaurante de comida china y tengo 1 año trabajando ,y traspasaron el restaurante mi duda es que mis patrones no me han comentado nada y cuánto es lo que me tendrían que liquidar en caso de que los nuevos patrones no quisieran que yo siguiera trabajando con ellos.
Hola Mariza,
En el caso de que los nuevos propietarios quieran extinguir la relación laboral, para el cálculo de la indemnización por despido se tendrá en cuenta tu antigüedad. Que no se pierde con el cambio de titularidad de empresa.
Un saludo.
Hola Israel, llevo trabajando en una franquicia desde hace 3 años y medio, el dueño va a traspasar el local en el aje trabajo a otra empresa. En este caso, el nombre de la empresa sería uno nuevo, es decir, no cambia el dueño de la empresa, sino en la empresa en sí.
En este caso, ¿tengo derecho a no querer renovar con la nueva empresa y poder finiquitar con la indemnización consiguiente?
Muchas gracias, un saludo!!
Buenas
En un traspaso en bloque por sucesión universal de una parte de la sociedad(empresa 1) a otra sociedad(empresa2) con cambio de convenio. Se debe firmar nuevo contrato de trabajo? En teoría se respeta antigüedad y categoría
Gracias por resolver las dudas
Un saludo
Buen día en mi empresa en la que laboro hubo cambio de razón social, y Atodos los trabajadores nos hicieron firmar renuncia voluntaria, llevo 7 años con ellos, y ahora me están pidiendo la documentación completa como si fuera de nuevo ingreso, que procedería si me despidieran.
Hola Josué,
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Un saludo.
Hola. Trabajo en una residencia desde hace 11 años, han cambiado la empresa y nos han dado una liquidación, por las vacaciones no disfrutadas, pagas extras (supongo) y demás… Me gustaría saber cómo calcular para poder firmar conforme la liquidación que recibo. Muchas gracias
Hola Mery,
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Un saludo.
Hola en mi trabajo cambio de nombre y nueva administración ellos están pidiendo renovar papeles y llenar un nuevo formato de datos del trabajador esto podría afectar en mi antiguedad
Buenas,llevo 5 años en una empresa y la han vendido creemos que con los trabajadores,a primeros de este se hace el cambio,soy indefinida desde el principio, mi pregunta es si no estoy conforme con el empresario nuevo, me tiene que finiquitar la empresa antigua?antes de comenzar con la otra?
Hola Susana,
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Un saludo.
Buenas tardes, trabajo en un efector privado de salud en la ciudad de Rosario. Soy mucama y llevo 7 meses cubriendo un puesto en un piso de internación en el que mi compañera titular del sector estaba de licencia por enfermedad y ya sé sabía que no volvería al mismo lugar. Me dijeron que podía quedarme en su lugar mi superiores, ahora me sacaron y se lo dan a una compañera que ya tenía su sector fijo hace años diciéndome que ella tiene prioridad por más antigüedad. y yo vuelvo a rotar por todas partes. Puedo hacer algo? Me afecta económicamente xq dejaría de cobrar las camas que sumaba y serían 20 mil pesos menos en mis haberes. Agradezco respuesta.
Hola Analía,
Lamentamos lo ocurrido pero en este caso no podemos prestarte servicio ya que nuestra empresa está ubicada en España y nos regimos por la legislación española y europea.
Un saludo.
Hola.
La empresa en la que trabajaba fue subrogada por un ayuntamiento. Han de respetado horarios, salarios etc…pero me dicen en recursos humanos que no puedo desempeñar ningún trabajo que no sea por el cual estaba mí antigua empresa contratada. Tengo capacidad y titulaciones para desempeñar más oficios. Tienen razón de que solo puedo trabajar en mí antiguo puesto?
La empresa donde ingresé desde hace 14 años me dió un contrato donde reconoce la antigüedad y mis recibos de nómina de noviembre 2021 a Abril 2022 si tienen como mi fecha de ingreso desde 2008, pero en los recibos de Mayo la fecha de ingreso que ponen es de 2021, esto es correcto? Aclaro que no los he firmado…
Hola Miros,
Trata de hablar con el departamento de nóminas porque puede que se trate de un error humano.
Un saludo.
Hola muy buenas, soy delegada sindical en mi empresa y posiblemente mi jefe venda y se lo queden otras personas, como delegada sindical estoy respaldada de posibles despidos o no tiene nada que ver y simplemente me pueden despedir como cualquier otro trabajador ?
Muchas gracias
Hola Karen,
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Un saludo.
Mi empresa pasa a un nuevo propietario y no hay buena relación con el futuro titular, parece que quiere cambiarme las condiciones y las relaciones están empezando a tensarse, me gustaría negociar mi despido con mi actual jefe, qué derechos tengo ? Puedo negociar el despido improcedente?
Hola, Mireia.
Si necesitas asesoramiento sobre materia laboral, solicita una videoconsulta online para que uno de nuestros abogados laboralistas resuelva todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Llevo cuatro años trabajando con el mismo jefe y ahora cambia de nombre de empresa y se traslada a otro bar me tiene que mantener la antigüedad de la otra empresa?? O me tiene que finiquitar y empezar de cero.gracias
Hola, Isabel.
Para darte una respuesta concreta, necesitaríamos más información. Para ello, te ofrecemos la posibilidad de solicitar una videoconsulta legal con uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral. Por solo 20€, podrás recibir asesoramiento jurídico personalizado durante 30 minutos.
Saludos
Yo tengo una denuncia puesta a mi empresa por lo penal ya hace un año y ahora pretende cambiar de dueño a viendo una denuncia puesta eso lo pueden hacer? Estando el juicio en marcha,y yo estoy de baja por enfermeda
Hola buenos días, mi empresa hace siete años me mandó a un erte, pues mi mujer estaba a punto de dar a luz y me iba a dar de baja por paternidad, esa fue la causa según mi exjefe, durante el erte vendió la empresa y el nuevo propietario para permitirme seguir trabando en la nueva empresa me hizo firmar renuncia a antigüedad y firmar nuevo contrato, yo acepté pues con un bebé recién nacido…. Ahora me encuentro que posiblemente me despidan ….tengo derecho a pelear mi antigüedad? En la empresa entre en 2006, el cambio fue en 2016… Gracias
Hola, Juan.
Si necesitas asesoramiento legal expertos, solicita una videoconsulta con nuestros abogados.
Un saludo
Hola buenos días!! Una consulta mi hija fue mamá hace 2 meses , y pidio que le bajarán las horas de trabajo a 4 horas. Y en su trabajo le piden renunciar porque la empresa cambia de razón social y llevo 3 años trabajando ahí. Que hace?
Hola, Lorena.
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Un saludo.
Buenos dias,
Tengo 50 años, y en octubre de 1999 cree un negocio con mi ya ex-marido, respondiendo al 50% en la SL.
He trabajado más de 10 horas diarias de lunes a viernes, durante 20 años sin nómina, ni autónomos, ni cotización a seguridad social. Pues así según él, nos ahorrábamos un dinero. Él si tenia nómina y se pagaban sus autónomos.
A finales de 2019 empezó a gritar muchísimo por todo, nada parecida estar de su agrado, y se pasó un año gritándome e insultándome, yo creí que se habia vuelto loco, pero no! Habian videocámaras, buscaba acabar con mi paciéncia. No recuerdo que gravedad pudo acabar con mi paciéncia, pero en septiembre de 2021 me echa de mi negocio, fuera!, ya no puedo volver a entrar, y revoca mis poderes el 17 de noviembre del 2021. Rápidamente me centré en encontrar trabajo, pero necesito saber si mi confianza depositada en él durante tantos años que lo amé a ciegas, seguridad social o alguna entidad puede hacer algo por mi, ayudarme?
Hola, Mimi.
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Un saludo.
Mi jefa quiere vender la empresa,y nos manda ha hacer una entrevista de trabajo con la que quiere comprar la empresa,tengo la obligación de ir? Gracias
Hola.
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Un saludo.
Hola, llevo trabajando 8 meses en un restaurante como ayudante de cocina. A finales de este mes mi jefe lo deja por jubilación y si nadie coge el traspaso del bar va a cerrar, yo aún no he cogido vacaciones y quiero saber si alguien compra el traspaso que ocurre con las vacaciones no disfrutadas? Mi antiguo jefe se tiene que hacer cargo de pagarlas? Pasan a ser responsabilidad del nuevo dueño? Y en el caso contrario de que se cierre y nadie coja el negocio, que indemnización me corresponde? Gracias de antemano espero su respuesta
Hola, Sheila.
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Un saludo.
Hola soy Lucía
Llevo trabajando 12 años en una microempresa familiar de uniformes, el jefe falleció y la esposa e hijos crearon una sociedad,nunca se me pagó salud ni pensión y aparte me deben 6 años de liquidación quiero saber si pierdo mis derechos?
Hola, Lucía.
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Un saludo.
Hola buenas tardes!
Trabajo en una empresa de textil desde el 2013 a 30 horas.Mi contrato es de lunes a domingo.Le estoy pidiendo a la empresa un día libre a la semana ya que muchas de mis compañeras que están a 20 horas libran entre dos o tres días para que hagan exactamente 20 horas a la semana.A mi me lo niegan y me dicen que yo no tengo porqué librar ya que mi jornada es de 30 y yo les digo que mis compañeras haciendo tres horas diarias de lunes a viernes y 5 el sábado tampoco tendrían porque librar y me dicen que no.Y en otra tienda de textil de la misma empresa libran un sábado al mes y en mi tienda dicen que no se puede.Es correcto??
Gracias
Hola, Elena.
El Estatuto de los Trabajadores, en su Artículo 37.1 establece lo siguiente: "Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos".
Aquí te dejamos el enlace al BOE con toda la información: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola que tal mi pregunta es,llevo 10 años de antiguedad,si la empresa en la que trabajo fallece un titular de la firma osea de la sociedad y ahora quieren hacer otra firma,sociedad tengo que renunciar para el traspaso?. O se puede hacer traspaso para seguir con todas mis condiciones laborales soy de argentina mendoza
Hola, Lucas.
En asuntos de materia laboral, en reclamador.es trabajamos con la normativa española, desconocemos las leyes de aplicación en Argentina.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Hola,e sido subrogado a una nueva empresa que por cierto es de limpieza,llevo 4 años de antiguedad en mi anterior empresa y en mi contrato pone de lunes a domingo pero jamas hemos trabajado tales dias ni festivos etc…mi pregunta es:la empresa que entra podria cambiar esto y hacerme trabajar esos dias?,gracias de antemano.
Hola, Juan.
Necesitaríamos estudiar el contrato e información adicional para poder darte una respuesta.
Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas noches trabaje en una empresa durante 17 años hasta que quebró con continuidad laboral. Se vendió y continuo normalmente y cambio dos veces de razón social. El vínculo laboral continuo pero no nos indemnizaron. Corresponde??
Hola, Nico.
Necesitaríamos tener toda la documentación de tu caso para poder asesorarte legalmente, por lo que, para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Gracias.
Hola mi empresa hizo una sustitución patronal fue lo que nos dijo la abogada lelvo trabajando 11 años pero me di cuenta que llevo 1 mes sin seguro social y no nos indeminizaron ya que la empresa nueva iba a respetar nuestro derecho de antigüedad
Buenos días.
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Un saludo.
Buenos días, me gustaría saber que hacer cuando el empleado lleva 20 años en una empresa que hace 1 año fue vendida a otra y ahora los nuevos exigen que el trabajador cambie de delegación con él mismo sueldo pero teniendo que estar cogiendo altovia 45 minutos para llegar al trabajo y no le pagan alimentación. Se ha comprado sú vivenda hace 7 años en el pueblo donde está la delegación que trabajaba desde hace 20 años. Que hacer en este caso, pues psicológicamente los cambios le está enfermando. Gracias, un cordial saludo
Hola.
Aquí te dejamos copiado íntegramente el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 40. Movilidad geográfica.
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, y nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que, no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice traslados en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.
El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo tercero del apartado 1.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
3. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
4. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, de víctimas del terrorismo o de víctimas de violencias sexuales, que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a las personas trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de entre seis y doce meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las personas trabajadoras.
Terminado este periodo, las personas trabajadoras podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, la continuidad en el nuevo, decayendo en este caso la obligación de reserva, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
5. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.
6. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 para los traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados.
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
Hola una yo ya tengo 1 año que no trabajo en una empresa y hasta el día de hoy no me pagan y ahora dicen que van a cambiar de razón social que pasaría con mi liquidación
Hola, Carmen.
Sentimos informarte que no comprendemos bien la cuestión que nos planteas.
En este caso, para que podamos resolver tu consulta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Hola buena tarde soy de colombia ..tengo una duda podría alguien ayudarme por favor?..tengo una enfermedad laboral ya indemnizada y casa con el diasnostico de los médicos laborales favorables y llevo 20 años en la empresa pero dicha empresa va hacer sustitución. De jefe y cambio de nombre donde quedo como empleado y que me dieron a firmar el contrato nuevo según ellos respetando la antigüedad que pasa conmigo como trabajadora y con mi enfermedad…
Hola, Luisa.
Sentimos informarte que se trata de un contenido con información legal referente a España.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
soy limpieza en un concesionario ,el mes que viene el concesionario cambia de empresa de limpieza,mi actual empresa no me pueden ofrecer las mismas horas pero si me quedo con los otros me piden firmar baja voluntaria.es legal esto?
Hola, Cristina.
Para que podamos asesorarte correctamente, necesitamos que nos cuentes tu caso con detalle a través de nuestro servicio de consultas legales.
¡Te esperamos!
Hola buenos días tengo una consulta, uno de mis dos empleadores me dijo hace unos meses que en 1 o 2 años van a vender el fondo de comercio y que me iban a pagar una indemnización y otras cosas, ya lo vendieron y no me avisaron nada, quería saber si es cierto lo que me dijo
Hola, Matias.
No podemos darte una respuesta sin estudiar la documentación de tu caso.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Hola trabajo en una empresa de limpieza dónde presto servicio perdieron la licitación y viene una empresa nueva … Está empresa nueva nos contrata .. mi pregunta es la empresa donde estoy ahora me tiene que liquidar los 6 años que estoy con ellos ??? O como es ???
Hola, Mauricio.
Tu antigüedad se debe mantener.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Mi jefe transpasa el negocio ????puedo pedir el despido?! Pierdo mi antiguedad?!!!
Hola, Ana.
Si deseas un asesoramiento jurídico laboral personalizado, te recomendamos solicitar una videoconsulta con nuestros abogados expertos.
Un saludo.
Mi empresa me ha trasladado durante 11 meses y 20 días de Valencia a Madrid, a 40 h, ahora me indican que debo volver a mi puesto en valencia de 25h cuando no tengo casa allí ya que vivo aquí y mi pareja también. Puedo hacer algo al respecto? Tampoco me han dado los 4 días remunerados por cada 3 meses, y quieren que coja yo la baja voluntaria.
Hola, Tamara.
Necesitamos estudiar tu contrato de trabajo para darte una respuesta. Contacta con nosotros a través de nuestro servicio de videoconsulta para que podamos dar respuesta a tu consulta. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Un saludo.
Buenas noches, estoy en juicio laboral con un ex empleador y el club en si donde era el titular de la consecion del restaurante y mi empleador. Además es el presidente del club donde esta el restaurante y aparentemente quiere finalizar la consecion y renunciar a su puesto de presidente. Que pasaria en ese caso? Mi juicio sigue en pie o eso pasa a la nueva persona de la consecion?
Hola, Jesica.
Nos falta información para poder darte una respuesta ajusta a tu consulta. Si lo deseas, puedes solicitar una videoconsulta legal con nuestros abogados laboralistas.
Un saludo.
Estaba en una empresa desde hace un año y mi jefe ha vendido la empresa a otra, la empresa compradora, siendo trasladados a 3 kms del domicilio antiguo de donde estábamos trabajando. ¿Debería mantenerme las mismas condiciones? ¿Antigüedad? ¿Vacaciones? ¿Salario?
¿Mi antiguo jefe debería de haberme avisado con días de antelación de los cambios?
Gracias de antemano.
Hola, Basy.
Como explicamos en el post, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Si tienes cualquier otra duda y necesitas asesoramiento legal de un abogado laboralista, puedes solicitar una videoconsulta con nuestros abogados.
Un saludo.
Buenas tardes, ¿que pasa si se venden las franquicias pero me incapacita antes de que las vendieran? ¿Me liquidan y me cubren seguro o que pasa?
Hola, Enrique.
Tu caso necesita de un estudio y análisis detallado. Para que un abogado resuelva tus dudas legales, solicita una videoconsulta con nosotros. Un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión.
Muchas gracias
Un saludo.
Estoy en reducción de jornada por cuidado de menores y mi empresa va a cerrar un mes y quieren pasarme a otra empresa pero que es otra SL, me comentan que igual me hacen una subrogacion y después del mes vuelvo de nuevo a mi empresa esto es legal??
La nueva empresa esta en otra localidad debo desplazarme con coche
Gracias
Hola, María.
Si quieres que estudiemos tu caso y te asesoremos legalmente, solicita una videoconsulta con nuestros abogados.
Un saludo.
Hola me empresa se cambia por otro si no quiero seguir con la nueva empresa que derechos tengo gracias
Hola, Adil.
En principio, si eres tú el que decide no seguir en la empresa, se podría entender como una baja voluntaria, si bien habría que estudiar tu caso para asesorarte en todas tus dudas.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola trabajo en frutería y van a traspasar el negocio q seguramente será un pakistaní ,no tengo nada en contra pero…eso será trabajar domingos y hasta las 23horas.Mi pregunta es:q pasa si no m interesa quedarme con el nuevo jefe,?si mi antiguo jefe no quiere despedirme?puedo yo escoger si quedarme o q m despidan?Gracias!!
Hola, Nuria.
Como explicamos en el post, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes. Si esto no ocurriera y necesitases asesoramiento legal, puedes solicitar una videoconsulta con nuestros expertos en Derecho Laboral.
Un saludo.
Hola, tengo una pregunta. Si se produce una sucesión de empresa, en concreto una sucesión de plantilla ¿Es válida su posterior contratación por parte de la empresa cesionaria para que preste los servicios que antes se prestaban internamente?
Hola, Patri.
Nos falta contexto para poder responder a tu pregunta. Si deseas asesoramiento legal, puedes solicitar una videoconsulta con nuestros abogados laboralistas.
Un saludo.
Buenos días hace tres años que estoy en juicio por mi sueldo e indemnización y hoy me enteré que la empresa cambió de dueños.
Que pasa con el juicio?
Hola Ricardo,
El juicio sigue adelante aunque se produzca un cambio de dueños.
Un saludo
Hola, llevo más de 8 años trabajando para una empresa del sector financiero aquí en México, sin embargo, me ofrecieron una oportunidad laboral la cual es muy tentadora, lamentablemente para que esto sea posible al ser una nueva filial, debía de firmar un finiquito, sin embargo conservaría mi antigüedad y beneficios actuales con los que cuento, pero al ser un nuevo proyecto, si este no funciona, para temas de liquidación y demás, ¿que antigüedad me tomarían?
Hola Antonio,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola buenos días Estoy fija descontinua en un hotel desde el año 2003 Me acabo de enterar que está vendido ,.mi pregunta es Debería de avisarnos nuestro antiguo jefe y propietario de que ya está vendido en otros propietarios el hotel y cuanto Días o mes después de venderlo debemos ser llamados y informados de nuestra situación Gracia un Cordial saludo De momento toda vía no tenemos nada de llamada
Hola,
Sería conveniente que os informaran de la venta del hotel. Igualmente, te recordamos que el nuevo dueño de la empresa se subroga a los contratos -y sus condiciones- existentes. Esto supone que un despido a un trabajador en esta situación se consideraría improcedente.
Un saludo
Hola. Mi empleador está por cambiar de firma con un CUIT nuevo, pero sigue siendo el mismo empleador. El tema es que nos pide la renuncia para ingresar en esta nueva firma garantizándonos que todo queda como está. No perdemos antigüedad, no perdemos nada. Nos dijo que sólo es para hacer los trámites en la AFIP. Esto que cuento, ¿es legal? Porque estamos presentando una renuncia y no sabemos qué hacer. Tenemos la duda que si presentamos la renuncia nos diga que nos jodamos por haberle creído.
Hola Juan,
Si renuncias a tu puesto de trabajo se pierde la antigüedad laboral. Habría que saber bien esas condiciones que os han asegurado y si está demostrado por escrito. Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buena tarde lic la empresa para que trabajo va a cambiar de dueño por ende de razón social, llevo trabajando 4 meses nos dijeron que nos iban a liquidar pero quiero saber si ud me puede apoyar sabiendo cuanto me corresponderia por esos 4 meses 15 dias con un salario de $207.= por favor
Hola Sergio,
Para que podamos darte una respuesta personalizada y de acuerdo a tu caso lo mejor es que nos contactes. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola buen día, los propietarios de la empresa en que trabajo, el año antepasado crearon varias empresas, todas de los mismos propietario, yo estaba dada de alta en la que tiene más antigüedad y me quieren cambiaron a otra de sus empresas que crearon, la anterior seguirá existiendo, simplemente por cambios administrativos están haciendo el cambio de empresa, tengo derecho a mi antigüedad y vacaciones? Quieren que firme renuncia y un contrato nuevo a partir de que se haga el cambio, y me finiquitaron, no me dieron opcion.
Hola Mía,
Si te hacen nuevo contrato perderás la antigüedad, y si eres tú quién renuncias al empleo, también. No tendrías derecho a indemnización. Te recomendamos que esperes de momento y consultes con un abogado experto en derecho laboral, porque si no ya no habría marcha atrás para reclamar lo que te corresponde. Lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online.
Un saludo.
Buenas tardes,
Llevo 5 años trabajando como autónomo en una empresa privada. Me pregunto si después de unos años el autónomo tiene derecho a solicitar que, dicha empresa, le contraten como trabajador de la misma.
Creo recordar que había salido una ley o igual me lo estoy inventando.
Gracias
Hola mi jefe ha creado una nueva empresa y puso como titular de la empresa a otra persona que el no figura la empresa actual ya no funciona bien y ha dejado de pagar la hacienda y seguros sociales y para que no le quiten todo puso las propiedades en nombre de su ex mujer que dice que se ha separado pero siguen juntos y ahora nos quiere mandar a la otra empresa surugandonos siempre paga mal esperamos siempre casi hará el 15 y as veces meses para cobrar puedo negarme a pasar a la otra empresa y denunciarlo por fraude ?
Hola Miguel,
El caso que nos cuentas es un poco delicado como para darte una respuesta certera por aquí. l+Lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online, para que un abogado especializado en la materia resuelva las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola tengo una duda, resulta que mi empresa me hace pagos con una razón social diferente, ahora, esa razón social va a desaparecer del estado y nos quieren cambiar a otra pagadora que también es una filial a la empresa, me tienen que finiquitar?, ya que nos dijeron que nos van a hacer firmar contrato con la otra pagadora
Hola Álex,
Si te piden cambiar la relación laboral, se extinguiría también la antigüedad y condiciones del contrato anterior. En un principio tendrían que darte un finiquito. Pero tu respuesta requiere de un estudio en profundidad. Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online, donde un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenos dias
Todo eso lo tengo claro
¿Pero si soy yo como trabajador el que no quiere seguir en la empresa con el traspaso?
¿Tedría derecho a la percepción del paro?. Ya sé que de indemnización no, pero tengo que saber lo del paro
Gracias y saludos
Hola César,
Si eres tú el que te vas de la empresa no tendrías derecho a recibir la prestación por desempleo.
Un saludo
Hola y si me despiden y dan cierre a la empresa y la venden a una persona x y abre una empresa nueva como es a quien le pertenece pagarme el despido???? Nadie me lo ha pago. Gracias
Hola Luis,
La persona que te haya despedido es quien le corresponde pagarte el finiquito.
Un saludo
Hola. ¿Que pasa si tengo un juicio pendiente con una pequeña empresa y esta a sido absorbida por otra mas grande antes del juicio?. Les demande por concatenación de contratos, mas de 15 años trabajando acumulando contratos 3 de relevo y 5 por ETT, se supone que están en fraude de ley. Gracias.
Hola Oscar,
En principio esto no debería afectar al juicio que tienes pendiente.
Un saludo
Buenos días mi ex jefe cerró el restaurante el año pasado en octubre .después me entere que en diciembre ñ han venido el restaurante .yo soy en el paro. Pero normalmente yo tengo que empezar ahora en 1 de abril.Y en papel de cierre pone asi: que cunado van abrir nos tiene que llamar. La pregunta es me tiene que llamar los nuevos dueños?
Hola Elena,
Para que podamos darte una respuesta, lo mejor es que nos contactes a través de nuestro servicio de videoconsulta online. En él, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Que pasa cuando una empresa está en concurso de acreedores y otra empresa adquiere la unidad productiva, en el caso de los trabajadores se pueden negar a cambiar de empresa, tienen algún derecho a cobrar algún tipo de indemnización.
Gracias
Hola Alfonso,
Con el cambio de titulares de la empresa, los nuevos dueños asumen las condiciones de todos los trabajadores, así que si no quieres continuar con la misma empresa el derecho es el mismo que en cualquier otra situación. Puedes solicitar una baja voluntaria, es decir, te vas por tu propio pie y asumes que no te corresponde indemnización (aunque sí finiquito). Como es una baja voluntaria tampoco tendrías derecho a cobrar el paro.
Un saludo
Hola! Mi jefa he cambiado de empresa a persona fisica y nos dejo todo igual el salario la antigüedad pero en la declaración de la renta me figuran dos pagadores y tengo que pagar por la culpa de eso . No hay manera de justificar que es la misma persona para no pagar? Gracias
Hola Bushra,
Si el cambio no lo ha realizado a 31 de diciembre, efectivamente, aparecerán dos pagadores en un año. Realmente, aunque sea la misma persona para ti tus pagadores tienen diferentes identificadores fiscales que es lo que se muestra en Hacienda. Revisa el tipo de retención aplicada porque si te ha salido a pagar, es posible, que te hayan retenido menor porcentaje de I.R.P.F en tu nómina.
Un saludo!
Un saludo!
Hola..!
Si una empresa se liquida por división de socios, pero se va a realizar la creación de una nueva empresa con la misma actividad puedo realizar sustitución patronal de algunos trabajadores? Muchas gracias
Hola Carolina,
Depende del proceso de liquidación de la misma y si la nueva empresa hace una subrogación de los empleados. Para poder darte una respuesta personalizada necesitamos conocer más datos. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Buenas tardes. Llevo 5 años laborando para una empresa, y el punto donde trabaja lo vendieron y me van hacer una sustitución patronal… Con cuánto tiempo y de qué manera me debieron de avisar? Y que pasa si yo no acepto? Me tendría que indemnizar igual?…
Hola Claudia,
La empresa entrante tiene la obligación de contratar a todos los trabajadores afectados por la subrogación, y éstos tienen la obligación de ser subrogados. Por lo tanto, si deseas no ser subrogada tendrías que presentar la carta de baja voluntaria la nueva empresa y por lo tanto, perderías el derecho a prestación por desempleo.
Un saludo.
Buenos días,soy indefinida en una empresa de ayuda a domicilio una compañera se ha dado de baja por maternidad y sustituta ha entrado con condiciones de no ir a casa de ciertos usuarios,con lo cual la empresa me ha movido a mí al cuadrante de esa compañera, perjudicando me en horarios y libranzas,puede hacer eso la empresa?
Hola Begoña,
Depende de lo que hayas firmado en tu contrato, si has firmado ese horario fijo y esos descansos, es posible que se considere una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" y, por lo tanto, según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores podrías rescindir el contrato con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado.
Si por el contrario tienes firmado disponibilidad total a favor de la empresa, no podrás hacer nada.
Un saludo.
Tengo una duda el dueño del restaurante dnd trabajo va a traspasar el local yo estoy obligado a quedarme con la nueva empresa porque lo visto la nueva empresa no quiere dejar los dos dia libre por semana y mas cosa si no me quiero quedar con esta nueca empresa me tiene que indemnizar??
Hola Alfiero,
En un inicio la nueva empresa debe realizar una subrogación de los trabajadores actuales y debería manteneros las condiciones. Si tienes por escrito o en tu contrato aparece que libras 2 días a la semana, podrás rescindir tu contrato con derecho a indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Antes de hacer nada, consulta con la nueva empresa cuál va a ser la distribución de la jornada.
Un saludo!
Hola. Si la empresa cambia de nombre me mantiene la antigüedad. Me tienen q hacer liquidación?
Hola Erika,
Deben mantener las mismas condiciones de trabajo, por lo que no deben efectuar liquidación.
Un saludo.
Hola va ha cambiar mi empresa , entra otra distinta y yo estoy de baja por la seguridad social me puede pasar algo , o como se procede , muchas gracias
Hola Carmen,
Están obligados a subrogar a los trabajadores de la empresa anterior.Por lo que, no cambiaría nada.
Un saludo.
Buen día,
Mi compañía está traspasando a todos los trabajadores de esta a otra compaña con el mismo dueño y no estamos perdiendo antigüedad. Yo tengo ya 10 años en ella y quisiera saber si puedo exigir algún tipo de indemnización por el traspaso o solo sería justo lo de no perder la antigüedad.
Hola Rocío,
Si han mantenido tus condiciones de contratación y antigüedad no puedes reclamar nada.
Un saludo.
Buenas noches la compañía me dejó de pagar mi salario y existe un acuerdo con conciliacion y arbitraje que la compañía la cuál no cumplió esta a su vez se volvió demanda por incumplimiento de pago en la cjf pero ahora ya la compañía cambio de nombre que puedo hacer demandaría ahora con el nombre de la nueva compañía
Hola Fernando,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes, ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
En este caso… Una licorera que tiene tres socios.. 25%-25%-50% uno de los propietarios del 25% vende su parte y dos meses después la administradora del negocio renuncia y solicita su liquidación y los socios alegan que la nueva socia no dará un peso de liquidación correspondiente al 25% de ella ya que eso lo debe hacer la anterior socia proporcional al tiempo laborado. Para mi concepto no es así, la compradora debe asumir todas las obligaciones correspondientes a la parte adquirida pero se niega. Me orientas por favor y me indicas una ley con la cual la parte saliente pueda soportar que ella no tiene esa obligación. Gracias
Hola Johana,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
La empresa para la que trabajo me contrato de Febrero del 2022 a Mayo del mismo en ese intervalo de tiempo me cedió al promotor de la misma empresa pero con otro CIF ,ahora me salen como dos pagadores cuando ami me a pagado siempre la misma empresa,quien tiene que modificar eso en hacienda para que yo no tenga que pagar?
Hola Sergio,
Al ser dos empresas con identificadores fiscales cuenta como dos pagadores, ya que, son dos empresas diferentes. Poco puedes hacer en este caso, lo ideal sería que lo hubieran hecho a final de año para que solo contara como un pagador. No obstante, el hecho de tener dos pagadores no está vinculado siempre a que te toque pagar en tu declaración, si no, más bien a la retención del IRPF que se deducía en tu nómina.
Un saludo.
Un saludo.
Buenas tardes, llevo trabajando más de 6 años en una empresa que ha sido traspasada a un nuevo propietario. Los antiguos propietarios no me han comunicado nada sobre el cambio de dueño, ya que durante ese tiempo he estado de baja laboral por paternidad. Es legal? Que no me hayan avisado los antiguos propietarios del traspaso? Les puedo reclamar algo por daños y perjuicios. Ya que me han tenido durante la baja sin avisarme y he estado más de 2 meses sin conciliar el sueño por la incertidumbre generada por las desinformación recibida.
Gracias
Hola Eduardo,
La empresa debe comunicarte la subrogación. No obstante, Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes, ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
B tardes soy fija en una agencia de limpieza y han perdido el centro de trabajo donde yo estaba y me han despedido sin notificación lo pueden hacer o están obligados a darme otra cosa
Hola Mamen,
Si la empresa alega que tras la pérdida del cliente no tiene hueco para poder darte otro servicio, puede hacerlo. No obstante, no entendemos a qué te refieres con "sin notificación", la empresa debe entregarte una carta de despido para informarte del cese laboral y el finiquito con los saldos pendientes.
Un saludo.
Hola que tal… Cambio de dueños el lugar en dónde trabajo. Ellos compraron con el personal. La politica anterior respetaban antigüedad en cuanto horarios y demás. Pues ellos los nuevos dueños reconocen tu antigüedad y entre comillas te lo mencionan así pero al darte un horario es un horario diferente no se respeta tu horario anterior he incluso día libre sin media palabra de por medio. Pregunto es legal que hagan todo eso así ???????????? Que cambien tu día libre ???? Tus horarios ?????? Agradezco respuestas por favor gracias
Hola Natalia,
Si tienes por escrito los días de libranza y los turnos que antes solías tener, es posible que puedas intentar que lo respeten o que te acojas al art.41 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que si se cambian las condiciones sustanciales de un trabajador se puede resolver el contrato con derecho a indemnización de 21 días por año trabajado.
Un saludo.
Hola buenas. Soy fijo discontinuo en la hostelería. Llevo de baja por Ansiedad y depresión un año y he pasado por el EVI y me han dado 180 días. Ahora resulta que la empresa en la que yo trabajaba no va a presentarse al concurso para seguir. Si entra otra empresa mis preguntas son las siguientes: ¿Me tendrán que hacer un llamamiento? ¿La empresa me tendría que subrogar? ¿Quién me pagaría si estoy de baja todavía?
Espero su respuesta.
Muchas gracias.
Hola Eduardo,
Debería subrogarte la empresa nueva.
Un saludo.
Hola, anterior mente trabajaba en una empresa que había cambiado de razón social, hoy en día ya van 3 meses tienen una citacion en el ministerio de trabajo hoy a las 2 pero ellos responden que ellos no son esa empresa que no es responsabilidad de ellos. Mi pregunta es si cambiaron de razon social y dueño quien paga mi liquidación o se pierde ese pago?? Ellos quedaron en mora en mi eps y en mi fondo de pensiones además quedaron debiendo una quincena de trabajo
Hola Helem,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes, ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola buenas tardes hace 8 años trabajó para una empresa de aseo en la cual en la cual cuatro años después presentó una enfermedad laboral desde entonces me me an sancionado ya por tres veces porqué si porqué no la última sanción es de un mes en la cual es sin justa causa que porqué ya tenía otros memorando anteriores .la empresa sabiendo en las condiciones de salud que yo tengo lugar de mermar el trabajo me ponen a trabajar en cuatro puntos tos en medio tiempo y normal como una persona sana sin ninguna condición de discapacidad vaboral ahora la empresa cambia de gerencia después de yo estar sancionada por un mes que puedo hacer
Hola Sulma,
Debido al carácter tan personal de la consulta, no podemos darte respuesta a través de este canal. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola que tal? Que debo hacer en caso de que mi empleadora venda el fondo de comercio donde trabajo sin avisarme y una vez vendido me comenta que el nuevo dueño no me quiere para seguir trabajando en ese lugar. Por ende me quiere pagar una indemnización que no corresponde y en cómodas cuotas. Hace 12 años que trabajo para ellos,9 años en negro y 3 años en relación de dependencia con una paga mínima según el AFIP.
Hola buenas tardes ni nombre es Belén
Trabajo en una farmacia hace 4 casi 5
El dueño nos dice que va a cambiar de dueño la empresa y que si es así nos va a tener que despedir. Yo estoy embarazada de 5 meses ellos están al tanto de mi estado. Es esto posible? Que me despidan ?
Hola Belen,
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social abordan este concepto y establecen que los trabajadores, y sus condiciones, se deben mantener según estaban anteriormente al cambio de titularidad de la empresa.
Concretamente, el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 1 establece que “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente".
Un saludo.
Hola buenas llevo trabajando 7 años y hora el dueño alguila sus tierras y quiere cambiar de dueño y yo no acepto ir con otra impresa que no me siento bien un saludo .
Hola , cuando hay una subrogación ,hay que firmar un papel dándote de baja con la empresa anterior,gracias de antemano.
Hola,
Llevo trabajando en la empresa 4 años 1 año de ello sin cobrar, denuncie la empresa y me he entrado de que la empresa cambió de nombre, en este caso tengo derecho al cobro y que consecuencia va a tener la empresa antigua que sigue con el mismo dueño
Gracias
Hola Mohamed,
Para que podamos darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos contactes, ya que tu comentario requiere de una consulta. A través de nuestro servicio de videoconsulta online, un abogado especializado en la materia resolverá todas las dudas que tengas respecto a esta cuestión en concreto.
Un saludo.
Hola buenas tardes , mi empresa ha cambiado de dueño, y todavía no he firmado el papel de subrogación ,ahora hace unos días se que estoy embarazada y no sé si decirlo o esperar a firmar el papel para asegurarme que no me despidan, llevo 3 años haciendo una excedencia.
Y cuando cambia donde no pone que nos acredita que no se a perdido la antigüedad y hay que firmar nuevo contrato ??
Hola, Juliana.
Lo habitual es que se comunique a los trabajadores por escrito la nueva situación y se haga firmar algún tipo de documento, pero la antigüedad, como decimos en el post, se debe respetar.
Gracias
Buenos días:
Quería saber una cosa que no llego a encontrar en ningún comentario.
Resulta que la empresa donde trabajábamos nos despidió debiendonos dinero (meses sin pagarnos, finiquitos, etc….) Ahora hemos recibido una carta que ha habido un cambio de empresario y que nos acogemos a los artículos mencionados.
Que pasa con ese dinero que nos deben? Se hace cargo la nueva empresa?
Hola buen día .la empresa donde estoy .cambio.de razón social.y yo tenía 10 meses de antigüedad.en el recibo.hora figuro cómo que empeze. Hace 10dias.perdi la antigüedad.por el cambió.de nombre .gracias Carlos.
Hola, mi marido lleva un año trabajando en una empresa de placas solares, sin decirle nada le llegó un sms dándolo de baja con fecha de un dia y otro sms con alta de fecha al día siguiente, con otro nombre la empresa. No le han explicado nada y miro si vida laboral y le venía el nombre de su empresa 12 meses y ahora el nuevo nombre de la empresa dos días eso es legal, ha pedido su antigüedad en la empresa y ni siquiera vale han avisado. Le perjudicara cuando tenga que hacer la declaración de la renta al estar en dos empresas? Aunque sea la misma pero consta dos empresas dos nombres diferentes. Un saludo y si puede explicarme porfavor
Buenos días! Trabajo en una farmacia y van a cambiar de titular, me gustaría cambiar de trabajo en otra farmacia. Debo respetar el preaviso para dejarlo?. Gracias.
Hola José Maria,
Sí.
Un saludo.
La empresa donde trabajo vendió y la nueva empresa se está asiendo responsable de todo cómo la anterior pero mi pregunta es si no quiero continuar con la nueva empresa es occional quedarme o irme por que sindicato y un licenciado dicen que me tengo que quedar por qué no abra ningún finiquito por si no quieres con ti nuar con la nueva empresa que no ay ley que ampare eso
La empresa donde trabajo vendió y la nueva empresa se está asiendo responsable de todo cómo la anterior pero mi pregunta es si no quiero continuar con la nueva empresa es occional quedarme o irme por que sindicato y un licenciado dicen que me tengo que quedar por qué no abra ningún finiquito por si no quieres con ti nuar con la nueva empresa que no ay ley que ampare eso
Hola recientemente la compañía para la que trabajo acaba de cambiar de dueño y quede fuera de la misma que debo hacer,ya que no se le informo a ningún trabajador de lo que hiba a pasar en el mismo
Hola llevo un año en hostería soy camarera y mi empresa cambia de dueño, (subrogación) y no quisiera seguir con el nuevo empresario porque sé que no respeta los horarios ¿me puedo negar a la subrogación y que me liquiden y den el paro?
Muy buenas he adquirido un edificio la limpieza y su mantenimiento por lo tanto tengo que subrogar a la trabajadora, lo malo Esque la comunidad no quiere a esa limpiadora, me han echo un papel informándome, puedo trasladarla de edificio manteniendo sus horas de trabajo y su prestación
Buenas tardes yo trabajando como pastor hace 10 años y mi jefe va a jubilarse dentro de 2 años y quiere cambiar su empresa a nombre de su hijo y yo no quiero seguir con su hijo que debo hacer porfavor responde gracias
A mi marido le han hecho administrador de una nueva empresa , la cual no tiene aún cuenta bancaria abierta, y la primera nómina se la han ingresado desde otra sociedad del mismo dueño. Puede darle algún tipo de problema con hacienda que esté cobrando por una empresa donde no está dado de alta?
Buenas tardes yo estoy de baja y mi jefe está enfermo terminal al morir la empresa se disolverá y nos finiquitan , mi pregunta es se especula que cogerá la empresa una compañera ella tiene obligación de seguir conmigo aunque este de baja ?
Hola
Hasta esta tarde era monitora en un gimnasio, al llegar a mi puesto d e trabajo me han dicho (no hay nada escrito aún) que oficialmente otra empresa nueva se hace cargo del gimnasio a partir de mañana y que ya no cuentan conmigo.
Me han despedido, literalmente, de la noche a la mañana. Aún estoy en asimilando la noticia.. Que hago?
Me deben 1 mes y medio de mi salario, llevo 11 meses en ese gimnasio, y en esos 11 meses jamás han pagado cuando debían, me deben aún días de vacaciones.. No sé por donde empezar, ni donde ir?
Buenos días
En julio nos subrogaron y la paga extra de dic. Fue la mitad es legal
Saludos
Hola buenas noches, tengo 11 meses trabajando en la misma oficina, soy afanadora de limpieza, en esos 11 meses ya me han cambiado de razón social en 4 ocasiones pero todas son del mismo dueño, otra cosa me dan de alta en el IMSS y luego de diez días me dan de baja y ahorita con la nueva empresa ni contrato, ni IMSS nos han dado que debo hacer?
Hola buenos día..consulta quería saber si me corresponde algo ya q hubo cambio de firma y duño pero me sigue manteniendo la antigüedad todo ya q en el traspaso en otra firma al pasar a otro nombre me dieron algo d dinero pero esta vez no paso los mismo . gracias
Hola.
En septiembre de 2021 fui subrogado a otra empresa, con cambio de actividad laboral por finalización de concesión de explotación.
La empresa saliente sigue operando en el resto de España y al pasar a la nueva nos encontramos que nos mantuvieron el mismo convenio (así consta en el documento de subrogación).
En diciembre de 2021 los dos convenios finalizaron su vigencia y hasta la fecha nos han mantenido el convenio de la empresa inicial en ultraactividad por no estar publicado ninguno de las dos renovaciones de convenio.
En diciembre de 2023, se ha firmado el nuevo convenio de la empresa inicial y recoge atrasos en las tablas salariales de los años 2022 y 2023.
¿Tengo derecho a reclamar a la nueva empresa que se me actualice el salario según las tablas actualizadas?
Entiendo que durante ese tiempo no puedo quedarme sin actualización salarial al haber decaído los dos convenios en la misma fecha y por consiguiente, si me aplicaron las condiciones laborales de la empresa saliente ahora deberían aplicar esa actualización salarial para no incurrir en una discriminación.
Yo trabajé en un comerció y lo cerró y no me pagó nada….hice el reclamó con carta documento el año pasado en marzo. No tuve respuesta….
Si el empleador pone nombre de su local y otros bienes a nombre de algún fliar….
Puedo seguir con el juicio laboral y obtener el pago de mi indemnización..?
Buenos días, a ver si me podéis resolver una duda,segun ley, en la empresa privada si hay una vacante se tiene que cubrir en 3 meses, si no se oferta, esa plaza se la quieres directamente a la persona que la estaba cubriendo. Pero si se cambia de empresa, y es esta nueva la que da la vacante, puede dársela. A Otra persona, gracias, un saludo
Buenas.
Estoy trabajando en una empresa hace 9 meses, y sin ningún aviso se cambio el nombre de la empresa prácticamente nuestra antigüedad de quedo anulado.
Y con la nueva empresa nos figura que somos nuevos sin seguír la antigüedad del anterior
La pregunta si debo recibir una indemnización del anterior empresa?
Una pregunta trabajo en un salón de juegos a mi autónoma la despidieron y por lo tanto a sus 5 trabajadores entre ellos yo. Nos darán el finiquito pero la pregunta es yo estoy en periodo de lactancia es procedente q la nueva autónoma no me deje en mi puesto de trabajo. Ya q a una de mis compañeras si.
Hola quisiera saber si se puede jubilarse patronalmente a pesar que haya cambiado dos veces de razón social en transcurso del tiempo laborado, gracias.
Hola Hernán,
Actualmente no tenemos activo el servicio de videoconsulta legal, por lo que no podremos ayudarte en esta ocasión. Lo sentimos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola buenas llevo en una empresa 2 años en una Repsol y me sale en la renta 2 pagadores por pasar a otra empresa y me sale que tengo que pagar 800 euros por tener dos pagadores y le pido la carta de subrogación y no me la dan tengo que pagar eso ? Gracias
Hola mi nombre es Marvin tengo trabajando para un compañía por 9 años y ellos pasaron la compañía para otros dueños no me dieron liquidación y los nuevos dueños me están dando más trabajo y más horas por el mismo salario les pedi que si me daban más horas de trabajo me van a subir el sueldo y ahora me quieren correr porque ellos no me quieren pagar más ni me dejan salir a la hora que yo normalmente salgo
Hola, Marvin.
Actualmente no tenemos activo el servicio de videoconsulta legal, por lo que no podremos ayudarte en esta ocasión. Lo sentimos.
Gracias por leer el blog de reclamador.es
Hola! En unos meses traspasan la empresa donde trabajo hace 3 años, nosotros hace un año que trabajamos semana si, semana no, hicimos un acuerdo con el anterior dueño y cómo funcionó bien nos mantenemos con este horario pero eso es de palabra en nuestro contrato tenemos el horario partido con dos descansos semanales, el nuevo dueño esta obligado a que podamos seguir manteniendo este horario laboral, si el lo quiere cambiar esta en su derecho? Gracias
Hola.
Respecto a tu pregunta, actualmente, no gestionamos este tipo de asuntos legales, por lo que, en esta ocasión, no podremos ayudarte. Si quieres conocer en qué casos te ayuda reclamador.es, entra en nuestra web y consulta todos nuestros servicios.
Gracias por leer nuestro blog.
renuncie de mi empleo por que me pagaban menos del minimo y al pedir mi finiquito la patrona se barre con que no tiene que pagarme nada por que al traspasar el negocio ya no es responsable de mi labor con ella. como procede el caso?
Hola, Daniel,
Lamentamos informarte que, actualmente, no tenemos disponible nuestro servicio de asesoramiento legal mediante videoconsulta, por lo que no podremos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, mi empresa cambia de manos, y nos seden a todos los empleados y mantienen derechos y antigüedades, mi pregunta es, que pasa con las vacaciones generadas estos primeros meses, de enero a abril? Deben indemnizarle como no gozadas? La empresa nueva aparte va a hacer un erte por reformas, en caso de q la anterior la indemnizara,es como cuabdo se va a paro que esos días no los paga la seguridad social, al pasar al erte me refiero
Hola, Marcelo.
Informarte que, actualmente, no tenemos disponible nuestro servicio de videoconsulta legal sobre asuntos laborales, por lo que, en esta ocasión, no podremos ayudarte.
Gracias por leer nuestro blog.
Mi jefe despues de un año y medio con la empresa ha decidido cambiar de nombre y con un nuevo socio, me han despedido durante 11 dias y me ha hecho cogerme al paro.
despues me han vuelto a contratar, ha tenido que darme finiquito por hacer esa “jugarreta”? Me ha fastidiado porque estaba detras de una hipoteca y ahora me dice el banco que llevo poco tiempo con la nueva empresa. Gracias y un saludo.
Hola.
Lamentablemente, en este momento no disponemos del servicio que necesitas. Apreciamos tu interés y te recomendamos que nos contacte en el futuro si surge una necesidad relacionada con nuestros servicios actuales:
Cancelación de Deudas con la Ley de Segunda Oportunidad: Te ofrecemos asesoramiento experto y acompañamiento legal para ayudarte a liberarte de las deudas que te agobian y comenzar de nuevo en el ámbito económico.
Reclamación de Indemnizaciones a aerolíneas : los retrasos, cancelaciones y denegaciones de embarque por overbooking pueden dar derecho a reclamar una indemnización de hasta 600 €. Y también te ayudamos a reclamar los problemas de equipaje, cuya indemnización puede ascender a los 1.500 €.
Reclamaciones a bancos: Te ayudamos a reclamar los gastos de tu hipoteca y tu cláusula suelo. También te ayudamos a poner fin a la deuda de tu tarjeta revolving.
Reclamaciones del impuesto de plusvalía municipal. Te ayudamos a recuperar lo pagado de más al ayuntamiento por el impuesto de plusvalía.
Gestión de herencias.
¡Gracias por tu comprensión!
Hola buenas noches, pregunta?? Yo tengo 13 años y medio en una tienda y hace año y medio que cambio de dueño, mi pregunta es si todavía conservo mi antigüedad y que pasaría si me despiden, tengo derecho a una compensación
Hola.
Entendemos que sí que mantienes tu antigüedad, pero habría que analizar tu caso para saber exactamente cuál es tu situación.
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Tengo una empresa pero soy personal laboral , ahora mis socios quieren vender la empresa y no sé si tengo derecho a paro o/e indemnización. Gracias
Hola, Mercedes.
Gracias por tu comentario. En reclamador.es, actualmente no gestionamos consultas relacionadas con problemas laborales y no podremos ayudarte en esta ocasión.
Si tienes alguna consulta sobre reclamaciones a aerolíneas, bancos, o cancelación de deudas con la Ley de Segunda Oportunidad, estaremos encantados de ayudarte.
Saludos.
Hola, mi empresa ha sido absorbida por una multinacional y hemos empezado a perder condiciones antiguas, los viernes intensivos pactados con la otra empresa, y ahora pretenden eliminar los meses de jornada intensiva también que disfrutábamos con la otra empresa.
No tengo nada especificado en contrato acerca de la jornada intensiva pero era una condición de la que disfrutaba en la antigua empresa.
¿Tengo algún derecho? o es lo que la nueva gerencia diga.
Gracias de antemano, un saludo.
Hola. En reclamador.es, actualmente no gestionamos reclamaciones relacionadas con problemas laborales. Te sugerimos que contactes con un abogado laboralista o con el sindicato al que pertenezcas para recibir el apoyo adecuado en tu situación.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, si la empresa cambia de dueño, habria alguna manera de hechar a los trabajadores sin respetar su antigüedad? Cerrandola un tiempo o algo?
Buenas tardes.
En reclamador.es, actualmente no gestionamos reclamaciones relacionadas con problemas laborales.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas, yo estoy de baja y no me han pagado todavía el mes anterior y me acaba de llegar una carta que el restaurante ha cambiado de dueño, a quien tengo que reclamar? Y como?
Hola, Nerea.
Gracias por tu comentario. En reclamador.es, actualmente no gestionamos consultas relacionadas con problemas laborales. Te recomendamos que contactes con un abogado especializado en derecho laboral o con el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma para recibir el asesoramiento adecuado.
Si tienes alguna consulta sobre reclamaciones a aerolíneas, bancos, o cancelación de deudas con la Ley de Segunda Oportunidad, estaremos encantados de ayudarte.
Saludos,
El equipo de reclamador.es
Para explicarme mejor y detalladamente. Está empresa que realizó la sucesión de empresa fraudulenta con fecha del día 1 de Enero de 2024. Me hizo pedir la baja voluntaria 15 días antes de la sucesión. Me dió de baja el día 30 de diciembre 2023 , para luego darme de alta el dia1 de Enero de 2024 y despedirme ilegalmente de manera procedente ( según ellos) ahora a los 6 meses el día 5 de julio.
Estoy reclamando y denunciando por despido improcedente.
Mi pregunta es …. Puedo pedir indemnización por la antigüedad que tenía en la empresa cesionaria, donde me hicieron pedir la baja voluntaria si se considera un despido improcente y una sucesión de empresa fraudulenta?
Hola Eduardo,
Sentimos lo ocurrido pero actualmente no gestionamos este tipo de reclamaciones.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola , estando en excedencia mi empresa traspaso el trabajo y no notificó a la nueva empresa los trabajadores que estamos en esa situación, tendríamos algún derecho ? . Un saludo, gracias
Hola, Raúl.
Sentimos comunicarte que, actualmente, no tenemos disponible el servicio de reclamaciones laborales.
Saludos.
Hola mi nombre es Silvia, trabajo en una gasolinera y vamos a cambiar de gestor me faltan por hacer 16 dias de vacaciones y la empresa actual me ha dicho que las tendría que hacer con la nueva empresa, esto es cierto? Gracias un saludo.
Hola mi empresa es una comunidad de vienes, en septiembre se jubila uno de los socios, van a entrar dos nuevos socios a la comunidad, yo en mi caso llevo trabajando 15 años de antigüedad, perdería la antigüedad que llevo acumulada?
Hola,
Cuando se produce una sucesión de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes, entre ellos el salario y la antigüedad del empleado.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola. En mi empresa se realizó una sucesión de empresa fraudulenta y no me subrugaron, me hicieron pedir una baja voluntaria de la cedente para luego contratarme en la cesionaria y después despedirme a los 6 meses de la cesionaria.
Ahora que se considera una sucesión fraudulenta, puedo pedir indemnización por la antigüedad que tenía en la empresa cedente, aunque aparezca un documento de baja voluntaria
Hola. En mi empresa se realizó una sucesión de empresa fraudulenta y no me subrugaron, me hicieron pedir una baja voluntaria de la cedente para luego contratarme en la cesionaria y después despedirme a los 6 meses de la cesionaria.
Ahora que se considera una sucesión fraudulenta, puedo pedir indemnización por la antigüedad que tenía en la empresa cedente, aunque aparezca un documento de baja voluntaria
Hola Eduardo,
Sentimos lo ocurrido pero actualmente no gestionamos este tipo de reclamaciones.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenas tardes voy a solicitar jubilación parcial mi duda es la siguiente llevo 5 años con nueva empresa la cual me subrogo llevo 20 años en mismo puesto, mi pregunta es como piden 6 años trabajos en la misma empresa, con esta tengo la antigüedad de 20 años pero no se el INSS me pondrá problemas
Buenos días, pueden dos empresas subrogarte a medias, la saliente decide quedarse con el trabajador a 33 horas y la entrante a 3 horas a la semana?
Hola mi empresa va a cambiar de dueño me dieron baja y me van a pagar finiquito, pero ahora para darme de alta en la nueva empresa,me dicen que tengo que ponerme como demandante de empleo,es eso necesario.gracias
Hola.
Es algo que, en la práctica, muchas empresas piden a sus nuevos trabajadores.
Saludos.
Buenas, si mi jefe era antes autónomo y ahora es una sociedad. Tendría la misma antigüedad y derechos? Gracias.
Hola, Miguel.
Entendemos que sí se debería respetar, pero para confirmar y asesorarte, tendríamos que estudiar tu caso.
Gracias por leer nuestro blog.
Tengo una empresa con deudas. Tenía una sin deudas que vendí a un familiar, sin deudas ni personal ese familiar tiene todas las acciones y es administrador , me comentó que puede haber succesion de empresa . Yo ya estoy de baja ya no tengo relación ninguna por motivos de salud.
Hola, Fernando.
Si quieres saber si puedes acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad, completa nuestro formulario: https://www.reclamador.es/segundaoportunidad/formulario/
Gracias por leer el blog de reclamador.es.
Buenas noches donde trabajo han cambiado de dueño mi contrato es de lunes a sabado y la nueva empresa el contrato me quiere hacer firmar de lunes a domingo y como tienen otras tiendas pues si me necesitan en otras tiendas pues me mandarían a ella para cubrir puestos podrían hacer esto gracias.
Hola, María.
Sin más información no podemos ofrecerte una respuesta. Lo sentimos.
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Hola buen día,consulto llevo ocho años trabajando en una empresa al cual ahora cambio de sucesión ósea nuevos dueños,me dieron el último recibo de sueldo,con cambio de ingreso de trabajo tengo dos meses de antigüedad,que pasa con los 8 años que tenía de antigüedad? Muchas gracias!!
Hola.
Entendemos que eso no debería ser así, te recomendamos consultes con los responsables de tu empresa y, ante cualquier duda, consultes con un abogado laboralista.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola buenas noches.
Estaba trabajando en una empresa y llevaba trabajando casi dos años y en ese tiempo me diagnosticaron 2 enfermedades laborales a lo cual la empresa me finalizó el contrato y aunque no firme la carta de la finalización ellos hicieron todos los tramites para la liquidación. Después de mi salida la empresa cambió de razón social y un abogado estudiante me dijo que aunque yo salí de la empresa con dos enfermedades laborales ya no podía presentar ningún reclamo ante la empresa porque ellos habían cambiado de razón social. Me podrías colaborar entonces qué debo hacer??. Gracias