Si estás cubriendo la plaza de un trabajador con un contrato de interinidad y esa persona se reincorpora a su puesto de trabajo, no se trata de un despido. Esta situación se considera un cese, porque los motivos de la contratación ya no existen.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la indemnización a trabajadores interinos

En 2019, el Tribunal Supremo zanjó el debate en España sobre la posibilidad de que los trabajadores interinos recibieran una indemnización al finalizar la relación laboral. En dicho pronunciamiento, el Alto Tribunal español estableció que los trabajadores interinos no tienen derecho a recibir una indemnización cuando el contrato finaliza y rechazó que el cese de la actividad pudiera equipararse al de otros trabajadores temporales o trabajadores indefinidos.